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SP公司年度招聘计划书学院：经济与管理学院班级：13级物流管理学号：12、01、16、21、28姓名：刘志、洪程、喻浩、李毓轩、刘盈邑指导老师：赵青招聘计划书简介：公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的人力资源主管、销售员、文员等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
2015年1月招聘计划目录SP有限公司招聘计划书简介：.................................................................. - 1 -1.招聘目的及意义：.............................................................. - 3 -2.招聘原则：.................................................................... - 3 -3.上年度招聘回顾及总结 .......................................................... - 3 -4.现行发布岗位招聘信息： ........................................................ - 3 -5.招聘方案设计：................................................................ - 4 -5.1.现场招聘................................................................ - 4 -5.2.网络招聘................................................................ - 4 -5.3.主要招聘途径：.......................................................... - 4 -5.4.补充招聘途径：.......................................................... - 4 -6.招聘的实施：.................................................................. - 4 -6.1.第一阶段：.............................................................. - 4 -6.2.第二阶段：.............................................................. - 5 -6.3.第三阶段：.............................................................. - 5 -6.4.第四阶段：.............................................................. - 5 -6.5.第五阶段：.............................................................. - 5 -7.公司面试...................................................................... - 6 -8.录用决策...................................................................... - 6 -9.入职培训...................................................................... - 6 -10.招聘效果统计分析............................................................ - 7 -1.招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
2015年湖北省公务员招聘公告2015年湖北省公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》和《湖北省公务员录用实施办法(试行)》，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，组织实施2015年度省、市、县、乡四级机关公开考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理机关(单位)工作人员，下同)工作。
现将有关事项公告如下：一、报考基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年7月1日至1997年6月30日期间出生);应届硕士研究生和博士研究生(非在职)经招录机关同意报考，年龄可放宽到40周岁以下(1974年7月1日(含)以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的道德品行和报考职位要求的工作能力;(五)具有正常履行所报考岗位职责的身体条件;(六)一般具有大专以上文化程度;武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县(市、区)，以及国贫、省贫县(市、区)等艰苦边远地区的部分乡镇职位可放宽到高中(技工学校)、中专及以上;(七)具有报考职位要求的其他资格条件。
二、报考程序(一)查询职位各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表，报考人员可于2015年3月20日登陆湖北人事考试网站查询。
也可以通过下列网站查询职位信息：湖北组工网湖北省人力资源和社会保障厅网湖北省公务员局网(二)网上报名除国家安全机关等涉密职位外，其他所有招录职位均通过湖北人事考试网进行网上报名。
网上报名按以下步骤进行：1.提交报考申请。
报名时间为3月20日8∶30至3月25日17∶00。
报考人员应仔细阅读本公告(主要介绍考试安排、考务流程等)、《湖北省2015年度省市县乡考试录用公务员报考指南》(主要介绍具体政策规定、网上报名技术操作)及《湖北省2015年度省市县乡考试录用公务员招考职位表》(主要介绍招考单位、招考数量及招考资格条件)，登录湖北人事考试网，填写诚信报考信息，注册个人基本信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，25KB 以下)，选择合适职位提交报考申请。
中国铁路总公司2015年铁路院校招聘计划西南交通大学（成都）北京交通大学（北京）中南大学铁道校区（长沙）同济大学铁道校区（上海）兰州交通大学（兰州）大连交通大学（大连）华东交通大学（南昌）石家庄铁道大学（石家庄）序号单位名称需求专业工作岗位学历数量1哈尔滨铁路局合计：88人交通运输车务段、车站行车调度和客运岗位；客运段客运岗位本科及以上10物流管理车务段、车站、物流公司货运岗位本科及以上5土木工程（铁道工程）工务段、工务机械段、工程公司线路维修等生产岗位本科及以上5土木工程（桥梁工程）工务段、工务机械段、工程公司桥梁维修等生产岗位本科及以上5土木工程（地下工程隧道）工务段、工务机械段、工程公司线路、桥涵维修等生产岗位本科及以上5测控技术与仪器（机电一体化）车辆段、机务段、机车检修段、工务段设备检测生产岗位本科及以上3测控技术与仪器（机车车辆检测）车辆段、机务段、机车检修段设备检测生产岗位本科及以上4车辆工程（电力机车）机务段机车乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（动车组）车辆段、机务段、机车检修段机车乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（内燃机车）机务段、机车检修段乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（铁道车辆）车辆段检修、乘务等生产岗位本科及以上5机械设计制造及其自动化车辆段、机务段、机车检修段、工务段、工务机械段设备维修、检修等生产岗位本科及以上3热能与动力工程（热能动力及自动化）车辆段、房产段设备维修与检修等生产岗位本科及以上3热能与动力工程（内燃机工程）机务段、机车检修段乘务、检修等生产岗位本科及以上5通信工程通信段、电务段通信检修维修生产岗位本科及以上5自动化电务段信号检修维修生产岗位、车辆段设备检修维修生产岗位本科及以上5自动化控制电务段信号检修维修生产岗位、车辆段设备检修维修生产岗位本科及以上5电气工程及其自动化供电段、机务段、车辆段供用电生产岗位本科及以上52沈阳铁路局合计：25人铁道运输车站、车务段行车调度和客运生产岗位；客运段客运岗位本科4铁道机车机务段运用、检修等生产岗位本科4铁道供电（电气自动化）供电段、机务段、车辆段生产岗位本科2铁道车辆车辆段、动车段检修、运用等生产岗位本科3动车组动车段、机务段生产一线岗位本科2铁道工程（线路）工务段、工务机械段、工程公司线路维修生产岗位本科4铁道工程（桥梁）工务段、工务机械段、工程公司桥梁维修生产岗位本科1铁道信号电务段信号检修维护生产岗位本科4通信工程电务段通信检修维修生产岗位本科13北京铁路局合计：44人铁道运输类运输组织本科及以上10机械类机车维修与运用本科及以上10铁道工程类线路检修本科及以上4通信信号类信号设备维护本科及以上10电气工程及其自动化供电设备维护本科及以上5物流物流服务本科及以上54太原铁路局合计：60人交通运输类铁路运输技术人员本科及以上10机械类铁路机务、车辆、工务技术人员本科及以上5仪器类铁路机务、车辆技术人员本科及以上5材料类铁路工务、机务、车辆技术人员本科及以上5能源动力类铁路机务技术人员本科及以上5电气类铁路机务、供电、车辆技术人员本科及以上5电子信息类铁路电务、通信技术人员本科及以上5自动化类铁路机务、供电、车辆、电务技术人员本科及以上5计算机类铁道运输、机务、供电、车辆、电务技术人员本科及以上5土木类铁路工务、建筑技术人员本科及以上5管理财经类铁路管理技术人员本科及以上55呼和浩特铁路交通运输行车组织岗位本科5局合计：42人物流工程货运营销岗位本科2交通工程行车组织岗位本科2车辆工程（动车、电力机车、铁道车辆方向）机车车辆运用、检修岗位本科5土木工程线路维护、检修岗位本科5自动化（自动控制）信号设备运用、维护岗位本科3通信工程通信设备运用、维护岗位本科5电气工程及其自动化供电设备运用、维护岗位本科5机械设计制造及其自动化机车车辆运用、检修岗位本科5测控技术与仪器机车运用、检修岗位本科56郑州铁路局合计：35人交通运输车务站段专业技术、管理岗位本科及以上5机械设计制造及其自动化机车、车辆站段运用、检修、设备技术、管理岗位本科5电气工程及其自动化供电段电力、接触网等专业技术、管理岗位本科5土木工程工务段线路、桥梁等专业技术、管理岗位本科及以上10自动化（信号）、通信工程电务、通信段信号、通信等专业技术、管理岗位本科5车辆工程动车、车辆段检修、运用等专业技术、管理岗位本科57武汉铁路局合计：40人铁道运输车站行车组织、客运组织本科及以上5铁道供电接触网检修与维护、电力设备检修与维护本科及以上5电力机车机车运用与检修本科及以上3铁道车辆机车运用与检修本科及以上3动车组动车组运用与检修本科及以上3铁道信号铁道信号检修与维护本科及以上5铁道工程铁路线路检修与维护本科及以上4桥梁工程铁路桥梁检修与维护本科及以上2工民建生产、生活用房检修与维护本科及以上2工程机械养路机械检修与维护本科1通信工程通信设备维护与管理本科及以上2机电一体化机电设备检修与维护本科1电子信息工程机车、车辆电子设备检修与维护本科1测控技术与仪器大型养路机械检修与维护本科1机械工程及自动化养路机械、机车车辆等机械设备维修与管理本科及以上1物流管理物资管理、物流供应链管理本科18西安铁路局合计：50人交通运输（铁道运输）行车组织，客货运管理本科5车辆工程（机车工程）电力机车检修技术维护本科3车辆工程（机车运用）电力机车司机，机车运用调度本科4车辆工程（动车组）动车组检修技术维护本科5车辆工程（铁道车辆）客货车辆检修技术维护本科3机械设计制造及自动化机车、车辆、工务机械设备检修技术维护本科3土木工程（铁道工程）铁道线路检修技术维护本科3土木工程（桥梁工程）铁道桥梁检修技术维护本科3土木工程（地下工程）铁路隧道检修技术维护本科3土木工程（建筑工程）铁路房产检修技术维护本科3通信与信息系统铁路通信设备检修技术维护研究生1通信工程铁路通信设备检修技术维护本科4自动化（交通信息工程及控制）铁道信号设备检修技术维护本科3电气工程及其自动化铁道供用电设备检修技术维护本科5建筑环境与设备工程供热通风及空调设备检修技术维护本科29济南铁路局合计：32人交通运输车务段行车岗位本科4车辆工程机务段行车岗位本科5车辆工程车辆段车辆检修工作本科5自动化（信号）电务段信号工作本科5电气工程及其自动化（牵引供电）供电段牵引供电工作本科5土木工程工务段线路维护工作本科5通信工程通信段通信工作本科310上海铁路局合计：72人车辆工程机车司机、动车组机械师、车辆钳工本、硕12机械设计制造机车司机、动车组机械师、车辆钳工本、硕12电气工程及其自动化接触网工本、硕12自动化、通信工程信号、通信工本、硕12交通运输调车人员、车站值班员本、硕12土木工程线路工、桥隧工本、硕1211南昌铁路局合计：35人交通运输行车组织、客货运组织等岗位，培养车务站段专业技术管理和高技能人才本科5热能与动力工程机车（动车）运用、机车设备检修等岗位，培养机务段专业技术管理和高技能人才本科2电气工程及其自动化牵引变电、接触网、电力设备检修维护等岗位，培养供电段专业技术管理和高技能人才本科4土木工程线路（含高铁）、桥梁设备养护维修等岗位，培养工务段专业技术管理和高技能人才本科及以上12自动化、交通设备信息工程信号（车站、区间和驼峰信号，基地和微电子）设备检修等岗位，培养电务段专业技术管理和高技能人才本科及以上5通信工程通信(有线、无线、传输、交换)设备养护维修等岗位，培养通信段专业技术管理和高技能人才本科2车辆工程客车、货车、动车组检修等岗位，培养车辆、动车段专业技术管理和高技能人才本科及以上2机械设计制造及其自动化机车、客车、货车、动车组、大型养路机械检修等岗位，培养机务、车辆、动车、工务机械段专业技术管理和高技能人才本科及以上312广铁集团合计：99人交通运输车务段、车站（编组站)行车岗位本科及以上10物流工程、物流管理货运中心货运岗位本科及以上5电气工程及其自动化（电力牵引与传动控制方向）机务段电力机车驾驶、检修岗位本科及以上5热能与动力工程机务段内燃机车驾驶、检修岗位本科及以上5电气工程及其自动化供电段沿线接触网、变电所检修与维护岗位本科及以上5土木工程铁路线路、路基、桥隧检修与维护岗位本科及以上7自动化（交通信息工程及控制方向）电务段沿线铁路信号设备检修与维护岗位本科及以上10通信工程通信段沿线铁路通信设备检修与维护岗位本科及以上4车辆工程铁路车辆检修与维护、随车值检岗位本科及以上5交通运输（铁道运输）车务段、车站（编组站)行车岗位本科15电气工程及其自动化（电力机车）机务段电力机车驾驶、检修岗位本科5电气工程及其自动化（铁道电气化）供电段沿线接触网、变电所检修与维护岗位本科5土木工程（铁道工程）铁路线路、路基、桥隧检修与维护岗位本科3机械设计制造及其自动化（工程机械）大型养路机械设备操作、检修与维护岗位本科5通信工程（铁道信号）电务段沿线铁路信号设备检修与维护岗位本科5机械设计制造及其自动化（铁道车辆）铁路车辆检修与维护、随车值检岗位本科513南宁铁路局合计：65人交通运输（铁道运输）车务段、车站、货运中心、客运段等行车相关岗位或助理工程师岗位本科及以上16电力机车机务段机车司机、钳工或助理工程师等岗位本科及以上6热能与动力工程机务段机车司机、钳工或助理工程师等岗位本科及以上2铁道车辆（含动车组方向）各车辆段车辆钳工、检车员、动车机械师或助理工程师等岗位本科及以上6铁道工程（含桥隧、道桥方向）各工务段线路工、桥隧工或助理工程师等岗位本科及以上15铁道信号（或自动化）各电务段信号工或助理工程师等岗位本科及以上6通信工程南宁通信段通信工或助理工程师等岗位本科及以上5电气工程及其自动化各供电段接触网工或助理工程师等岗位本科及以上4建筑环境与设备工程客车检修、随车机械师或助理工程师等岗位本科及以上1机械设计制造及其自动化车辆、机务、装卸、工务系统从事助理工程师等岗位本科及以上2物流管理货运中心、物流公司从事助理工程师、业务员等岗位本科及以上214成都铁路局合计：191人交通运输车站、车务段（助理工程师，行、调车相关工作）本科及以上80电力机车机务段（电力机车运用等）本科及以上7热能动力工程机务段（内燃机车相关工作）本科及以上4电气工程供电段（接触网相关工作）本科及以上15土木工程工务段（铁道线路、桥梁、隧道相关工作）本科及以上40铁道信号电务段本科及以上20机械设计制造及自动化符合条件的运输站段和非运输企业本科及以上17铁道车辆车辆段（铁道车辆运用相关工作）本科及以上815昆明局合计：84人交通运输车务站段各主要行车工种岗位本科及以上16物流管理车务站段各主要行车工种岗位本科4电气工程及其自动化机辆站段各主要工种岗位本科及以上7热能与动力工程机务段各主要工种岗位本科3机械工程及自动化机辆工务站段各主要工种岗位本科9机械设计制造及其自动化机辆工务站段各主要工种岗位本科5机械电子工程机辆工务站段各主要工种岗位本科8车辆工程机辆站段各主要工种岗位本科5测控技术与仪器机辆工务电务站段各主要工种岗位本科1土木工程工务建设单位各主要工种岗位本科及以上6自动化电务机辆单位各主要工种岗位本科7交通设备信息工程机辆电务站段各主要工种岗位本科3通信工程电务机辆单位各主要工种岗位本科及以上1016兰州铁路局合计：63人交通运输、交通运输规划与管理车站、车务段、客运段、货运中心生产或技术岗位工作本科及以上10物流管理车站、车务段、货运中心生产或技术岗位工作本科及以上3车辆工程（电力、内燃机车）、电力牵引机务、供电段生产或技术岗位工作本科及以上4车辆工程（铁道车辆、动车组）机务、车辆段生产或技术岗位工作本科及以上4机械设计制造及其自动化、工程机械、机械电子工程机务、供电、工务、机械、车辆段生产或技术岗位工作本科及以上10测控技术与仪器机务、供电、工务、机械、车辆生产或技术岗位工作本科及以上2土木工程（铁道、桥梁、隧道）、道路与铁道工程工务、机械段生产或技术岗位工作本科及以上5电气工程及其自动化、电力电子与电力传动供电、房建、机务段生产或技术岗位工作本科及以上7自动控制、交通信息工程及控制、信号与信息处理电务段生产或技术岗位工作本科及以上4通信工程、通信与信息系统通信段生产或技术岗位工作本科及以上10材料成型及控制工程、焊接技术与工程工务机械段、工务材料段生产或技术岗位工作本科及以上1给水排水工程房建、生活段生产或技术岗位工作本科及以上1热能与动力工程（热能动力及自动化）房建段生产或技术岗位工作本科及以上1土木工程（建筑工程）车辆、房建段生产或技术岗位工作本科及以上117乌鲁木齐铁路局交通运输类车务站、段主要生产岗位本科及以上40物流管理类货运中心、口岸站等主要生产岗位本科及以上合计：40人机车工程类机务段主要生产岗位本科及以上电气类机务段、车辆段、电务段、供电段、通信段、工务段、房产公寓段等主要生产岗位本科及以上通信信号类通信段、电务段等主要生产岗位本科及以上土木类工务段、工务机械段等主要生产岗位本科及以上车辆工程类车辆段主要生产岗位本科及以上电子信息类机务段、车辆段、电务段、供电段、通信段等主要生产岗位本科及以上机械类机务段、车辆段、工务机械段、工务段、房产公寓段等主要生产岗位本科及以上测控仪器类机务段、车辆段、供电段各站段仪器仪表检测检修生产岗位本科及以上土建类房产公寓段、非运输企业等相关岗位本科及以上计算机类各站段计算机软硬件相关岗位本科及以上18青藏铁路公司合计：34人电子信息科学与技术电务信号检修维护本科4机械设计制造及自动化机车、车辆的检修维护本科3材料成型及其控制工程（焊接方向）工务钢轨焊接、车辆维护本科2车辆工程（动车组）车辆（动车组）检修维护本科10电气工程及其自动化供电、电力机车、车辆检修维护本科5通信工程通信线路维护本科3交通运输运输系统计划组织工作本科3自动化电务、通信、维修本科2土木工程工务系统养护维修本科219中国铁道科学研究院机械设计及自动化科学研究、工程技术硕士及以上电力电子与电力传动科学研究、工程技术硕士及以上交通运输规划与管理科学研究硕士及以上经济学/统计学科学研究博士桥梁与隧道工程科学研究博士岩土工程科学研究博士机械电子工程科学研究硕士及以上交通信息工程及控制科学研究硕士及以上控制科学与控制理论科学研究硕士及以上计算机科学与技术科学研究硕士及以上无损检测技术科学研究硕士及以上自动控制科学研究硕士及以上材料工程（金属）科学研究硕士及以上高分子材料科学研究硕士及以上材料工程（焊接）科学研究硕士及以上产业经济或运输经济科学研究博士噪声与振动科学研究博士水文地质科学研究硕士及以上放射医学科学研究硕士及以上铁路环境工程科学研究硕士及以上测控技术工程技术硕士及以上化学分析工程技术硕士及以上高电压与绝缘技术工程技术硕士及以上材料摩擦学工程技术硕士及以上测试计量技术及仪器工程技术硕士及以上信息与计算数学科学研究硕士及以上精密仪器、电气工程科学研究硕士及以上铁路信号科学研究硕士及以上通信工程科学研究硕士及以上铁道工程科学研究硕士及以上物探科学研究硕士及以上。
2015年济南市市属事业单位招聘简章(119名)事业单位招聘考试网2015年5月6日讯：为进一步加强市属事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)以及国家、省和我市有关规定和要求，现将2015年济南市市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;(四) 年龄在40周岁以下(1974年5月13日以后出生);(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2015年5月13日为截止日期。
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。
年度招聘计划方案(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2015年度招聘计划方案（修改）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。
一、2015年度岗位需求状况分析经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下：（1）公司高层：旅游事业部副总（2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等；（3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等；（4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
二、2015年度招聘需求根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2015年招聘需求统计表合计47人三、招聘渠道比较分析1、各类招聘渠道比较2、公司目前渠道状况分析公司目前的招聘渠道主要有：北京：主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头，郑州：主要也是网络渠道（智联、九博人才人）佛山：网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。
总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。
网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。
2015年广西河池市事业单位招聘公告2015年广西河池市事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/urDTJ公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。
在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：为了满足我市事业单位对人才需求的需要，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政办发〔2010〕40号)和《广西壮族自治区2015年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2015〕23号)要求，2015年河池市11个县(市、区)和10个市直事业单位计划面向社会公开招聘1632人。
为了确保这次公开招聘工作顺利进行，特制订本公告。
一、公开招聘基本条件公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有符合岗位要求的工作能力;(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;二、公开招聘其他条件要求(一)高中、中专学历的报考人员，其生源地或常住户口必须为报考职位所在县(市、区)。
专科学历的报考人员，其生源地或常住户口必须为广西。
本科学历的报考人员，其生源地或常住户口不受限制。
(二)定向招聘“服务基层项目”人员和“村官”人员职位应具备以下资格条件：1.报考定向招聘“服务基层项目”人员职位的，须在河池服务期满或服务满2年且在岗、考核称职(合格)。
“服务基层项目”人员包括：“选聘高校毕业生到村任职工作(含城区和街道党建工作组织员)”(以下简称“大学生村官(党建组织员)”)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目人员。
2.报考定向招聘“村官”人员职位的，须在河池服务期满或服务满2年且在岗、考核称职(合格)。
安徽教师招聘：2015年安徽工业大学艺术与设计学院教师岗位招聘公告根据我院2014年度岗位招聘计划，现面向社会公开招聘公共艺术设计、环境艺术设计、工业设计、产品设计、视觉传达、数字媒体专业教师，现公告如下：一、应聘条件及要求(一)基本条件1、热爱党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，并自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。
具有良好的身体素质和心理素质，符合规定的体检合格条件，能胜任岗位工作。
2、2015年全日制应届博士及硕士毕业生，签约后须在2015年8月31日前到岗工作。
高等教育第一学历必须为全日制本科。
获得国(境)外学历学位的，须经学历学位认证。
博士研究生应聘，优先录用。
(二)岗位要求1、公共艺术设计教师岗位(1)全日制博士、硕士研究生，公共艺术相关方向，专业美术院校或设计学科重点院校毕业。
(2)具备良好的专业基础知识与能力，对艺术学科专业发展方向有较清晰的认识与理解，能独立带领学生完成设计项目。
(3)具备良好的创意能力与动手能力，有良好的美术基础，丰富的想象力，形象思维力和创意设计能力;熟练运用PhotoShop、3Dmax、SU等操作软件或手工设备，能独立完成作品创作。
(4)实践经验丰富者优先;有一定的科研经历者优先;有海外学习经历者优先;有教学经验者优先。
2、环境艺术设计教师岗位(1)全日制博士、硕士研究生，环境艺术设计或设计艺术学中的环境艺术设计方向，专业美术院校或设计学科重点院校毕业。
(2)具备良好的专业基础知识与能力，对设计艺术学科专业发展方向有较清晰的认识与理解，能独立带领学生完成设计项目。
(3)具备良好的手绘基础且能熟练运用相关2D、3D设计软件，对建筑室内外装饰的工艺、结构、材料有一定的了解。
(4)从事建筑室内设计领域者优先;实际工程经验丰富者优先;有一定的科研经历者优先;有海外学习经历者优先;有教学经验者优先。
3、工业设计与产品设计教师岗位(1)全日制博士、硕士研究生，工业设计专业或设计艺术学(产品设计方向)，专业美术院校或设计学科重点院校毕业。
2015年公司校园招聘方案----------- 人力资源部2014年11月24日一、招聘计划方案说明为做好2015年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标1、在2014年12月份前与意向学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2015年应届毕业生招聘负责人总负责人：黄红玉成员: 兰晓春二、2015年应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
三、2015年应届毕业生招聘时间安排四、2015年应届毕业生招聘具体实施细则：1、招聘准备及面试流程（1）资料准备包括宣传材料、易拉宝等。
新制作了一份专门校园招聘的海报。
招聘岗位的需求信息、履历表的充足准备。
（2）笔试面试a、初试b、笔试（待定）c、复试d、确定人选（3）确定录用并签订就业协议2、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬（1）应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。
XX集团2015年招聘计划1.招聘目的及意义：随着企业规模不断扩大，对人才的需求也日益增加。
本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年人员编制及相关部门人员需求计划安排，特制订公司2015年度招聘计划。
2.招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，将招聘常态化、面试科学化，坚持以“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取”为原则，从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、岗位匹配度等多方面进行全面审核，确保为公司甄选聘合适的人力资源。
3.招聘人员计划表：根据公司2015年年度经营计划，以及各部门提报年度人员需求计划，统一汇总如下表:2015年度招聘需求（人员需求）表需求职位概况部门职位名称需求人数专业资格条件备注人力资源部生产部采购部品管部生物工程部中心化验室信息部财务部配方部合计4.招聘方式：4.1.校园招聘。
联系河南各大高校就业中心，积极筹备校园专场招聘会。
4.2.网络招聘。
以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网为主。
4.3.招聘广告及宣传栏。
针对普工岗位对公司内外张贴宣传海报。
4.4.现场招聘。
如周口市人才市场、郑州市人才市场。
4.5.补充招聘途径:公司网站上刊登招聘信息、内部员工推荐、人才中介等。
5.招聘实施阶段：5.2. 第一阶段：2月底至6月底。
招聘高峰阶段，现场招聘和网络招聘双管齐下，各大院校毕业生也在寻求就业职位，公司可以相应筹备校园招聘会，吸引优秀应届生作为储备人才，具体方案如下:（1）参加人才市场的专场招聘会，如年初的大型招聘会；（2）去各院校进行校招，举行校园宣讲会，吸引人才的同时宣传企业；（3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中安排面试。
5.3.第二阶段：7月初至9月底。
此阶段现场招聘会逐渐冷淡，社会从业人员处于稳定就业状态，新增应聘人员较少，因此，这段时间以网络招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）主动搜寻联系网络人才，补充少数岗位的空缺及离职补缺；（3）对当年新入职人员加以关注、沟通、培训，并做出统计分析；（4）准备申报下半年的校园招聘会。
2014022420 应用心理专硕查嫣芸2015年春季校园招聘方案（中南大学专场）一、招聘背景：智能科技网络技术有限公司是2014届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。
公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。
目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。
二、招聘目的：作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入人才市场。
公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。
校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合其为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。
为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。
不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。
三、人才储备需求：物联网事业部（50）:感知团队：本科生5人，研究生2人网络团队：本科生10人，研究生7人智能终端团队：本科生14人，研究生12人技术支持与服务部（15）技术支持团队：本科生6人，研究生2人客户服务团队：本科生7人、项目流程:五、目标院校及专业侧重:部门团队优势专业物联网事业部感知团队机械自动化、信息科学与技术、电子电工网络软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术智能终端软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术技术支持与服务部技术勺支持软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术客户服务外语、行政管理、商学等六、行程安排:一城市学校名称校园宣传双选会宣讲会简历筛选笔试面试长沙中南大学4/2219:004/23V4/2414:004/25-4/26HR®4/27-4/28技术面4/29双向选择，发放录取通知发放录取通知书七、具体招聘流程:1.校园宣传通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
2015年深圳公司招聘工作实施计划一、总体目标2015年公司战略目标调整，为配合完成目标，相关部门提出2015年的编制需求，比2014年新增XXX人，2014年编制XXX人，2015年编制XXX人。
二、需求分析从各大中心来划分，其中行政中心XXX人，营销中心XXX人，技术中心XXX 人，生产中心XXX人，物流仓储XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，x 人离职递补，详见附件一；从职位类型来划分，内部管理类XXX人，技术类XXX人，文职类XXX人，销售类XXX人，销售管理类XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，XXX人离职递补，详见附件二。
三、招聘实施方案㈠传统招聘渠道：序号招聘渠道优点缺点方案1 网络成本低，人才的种类广泛主要出于地理位置原因预约率低，面试官只从简历上看出求职者的工作经验和资历，筛远范围比较大。
使用3-4个相对有影响力的招聘网站2 人才市场可以现场看到求职者本人，筛选的范围比较小成本高，守株待兔，去人才市场招聘得凭运气，而且求职者不会只投一份简历，他们通常会与其它公司对比对比职但的前景、薪资待遇、地理位置等，往往主管级通常在比较急的情况下去人才市场以下职位面试率低。
3媒体（电视广告，报刊）宣传面比较大成本偏高，很少有求职者会看报纸找工作。
非常最紧急的情况下使用4 户外广告价格低，对仓管、厨师、品管、电工、文职类等基础的岗位效果不错管理类的职位效果不大。
急招电工、仓管、文职类职位时使用5猎头对高端的职位，见效比较快成本偏高很紧急的岗位使用6校园招聘企业有意向培养的岗位，可批量到位成本不高，招聘到位后，若职业生涯规划不清淅，会造成离职率偏高在人数需求量大的时候使用7同行介绍知根知底，来即上岗同行之间，若公司的福利待遇未超过原来的公司，愿意介绍的人不多技术类人员最好介绍8公司网站几乎不用什么费用关注的人比较少，偶尔会起到宣传作用经常更新招聘信息10 其它（QQ群、交友网站）几乎不用什么费用花很长时间来培养信任度，招聘效果不好，可以用碰运气来形容很急的时候发布一些招聘信息㈡新型的招聘方法：招聘方法方案建立企业人才库详细记录每一次来公司面试人员的信息，无论是否面试成功，人才面试的时候没有应聘上，不代表以后就不会进步，现在不合适不代表以后也不合适，现在对我司无意向，也不代以后也无意向；定期的发邮件，培养一下感情；在人才市场收到的简历无论是否适合都归档保存，后续备用；平时游玩、交友时留意是否有公司需要的人才；RPO项目招聘新型的招聘方式，帮助企业批量性招人，费用偏高；例如招聘一个月薪4000元的人，收费5000元，以人头计，先交费，再启动项目，没有人才保证期，除非没有其它办法，否则不建议使用。
2015年湖南省公务员招聘公告2015年湖南省公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》(人事部第7号令)、《湖南省公务员录用实施办法》(湘人社发〔2014〕67号)和《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(湘人社发〔2014〕64号)和《湖南省2015年度考试录用公务员工作实施方案》有关规定，为满足全省各级机关(含参照公务员法管理机关、单位，下同)录用公务员(含参照公务员法管理机关、单位工作人员，下同)的需要，中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局决定，组织实施湖南省2015年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、招考计划全省共计划招考公务员7234名，其中省直机关(含省垂直管理单位)868名、市县乡党政群机关4847名、法院系统620名、检察院系统389名、选调生510名。
各招录机关具体招考职位、人数、资格条件等详见招考职位表(附件2)。
相关事宜可通过以下公务员考试录用官方网站查阅：各市州人力资源和社会保障局网及人事考试网。
省公务员局、各市州人力资源和社会保障局(公务员局)为本次招录开设“2015年公务员招录服务专题”网页。
二、报考条件(一)报考公务员的条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.18周岁以上、35周岁以下(即在1979年3月20日至1997年3月20日期间出生)。
全日制普通高校硕士以上学位2015届毕业研究生(非在职)以及定向招录村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的职位，年龄可放宽至40周岁(1974年3月20日以后出生)。
报考人民警察(含法院、检察院系统司法警察，下同)职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具备符合招考职位要求的文化程度和工作能力;报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招考职位要求的其他证书必须在2015年8月31日前取得。
2015年度招聘计划方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求
根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据汇总流程图：
需求统计
需求分析
需求审核
需求上报
需求汇总
四、2014年度招聘需求
根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表：
五、招聘策略
拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。
六、招聘方式
（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。
（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。
七、招聘经费预算
八、招聘组织架构
九、招聘效果分析
（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。
通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。
（2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。
十、人才库储备
A、人才库的趋势
（1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。
为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。
（2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。
以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。
（3）如果企业希望建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适的人选，就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类，合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。
B、人才库的建立
（1）最初的企业人才库，只是将较优秀的简历统一保存在一个地方，可能是电脑上、文件袋里，也可能是EXCEL里，但随着技术的发展，首先，公司需要把人才库建立在一个网络平台上面，也就是企业的人才库管理系统，这是完善内部人才库的重要途径。
（2）其次，将所有收到及下载的简历统一进行筛选后，将符合企业基本要求的人才归入企业人才库，到真正要招的时候就可以主动联系他们。
（3）同时，人才库建立之后，要保持与人才库中人才的不断交流，达到人才资源保鲜的目的。
C、人才库建立实施方法
（1）人才库系统的简历能够成为统一的模板，里面涵盖了人才的基础信息，包括姓名、性别、年龄、学历、籍贯、意向岗位、岗位工龄、联系方式等等。
（2）人才库系统具有过滤及筛选功能，例如，已面试人员有一个模块、未面试人员有一个模块、面试淘汰人员有一个模块、面试储备人员有一个模块等。
（3）定时录入及更新人才库的基础信息，一般情况下应确保第二天必须录入前一天的储备人才信息，避免堆积过多的信息，造成信息输入的失误。
（4）这个平台必须能够实现企业与候选人的互动，定期群发邮件或短信，提醒他们更新简历，节日问候等，让人才库中的候选人能够不断了解公司情况，从而对公司产生兴趣，一旦公司有职位空缺，HR便可向人才库中的候选人发布招聘信息，快速定位候选人。
十一、招聘其他事项
（1）对离职人员做好充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真实的离职原因。
（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪。
（3）对于优秀人才保持一定的联系，以拓展人脉关系。
（4）保持同行间的交流、学习，以不断提高自身的业务能力。
（5）提高自己的专业素质，多参加相关的专业培训及学习。
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