企业党建工作中存在的不足与解决措施

8[摘要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。

[关键词]党建工作; 问题; 对策[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02张杰(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江哈尔滨 156000加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作的内在要求。

近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。

但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、新挑战。

1、存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。

抓党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。

有相当一部分人认为经营目标是“硬任务” , 而党建工作则是“软指标” , 因而在实际工作中, 党建工作是“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着“一手硬, 一手软” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工作和业务经营“两张皮” 的现象。

1.2党的力量比较薄弱。

企业中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。

1.3党的组织和党员战斗力不强。

一是政工人员谈业务工作多, 抓思想教育少。

二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。

由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证, 党组织在实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

1.4对党员的教育管理非常难。

只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。

企业支部存在的问题和整改措施一、问题分析随着中国市场经济的发展，企业作为经济活动的主体，起到了关键性的作用。

在这个过程中，企业支部作为党组织和政府连接企业与员工之间的桥梁，在保障员工权益、促进企业稳定发展等方面扮演着重要角色。

然而，目前一些企业支部普遍存在以下问题：1.缺乏有效沟通渠道由于大多数企业都是地理分布广泛且人员众多的组织形式，在信息传递上存在困难。

一些公司对于员工所属支部信息并不完善，在沟通上缺乏针对性和实效性。

2.参与意识不足许多员工对于党组织和政府在企业中的作用了解有限或者缺乏参与意识。

他们认为党组织只是名义上存在，并不能给予实质帮助。

3.执行力欠佳某些公司支部在制定决策方面缺少明确步骤和具体计划，并未能准确抓住重点工作内容。

这导致了很多优秀想法不能得到有效的执行，企业支部在推动改革发展上失去了积极性。

二、整改措施为了解决上述问题，提高企业支部工作水平和效能，以下是一些可行的整改措施：1.加强组织建设在公司内成立统一的党组织工作领导小组，明确责任分工并指定专人负责协调沟通。

同时针对各个分支机构，建立完善的支部档案系统和信息共享平台。

2.宣传教育与培训通过举办党员教育培训班、政策宣传会等活动，增加员工对党组织和政府职能的认识。

可以通过邀请领导干部或专家进行宣讲，并结合实际案例进行教学。

3.优化沟通渠道利用现代化信息技术手段（如企业内部网站、移动应用程序等）搭建起高效便捷的沟通平台。

重视员工参与度，在不同时间规划开展座谈交流会议，并就实际问题集思广益。

4.制定详尽计划每年根据公司实际情况制定具体而详尽的计划，并在实施过程中建立相应的考核机制。

同时，要注重对计划执行情况进行监督和检查，及时发现问题并加以解决。

5.激励和奖惩措施为积极参与企业支部工作的员工设定相应激励机制，例如发放荣誉证书、评选优秀志愿者等。

对于那些不履行支部义务或违规违纪的人员要采取相应的处罚措施。

6.强化党组织作用提高党组织在企业中的权威性和影响力，在公司重大决策上给予更多指导意见。

当前企业党建工作存在的问题与解决措施不断加强企业党组织自身的建设，是党中央对国有企业党建工作的一项重要要求。

只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。

但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。

企业党组织自身建设中存在的问题分析实际观察中发现，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在一些问题。

下面对企业党组织建设中存在的较为突出的几个问题进行具体分析：（一）企业党务工作者素质不高很多企业中还存在部分党务工作者，他们的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。

所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。

（二）企业党务工作者的思想不够稳定因为有些企业的行政领导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。

（三）企业的党员发展数量有下降的趋势现在企业中很多青年员工在政治上不追求进步，不愿意申请入党，使得企业党员朝着老龄化的趋势发展。

有的党员在工作岗位上不能感受到自身职责的重要性，在企业中的荣誉感和光荣感逐步退化，从而就放松了对自身的要求，不能在企业中发挥先锋带头作用。

（四）企业的党务工作者年龄比较大，存在老龄化问题有的企业把老弱人员和一些素质较低、能力较差的人安插到党员队伍中，有的企业在党务干部中甚至出现了中青年比较少、中老年比较多，男同志比较少、女同志比较多，能力强的比较少、能力弱的比较多的局面。

企业中党务工作者后备人才不足已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。

加强企业党组织自身建设的措施建议（一）完善企业的党组织机构，充分发挥其的政治作用企业党组织应该做好迎接挑战的准备，积极把握机遇，寻求强化自身建设的新方法和新途径，不断完善企业党组织机构，合理配置党务工作人员，从而发挥党组织在企业中的政治作用。

国企党建工作中存在的问题国企党建工作中存在的问题随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。

国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。

但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。

一、党组织作用缺乏党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。

但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。

缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。

为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。

二、党员队伍建设不足党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。

在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。

同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。

因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。

三、政治纪律不严政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。

然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。

这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。

因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。

四、党建工作与企业发展脱节党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。

但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。

为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。

五、党建工作的机制不健全党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。

在国企中，一些党建工作的机制并不健全。

例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。

为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。

综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。

企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。

通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。

他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。

因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。

党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。

部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。

导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。

甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。

他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。

（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。

一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。

由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。

“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。

党建存在的问题和整改措施随着时代的变迁和社会的发展，党建工作也面临着新的问题。

今天，我们需要认真审视党建工作中存在的问题，寻找解决问题的方法，整改措施的实施是关键。

问题一：党员意识淡薄一些党员对党的基本知识和重要制度缺乏了解和理解，对自己作为一名党员的义务和责任感缺失。

这种淡薄的党员意识，不仅对个人职业发展，更对党组织的健康发展带来不良影响。

整改措施：首先需要通过不断加强党员教育，强化党员的政治意识和责任感，建立党员学习制度，推行“全员”学习，上级党组织要加大对下级党组织学习的支持力度。

其次，要加强对党员的监督和教育，严格管理，严格执行党内制度和规定。

同时，建立完善的考核制度，对党员的表现进行评价和奖惩，提高党员参与度和管理水平。

问题二：基层组织弱化一些基层党组织负责人工作能力不足，组织意识淡薄，职责不清，缺乏积极性和主动性，基层组织的组织力量逐渐弱化。

整改措施：要求基层党组织的负责人必须具备党组织工作的专业知识和管理能力，加强对基层党组织负责人的任职资格审查和培训，提高基层党组织的组织能力和管理水平。

另外，要加强对基层党组织的巡视和监督，评估基层党组织的运行状况，加强对基层党组织的政策支持和资源保障，提高基层组织的生存能力和发展速度。

问题三：党风不正一些党员和领导干部监督意识弱化，党员风气和领导干部作风出现问题，影响了党的形象和声誉。

整改措施：对于党员和领导干部的不良风气，要加强培训和教育，移到有力的干部，建立党员的一条龙情况查核体系。

同时，要加强对党员和领导干部的监督，推行群众评议制，公开透明地推进党员和领导干部考核。

让考核成为压力和诱惑，促进党员和领导干部的自我加强和监督，推动党员和领导干部更好地履行职责和使命。

结语党的领导是两个权力，一是对全社会人的政治领导权，另一个是对自己党员的组织管理权。

加强党建工作是我们必须意识到和处理的问题，只有持之以恒地执行整改措施，才能让党建工作更好地发展，实现中华民族的伟大复兴。

企业党建工作存在的困难和问题1、部分党组织工作开展不顺畅。

一是目标任务不够明确。

不能充分发挥党员的先锋模范作用。

有的党员不能很好地处理与企业、员工以及其他组织的关系，党员在企业的地位不高。

2、党务工作者积极性不高。

非公有制企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，他们一般缺乏基本的党务知识，也没有精力和时间学习和研究，所以工作起来很茫然，感到无从下手，加上非公有制企业“雇用”色彩很浓，党务工作者在企业的角色很难定位，没有规定的级别和其他待遇，全凭业主好恶，开展工作时缺乏足够的信心，影响了党组织活动的安排和工作开展。

3、党组织活动形式单调。

由于非公有制企业工作的特殊性，使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。

党员教育的时间、内容和人数难以保证。

有些主题教育的面不够宽。

在学习深度上，理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。

有的党组织活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。

4、企业负责人认识不到位。

部分企业主认为自己办企业的目的就是创造经济利益，担心建立党组织会给企业在人力、物力上带来额外消耗，对在企业中建立党组织表现比较消极，甚至抵触的情绪。

5、流动党员管理难。

由于非公有制企业党员的流动性大，企业经营状况不一，企业数量变化也较快，企业党支部与党员的数量始终处在不断变动的状态。

尤其是年青的大学生党员，工作流动性很大，往往在接转党员关系后几个月内就再次变动组织关系，对支部活动的组织安排和开展活动带来许多不便。

再就是一些原来在国企工作的党员，因企业改制，买断工龄后下岗。

在个人和家庭生活受到影响的情况下，到非公有制企业工作。

特殊的思想情绪和新的生存环境，使这些流动党员只有凭良心干好本职工，让业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足。

因而多数党员不愿亮身份，既不便参加原所在党组织的活动，又不愿将党组织关系转到非公有制企业，成了真正意义上的“流动党员”。

党建工作不足之处与整改方案一、党建工作不足之处党建工作在我们的组织中存在一些不足之处，主要包括以下几个方面：1. 宣传教育不到位：在党员干部中，宣传和教育工作不够深入，导致党的政策理念和中心思想的传达不够充分。

宣传教育不到位：在党员干部中，宣传和教育工作不够深入，导致党的政策理念和中心思想的传达不够充分。

宣传教育不到位：在党员干部中，宣传和教育工作不够深入，导致党的政策理念和中心思想的传达不够充分。

2. 组织建设薄弱：组织会议和活动的组织力度不够，缺乏系统性、持续性和实效性。

组织建设薄弱：组织会议和活动的组织力度不够，缺乏系统性、持续性和实效性。

组织建设薄弱：组织会议和活动的组织力度不够，缺乏系统性、持续性和实效性。

3. 党员管理不严格：对党员的管理监督不严格，导致有些党员缺乏思想引领和纪律约束。

党员管理不严格：对党员的管理监督不严格，导致有些党员缺乏思想引领和纪律约束。

党员管理不严格：对党员的管理监督不严格，导致有些党员缺乏思想引领和纪律约束。

4. 党风廉政建设不力：对党员队伍中存在的腐败问题和不良作风缺乏有效监督和执纪问责。

党风廉政建设不力：对党员队伍中存在的腐败问题和不良作风缺乏有效监督和执纪问责。

党风廉政建设不力：对党员队伍中存在的腐败问题和不良作风缺乏有效监督和执纪问责。

二、整改方案为了解决党建工作不足的问题，我们制定了以下整改方案：1. 加强宣传教育力度：增加宣传教育的频率和深度，开展党的理论研究和思想政治教育活动，提高党员的思想认同和政策行动的一致性。

加强宣传教育力度：增加宣传教育的频率和深度，开展党的理论研究和思想政治教育活动，提高党员的思想认同和政策行动的一致性。

加强宣传教育力度：增加宣传教育的频率和深度，开展党的理论学习和思想政治教育活动，提高党员的思想认同和政策行动的一致性。

2. 加强组织建设：完善组织会议和活动的组织机制，确保组织工作的系统性、持续性和实效性。

加强党员队伍建设，提高党员素质和组织凝聚力。

企业支部存在的问题和整改建议一、问题分析在许多企业中，党组织是一种重要的管理形式，通过建立企业支部来加强党员队伍建设和思想引领。

然而，在实践过程中，我们也发现了一些普遍存在的问题。

1.1 党组织失去活力很多企业支部存在着“成立即废”的现象，仅为满足政策要求而设立，并没有真正地发挥作用。

工会和共青团等非党群组织更受到关注，导致党组织内部缺乏活力。

1.2 政治学习氛围淡薄对于大多数公司而言，工作效能往往是最关注的方面之一。

因此，在工作压力下，很少有时间或精力进行政治学习。

这导致了许多党员思想上与时俱进的不足。

1.3 实际行动和执纪监督不到位某些企业支部在理论教育上取得了较好成果，但实际行动却未能跟上步伐。

尤其是对违纪违规行为的执纪监督常常处于被动状态，无法有效维护党的权威和形象。

二、整改建议2.1 加强组织建设，注重基层党支部活力应该重新审视企业支部的设置目的，并对失去活力的党支部进行重整。

要加强组织架构，推动每个企业支部成为真正发挥作用和带头示范作用的团体。

2.2 完善学习机制，增强政治意识在工作安排中适当安排时间进行政治学习，并提供多种形式和途径供党员选择。

同时要积极开展各类主题讲座、读书会等活动，加强对党员思想上与时俱进的引导。

2.3 推行责任制，落实自律管理完善企业内部负责制度并明确违纪违规行为处理程序。

通过加大宣传教育力度和执纪监督干群互动机制，使每个党员都能自觉遵守原则、廉洁奉公。

2.4 建立沟通渠道，解决问题反馈不畅问题建立良好沟通机制，在广泛听取意见后及时采取措施解决存在于企业内部的各类问题。

通过帮助党支部更好地处理和解决实际工作中遇到的困难与问题，使党员们能够深刻理解并贯彻执行方针政策。

2.5 强化纪律建设，树立良好形象加强对违纪违规行为的严肃执纪监督，并加强主动预防。

还要加大对优秀党支部和先进典型的宣传力度，激励更多企业内部人士向他们学习、效仿。

三、结语企业支部是一个重要组织形式，应该发挥其在思想引领和队伍建设中的重要作用。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

新时期企业党建工作存在的问题及对策近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的核心竞争力。

随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。

因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。

一、新时期企业党建工作存在的主要问题（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。

多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。

但是，实践证明，在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良好局面。

（二）党务工作人员力量不够强。

绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。

一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。

二是人员数量偏少。

党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。

（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。

一些企业单位注重生产经营，“一手硬，一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性不高，自觉性不强。

二、新时期加强企业党建工作的主要对策（一）进一步强化党建工作意识。

加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。

这是新时代党的建设的主线。

党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。

党建工作存在问题及整改措施党建工作是落实党的路线方针政策、团结动员党员和群众、深入推进各项工作的重要内容，在组织建设、宣传教育、思想引领、制度建设等方面起着重要的作用。

然而，在党建工作实践中，也存在着各种问题，使得党建工作的有效性和成效不尽如人意，需要加以改进和整改。

本文将从党建工作存在的问题入手，提出相应的整改措施，以期为改进党建工作提供参考。

一、存在的问题1.党建工作缺乏深度。

在部分地区和单位，党建工作仅仅停留在形式上，缺少深度和针对性，没有切实地解决实际问题，使党建工作成为形式主义和官僚主义的工具。

2.党建工作缺乏创新。

在一些地方和单位，党建工作缺少创新性和前瞻性，过于依赖模板和传统模式，缺乏对新技术、新手段的应用和运用，缺少对党员的个性化培养和成长的关注。

3.党建工作缺乏实效。

在一些地方和单位，党建工作重视表面功夫，注重搞形式，忽视了实际效果，导致党的工作力度不够，难以推动党建工作取得实质性进展。

4.党建工作缺乏精神力量。

在一些地区和单位，党建工作缺乏重视精神力量的培养和提升，特别是在青年党员和新党员的培养中，缺乏对党的理论和精神文化的深刻理解和传播，缺乏对党的思想性和纯洁性的聚焦和强化。

5.党组织建设不够完善。

在一些地区和单位，党的组织建设还不够完善，组织力量不够强大，党员活动不够密切，缺乏对党员的深入社会调查和组织化发展，很难在党的各级组织中实现多样性和全面性的建设。

二、整改措施1.深化党建工作。

加强对党建工作的研究和探索，深化党建工作的内涵和实质，大力倡导“服务党员、服务群众、服务事业”理念，加强对党员教育和培训。

2.创新党建工作。

鼓励和支持各地和单位创新党建工作，通过以人为本的思想和理念，探索新的思路和模式，采用新的技术和手段，打造具有对抗性和竞争力的党组织。

3.提高党建工作实效。

走有效路线，落实好各项任务要求，全力以赴打好“三大战役”，持续开展全员教育，加强党员技能培训，大力推进党建工作精细化管理，强化党员责任意识和担当精神。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

浅谈企业党务工作存在问题及建议引言党务工作是企业组织中至关重要的一环，它能够促进企业的发展，提升员工积极性，增强企业的凝聚力。

然而，在实践过程中，我们也不可避免地面临一些问题。

本文将探讨企业党务工作的存在问题，并提出相应的解决建议，以期为企业提供指导和借鉴。

问题一：党务工作流程不规范在一些企业中，党务工作缺乏明确的流程和规范，导致工作混乱，效率低下。

一方面，一些企业并没有建立健全的党务工作制度，党务工作凭个人经验和临时安排进行，缺乏系统性和连续性；另一方面，一些企业在建立党务工作制度时，往往制定过于繁杂的规定，导致操作繁琐，工作效率低下。

解决建议：企业应该建立完善的党务工作制度，规范党务工作流程。

制度应该明确党务工作的具体内容、责任部门、工作流程等，确保党务工作的连续性和高效性。

此外，企业可以借鉴先进企业的经验，参考相关行业的最佳实践，不断完善和优化党务工作制度。

问题二：党籍管理不严格一些企业在党籍管理方面存在管理不严格的问题。

党员的入党申请、转正程序、党籍变更等环节中存在着不规范、不严格的现象。

有些企业对党员的入党思想发展过程没有严格把关，导致党员质量参差不齐；另一些企业对党员的党纪党规教育和管理缺乏有效的手段和方法，导致党员思想意识淡薄，纪律观念淡漠。

解决建议：企业应建立健全的党籍管理制度，明确党员的入党申请、转正程序和党籍变更等环节的要求和流程，确保党务工作的规范和严格。

同时，企业应加强对党员的思想教育和管理，通过组织党课、讨论会等形式增强党员的党性意识，加深党员对党纪党规的认识。

问题三：党费使用管理不透明党费是党员每月缴纳的一项义务，它用于支持党组织的各项工作。

然而，一些企业在党费使用管理方面存在不透明的问题。

有些企业对党费的使用没有明确的规定和程序，导致资金使用不规范。

另一些企业在党费使用报告上缺乏及时公示和公开，导致党员对党费使用情况缺乏了解。

解决建议：企业应建立健全的党费使用管理制度，明确党费的使用范围、程序和报告要求，确保党费的使用规范和透明。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。

随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。

本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。

然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。

例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。

这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。

首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。

其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。

同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。

然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。

集团公司党建工作存在的问题及建议计算机公司范福利集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节,集团公司党建工作的好坏,直接影响党的先进性建设和执政能力建设,政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良,直接影响党和政府的形象;为此,简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议：一、当前集团公司党建工作存在的问题一一些部门领导思想上不重视,对党建工作认识不足;重业务轻党建,认为党建工作是“软任务”,没有硬指标,对党建工作不是抓在手上,而是停留在一般的宣传上,党建工作没有摆上应有位置;落实党建责任制不到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实;二党建、业务“两张皮”的情况比较突出;就党建抓党建,把党建工作事务化,党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧,“两张皮”现象没有得到有效解决,造成党建与业务工作相脱节,削弱了党建工作的成效;三党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍;党员教育管理内容方式不新, 组织理论学习不够深入,运用理论指导实践、推动工作效果不明显,工作缺乏实效性;部分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上,教育内容枯燥,方式方法单一,对党员没有吸引力,实际效果不佳;二、加强集团公司党建工作的建议集团公司党建工作任务重、压力大,必须进一步加强领导,切实解决党建工作中存在的问题,研究工作方法,强化“五个抓”,进一步开创集团公司党建工作新局面;1、抓领导,形成齐抓共管的党建工作格局;各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识,要强化党要管党的意识,努力构建“以集团公司为龙头,以基层党委为重点,以党支部为基础,党委书记是第一责任人,一级抓一级,层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系;2、抓队伍,提高集团公司党建工作水平;建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍,是增强集团公司党建活力的重要保证;一是配强专职党务干部,充分发挥兼职党务干部的作用;二是党务干部要摆正位置,淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政;三是根据实际需要,定期不定期举行党务工作培训班,组织参观学习,不断增强党务工作者的素质,提高工作水平;3、抓制度,确保集团公司党建工作规范化;集团公司党建工作要建立健全管理机制,进行规范化管理;一是坚持两位一体,实行“双目标考核”;党委要把党建工作与业务工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,统一纳入管理,从根本上解决“两张皮”的问题;二是要坚持学习制度,定期组织人员进行专题讨论,坚持做到理论联系实际;4、抓保障,为集团公司党建工作提供物质基础;确保集团公司党建工作的正常运转;首先要、要提供良好的学习场所、学习工具、师资力量和学习经费,支持党员干部参加各种培训、学历教育、专题讲座等;5、抓创新,确保党建工作始终充满活力;积极探索活跃集团公司党建工作的新途径、新方法,多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式,增强党建工作的生机活力;同时,加大对党务干部的培训力度,适时组织他们外出考察学习,进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和党建创新能力;。