版本A修改状态0名称员工行为规范管理制度页数1/5员工行为规范管理规定第一章总则1、目的。为规范办公区域的管理，提高办事效率，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立公司良好形象，特制定本制度。2、范围。本制度适用于北京博兴宝信息技术有限公司及北京百信弘晟信息技术有限公司内所有使用公司邮件系统的员工。第二章规定说明1、行为准则1.1 遵守国家法律法

公司行为规范管理制度编辑日期：版本号：编撰人：批准人：制度编号：一、 目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。 二、 适用范围：全体员工 三、 内容：第一条 着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。一般着装规范： 1、要求正装（男士：

驾驶员行为规范管理办法V1.0为了进一步规范公司公务车司机服务行为，更好地把安全、优质的行车服务贯穿于公务接待过程之中，塑造公司形象、提升服务水平，现制定公务车司机服务行为规范，作为操作、服务标准。第一章驾驶员日常行为管理1. 驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》和各相关条例及有关规定，必须参加公司的各种安全学习和各项安全活动，保障安全行车树立良好

员工行为规范管理规定集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。第二章仪表要求第二条员工必须仪表端庄、整洁。第三条行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带，女员工穿统一的

行为规范管理制度1目的为加强力达康公司办公环境的管理，保证办公区安全及整洁规范、合理使用办公设备设施，保护公司财产，统一员工行为规范，营造良好的办公秩序和办公环境，树立企业良好形象。2范围2.1适用范围：公司各部门2.2发布范围：公司各部门3名词解释（无）4职责4.1人事行政部主要职责：行政检查工作，并由人事行政部每月在月度例会上进行联合通报。4.2各部门主

行为规范管理制度第一章目的、适用范围、有效时间及解释权归属第一条为了创造和保持优雅的工作环境，实现公司规范化、标准化管理，提高工作效率和员工素质，提升公司及员工形象，特制定本管理制度。第二条本制度适用于全体员工。第五条环境部分（一）公司内部请勿大声喧哗，除卫生间外，其余场所严禁吸烟。一经发现，行政处罚50元。（二）公司将不定期组织全体员工大扫除。（三）卫生间

员工行为规范管理制度1、目的：1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。2、内容与适用范围：1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。3、提倡与反对：1、工作态度方面提倡绩效，

关于员工行为规范管理制度1 关于员工行为规范管理制度一、办公室及公共区域卫生管理制度1、公共区域卫生制度公共区域坏镜卫生应做到以下几点：1．保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。2．保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3．保持挂件、及其他装饰品表面干净整洁。4．保持卫生间、洗手池内无污垢、清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。5．楼梯及扶手每天清理一次

×××公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。2、工作时间严禁擅自离岗。因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。3、上班时间和值班时间要穿工作

[最新]员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工仪表仪态～维护公司良好形象～特制定本制度。第二章仪表要求第二条员工必须仪表端庄、整洁。第三条行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带～女员工穿统一的大方得体的职业装～周末可穿大方得体的便装。在工地上工作的员工穿公司

公司行为规范管理制度公司行为规范管理制度编辑日期： .8.15版本号：编撰人：批准人：制度编号：一、目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。二、适用范围：全体员工三、内容：第一条着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。一般着装规范：1

1．目的：为进一步规范员工上班纪律，规范公司人员日常行为规范，提升企业行为文化和精神文化，从而使公司各岗位人员操作规范法、标准化，以达到增强企业市场竞争力，特制定此管理制度。2.适用范围：公司全体人员（包括进入公司的外来人员）3.定义：无4.参考文件：《绩效管理制度》、《考勤管理制度》5.权责：5.1各部门主管或经理：负责此制度的宣导，自己部门上班纪律情况管

×××公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。2、工作时间严禁擅自离岗。因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。3、上班时间和值班时间要穿工作

******科技发展有限公司编号：KL-YY-01员工行为规范管理制度起草人：** 审核人：** 审批人：**** 实施日期：2011.8.17 ******科技发展有限公司运营管理部发布目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 文件换版说明 (1)4 执行部门 (1)5 过程行为控制规范（考核标准） (1)6 谈话礼仪（参考标准） (11)7 电话礼仪（

员工行为规范管理制度一、目的为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际情况，制定本制度。二、适用范围本制定适用于公司全体员工。三、具体规定（一）职责内违规违纪处理规定1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务，不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。2、无故不参加公司组织的学习、培训

四川华威体育投资管理有限公司员工行为规范管理制度V1.02014年7月制定文档修订记录*状态：A——创建，M——修改，D——废除第一章总则第一条目的为加强公司员工职业道德建设，规范员工行为，提高员工的职业素养和核心竞争力，塑造良好的企业形象，特制订本制度。第二条适用范围本规范适用于公司全体员工的行为规范的管理。第三条行为规范内容本行为规范包括员工品德素养、仪

传承之诺（香港）鞋服设计中心员工日常行为规范及管理制度日常行为规范一．仪表每天早上上班之前，每位员工必须检查衣着及仪容仪表。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、适当修饰，注意个人清洁卫生。1．男士上班不准穿“拖鞋、背心、露膝短裤等”，不留长发、光头或奇形怪状的发型。2．女士上班不准穿“拖鞋、吊带背心、超短裙、热裤、超低腰裤等”，穿着要得体，淡妆上岗，非必要情况

员工行为规范管理规定目的：为了树立公司员工积极向上的精神面貌，鼓励员工奋发向上，杜绝和约束员工违法和失职行为，也为了营造更舒适的办公环境，特制定本管理办法。本规定适用于公司所有员工。第一章奖励1.1奖励形式：1、通报表扬；2、奖励；3、嘉奖。1.2部门奖励：详见各部门制定的奖励制度。1.3有下列情形之一者，予以通报表扬：1）工作努力，圆满完成重点工作任务；2

员工行为规范管理规定1目的为规范员工工作行为，加强员工职业道德建设，夯实企业管理基础，维护企业形象，制定本规定。2范围本制度适用于全体员工。3职责3.1人力资源部负责组织员工行为规范的制定、督导、检查与考核。3.2各部门负责本部门员工行为规范的日常检查和考核。3.3人力资源部负责经济处罚的执行和违规记录的保存以及涉及劳动合同关系的解除的处理。4规定4.1工作

员工日常行为规范执行日期员工日常行为规范第一章目的为了维护公司员工的利益，使大家有一个文明、整洁的工作环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守。第二章员工日常行为规范第一条职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业第二条员工仪表仪容1.为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的衣着和仪表；员