北京市人力资源和社会保障局关于在部分区开展外国人来华工作许可

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北京市人力资源和社会保障局关于支持外籍人才来京创新创业有关事项的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.12.31•【字号】京科专发〔2021〕233号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局关于支持外籍人才来京创新创业有关事项的通知各用人单位：为落实本市深化营商环境改革任务，持续深化“放管服”改革，进一步优化外籍人才在京发展环境，为北京国际科技创新中心建设提供人才智力支撑，现就支持外籍人才来京创新创业的有关事项通知如下：一、支持来京外籍博士毕业生申请办理人才签证(R字)创新创业主体拟邀请的外籍博士毕业生可申请办理《外国高端人才确认函》，取得《外国高端人才确认函》后，可申请办理最长10年有效期的外国人才签证(R 字)，其配偶及未成年子女亦可申请办理相同期限的签证。

(一)适用范围北京地区的高等院校、科研机构和高新技术企业邀请的外籍博士毕业生。

(二)申请条件具有博士学位，取得博士学位时间不超过5年。

(三)申请材料办理《外国高端人才确认函》的申请材料包括：申请表、国内单位邀请函、护照、博士学位证书等。

二、支持来京创业的外籍人才通过园区或孵化载体申办来华工作许可外籍人才在创业期内，可通过园区、孵化器等创业载体申办工作许可。

(一)适用范围在孵化器等创业孵化载体中创业的外籍人才。

创业孵化载体包括：国家级科技企业孵化器；北京地区经主管部门认定的大学科技园、市级创业孵化示范基地、市级科技企业孵化器。

(二)申请条件1.入驻创业孵化载体、在创业期内且尚未注册成立企业的外籍人才。

2.《关于印发外国人来华工作许可服务指南(暂行)的通知》(外专发〔2017〕36号)中要求的基本条件。

(三)申请方式1.申请主体：创业孵化载体作为外籍创业人才办理工作许可的申请主体，对其推荐的创业期内的外籍人才负全部责任。

外国人来华工作又有新规定！外国人来华工作的新规定就是外国人来华工作许可制度，2017年3月28日，国家外专局、人社部、外交部、公安部等部门已经联合印发了《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》。

2017年4月1日起，外国人来华工作许可制度在全国范围内全面启动实施。

“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”将整合为“外国人来华工作许可”，外国人来华工作由原申办外国专家证、外国人就业证改为统一申办外国人工作许可证。

有效期内的《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证书》、《外国专家证》和《外国人就业证》继续有效。

2017年4月1日起，持有效期内的《外国专家证》和《外国人就业证》，可自愿换领新证件。

一、什么是外国人来华工作许可制度？《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。

外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印。

外国人来华工作许可制度对来华工作外国人员实施分类管理，分为外国高端人才、外国专业人才和其他外国人员。

二、外国人来华工作许可较《外国专家证》和《外国人就业证》在材料方面有何区别？外国人来华工作许可减少了申请函、许可原件或存根、中英文简历、推荐信等7份材料，增加了最高学位（学历）证书认证和无犯罪记录证明2份材料。

三、外国人来华工作许可制度有何亮点？新制度为外国高端人才开辟绿色通道，在申请外国人来华工作许可方面享有更多便利措施。

其亮点主要体现在以下几个方面：亮点一：化繁为简外国人在线获得《外国人工作许可通知》后持有效护照或证件即可至驻外使、领馆办理签证，取消了邀请函或邀请确认函申办环节。

其中，外国高端人才将享受“绿色通道”，申请《外国人工作许可通知》、办理签证入境前，无需提交纸质材料核验，入选国内相关人才计划的高端人才则实行全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。

外国人工作许可通知根据国务院《外国人工作许可管理条例》及相关法律法规的规定，为规范外国人在中国境内工作的管理，保障外国人合法权益，现就外国人工作许可事项通知如下：一、申请条件。

1. 外国人应当具备相应的专业技术能力或者管理经验，拟从事的工作符合中国的国民经济发展需要；2. 外国人应当身体健康，无不良记录，符合中国的入境条件；3. 外国人应当具备相应的学历或者工作经验，能够胜任拟从事的工作。

二、申请材料。

1. 申请人应当提交完整的申请表格，如实填写个人信息和工作经历；2. 申请人应当提供相关的学历证明、工作经验证明等支持材料；3. 申请人应当提交体检报告，证明身体健康；4. 申请人应当提供雇主单位的邀请函或者劳动合同；5. 其他根据具体情况需要提供的相关材料。

三、申请流程。

1. 申请人应当在规定的时间内向当地公安机关出入境管理部门递交申请材料；2. 公安机关出入境管理部门将对申请材料进行审核，并进行面试和考察；3. 审核通过后，公安机关出入境管理部门将颁发外国人工作许可证；4. 外国人持工作许可证到中国驻外使领馆办理工作签证，方可入境工作。

四、注意事项。

1. 外国人应当严格遵守中国的法律法规，遵守工作许可证的相关规定；2. 外国人应当及时向公安机关出入境管理部门报告工作单位、职务等变动情况；3. 外国人应当在工作许可证有效期内工作，超过有效期未办理延期手续的，将面临处罚和遣返。

五、结束语。

外国人工作许可是外国人在中国合法工作的重要凭证，申请人应当严格按照相关规定办理手续，如实提供材料，遵守中国的法律法规，以免造成不必要的麻烦。

同时，公安机关出入境管理部门也将严格按照法律法规办理相关手续，确保外国人的合法权益。

希望外国人朋友们能够顺利融入中国的工作和生活，共同促进中外交流与合作。

以上就是外国人工作许可通知的相关内容，希望各位申请人能够认真阅读并按照规定办理相关手续。

祝愿大家在中国的工作和生活一切顺利！。

北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局关于印发《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市人才工作局•【公布日期】2023.08.28•【字号】京人社事业发〔2023〕24号•【施行日期】2023.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局关于印发《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》的通知京人社事业发〔2023〕24号各区委组织部、各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区工委组织人事部、社会事业局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为大力推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设，实施中关村新一轮先行先试改革，深入推进更高水平的对外开放，构建具有国际竞争力的引才用才机制，助力打造世界一流营商环境，北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局会同相关行业主管部门共同研究制定了《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》（以下简称《目录》，见附件1），支持和鼓励持有《目录》内境外职业资格的专业人员来京创新创业。

现将《目录》印发你们，并就有关事项通知如下：一、提供国际专业人员来京便利服务持有《目录》内境外职业资格、与在京单位建立人事劳动关系的人员享受以下便利化服务：1.中国籍人员可纳入本市工作居住证办理范围。

2.部分境外职业资格可对应具备相应系列（专业）中级职称，并可作为申报本市高级职称的条件；本市用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

3.外籍人员可办理有效期5年以内的多次签证或居留许可，符合条件的纳入办理永久居留便利通道，可向公安机关口岸签证部门申请口岸签证。

4.外籍人员办理工作许可可不受学历、学位、工作经历限制，年龄可放宽至65周岁（高精尖产业领域可放宽至70周岁），符合外国高端人才（A类）条件的，可办理5年以内的有效证件。

劳动部关于进一步做好外国人在华就业管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于进一步做好外国人在华就业管理工作的通知（劳力字〔１９９２〕４５号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：自一九八七年原劳动人事部、公安部联合颁发《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》（劳人培〔１９８７〕２２号，以下简称《规定》）以来，各地根据文件精神，着手开展了这项工作，并取得了一定的成效。

但目前仍存在不少问题，工作很不平衡，在一些地区外国人就业处于失控状态。

为进一步做好外国人在华就业的管理工作，现对有关问题通知如下：一、各地要按照劳人培〔１９８７〕２２号文件的规定，对外国人在华就业管理工作进行一次检查，掌握外国人在当地就业的情况（包括就业人数、其中持各种签证的人数、聘雇单位、聘雇原因等），分析研究管理工作的现状和存在的问题。

同时，积极向聘雇外国人的单位宣传《规定》内容，做好管理工作。

二、尚未开展这项工作的地区，要按照《劳动部关于做好外国人在中国就业管理工作几个问题的通知》（劳字〔１９８８〕４３号）的规定，尽快确定相应管理机构，并指定专人负责，于年内限期对未取得居留证件的已就业的外国人进行登记和审查，并为符合条件者补办手续，对不符合条件者按规定进行处理。

三、在对外国人签发就业证时，一定要按照劳人培〔１９８７〕２２号文件规定的条件从严掌握，受聘雇者将要从事的工作必须是聘雇单位有特殊需要，非外国人不能从事的工作，对一般求职者，要严格加以控制。

四、请于十月底前将外国人就业的情况（包括办证人数、各类人员数量、开展工作的主要做法、存在的问题和建议）报部劳动力管理和就业司。

外国人来华工作许可证聘用合同或任职证明1. 介绍《外国人来华工作许可证》是中国政府为外国人提供的合法工作证明，准许其作为非中国公民在中国就业。

同时，为了确保雇佣外籍员工的合法性和权益，雇主或雇主公司需要与雇员签订聘用合同或提供任职证明。

2. 外国人来华工作许可证要求外国人在中国就业需要满足条件：•拥有中国雇主的正式聘用意向，并提供聘用合同或任职证明。

•符合中国的劳动力市场需求，即具备适应中国工作环境的技能和知识。

•通过中国的工作许可审批程序，获得合法的工作许可证。

外国人来华工作许可证的办理程序一般需要提供材料：•中国雇主提供的聘用合同或任职证明。

•申请人的个人联系明材料，如护照等。

•申请人的教育及工作经历证明材料。

3. 聘用合同内容要点聘用合同是雇主与外籍员工之间的法律约定，明确双方的权益和责任。

了聘用合同应包含的要点：3.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式3.2 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期•雇佣期限延长的条件和程序（如果适用）3.3 工作内容和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求3.4 工资和福利待遇•基本工资和薪资支付周期•奖金和津贴政策•社会保险和福利待遇3.5 工作条件和规章制度•工作条件描述，包括工作环境和工作设施•公司规章制度和行为准则•工作安全和保护措施3.6 合同解除和违约处理•合同解除的条件和程序•双方违约责任和处理办法•合同终止后的支付和福利待遇4. 任职证明内容要点除了聘用合同，雇主或雇主公司还可以提供任职证明作为外国人来华工作许可证的申请材料之一。

任职证明一般包括要点：4.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式4.2 工作岗位和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求4.3 工作表现评价•雇员工作表现评价，包括工作态度、能力和业绩等方面的评价4.4 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期（如果有固定期限）5. 结论《外国人来华工作许可证》聘用合同或任职证明是外籍员工在中国就业的重要文件。

外国人来华工作许可证办理流程在中国境内进行活动，外国人必须依法办理工作许可证。

外国人在中国期间的居留、就业、工作都必须依法取得有效的工作许可证，否则外国人将受到法律制裁。

办理外国人来华工作许可证具体流程是：一、外国人申请工作许可证前准备材料1、外国人可以自行准备申请工作许可证需要提交的材料，材料包括：有效期为六个月及以上的护照/外国人永久居留许可证/旅行证；打印了照片的《外国人申请工作许可证表》；应聘单位的《外国人聘用申请表》；从外国赴华的有效期为六个月及以上的签证；从外国赴华的出入境卡及报关健康证明书；外国人因私出境历史记录复印件；其他相关材料。

2、准备《工作许可证申请审批表》，需要应聘单位和外国人填写相关信息，并加盖应聘单位公章。

二、办理外国人来华工作许可证1、外国人根据拟从事的工作，携带准备好的材料向市外国专家局提出申请，市外国专家局审核申请材料，审批后进行招聘安排，发出《外国人工作许可证申请批复》。

2、外国专家局出具《外国人工作许可证申请批复》，并在全国外国专家局网站上对申请人进行报名。

3、外国人需要携带《外国人工作许可证申请批复》，报签受理部门进行填表办理，根据批复结果由受理部门授予《外国人来华工作许可证》。

4、外国人持有《外国人来华工作许可证》，可以携带相关材料申请《外国人居留证》。

三、外国人来华工作许可证的使用范围1、外国人来华工作许可证仅限在有关单位中从事与本人国外就读证书相关的工作，不得从事其他工作。

2、外国人来华工作许可证有效期内，可以从事本人签发许可证的指定的工作。

3、外国人携带有效期为六个月及以上的签证和外国人来华工作许可证，可以进行出入境事宜，使用期满或工作关系终止，外国人应及时办理出境手续。

四、外国人来华工作许可证的变更1、外国人来华工作许可证被用于别的地方或者有其他变更，应持许可证及相关材料，携带《工作许可证变更申请表》向办证机构申请变更。

2、如发现外国人来华工作许可证被盗用，应立即向办证机构报告，并填写《外国人来华工作许可证注销申请表》，办理注销手续。

“两区”建设人才方案：服务首都高质量发展作者：来源：《科学中国人·上半月》2021年第11期按照北京市委市政府决策部署，为贯彻落实国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设（简称“两区”建设）工作要求，北京市人才局会同相关职能部门围绕人才领域建设任务，研究制定了“两区”建设人才领域工作方案。

总体要求一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实中央和北京市委市政府关于“两区”建设中人才工作重要精神及决策部署，以推动“两区”建设人才领域各项任务落地见效为主线，以主动服务首都高质量发展为落脚点，开展人才发展体制机制改革和政策创新，不断优化人才发展生态体系，为“两区”建设提供人才支撑和智力保障。

二、基本原则一是坚持目标导向。

紧紧围绕“两区”建设中人才领域各项任务，根据任务完成时限“挂图作战”，制订路线图和时间表，确保如期完成各项任务。

二是坚持改革创新。

瞄准世界发达国家和先进城市人才经验做法，结合北京市人才工作实际，开展政策创新和实践探索，完善首都人才发展治理体系，形成“聚天下英才而用之”的政策环境与制度优势。

三是坚持系统思维。

加强工作任务的顶层设计和整体谋划，注重各项工作的关联性和系统性，加强统筹协调，科学有序推进工作开展。

工作目标对照“两区”建设人才领域任务要求，充分发挥相关职能部门作用，在人才评价、引进、激励、服务等环节开展改革创新，着力推出一批政策举措，形成一批实践成果。

2020年出台6项政策，2021年1月底前完成2项任务，2021年年底前完成所有任务。

根据任务分工，人才领域共有17项任务。

其中，人才评价2项、人才引进4项、人才激励4项、人才服务7项。

一、健全人才评价体系（2項）1.拓宽职业资格认证范畴。

探索建立过往资历认可机制，允许具有境外职业资格的金融、建筑设计、规划等领域符合条件的专业人才经备案后，可依规办理工作居留证件，并在北京市行政区域内服务，其境外从业经历可视同境内从业经历（金融领域有法律法规考试等特殊要求的，须通过相关考试并符合要求条件）。

外籍人员工作许可证办理攻略外籍人员在中国工作成为越来越普遍的现象。

为了合法就业，他们需要申请并办理工作许可证。

这篇文章将为您提供外籍人员工作许可证的办理攻略，并详细介绍所需材料和申请流程。

一、概述外籍人员工作许可证是外籍人员在中国境内工作的法定许可证件。

根据中国国家 Immigration Law 的规定，外籍人员在中国工作必须获得工作许可证。

以下是办理工作许可证的具体步骤。

二、材料准备1. 申请表格：根据中国移民局的要求，外籍申请人需要填写并打印申请表格。

表格通常可以在中国移民局官方网站上下载。

2. 护照及复印件：外籍申请人需要提供有效护照及复印件。

复印件应包含个人信息页面和签证页。

3. 照片：外籍申请人需要准备一寸彩色照片。

照片需满足规定尺寸和要求。

4. 相关证明文件：外籍申请人需提供相关证明文件，如高等学历证明、工作经历证明等。

请根据申请职位的具体要求提供相应文件。

5. 公司邀请函：外籍申请人需提供来自中国雇主的邀请函。

邀请函应说明申请人的工作职位、薪酬待遇、工作地点等详细信息。

三、申请流程1. 在网上进行预约：通过中国移民局的官方网站，申请人可以预约提交申请。

选择离您最近的申请中心，并按要求预约时间。

2. 提交申请材料：按照预约时间和地点，将准备好的材料递交给当地的中国移民局。

注意，申请人需要确保所有材料的完整准确性，并及时补充缺失的文件。

3. 缴费：根据当地规定，申请人需要支付相应的申请费用。

请咨询当地的中国移民局，获取准确的缴费信息。

4. 等待审批：材料递交后，移民局将对申请进行审批。

审批时间通常在30个工作日内。

申请人可以通过移民局网站查询申请进展。

5. 领取工作许可证：一旦申请获批，申请人可以按照移民局提供的通知，前往指定地点领取工作许可证。

四、注意事项1. 提前准备：开始申请前，请确保您提前准备所有所需材料，并确保材料的准确性和完整性。

2. 熟悉流程：在提交申请前，请详细了解办理流程和所需步骤。

外国人来华工作许可常见问题问答1、什么是外国人来华工作许可答：外国人来华工作许可是将原外国专家来华工作许可证、外国人就业许可证统一为外国人工作许可通知,采用电子化形式,用人单位和外国申请人可直接在线打印；原外国专家证和外国人就业证统一为外国人工作许可证;外国人工作许可证是外国人在中国工作的合法证件,“一人一号”、终生不变;2、外国人来华工作许可的依据是什么答：关于印发外国人来华工作许可服务指南暂行的通知外专发201736号、关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知外专发201740号;3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理,审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人;⑴用人单位基本条件：依法设立,有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准;⑵申请人基本条件：年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定;4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么答：⑴外国人在境外：申请许可通知—工作签证中国驻外使领馆—入境—申请许可证—工作类居留许可出入境⑵外国人已入境：符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请许可证—工作类居留许可出入境或者：申请许可通知—工作类居留许可出入境—申请许可证5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么答：⑴网上申请;用人单位登录系统,在线提交申请信息,上传相关电子材料,网上提交后直接到现场进行实名制登记;委托专门服务机构现场办理的,需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等、经办人姓名、身份证件、联系电话等,用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记;⑵网上预审;受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内材料提交当日不计算在期间内对网上提交的材料进行预审;申请人应当在入境后15日内提出申领外国人工作许可证;材料不齐全、内容不规范的,受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的,在线通知或预约现场提交材料;⑶受理;受理机构审查后决定是否受理;申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合要求的,应当当场予以受理,受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的外国人来华工作许可受理单；申请材料不齐全或不符合法定形式的,应当当场告知需补正内容,补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的,受理机构要说明不予受理的理由和依据;外国人在境内,均需核验上传所有材料原件;⑷审查;提交材料核验后,决定机构应当在规定期限内进行审查并作出决定;⑸决定;符合条件、标准的,决定机构作出准予行政许可决定,在线生成外国人工作许可通知,自许可作出决定之日起10日内颁发、送达外国人工作许可证;不符合条件、标准的,应当说明理由;许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况,简化外国人来华工作证延期申请的纸质材料核验环节;6、外国人来华工作分类标准有哪些答：根据关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知外专发201740号,将来华工作外国人分为A、B、C三类;其中,外国高端人才A类无数量限制；外国专业人才B类根据市场需求限制；其他外国人员C类数量限制按国家有关规定执行;⑴外国高端人才A类是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,符合以下条件之一的;主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；④创新创业人才；⑤优秀青年人才；⑥计点积分在85分以上的;外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制;⑵外国专业人才B类是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求,属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才,符合以下条件之一的;主要包括：①具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历,且年龄不超过60周岁的外国专业人才;②持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才;③外国语言教学人员;④平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才;⑤符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员;⑥计点积分在60分以上的专业人员;⑶其他外国人员C类是指满足国内劳动力市场需求,符合国家政策规定的其他外国人员;主要包括：①符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；②从事临时性、短期性不超过90日工作的外国人员；③实施配额制管理的人员,包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等;7、外国高端人才A类申请外国人来华工作许可,有何便利措施答：⑴受理机构网上预审通过的直接受理,给予受理电子回执单;申请人入境前不需提供纸质材料进行核验;⑵入选国内相关人才计划的外国高端人才,全流程在线办理,无需提交纸质材料核验;⑶符合外国人来华工作分类标准外国高端人才A类一入选国内相关人才计划的；二符合国际公认的专业成就认定标准的,工作资历证明采用承诺制;⑷符合外国人来华工作分类标准外国高端人才A类一入选国内相关人才计划的；二符合国际公认的专业成就认定标准的；三符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；四创新创业人才的,最高学位学历证书采用承诺制;⑸无犯罪记录证明采用承诺制;⑹持其他签证或有效居留证件已入境的,可境内申请外国人来华工作许可;⑺外国高端人才申请外国人工作许可通知、已办理外国人工作许可通知,申请外国人工作许可证、直接申请外国人工作许可证及申请外国人工作许可证延期、注销的,决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定;⑻可给予最长期限达5年的外国人工作许可证;8、外国人来华工作许可计点积分要素项有哪些答：计点积分要素项包括：直接赋予资格项如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或取得职业技能资格证书等、工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、毕业于国境外高水平大学或有全球500强企业任职经验及其他条件的具有专利等知识产权、已连续在华工作年限5年及以上等;9、办理外国人来华工作许可事项需要多长时间答：网上预审：5个工作日;窗口受理:网上预审通过后,申请人到受理窗口核验原件预审和受理一并处理的除外,并通过受理网上一级审查和决定：申办外国人工作许可通知：外国高端人才5个工作日,外国专业人才和外国普通人员10个工作日;已办理外国人工作许可通知,申请外国人工作许可证：外国高端人才5个工作日,外国专业人才和外国普通人员10个工作日;直接申请外国人工作许可证：外国高端人才5个工作日,外国专业人才和外国普通人员10个工作日;外国人工作许可证延期：5个工作日;外国人工作许可证信息变更：5个工作日;外国人工作许可证补办：5个工作日;外国人工作许可证注销：5个工作日;10、外国人来华工作许可在哪受理答：受理机构负责预审、受理、一级审查和发证;受理点以网上公布为准：受理点选择请根据用人单位注地或经营所在行政区域选择;11、用人单位是否可以委托代理机构办理工作许可答：用人单位可以委托已经在“外国人来华工作服务管理系统”注册登记的专门服务机构代办本单位的工作许可事宜;委托专门服务机构代办的,专门服务机构具体办理许可申请、延期、变更、注销、补办业务,需提交用人单位授权委托书,明确受委托单位及具体受委托人、委托事项,并填写受委托人身份证号及联系电话,即“一人一事一委托”;12、境外申请外国人工作许可通知需要哪些材料答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位学历证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；体检证明；聘用合同或任职证明派遣函；申请人护照或国际旅行证件；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料;13、何种情形申请人可在境内申请外国人来华工作许可来华工作90日以上具体流程是如何的答：1持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才A类；2在华工作的外国人变换用人单位,但工作岗位职业未变动,且工作类居留许可在有效期内的；3中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女,持有效签证或在有效期内的居留许可的；4符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；5用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；6企业集团内部人员流动的；7执行政府间协议或协定的；8已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可的,在其停留有效期内,被境内用人单位依法聘用的；9其他审批机构认定符合条件的;境内申请外国人来华工作许可来华工作90日以上,经批准的,直接获得外国人工作许可证;在有效签证或者居留许可到期前,至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件;14、境内直接申请外国人工作许可证需提交哪些材料答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位学历证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；；体检证明；聘用合同或任职证明派遣函；申请人护照或国际旅行证件、签证或有效期内的居留许可；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料;15、新入境外国人合同年薪满足60万人民币,预估缴税额达12万人民币/年,在企业中担任重要、关键岗位,但是不能满足B类人员的基本要求年龄或学历不达标,如何申请答：单位可参照合同金额,补充承诺书,说明聘用的原因及岗位重要性,承诺按照合同金额发放薪酬,个人所得税年缴税额可以达到12万人民币及以上,并注明个人所得税缴纳地点,并承诺一年后提供相应的个人所得税税单,目前可参照A类人员标准预审并受理,许可证期限为1年期;部分国家从事相关领域的外国人在2年内可享受免税政策,具体可参照关于对引进的外国专家个人所得税征免问题的通知沪税外1995105号;16、新入境外国专业技术人员,不符合B类人员的基本要求,计点积分达到60分及以上者,如何申请答：单位提供情况说明：聘用的原因及岗位重要性,注明打分情况使用新版积分表打分补充上传所有积分得分项目的证明材料,参照B类人员标准预审并受理,但是年龄不得超过65周岁;17、哪些申请人适用于社会平均工资4倍以上准入标准答：新办申请人合同薪酬达到或超过本市上一年度社会平均工资4倍标准,可以按照外国专业人才B类申请;单位可参照合同金额,补充承诺书,说明聘用的原因及岗位重要性,承诺按照合同金额发放薪酬,个人所得税年缴税额可以达到6万人民币及以上,并注明个人所得税缴纳地点,并承诺一年后提供相应的个人所得税税单,许可证期限为1年期;薪资事项承诺书只能出具一次,延期或者变更单位时需提供上一年度税单,不再进行承诺;18、原无需办理外国人就业证的海上石油作业人员、从事经营性演出的人员、驻沪领馆外籍工作人员是否需要办外国人工作许可证答:根据相关规定,不需要办理外国人工作许可证;19、取得外国人在华永久居留证的外国人是否要办理外国人在华工作许可证答:根据相关规定,取得“中国绿卡”的外国人可以免办外国人在华工作许可证;20、取得外国人居住证B证的留学人员是否要办理外国人在华工作许可证答:根据相关规定,入外籍的留学人员取得外国人居住证B证后可以免办外国人在华工作许可证;21、企业投资人及法定代表人是否要办理外国人工作许可证如何办理答:⑴根据相关规定,来华投资的外国人,在华企业的法定代表人,凡不直接参与企业经营管理的,可以不办理在华工作手续;⑵单位法人参加经营管理的并符合文件要求才给予办理,可以放宽年龄限制,需提供合同;⑶对于企业投资人如学历、工作经历、年龄不符合要求,首次给予办理,提供相关材料证明投资人身份,可以按B类人员申请, 给予1年期许可证,延期时需核查单位的实际经营情况;符合A类可给予多年期许可证,B类一般都给予1年期许可证;22、申请人如果超过60岁还能申请吗答：外国高端人才、投资人、法人,年龄无限制；其他申请人原则上不能超过60周岁；对确有需要,符合创新创业人才、专业技能类人才、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的,可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制,但是不能超过65周岁;23、外国人除了被用人单位直接聘用外,是否能够由境外派遣来华工作答:根据相关规定,受派遣来华工作的外国人应当办理外国人工作许可证;如果属于外国入境完成短期工作任务的相关办理程序试行或外国专家短期来华相关办理程序实施细则办理对象的,按照相关办理程序办理;24、用人单位是否可以接收劳务派遣的外国人答:不可以;根据相关规定,不允许用人单位接收境外派遣来华工作的外国人; 25.境外派遣来华工作的外国人需要与用人单位签订聘用合同吗答:根据相关规定,来华工作的外国人如果劳动合同是和境外法人签订,劳动报酬来源于境外,可以不与用人单位签订聘用合同,由境外派遣方出具派遣证明;26、境外的薪酬收入可以积分吗答：工作主体在中国,境内外收入都要在中国依法纳税,合法缴税的收入可以进行积分;27、如果是B类申请者,哪些情况可以免无犯罪记录证明答：⑴原则上工作类居留许可在有效期内可以免无犯罪记录证明；⑵如外国人更换单位,公安出入境已将工作类居留许可注销,并换成了停留签证,如外国人未出境,且工作类居留许可注销一个月内,也可免无犯罪记录证明; 28、原就业证和外专证上的聘用岗位和现聘用岗位一致的话,原外专证和就业证可以替代工作资历证明吗答：可以;29、原单位合同可以替代工作资历证明吗答：不可以;30、工作资历证明可以是兼职或是实习经历吗答：工作资历证明不能是兼职或是实习经历,必须是全职工作经历;如果同一时间段内既有学习经历又有工作经历,单位的开具的工作资历证明必须注明是否全职工作;31、新版积分表中的工作年限一定要求相关工作的经历吗答：可以不相关,计算所有工作经历;32、入外籍的中国人或者在中国读书的外国留学生,最后最高学历是国内学历,还需要认证吗答：不需要认证;33、如果学历位证书遗失,怎么办答：如果学历位证书遗失,到原毕业学校开的学历位证明材料,经过认证后,可以认可;34、如果外国人提供了中国教育部出具的学历认证材料,还需要提供其他学历认证材料吗答：不需要;35、已获得外国人工作许可证的申请人再次申请时,可否不提交最高学位学历证书;答：如果曾在“外国人来华工作服务管理系统”系统中上传过相关资料的,可不提交最高学位学历证书及认证材料;36、哪些情况可以免提供或延迟提供学历认证材料答：⑴A类人员符合外国人来华工作分类标准外国高端人才A类一入选国内相关人才计划的；二符合国际公认的专业成就认定标准的；三符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；四创新创业人才的,最高学位学历证书及认证材料采用承诺制,不需要额外提供承诺书,申请表本人签字后即视作承诺⑵境内集团公司内部调动,可免提供最高学历认证;⑶B类人员外国人持有外国人就业证或外国专家证,在中国境内变换用人单位,需满足外国人在中国工作的基本条件,仍需要提供最高学历认证,但可以提供最高学位证书或相关批准文书、职业资格证明认证承诺书,并在获得外国人来华工作许可三个月内补充提供认证材料原件,受理窗口核原件,收复印件;37、对聘请外国语言教师的用人单位有什么要求答：在聘请外教类单位注册时,事业单位提供事业单位相关证书；民办非企业的民办学校需提供“民办非企业”证书及有效期内的“办学许可证”；经营性培训机构聘请外教需具备两个条件：一是聘请的外籍教师教授的科目必须和营业执照上经营范围对应；二是需提供“学杂专用账户”;38、外国语言教学人员需具备什么条件答：外国语言教学人员应从事母语国母语教学,并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历;其中,取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的,或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的如TEFL、TESOL、CELTA需使领馆认证或公证机构公证,可免除工作经历要求; 39、对于TESOL或是TEFL证书有什么要求答：必须是in class的课程,不允许online,单张证书需满120Hour,并且需要公证或认证;40、外国人来华工作许可证的有效期时间如何给定答：证的终止时间参考外国人的合同期限、护照期限、企业各种证照、行业许可文件等有效期,取最短时间点;41、申请通知时对护照的有效期有什么规定吗答：护照有效期不得少于6个月;以第一次系统提交申请时间为准42、需要获得行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的岗位有哪些答：主要有外国企业驻沪代表机构的首席代表和代表、外资银行的行长、外国医师、外籍飞行员等;43、外国人在华工作期间变更用人单位,如何办理手续答：原证件原外专证、就业证或许可证和外国人工作类居留许可在有效期内的变更用人单位的,由原用人单位办理工作许可证注销手续,然后按照直接申请外国人工作许可证流程办理工作手续;持外国人就业证或外国专家证的外国人在华工作期间变更用人单位,先注销就业证或专家证,再申办外国人工作许可证;44、原在有效期内的外国专家证和外国人就业证是否有效答：现行有效期内的外国专家来华工作许可、外国人就业许可证书、外国专家证、外国人就业证继续有效;45、外国人原就业证的注销、年检及信息变更在哪受理答：过渡期,外国人原就业证的注销、年检及申请人信息变更在市人才服务中心梅园路77号一楼、长宁区、黄浦区、徐汇区、闵行区、浦东新区张东路1158号3号楼二楼、自贸区菲拉路55号人才服务中心业务受理点;46、有效期内的外国专家证和外国人就业证如何办理延期需提交哪些材料答：用人单位需在原岗位继续聘用申请人的,应当在申请人的来华工作许可有效期届满三十日前提出申请;⑴办理延期的流程①用人单位网上账户注册外国人来华工作管理服务系统传所有原件材料,携带单位注册信息表原件及所有用人单位材料复印件并加盖公章至所选择受理点进行实名登记审核已办理过单位账户实名登记且账户已开通的单位可以跳过此步；②用人单位进入账户——在左侧菜单栏选择“原<就业证>或<外专证>延期”模块——进入申请页面；③如实填写申请人的基本信息、教育背景、工作经历、申请信息等内容并上传所需材料原件；④上传所有材料原件后,即可提交等待预审,预审通过后,用人单位需持上传的所有书面材料原件所有非中文材料均需翻译成中文并加盖单位公章至窗口核验受理；⑤审批决定通过后,用人单位经办人携带好身份证至受理点领取外国人工作许可证;⑵所需材料办理延期所需材料包括：外国人来华工作许可申请表；聘用合同或任职证明中文合同、任命书、派遣函；申请人护照及有效居留许可；有效期内的外国专家证或外国人就业证；申请人6个月内正面免冠照片；其他材料;47、哪些事项属于外国人工作许可证信息变更操作答：外国人姓名、护照号码、职务、类别变更可以按照申请工作许可信息变更办理;外国人改任新工作岗位职业以及变更国籍的,须注销现有工作许可,重新申请办理外国人来华工作许可;48、关于航空公司聘用外机机组人员如何申请外国人来华工作许可答：请到各受理点咨询;49、关于为境外非政府组织外籍工作人员如何申请外国人来华工作许可答：请到各受理点咨询;。

《外国人在中国就业许可制度研究》xx年xx月xx日CATALOGUE目录•外国人在中国就业许可制度概述•外国人在中国就业许可制度的法律规定•外国人在中国就业许可制度的实践问题研究•比较研究•结论和建议01外国人在中国就业许可制度概述外国人在中国就业许可制度是指中国政府对外国人在中国境内就业进行审批、许可、管理和规范的制度。

该制度主要针对在中国境内合法注册、具有独立法人资格的外国企业、机构、自然人，以及外国驻华外交代表机构、领事机构和国际组织驻华代表机构的雇员。

外国人在中国就业许可制度的概念和定位外国人在中国就业许可制度的历史演变1995年，中国原劳动部颁布了《外国人在中国就业管理规定》，该规定对在中国就业的外国人的申请条件、审批程序、权利和义务等进行了规定。

2004年，中国国务院颁布了《外国人在中国就业许可办法》，该办法进一步明确和规范了外国人在中国就业许可制度的具体实施程序。

2010年，中国人力资源和社会保障部颁布了《外国人在中国就业服务管理规定》，该规定对服务管理机构、服务内容、服务程序等进行了详细规定。

外国人在中国就业许可制度的实施，有利于规范外国人在中国就业的管理，保障外国人的合法权益，维护中国的国家安全和社会稳定。

该制度有利于促进中外经济、文化交流与合作，推动中国的改革开放进程，同时也为外国人来华工作提供了便利和保障。

外国人在中国就业许可制度的意义和影响02外国人在中国就业许可制度的法律规定《中华人民共和国出境入境管理法》该法规定了外国人在中国就业必须取得就业许可。

《外国人就业管理规定》该规定详细说明了外国人在中国就业许可的具体申请程序和要求。

外国人在中国就业许可制度的法律依据申请人必须年满18周岁，有稳定的职业和住所，且符合中国出入境管理法的相关规定。

申请人条件雇主必须是中国注册的企业，且具备聘用外国人的资格和能力。

雇主条件外国人在中国就业许可制度的申请条件申请人需提交完整的申请材料，包括个人履历、学历证明、语言能力证明、工作经历等，相关部门将对申请材料进行审核。

外国人来华工作许可证外国人来华工作许可证，是指外国人在中国境内从事工作活动时需要办理的证件。

根据中国现行法律法规，外国人在中国境内工作需要持有有效的工作许可证，否则将面临处罚甚至遣返的风险。

因此，了解外国人来华工作许可证的相关政策和办理流程，对于外国人来华工作以及用人单位都至关重要。

首先，外国人来华工作许可证的办理程序相对复杂，需要外国人本人以及用人单位共同努力。

外国人需要向中国驻外使领馆递交申请材料，并经过审核后获得签发的工作许可证。

同时，用人单位也需要提供相关的证明材料，证明其确有雇佣外国人的需求，并符合相关法律法规的规定。

只有在双方的努力下，才能顺利办理外国人来华工作许可证。

其次，外国人来华工作许可证的有效期根据工作合同的期限而定，一般与工作合同的期限相一致。

在办理工作许可证时，外国人需要提供有效的工作合同作为申请材料之一。

因此，对于用人单位来说，需要在与外国人签订工作合同之前，充分了解和遵守中国相关的用工法律法规，确保工作合同的合法性和有效性，以便顺利办理外国人来华工作许可证。

另外，外国人来华工作许可证的办理周期相对较长，一般需要数周甚至数月的时间。

因此，外国人在办理工作许可证时需要提前规划时间，并提前做好相关的准备工作。

同时，用人单位也需要在招聘外国人时，提前了解办理工作许可证的相关流程和时间，以免耽误工作安排和生产经营。

最后，外国人来华工作许可证的办理政策和流程会根据中国国家的移民政策和用工政策的变化而调整和更新。

因此，外国人和用人单位都需要及时关注中国政府官方发布的相关政策和规定，以便及时调整和适应。

同时，也建议外国人和用人单位在办理工作许可证时，寻求专业移民机构或律师的帮助和指导，以确保办理工作许可证的顺利进行。

总之，外国人来华工作许可证对于外国人来华工作以及用人单位都具有重要意义。

只有遵守中国相关的法律法规，了解办理流程，积极配合办理工作许可证，才能确保外国人在中国境内的合法工作权益，也能为中国的经济和社会发展做出积极贡献。

关于整合外国人来华工作许可事项意见的函尊敬的人力资源和社会保障部领导：一、加快外国人来华工作许可审批流程当前，外国人来华工作许可的审批流程较为繁琐，导致许多申请人等待时间较长，从而延误了公司的人才引进和运营。

因此，我们建议政府在审批流程上简化政策和程序，降低申请门槛，缩短审批时间，提高审批效率，以便更好地满足企业的用人需求。

外国人来华工作许可的审批标准与国际标准的差距目前仍然较大，我们建议在国际工作经验和相关技能方面对审批标准进行优化，以更好地吸引和留住优秀的国际人才。

特别是在创新型人才、领军人才、专业人才等方面，应该针对性地制定标准，以便更好地推进企业的技术创新和转型升级。

目前，在很多地方，外国人来华工作许可的申请流程还需要多次驻华使领馆认证和公正，这不仅浪费了申请人的时间和精力，也增加了企业的成本和风险。

因此，我们建议政府在认证和公正方面，采用更加便利快捷的服务方式，对申请人实行一口受理，实现流程和时间上的全面优化和协同。

外国人来华工作许可的政策需要与中国企业的国际发展战略相匹配，以满足各类人才需求。

例如，在管理和运营方面，已居住或者在国际公司等的高级管理人员，应该享受较为宽松的审批规定和便利的服务支持。

在文化和语言方面，应该实行特殊审批或优惠政策，以吸引熟悉中国文化和语言的国际专业人才，从而促进更深层次的国际交流和合作。

综上所述，我司认为，外国人来华工作许可事项的优化和改进对于支持吸纳外籍人才、推动企业全球化战略发展具有重要意义。

我们希望人力资源和社会保障部门能够认真考虑我们提出的意见和建议，不断改进和完善外国人来华工作许可政策和服务，在国际化人才争夺中为企业提供更好的支持和保障。

此致敬礼企业名称：XXX 日期：20XX年XX月XX日。

北京市公安局关于印发为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利实施办法的通知文章属性•【制定机关】北京市公安局•【公布日期】2003.01.24•【字号】京公境管字[2003]90号•【施行日期】2003.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市公安局关于印发为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利实施办法的通知（京公境管字[2003]90号）局属各有关单位：近期，《国务院办公厅转发公安部外交部等部门关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利规定的通知》(国办发[2002]32号)、人事部等五部委《关于印发〈鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见〉的通知》(人发[2001]49号)和北京市人事局《关于印发〈北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定实施办法〉的通知》(京人发[2001]123号)文件相继出台，在更大程度上放宽了对外国人居留证和入境签证的限制，其主要宗旨是对国内经济发展中急需的外籍人员给予入境和居留方面的便利。

具体政策表现在可以一次办理5年有效的居留证并相同时间的签证和可一次性办理5年有效的多次F签证等条款。

为贯彻落实上述文件精神，结合北京改革开放形势和经济建设发展的实际需要，我局研究制定了《关于为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

工作中如遇问题，请与市局出入境管理处联系。

附：关于为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利的实施办法二00三年一月二十四日北京市公安局关于为外籍高层次人才投资者和海外留学人员提供入境及居留便利的实施办法根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其《实施细则》、《国务院办公厅转发公安部外交部等部门关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利规定的通知》(国办发[2002]32号)、人事部等五部委《关于印发〈关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见〉的通知》(人发[2001]49号)和北京市人事局《关于印发〈北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定实施办法〉的通知》(京人发[2001]123号)文件，结合北京实际，制定本实施办法。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市深化翻译专业人员职称制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.07•【字号】京人社事业发〔2022〕7号•【施行日期】2022.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市深化翻译专业人员职称制度改革实施办法》的通知京人社事业发〔2022〕7号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）部门，各有关单位：为贯彻落实中央及市委、市政府关于深化职称制度改革的精神，结合本市实际，现将《北京市深化翻译专业人员职称制度改革实施办法》印发你们，请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局2022年4月7日北京市深化翻译专业人员职称制度改革实施办法为贯彻落实人力资源社会保障部、中国外文局深化翻译专业人员职称制度改革精神及市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（京办发〔2018〕4号），结合本市实际，现就深化翻译专业人员职称制度改革制定如下实施办法。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，遵循翻译专业人员成长规律，以品德、能力、业绩为导向，以科学、分类评价为核心，建立符合翻译专业人员职业特点的职称制度，科学客观公正评价翻译专业人员，培养造就高水平的翻译人才队伍，为服务国际交往中心建设、高标准推进“两区”建设、实现更高水平开放提供人才支撑。

二、适用范围本实施办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构中从事翻译工作的专业技术人员。

三、改革内容（一）健全制度体系1.完善职称层级。

翻译专业人员职称设初级、中级、高级。

其中，初级只设助理级，高级分设副高级和正高级。

初级、中级、副高级、正高级的名称分别为三级翻译、二级翻译、一级翻译、译审。

北京市执行中共中央、国务院《关于派遣临时出国人员和邀请国外人员来华审批权限的规定》的细则(试行) 文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】1985.09.13•【字号】京政发[1985]129号•【施行日期】1985.09.13•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】外交其他规定正文北京市执行中共中央、国务院《关于派遣临时出国人员和邀请国外人员来华审批权限的规定》的细则（试行）（北京市人民政府一九八五年九月十三日京政发〔１９８５〕１２９号文件颁发）一、根据中共中央、国务院颁发的《关于派遣临时出国人员和邀请国外人员来华审批权限的规定》，下列派遣临时出国以及赴港澳地区人员和邀请国外以及港澳地区人员来华事项（以下简称出国和来华事项）应分别报国务院和中央外事工作领导小组或中央、国务院归口部门（外交部、经贸部、国家科委、文化部、国家教育委员会、中央联络部、中央引进国外智力领导小组办公室）审批。

（一）应报国务院和中央外事工作领导小组审批的出国和来华事项：１、市级副职以上人员的出国事项和外国副部长以上人员的来华事项；２、重要的党的代表团、人大（议会）代表团、政府代表团、政协代表团；３、与外国省、州间签定重要的协议的代表团；４、出席国家、政府间或非政府间国际组织倡议召开的讨论重大国际问题、制定或修改国际公约的会议的代表团；５、参加和举办重要的国际体育比赛、大型或重要的艺术表演；６、出国举办珍贵文物展览，规模在一千平方米以上的经济、贸易、科技及其它展览；７、认为应报送国务院或中央外事工作领导小组审批的其它重要事项。

上述事项，在报送国务院或中央外事工作领导小组审批之前，均须经中央、国务院有关归口部门和外交部或中联部会签。

（二）应报外交部归口审批的出国和来华事项：１、同国外建立友好省、市关系；２、同未建交国家和地区之间的人员往来（去新加坡、西柏林分别按国发〔１９８３〕２５号文件和一九八四年六月十四日外交部《关于重申和修订对西柏林的若干政策规定的通知》办理）；３、重要国际组织的重要官员，国际上著名政界人士的来华事项。

外国人入境短期工作许可办事指南一、申请条件、要求（一）外国人入境完成短期工作任务，指因下列事由入境，且在境内停留不超过90日的：1.到境内合作方完成某项技术、科研、管理、指导等工作；2.到境内体育机构进行试训（包括教练员、运动员）；3.拍摄影片（包括广告片、纪录片）；4.时装表演（包括车模、拍摄平面广告等）；5.从事涉外营业性演出（需向文化主管部门申请）；6.人力资源社会保障部门认定的其他情形。

（二）外国人入境完成短期工作任务（短期营业性演出除外）的，应持有人力资源社会保障部门颁发的外国人就业许可证书及工作证明。

（三）个体经济组织和公民个人不得邀请外国人入境完成短期工作任务。

二、申请许可证书及工作证明的办理程序（一）向所在市或区的人力资源社会保障部门提出申请。

1. 请完整填写申请表并加盖单位印章；2. 外国人入境短期工作事由应填写明确、完整、合理，如有多个工作地点的（在不同的城市），请以序号分列清楚；3. 提交以下证明材料：（1）境内合作方登记证明、组织机构代码（含多个合作方。

均为复印件，盖单位印章）；（2）中外双方合作协议、项目合同等（含多个合作方）；（3）拟入境人员简历（有本人签名，包括学习、工作经历）；（4）有效护照或其他国际旅行证件（复印件）；（5）申请完成专业技术工作任务的外国人，应按国家规定提供相关学历或技术（职业）资格证明文件；（6）审批机关规定的其他证明材料。

（二）人力资源社会保障部门对申请入境短期工作的事由明确、完整、合理，且没有违反国家法律法规者，在征得同级公安出入境管理部门同意后，发放许可证书及工作证明。

审批工作应在9个工作日内完成。

（三）外国人入境后需在两个或两个以上合作方完成短期工作任务的，应在第一个合作方所在市或区的人力资源社会保障部门提出申请。

在提交证明材料时，需同时提交其他合作方的登记证明、组织机构代码证等证明文件的复印件。

三、申请办理邀请函或邀请确认函用人单位持许可证书及工作证明到注册地或所属区外事侨务局申请办理邀请函或邀请确认函。

外国人工作许可证怎么办理外国人在中国工作，需要办理工作许可证。

工作许可证是中国政府为外国人在中国境内工作提供的一种合法证件，它是外国人在中国合法工作的必备证件。

那么，外国人工作许可证怎么办理呢？接下来，我们将详细介绍办理外国人工作许可证的流程和注意事项。

首先，办理外国人工作许可证需要提交的材料包括，《外国人工作许可申请表》、《外国人来华工作许可证明》、《用人单位聘用外国人申请表》等。

在提交材料之前，外国人需要确保自己已经取得了合法的工作签证，因为工作许可证和工作签证是相互关联的，必须同时办理。

其次，外国人需要通过用人单位递交申请。

用人单位需要在当地人力资源和社会保障部门或者人才服务机构办理外国人工作许可证申请。

在递交申请时，用人单位需要提供自己的营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证等相关证明材料，并填写完整的申请表格。

接着，外国人和用人单位需要配合办理相关手续。

一般来说，外国人需要在规定的时间内前往当地公安局办理相关身份证件的登记和领取，同时还需要进行体检和居留许可的申请。

用人单位也需要积极配合，提供外国人的工作合同、薪酬证明、劳动保障证明等相关材料，以及配合外国人办理居留许可和社会保险。

最后，外国人工作许可证的办理需要一定的时间。

一般情况下，办理时间在30个工作日左右，但具体时间还需要根据当地政策和流程来确定。

因此，外国人需要提前做好准备，合理安排时间，确保在规定的时间内完成办理手续。

总之，办理外国人工作许可证需要外国人和用人单位共同努力，严格按照相关规定和流程办理。

只有在办理手续齐全、合规合法的情况下，外国人才能顺利取得工作许可证，合法在中国境内工作。

希望以上内容能够帮助到有需要的外国人和用人单位，顺利办理外国人工作许可证。