离职面谈全记录
( 五)
离职面谈实施方案
从古典名著和经典热播剧看离职面谈实施方案
很多卡卡认为，实施方案该有指导思想、组织机构，有目标任务、步骤分工，末了有保障措施，这不仅看着枯燥、借鉴性小，也不符合俺的风格。那咱就换换口味，先说说方案中的“干货”，再用古典名著和热播剧印证，若这些您表示都没看过，那俺只能说，您该补补了。
离职分正常、非正常两种。从企业角度，离职面谈体现“以人为本”，为留住用好人才，控制人力资本，
降低流失率，反省管理缺失，改善劳资关系；
从员工角度，马云老掉牙的总结说，离职因钱
少或心憋屈，面谈是给您面子，不说穿您管理
多烂。员工离职前兆：常往外搬东西，压低声
接电话，浏览招聘网站，决策不表态等，人资
部门需及时应对。员工离职“232”规律，卡
卡自行掌握，于此不再阐述。面谈人需掌握必
要技巧及心理学知识，并需后勤部给予配合。
《西游记》中徒弟离职了，《三国演义》中参谋离职了，《水浒传》中高管离职了，《红楼梦》中老公离职了；《甄嬛传》中爱妃离职了，《蜗居》中小三离职了，《乡村爱情》中男友离职了，《小爸爸》中女友离职了，《天真遇到现实》中儿媳离职了，《火影忍者》中精英离职了……诸多离职案，如何搞面谈，您会怎么看？
《西游记》里的猴，想成正果挺费劲，几百年里俩师撵，“被离职”N次还能混成佛，详情可参弥勒聊西游系列，咱今儿单说离职面谈那点事儿：一师从菩提，毕业被离职，菩提面谈时说：方寸山庙小，难容你这猴，此去多为善，不得报师门。大意是企业小，你在这混屈才，离职后多做正事，不许说在这就过职……菩提身为CEO ，对内部培养的人才，是看透其言行后，遣散弟子、签竞业协议单独辞退的。面谈选对时机，开门见山，以事实为据，照顾面子，态度坚决，后事也表明，他深谋远虑，顽猴果调皮，无限嘚瑟欢，早辞早省心。二师从唐僧，取经路向西，五次“被离职”（带箍前1次，白骨精3次，六耳猴1
次），唐僧面谈几次评价
这厮：道德太败坏，工作失误多，绩效不达标，不会揣上意，其中有四次，当着其他几位员工面直说“别以为能耐大，没你去不得西天”的话，这不仅让其害臊去意更决，还杀鸡儆猴警示了其他下属，虽事后猴子又回来了，但这些细节值得揣摩：话里明显暗示猴子辞职，并施身心配合法--用说话、声调、面部表情、身体语言等，完胜“猴急猴急”的员工。
《三国演义》中俩参谋，很像很不像，说的就是许攸和徐庶。许攸有才，年轻时便与曹操、袁绍交好，但他恃才傲物、站错队还腐败，于袁绍公司干时，不太受重用，逢官渡之战，他尽忠职守，献“攻许都、迎天子、伐曹操”之计而不得用，又赶上家人犯事，军前更受排挤，便叛投于曹，此间，袁绍未做好离职面谈，反而冷落员工，使其更无留恋，一计“直捣乌巢”，使他瞬间破产，此后许攸自恃功高，继续到处嘚瑟嘴欠，曹操忍无可忍杀之，也不怪老板都看不上他，但袁绍轻视离职面谈，自食了苦果。徐庶也有才，出山就投奔了惜才的刘备，后于长坂坡遭掳母胁迫进曹营，他将走时，刘备被猎头挖墙角，无疑心最痛，但身为CEO，他长亭温酒相送，不舍之情溢于言表，并因遮望眼下令砍桃林，可见景仰之情更甚，也正因此，才有了“走马荐诸葛”的千古佳话，才在被曹操包养后以实际行动践行“终不为曹献一计”的承诺，最后貌似老死家中，与前老板惺惺相惜之情可见一斑。总言之，俩人都投曹，但前老板却命运各异，或被爆料衰亡，或被力保壮大，咋实施离职面谈方案，咱是否该懂了？
《水浒传》中俩高管，也扔了铁饭碗，辞了公务员，道的便是林冲和呼延灼。这俩二货均为实力派，先说“豹子头”林冲，每每听到“东京八十万禁军教头”的头衔便如雷灌耳，再加上棒打洪教头、风雪山神庙、火并王伦等事迹，凸显出其尽职公务员的形象，若非衙内结仇、误入白虎堂、生死野猪林等事苦苦相逼，又没个息事宁人的离职面谈人，落草为寇的事是八竿子打不着他的，他定会好好改造，争取早日回归，估计时任人事总监的高俅太嘚瑟，自以为身边人才济济，未将这高技能人才放眼里，哪成想人家猛地揭竿而起，转眼坐了梁山企业第六把交椅，枪指前老板。再说说“双鞭”呼延灼，落草前不仅是公务员，还是纯高管，时任汝宁郡都统制，拿现在讲，相当于小军区司令员，在梁山好汉背景调查中，他官最大且有实权，连环马败过梁山军，功夫与鲁智深、林冲等伯仲间，就这么一有勇有谋的主儿，没嫌弃待遇，不抱怨领导，还是遭了企业遗弃，没人跳出来搞离职面谈，而梁山企业猎头又不停投橄榄枝，于是不再犹豫地从了，第八把交椅来了，踢雪乌骓回来了，前老板又多了位劲敌。
《甄嬛传》中有位爱妃，她叫菀菀，想来也是传奇般离职的。俺一直在想，在《<甄嬛传>隐含的人资哲学》大完结内容未放出前写这些，真的好么？但为了诸位，也就豁出去了，且重合部分并不多。在清宫“后院”这集团化运作的企业，甄嬛先遭“站队门”，又逢“流产门”，后遇“龙虎斗”，再进“争宠案”，却总能绝处逢生，除自身开挂外，董事长的器重和有意提拔很重要，眼看副经理晋升在望，就任书公布当日，却突然穿错了出席服装，作为公司高层，顶风直面上司之忌，之后像坐过山车，由领导眼前“红人”瞬间失宠，并发现自己成了“三期”女工，胧月出生后，对企业伤心至极，以那句“锦水汤汤，与君长诀”再次冲撞老板，随后“被离职”，赶去当尼姑。这说明很多事是注定，也是自找，若太后、皇后、端妃任意出来位，搞个离职面谈，给一把手分析得失、权衡利弊，是否象她这样被打压的悲催员工，也不会怀干掉老板之念，亦不会起复仇企业之心？那么，雍正不会死、皇后不会死、端妃不会靠边站，她心中善的东西不会完全消失……回头想想，离职面谈方案较好实施，是不是挺重要？
罗嗦这么多，该结尾了，要说离职面谈做得最好，还得说是“杯酒释兵权”的赵匡胤，在此不再详细阐述。总言之，离职面谈没有现成模板，即使有也非万能，这样一篇文，只是提供个思考角度和方法，其余的还需大
家结合实际，实现融会贯通，要想真正达到“行到水穷处，坐看云起时”的境界，还需我们继续锤炼才好！