薪酬绩效管理制度第一章总则第一条目的（一）使公司的薪酬体系与电子商务市场接轨，能够达到激发员工活力的目标。（二）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益。（三）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制。（四）最终推进公司发展战略和经营目标的实现。第二条适用范围本管理制度适用于汇宇电子商务有限公司全体员工（临时员工除外），

事业单位绩效工资制度解读.ppt

作者简介:曾桂英(1963-,女,江苏无锡人,无锡高等师范学校,副教授。研究方向: 教育管理、政治教育。2010年9月,教育部下发了《中小学班主任工作规定》(以下简称《规定》将班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜。《规定》还进一步明确了班主任的权利、地位和工作量等,为广大教师有更多的时间、空间和热情来做班主任工作提供了保障。但现实情况是

岗位绩效工资考核方案1劳动东路小学绩效工资考核方案(试行)根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求,特制定本方案。一、指导思想贯彻落实科学发展观,以教职工绩效工资实施为契机,把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中;全面建立科学规范化,便于操作的收入分配机制,体现多劳多得的分配原则,激励教师爱岗敬业,积极主动地完成各项工作任务目标,推动学校教育工作

岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

事业单位绩效工资政策是什么事业单位的工资变动涉及我国大多数基础行业和核心行业，包括教育、银行、科技、卫生等多个领域，影响着成千上万工作人员的生活水平。作为政府领导下的非营利性机构，事业单位的工资确定有着一套严格的标准，那么，事业单位绩效工资政策是怎样的呢？小编为您答疑解惑。一、事业单位工作人员工资的构成（一）基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和

国家规定的特殊岗位津贴

2016年公司岗位绩效工资管理办法第一章总则第一条为提高广大员工的劳动技能和工作效率，形成按责（岗）按劳按效取酬的分配理念，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《员工带薪年休假条例》等有关法律、法规，结合公司实际情况，特修订本办法。第二条坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时，必须要处理好效率和

职教中心教职工绩效工资分配办法为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，充分调动广大教职工教书育人、为国育才的积极性，不断增强办学活力，促进教育事业科学发展，根据《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（内政办发【2009】36号）、《内蒙古自治区义务教育学校教师绩效考核

学院奖励性绩效工资分配办法根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（皖发〔2013〕14号）、《安徽省人民政府办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(皖政办〔2013〕43号)和《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅的通知》（皖政办〔2012〕7号）等有关文件规定，结合我院实际，制定本实施方案。一、

岗位绩效工资制度第一章总则第一条为适应集团（股份）公司（以下简称“公司”）改革发展的需要，建立现代企业薪酬制度，促进公司持续、稳定、和谐发展，结合公司实际，制订本制度。第二条基本目标（一）理顺内部收入分配关系，突出关键、重要岗位的价值创造，统一所属企业、单位岗位工资标准，合理拉开内部收入分配差距。（二）理顺与外部收入的对比关系，逐步建立与现代企业制度相适应，

张家界航空工业职业技术学院绩效工资实施办法根据省政府办公厅《关于印发〈湖南省其他事业单位绩效工资实施意见〉的通知》（湘政办发〔2011〕89号）、省人社厅、省财政厅《关于印发省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（湘人社发〔2012〕84号）、《关于省属驻长沙地区外事业单位绩效工资水平调整有关事项的通知》(湘人社发[2014]62号)规定，结合学院实际，特

绩效工资改革分配暂行办法为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津贴补贴，发挥绩效工资的激励作用。根据人事部、财政部关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发（2006）56号）、人事部、财政部关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发（2006）59号）、《四川省人力资源和社会保障厅省财政厅关于印

事业单位岗位绩效工资制度事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考：论文：事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考摘要：建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题，对岗位绩效工资制度的特点加以分析，并提出几点建议。关键词：事业单位岗位绩效工资制6月，人事部、中组部等部委联合

绩效工资发放管理办法绩效工资分配管理暂行办法为进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，加强师资队伍建设，发挥好分配制度在学院工作中的导向作用和激励作用，推动学院事业又好又快的发展，根据国家、省、市有关文件规定，现对学院2005 年出台的《滨州职业学院院内津贴分配管理暂行办法》进行修改和完善。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学

工作量津贴及绩效工资发放实施细则（修订稿）根据校务委员会的研究决定，为提高教职工工作积极性，本着“以量计酬、多劳多得、以质计奖、优质优酬”的原则，坚持“向教学第一线、向骨干教师、向成绩突出者倾斜”的分配政策，在原有方案的基础上，对工作量津贴及绩效工资作如下修订：一、工作量津贴及绩效工资构成工作量津贴、业务奖金、绩效奖金三部分组成，从学校收入中支付。二、工作量

电科文员 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000技事务员 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2

学院奖励性绩效工资分配办法根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（皖发〔2013〕14号）、《安徽省人民政府办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(皖政办〔2013〕43号)和《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅的通知》（皖政办〔2012〕7号）等有关文件规定，结合我院实际，制定本实施方案。一、

大学高校绩效工资实施办法规定为深化学校人事分配制度改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校各项事业科学发展，根据《X省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅的通知》（X政办〔2012〕7 号）等文件精神，结合学校实际，决定在实行岗位津贴制度的基础上，制定并实施本绩效工资实施办法。一、指导思想和基本原则（一）指导思想适应分类推进事业单位改革的总体

欢迎收看薪酬管理 二、事业单位岗位绩效工资构成岗位工资基本工资Βιβλιοθήκη Baidu资薪级工资工效绩位岗可变工资绩效工资津贴补贴体现工作人员所聘岗位的职责和要求体现工作人