2014.2月新员工培训

上海建工集团公司--员工培训管理制度一、目的为进一步加强员工教育培训管理工作，促进员工培训工作制度化、规范化、常态化，提高员工队伍素质，提升员工队伍业务水平及实际工作能力，造就一批具有高素质、高水平的人才队伍，促进企业更快更好的发展，特制订《员工培训管理制度》，作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、适用范围公司各层级员工及各部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。

三、培训管理1、培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自愿的基础上兼顾合理公平。

2、凡公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3、全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记，培训效果的检查与资料存档等相关培训事宜，以人力资源部为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

四、培训体系、形式和内容1、培训体系培训体系包含新员工入职培训、毕业生导师带徒岗位培训、管理人员培训和专业技术人员培训四个模块。

2、培训形式根据企业需求及公司实际情况，采取业余培训、集中培训与内部培训、外部培训相结合的灵活多样的培训方式实施培训。

3、培训内容培训内容应根据企业员工现有知识结构、岗位及专业特点，在培训内容上各有侧重。

（1）新员工入职培训以企业文化、经营理念、规章制度、发展目标为重点，协助新员工尽快适应新的工作环境，顺利进入工作岗位。

（2）毕业生导师带徒岗位培训针对应届高校毕业生采取“一带一”或“一带多”的固定导师责任制形式，主要对其进行专业知识技能的指导、工作疑难问题的解决，使其按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程。

（3）管理人员的培训应以企业战略、经营目标、方针政策和领导管理艺术等知识为重点，提高其思想政治素质和决策能力。

（4）专业技术人员的培训应以各专业特点而定，重点进行建筑装饰行业新的规范规程、新理论、新技术、新知识为主要内容的更新、扩展、深化知识的继续教育，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。

化工企业新员工安全培训（5篇）第一篇：化工企业新员工安全培训第一部分：化工安全常识一、生产厂区十四个不准：1)加强明火管理，厂区内不准吸烟；2)生产区内，不准未成年人进入；3)上班时间，不准睡觉，干私活，离岗和干与生产无关的事；4)在上班前、班上不准喝酒；5)不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；6)不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位；7)安全装置不齐全的设备不准使用；8)不是自己分管的设备、工具不准动用；9)检修设备时安全措施不落实，不准开始检修； 10)停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用；11)未办高处作业证、不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准等高作业； 12)不准违规使用压力容器等特种设备；13)未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用；14)未经取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

二、进入容器、设备的八个必须：1)必须申请办证，并取得批准；2)必须进行安全隔绝；3)必须切断动力电，并使用安全灯具； 4)必须进行置换、通风；5)必须按时间要求进行安全分析； 6)必须佩戴规定的防护用具；7)必须有人在器外监护，并坚守岗位； 8)必须有抢救后备措施。

三、操作工六严格：1)严格执行交接班制；2)严格执行巡回检查；3)严格控制工艺指标； 4)严格执行操作法； 5)严格遵守劳动纪律； 6)严格执行安全规定。

四、动火作业六大禁令：1)动火证未经批准，禁止动火；2)不与生产系统可靠隔绝，禁止动火；3)不清洗、置换不合格，禁止动火；4)不消除周围易燃物，禁止动火；5)不按时做动火分析，禁止动火； 6)没有消防措施禁止动火。

五、事故处理“四不放过”原则：1)事故原因未查清不放过；2)责任人员未处理不放过；3)整改措施未落实不放过。

4)有关人员未受教育不放过。

六、三违是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

七、三不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

新员工培训资料[大全5篇]第一篇：新员工培训资料新员工培训资料1.天然气及其用途1.1 天然气的物理特性天然气是产生于油田的一种可燃气体。

其主要成分是甲烷，大约占80~99%，其次还含有乙烷.丙烷.总丁烷.总戊烷.以及二氧化碳.一氧化碳.硫化氢.总硫和水分等。

由于天然气的组成绝大部分为甲烷，因此其特性可用甲烷特性来表示。

相对分子质量1.063，是无色无臭的可燃气体。

在在101.325kPa绝压下沸点-161.52摄氏度，标准状态下，气体甲烷（理想气体）对于空气的相对密度为0.5539，密度0.6786kg/m3天然气的爆炸极限是多少?天然气在空气中浓度达到15%以上时，可以正常燃烧。

若天然气在空气中浓度为5%～15%的范围内，遇明火即可发生爆炸，这个浓度范围即为天然气的爆炸极限。

爆炸在瞬间产生高压、高温，其破坏力和危险性都是很大的。

什么是燃烧？燃烧是发热发光的化学反应过程。

一般指发热发光的剧烈氧化反应。

可燃物在空气或氧气里要达燃点方能燃烧。

燃烧时气体或蒸气态可燃物会有火焰，如氢气、汽油的燃烧。

而铁燃烧没有铁蒸气所以只有火花而无火焰。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应，当放热集中时温度升高，因此发光。

发光是燃烧的特点。

燃烧必须具备下列三个条件：①可燃性物质；②助燃性物质；③点火源。

三者同时存在，相互作用，燃烧方可发生。

可燃物质状态不同，燃烧过程也不同。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应，当放热集中时温度升高，因此发光。

发光是燃烧的特点如何防止人体静电引燃引爆？加气站应采取以下基本措施，防止人体静电引燃引爆：1.加气站工作人员不得穿化纤衣服，可以穿防静电，防静电衣服是指为了人体静电积聚，用防静电织物为衣料而缝制的工作服。

在0级、1级爆炸危险场所，工作人员应穿防静电衣服或棉布工作服和防静电鞋。

在罐车、储罐上测量和收集作业时，必须穿防静电服。

雨天和在积水场所进行作业时可穿橡胶雨衣和高筒皮鞋外，均不得在爆炸危险场所穿用。

员工培训的基本过程和方法职前培训又称入店培训，是新员工进店后的基础培训.它主要是使新员工了解连锁店的规章制度和职业道德规范、礼貌，以适应工作岗位要求。

职前培训应从三方面着手：口教育员工增强工作自觉性；口教育员工熟悉商品知识;口教育员工学会礼貌待客。

针对连锁店的特点,除文化教育外，职前培训还应该包括以下基本内容:1．道德规范教育。

员工培训除了要学习国家有关的法律制度外,还要把商业道德、服务规范、服务纪律作为培训的重要内容，做到自觉维护企业形象,遵守企业宗旨。

2．专业技能培训.包括商品的购进与销售、配送中心的操作技术、工艺流程等专业知识，以及经营管理等基本专业知识。

同时需要让员工了解业务活动过程中诸如“为何要标价”、“为什么要招呼顾客"、“与顾客的关系应该如何”、“连锁店应该为顾客提供怎样的服务”等方面的知识和道理，以帮助员工树立正确的工作观念,具备一定的人际交往能力。

其中尤其突出的是要树立员工的服务意识,让消费者感觉到商品的附加价值。

一般的服务内容大致可分销售前、销售时、销售后三阶段：（1)销售前，包括营业现场准备、维护商品陈列状态、保持场内清洁、必须掌握的商品知识等.(2）销售时，接待顾客的基本技巧、向消费者微笑问好、回答提出的问题、介绍商品等.（3）销售后，建立各种保障制度,解除消费者的后顾之忧;举办各种讲座、优惠销售等活动，建立良好的公众关系；迅速、合理、有效地处理顾客的不满和问题，都属于售后服务培训的内容。

●在职培训员工的在职培训,就其内容和目的而言，有三种情况：１。

改善人际关系的培训此类培训主要是使员工对下述人员关系有一个比较全面的认识，包括:员工与员工之间的关系、感情、交往；员工自身的心理状况和社会关系；员工对部门、企业整体的认同感或疏离感,以及整个集团内部各部门之间的关系等。

２.新知识、新观念与新技术的培训连锁企业要发展、跟上时代的步伐就必须随时注意环境的变迁，随时向员工灌输新知识、新技术和新观念,否则员工必然落伍。

k ing l ight分装技术员培训资料蒋纯钢2014.2.141.分光入BIN率低1（处理方法针对系列拷贝23K分 1.分光参数设置不合理（处理方法：针对RGB系列，拷贝2—3K数据使用“错位相减”法进行数据分析，得出合理的分光参数。

针对白光或指示系列，需要增加相应档位的数量。

）光入2.测试探针磨损或有杂物（处理方法：更换测试探针或使用沾酒精的无尘布擦拭探针）BIN 3.原物料芯片波段离散（处理方法：随机取两包未分光材料进行拌料均匀，然后分光测试，拷贝5K数据进行分析，得出入BIN最高，设率低定合理的分光参数。

4.校机样品的误差（此情况会导致：同一工单，多台分光机的入BIN 偏差较大。

处理方法：将首次校机样品或老化样品在首次改单的分光机测试新数据然后使用新数据去校其他分光机原光机测试新数据，然后使用新数据去校正其他分光机。

5.分光参数设定错误（处理方法：将分光参数更正过来，注意逗号05NM 因和小数点不要按错。

若参数错误偏差:亮度大于3%，波长大于0.5NM。

必须将此之前的材料全部重分。

6.平震轨道入料不正（此情况多数现象是电压不良超标，处理方法：调节轨道末端感应器，平震轨道的震动频率，轨道末端真空等。

轨道入料不正的问题后续有详解。

）2.编带机胶膜偏移胶1.封刀上面有杂物（处理方法：使用沾水的无尘布擦拭封刀,擦拭时，注意不要碰触到封刀右边的发热管）膜（调节级气缸至合适气压标准气压为偏2.气压不稳定（调节二级气缸至合适气压，标准气压为0.15Mpa ‐‐‐0.35Mpa 。

）移的3原3.胶膜导向块有杂物（将胶膜导向块拆卸下来，使用沾酒精的无尘布擦拭，清理杂物。

）因44.胶膜导向块松动（处理方法：将胶膜导向块固定到相应位置）3.平震轨道卡料1（此情况会出现材料在轨道内无法运动肉眼观察材平 1.轨道过窄（此情况会出现材料在轨道内无法运动，肉眼观察，材料的两边都已经碰触到轨道。

处理方法：使用内六角扳手将轨道调宽一点，比相应材料宽约0.2MM）。

2月新员工入职培训计划一、前言随着公司业务的不断扩张，为了满足公司人才需求，我司将于2月份迎来一批新员工的加入。

新员工的入职将为公司带来新的能量和活力，也需要我们对他们进行全面的培训，让他们更快地融入公司，适应新的工作环境。

因此，我们设计了一份完整的2月新员工入职培训计划，以便新员工能够尽快地适应公司的工作。

二、入职前培训1. 公司介绍在新员工入职之前，我们将通过视频、PPT等形式对公司进行简要介绍，包括公司的发展历程、组织架构、业务范围、企业文化等内容，为新员工提供一些基本的了解。

2. 岗位介绍新员工将在入职前接收到所在岗位的基本介绍，让他们对自己的岗位有一定的了解，为入职后的工作有一个基础认识。

3. 基本素质培训在入职前，新员工将接受一些基本的素质培训，包括沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等内容，以提高新员工在工作中的综合素质。

三、入职后培训1. 公司业务培训新员工入职后，将接受一段时间的公司业务培训，包括公司所在行业的基本知识、公司产品及服务的介绍、市场竞争情况等内容。

这些培训将由公司内部专业人员或行业专家进行，以确保新员工对公司的业务有一个全面的了解。

2. 岗位技能培训针对新员工所在的岗位，将安排相关的技能培训。

比如，市场部新员工将接受市场调研、营销策略制定等方面的培训；财务部新员工将接受会计知识、财务软件操作等方面的培训。

这些培训将由公司内部的专业人员或外部的专业机构进行，以确保新员工在岗位上具备所需的技能。

3. 企业文化培训公司的企业文化是公司发展的灵魂，也是公司员工行为准则和价值观的体现。

因此，新员工将接受一定的企业文化培训，包括公司的价值观、企业精神、员工行为规范等内容，以引导新员工在工作中树立正确的价值观和态度。

4. 业务流程培训新员工还将接受公司的业务流程培训，包括公司的一些标准操作程序、文件管理规定、工作报告准备等内容，以确保新员工在工作中能够顺利地运作。

5. 实操训练在培训的最后阶段，新员工将进行一定的实操训练，包括实际操作、角色扮演、模拟业务场景等。

远程教育培训记录时间：2014年2月21日地点：会议室参加人员：一年级学生内容：播放光碟（小学生日常安全教育）一、播放二、提问1、在学习生活中应注意生么？2、如出现危险，你咋办？3、看过后你最想说什么？三、教师听取学生汇报及小结时间2014.2.25地点：二楼办公室主讲人王春光过程一、杀毒软件的使用1、升级杀毒软件2、扫描电脑，进行查毒、杀毒。

3、防火墙（在选项中进行设置）4、杀毒软件要及时更新。

二、电脑的基本维护1、液晶屏的维护不要用手指触碰，用专用抹布擦拭2、电池的使用使用电源时把电池拿下来。

最好是两个月之内充放一次电。

使用环境：30度以下的环境。

不用震动。

时间2014.2.28主讲人徐桂玲过程电脑的基本维护1、键盘的使用一个阶段下来用小毛刷或小的吸尘器清洁一次。

2、硬盘的维护：平放在桌面上。

关机后等待10秒钟再移动笔记本。

一个月进行一次磁盘扫描。

磁盘扫描：在要扫描的磁盘上右击，点击属性，点击其中的“磁盘清理”。

扫描后出现一个对话框，对里面不需要的文件进行清理。

完成后确定。

碎片整理：在要扫描的磁盘上右击，点击属性，点击工具，找到“碎片整理”。

3、光驱的维护不要用磨损太大的盘片。

双手将光盘放到光驱中，一只手拖住光驱，另一个手按一下。

再关闭光驱。

4、触摸板的维护：要保持干净。

不能放比较硬的东西。

时间2014.3.4主讲人徐桂玲过程一、功能键1、无线网卡按fn键＋F2键，可开关无线网卡。

2、fn＋f10 带开光驱3、调节亮度fn＋上下键4、静音：fn＋end键增加音量fn＋pang up减少音量fn＋page dn5、显示电量：fn＋f36、fn＋esc 节电模式：离开时使用，进入待机状态。

开机按一下开机键。

二、恢复系统备份文件在f盘中。

Ghost是用于恢复系统的。

三、其他1、usb四个接口是不是都好2、光盘是否正常时间2014.3.7主讲人徐桂玲过程使用要求1、电教统计，每周上传，每月进行一次检查。