员工招聘录用管理制度一、目的为进一步规范公司的人才招聘流程，保障人力资源的充分供给，明确招聘录用过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进行，特参照国家法律法规，结合本公司的实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本办法适用于公司所有岗位员工的招聘工作。三、招聘原则（一）公平任用，任人唯贤：公平地对待所有员工，在招聘过程中，不得有民族、性别、年龄、地域、宗教信

员工招聘及录用管理办法第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，通过合理的人员招聘及录用，获取公司发展所必需的优秀人才，规范业务流程，特制定本办法。第二条适用范围适用于公司全体员工。第三条原则（一）公开、公正的原则：在招聘过程中做到计划公开，岗位公开、要求公开、考核和评价标准公开。（二）平等和竞争原则：考核过程中引入竞争机制。（三）保密

招聘录用管理规定1、目的为规范员工招聘、甄选及录用工作, 保证用人单位的需求, 公司内部人力资源合理配置, 特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司经理级以下管理人员、后勤人员和生产操作工的招聘与录用管理。3、招聘录用原则3.1公平、公正、公开的原则: 招聘过程中严格考核, 保证应聘者最终素质评定的准确性; 最适者录用。3.2德才兼备的原则。3.3任人唯贤

台州杨帆物业管理有限公司管理制度编号：M/ZB·2012/002修订状态：第0次修订实施日期：2012-05-？修订日期：（无）制订日期：2012-04-12起草部门：综合办公室制度名称员工招聘录用管理制度（试行）起草人：刘永强审定人：徐能签发人：陈以生员工招聘录用管理制度第一章总则第一条为规范台州杨帆物业管理有限公司（以下简称“公司”）员工招聘录用程序，根

人员招聘、录用和解雇管理制度第一章总则第一条为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行，制定本制度。第二条本制度适用于平台所有员工和平台人员招聘、录用和解聘的全过程。第三条职责1、平台人员招聘、录用和解雇必须经平台主任批准。2、人事部门负责过程安排、资料整理和初选工作及相关事务。3、各相关科

公司招聘录用管理规定多This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.招聘录用管理办法XXX科技有限公司目录1目的 (4)2范围 (4)3原则 (4)4进入准则 (4)5退出准则 (4)6交付产品 (4)7本文使用者 (4)8过程 (4)阶段 (4)描述 (5)收集简历 (5)分析简历 (

公司员工招聘录用管理办法

员工招聘录用管理规定文件编号：HR-ZP-001公布日期：_________审核：_________人力资源部制定第一章总则第一条目为加强公司员工队伍建设，提高员工基本素质，获取公司发展所必需优秀人才，特制定本规定。第二条原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验

招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目录1总则 (3)1.1目的 (3)1.2原则 (4)1.3范围 (4)2组织 (4)3流程 (5)4描述 (6)4.1准备 (6)4.2编制招聘计划 (6)4.2.1编制原则 (6)4.2.2编制流程 (6)4.3选择招聘渠道 (7)4.4发布招聘信息 (7)4.5收集筛选简历 (7)4.6分析简历 (8)4.7工

员工招聘及录用管理办法第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，通过合理的人员招聘及录用，获取公司发展所必需的优秀人才，规范业务流程，特制定本办法。第二条适用范围适用于公司全体员工。第三条原则（一）公开、公正的原则：在招聘过程中做到计划公开，岗位公开、要求公开、考核和评价标准公开。（二）平等和竞争原则：考核过程中引入竞争机制。（三）保密

人员招聘录用管理制度1、公司各部门需要的人员经公司内部调配不能满足经营管理和业务发展需要时，采取公开招聘或其它方式引进人才。为规范此项工作，特制定本管理制度。2、公司聘用人员均坚持“德才兼备”的原则，首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员，各岗位人员都要力争符合德才兼备的标准。3、公司各部门如确因工作需要增加人员

1.0 目的为了规范公司招聘流程，确保招聘的有效性，引进符合公司发展需要的人才，特制定本规定。2.0 适用范围本规定适用集团总部，各下属公司依照执行。3.0 定义和缩写无4.0 职责与权限4.1集团人力资源中心负责组织集团总部员工的招聘录用工作以及下属公司高层员工的招聘录用组织工作，指导和监督各下属公司招聘录用工作的开展。4.2各下属公司人力资源中心负责所在

人员招聘、录用管理规定总则第一条为规范空调事业部人员招聘录用的管理，保证公司的人才需求，引进合格人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足合格的人力资源，特制定本规定。第二条人力资源部是空调事业部和各业务中心人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘，建立人员综合素质测评、识别机制等工作。第三条各用人

招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目录1 目的 ....................................................... 错误!未定义书签。2 范围 ....................................................... 错误!未定义书签。3 原则 ............

XX公司合同工招聘录用管理规定一、目的为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。二、适用范围适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。三、聘用原则1.公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。2.为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试

绿城人才招聘录用管理制度第一章总则第一条为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。第二条公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用”原则。第三条综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章人才招聘第四条各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下

国企招聘与录用管理办法一、招聘的依据为按照管理权限审批后的组织机构、人员及岗位编制。人力资源管理部是人员招聘工作的管理部门，其他任何部门未经授权不得私自招聘。二、在人员招聘过程中必须坚持公开、公平、公正、竞争择优、考用一致的原则，考试、考核合格者方可试用，试用合格者可聘用。三、招聘方式1、内部招聘：内部员工优先征聘，使员工获得与个人职业发展相一致的工作岗位。

朔黄铁路公司招聘录用管理规定Z X S公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-朔黄铁路公司对外招聘录用管理制度第一部分总则一、目的为了规范公司外部招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司及分公司各类对外招聘活动，但以下除外：1.接收各类应届毕业生按照《应届

员工招聘与录用管理制度1、目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2、适用范围本制度适用于深圳市爱听卓乐文化科技有限公司员工的招聘管理。3、原则3.1 按照“公开招聘”、“平等竞争”

招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目录1总则1.1目的●规范公司的招聘工作●保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2原则●计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；●有效：用适用方式选择合适人才；●责任：人力资源部门与用人部门共同承担；●宣传：利用一切机会积极宣传公司；●同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；●考核：试用期