中南大学工商管理、人力资源、市场营销论文示例-工区安全教育管理研究

论安全教育管理（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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开放教育工商管理专业本科毕业论文XX公司人力资源管理策略作者：X院系：X专业：工商管理年级：X学号：X指导教师：X辩论日期：成绩：容提要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的开展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食〞是现代企业开展的残酷写照。

在知识经济时代，人才是企业得以开展的珍贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。

因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。

本文在说明人力资源管理的含义和职能的根底上，通过对XX企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。

本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。

关键词：人力资源管理现状分析对策研究目录摘要 (Ⅰ)1 绪论 (1)1.1 研究人力资源管理的目的 (1)1.2 研究人力资源管理的意义 (1)1.3 人力资源管理的定义及其容 (4)2 XX公司人力资源管理的现状分析 (4)2.1XX根本简介 (4)2.2XX人力资源管理现状 (4)2.2.1XX人力资源管理机构设置 (4)2.2.2 XX招聘及培训情况 (5)2.2.3XX薪酬福利及绩效考核情况 (5)3 XX公司人力资源管理存在的问题分析 (6)3.1人力资源的战略规划存在的问题 (6)3.2 人员招聘中存在的问题 (6)3.3 员工培训和开发的问题 (7)3.4 XX公司薪酬管理和绩效考核存在的问题 (8)4 改良和完善XX公司人力资源管理的对策与建议 (9)4.1 制定人力资源规划 (9)4.2 改良人员招聘中存在问题的对策 (9)4.3 明确XX公司人力资源培训与开发的方向 (9)4.4 完善公司薪酬福利及绩效考评机制 (10)4.5 外资企业管理资源缺乏，可实施人事外包 (11)结论 (13)参考文献 (15)XX公司人力资源管理策略诌1绪论随着改革开放的深入和经济开展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越剧烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。

市场营销专业毕业论文范文三篇1. "市场营销策略对企业竞争力的影响"本文旨在探讨市场营销策略对企业竞争力的影响。

通过对多家知名企业的案例分析和比较研究，本文发现了市场营销策略在提升企业竞争力方面的重要作用。

首先，本文从产品定位和差异化战略角度探讨了市场营销策略对企业竞争力的影响。

通过分析成功企业的市场定位策略和差异化战略，我们发现这些企业能够有效地满足消费者需求，提供独特的产品或服务，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。

其次，本文研究了市场营销推广策略对企业竞争力的影响。

通过分析企业的广告、促销和品牌传播等营销推广活动，我们发现这些策略能够增加企业的知名度和品牌认可度，吸引更多的消费者并提高销售额。

最后，本文讨论了市场营销渠道策略对企业竞争力的影响。

通过研究企业的渠道选择、合作伙伴关系和供应链管理等方面，我们发现优秀的渠道策略可以帮助企业更好地将产品或服务传递给消费者，提高市场占有率和竞争力。

综上所述，市场营销策略对企业竞争力具有重要影响。

通过合理的产品定位和差异化战略、有效的市场推广策略以及优秀的渠道策略，企业可以更好地应对市场竞争，提高竞争力和盈利能力。

2. "电子商务时代下市场营销策略的转变"本文研究了电子商务时代下市场营销策略的转变。

随着互联网的发展和智能手机的普及，电子商务在市场营销领域扮演着越来越重要的角色。

首先，本文讨论了互联网对市场营销的影响。

通过分析电子商务平台的特点和优势，我们发现企业可以通过在线广告、电子邮件营销和社交媒体推广等方式与消费者建立更直接和个性化的联系，提高营销效果。

其次，本文研究了移动互联网对市场营销的影响。

通过分析智能手机用户的行为和偏好，我们发现移动互联网为企业提供了更多的机会和挑战。

企业可以通过移动应用程序、移动支付和位置营销等方式吸引消费者，并提供更便捷和个性化的购物体验。

最后，本文探讨了大数据时代下市场营销策略的转变。

人力资源管理实践论文（精选五篇）第一篇：人力资源管理实践论文人力资源管理实践论文案例这几天，上海某公司总经理赵某正为几份辞职报告发愁，提出辞职请求的分别是公司技术总监钱某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某，他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕，尽快走人。

其实，赵经理最关心的是技术总监钱某和销售经理孙某的去留。

因为孙某掌握了公司中心城区绝大部分重要客户的信息，而且与其中相当多的客户关系良好，一旦离职，有可能带走大批客户。

钱某是公司技术方面的最高负责人，不但掌握了公司的几乎全部技术机密，而且这种类型的技术领军人才极为稀缺，再找这样的人才并不容易。

面对这个两难选择，赵经理一时间陷入了沉思……案例分析：第一、选择保密沟通通常，在与员工沟通前，应进行充分准备。

首先，要注意选择合适的人；其次，注意选择合适的时间和地点，这两点的选择以保密为首要原则，这样能给员工改变主意的余地。

最后，要推断出员工辞职的几种可能，并且要针对推断的结果制定不同的谈话策略，以增强谈话的成功率。

在与员工沟通时，要推心置腹。

初次沟通时，应侧重从员工的角度出发，以咨询为主，尽可能全面的掌握员工辞职的真实原因。

二次沟通前，要进行人才价值评估，衡量该员工为单位带来的效益，及外聘同类人才的成本，从而计算出公司为能留住该员工而愿意支付的成本；二次沟通时，从公司的角度出发，以陈述为主，尽可能地说明员工对公司的重要性及公司对员工的认可度，同时表明公司为留住员工而愿意支付的成本。

在与员工沟通后，应主动联系员工，了解员工的想法，同时也为公司制定下一步策略争取时间。

第二、把眼光投放于内部人才和人才市场，重点借助于猎头公司这一点在沟通失败后重点采用，但是在实践中，一般从核心员工提出辞职时便开始行动，它的主要目的是衡量聘用该类人才的成本。

并且，通常核心人才流失，内部提升的方法很难凑效，因此，应该重点借助于猎头公司寻找核心人才的替代者。

第三、完善劳动合同劳动合同是在劳资双方权利和义务对等的情况下签订的，具有法律效力。

工商企业管理的论文范文2篇工商企业管理的论文范文一：工商管理实践教学的对策建议一、工商管理专业实践教学培养体系的现行问题1.缺乏系统性思考目前，许多院校的实践教学体系改革研究成果多是集中于实践教学形式的研究，并没有从专业人才方案的制订、教学管理的创新等角度进行系统性思考和研究，因此无法从根本上解决实践教学体系的构建问题。

2.缺乏特色定位许多应用型本科院校办学特色仅体现在文案上，而在该专业的课程设置、实践教学环节、理论和实践教学大纲等方面与学术型高校并没有本质的区别，培养的学生能力趋同。

3.参与实践教学积极性不高一方面，许多一线教师为了增加收入，将主要精力投入在研究课题、撰写论文等方面，而对实践教学缺乏热情和动力。

另一方面，高校学生大多缺乏对企业营运过程的深入了解，加之认识实习和生产实习的流于形式，学生参与实践教学活动的意愿不高。

4.缺乏全面系统的校外实践教学资源目前，许多高校通过校企实习协议建立实习教学基地、聘请企业管理人员担任实习指导教师、鼓励青年教师深入企业一线进行锻炼来构建校内外实践教学资源。

但是，由于管理规范的企业很难有时间和精力去协助学校进行实习教学、企业人员对该专业学生的知识储备缺乏了解、青年教师的工资收入水平偏低等原因导致了实践教学资源的匮乏。

同时，各个高校对实践教学环节质量的考核评价虽有相关标准，但在执行过程中多流于形式。

基于上述问题，必须重新构建工商管理专业的实践教学培养体系。

二、构建工商管理专业实践教学培养体系的对策与建议全面构建工商管理专业实践教学培养体系，其目的应该是为学生提供相对全面、持续的实践能力培养平台，提高学生提出、分析和解决实际问题的能力，树立以“专业实践应用能力”为中心的评价理念，不断培养学生的团队协作精神与创业意识，为用人单位选择毕业学生提供基本素质与专业技能的评价结果。

为此，高等院校在工商管理专业实践教学的培养体系构建于实施过程中，必须从以下几方面加以考虑:1.转变观念，提高实践教学的在专业人才培养中的地位学校各级部门和人员应充分意识到:实践教学培养体系对培养特色鲜明、实践应用能力突出的工商管理专业学生至关重要。

工商管理本科毕业论文工商管理毕业论文人力资源工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

以下是WTT为大家整理的关于工商管理毕业论文人力资源，一起来看看吧!工商管理毕业论文人力资源篇1企业知识型员工的激励策略浅谈摘要：了解了知识型员工的激励因素对于我们找到科学有效的激励策略起到了良好的指引作用。

关键词：企业知识型员工，激励策略随着社会的发展，在知识经济时代，知识型员工越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。

如果有知识，就能够更容易得到传统的生产要素劳动、土地和资本。

劳动是人的脑力或体力的支出;土地包括各种自然资源;资本包括所有的设备、建筑物、工具和其他可以用于生产的制成品”;。

正因为知识如此重要，作为知识载体的知识型员工则必须得到企业的高度重视;企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体-知识型的员工来实现。

因此提高知识型员工的生产力是企业能否形成核心竞争力的根本。

一、知识型员工的特点“知识型员工”这个概念是美国学者彼得?德鲁克提出来的，他认为，知识型员工是指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”(其实当时他指的是某个经理或执行经理。

在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领)。

可以认为，知识型员工就是指在一个企业之中用智慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工。

他们一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率，另一方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。

他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计实现更多的附加价值。

知识型员工在个人特质、工作特点、心理需求和价值观念等方面的特殊性使得企业管理者激励知识型员工的难度增大。

他们的特点不同于一般员工，真正才华横溢的有用之才，往往又是充满个性而难以驾驭的。

因此，必须充分了解及掌握知识型员工的特点，才能管理好知识型员工。

知识型员工的特点主要表现在以下方面。

⼯商管理市场营销论⽂范⽂3篇⼯商管理论⽂-三维市场营销（摘要：当代市场营销出现了许多新情况，新情况产⽣新思想。

在过去，市场经营者往往是通过能够为顾客提供质优的产品以及其他⼀些特⾊的功能利益⽽获得成功的。

⽽如今，仅仅这些是远远不够的，原因是这种功能利益⾮常容易被效仿。

因此，当今的市场营销⼈员急需寻求新的途径，使⾃⼰的产品与服务与众不同。

麦肯锡咨询公司的专家们分析并指出：功能利益，流程利定以及关系利差是当代市场营销的三⼤诀窍。

要取得成功，就必须遵循这三条规则。

）要解决市场营销问题的答案在于要强调流程利益（这种利益使得买卖双⽅的交易更加简单、快捷、省钱更令⼈愉快）以及关系利益（对那些愿意透露⾃⾝情况、显⽰他们购买⾏为的顾客给予他们回报）换⾔之，创建成功营销战略的基础已经从⼀维变成了三维。

麦肯锡专家在四个⾏业中展开了市场营销的课题研究，它们分别为汽车⼯业，化妆品，信⽤卡以及长途电信服务。

研究表明：跟只注重功能利益相⽐，当今的消费者对这两种新型利益给予同等的，甚⾄更多的重视。

这意味着，如果你的公司不能满⾜这三种利益的要求，那么将⾯临着同⾏们的冲击。

我们的调查研究同时还表明，根据这三种不同的利益取向来划分顾客类型，可以建⽴⼀个更多元化，更直观的消费者偏好取向分布图。

在我们所调查的四个⾏业当中，主要消费者群的容量和特性均有着很⼤的区别。

只有在汽车⾏业，才能找到真正意义上的“都需要”的消费者群，这或许反应了这么⼀个事实：汽车⼯业是⼀种⾼价值的买卖。

要不然，在其他的许多⾏业，不同的顾客群体对这三种利益有着不同的取向组合，我们认为，这是⼀种各⾏业普遍存在的市场模式。

替损：“过程利益”“流程利益”。

很显然，流程利益以及关系利益对顾客转变购买经验的影响越来越明显。

在流程利益⽅⾯，让我们看看STREAMLINE，⼀家家庭⾷品递送服务公司，⾄今，他们的业务已经从发源地波⼠顿扩展到了华盛顿。

该公司的业务代表挨家挨户到客户家中查看⾷品室⾥的产品情况，制定购物清单，主要包括每星期需要⾃动补充的⾷品。

市场营销毕业论文市场营销毕业论文范文市场营销，又称作市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。

下面是小编为大家精心整理的市场营销毕业论文范文。

市场营销毕业论文篇1一、市场营销的概念在西方国家，不仅认为企业存在着市场营销活动，而且认为社会、政治、法律、文化等领域的组织和团体的活动也与市场营销有着共同之处，市场营销学的应用事实上已经超出了经济活动的范围。

这样，"市场营销"就有了一个最一般的定义：任何以营利或不营利为目的的企业或组织适应不断变化的环境，以及对变化着的环境做出反应的动态过程。

根据这一定义来认识企业的市场营销是无不可，但未免过于抽象，流于一般。

现代市场营销学认为，推销是市场营销活动的一个组成部分，但不是最重要的部分；推销是企业营销人员的职能之一，但不是最重要的职能；如果企业搞好市场营销研究，了解购买者的需要，按照购买者的需要来设计和生产适销对路的产品，同时合理定价，做好渠道选择、销售促进等市场营销工作，那么这些产品就能顺利地销售出去。

美国市场营销协会（AMA）定义委员会1960年给市场营销下过这样的一个定义："市场营销是引导货物和劳务从生产者流向消费者或用户的企业商务活动过程"这一解释尽管较之"营销=销售（推销）"的认识进了一步，但仍然是失之于偏狭，仍不能全面概括和准确表述现代企业营销活动的全过程。

事实上，为了占领市场，扩大销售，实现企业的预期目标，企业不只是要进行引导流向消费者或用户这一段的经济活动，而是还要进行"产前活动"（如市场调研、产品开发）和"售后活动"。

这就是说，市场营销活动既包括企业在流通过程结束后的售后活动，不仅要以顾客为全过程的终点，更重要的是以顾客为全过程的起点。

由此看来，所谓市场营销，就是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品定价、渠道选择、产品促销、产品储存和运输、产品销售、提供服务等一系列与市场有关的企业业务经营活动。

关于人力资源管理专业市场营销专业论文选题参考工商管理学科(特许经营管理专业、人力资源管理专业、市场营销专业)论文选题范围或选题1、餐饮业特许经营管理问题研究2、金融业如何实施有效的市场运作3、如何在房地产业特许连锁管理4、商务服务业行业人力资源管理特点分析5、我国技术服务出口中的知识产权问题分析6、公共设施管理业的特许经营管理模式，7、如何开发居民服务市场8、教育行业人力资源规划的重要意义分析9、医院在面临医疗体制改革背景下的市场化问题10、在()行业如何发展第三方物流11、文化、体育和娱乐业如何有效开展政府特许经营12、我国公共管理如何有效地实施市场化运作13、小型餐饮业的连锁店长培训问题14、在金融业推出创新金融产品的市场问题，15、房地产业从业人员培训问题，16、公共设施管理业的政府监管问题17、大学生如何在居民服务行业找到就业渠道18、在大学教育中如何推行有效的创业教育内容19、分析卫生(医院)薪酬制度改革问题20、如何使社会保障和社会福利业提供公共产品问题21、公共管理实施质量管理的可行性22、国有企业人事制度改革问题23、集体所有制企业市场竞争意识问题24、联营企业利益分配问题25、小企业如何实施有效地战略管理26、私营企业绩效评估的特点27、家族企业如何有效的进行人才引进问题28、中小企业面对国际化市场应对策略28、国有物流企业实施战略性重组的可行性30、集体所有制企业现代生产组织过程的分析31、分析乡镇企业市场开发方面特点32、我国独资企业人才培养方面的特点分析33、私营企业实施项目化管理经验34、在家族企业内部实施有效的激励机制35、中小企业产品的市场定位分析36、黄河中游综合经济区物流行业发展现状37、长江中游综合经济区发展思路38、东北综合经济区(辽宁、吉林、黑龙江)经济发展优势39、北部沿海综合经济区(北京、天津、河北、山东)经济发展特点40、东部沿海综合经济区(上海、江苏、浙江)经济发展特点41、南部沿海经济区(福建、广东、海南))经济发展优势42、大西南综合经济区(云南、贵州、四川、重庆、广西))经济发展优势43、大西北综合经济区(甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆))经济发展优势44、服装业物流配送问题分析45、在家电行业实施联合库存的问题46、通讯产品在零售业定位47、化妆品行业实施有效的市场开发48、家具业物流运输特点49、食品业的ecr实施过程分析50、服装产品如何进行有效的市场宣传51、小型餐饮业在未来市场竞争中的优势52、金融业开展客户管理的问题53、房地产业应对经济危机的策略分析54、商务服务在外包业中的地位55、技术服务与平行进口问题56、小企业应对对手竞争的()战略分析57、在居民服务区开发老年服务市场58、教育培训市场实行特许经营管理59、国美电器营销模式的启示60、社会保障和社会福利业如何参与市场化运作关于人力资源管理专业市场营销专业论文选题参考61、文化、体育和娱乐业产品开发的市场前景分析62、公共管理进行项目化管理问题63、餐饮业店长素质与企业发展64、餐饮业商圈分析的重要性65、房地产业产品差异化分析66、商务服务业无形产品价值分析67、技术服务如何在供应链竞争中体现优势68、政府管理对地区经济运行质量69、()地区人才规划的特点70、在文化、体育和娱乐业大力实施产品组合策略71、()城市公共管理提供方面面临的问题与挑战72、()国有企业在实施bpr方面的经验73、在服务行业实施erp问题分析74、重视零售企业市场调查75、三资企业人力资源管理面临的新问题76、私营企业实行公司化改革问题77、工业园区在未来的发展方向分析78、()公路物流企业运营特点78、在()国有企业高层管理者的管理观念转变问题80、农村果蔬企业任何重视产品附加值81、广州服装企业重视信息管理82、三资企业员工福利待遇与企业激励制度、83、中国台湾企业在大陆的企业文化建设84、家族企业管理制度创新分析85、现代企业如何重视工作分析问题。

市场营销课程教学论文3篇第一篇摘要：随着我国市场经济的不断繁荣，以及社会经营主体的不断增多。

市场经济环境下的竞争压力也越来越大。

面对多元化的社会经济发展，以及人才结构的提升。

市场经济中企业的发展越来越需要具有高素质、专业化的市场营销人才。

而高校市场营销课程的理论与实践学习，有效地为市场营销人才强化了专业技能，奠定了理论基础。

对于当今市场营销专业人才的培养具有重要意义。

本文从当前高校市场营销课程教学现状入手，着重分析现阶段市场营销课程教学存在的不足。

并以此为基础，对新课改背景下市场营销课程的创新提出了有效的发展建议。

旨在进一步促进高校市场营销课程教学水平的提高。

与专业化人才的输出。

关键词：新课改；市场营销课程；教学改革；发展建议现代化企业的发展过程中，各行各业对于专业化市场营销人才的需求都表现出明显的不足。

而市场营销课程，作为经管类专业教学的重要内容。

对于帮助学生树立现代化的经济思维，先进的营销理念以及管理理念都具有重要作用。

新时期随着新课改的不断深入，对于高校市场营销课程的教学也提出了更高的标准，只有进一步分析现阶段市场营销课程所存在的教学不足，为市场营销课程的教学，树立科学的发展目标。

运用现代化的经济发展模式，不断优化市场营销课程的教学。

只有这样才能从整体上提升我国专业化市场营销人才的培养水平。

一、现阶段市场营销课程教学存在的不足1.教学方式和教学理念具有滞后性。

纵观我国高校的实际教学，其普遍存在应试化教育的现象。

忽视了对学生主体自主学习能力的培养。

在一定程度上教学理念和教学方式，具有明显的滞后性。

具体表现为以下几点：首先，教师受到传统教育思维的约束，没有重视和认识到学生在学习过程中的主体作用。

在实际课程教学中，始终围绕自身为教学主体的地位，采用填鸭式的教学模式来进行理论和实际技能的教授，这在一定程度上就会造成学生缺乏对课程自主学习的积极性。

其次，在市场课程教学的方式上，教学模式和教学手段都相对单一。

工商管理教学论文5篇第一篇:工商管理大类数据库教学探索国内高校理工科专业长期以来把数据库作为必修课程，但对工商管理大类专业学生开设则是近10年的事情，由于该专业学生计算机技术基础较为薄弱，如何把适合其学习的数据库技术通过实验方式掌握，由“要我学”转变为“我要学”成为研究热点。

教育学和心理学认为一旦找准兴趣点和切入方式，学生的主观能动性得到发挥，知识的导入会事半功倍。

在数据库教学中，不可把学生当作病人，把知识当作汤药，要研究个性特征，因人而异，授人以渔，调动学生课外实验积极性，提高教学效率和改善教学效果。

一马斯洛需求模型及应用美国心理学家马斯洛于1943年在《人类激励理论》中提出马斯洛需求模型，将人的需求分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五种。

这五种需求按层次逐级递升，如果人的某一层次需求相对满足了，就会向高一层次发展，使其追求更高层次的需求。

以数据库课程学习为例，学生多是文科生，缺少计算机训练，该如何打消学生顾虑并对数据库产生兴趣？根据马斯洛需求模型，设计数据库学习需求模型，满足四个需求，①安全需求：认真学习，通过课程考试获得学分和等级证书。

②社会需求：兴趣爱好。

③尊重需求：审美、身份。

④自我实现需求：把多年的兴趣爱好转化为实用、可分享的数据库。

在安全、社会和尊重需求达成后，学生会获得一定的满足感。

一想到可以把爱好和学习结合，而不是为了学分和证书而学习，从“自我实现需求”这个层面来激发出“我要学”的需求。

学生会把数据库实验作业的选题当作一种身份标志，如不少男生会在选题时选“NBA”，“NBA”品牌的精神内涵对于他们影响很大，他们也愿意付出多于普通选题的努力。

也有不少同学会选择“留学”为主题，其道理也是一样的，都属于需求模型中的最高层面。

二建构主义理论及应用学生有了兴趣，知道为什么要学这门课后，还要有好的教学方式，否则再大的兴趣也会湮灭于枯燥的教学方式。

建构主义理论认为，人的认知发展受同化、顺应和平衡3个过程的影响，其倡导以学生为中心，强调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构。

工商管理毕业论文题目（管理学、市场营销、人力资源）一、管理学方向参考题目1、论某某企业核心竞争力2、某某品牌战略与对策3、某某企业协同效应研究4、试论某某地区发展中小企业的若干问题11、某某企业多元化战略问题研究12、某某品牌延伸的问题与对策13、14、某某企业组织流程化设计15、某某企业跨国经营的价值链设计16、某某产业链上的价值链分析17、18、某某企业竞争力问题探讨19、某某战略联盟问题研究20、网络经济对某某企业的影响21、某某企业核心能力问题研究24、企业的跨文化管理——以某某企业为例25、关于推行股票期权制若干问题的探讨26、战略转型问题研究27、企业并购问题研究28、对多元化经营战略的全方位思考29、企业核心竞争力30、关于企业实施名牌战略的问题的研究31、企业成长研究32、知识管理研究33、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营36、网络经济时代的管理变革37、风险资本与高新技术企业的公司治理38、全球化背景下我国it企业的发展战略39、面向新经济模式的企业管理信息系统40、资本经营方式研究41、企业并购研究42、管理者收购研究43、战略联盟研究44、租赁经营研究45、定制生产模式的系统设计与管理46、全球化与企业生产战略选择47、计算机集成制造系统（cim）支持体系的设计与管理48、jit在我国企业的运用49、mrp在我国企业的运用50、企业生产计划系统的研究51、企业生产性资源的计划管理52、全面质量管理方法在企业中的运用53、企业系统质量控制的应用54、质量管理标准的研究55、先进制造技术条件下的质量管理56、公司治理中的股东权益保护问题研究57、完善上市公司董事会功能的若干思考58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析59、公司合并中关联人的利益保护问题研究60、企业购并战略中的核心问题研究61、论管理创新62、风险企业发展战略初探63、中式快餐的发展问题64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、66、国企法人治理结构难在哪儿67、中小企业发展思考与对策68、虚拟企业对我国管理组织的启示69、高新技术产业化问题探讨70、企业的经营与发展71、人力资本的激励机制72、如何提升企业核心竞争能力73、流通企业国际化经营的不可控因素分析74、企业国际化经营的可控因素风险分析75、启示与借鉴：流通企业迈出国门76、中国流通企业的国际化经营战略77、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防78、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力79、企业如何实施“走出去”战略80、中国跨国公司的创建与发展81、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机82、企业模式的比较研究83、外国国有企业改革的启迪与借鉴84、中小企业融资障碍及对策研究85、品牌战略与对策86、中国上市公司的亏损问题与重组研究二、市场营销方向参考选题1、某某企业营销网络建设和管理问题分析2、营销组织设计和再造问题3、商品房市场营销策划问题4、客户关系管理（crm）问题5、中外营销管理创新的案例分析6、网络广告理论与应用研究7、客户关系管理的应用研究8、网络营销的应用研究9、电子商务的应用与模式研究10、高新技术产业化问题探讨。

安全教育与管理论文参考安全是一个民族兴旺繁荣的坚实基础;安全是一个家庭美满幸福的前提纽带。

安全从古至今都是社会、国家共同关注的话题。

下面是店铺为大家推荐的安全教育与管理论文，供大家参考。

安全教育与管理论文范文一：大学生安全教育心得体会生命是最值得永远珍惜的，幸福是每个人人生的追求，安全是一个需要植入我们大脑的警示灯。

有一个健康的生命，在安全的环境下生存其实就是莫大的幸福。

安全的重要性说的太多，其实只有当自己深处困境中才会感觉到安全对我们原来如此重要。

《大学生安全教育》这门课程系统全面的向我们介绍了安全相关的知识，让我们认识了解身边的不安全因素，从而去避免不安全事故的发生，同时也介绍了发生不安全事故后的解决处理办法，这些关乎每个人的切身利益，我们必须认真学习和领悟，并能在实践应用学到的知识来解决实际问题。

这门课交给我们知识，向我们传递的是对生活的热爱和对生命的珍视。

经过几年的学习，随着自己年龄的增长，对安全，对生命都有了更深刻的理解。

生命是革命的本钱，健康是生命的基础，没了健康就没了完整的生命，没了生命任何事就无从谈起。

《大学生安全教育》不仅仅是一门课，更重要的是给我们传递一种思想，一种珍视生命的感悟，一颗警钟长鸣的心。

通过学习真的是我们受益匪浅。

社会是多元的，纷繁复杂，我们身处其中时时刻刻都有可能发生意外。

出门过马路，开车，逛街，又或者跑步、打球，这都存在不安全因素。

作为当代大学生，我们也许不能了解真实的社会是什么样子的，但能明显感觉到现在的人心躁动，各种社会问题集中出现，人们对社会及生活的不满通过各种极端方法表现出来。

就拿大学校园来说，每年因各种矛盾或纠纷而报复、跳楼、自杀的案例越来越多。

面对这样复杂的局势，作为大学生的我们给何去何从。

要有自己心中的一根准绳，时刻警醒自己该做什么而不该做什么。

在校园里，我们要注意的无非是防火、防盗、安全用电这些最基本的安全事项。

在校园要时时注意用电安全，严格遵守校园及公寓“安全用电”相关制度。

人力资源管理毕业论文范文三篇人力资源管理毕业论文范文三篇（篇一）企业人力资源管理存在的理由与有效措施论文导读：本论文是一篇关于企业人力资源管理存在的理由与有效措施的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：摘要：在企业中人力资源是企业发展必备的资源之一，而人力资源管理则是企业管理当中的重点，当今社会，企业之间的竞争已经演变为企业间对人力的竞争。

目前，我国很多企业在人力资源管理方面仍存在较多理由，基于此，本文对人力资源管理中存在的理由进行了总结，并针对性的阐述了应对这些理由企业应该采取的措施。

关键词：人力资源管理；理由；应对措施；人才随着当今社会经济的不断发展，企业人力资源管理已经在企业管理中占据了很重要的地位，企业人力资源管理水平的高低与企业健康发展关系日益密切，企业要想在越来越激烈的市场竞争中存活并取得一定的发展就必须对人力资源管理加强重视。

因此，企业的发展与人才的引入息息相关，现代企业要想健康高速发展必须要将人力资源管理作为企业管理的重点。

1人力资源管理作用在经济与社会的发展历程中，人才及科技起着主导作用，这两者是社会进步的源泉，当今世界经济一体化的过程中，企业是市场竞争的主要成分，在互相竞争中，人才的储备对企业的作用不言而喻，而企业人力资源管理的优化在内才可激发企业员工潜力，在外可吸引优秀人才，而如果企业人力资源管理存在理由将严重影响企业的发展，因此企业在发展过程中必须要重视对人才的管理及培养。

另外，人力资源也是企业财富的一种体现，是企业高速发展的基础，企业要想在市场竞争中占据足够的优势，就必须高度重视人力资源的价值、作用及功能，这样企业才能够保证健康发展。

2人力资源管理存在的理由目前，在我国尤其是一些中小型企业在发展过程中，对人力资源管理的功能在认知上存在理由，企业管理者对人力资源管理重视程度不够，其将人力资源管理部门中原本的协调、监督作用放弃，而认为该部门就是一个权利集中部门，致使企业在发展中各种矛盾频发，极大的影响了企业的发展。

工商管理毕业论文题目（管理学、市场营销、人力资源）时间：202X年XX月XX日工商管理毕业论文题目（管理学、市场营销、人力资源）一、管理学方向参考题目1、论某某企业核心竞争力2、某某品牌战略与对策3、某某企业协同效应研究4、试论某某地区发展中小企业的若干问题11、某某企业多元化战略问题研究12、某某品牌延伸的问题与对策13、14、某某企业组织流程化设计15、某某企业跨国经营的价值链设计16、某某产业链上的价值链分析17、18、某某企业竞争力问题探讨19、某某战略联盟问题研究20、网络经济对某某企业的影响21、某某企业核心能力问题研究24、企业的跨文化管理以某某企业为例25、关于推行股票期权制若干问题的探讨26、战略转型问题研究27、企业并购问题研究28、对多元化经营战略的全方位思考29、企业核心竞争力30、关于企业实施名牌战略的问题的研究31、企业成长研究32、知识管理研究33、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营36、网络经济时代的管理变革37、风险资本与高新技术企业的公司治理38、全球化背景下我国it企业的发展战略39、面向新经济模式的企业管理信息系统40、资本经营方式研究41、企业并购研究42、管理者收购研究43、战略联盟研究44、租赁经营研究45、定制生产模式的系统设计与管理46、全球化与企业生产战略选择47、计算机集成制造系统（cim）支持体系的设计与管理48、jit在我国企业的运用49、mrp在我国企业的运用50、企业生产计划系统的研究51、企业生产性资源的计划管理52、全面质量管理方法在企业中的运用53、企业系统质量控制的应用54、质量管理标准的研究55、先进制造技术条件下的质量管理56、公司治理中的股东权益保护问题研究57、完善上市公司董事会功能的若干思考58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析59、公司合并中关联人的利益保护问题研究60、企业购并战略中的核心问题研究61、论管理创新62、风险企业发展战略初探63、中式快餐的发展问题64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、66、国企法人治理结构难在哪儿67、中小企业发展思考与对策68、虚拟企业对我国管理组织的启示69、高新技术产业化问题探讨70、企业的经营与发展71、人力资本的激励机制72、如何提升企业核心竞争能力73、流通企业国际化经营的不可控因素分析74、企业国际化经营的可控因素风险分析75、启示与借鉴：流通企业迈出国门76、中国流通企业的国际化经营战略77、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防78、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力79、企业如何实施走出去战略80、中国跨国公司的创建与发展81、中国东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机82、企业模式的比较研究83、外国国有企业改革的启迪与借鉴84、中小企业融资障碍及对策研究85、品牌战略与对策86、中国上市公司的亏损问题与重组研究二、市场营销方向参考选题1、某某企业营销网络建设和管理问题分析2、营销组织设计和再造问题3、商品房市场营销策划问题4、客户关系管理（crm）问题5、中外营销管理创新的案例分析6、网络广告理论与应用研究7、客户关系管理的应用研究8、网络营销的应用研究9、电子商务的应用与模式研究10、高新技术产业化问题探讨11、品牌策略探讨12、广告创意策略探讨13、各种类型的市场研究报告14、各种类型的市场营销策划方案15、关于电子商务与网络营销16、关于关系营销与建立顾客忠诚17、关于营销行为中的职业道德18、知识经济时代的企业营销19、中小企业的市场营销战略20、中小企业电子商务发展战略21、网络营销刍议22、wto框架下的服务营销23、关于服务营销文化24、公关与品牌形象的塑造25、关于品牌运营的几个问题26、我国家电企业价格大战的案例研究27、企业文化重建问题研究28、市场营销问题研究29、企业营销策划30、品牌战略研究31、国际市场营销问题研究32、国际贸易问题研究33、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考34、关于提高我国企业竞争能力的思考35、实施品牌战略，增强企业竞争能力36、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势37、对加入wto 后中国流通产业发展的战略思考38、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策39、零售业的业态创新与技术进步40、论农村市场的开拓41、中国零售业连锁经营与国际接轨探索42、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点43、网络广告研究44、定价策略研究45、消费者行为研究46、消费者行为研究47、现代商务谈判48、绿色营销中的渠道建设问题研究49、入世对我国分销业的影响分析50、物流的电子商务化发展问题研究51、我国批发业的发展转型问题研究52、市场营销理论与实践研究53、公共关系管理研究54、某企业整体营销企划方案55、某企业营销现状诊断报告56、某企业年度营销计划三、人力资源方向参考题目1、新世纪人力资源管理的发展趋势2、人力资源管理模式比较研究3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、企业人力资源的合理配置与使用研究5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、社会保障制度改革研究7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析8、论人力资源管理公正性意义9、人力资源会计研究10、人力资本投资与提高人力资源的质量11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、工资理论企业的薪酬管理13、对民工潮现象的理性思考农村劳动力就业问题分析 14、中小企业发展与管理研究15、家族企业管理研究16、加入wto与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究18、人力资源信息系统研究19、企业绩效考核研究20、企业人才培训与使用研究21、企业人才激励与薪酬管理22、顾客满意与人力资源管理23、跨世纪人力资源开发研究24、企业文化重建问题研究25、浅议企业财务分析26、企业资本运营研究27、试析企业人力资源管理创新28、入世后中国企业的人力资源管理与开发29、电子商务企业的客户服务30、激励理论的研究31、领导理论的研究32、企业文化模式研究33、企业智力资本研究34、人力资源资本化人力资源管理的新要求35、试论市场经济条件下企业家的素质36、跨国并购企业的文化管理37、ceo的激励和监督机制38、人力资本的激励机制39、企业文化的塑造。

工商管理的论文范文工商管理是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。

以下是小编收集的工商管理的论文范文，仅供大家阅读参考!工商管理的论文范文1摘要：随着我国社会主义经济体制的不断改革深化，各大企业在市场发展过程中面临着新的机遇和挑战。

要想增强企业综合实力，扩大市场规模，提升企业工商管理系统的管理控制质量和水平，就要加快科技创新体制建设，使企业在市场竞争中脱颖而出。

科技创新在工商管理中的地位日益增高，这是符合当前市场经济体制的必然趋势，积极推动科技创新进程，既能够提升企业综合实力，又有助于国家工商管理部门开展工作。

本文针对于此，重点论述了科技创新在工商管理中的重要性作用，并提出了几点有效推动科技创新进程的策略。

关键词：科技创新;工商管理;重要性;策略一、引言近年来，我国企业市场环境竞争形势愈发激烈，各大企业都在积极推动自身体制改革优化，尤其是在工商管理项目的过程中进行科技创新，是提升企业综合实力的重要手段之一。

在企业工商管理科技创新过程中，能够实现资源的合理分配和调控，可以确保企业的市场经济项目运作。

但是在推动企业科技创新进程中仍存在许多问题，这就要求企业相关领导部门对科技创新在工商管理中的重要性有足够的认识，解决遇到的各种问题，采取积极的应对措施，才能充分发挥出企业工商管理中运用科技创新的职能和效用。

二、企业工商管理中科技创新的重要性分析(一)企业工商管理中科技创新能提高企业竞争力我国社会主义市场经济体制的不断改革深化，各个行业的运营机制也在日益转变，企业想要提升核心竞争力，对工商管理系统进行科技创新是非常行之有效的手段。

综合科技创新的各项优势，提高企业对其重视程度，积极促进整体管理控制和企业运营之间的相互联系。

通过加强企业项目中科技创新含量，向科技型方向转化，规范项目管理和标准要求之间的系统化流传，从根源上实现项目运行和技术转化的战略目标。

(二)企业工商管理中科技创新能确保企业可持续性发展对于企业工商管理系统，科技创新能够有效促进企业从传统工商管理模式转变为现代化工商管理模式，符合市场经济形势发展趋势。