劳动保障监察执法调查报告标题：劳动保障监察执法调查报告尊敬的各位领导：根据劳动保障监察执法的相关要求，我单位依法开展了一次劳动保障监察执法调查，并将调查结果报告如下：一、调查背景根据劳动法和劳动保障监察的要求，我单位接到劳动保障监察执法的任务，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、调查目的1.了解劳动法和劳动保障政策的执行情况。2. 发现和解

劳动保障监察调查询问笔录（劳动者）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担

劳动保障监察调查询问通知书人社察询字（2013）号：因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料：1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表；3、已办社会保

新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局目录卷内目录 (2)劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)不予受理决定书 (10)案件指定管辖函 (12)指定管辖案件涉案物品清单 (14)立案审批表 (15)调查询问笔录 (17)调查检查记录 (19)调查询问通知书 (21)先行登记保存证据审批表 (23)证据先行

劳动监察大队受理流程一、劳动监察大队受理流程1、当事人投诉或举报；2、填写登记表；3、提交证据材料；4、劳动监察大队进行调查；5、调查完成后，作出决定；6、将处理处罚决定送达被举报单位。二、劳动监察大队受理范围如下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

《劳动保障监察工作程序规定》第一章总则第一条为了规范我市劳动保障监察执法行为，公正执法，文明执法，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》和劳动保障部《关于实施干规定》的规定，结合我市劳动保障监察工作实际，制定本规定。第二条市劳动保障监察支队及劳动保障监察员开展劳动保障监察执法工作，适用本规定。第三条劳动保障监察执法程序应当遵循以下原则：（一

劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查笔录工程建设领域劳动者笔录文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域劳动者）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中

关于劳动保障监察询问通知书的回复致：深刻市人力资源和社会保障局我单位财务杨露：于2014年8月1日下午3：00左右被混凝土班组工人要求一起到开发商“潮阳旺达房地产开发有限公司”售楼部询问讨薪，结果遭到其雇黑社会毒打至重伤，现在还在住院。因此，贵单位发文“劳动保障监察询问通知书、接受劳动保障监察委托书”要求我司准备的资料，要推迟，等到财务杨露出院后才能着手处理

劳动保障监察调查【篇一：劳动保障监察调查取证工作】劳动保障监察调查取证工作调查取证是劳动保障监察机构对已立案的案件，指派监察执法人员依照法定的职权和程序向案件当事人查明案情、收集证据的活动。调查取证是劳动保障监察机构处理监察执法案件的重要环节，它既是查清事实、正确适用法律的前提，又直接关系到人力资源和社会保障行政部门最终作出行政处理和行政处罚等具体行政行为的

陕西省劳动保障监察调查笔录调查时间：地点：调查人：记录人：被调查人：性别：年龄：岁民族：身份证号：职务：文化程度：住址：电话：我们是府谷县劳动监察局监察员，现就你单位劳动用工情况对你进行依法询问，请予配合。此笔录负有法律责任。问；你好，你叫什么名字？你什么时间到这工作？答；问：是通过什么途径来这儿工作的？是否经过培训？答；问：你单位是否收取你押金或者是抵押你

承德市双滦区人力资源和社会保障局劳动保障监察调查询问通知书人社劳监询字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第十五条第一款（三）之规定，请你（单位）在年月日时前派员到（部门名称和地址）报送与调查、检查事项相关的书面资料，依法接受调查询问，对有关事项作出解释和说明。不按本调查询问通知书要求报送书面材料和接受调查询问的，将依法给予行政处罚。应报送的书面材料如下：联

劳动保障监察调查询问通知书( )劳社监询字[ ]第号被调查询问单位（人）：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查请你（单位）于年月日时前派员到，地址：联系人：电话：接受询问、提供以下相关文件资料，并作出解释和说明：1．2．3．4．5．6．不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。公章年月日收件

劳动保障监察调查取证工作调查取证是劳动保障监察机构对已立案的案件，指派监察执法人员依照法定的职权和程序向案件当事人查明案情、收集证据的活动。调查取证是劳动保障监察机构处理监察执法案件的重要环节，它既是查清事实、正确适用法律的前提，又直接关系到人力资源和社会保障行政部门最终作出行政处理和行政处罚等具体行政行为的法律效力。一、调查取证应当遵循的基本原则（一）全面

附件2：劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审

行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关

劳动保障监察调查询问笔录（劳动者）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担

劳动保障监察办案程序规则为进一步规范劳动保障监察办案程序，及时依法查处劳动保障监察违法案件，切实维护劳动者得合法权益,提高劳动保障监察机构工作效率与服务水平，树立劳动保障监察机构廉洁、公正执法得社会形象,根据《劳动保障监察条例》等法律法规规定,制定本规则。一、受理(一）劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规、侵犯其合法权益得行为,有权向劳动保障监察机构投诉。对

行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关

劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或