论西方文官 “政治中立”下的政治参与
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《西方的文官制度》讲义一、文官制度的起源西方文官制度最早起源于英国。
在 18 世纪,英国的资产阶级革命取得了胜利,为文官制度的产生奠定了政治基础。
工业革命的推进使得英国等西方国家的经济得到了迅猛发展,资产阶级的统治得以巩固。
资产阶级需要更多的政治权力,需要能为他们利益服务的人才。
19 世纪初,英国的两党制日益成熟,内阁开始由在竞选中获胜的政党组成。
但“党派脱钩”的现象经常出现,也就是政府工作人员的工作与党派利益紧密相连,导致政府工作的稳定性和连续性受到影响。
为了改变这种状况,英国开始建立文官制度。
二、文官制度的发展历程1、早期探索阶段18 世纪末 19 世纪初,英国政府部门开始对文官进行分类管理,逐步建立了一些初步的规范和制度。
2、文官制度的正式确立1855 年和 1870 年,英国政府相继颁布了两个枢密院令,标志着英国文官制度的正式确立。
这两个法令规定,文官要在政治上保持中立,不得参与党派活动,政府工作人员的录用要通过公开竞争考试。
3、其他西方国家的效仿英国文官制度的确立,为其他西方国家提供了借鉴。
美国、法国、德国等国家纷纷效仿,结合本国的国情,建立了各自的文官制度。
4、二战后的改革与完善二战后,西方国家的文官制度在新的历史条件下进行了一系列的改革和完善。
例如,扩大文官的职权范围,提高文官的待遇,加强文官的培训和考核等。
三、文官制度的特点1、政治中立文官要在政治上保持中立,不得参与党派之争,只负责具体的行政管理工作。
2、职务常任文官只要没有严重的过错,就可以长期任职,不受党派更替和政府换届的影响。
3、文官与“党派脱钩”文官的管理不受党派的干预,有独立的管理体制。
4、公开考试,择优录用文官的录用要通过公开、公平、公正的考试,选拔优秀的人才进入文官队伍。
四、文官制度的作用1、提高了政府的管理水平文官制度使得政府能够选拔到高素质的人才,这些人才具备专业知识和管理能力,能够提高政府的工作效率和管理水平。
《西方的文官制度》讲义一、西方文官制度的起源西方文官制度起源于英国。
在中世纪,英国实行的是“恩赐官职制”,国王、贵族和教会凭借手中的权力,将官职随意赏赐给亲信和随从。
这种制度导致政府机构臃肿、效率低下,且官员的能力和素质无法得到保障。
到了 19 世纪,英国进行了一系列的改革,逐步建立起现代文官制度。
工业革命的推动使得英国的社会经济发生了巨大变化,资产阶级的力量不断壮大,他们要求更多的政治权力。
同时,资本主义国家管理的事务日益繁杂,政府除了维护社会治安、国防等传统职能外,还需要承担起经济、文化和社会等方面的新职能,迫切需要有学识、能力和经验的管理人才来建立新的职业官僚体系。
二、西方文官制度的发展历程1、英国文官制度的建立1855 年,英国政府颁布了《关于录用王国政府文官的枢密院令》,成立了文官事务委员会,负责文官的考试和录用。
1870 年,英国政府又颁布了第二个枢密院令,规定文官的晋升依据功绩原则,确立了文官制度的基本原则。
2、美国文官制度的形成美国借鉴了英国的文官制度,并结合本国的国情进行了改革和创新。
1883 年,美国国会通过了《彭德尔顿法》,确立了文官“政治中立”的原则,即文官要在政治上保持中立,不得参与党派之争。
该法还规定了文官的考试录用和功绩制等重要原则,标志着美国现代文官制度的建立。
3、西方其他国家文官制度的发展在英国和美国的影响下,西方其他国家也纷纷建立了文官制度。
法国、德国、日本等国在借鉴英美经验的基础上,结合本国的实际情况,不断完善和发展文官制度,使其适应本国的政治、经济和社会发展的需要。
三、西方文官制度的特点1、政治中立文官要在政治上保持中立,不得参与党派之争,不得因政治倾向而影响其履行职责。
这一原则旨在保证文官能够公正、客观地履行职责,为政府服务。
2、职务常任文官一旦被录用,只要没有违法违纪行为,就可以一直任职到退休。
职务常任制有助于保证文官队伍的稳定性和连续性,提高政府工作的效率和质量。
西方文官制度中的“两官分途”和“政治中立”在服务型政府建设视野下中国公务员制度中的可行性“两官分途”和其“政治中立”的价值,因其重要的作用被视为西方文官制度的一个基本原则。
构建服务型政府是中国新一轮政府改革的目标。
本文将在服务型政府建设不断推进的背景下,深入讨论我国实现“两官分途”的可行性,并将分析比较我国的公务员制度和西方文官制度中的“两官分途”和“政治中立”。
这将会对我国公务员制度改革起到一定的借鉴意义。
“两官分途”,就是指在西方文官队伍中实行政务官和事务官相分离,是鉴于政务官与事务官在政府中的地位、职责不同,性质、职能相异,采用不同的法定制度来管理这两类公务员。
“政治中立”是指事务官,在执行公务的过程中应超然于政党政治和个人政治理念之外;不以行政权力偏袒某一政党、政治团体或利益集团,不受利益团体的影响,更不能图谋某个集团的利益,采取统一、一致的标准,执行法律;不介入派系或政治纷争,专心执行本职工作。
一、服务型政府视野下“两官分途”与“政治中立”公民治理的发展,服务型政府建设推进,需要做到公共政策反映公民的意志、公民参与公共政策的执行并且把公民是否满意作为评估政府绩效的最终标准。
要求我国在公务员制度和干部人事制度上都应有继续的改进和突破。
“两官分途”与“政治中立”似乎都很难在我国照搬实现,不符合我国的国情和政治体制。
但不可否认,西方文官制度的这一核心制度和价值观在对西方民主社会建设以及科学管理上发挥着重要的作用。
当前,我国的公共行政同样以公众利益为向导,凸显公共服务职能。
为追求公平正义、效率民主及参与的多元平衡共进,就需要做到公共政策反映公民的意志。
在新形势下,有必要探讨我国公务员制度实行“两官分途”的政事分类是有必要性和可行性的。
笔者认为,中国共产党是代表最广大群众基本利益的政党,我国党的利益和人民群众的根本利益是一致的。
因此从这个角度出发,所谓的“政治中立”在我国是具有很大的可行性的。
西方公务员制度的“政治中立”原则不是对事务类公务员的政治要求,而是在政治体制上所作的一种法律保证和技术保证。
政治中立指西方国家规定文官在国家政治活动中保持“中立”立场,即文官不参与政治活动,相对各政党、利益集团居“公正”、“超然”、地位,不介入政争漩涡。
这是保证文官摆脱党派、种族、宗教等方面的纷争,使文官客观、公正、独立地为国家服务的制度。
文官的政治中立是同资产阶级政治制度中的多党制、有限政府制相配合的制度。
它是为了保证多党制之下的政策连续性,同时也是为使政府一般行政人员避免受政治变迁的冲击而建立的。
其主要内容为:(1)文官的任免、晋升、调动不受政党和决策人员的干预。
西方各国一般以文官管理机构的独立性保证其贯彻实施。
这种机构不属于行政管辖,也不受任何政党制约,该机构的成员甚至不允许两个人同属一个党派。
英国、美国的文官委员会就是这样。
(2)文官的行动不受政治压力的影响,限制文官参加政党及其活动。
美国、日本和德国等国禁止文官参与政党的一切活动。
英国中级以下的文官在部长许可下可以参加政党,担负一定职务和发表有关政治言论,但高级文官则要尽量避免参加政党活动。
法国采取折衷方案,允许文官在工作之余参与政党活动,但要遵守“克制保留义务”,在工作中保持绝对“中立”。
(3)限制参加竞选活动。
为了维护“三权分立”的政治结构,西方国家一般不允许文官以公职身分参加竞选,兼任议员。
美国宪法明文规定:凡在政府供职者,于其任期内,不得为国会议员。
日本和联邦德国也禁止文官在职期间成为政党或议员的候选人,如要当候选人,必须先辞去公职。
英国高级文官被完全禁止参加全国性竞选,在部长批准下只可参加地方性竞选;中级以下文官经所在部门批准可参加竞选,但在竞选提名前必须辞去公职。
(4)在西方各国的文官法中可以看出,它们一般都要求文官必须在宗教、民族、私人经济活动等方面处于超然中立的立场,只是依据法律和政令执行公务。
英国文官制度的原理是英国的文官制度是一种行政管理体系,负责政府的日常运作和政策实施。
它是英国政府的重要组成部分,并在过去数百年中得到了持续的发展和改进。
英国文官制度的原理可以总结为以下几点:1. 专业化和中立性:英国文官制度的核心原则是专业化和中立性。
文官是经过严格选拔和培训的专业人员,他们被录用和提拔基于能力和经验,而不受政治偏好的影响。
这种中立性确保了文官对政府决策的客观性,并避免了政治操纵和人为干预。
2. 稳定性和连续性:英国文官制度强调稳定性和连续性。
文官通常会接受长期的雇佣,他们的地位不受政府换届的影响。
这种稳定性确保了政府的连续性和长期决策的可预测性。
此外,文官通常会在不同的部门和职位中轮岗,以获得广泛的经验和知识,进一步增强了他们的专业能力和连续性。
3. 恩维克特原则:英国文官制度中的恩维克特原则是指文官应该尽职尽责,并以最佳利益为导向。
根据这一原则,文官应该服从政府的指示,但他们也有责任提供独立的建议和反馈。
他们的职责是确保政策制定的质量和实施的有效性,保护公共利益,并在必要时提出改进建议。
4. 责任与问责:英国文官制度强调责任和问责。
文官在执行公务时要遵循道德和法律规范,并对其行为承担责任。
如果文官的表现不符合期望或有违法行为,他们将面临惩罚和问责。
5. 独立的研究和评估:英国文官制度鼓励独立的研究和评估。
文官通常会组织研究小组或委员会,对政府政策和计划进行评估,并提出独立的意见和建议。
这种独立性确保了政府决策的权威性和可靠性。
以上是英国文官制度的主要原则。
这个制度的成功在于它为政府提供了专业、稳定、中立和有责任感的管理者,确保了政府的连续性和有效性,并保护了公共利益。
同时,英国的文官制度也在不断地改进和适应变化的社会环境,以满足新的挑战和需求。
政治参与、政治吸纳与政权合法性的相生机理——重读李普塞特的《政治人》作者:王华华来源:《理论导刊》 2017年第7期现代民主政治中,从选举、投票到代议制、代表制,从基层自治、社会治理到协商民主、精英民主,从政治诉求、政治参与到政治吸纳、民主决策,民主实践方式的多样化已然成为不争的事实。
而关于如何在民主政治中巩固和发展政权合法性的学理讨论,也是政治学界经久不衰的话题。
美国著名政治学者西蒙·马丁·李普塞特( Seymour Martin Lipset)是研究政权合法性基础的里程碑式人物,他的名著《政治人:政治的社会基础》以鸿篇巨制、深入浅出,道出了现代民主政治中政权合法性产生和发展的社会基础。
在我国政治经济持续发展的今天,重读李普赛特的《政治人》,我们仍能汲取有益于我国政治实践和发展的学术营养。
一、政治参与是政权合法性扎根社会土壤的种子作为一个舶来词,政治参与在中国政治学界尚未有一个统一的定义。
‘1 1梳理政治参与的相关文献,政治参与的定义,可以聚焦为除政治权力阶层外的社会一般公民通过各种力所能及的方式,包括政策建言、投票、选举、集会、游行、示威等多种方式,试图表达自身利益诉求、影响政府决策或政策执行的行为。
公民的政治参与行为让政权合法性的延续有了政社互动的基础。
‘21李普赛特在《政治人》中讨论政治合法性的基拙时,虽然没有直接使用政治参与一词,但却对公民政治参与的行为进行了大量实证性的描述。
1.政治参与有助于增加社会张力。
李普赛特对于政权合法性理论的探讨和研究,是建构在政治与社会互动的基础上的,将其解构为民主秩序的条件、社会稳定产生的条件、民主选举的政治参与、公民社会中的政治行为、民间社团的政治行动等,并据此探讨政治参与和社会张力之间的关系。
从维基百科的搜索来看,西方国家的理论界并未用social tension(社会张力)一词来界定政权和社会之间的关系,但是对于政权和社会之间j中突关系及维系的研究,从亚里士多德《政治学》、霍布斯《利维坦》、罗伯特·达尔《论民主》、罗伯特·米歇尔斯《寡头统治铁律——现代民主制度中的政党社会学》到托克维尔《论美国的民主》、马克斯·韦伯《新教伦理与资本主义精神》、吉登斯《现代性与自我认同》、亨廷顿《变化社会中的政治秩序》等,其成果汗牛充栋。
英国的文官制度英国的文官制度是指英国国家机构中的行政部门,负责执行政府政策和管理公共事务。
它是英国政府非常重要的一部分,起到了国家管治和行政运作的关键角色。
英国的文官制度具有一些独特的特点和长处。
首先,英国的文官制度具有政治中立性。
文官们在履行职责时不受政治干预,不受政治压力的影响。
他们服从于法律和宪法,并为公众利益服务。
这种政治中立性能够保证公共事务的客观、公正和高效。
其次,英国的文官制度具有专业性。
英国官员通过科学、严谨的选拔和培训,具备了专业的知识和技能。
他们经受多年学习和实践的考验,熟悉政府机构的运作规则和程序,掌握了公共管理的理论和实践经验。
这使得他们能够高效地执行政府政策,有效地管理公共资源。
再次,英国的文官制度注重职业发展和选拔机制。
英国政府通过内部竞聘,选拔出最合适的人员担任高级职位。
这样做可以确保文官队伍的智力、学术和经验在管理中获得充分发挥,也保证了政策执行的连贯性和稳定性。
此外,英国政府还非常注重文官们的培训与发展,提供不同的培训机会和晋升通道,激发他们的工作动力和创新能力。
最后,英国的文官制度非常注重问责制和透明度。
文官们在履行职责时必须遵守法律和规定,接受政府和公众的监督。
他们需要向政府和上级机构报告工作进展,定期接受审查和评估。
这种问责制和透明度可以确保政府行为的合理性和合法性,防止腐败和滥权的发生。
然而,英国的文官制度也存在一些问题和挑战。
首先,由于政府政策的转变和不稳定因素的影响,文官们可能面临管理任务和政策实施的困难。
其次,文官制度中的权力集中和专业化的问题可能导致决策过于僵化和官僚化。
此外,公民对于政府行为的透明度和问责制度也提出了更高的要求。
综上所述,英国的文官制度是英国政府高效、稳定和公正运作的重要支持。
通过政治中立性、专业性、选拔机制和问责制,英国的文官制度确保了政府政策的有效实施和公共事务的顺利管理。
然而,它也需要不断改进和创新,以适应不断变化的社会需求和公众期待。
西方的文官制度范文西方的文官制度是指政府中的非选举官员体系,他们通常通过考试和选拔程序来选任,而不是通过选举产生。
这一制度的起源可以追溯到古希腊和古罗马时期,但在现代西方国家得以进一步发展和完善。
以下是一篇关于西方文官制度的范文,供参考。
西方的文官制度在政府中发挥着至关重要的作用。
文官制度是一种由专业官员组成的官僚机构,他们负责执行政府的日常职能和政策,而不是通过选举来产生。
与政治家不同,文官的职业生涯通常没有政治色彩,他们之间的晋升通常基于业绩和能力。
文官制度的核心原则之一是公正和中立。
文官被要求为政府提供专业的意见和建议,不受政治利益的驱动。
他们需要依法行事,维护公众利益,而不是个人或利益集团的私利。
这种中立性确保了政府行为的合法性和合理性,增加了政府对公众的信任。
西方国家的文官制度通常通过一系列的考试和选拔程序来选拔官员。
这些程序通常很严格,要求申请者具备一定的学历和技能,同时还要进行面试和背景调查。
选拔的过程通常是透明和公正的,确保了被选拔的官员是最合适的人选。
一旦进入文官体系,官员们通常会接受一定的培训和发展机会。
这包括针对特定职位的专业知识和技能的培训,以及领导力和管理能力的发展。
培训和发展机会的目的是提高官员的素质和能力,确保他们能够有效地履行职责。
文官制度还具有相对稳定的职业生涯和晋升机会。
与政治家不同,文官的职业生涯通常不受政治周期和选举结果的影响。
他们可以在政府不同部门和职位之间晋升,有机会发展自己的专业能力和经验。
然而,西方的文官制度也面临一些挑战和问题。
有些人认为,文官制度过于官僚和缺乏灵活性,无法有效地应对快速变化的社会和经济环境。
此外,一些人担心文官制度的精英主义倾向和对权力的集中,可能导致权力的滥用和不负责任的行为。
为了应对这些挑战,西方的文官制度正在经历一些。
一些国家通过引入更多的竞争机制和绩效评估,试图提高文官的工作效率和质量。
此外,一些国家还鼓励公众参与和透明度,以加强文官的问责制和合法性。
浅析美国高级文官制度政治行政关系从历史的角度看,对政治行政关系的调整,从最初政治行政不分的政党分赃制,到提倡政治中立的功绩制,再到重建政治回应性的高级文官制度,贯穿于美国公共人事行政改革的整个过程。
高级文官制度摒弃了政治中立,要求在提高公共行政效率的同时,建立一个更具回应性的政府。
它取消了职位分类,确立了职务随人原则,设立了政治任命高级文官和常任高级文官两类职位,并允许高级文官在部门内部以及部门之间自由流动。
罗森布鲁姆(Rosenbloom )和克拉夫丘克(Kravchuk)指出,高级文官制度背后隐含的逻辑是试图结合公共行政中的政治和管理这两种途径。
美国高级文官是指政务官之下、普通文官之上的高级行政人员,在1978年之前主要由文官通用序列GS-16, GS-17和GS-18级以及执行级的第四、五级构成,在1978年公务员改革以后,指由上述两类转化而成的高级执行官(Senior ExecutiveService)。
在高级文官中,存在两类主要的任命方式,一类主要根据政治意识形态的一致与否进行直接任命,另一类通过竞争性程序比如考试、差额选拔等获得任命,也就是本文所指的政治任命高级文官和常任高级文官。
当前美国行政学界的研究主要有以下几个角度。
从三权分立的宏观背景分析高级文官的政治行政关系产生的根源。
政治任命文官与常任高级文官关系的研究,本质上是政治与行政关系问题在公共人事行政领域的反映,而政治与行政关系问题又根源于公共行政与美国三权分立宪政体制。
美国是典型的三权分立制国家,但在现实中,国会的立法权、法院的司法权以及总统的行政权共同作用于行政机关,导致了三种分立的权力在官僚机构中的不断碰撞和融合,造成了官僚机构成为继立法、司法和行政之后的“第四部门”,这对传统的政治行政二分理论产生冲击。
因此,研究政治任命官员与常任高级文官关系,必须考察美国三权分立这一根本宪政体制。
这方面的文献可以参见罗森布鲁姆(Rosenbloom)的《公共行政理论与权力分立》、阿伯柏氏(Aberbach)的《分享不容易:当分立的机构发生碰撞》等。
浅谈西方国家公务员政治中立的原因工商学院09服装设计与工程090808061张珍华“政治中立”原则是19世纪英、美等国建立公务员制度的产物,在西方各国的公务员法中都有要求公务员在政治上保持中立的规定。
所谓“政治中立”原则,是指业务类公务员在执行公务务活动中,必须对政党政治采取公正超然的态度,对任何政治问题都必须保持绒默。
不允许公开自己的政治信仰或提出有关政治问题的建议;不允许参加党派之争及相关的政治活动;不得兼任议员等职。
坚持“政治中立”原则有利于公务员以公正的态度处理行政事务和保持政府工作的稳定性,因此,许多国家都以立法形式确定这一原则。
但必须明确,这是在党派政治这一特定范围内实行的原则。
在这一范围内,公务员如欲参加党派竞争,必先辞职,否则,即为违法。
但即使在这一范围内,这一原则也有其局限性和不彻底性。
因为不同政党派别代表资产阶级不同集团和派别的利益,.其所制定的政策必然带有明显的政治倾向性,公务员也必然从自身的利益和实践需要去理解和执行政治决策,或消极怠工,或积极拥护,完全不偏不倚的超然立场是不可能存在的。
受政治与行政二分理念影响,也是适应西方国家两党或多党轮流执政这种政党体制运作的需要,西方国家公务员制度建立之初就确立了“政治中立”原则。
但在现代社会,政治与行政已不能截然分开,“政治中立”原则在表现上已发生了一些变化。
由于现代西方公务员制度处于行政权一权独大的时代背景下,这决定了必须采取措施重新实现立法权对行政权的有效制衡,表现为淡化公务员”政治中立”原则,加强行政系统对立法系统的”政治回应性”。
西方公务员制度在”政治中立”问题上的历史演变本质上是”分权制衡”的政治体制在不同时代背景下有效运作的必然结果。
“政治中立”原则在各国的表现和法律中的表述各有不同,但该原则的提出和发展基于某些共同的因素,实施“政治中立”原则的原因有以下几个方面:第一,“政治中立”原则能够克服“政党分肥”制带来的危害。
近代西方国家的文官制度一、文官制度的形成与发展文官是西方国家权力系统的要素。
文官是指近代西方国家改革旧官吏制度以后的政府文职官员,它首先与武官和法官相区别,其次与政务官员相区别。
在近代时期,西方国家把政府行政部门的官员分成政务官和事务官两大类。
二者的主要区别在于:政务官:采用“选任制”,即由选举产生或从政治角度考虑任命;他们实行“任期制”,随政党和内阁进退;其职责是制定政策及承当行政,进行政治和国务活动。
事务官:即文官又称公务员。
他们采取“考任制”。
亦即必须经过公开竞争考试合格后择优录用;他们不受政党和内阁更迭的影响,实行“常任制”所以又称“常任文官”。
其职责是执行政策,从事行政和业务管理工作,他们是政府职能的实际执行者。
文官制度实质上是西方国家的一种较为完善和规范的人事管理制度,而且也是资产阶级政治制度的有机组成部分。
14世纪末叶,由于城市手工业、商业、金融业的发展,资本主义生产关系开始萌芽,西欧国家的社会结构发生了深刻的变化,政府结构也随之开始发生变化:(1)西欧各国先后建立了统一的、中央集权的专制政府;(2)王权的加强促使政府管辖范围的相应扩大,继而出现了对君主负责的文职官员,这是西方最早的文官阶层。
从中世纪晚期文官阶层的出现到近代文官制度的形成,经过了三个时期:“恩赐官职制”、“个人徇私制”、“政党分肥制”。
19世纪前,前两个时期“恩赐官职制”和“个人徇私制”这二个时期的基本特点相同。
具体说,在封建君主专制统治时期和资产阶级掌权初期,政府文职官员的官职的获得,大多是由国家当权者,根据个人印象而恩赐或凭借私人关系的亲疏相授予的。
进入19世纪后,伴随着资产阶级政党轮流执政这一政党政治的形成和发展,“政党分肥制”应运而生,这种状况延续了约半个世纪。
近代西方国家的文官制度是在19世纪中叶以后确立起来的。
它的产生是资本主义经济和政治的必然结果,是资产阶级革新吏制的重大成果。
(1)文官制度的建立是资本主义经济发展引起政府职能扩张的产物。
【同步素材】美国的文官必须保持政治的中立美国是世界警察,到处打仗,打败南山斑澜虎,脚踢北海混蛟龙,美国的武将肯定很多,但是在武将风风光光的背后,却是默默无闻在做贡献的文官们,并且更重要的更要命的是美国的文官必须保持政治的中立。
“政治中立”是美国历史上第一次把行政官员从政治的控制与束缚中“解放”出来,使之成为独立于政治之外的行政力量的原则。
“政治中立”也是美国文官制度的核心原则之一。
美国是世界上最早建立文官制度的国家之一,但是,1787年美国宪法中并没有固定的选拔官员的规制。
华盛顿第一届政府主要依据出身、教养来选拔官员。
其后的约翰顨亚当斯和托马斯饘杰斐逊政府则主要凭借所用之人的才气、资质来选用,偏重出自大学的教育背景。
因此,1829年以前的美国政府因其良好的教育背景和家庭出身,又被统称为绅士政府。
尽管如此,每届政府的选人重点因选拔者个人主观意愿而使被选拔人的条件和标准不一。
特别是在1801年民主党和共和党产生,大选获胜的总统组建政府的时候,势必使用自己的亲信和政治追随者。
1829年竞选获胜的杰克逊上台之后,更是宣称应轮流当官,大肆封官许愿任人唯亲,使文官质量严重下降。
每届政府更迭,文官也要进行大换血。
就连对这种任人唯亲非常不屑的林肯,在有权任命的1639个职位中也更换了其中1457个。
这样的做法严重影响了各届政府的政治决策稳定性和一贯性,形成了周期性的政局动荡。
1883年议员彭德尔顿提出以美国文官制度为蓝本,结合美国自身特点,以考绩制选拔录用文官并且常任的原则,即《彭德尔顿法》。
《彭德尔顿法》对联邦政府文职人员的招聘、考试、试用期、作弊处理以及行贿受贿的惩罚都作了相应的规定。
为保证法律的有效贯彻,《彭德尔顿法》规定成立一个两党的文官委员会(1978年文官改革法将其废除,由美国人事管理局取而代之)负责实施该法。
《彭德尔顿法》的出台正值美国工业革命已经完成,自由竞争的资本主义空前发展。
以考绩制选拔录用的文官不再因执政党的更迭而更换,它有助于专业化、高素质的人才参与竞争,有助于美国政府工作的连续性和国家政策的稳定性。
第6课西方的文官制度【课标要求】了解中国科举制与西方近代文官制度的渊源关系,知道西方近代文官制度的特点,以及对近现代中国公务员制度的影响【本课重难点】1.本课重点:英国文官制度的出现原因和作用;辩证看待“政党分肥制”的影响;掌握西方文官制度建立的过程2.本课难点:理解文官制度特点;评价西方的文官制度【知识概要】一、西方文官制度出现的背景1.中古时期:西欧社会管理主要依靠教士和封建领主;国王挑选自己的亲信为官。
官员为国王和权贵服务。
(恩赐官爵制——特点:封闭性,统治阶级内部;随意性,缺乏制度化、随意恩赐官职;私人化,官员只是为国王和权贵服务,类似于仆从。
)2.17至18世纪:内阁制和政党政治形成,出现“政党分肥制”,少数人或集团掌握着官员的任免权,导致营私舞弊,影响政府工作的连续性和稳定性,降低行政效率。
3.工业革命后(1)国家管理职能扩展:亟须建立能迅速处理日常事务的职业官僚体系。
(2)人们教育程度提高:要求平等参与政府工作、改革官员录用制度。
4. 外来因素:中国科举制提供借鉴。
【特别提醒】辩证看待“政党分肥制”的影响一方面,本党干部占据国家机关的重要职位,在政党执政期间,极大地加强了本党的各方面实力,更加巩固了政党的合法统治地位。
另一方面,由于“政党分肥制”任人唯亲,不问其是否胜任,其官员随所属政党的胜败而进退,因此造成用人不当,行政效率低下,政府浪费严重,官吏贪污舞弊,党派倾轧,政争激烈。
每一次选举后便发生一次人事大变更,使行政管理混乱,政治不稳定。
二、西方文官制度的建立1.文官的概念:西方国家的文官一般特指在政府行政部门任职的事务官,他们既是维护资产阶级统治的工具,也担负着管理社会公共事务的职能。
2.英国文官制度的建立(英国是西方最早建立文官制度的国家)(1)18世纪初,规定除了大臣以外,其他官员不得当选为下院议员。
(2)19世纪初,一些政府部门开始设立常务次官的职位;政府官员分为两类:①政务官:包括大臣和政务次官或政务秘书,他们随内阁共进退。
《西方的文官制度》讲义一、西方文官制度的产生背景西方文官制度的产生有着深刻的历史背景。
在中世纪的欧洲,封建君主和贵族们依靠世袭和恩赐来选拔官员,这种方式导致了政府的腐败和效率低下。
随着资本主义经济的发展,资产阶级的力量逐渐壮大,他们要求政治权力,希望能够参与国家的管理。
同时,工业革命的推动使得英国等国家的经济结构和社会结构发生了巨大变化,新兴的资产阶级和无产阶级需要更多的政治权利。
在 18 世纪末 19 世纪初,英国等西方国家开始进行文官制度的改革。
当时,英国政府部门中的官员大多是通过恩赐和关系获得职位的,这些人缺乏专业知识和管理能力,导致政府工作效率低下,贪污腐败现象严重。
为了改变这种状况,英国开始建立一种新的文官制度。
二、西方文官制度的发展历程西方文官制度的发展经历了一个漫长的过程。
在英国,1855 年和 1870 年,英国政府先后颁布了两个枢密院令,确立了文官制度的基本原则。
这标志着英国文官制度的正式建立。
在美国,1883 年,美国国会通过了《彭德尔顿法》,确立了文官制度的基本原则,如政治中立、职务常任等。
在其他西方国家,如法国、德国等,也在 19 世纪末 20 世纪初相继建立了文官制度。
三、西方文官制度的基本原则1、政治中立文官要在政治上保持中立,不得参与党派斗争,不得参加竞选等政治活动。
这一原则的目的是保证文官能够公正地履行职责,不受政治因素的干扰。
2、职务常任文官一旦被录用,只要没有违法失职行为,就可以长期任职,不受政府更迭的影响。
这有助于保持政府工作的连续性和稳定性。
3、功绩制文官的晋升和奖励依据其工作成绩和能力,而不是凭借关系或资历。
这一原则激励文官努力工作,提高工作效率。
四、西方文官制度的管理体制西方文官制度通常有一套较为完善的管理体制。
在机构设置方面,一般设有专门的文官管理机构,负责文官的考试、录用、考核、晋升等事务。
在管理方式上,强调文官与“党派脱钩”,即文官不受党派的直接控制,以保证文官能够独立地履行职责。
论文(作业)题目:论西方文官“政治中立”下的政治参与——以英美文官政治地位分析专业:行政管理姓名:刘娟学号:S104367任课教师:张觉文课程名称:中外公务员制度专题上课学期:10--11—22011年5月28 日论西方文官“政治中立”下的政治参与——以英美文官政治地位分析摘要:“政治中立”原则,是酉方文官制度的主要内容之一。
这一原则能有效地解决“政党分赃制”带来的行政效率低下和官员腐败的问题,对提高行政效率和稳定政府功能的连续性和稳定性等方而有重要的价值。
而英国和美国的文官在参与政治时显示出绝对中立和相对中立的区别,这又体现在原因、具体的中立方式和现状上等方面。
关键词:政治中立;绝对中立;相对中立;政治参与西方文官制度是在反对封建官吏制度和早期西方的“个人赡徇”及“政党分肥”的官员制度中逐步建立和发展起来的,而英国和美国的文官制度应是西方文官制度的典范。
作为西方国家公务员必须烙守的义务和整个国家文官制度的重要特征,“政治中立”原则越来越受到人们的关注和思考。
所谓“政治中立”原则,是指业务类公务员在执行公务活动中,必须对政党政治采取公正超然的态度,对任何政治问题必须保持缄默。
不允许公开自己的政治信仰或提出有关政治问题的建议;不允许参加党派之争及相关的政治活动;不得兼任议员等职。
英国和美国的文官制度都规定了文官政治参与方式:政治中立。
但是,在不同的政治环境和文化之下,文官在具体的政治参与过程中,政治中立所表现的特征和运用的具体方式又有所不同。
在英国,“文官必须服务于不同党派的连续政府,所以他们被要求严格保持“政治中立”,本文姑目称它为绝对中立。
而在美国,美国人“并没有完全照搬英国人在文官政治中‘中立’的做法”。
事实上,在美国所特有的政治体制下,“发展一种像英国那样的‘非政治’的公共行政竹理是极其困难的”。
因此,本文称它为一种相对中立。
一、两种政治中立原则差别的原因1.不同的历史来源“政治中立”原则首先出现在资本主义制度最早确立的英国。
在英国资产阶级革命刚刚胜利时,由于国土控制着官吏的任免权,并利用这一权力任命保皇派充任枢密官和重要大臣,通过这些官员十预议会的立法活动,扩充自己的权力,加强对资产阶级政党的控制。
而资产阶级政党为巩固政权,就必然要限制大臣、官吏参与政治活动的范围以削弱王权。
因此,资产阶级政党就官吏能否涉入政治活动问题,与王进行了激烈的政治斗争。
经过这场斗争,资产阶级政党取得了胜利。
1701年议会颁布的王位继承法规定,从汉诺威王朝以后,凡领取皇家薪俸和养老金的官员都不得成为议员。
政治各部门除极少数高级官员外,不许其他官员参加党派的政治活动,这就为当代文官“政治中立”原则奠定了初步的基础。
19世纪以后,随着两党制的发展,政党交替执政,英国出现了“政党分肥”时期。
政治行政官员随着政党的更迭而大规模换班,这不仅使政府极不稳定,也使文官出现各种腐败现象,严重影响了政府的各项活动。
为了消除这种“政党分肥制”所带来的影响,1805 —1840年的30多年间,议会通过立法在政府的各职能部门相继设立了常务次官等职,这些人从事专门的行政公务活动,并以此为终身职业。
这样,文官系统成为两大类:政务官和事务官。
政务官随内阁更迭而进退,事务官不得参与政治活动,不随内阁共进退。
这就标志着文官“政治中立”原则的确立,并成为一种稳定的制度沿袭下来。
在美国,“政治中立”原则是在19世纪末期与行政改革理论和科学管理理论并行发展起来的。
在当时,“政治分肥制”带来了政府的低效和腐败,引起了人们对政府的强烈不满,迫切要求改革政府体制。
1881年美国的13个州组成了“文官改革同盟”。
这个全国性的组织旨在寻求在联邦政府中改革分肥制的途径。
他们研究和提倡英国的公务员制度,倡导竞争性的考核原则和摆脱政党政治压力的文官制度,提出废除政党分肥制、改革官员的道德风气、实行功绩制原则等作为改革的主要目标。
而管理科学的发展,在客观上使行政管理作为一门纯粹的科学成为可能。
行政学的创始人之一美国人伍德罗·威尔逊提出了政治和行政二分论的理论,并由占德诺、怀特等人加以完善。
他们指出,政府是由两个独立部分构成的,即政治和行政,政治是法律的制定,行政是法律的执行,只有实现行政与政治的分离,才能克服政府的腐败与低效,实现行政的经济性和有效性,这与“二权分立”的民主原则是完全一致的,是对它的进一步完善和发展。
在这种形式下,美国政府于1883年颁布了彭德尔顿法。
它禁止文官参加政治运动和捐助政党活动经费,不准以官员职位的分配作为政党竞选的许诺。
这就从法律上确立了业务类文官的身份保障和永业地位,规定文官必须独立于政党政治,不得参与相关的政治活动,从而使得政治中立原则得以确立。
2.不同的政治体制如果说,英国和美国都是“民主制”国家,那么英国是“议会制”的民主,而美国则是“共和制”的民主。
二者的区别在于在两种政治体制内国家的权力分配形式有所差异。
换句话说,在英国“议会制”民主体制内,立法权与行政权尽管形式上是分立的,但二者之间很难达到完全的分立,因为议员的多数党领袖遴选本党议员组成内阁,在某种程度上,议会和政府都受政党及其领袖的领导和控制,以至于有人认为“英国议会是政府的附属物”。
由于立法权与行政权划分模糊,英国内阁的大臣既服务于政府的立法部门同时又服务于行政部门,因此,英国对文官参与政治和政治活动有较多的限制,在文官应该在政治上保持“中立”的传统原则之下,英国禁止文官参加政治活动。
相反,在美国“共和制”民主体制内,立法权与行政权不仅彼此分立,而目相互制衡。
国会议员和行政首脑—总统分别由选民选出,他们各自都对选民负责,而非对对方负责。
国会无权罢免总统,除非众议院因总统犯罪而对他提出弹幼并经参议院审判定罪。
当然,总统也无权解散国会。
正是由于立法权与行政权彼此独立分立,因此,“美国政治体制在任何关键的领导环节上都不能产生足够的权力,以便为政治与行政的成功分离即使是部分的分离提供条件”。
事实上,从传统观念看,美国政治家与官僚之间的界限较之欧洲国家特别是英国要模糊得多,以至于20世纪80年代几位研究华盛顿官僚政治的专家们进一步得出了“近年来美国政治家与官僚之间界限的模糊现象更加严重”的结论。
因此,与英国相比,美国对文官政治“中立”与政治参与的限制相对较小。
事实上,“美国公共雇员组织以及美国社会对政府对文官参与政治和政治活动的限制日益表现出不满的情绪”。
二、两种政治中立的具体差别1.英国文官的绝对中立英国文官的绝对中立,其内部纪律禁止文官参加政治活动。
政治活动主要指以下活动:一是文官不得兼任议员,也不得作为议员候选人或为议员候选人从事竞选活动,除非先辞去文官职;一是不得参加政党,担任政党政治机构官员,或为政党从事政治活动;二是文官不得参加职工大会及其所组织的活动;四是文官不得就全国性政治争论事件发表谈话,表明自己的观点,也不得发表批评政治的政策和措施的意见。
英国之所以不厌其烦地对文官在政治上进行如此严格的要求,是因为大臣们在政府各部门中必须依赖文官对他们的忠诚与合作。
因为只有在文官没有政治化的情况下,才能保证他们没有党派与利益观念而严格按照大臣们的意图办事。
这也是英国民主制政府要求它的公民满意于他们所信任的官员能够没有障碍地管理国家的理由所在。
同时,英国文官特别是高级文官参与政治和政治活动的范围通常是被限制在行政权内部。
事实上,英国文官打交道的对象主要是内阁大臣。
内阁大臣负责政府的宏观决策,由于缺乏足够的时间、信息、资料、技术乃至经验,他们往往在一些具体事务面前无能为力,这时,就需要文官参与决策并处理具体事务。
也就是说,英国一届政府工作成就的大小,往往不仅取决于内阁大臣们的才能与他们之间的合作情况,而目更取决于大臣们与他们的官方顾问即常任文官合作与否。
因此,在英国每届政府的大臣们往往都把处理好与文官的关系放在一个不可忽视的地位之上。
此外,由于政治体制的制约,英国文官还具有身份比较隐蔽的特点,常任文官通常没有公开的社交生活,他们往往不被外界所知晓。
事实上,在英国文官实现他们的权力是通过大臣这一途径,因为文官所作出的所有决定都是在大臣的名义之下进行的。
因此,大臣事实上是文官的“保打伞”。
与美国不同,英国的文官通常不与议会或议员直接接触,更进一步说,文官不对议会和议员负有任何责任。
在这一前提之下,英国的大臣就必须对议会担负“双重责任”。
一方面,大臣们有责任向议会就政府的施政作出解答,这就是通常所说的“解释责任”;另一方面,大臣除了对他们自己的行为负责任以外,他们还必须对行政部门特别是文官的每一项政策失误负有不可推卸的责任。
如果出现严重失误,大臣必须辞职。
众所周知,即使没有出现任何政策失误,由于大臣是被选举的政治家,所以完成任期以后,他们也必须离开政府和他们的岗位。
与此相反,在大臣的“保打伞”下,文官不仅不对他们自己的行为负有政治责任,而目由于职务常任,他们往往是英国政府“从不更换的幕后总管”。
2.美国文官的相对中立相比之下,美国高级文官的地位和政治家与官僚之间的界限都变得非常复杂和不明确,文官对政治和政治生活的参与程度较之英国更加深入与细致。
正如人们所认识到的,在美国,有专门技术与经验的文官己经对政府决策的议事日程的发展产生一种占主导地位的影响。
更为特殊的是,在美国200多万文官中,其中也包括一部分“政治性”任命的文官,他们通常是新总统上任时通过非竞争性特殊途径任命的。
“政治性”文官的存在,一方面说明,美国政治庇护制与政党分赃制的影响并没有因为文官制度的建立而彻底根除,而且随着1978年文官制度的改革,高级行政职务的建立,上述影响还有加重的趋势;另一方面也说明,由于政治体制的制约,美国总统对行政的领导与控制程度实际上是有限的,所以,他们不得不通过任命“政治性”文官的手段来弥补这一缺陷。
当然,“政治性”文官的存在,也使得美国文官参与政治和政治活动更加不可遏制。
同时,美国文官特别是高级文官参与政治和政治活动的范围远远超出行政权,即不仅扩展到立法权和司法权以及整个政府的政治层面,而目甚至延伸到广大的社会层面。
因此,从某种程度上说,在美国,文官不仅广泛地参与政治和政治生活,而目成为全社会关注的政治权力的“焦点”。
还有一显著区别是,美国文官不仅服务于总统和内阁,也服务于国会议员,甚至服务于社会上的各种利益集团。
这是因为美国分权与制衡的政治体制,没有创造出独一无二的行政领袖。
尽管宪法规定总统是行政首脑,但是,宪法同时也将某些管理行政机构的权力赋予了国会,这样,不仅使总统不是文官“惟一效忠的对象”,而目也使文官对国会产生了一种“责任感”。
于是在政府内部形成了“一仆二主”的三角关系。
事实上,现在许多文官所接受的大量的日常指导更多的是来自国会,而不是总统。