小型公司员工守则

小公司规章制度与员工守则范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，营造良好的工作环境，确保员工权益，制定本规章制度与员工守则。

第二条本规章制度与员工守则适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司员工有权要求公司依法合规经营，保障自己的权益。

第四条公司员工存在违反本规章制度与员工守则的行为，将依法承担相应的责任。

第五条公司将通过定期组织员工宣讲讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对本规章制度与员工守则的认识。

第六条本规章制度与员工守则有可能因国家法律法规、公司发展需要等原因，进行相应的修订和调整。

第二章公司基本规定第一条公司员工应遵守国家法律法规，并且必须守信自律，保守公司机密。

第二条公司员工必须遵守公司的工作制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工等。

第三条公司员工要尊重上级和同事，遵循公平、诚信、和谐的原则，不得恶意攻击、诽谤或伤害他人。

第四条公司员工要保持良好仪容仪表，不得穿着不符合公司形象的服装。

第三章工作权益第一条公司员工享有享受平等的工作机会的权益，不受种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等歧视。

第二条公司员工享有公平合理的工资待遇，工资应按时发放，不得拖欠。

第三条公司员工享有休假、年休假、法定节假日等合法的休息权益。

第四条公司员工享有参加培训、学习的权益，提升自身职业素养。

第四章工作纪律第一条公司员工应按照公司规定的职责和工作要求，认真履行岗位责任。

第二条公司员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得迟到、早退等。

第三条公司员工应做到诚实守信，不得故意泄漏公司机密、商业机密等。

第四条公司员工在工作过程中应尊重他人，不得进行人身攻击、谩骂等行为。

第五章职业道德第一条公司员工应遵守职业道德，积极履行社会责任，不得从事有违法律法规和道德规范的行为。

第二条公司员工应保护公司的商业信誉，不得传播虚假信息、散布谣言等。

第三条公司员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋求私利，不得接受贿赂或参与其他违法行为。

小企业员工守则范文3篇守则具有概括性、针对性、准确性、可行性、通俗性的特点。

下面是店铺为你带来的小企业员工守则，欢迎参阅。

小企业员工守则范文11.总则1.1 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1.2 适用范围：凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。

1.3 权责单位：(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。

1.4 说明带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。

2. 员工守则2.1 仪容仪表规定2.1.1 基本仪容仪表规定我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。

我们要求在工作时间内：(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。

(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。

(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。

(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。

2.2 基本行为举止规定、(1)上班应保持以下基本要求：①形象：仪容端庄，热情大方;②谈吐：温文有礼，简捷明快。

(2) 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。

(3) 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。

(4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。

接听时必须标准的应答：“您好， TELIUDIS，请问找哪位?”，若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。

接打电话，应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。

(5) 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。

(6) 严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。

小企业员工守则范文5篇小企业员工守则范文 (1)一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。

公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。

试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡(个人简历)l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。

2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。

3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。

4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。

按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。

自觉维护办公场所及仓库卫生。

5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。

6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。

7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。

工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。

8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。

发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。

零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。

9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。

第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。

2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。

3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。

4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。

凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。

5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。

6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。

不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。

离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。

7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。

微小企业员工守则
微小企业员工守则是指微小企业为了规范员工行为、保证企业正常运营所制定的一系
列规定和要求。

以下是一些常见的微小企业员工守则的主要内容：
1.工作时间和考勤：明确员工的工作时间，包括上班时间、加班时间等，规定员工的
签到签出流程和考勤制度。

2.工作纪律：要求员工遵守公司的各项规章制度，包括服从上级指挥、保守企业机密、禁止迟到早退、尊重他人等。

3.工作内容和目标：明确员工的工作职责和目标，确保员工明确自己的职责范围，并
定期进行工作目标的评估和调整。

4.行为规范：规定员工在工作中的行为规范，包括不得吸烟、饮酒、传播不实信息、
利用公司资源进行私人活动等。

5.保密责任：要求员工保守企业的商业机密和客户信息，禁止泄露公司内部信息给竞
争对手或其他未经授权的人。

6.保护公司利益：规定员工不得故意损坏公司财产、盗窃公司资产或进行其他有损于
公司利益的行为。

7.合规要求：要求员工遵守法律法规和行业准则，禁止参与非法活动或违反行业道德
的行为。

8.沟通和协作：鼓励员工与同事进行积极沟通和合作，共同完成工作任务，并培养团
队精神。

9.安全和环保：要求员工遵守公司的安全和环保政策，保证工作场所的安全和清洁。

10.处罚和奖励制度：明确违反员工守则的处罚措施，同时设立奖励制度，激励员工积极工作。

以上内容仅是一般性的微小企业员工守则，具体的守则内容可以根据企业实际情况和需要进行调整和补充。

公司员工守则和规章制度尊敬的员工：为了更好地维护公司的利益、营造良好的工作环境以及促进员工之间的和谐与合作，我们制定了一系列员工守则和规章制度。

请您仔细阅读并遵守以下内容：一、工作守则1. 准时出勤所有员工应按时上班，不得迟到早退，如确有特殊情况需请假，应提前向直属上司申请并获得批准。

2. 仪容仪表每位员工应保持整洁、得体的仪容仪表，在工作期间穿戴合适的服装，严禁穿着过于暴露或引人注目的服装。

3. 保护公司财产公司的设备、文件和其他财产是公司的重要资产，请每位员工妥善保管并正确使用，严禁私自带出公司以及用于个人目的。

二、工作规范1. 保密义务所有员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给其他公司或个人，无论是在工作期间还是离职后都应当遵守保密协议。

2. 诚信原则在工作中，每位员工应以诚信为原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与非法活动，不得索要或接受他人的贿赂。

3. 沟通合作我们倡导团队合作和相互支持的工作氛围，在与同事之间要保持良好的沟通，并尊重不同意见。

如存在分歧，请及时协商解决。

三、纪律处分1. 违反规定的处理如发现员工有违反公司员工守则和规章制度的行为，将依照公司制度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。

2. 违法行为的处理对于涉及违法行为的员工，公司将依法报警并保留追究法律责任的权利。

同时，该员工也会受到公司纪律处分的处理。

四、总结以上所列的公司员工守则和规章制度是为了维护公司正常运营秩序和员工的利益，希望各位员工能认真遵守，并与公司共同成长与进步。

公司将持续改进和完善这些规定，以更好地满足公司和员工的需求。

如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请随时向人力资源部门咨询。

祝愿我们的公司能够成为一个充满活力和凝聚力的团队！谢谢大家的支持与配合！公司管理部门。

小公司规章制度与员工守则第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过____分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。

第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。

公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。

小公司员工守则细则在小公司工作，员工需要遵守一定的行为规范和职业道德准则，以保持公司的正常运营和良好的工作氛围。

本文将提供一份小公司员工守则细则，以便员工更好地理解和遵守规定。

第一条：工作时间和出勤1. 员工应准时到达公司上班，提前备妥所需工作资料。

2. 工作时应专注于工作任务，禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如使用个人手机、浏览社交媒体等。

3. 如需请假或调休，应提前向上级主管提出申请，并按照公司规定的程序进行操作。

第二条：职业形象与着装要求1. 员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿着工作场合适宜的服装。

2. 禁止在工作中穿着过于暴露、破损或不洁的服装。

3. 员工应保持良好的个人卫生，并避免散发出有害气味（如烟味等）。

第三条：保守公司机密1. 员工需严守公司的商业秘密和客户隐私，绝不泄露相关信息。

2. 禁止未经授权或许可，将公司相关信息提供给外部组织、人员或媒体。

3. 如需处理公司机密文件，应遵守相关的规定，如密级管理等。

第四条：团队合作和沟通1. 员工应尊重并与同事建立良好的合作关系，提供互助和支持。

2. 在工作中应积极参与团队讨论，分享想法和意见，共同努力达成团队目标。

3. 在与同事交流沟通时，应注意用词得当，尊重他人意见，建立良好的工作氛围。

第五条：遵守法律法规和公司规章制度1. 员工应严格遵守国家和地方相关法律法规，不得从事任何违法活动。

2. 遵守公司内部规章制度，如行为准则、安全制度等，确保工作场所的安全和秩序。

3. 如有发现违法或不当行为，应及时向上级主管或相关部门汇报。

第六条：维护公司财产和设备1. 员工需妥善使用公司设备和财产，并保持干净整洁。

2. 禁止私自将公司设备、财产带离公司或擅自私用。

3. 发现设备故障或异常情况，应及时向相关部门报告，并按照公司指引进行处理。

第七条：接受培训和提升自我1. 员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身专业能力和技能水平。

2. 通过阅读专业书籍、参加外部课程等方式，持续学习和提升职业素养。

公司员工守则范文（精选3篇）公司员工守则范文篇11.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。

2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。

3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。

4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。

如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿(包括进行非法再生产和销售)，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。

6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。

7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。

8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。

9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。

车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。

10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。

11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公-款。

12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。

13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。

工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。

小型企业员工守则第一章总则第一条为了加强企业内部管理，维护员工的权益，提高企业的竞争力和效益，制定本守则。

第二条本守则适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条本守则的目的是规范员工的行为、约束员工的权力，并为员工提供一个良好的工作环境。

第四条本守则的内容应当与国家法律、法规以及企业相关政策保持一致。

第五条员工在加入本企业的同时，即视为自愿接受本守则，并且遵守和执行守则规定的各项要求。

第六条本守则的具体解释权归企业所有。

第二章员工的权利和义务第七条员工享有下列基本权利：（一）根据国家法律和企业相关政策，获得和享受平等就业、有偿休息、休假、社会保障等权益。

（二）获得公平、公正、公开的用工机会和晋升机会。

（三）按照规定享受合理工资和福利待遇。

（四）参与企业事务管理，享有提案、讨论、表决等权力。

第八条员工应当履行下列基本义务：（一）遵守国家法律和企业相关政策。

（二）遵守企业的各项规章制度，如工作纪律、时间管理、考勤制度等。

（三）为企业的发展和利益而努力工作，完成工作任务。

（四）保护企业的商业秘密，不泄露企业的机密信息。

（五）尊重他人，遵循组织纪律和职业道德，与同事和谐相处。

第三章工作行为规范第九条员工应当正确行使权力，不滥用职权。

在工作中应当遵循公正、公平、公开的原则，做到客观、公正、实事求是。

第十条员工应当保守企业的商业秘密，不得私自披露、交换或传播企业的商业机密信息。

若发现他人私自泄露企业机密，应及时向上级报告。

第十一条员工在处理工作事务时，应该维护企业的声誉和形象，不得行为不端、违法违纪，不得损害他人的合法权益。

第十二条员工应当按照企业的规章制度和工作流程进行工作，严禁违反规定擅自调整和处理工作事宜。

第十三条员工应当勤奋工作，按时按量完成工作任务。

严禁违反工作纪律，私自调整工作时间和计划。

第十四条员工应当积极参加企业组织的培训和学习，不断提高自身的知识和技能。

第十五条员工应当尊重企业和同事，与同事和谐相处，积极配合协作，互相支持和帮助。

员工守则及管理条例小公司员工守则
作为小公司的员工，你需要遵守以下守则和管理条例：
1. 服从管理：遵守公司的管理层次和规定，听从上级领导的安排和指示。

2. 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度，包括上下班时间、休假制度、迟到早退等。

3. 保守公司机密：尊重并保护公司的商业机密和客户信息，不得泄漏或私自使用。

4. 不从事与工作无关的事务：专注于工作，不进行超出职责范围的事务，不利用工作时间从事个人事务。

5. 尊重他人：不歧视、不侮辱、不欺凌、不恶意诋毁他人，保持良好的团队合作和氛围。

6. 保护公司财产：妥善使用和保护公司的办公设备、文件资料等财产，防止浪费和滥用。

7. 保持工作效率：高效完成工作任务，不拖延或敷衍了事，维护公司的利益和形象。

8. 不涉及利益冲突：在处理与工作相关的事务时，不得从中谋取私利或与公司利益相冲突。

9. 提倡诚实守信：廉洁从业，不参与任何形式的贪污、受贿、行贿等违法活动。

10. 关注安全环保：遵守公司的安全生产规定，注意劳动安全和环境保护，共同营造良好的工作环境。

这些员工守则和管理条例是为了确保公司的正常运作和员工的权益而设立的，希望你能认真遵守并为公司发展做出贡献。

小公司员工守则细则一、概述随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，小公司以其机动性和创新性成为经济发展中的重要力量。

作为小公司的员工，我们应该秉持诚信、专业和团队合作的原则，遵循公司的守则细则，不仅保证个人职业道德，更促进公司的全面发展。

本文将重点介绍小公司员工应该遵守的守则细则。

二、员工形象维护1. 着装规范作为小公司的员工，我们应该始终保持整洁的仪容仪表，着装得体，尽量避免过于暴露或不当的服装，以显得专业且符合公司形象。

2. 言行举止得体在公司内部和外部，我们应该保持礼貌、尊重他人，遵循社交礼仪。

语言要文明、谦虚，不使用粗鲁或冒犯性的言辞，避免激烈的争论和争执。

同时，我们也要尊重公司的机密信息，不得随意泄露。

三、职业道德和工作表现1. 诚信守法我们要遵循法律法规，坚决不参与任何非法活动，坚守职业道德标准。

不论是对内还是对外，我们始终要诚实守信，遵守公司规定。

2. 保护公司利益作为小公司的员工，我们应该将公司的利益置于首位，努力为公司创造价值。

不能利用公司资源进行私人活动，不得擅自使用公司的机密信息，并妥善保管公司资产。

3. 敬业精神我们应该对工作充满激情和热爱，始终保持高度的责任心和敬业精神。

要按时完成分派的任务，不推诿责任，做到主动沟通、积极反馈，时刻保持学习和进步的态度。

4. 团队合作作为小公司的员工，我们应该注重团队合作，愿意与同事分享知识和经验，协助他人解决问题，共同完成团队目标。

尊重他人观点，保持良好的沟通与合作，有利于提升整体团队的效能。

四、保密责任1. 保护客户信息我们要切实保护客户的隐私权，不得擅自泄露客户的个人信息。

在处理客户信息时，我们要始终尊重客户的合法权益，严格按照公司的规定执行。

2. 保守商业机密对于公司的商业机密，我们要严格保守，不得泄露给任何无关人员。

在与其他公司或个人进行商务合作时，要尽量约束对方签署保密协议，并妥善保管纸质和电子文件，防止失窃或丢失。

五、员工行为规范1. 不得违反道德规范我们要遵循社会的道德准则，不酗酒、赌博，不参与任何违法、不道德或不正当的活动。

个私企业员工守则（精选3篇）个私企业员工守则篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

小公司员工守则员工守则及管理条例小公司员工守则：1. 准时上班：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退或擅离岗位。

2. 服从管理：员工应遵守公司的规章制度和管理要求，服从上级领导的指挥。

3. 保守公司机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

4. 尊重他人：员工应尊重同事和上级领导，不得恶意中伤、诋毁或歧视他人。

5. 积极工作：员工应对工作充满热情，按照公司要求完成工作任务，不得懒散怠工。

6. 保持良好形象：员工应穿着整洁得体，言行举止得体，代表公司形象。

7. 不吸烟、不饮酒：员工在工作期间不得吸烟或饮酒，以免对工作造成影响。

8. 禁止私用公司设备和资源：员工不得将公司的设备、资源用于个人目的，如个人电脑、打印机、电话等。

9. 不接受贿赂：员工应拒绝任何形式的贿赂和回扣，维护公司的声誉。

10. 安全第一：员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和自身的安全。

11. 进修与自我提升：员工应不断学习和进修，提升专业技能和知识水平。

管理条例：1. 奖惩机制：制定明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反员工守则的员工给予相应的处罚。

2. 绩效考核：定期对员工的工作表现进行评估和考核，根据绩效结果进行奖惩和晋升。

3. 培训与发展：为员工提供培训机会和发展平台，帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。

4. 沟通与反馈：建立良好的沟通渠道，定期与员工进行交流和反馈，及时解决员工的问题和困扰。

5. 薪酬福利：合理制定薪酬福利制度，保障员工的基本权益和福利待遇。

6. 转岗和晋升：按照公司的业务需要和员工的能力水平进行人员调配和岗位晋升。

7. 纪律与监督：建立严格的纪律和监督机制，对违反员工守则的行为进行处理和惩处。

8. 健康管理：关注员工的身心健康，提供必要的健康保障和关怀措施。

9. 离职管理：对于离职员工进行妥善管理，保护公司的利益和机密。

10. 顾客服务：培养员工对客户的高度服务意识，确保客户满意度的提升。

小公司员工守则细则在小公司工作可能会面临各种各样的挑战和情况，因此制定并遵守员工守则是确保公司有效运作和提升员工工作效率的重要一环。

本文将介绍一些小公司员工守则的细则，以帮助员工更好地适应公司的文化和工作需求。

一、着装规范1.1 对于办公室工作，员工应着装整洁、得体，避免穿戴过于休闲或不适宜的服装。

衣着应干净、整洁，符合公司的形象要求。

1.2 如果需要参加特殊活动或会议，则要根据具体场合做适宜的着装。

尽量避免穿戴不符合场合的服装。

1.3 员工在岗位之间转移时，应尽可能保持整洁，不要将个人物品随意摆放。

二、考勤纪律2.1 员工应严格遵守公司的上下班时间，不要迟到或提早离开，确保在规定的时间内到达和离开工作岗位。

2.2 开始工作前，员工应准时签到，并签字确认完成；离开工作岗位时，应及时签退。

2.3 如有特殊情况需要请假，员工应提前向主管汇报并按照公司规定的流程申请，尽量避免频繁请假，以免影响工作效率和团队协作。

三、沟通与协作3.1 员工应积极参与团队内沟通，并且理解沟通的重要性。

在与同事交流时，要尊重对方，保持礼貌，不使用侮辱性语言或过激表达。

3.2 在工作中，如遇到问题或有疑问，应及时向主管或相关部门寻求帮助或解答。

3.3 员工在参与项目和团队合作时，应保持积极的态度，主动承担责任，并与团队成员保持良好的合作关系。

四、保护公司利益4.1 员工应保守公司的商业机密和敏感信息，避免将公司内部信息传播给外部人员，确保公司利益的最大化。

4.2 员工在处理公司资产和财务事务时，应遵守公司规定的程序和标准，严禁挪用、浪费或滥用公司资源。

4.3 如发现任何可能对公司利益造成损害的情况，员工应及时向主管报告并提出建议。

五、个人素质和发展5.1 员工应具备积极向上的工作态度，保持专业素养和职业操守。

5.2 在工作过程中，员工应不断学习和提升自己的技能和知识，以适应公司业务的发展和变化。

5.3 员工应遵守公司的规章制度和政策，不得从事违法、违规或损害公司声誉的活动。

小公司员工守则_员工守则及管理条例员工守则（修定稿）—、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。

2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。

4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项T作任务。

5、在车间、生产岗位、室严禁吸烟。

吸烟到休息室、吸烟室。

6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证。

7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。

8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。

三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。

病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。

10、员工应服从工作分配、调动和指挥。

在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。

11、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常T作和牛活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、屯子邮件。

四、员工仪表守则12、员丁必须具有强烈的形象意识，牢周树立“我就是某某形象，我就是某某公词的代表”，从基础做起，塑造良好形象。

13、员工衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重人方，整齐清爽，干净利落。

男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。

五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。

禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。

禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。

15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。

16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带。

小公司员工守则细则一、基本守则1.1. 准时上班：作为小公司的员工，准时上班是最基本的工作要求。

员工应在规定的上班时间到达公司，并且做好工作准备。

1.2. 尊重他人：员工应尊重公司的同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作。

尊重他人的观点和意见是建立团队合作的重要基石。

1.3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。

保护公司机密是员工的法律责任和职业道德要求。

二、工作准则2.1. 效率与品质：员工应以高效率和优质的工作成果为目标，不论是个人任务还是团队合作，都应尽力保证工作质量和效率。

2.2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的工作技能和知识水平，保持对行业最新发展的关注，并努力适应新的工作要求。

2.3. 自我管理：员工应具备良好的自我管理能力，能够有效地安排和管理自己的工作时间，遵守工作纪律，合理安排工作和休息。

三、团队合作3.1. 互助合作：员工应积极参与团队活动和项目合作，与同事之间相互支持和协助，共同完成团队目标。

3.2. 相互尊重：员工应尊重并理解团队内每个成员的不同特点和工作方式，避免随意批评或指责他人。

3.3. 积极反馈：员工应及时给予同事正面的反馈和鼓励，提供建设性的意见和改进方案，帮助团队成长和进步。

四、职业行为4.1. 诚信守法：员工应以诚信守法为行为准则，遵守公司和国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。

4.2. 社交礼仪：员工应以文明、友善的态度对待同事和客户，在公开场合时保持得体的社交礼仪。

4.3. 职业形象：员工应注意个人形象和仪容仪表，保持整洁干净，注重仪表仪容的规范。

五、奖惩制度5.1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，表彰和奖励优秀员工，以激发员工工作的积极性和创造力。

5.2. 处罚措施：如果员工违反公司的工作规定和守则，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣薪、解除劳动合同等。