人力资源考试复习资料

人力资源考试资料1．人力资源：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体

人力资源考试备考资料大全人力资源考试是专门针对从事人力资源管理工作的人员而设立的一种资格认证考试。通过这个考试可以证明自己具备相关的知识和技能，从而提升职业竞争力。备考过程需要全面系统地学习各个方面的知识和技能，掌握相关的考试要点和技巧。本文将为大家提供一份全面的人力资源考试备考资料大全，帮助大家高效备考。第一部分：人力资源管理的基本概念和理论知识1. 人力

人力资源管理师中级考试资料人力资源管理师中级考试的资料包括以下内容：1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、原则、职能、任务和目标等，以及组织行为学、劳动法律法规等相关知识。2. 人力资源规划：包括组织环境分析、岗位分析与岗位描述、招聘与选拔、绩效评估、培训与发展等内容。3. 薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调查与分析、绩效工资制度、福利管理等内

人力资源1、人力资源：是指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。2、人力资源的特征：双重性、能动性、再生性、时效性、社会性、生物性3、人力资源管理学作为一门独立的学科体系，约出现于20世纪60年代中后期。4、人力资源管理的职能工作：①人力资源规划、招聘和选拔②人力资源开发③薪酬和福利④安全和健康⑤劳动关系5、人力资源管理的基本

现代人力资源管理考试试题一、辨析题。1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。（3）人力资

名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作

人力资源管理四级考试资料(详情)人力资源管理四级考试资料人力资源管理四级考试资料包括一些专业的知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。具体资料如下：人力资源规划：包括组织机构的设置，企业定岗、定编及人力资源费用预算的确定，人员需求与供给预测，人力资源管理制度、激励制度等的制定。招聘与配置：如何通过多种途径寻找合适的人力资

1.人力资源：一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力之总和。2.人力资源定义的基本要点：其二，人的体质和智力是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在于人体之中，只有劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围内，具有劳动能力的人口总体。其五，人力资源的载体是人。3.影响人力资源数量的因素 人口总量及其再生产状况(2)人口年龄结构

《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目

人力资源管理培训考试题及答案一、选择题1. 以下哪个属于组织文化的要素？A. 绩效管理B. 薪酬福利C. 员工关系D. 领导风格答案：D. 领导风格2. HRM的主要职能包括以下几个方面？A. 招聘培训B. 绩效管理C. 薪酬福利D. 以上全部答案：D. 以上全部3. 绩效管理的目的主要是为了：A. 评估员工工作表现B. 完成核心业务需求C. 提供员工发展机

人力资源考试试题及答案人力资源考试试题及答案人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责招聘、培训、薪酬以及员工福利等方面的工作。为了评估和选拔合适的人力资源专业人才，许多组织都会进行人力资源考试。本文将探讨一些常见的人力资源考试试题及其答案，帮助考生更好地准备和应对考试。一、面试技巧1. 请谈谈你在招聘过程中的面试技巧。答案：在招聘过程中，面试是一个非常重要的

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（C）A再生性B资

《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目

企业人力资源管理师（三级）复习资料第一章人力资源规划1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析2、工作岗位分析的作用：1、为招聘、选拔、任

•、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(B >A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2•“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(B >A. 写实法B.观察法C.问卷法D.

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（C）A再生性B资

2014助理人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。A、关键性B、所有C高薪酬D高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D劳动者在家务劳动中发生的关系3、下列陈述中最恰

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第一章人力资源规划二、简答题1．答:第一阶段，调研准备阶段。调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围.（1)初步情况分析。（2）非正式调研.（3）确定调研目标。第二阶段，正式调研阶段。这是最主要和最关键的阶段。调研人员应确定获取相关信息的手段与方法。（1）决定采集资料信息的来源和方法（2）设计调查问卷和抽样