赣州市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】
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办理五险一金缴纳流程
《五险一金缴纳那点事儿》
嘿,大家好呀!今天咱就来唠唠办理五险一金缴纳的流程。
就说我之前那次吧,我刚到一家新公司,啥都不懂。
上班第一天,人事小姐姐就来找我,说要给我办理五险一金。
我当时还懵懵懂懂的呢,心想这是啥玩意儿呀。
人事小姐姐特别耐心,就像教小朋友一样给我解释。
她说五险呢,就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金就是住房公积金啦。
然后她就开始给我讲办理的流程。
她先让我准备各种材料,什么身份证复印件啦、照片啦之类的。
我就赶紧去找,找得我晕头转向的。
好不容易找齐了,交给她。
接着她就去忙乎了,一会儿填这个表,一会儿跑那个部门盖章。
我就在旁边看着,感觉她好厉害呀,那么多手续都能搞得定。
过了几天,人事小姐姐告诉我说办好了,我这心里才踏实下来。
从那以后呀,我每个月工资里就会扣一部分钱用来交五险一金啦。
虽然钱少了点,但心里还是挺踏实的,毕竟这是给自己的保障嘛。
哎呀,现在想想,这办理五险一金的流程虽然有点麻烦,但真的很重要呢。
有了它,咱以后生病啦、老啦、买房啦都有个依靠不是。
所以呀,大家可别嫌麻烦,该办就得好好办哟!这就是我关于办理五险一金的那些事儿啦,希望能对你们有点帮助呀!哈哈!。
五险一金办事流程
社保流程:
1.购买社保之前需要到就业服务机构进行用工备案,地税进行缴费登记。
2.到社保局进行参保登记,领取社保登记证
社保所需资料:
1.地税部门盖章的社保缴费登记证
2.营业执照副本复印件
3.银行基本户许可证原价及复印件
4.组织机构代码证,副本复印件
5.地方税务登记证副件复印件
6.填社会保险登记表格(一式三份,盖公章),可在官网下载填写,也可到社保局领取填写。
住房公积金开户登记流程:到公积金中心或者有相关业务的银行网点
住房公积金所需资料:
1.企业法人营业执照或营业执照副本原件和复印件
2.住房公积金登记表
3.组织机构代码证原件及复印件
4.企业法人或负责人身份证复印件,盖公章
5.授权委托书,可在官网下载填写或到住房公积金中心领取
5.单位经办人身份证原件及复印件
如职工之前在广州有办理公积金,要将职工住房公积金转到公司名下,需要该职工的住房公积金在封存状态下才能办理转移。
所需资料:
1.住房公积金转移表,盖公章
2.经手人身份证原件,复印件,盖公章
3.职工身份证复印件,盖公章
如职工先前未购买住房公积金,要开始购买的话,
5人以内(不含5人)所需资料:
1.住房公积金变更表,可下载,可领取
2.职工身份证复印件,盖公章
5人以上(含5人)所需资料:
1.住房公积金批复表,可下载,可领取,盖公章
2.职工身份证复印件,盖公章
如需网上购买,需要申请网上办事大厅,领取数字证书方可实现。
公司五险一金办理流程一、公司五险一金的概念。
公司五险一金,是指企业为员工缴纳的五项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和一项住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳是企业对员工的一种福利保障,也是员工的合法权益。
二、公司五险一金的办理流程。
1. 入职登记。
员工入职后,公司需要进行入职登记,包括个人基本信息、身份证件、户口本等资料的登记,以及签订劳动合同等手续的办理。
2. 社会保险登记。
公司需要在员工入职后的一个月内,为员工办理社会保险登记,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要提供员工的身份证件、户口本、个人照片等相关资料。
3. 住房公积金开户。
公司需要在员工入职后的一个月内,为员工办理住房公积金的开户手续,需要提供员工的身份证件、户口本、个人照片等相关资料。
4. 缴纳五险一金。
公司需要在员工入职后的一个月内开始为员工缴纳五险一金,按照国家规定的缴纳比例进行缴纳。
同时,公司需要及时将员工的社会保险和住房公积金缴纳明细告知员工,确保员工的权益。
5. 五险一金的管理和监督。
公司需要建立健全的五险一金管理制度,确保五险一金的正常缴纳和管理。
同时,公司需要接受政府相关部门的监督和检查,确保五险一金的合规性和及时性。
6. 离职办理。
员工离职时,公司需要办理员工的社会保险和住房公积金的注销手续,包括停止缴纳五险一金、办理离职手续等。
三、公司五险一金办理流程的意义。
公司五险一金的办理流程,不仅是企业依法履行社会责任的表现,也是保障员工合法权益的重要举措。
通过规范的办理流程,可以有效保障员工的社会保险和住房公积金权益,提高员工的福利水平,增强员工的归属感和忠诚度,促进企业的稳定和发展。
四、总结。
公司五险一金的办理流程,是企业管理中的一项重要工作。
企业需要严格按照规定的流程和要求,及时、准确地为员工办理五险一金手续,确保员工的权益得到有效保障。
同时,企业也需要不断完善五险一金管理制度,加强对五险一金的监督和管理,为员工营造良好的工作环境,促进企业的可持续发展。
五险一金办理流程详解一、养老保险办理程序:按照社会保险有关的法律、法规和政策规定,缴费单位应当自成立之日起30日内,按照以下程序进行社会保险登记,并为职工办理养老保险手续。
首先,持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。
二、医疗保险办理程序:单位新参保程序:携带三张3.5英寸软盘或U盘,到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。
报送资料:?《参保单位基本情况登记表》一式两份;?“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);?营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。
困难企业参保:除报送以上资料外,须报送会计报表、劳动情况年报表、单位经营情况说明、职工大会决议、城镇职工基本医疗保险困难企业缴费标准资格申请表。
退休人员占在职职工比例超过30%以上的企业单位,除报送以上资料外需为超过30%比例以上人员缴纳一次性过渡性基本医疗保险费后,方可办理参保手续;破产企业参保:破产企业为退休人员办理参保。
须报送退休人员花名册、养老经办机构提供的养老金发放标准、破产清算组提供参保申请、法院裁决书,并一次缴足退休人员10年的基本医疗保险费(上年度退休人员人均医疗费)。
用人单位以上资料齐全后,在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口,经审核无误,签定“用人单位参保协议书”后,医保中心纳入次月参保计划;用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后,凭“银行委托收款凭证”原、复印件,携带参保人员一寸彩色光面照片二张,到医保中心综合科(215房间)领取“医疗保险手册”和IC卡。
三、失业保险办理程序:用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明(决定)”下达七日内,报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案,领取《郑州市失业职工审核登记表》,并于15天内前来输失业人员登记手续。
五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国,每个企业都需要为员工办理五险一金,以保障员工的权益和福利。
五险一金的办理流程如下:1. 注册社保账号:企业需要在当地社保局注册账号,在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。
注册成功后,企业可以通过账号进行社保缴费,查询缴费记录和办理社保业务。
2. 设立企业账户:企业需要在银行办理社保公积金账户,用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。
在办理过程中,企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。
3. 为员工办理五险:企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
办理时,企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。
企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用,缴费时限为每月20日前。
4. 缴纳社保费用:企业需要根据员工的工资额和缴费比例,计算每个员工的社保缴费金额。
一般情况下,社保费用由企业和员工共同缴纳,其中企业缴纳部分为基数的比例,员工缴纳部分为工资的比例。
缴费时限为每月20日前,企业可以通过社保账号缴纳费用,也可以通过银行转账缴纳。
5. 缴纳住房公积金:企业还需为员工缴纳住房公积金。
办理流程和社保类似,企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。
公积金缴费比例由当地政府规定,缴费时限为每月15日前。
6. 办理相关手续:企业还需要办理一些相关手续,如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。
劳动合同签订需遵守相关法律法规,职工档案应存档完整、准确,社保卡需提交相关申请材料。
以上就是五险一金的办理流程。
企业在办理五险一金时,需按照相关法律法规进行操作,确保员工的权益和福利得到保障。
同时,企业还需定期进行社保和公积金的缴费,并及时办理相关手续,确保符合法律法规的要求。
五险一金的使用流程解析一. 什么是五险一金五险一金是指社会保险和公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金制度是我国社会保障制度的重要组成部分,旨在保护劳动者的权益,确保其享受相应的社会保障和福利。
二. 五险一金的使用流程1. 缴纳五险一金•公司在员工入职时会办理五险一金的登记和缴纳手续。
•月工资发放时,将员工的个人五险一金缴纳部分从工资中扣除,并将公司缴纳部分直接打入员工个人五险一金账户。
2. 社会保险的使用流程•医疗保险:员工需要持有社保卡到合作的医疗机构就诊,将费用直接结算或报销。
•养老保险:员工在达到法定退休年龄后,可以申请领取养老金。
申请时需要到当地社保局办理相关手续。
•失业保险:员工在失业后,可以到当地社保局办理失业登记,领取失业保险金,同时享受失业再就业服务。
•工伤保险:员工在工作中发生工伤,需要到当地社保局办理工伤认定手续,并领取工伤医疗津贴以及工伤抚恤金。
•生育保险:员工在生育后,需要到当地社保局办理生育登记手续,并领取生育津贴。
3. 公积金的使用流程•员工可以使用住房公积金贷款购房或支付住房租金。
•使用公积金贷款购房时,需要提供相关材料到购房支付机构办理贷款手续。
•使用公积金支付住房租金时,需要在每月租金支付日之前,将租金转入指定的公积金账户。
三. 注意事项1.员工在使用五险一金时,需要保留相关的证明材料,以备在需要时提供给相关部门。
2.五险一金的使用流程可能因地区和单位的不同而有所差异,员工需要根据公司的规定和当地政策进行办理。
3.在办理五险一金相关手续时,员工要咨询相关部门,了解具体的办理流程和所需材料,以避免延误时间和办理不当。
四. 五险一金对员工的意义五险一金是我国劳动者的基本保障,它能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障,同时还可以帮助员工积攒住房公积金以应对住房问题。
保障员工的合法权益,增强劳动者的安全感和幸福感。
五险一金的使用流程是什么一、什么是五险一金五险一金,指的是社会保险和住房公积金,是中国劳动者的基本权益保障制度。
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
二、五险的缴纳流程1.就业单位会需要劳动者提供个人的身份信息和银行卡号。
2.根据劳动者的实际工资,单位会计算出应当缴纳的五险一金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日,扣除一定比例的工资作为五险一金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的五险一金金额按照规定的日期汇缴到社保局。
5.社保局会核对单位缴纳的五险一金金额,确保缴纳的金额准确无误。
6.劳动者可以通过社保局的官方网站,查询自己的五险一金缴纳记录和账户余额。
三、住房公积金的使用流程1.劳动者需在入职时,向人力资源部提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的实际工资,计算出应当缴纳的住房公积金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日,扣除一定比例的工资作为住房公积金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的住房公积金按照规定日期汇缴到住房公积金管理中心。
5.劳动者可以通过住房公积金管理中心的官方网站,查询自己的住房公积金缴纳记录和账户余额。
6.劳动者在购买首套房、还贷款、租房等需要使用公积金的情况下,可以向住房公积金管理中心提出申请。
7.住房公积金管理中心会审核申请材料,如果符合条件,会将对应金额划拨给劳动者。
四、五险一金的离职后处理1.劳动者在离职时,需要向就业单位提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的离职日期,停止缴纳五险一金。
3.就业单位需要将员工的离职前累计的五险一金金额汇总,并在规定期限内办理离职退费手续。
4.劳动者在离职后,可以通过社保局和住房公积金管理中心的官方网站,查询自己的退费金额和退费进度。
五、总结五险一金的使用流程包括缴纳流程和离职后处理流程。
劳动者在入职时,需要提供个人身份信息和银行卡号,单位会按比例扣除工资作为五险一金的缴纳金额。
The biggest asset of an enterprise is people.悉心整理助您一臂(页眉可删)赣州五险一金查询方式是什么?赣州五险一金查询方法一、五险一金查询方式:网上在线查询二、五险一金查询方式:电话查询三、五险一金查询方式:上门咨询。
说到“五险一金”相信大家都不陌生,甚至有的朋友对其的常规规定熟之又熟。
这并不奇怪,因为我们的生活离不开这“五险一金”,所以我们关注下也是无可厚非的,那么最近,又出了一些新规定,其中关于新规之赣州五险一金查询方式的变化,又知道多少?下面就由的为您详细解答。
一、医疗保险新规跨省就医结算启动:在哪儿住院,在哪儿报销(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,到年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
二、养老保险新规四种不同情况养老保险领取地:(1)养老保险关系在户籍地的,当地领取;(2)不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;(3)不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取‘’(4)不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。
三、生育保险新规将与医疗保险合并:国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,要求在年6月底前,重庆等12个城市启动合并实施试点,试点期限为一年左右。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
12个两项保险合并实施试点城市为:河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
(1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”?不会。
两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种,而是合并经办管理,生育保险还是存在的。
每一个险种对应不同的风险,随着国家鼓励生育,以后生育风险面临加大的压力,所以生育保险还需保留。
江西赣州市住房公积金效劳指南江西赣州市住房公积金效劳指南为标准我市住房公积金管理中心(以下简称管理中心)效劳行为,增强效劳意识,提高效劳水平,方便单位和职工办理住房公积金业务,制定本效劳指南。
(一)缴存登记新设立的单位,应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。
办理要件:1、单位住房公积金核定汇缴登记表(表1);2、组织机构代码证副本原件及复印件;3、、事业单位、社会团体或民办非企业单位出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件;企业出具营业执照副本原件及复印件;4、在职职工工资表及发放名册。
办理流程:单位提供要件材料→办事处审核→办理缴存登记办理时限:手续齐全情况下,当场办理。
(二)个人账户设立单位设立或新录用职工,应自办理缴存登记之日起20日内办理职工账户设立手续。
办理要件:1、设立住房公积金账户的职工复印件;2、职工住房公积金核定汇(补)缴明细登记表(表2)。
办理时限:手续齐全情况下,不超过3个工作日。
(三)变更登记单位或职工个人根本信息发生变动,应提供相关证明,及时到办事处申请变更。
办理要件:单位办理信息变更登记所需材料:1、单位住房公积金核定汇缴登记表(表1);2、单位缴存登记事项变更的证明资料及复印件。
职工办理信息变更登记所需材料:1、单位职工住房公积金缴存变更登记表(表3);2、职工复印件。
办理流程:单位或职工提供要件材料→办事处审核→办理变更登记办理时限:手续齐全情况下,当场办理。
(四)注销登记单位因合并、分立、撤销、破产或者解散而终止的,应自发生之日起30日内办理注销登记。
办理要件:1、单位注销住房公积金缴存登记申请表;2、上级单位或主管部门批准撤销、解散或破产的文件,裁定破产清算的文件,工商部门责令关闭的文件和注销工商登记等文件及复印件;3、单位职工住房公积金缴存变更登记表(表3)。
办理时限:手续齐全情况下,当场办理。
(五)账户转移单位调整或职工工作发生变动时,单位应为职工办理住房公积金转移手续。
HR六大模块之五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3% =491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
办理五险一金流程一、办理社会保险。
办理五险一金的第一步是办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
首先,员工需要向当地社会保险局提交相关的个人身份证明文件,包括身份证、户口簿等。
然后,根据企业和员工的缴费比例,确定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等金额,并将相关款项缴纳至指定的社会保险账户。
二、办理住房公积金。
接下来是办理住房公积金,员工需要向所在城市的住房公积金管理中心提交相关的申请材料,包括个人身份证明文件、劳动合同、工资单等。
然后,按照企业和员工的缴费比例,确定缴纳的住房公积金金额,并将相关款项缴纳至指定的住房公积金账户。
三、缴纳五险一金。
一旦办理了社会保险和住房公积金,企业和员工就需要按照约定的比例缴纳五险一金。
企业需要按时将员工的社会保险和住房公积金款项代扣代缴至相关的社会保险和住房公积金账户,并确保缴费金额的准确性和及时性。
同时,员工也需要按时足额缴纳个人部分的五险一金款项。
四、办理五险一金转移。
在员工跳槽或者调动工作岗位时,需要办理五险一金的转移手续。
员工需向原单位的社会保险和住房公积金管理机构提出转移申请,提交相关的申请材料,并确保原单位将其在该单位的五险一金缴纳情况清楚地注明在转移证明上。
然后,员工将转移证明提交给新单位的社会保险和住房公积金管理机构,办理相应的转入手续。
五、办理五险一金的领取。
当员工达到法定的退休年龄或者符合其他领取条件时,可以办理五险一金的领取手续。
员工需要向所在城市的社会保险和住房公积金管理机构提出领取申请,提交相关的申请材料,并确保自己的个人信息和缴费记录的准确性。
然后,按照规定的程序和条件,办理五险一金的领取手续。
六、总结。
办理五险一金是企业和员工共同的责任,需要双方共同配合,确保缴费的及时性和准确性。
只有在遵守相关规定的前提下,才能保障员工的权益,实现社会保险和住房公积金的真正意义。
希望本文提供的办理五险一金流程能够帮助大家更好地了解和办理相关手续,确保自己的权益和福利。
赣州市五险一金办事指南随着我国社会保障体系的完善,五险一金成为了每个职工必须关注的重要问题。
作为江西省的一个重要城市,赣州市对于五险一金的管理及办事流程也有一定的规定。
本文将为大家详细介绍赣州市五险一金的办事指南,以便职工们能够更好地了解相关政策并便捷办理。
一、医疗保险赣州市的医疗保险由市级统筹,在参保范围和待遇上实行全市统一政策。
参保人员包括城镇职工、城乡居民和离退休人员。
新入职的职工应在入职后的一个月内办理医疗保险参保手续,具体流程如下:1. 持相关证明材料(如劳动合同、身份证等)前往所在单位的人事部门或者社保办,填写《参保登记表》;2. 缴纳医疗保险费用,缴纳金额按当地规定标准为准;3. 经办人员核对资料无误后,办理参保手续,并领取相关医疗保险卡。
二、养老保险赣州市的养老保险由市级统筹,是为职工在退休后提供稳定养老生活的重要保障。
新入职的职工应在入职后的一个月内办理养老保险参保手续,具体流程如下:1. 持相关证明材料前往所在单位的人事部门或者社保办,填写《参保登记表》;2. 缴纳养老保险费用,缴纳金额按当地规定标准为准;3. 经办人员核对资料无误后,办理参保手续,并领取相关养老保险卡。
三、失业保险失业保险是为失去工作的劳动者提供一定期限内的生活保障和就业帮助的保险制度。
在赣州市,失业保险需要以下岗位的职工强制参保:企事业单位工人、国家机关、事业单位工人、城乡居民自主创业人员等。
具体办理流程如下:1. 持相关证明材料前往所在单位的人事部门或者社保办,填写《参保登记表》;2. 缴纳失业保险费用,缴纳金额按当地规定标准为准;3. 经办人员核对资料无误后,办理参保手续,并领取相关失业保险卡。
四、工伤保险工伤保险是为职工在工作过程中因工负伤、患职业病或因工残疾造成的伤残提供的一种社会保险制度。
在赣州市,工伤保险参保范围包括企事业单位工人、国家机关工人、城乡居民自主创业人员等。
具体办理流程如下:1. 发生工伤后,及时就医治疗,并保留相关医疗费用票据和证明材料;2. 将相关材料报送所在单位或社保事务受理机构;3. 经过审核后,办理工伤认定,并领取工伤医疗卡。
人事交五险一金流程一、概述五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国,每个用人单位都需要为员工缴纳五险一金,以保障员工的生活安全和福利。
在实际操作中,人事部门负责处理员工五险一金的相关事宜。
本文将从招聘入职前的准备工作、员工五险一金的申报与缴费、以及员工离职后的处理等多个环节,详细介绍人事交五险一金的流程。
二、招聘入职前的准备工作1. 招聘时需要注意五险一金的政策和要求,确保招聘过程合法合规。
2. 在向员工发放录用通知书时,需要详细说明入职后的五险一金相关事宜,包括社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等。
3. 准备好员工入职的各种行政手续,包括身份证复印件、户口本复印件、照片等,以备员工入职时进行五险一金的申报。
三、员工五险一金的申报与缴费1. 员工入职后,人事部门需要依据当地的五险一金政策和规定,为员工办理社会保险和住房公积金的登记和申报手续。
2. 在登记和申报社会保险时,需要向当地社会保险局提交员工的《社会保险登记表》、《社会保险费用申报表》等相关材料。
同时,需要向税务部门提交员工的《个人所得税申报表》。
3. 在登记和申报住房公积金时,需要向当地住房公积金管理中心提交员工的《住房公积金个人账户信息登记表》、《住房公积金缴存证明》等相关材料。
四、员工离职后的处理1. 员工离职前,人事部门需要向员工解释五险一金的离职相关事宜,包括待缴费用的结清办法、相关材料的领取、以及离职后的五险一金转移等。
2. 在员工离职后,人事部门需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提交员工的《社会保险关系证明》和《住房公积金缴存证明》等相关材料,以结清员工的五险一金待缴费用。
3. 离职员工需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提出相关申请,办理五险一金的转移手续,以保障其在其他地区的五险一金权益。
以上是人事交五险一金流程的详细介绍,通过规范的流程操作,可以有效保障员工的五险一金权益,同时也有利于用人单位合规合法地缴纳五险一金,维护员工及企业的权益。
五险一金最全使用攻略附跳槽时五险一金处理办法一、“五险一金”是什么?五险包括:医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险。
一金:专指住房公积金二、五险一金怎么交,交多少?养老保险:单位为你缴纳21%,自己缴纳8%。
医疗保险:单位为你缴纳9%,自己缴纳2%,外加10块钱的大病统筹(大病统筹只管住院),而国家每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里,你可以刷卡去买药或者看门诊。
失业保险:位为你缴纳2%,自己缴纳1%。
生育保险:单位每月为你缴纳0.8%,自己不用缴。
工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
住房公积金:单位每月为你缴纳8%,自己缴纳8%(每个公司缴纳的不同,一般有8%、10%、12%三种选择)以你工资4000来算:单位每月需要为你缴纳:21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3% 即:4000元×41.3%=1652元自己每月需要缴纳:8%+2%(加10元)+1%+8%=19%+10元即:4000元×19%+10元=770元三、交了五险一金怎么用?养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。
一般说来,养老保险交得越多,你退休以后领取的钱就越多。
医疗保险:前面已经说过,自己交的那2%的医疗保险,国家会打到你自己的医疗卡上,自己可用于平时买药,门诊。
需要注意的是:不是所有的医院都支持医保的,只有“医保”定点医院才可以报销。
另外,一般营养药,高级抗生素,进口化疗药(贵的药)一般是不报的。
还有你在医院的护理费啊,床位费,取暖费啊,等等非治疗项目也是不报的。
如果遇到突发疾病,来不及去医保定点医院的,可以就近住院,但必须在3个工作日将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,需要继续治疗的话,还是需要再转到医保定点医院的。
HR 六大模块养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南,帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例:养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:养老保险的缴费基数按照职工的工资决定,一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例:医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,有一定的上下限,并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例:参加医疗保险的职工在享受医疗服务后,可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例:失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,有一定的上下限,并由社会保险局规定。
3.失业保险金:参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例:工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数:工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇:发生工作相关的意外事故或职业病的职工,经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例:生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假:女性职工在生育期间,可以享受生育津贴和产假。
五险一金办理流程一、社会保险登记。
1. 企业办理社会保险登记。
企业应在员工入职后30日内,按照相关规定将员工的基本信息和社会保险信息报送至社会保险经办机构进行登记。
2. 个人办理社会保险登记。
员工需要携带有效身份证件和相关证明材料,前往当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。
二、社会保险缴纳。
1. 企业社会保险缴费。
企业需按照国家规定,按时足额为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 个人社会保险缴费。
员工需要按照规定缴纳个人社会保险费,一般是由企业代扣代缴,也可以选择自行缴纳。
三、公积金开户。
1. 办理公积金开户。
员工在入职后,需向所在单位提供相关身份证明和户口本等材料,由单位帮助员工办理公积金开户手续。
2. 缴纳公积金。
企业和员工需按照规定,按时足额为员工缴纳公积金,一般由企业代扣代缴。
四、五险一金变更。
1. 变更个人信息。
员工如有个人信息变更,需及时向所在单位提供相关证明材料,由单位协助变更五险一金信息。
2. 变更缴纳比例。
企业和员工如需变更五险一金的缴纳比例,需要提供相关申请材料,并按照规定办理变更手续。
五、五险一金待遇享受。
1. 医疗保险待遇享受。
员工在生病就医时,需携带医保卡和相关医疗费用票据,到指定医院就诊,享受医疗保险待遇。
2. 养老保险待遇享受。
员工达到法定退休年龄后,可按规定申请领取养老金。
3. 工伤保险待遇享受。
员工在工作中发生工伤,可按规定享受工伤保险待遇。
4. 生育保险待遇享受。
女职工生育后,可按规定享受生育津贴和生育医疗补助。
5. 失业保险待遇享受。
员工失业后,可按规定享受失业保险待遇。
六、五险一金办理注意事项。
1. 员工需按规定参加社会保险和公积金,不得擅自拒绝参加或停缴。
2. 企业需按时足额为员工缴纳社会保险和公积金,不得拖欠或少缴。
3. 员工需妥善保管个人社会保险和公积金账户信息,及时了解相关政策和待遇享受条件。
4. 企业和员工需严格遵守国家相关法律法规,确保五险一金的正常缴纳和待遇享受。
市五险一金办事指南
一、养老保险
参保指南
参保条件:
个人:
1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险。
2、原已参保的用人单位职工,与用人单位解除劳动关系后,可参照个人参保规定续保基本养老保险。
单位:城镇各类企业、改制事业单位、自收自支事业单位、企业化管理事业单位、民办非企业单位等用人单位及其职工都应参加基本养老保险,并缴纳基本养老保险费。
1
所需资料:
个人:携带身份证原件及复印件、个体工商执照原件及复印件和从业证明材料、一张一寸免冠近照到社会保险经办机构办理参保申报,填写《江西省新增参保人员基本信息登记表》。
单位:
申请登记时应填写《社会保险登记表》、《参加基本养老保险缴费人员增(减)明细表》,提供职工劳动关系证明材料、工资证明材料,并提供以下证件和资料的原件及其复印件(一份):
(1)工商营业执照;
(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
(3)银行基本账户开户许可证;
(4)法人代表身份证。
参保流程;
个人:
2
1、申请:申请人向当地的村(居)委会提出申请并提交上述办理材料、填写《参保登记表》;
2、受理:工作人对申请者提交的材料进行审核,符合条件的进行受理;
3、领取:建立个人档案并发放养老保险金。
单位:
1、申请:单位社保代理人员持上述办理材料到当地社保局提出申请;
2、受理:社保局窗口工作人员对单位提交的材料进行审核,符合条件者予以受理;
3、办结:审核通过并发予社会保险登记证正副本。
领取指南
领取条件:
参加单位基本养老保险人员,同时满足以下条件时,可享受按月领取基本养老金:
(1)、达到法定退休年龄;
3。