工控机培训资料
一、常见操作系统
1、实时操纵系统：QNX
VXWorks
2、分时操作系统：Windows ：XP /CE(20M左右)/ XPE（200M-600M左右）/2000/2003
Mac OS
Linux Unix
二、嵌入式主板
分类：Mini ITX PC-104 SOM 饼干板（biscuit）半场卡
1、PC-104
特点：尺寸96mmX90mm （国际标准尺寸）
104板的插口是ISA总线变化来的，插座和透针有104跟，故名为104板。
104板在对接的时候无上下之分，将透针插入接口插座即可。
104板没有海岸线
分类：按插口总线类型分为 PC-104（ISA总线接口）和PCI-104（PCI总线接口）集成了PC-104接口和PCI-104接口的主板称为PC-104+
例： CAN卡1680 是 PCI-104的
CAN卡3680 是 PC-104 的（CAN是总线的一种，一种串行总线）
IT888是一种桥接芯片
PCM-10486 是 PC-104转 ISA槽的转接卡
PCM-200是 PCI-104转PCI槽的转接卡
PCM-3343 Vortex86/CF卡/4USB2.0/100M网卡2个/SATA1个/LVDS和TTL/AT电源/功耗低于5W/板载256内存
料号规律：
（1）、 3开头的就是PC-104板型
（2）104板和饼干版都是PCM开头的
（3）33是104主板
（4）364是104串口（COM）模块
（5）366是104网口模块
（6）368是104CAN卡模块
(7) 32是网络模块
（8）38是转换卡模块
（9）39是电源模块
（10）31是特殊接口模块
特殊：3353：96mm X 115mm CPU是LX800的104主板
3355：支持SATA的104主板
PCM-4190 带太阳神设计的104板（太阳神就是恒温设计）
PCM-4386 宽温设计的104板（料号带Z的就是宽温设计的）
正常情况下PC-104是最小的板，但有时候有些SOM板由于需要可以做的更小。
2、3寸板、4寸板、5寸板
共同点：这三种板统称为饼干板
都带有声卡芯片
尺寸：3寸板 102mm×146mm
4寸板 115mm×165mm
5寸板 146mm×203mm
区别：3寸板无PCI槽，带有海岸线
4寸板有海岸线，而且4寸板的海岸线是国际标准，所有4寸板的海岸线都是一样的，可以通用
5寸板比较大，基本都带有PCI插槽，没有海岸线。
料号规律：饼干板都是用9开头的
93开头的是3寸板
95开头的是5寸板
例：PCM-9387 带PCI-104总线的3寸板
PCM-9388 带PC-104总线的3寸板
PCM-9343 Vortex86 CPU/板载512内存/扩展PC-104接口/双显卡CRT+LVDS或CRT+TTL
PCM-9386 带mio总线（研华自己定义的总线模式，采用的是PCI的总线模式，可以做I/O级声音等扩展用途）
9380和9386是一样的，其中9380做工较好，价格较贵
PCM-9586
PCM-9590
PCM-4582 是带太阳神设计的5寸板
POD-6552 特殊设计的5寸板，带2个PCI插槽、1个ISA插槽、带海岸线、有104接口
PCM-4386
PCM-4390
3、半长卡：相对于全长卡的名称，也叫半长卡单板电脑（slot PC），半长卡是只通过PCI接口或
ISA接口其中之一的方式与底板连接的单板电脑。
特点：既可以作为单板电脑使用，也可以通过插在底板上实现强大的扩展能力
半场卡单板电脑不集成声卡芯片
规律：PCI开头的就是PCI接口，PCA开头的就是PCA接口
尺寸：185mm×122mm
例：PCI-6881
PCI-7031
PCA-6770
PCA-6781
PCA-6775
PCA-6743
半长卡用的小机箱 644 641
4、SOM板：是一种采用底板+CPU卡模式的一种嵌入式主板，目的是方便更新配置。
特点:采用的总线模式有ETX总线规范（此种SOM板的四边有4个100针的插槽做连接）144总线模式（是PCI总线的变形，有金手指连接）
XTX总线规范（ETX的升级）
料号规律：44的是ETX总线
23的是144总线
5XXX的新增加了PCIe，叫SOM-Express总线
分类：SOM CUP模块集成了CPU、北桥、内存等重要运行芯片
SOM卡底板集成了南桥等I/O控制芯片
三、机箱
1、机箱的大小：
1U=4.445cm 2U=8.85cm 4U=17.7cm
机箱长19英寸=482mm
例：IPC/APC4000 4U机箱
IPC/APC2000 2U机箱
IPC/APC1000 1U机箱注：IPC的机箱比APC的机箱便宜
2、上架式机箱的深度不一样
IPC-610E 450mm
IPC-610L/IPC-610H/IPC-610MB 480mm
3、机箱料号的含义
IPC-610-P4-25LCE : “L”代表机箱型号是610L，中间键盘；“25”代表自带250W电源；
“P4”代表底板有4个PCI插槽（正常的在靠近电源的位置）；
“E”代表是无铅认证。
IPC-610-P4R-25LCE: “P4R”代表4个PCI插槽的位置在远离电源的位置
IPC-610-P4-30HCE : “H”代表是610H的机箱（灯较多，左边键盘）；
“30”代表自带300W电源。
IPC-610-P7-30ZE : “P7”代表底板带7个PCI插槽（数字是多少就带几个PCI插槽）
“Z”代表是610E的机箱。
IPC-610-P4R-25ZEE: “ZEE”代表610E机箱。
IPC-610-BP-25BLCE: “B”代表黑色机箱；“BP”代表不带底板。
IPC-610-BP-25BFCE: “F”代表 610F机箱
把手：E的机箱是分离的；
L的机箱是一体的。
四、长卡（单板电脑）
PCA-6003: P3集成CPU
PCA-6004:
PCA-6006: “0”代表1个CPU 是6186的简化版，芯片一样；
PCA-6007: 是6187的简化版；
PCA-6010:
PCA-6168:
PCA-6155: 586CPU 60-100Hhz 奔1级别的
PCA-6178:奔3 CPU intel 440 芯片组 1个CPU ￥2200.00
PCA-6179:奔3 CPU 1G/DDR2内存集成共享8M显存显卡
PCA-6181:奔3 CPU 共享32M显存显卡阿波罗133T芯片组（VIA）
PCA-6180:奔3 CPU
PCA-6183:奔3 CPU 共享32M显存显卡
PCA-6184:奔4 CPU 845芯片组集成共享32M显存显卡
PCA-6186:奔4 CPU 845芯片组集成共享64M显存显卡
PCA-6194:
PCA-6276: “2”代表CPU数目，即两个CPU
五、母板
(一)、小规则：
1、AIMB的含义：“A”代表研华；“I”代表工业；“MB”代表母板。
2、母板型号中第一位数字的规律：“7”代表标准ATX模板；“5”代表Micro（小型）ATX母板；“2”
代表Micro（小型）ITX母板。
3、母板型号中第三位数字的规律：“8”代表i7；“7”代表Core2；“6”代表P4；“5”代表P3；“1”
代表灵动
（二）、小常识：
台式机： DDR 184Pin ；DDR2 240Pin DDR3 240Pin
笔记本内存： DDR 140Pin ；DDR2 200Pin DDR3 200Pin
研华的显卡都是集成在主板上的集成显卡。 845以上的芯片组的主板基本都是SATA的硬盘模式SATA传输速率：150-170MB/S ； SATA2传输速率：300MB/S ；EIDE最大传输速率：100MB/S或133MB/S
ATX： 304.8×244 12英寸×9.6英寸
Micro ITX：170×170
Micro ATX：244×244
高速CF卡：40MB/S
USB1.1：12M
USB2.0：480M
六、系统机箱的料号规则
SYS-4U4000-4A03：“A”代表AIMB；“S”代表Slot；第三段“4”代表P4级别的CPU；“4U”代表机箱高度。
SYS-1U1010-4A01
SYS-2U2000-4S02
SYS-4U4320-7S01
SYS-4U610 -4A02
SYS-4U4320-7A01 ：“7”代表i7级别的CPU
SBCPCE-5125QG2-001E：“E”代表无铅
ACP-4320BP-00XE
PCE-5B10-04A1E ：“5B”代表系列底板（5系列底板只能支持5系列主板，7系列底板只能支持7系列主板）；
“10”代表共有10个插槽；“04”代表有4个PCI插槽
PS400-ATX-ZBE
七、PCMG1.3平台标准
1、老的长卡PICMG标准，即PCI+ISA的是1.0平台标准的；新的长卡，PCE的即PCI+PCIe的是
1.3平台标准的。把2个×16的和2个×8的整合了，只能扩展中这么多(PCI工业计算机
制造协会)。
2、在带宽上有限制，1.3提供对PCIe的支持，对PCI-X（64位PCI，带宽66MHz）也支持。插在
32为PCI的底板上就会自动工作在32位的模式下，只有在支持64位的底板上才能工作在64为的模式下。1.3模式增加的了12V电压。
3、所有1.3模式的地板都有1个×16的插槽；其中5系列的主板没有×8的插槽，有×16的
插槽；7系列的主板有×8的插槽，没有×16的插槽。
4、1.3平台就三种板：5124 （Q35芯片组）；7214（E5100芯片组）；5125（Q57芯片组）。4S一
般都用的6194长卡主板。
八、ARK
1、ARK：即用3寸板+机壳组成的。
2、分类： 1系列：如 1370（9375+机壳），189×41×1306mm
3系列：如 3380（9368或9380+机壳扩展的），264.5×69.2×137.25mm
5系列：如5280（6881半场卡），增加了PCI扩展
新增加：6系列：
4系列：宽温设计的。
停产系列：7系列：因为做的很大，无法体现出优势。
9系列：因为做的很大，无法体现出优势。
3、特点：
（1）无风扇，机箱就是一个大型散热片；
（2）使用电子盘；
（3）12-24V电源范围；
（4）104接口对接，PC-104的接口可以对接8个，PCI-104的可以对接4个。
4、缺点：线缆容易因为过热软化，安全隐患，无I/O接口。
九、UNO (IA产品，中文名字叫通用网络控制器)
1、有点：无线缆，所有接口继承在主板上。
2、缺点：局部件损坏影响整体；成本相对要高。
3、分类：1000系列
2000系列：相当于ARK 1系列
2100系列：支持PC-104扩展；2172（奔M），2182（酷睿）
3000系列：支持PC-104，支持PCI扩展，相当于ARK5系列；3074（奔M），3084（酷睿）。
4、特点：工业级电源（带接线保护），9V-36V范围；
无风扇设计；
体积小；
电池备份；
使用CF卡；
带I/O接口，部分产品带DIO（数字量→开关量）输入输出接口；
数据自动流控制。
十、模块
1、研华的模块产品是IA事业群的产品，其中采集模块是以ADAM命名的，也叫亚当模块。
2、分类：4000、5000、6000是核心采集模块。
（1）4000系列：485总线的（工业串行通信总线），通讯距离远，分布式采集.
（2）5000系列：带基座，分布集中式，基座能处理简单数据，基座可以插8个模块。分RS485插口和TCP接口的。一般带有RS232接口，为调试用接口。
（3）6000系列：网络模块，分布式的。
（4）3000系列：外围模块，用的非常少。
3、特点：
第三位的“1”代表模拟量输入
4000和6000系列的区别在于接口不一样，其余都一样。
第二位的“0”代表采集模块，“5”是转换模块，“1”是加固型宽温采集模块。
4、三种COM口的规范
RS232：全双工模式，理论值15米，可以进行一对一传输，传输速率 20k bps 输出为±25V RS485：半双工模式，理论值1200米，可以一对32个点传输，传输速率10M bps 输出为-7到12V RS422：全双工模式，理论值1200米，可以一对10个点传输，传输速率10M bps
单端信号：用单方发送信号的模式采集信号，为一端和接地端形成信号的两端。如：RS232 差分信号：通过供地（正负地）和收发信号的模式采集信号。如RS485 抗干扰能力强，同时干扰两线干扰相互抵消。
小常识：干结点：指的是无源点，不提供任何电流信号和电压信号，只是纯粹的一个结点状态（本身不供电）。
湿结点：相对干结点而言的，即有源节点（本身可以供电的）。
5、采集卡：
ISA卡都是3位数字组成的
PCI卡都是4位数字组成的，其中，以“17”开头的为PCI采集卡；以“16”开头的为PCI串口卡，如：PCI-1670为PCI总线GPIB（测量总线）接口卡；PCI-1671为PCI总线的高性能LEEE-488.2接口卡。
串口卡为PCI-16XX ，但PCI-1680是CAN卡
第三位“0”是指2个串口，“1”是4个串口，“2”是8个串口
串口卡的接口方式：ISA、PCI、PCIe、PC-104、PCI-104、CPCI
6、模拟量采集卡的三个主要参数：
（1）通道：2路、4路、12路、16路
（2）分辨率：分辨率越高越清晰，12位、14位（输出的才有）、16位
（3）采样速率：100k/s 、1M/s 、200k/s 30M/s
小常识：热电偶：定义一，基于泽贝克小营在电路中产生电动势的一对不同材料的导电体；定义二，一端接合在一起的一对不同材料的导体，并应用其热电小营实现温度测量的敏感元件。
热电偶是温度测量仪表中常用的测温元件，是由两种不同成分的导体两端接合成回路时，当两接合点热电偶温度不同时，就会在回路内产生热电流，如果热电偶的工作端与参比端存在温差时，显示仪表将会指示出热电偶产生的热电势所对应的温度值。热电偶的热电动热将随着测量端温度升高而增长，它的大小只与热电偶材料和两端的温度有关，与热电极的长度、直径无关。各种热电偶的外形常因需要而极不相同，但它们的基本结构却大致相同，通常由热电极，绝缘套保护管和接线盒等主要部分组成，通常和显示仪表、记录仪表和电子调节器配套使用。
半双工：信息在两点之间能够在两个方向上进行发送，但不能同时发送的工作方式。
单工：在同一时间只允许一方向另一方传送信息，而另一方不能传送。
全双工：两方可以同时进行收发的工作方式。
十一、人机界面
HMI：人机交互接口
人机界面的特点：特点一，1、全方位的散热系统；2、全方位防护设计；3、全方位外观设计。
特点二，1、高扩充性；2、一体成型；3、工业规格。
（一）PPC（EC产品），平板电脑，塑料壳（PCI扩展超差）
PPC-155T-I 15英寸 PPC-L155T PPC-154T PPC-L156 PPC-L127T
第一个“T”：代表TFT
第二个“T”：代表Touch 触摸
（二）AWS系列（Advantech workstation 研华工作站）
AWS-8248(15寸) 8259（15寸）8129（12寸）
（三）易维护性
（四）IPPC（IA产品），工业平板电脑（铁壳）
1、IPPC可以扩展PCI功能，最多2-3个
2、高强度架构
3、前置USB，带OSD控制按钮
4、IPPC-6152（NAW）不带OSD控制
（五）ATM（ACP）系列 Advantech Testing and Measurment 研华测量平台
（六）TPC系统 Touch PC 触控PC
1、基本都没有PCI扩展
2、无风扇无排线设计，铝镁合金
3、符合NEMA4/IP65标准（一种防护标准）
4、带104扩展
5、TPCRISC system 向下的I/O出线方式，PCI-104扩充，8线触摸，CF卡安装系统方式，多样化的通线界面，支持Win CE系统。
6、TPC-68T 5.6寸屏 320×240分辨率内建CAN接口,操作度 0-50度
TPC-327 3.5寸屏
TPC-1261 12寸屏
TPC-1570H/B1 15寸屏
TPC-120H RISC 12寸屏
TPC-660G
各种拉力试验机参数大全 1、JD-301微电脑桌上型拉力试验机 一、产品简介 本产品主要可测各种材料之拉力、撕裂、剥离、粘接力……抗力物性。可打印出测试日期、时间及显示器设定之显示值。本机可配各式夹具及伸长量测试装置，或依客户需求装配。 二、设计标准 ASTM D903、GB/T16491、GB/T1040、GB/T8808、GB13022、GB/T 2790/2791/2792、CNS-11888、JIS K6854, PSTC-7 三、主要技术参数 容量：5、10、20、25、50、100、200kg （任选） 单位切换：g，kg, N, LB（提供国际标准制、公制、英制三种，自行切换使用） 荷重分解度：1/100,000 荷重精度：≤0.5% 最大行程：600～800mm (可根据客户要求订做) 测试速度：20～300mm/min (旋钮调节) 显示装置：LCD显示（可显示及打印试验次数、测试值、最高值、断裂值等） 外型尺寸：(L*W*H) 500*440*1500mm
重量：75kg 电源：1∮，220V，3A 动力系统：调速电机 传动方式：滚珠丝杆 配送：拉力夹具一套 2、JD-302电脑式桌上型拉力试验机 一、产品简介 本产品主要可测各种材料之拉力、撕裂、剥离、粘接力……抗力物性。可打印出测试日期、时间及显示器设定之显示值。本机可配各式夹具及伸长量测试装置，或依客户需求装配。 二、设计标准 ASTM D903、GB/T16491、GB/T1040、GB/T8808、GB13022、GB/T 2790/2791/2792、CNS-11888、JIS K6854, PSTC-7 三、主要技术参数 容量：5，10，20，25，50，100，200kg （任选Optional） 单位切换：G，kg, N, LB
新员工培训学习计划 新员工培训计划 一、培训目标： （一）培训总目标：为弘扬公司“团结协作”的精神，促进员工对公司的熟悉、对业务的了解，公司特推出“以老带新”的“学长”制度，使新来的同事对公司有一个清楚的认识，增加新员工对公司企业文化的认同，同进也加强了新老员工的关系进一步发展，培养新员工的业务能力，让其具备独立的开展工作所需的能力: （二）目标分解： 1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3、提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效 5、改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神 二、学长需指导的内容 （一）介绍同事及环境
新进人员对环境感到陌生，把新员事介绍与同事们认识时，友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 （二）详细说明公司政策和法规 新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要 的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。以下政策需仔细说明： 1、发薪方式及时间； 2、升迁政策； 3、奖惩制度； 4、休假规章； 5、员工福利措施； 6、工作时间； 7、旷工处分制度； 8、冤屈申诉的程序； 9、解雇的规定； 10、在职员工的行为准则。 新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。
重视设备管理、人员培训 摩擦学是一个长期研究的过程，研究项目需要能长久运行、性能可靠的设备。这样，同一个研究项目，使用同一台设备，才会使摩擦磨损模拟试验结果更具有可比性，才会得到更有效的数据，才会更益于对材料或油品做出更可靠的评价。这就需要尽可能延长摩擦磨损试验机的使用寿命，对研究单位的设备管理及设备的合理使用、人员培训提出严格的要求。 摩擦磨损试验机是一类精密的研究用仪器。切忌蛮横、极端工矿使用。但是，往往有操作人员忽略试验现场的实际情况，而按照仪器的最大范围、按照标准建议的试验条件或前期文献提到的试验条件，甚至照搬研究对象的实际工况条件进行试验。 比如MMW-1A立式万能摩擦磨损试验机，常规设备最大试验力为1000N，最大转速为2000r/min，允许最大摩擦力矩2500N.mm。有操作人员若以试验载荷1000N、试验转速2000r/min为试验条件进行金属材料的干摩擦试验。试验启动、运行之后就可能发现试验产生了剧烈震动、噪音或其它异常现象，接着摩擦力矩报警保护停机，甚至发现设备过后无法正常使用；也有操作人员在此型号设备上做金属材料磨损类试验。如果材料强度比较大，就不易磨损，就可能会想当然提高试验载荷或试验转速或试验时间，一开始或慢慢的（试验本身）就出现了较强的振动及噪音，甚至由于振动幅度过大导致摩擦力矩报警停机或摩擦力传感器损坏，试验无法正常进行。还有操作人员操作使用过程中，操作不当，直接导致加载系统弹簧挤死，无法卸载；更有
操作人员试验进行过程中，直接关掉设备电源停机，导致再次开机使用时主轴自动旋转；另外，还有试验人员长期进行异常剧烈的磨损试验，试验过程中产生的剧烈振动就容易影响设备的精度。 再比如GPM-30微机控制滚动接触疲劳试验机，常规设备最大试验力30kN,最大转速2000r/min,允许最大试验扭矩20N.m，适用于试验标准《GB10622-89金属材料滚动接触疲劳试验方法》、《YB/T 5345-2006金属材料滚动接触疲劳试验方法》。该试验标准曾提到试验力、滑差率及试验转速的选择。但是具体分析会知，标准中提到的相关试验力、滑差率及试验转速的选择只是在某种程度上推荐使用的试验条件，具体可行的试验条件需根据材料实际强度调试确定。这一点在标准中也有明确的体现。而有操作人员就选择标准推荐的试验条件范围内进行试验，结果导致试验无法正常进行，或能正常进行，但是结果不是自己预想的结果；也有试验人员照搬网络文献的条件进行试验，结果也跟预想或文献记载结果不一致，甚至试验无法正常进行。 上述仅是部分典型进行摩擦磨损模拟试验过程中遇到的部分典 型问题，大多是由于设备的不合理使用或操作不当或试验条件不合理导致摩擦磨损模拟试验无法正常进行。 因此，若要能正常进行更有效的、更可靠的摩擦磨损模拟试验、延长摩擦磨损试验机使用寿命。必须要正确的设备操作程序，根据试验现场具体情况选择合适的摩擦副、合适的试验条件、合理的使用设备及正确的进行设备维护。设备所属单位也必须要重视对设备的管理、维护，对试验人员设备操作的培训及摩擦磨损试验的培训。
水泵自动化控制系统使用说明书 一、························概述 乌兰木伦水泵自动化控制系统是由常州自动化研究所针对乌兰木伦矿井下排水系统的实际情况设计的自动控制系统。通过该系统可实现对水泵的开停、主排水管路的流量、水泵排水管的压力、水仓的水位等信号的实时监测，并能通过该系统实现三台主水泵的自动、手动控制并和KJ95监控系统的联网运行，实现地面监控。 基本参数： 水泵： 200D43*3 3台（无真空泵） 扬程120米流量288米3/小时 主排水管路直径 200mm 补水管路直径 100mm 水仓： 3个 水仓深度分别为： 总容量： 1800米 3 主电机： 3*160KW 电压：AC660V 启动柜控制电压： AC220V 220变压器容量： 1500VA 二、系统组成 本控制系统主要由水泵综合控制柜，电动阀门及传感器三大部分组成。参见“水泵控制柜内部元件布置图：。 1、水泵综合控制柜是本系统的控制中心，由研华一体化工控机、数据采集板、KJ95分站通讯接口、中间继电器、控制按钮及净化电源及直流稳压电源组成。 其中，净化电源主要是提供一个稳定的交流220V电压给研华一体化工控机，以保证研华一体化工控机的正常工作，直流稳压电源主要提供给外部传感器、中间继电器及数据采集板的工作电源。 控制按钮包括方式转换按钮、水泵选择按钮及手动自动控制按钮，分别完成工作方式的转换、水泵的选择及水泵的手动和自动控制。本控制柜共有40个按钮，从按钮本身的工作形式来说这些按钮有两种，一种为瞬间式，即按钮按下后再松开，按钮立刻弹起，按钮所控制的接点也不保持；另外一种为交替式，即按钮按下后再松开按钮，按钮并不立刻弹起，而是再按一次后才弹起，按钮所控制的接点保持（如方式转换按钮、水泵选择按钮等）。 中间继电器采用欧姆龙公司MY4型继电器，主要完成信号的转换和隔离。另外，还对
赛吉琥珀2011年度营销会议指南 一．报到入住登记手续： 1. 报到时间：2012年1月8日12:00后 2. 培训时间：2012年1月9日、10日 3. 退房时间：2012年1月11日12:00前 4. 报到地点：百合酒店大堂处 （地址：市布吉百鸽路与深惠路交界处 09） 5. 交通指南： 公司：乘坐地铁3号线（龙岗线）“田贝-“布吉”站，下车步行约10分钟 机场：线路1：乘坐330 机场快线--罗湖火车站（45分钟7：30-22：00 ，全程20元）--百合酒店（的士20分钟30元左右） 线路2：乘坐地铁1号线(罗宝线)到老街站转3号线（龙岗线）布吉站，下车 步行约10分钟 火车站---百合酒店（打的士20分钟30元左右） 6.报到容：填写报到登记表、领取房间钥匙、就餐卡、培训资料 二、会务规定： 1、请准时参加各项会议安排及培训（详见会议日程表），勿迟到早退。 2、入住酒店请勿损坏客房设施，如有损坏或拿走需赔偿，费用由个人自理。 3、住房期间房间费，额外饮料，洗衣费及在酒店自由活动发生的费用由个人自理。
4、住宿请按规定时间（1月8日、9日、10日）入住，1月11日12:00前行政部将统一收 取房卡，如需延期住宿，请通过会务组和酒店总台联系，延期费用请自理。 5、若携带贵重物品，请勿放置酒店房间，请与酒店总台联系，妥善保管 三：公司会务组成员： 会务总监：明枫 会务总务：赖红燕 小英 市场部负责：丹 华夏 王胜芳 对于您的光临，我们万分欢迎。对于您的支持和配合，我们不甚感激！！ 如您在参会过程中遇到任何问题，请与我们会务组联系！支持！！
2011度营销会暨培训会日程安排
2008年工地试验室人员培训材料 一、工地试验室的筹建要求： 1、试验室的人员配备要求： 1.1、应配备熟悉市政建设工程试验检测的标准、规范、规程及仪器设备 的原理、性能和操作等，具有一定的从事试验检测工作经历和良好的业务素质； 1.2、试验室应具备专业试验检测人员不少于3人，并配有相应数量的技 术工人； 1.3、试验室的主要负责人及技术负责人应具有中级以上职称，并具有2 年以上负责试验检测工作经历； 1.4、其他试验检测人员应经培训并持有相应检测项目的试验人员上岗 证，各试验室每个检测项目应具备该项目试验上岗证试验员2名以上，试验室的主要负责人及技术负责人不得兼任试验员。 2、试验室应建立的管理制度和质量管理措施： 2.1、工作程序和质量管理制度； 2.2、各类人员及岗位的岗位责任制； 2.3、试验室及主要仪器设备管理制度； 2.4、安全和卫生管理制度； 2.5、样品、资料及档案管理制度； 2.6、相关试验检测标准、规范、规程及技术文件等； 2.7、主要检测项目作业指导书；
2.8、主要检测设备操作规程； 2.9、不合格报告上报及处理制度。 3、试验室应配置的仪器设备： 3.1、试验室所有检测项目应配置齐全符合标准要求的仪器设备； 3.2、主要计量仪器应经法定计量检定单位检定合格，安全符合有关技术 要求。 4、试验环境要求： 4.1、试验室地面应铺筑水泥地面，墙壁作简易粉刷，同时应砌筑牢固平 整的试验操作台； 4.2、试验室内应清洁整齐，检测设备的放置应便于操作，按其功能要求， 合理分类，避免互相干扰； 4.3、室内采光好，管道、线路布置整齐，安全符合有关规定要求。 5、计算机、计算机网络及视频监控系统要求： 5.1、试验室应配置符合无锡市市政工程质量监督站文件附件中有关规定 要求，文件号『锡政质（2008）第10号』； 5.2、试验室应建立能与互联网联接的计算机网络，安装Office软件、 杀毒软件及防火墙； 5.3、对试验室重要部位必须安装视频监控系统，视频图象应能上传至无 锡市市政市政工程质量监督站，具体要求见无锡市市政工程质量监督站文件附件，文件号『锡政质（2008）第10号』。 6、有关试验机数据采集系统的要求： 6.1、对需进行混凝土试件强度、砂浆试件强度以及钢筋拉力试验要求的
培训导师手册（教案模块） 一、课程名称：支教培训——教案设计 二、课程简介： 支教作为一种教学行为，必须得到规范化。而教案设计便是整个支教中最开始需要面对的问题。想上好一门课，就必须先做好大量的准备，并且把这些准备规范的保存下来。教案应当是课堂教学思路的提纲性方案。 当设计完成一个教案的同时，在备课教师的头脑中就会形成一个完整的授课方案。撰写出来的教案也只是实施课堂教学过程的一个骨架结构，不能将课堂中教师所说的每一句话、每一个想法、每一件事都写进教案中去。在课堂教学实施的过程中，会有许多的不定因素出现，要靠备课时准备充分，靠平时的知识积累，靠实事求是地真诚对待。 教师在进行课堂教学时的两个依据：一是依据课程标准（大纲），二是依据教科书（教材）。又要根据学生的实际情况、教学的环境、教师自身能力、社会科学技术的发展变化，以及考虑教育教学思想理念的变化等因素的影响，又不完全依赖课程标准和教科书，充分发挥出自己的主观能动性，要在课堂教学中展示出自己的特色来。 教师在进行课堂教学时的一个原则：不能出现任何的科学性错误。不能将不确定的（可能是……）、自己臆想的（应该是……）、没有科学依据（我认为……）的东西教给学生 课堂教学是实施新课程的重要途径之一，而教师的课堂教学设计和教案设计是教师实施课堂教学的一个先决条件。教案设计的好坏，直接决定着课堂的质量、课程的落实。
三、课程目标（总体的整个课程目标，以及单个知识点的目标。从认识，理解，运用，综合，评价这五 个方面来阐述） 课程总体目标：帮助学员初步了解本课程中需要学员掌握的教学系统设计和教案书写的基本知识和技能 知识点目标：1.教学设计和教案的重要性以及必要性 2.课程设计的基本技能 3.标准教案书写规则和注意事项 四、课程教学目录
新员工师徒激励方案 为了尽快提高新员工的业务技能水平，培养合格的员工，确保能顺利完成公司的战略目标，特制订以老带新、能者为师的师徒激励方案。 一、师徒的定义与职责 （一）导师的定义与职责 1、导师的定义 岗位级别为管理岗或者技术岗xxx级及以上员工可以作为导师。 2、导师的职责 (1)关心徒弟的生活和工作状态，为徒弟树立生活和工作的榜样； (2)宣传公司的企业文化，传授公司的各项管理制度和工作流程； (3)传授专业理论知识以及实际操作技能。 （二）徒弟的定义与职责 1、徒弟的定义 新入职试用的普通员工以及管理培训生。 2、徒弟的职责 (1)认同师徒关系，尊敬导师； (2)主动学习，勤学好问； (3)认同企业文化，认同公司相关管理制度和工作流程； (4)虚心接受导师的专业技术指导；
二、师徒关系的时限以及带徒指标 （一）师徒关系时限 师徒关系以签订协议后开始，以完成协议达成目标为结束，原则上不超过xx年。 （二）师傅带徒目标 师徒协议目标：新员工转正；晋级；评优。 三、师徒绩效管理 （一）责任部门及责任人 分公司xxx为责任管理部门，经理xxx为第一责任人。 （二）绩效评估 师徒考核以结果为导向，全部完成协议目标为合格，多项目标中任何一项没有完成即为不合格。 年度优秀导师以xx年内所带合格徒弟的总数以及合格徒弟协议完成目标总数为主要考核指标，权重分别为xxxx%和xxx%。 四、奖惩措施 （一）原则 奖惩以结果为导向。 （二）奖励标准 1、精神奖励 分公司可以根据师徒制开展的实际情况，可自行设置评优奖励。公司根据年度优秀导师考核评估标准评选xxx名“优秀模范导师”称号。
研华工控机故障的解决方法 一、打开计算机电源而计算机没有反应： 1、查看电源插座是否有电并与计算机正常连接； 2、检查计算机电源是否能正常工作（开机后电源风扇是否转动），显示器是否与主机连接正常； 3、打开机箱盖查看电源是否与计算机底板或主板连接正常，底板与主板接插处是否松动，开机 底板或主板是否上电，ATX电源是否接线有误； 4、拔掉内存条开机是否报警； 5、更换CPU或主板。 二、加电后底板上的电源指示灯，亮一下就灭了，无法加电? 首先看是否机箱内有螺丝等异物，导致短路。其次察看有关电源线是否接反，导致对地短路。再次 利用替换法，更换电源、主板、底板等设备。 三、工控机加电后，电源工作正常，主板没有任何反映？ 首先去掉外围的插卡及所连的设备，看能否启动？如果不能，可去掉内存，看是否报警？然后检查 CPU的工作，是否正常？最后替换主板，检查主板是否正常 四、开机后听见主板自检声但显示器上没有任何显示： 1、检查显示器是否与主机连接正常； 2、另外插一块显示卡查看是否能正常显示； 3、清除CMOS（可能设置有错误）或者更换BIOS； 4、更换CPU板（主板集成显卡）或显示器。 五、开机后报警显示器上没有任何显示： 1、打开机箱盖查看内存条是否安装或者松动； 2、拔掉内存条开机后报警声是否相同； 3、清除COMS（可能设置有错误）或者更换BIOS； 4、更换显示卡或外插一块显示卡（主板集成显卡）。 5、一般长音为内存条的故障；连续短音分为两种：一种是显卡报警另一种是BIOS 报警； 能进入系统但有间隔的短音，在主板BIOS下有一项CPU温度报警设置，当CPU 温度到达设置时主
学员平台功能简易说明 一、登录 1. 进入项目主页方式： 登录全国中小学教师继续教育网（https://www.doczj.com/doc/ff7029196.html,），进入湖北门户页面：点击“国培计划（2013）”——湖北省农村中小学教师远程培训，选择自己 的项目： 新任教师：“国培计划（2013）”——湖北省2013年新机制招录新任教师培训 点击即可进入项目首页。 2．注册： 注册方式有2种，区别为只担任学员和辅导教师又担任学员。 （1）只担任学员的注册方式就是常规的注册方式，具体步骤如下: 进入主页后点击注册后输入学习码，如图: 输入学习码后按照提示填写个人信息，带红星为必填项，并且需填写真实的信息。如下图：
注册成功填写正确的工作单位即可。 （2）担任辅导教师之后又是学员的注册流程： 由于辅导教师的账号是提前导入的，所以首先找到项目直接输入用户名密码验证码登陆 之后选择我的个人中心中的我的项目点击激活学习码，如图
输入学习码后点击确定即可。如想切换用户，点击切换用户即可选择，如图： 2. 具体登录步骤如下： （1）进入“国培计划（2013）”——湖北省农村中小学教师远程培训项目主页。 （2）在“国培计划（2013）”——湖北省农村中小学教师远程培训主页左上角的登录框中输入“账号”、“密码”和验证码，点击“登录”按钮，即可登录网站进行学习。 二、我的个人中心
1.修改个人信息 登录后需要修改个人姓名、身份证、手机号等信息，请在“我的个人中心”——“修改个人中心”处修改，其中带红星的为必填项，用户名不可修改。 2.形象头像设置 可以使用上传头像或者使用摄像头拍照。 （1）点击“上传头像”，选择本地照片后，点击保存头像，刷新该页面，即可在页面上端个人信息处看到上传的图片。 （2）点击“使用摄像头拍照”，弹出是否允许使用摄像头，点击“是”，即可拍照，点击保存头像，刷新改页面，即可在页面上端个人信息处看到上传的图片。
关于老带新及企业内部员工推荐客户奖励 制度x24 关于“老带新”及内部员工推荐成交奖励制度 一、推进此方案的目的： 营销部通过对前期登记客户认知渠道的了解，本项目客户因前期老业主和内部员工介绍而到访占有重要地位，为加快本项目销售信息快速传播，进一步提高案场有效客户的来访量，实现首期推盘在市场上创造火爆的局面，富贵山庄C区计划启动“老带新”及内部员工推荐客户成交奖励活动。 二、活动适用的客户群体: 1、购买富贵山庄A区或B区住宅或商铺的老业主； 2、购买富贵山庄C区住宅及商铺的新业主； 3、开发公司内部员工； 活动奖励的分配原则： 1.活动奖励归属于本次活动推荐人或组织者，具体奖励标准如下： ●推荐人属于购买富贵山庄A区或B区住宅或商铺的老业主或 富贵山庄C区住宅及商铺新业主的，享受减免其购买的住宅
或商铺一年物业管理费的奖励标准； ●推荐人属于开发公司内部员工的，被推荐人购买两室中间户 型，奖励推荐人1000元现金；被推荐人购买两室把边户型， 奖励推荐人1500元现金；被推荐人购买三室户型，奖励推荐 人2000元现金； 2.此笔费用待到此套房源全款到帐后10日内进行支付。 3.老业主所减免的物业费从第二年起方可使用，如有多套房产，可 向物业指定其中一套减免物业费。 4.多次推荐客户成交本活动可以叠加。 5.如集中开盘，推荐人与被推荐人需提前到售楼处填写《推荐客户 确认单》，否则当日无效。 6.置业顾问只做此类客户的登记，并不负责奖金的划分。 7.如该客户在全款到帐后要求退房，公司并予以无条件返款，那么 该套房屋的奖金推荐人需全部无条件返还。
8.本活动客户名单，以置业顾问登记的名单为准，在此名单外到访 的客户及在此名单内的客户已经在此之前就到访过售楼处的，均由第一接待人继续服务，不与推荐人发生任何费用关系。 三、奖励活动的确认方式： 1、推荐人员所推荐客户首次到访，须由推荐人员陪同客户到甲方 售楼处填写《推荐客户确认单》，以保证该客户的有效性及未来奖金的归属。 2、本活动的推荐人名单由置业顾问、销售经理及甲方领导确认方 为有效。 3、如发现销售人员伙同推荐人的造假行为，公司将对销售人员予 以开除处理，其未到帐部分的销售佣金全部扣除。 富贵山庄C区营销部 2013年2月26日
2014新任教师指导教师 手册 学校 姓名 学科 指导对象 联系方式 指导时间
朝阳区2014新任教师校本培训实施方案 （讨论稿） 根据《北京市“十二五”时期中小学教师继续教育规划》和《北京市朝阳区“十二五”时期教育事业发展规划》的精神，进一步落实《朝阳区新任教师三年培训培养规划方案》的要求，促进新任教师专业持续成长与发展， 结合前期新任教师相关培训活动设计、实施经验以及学校对新教师培训的需求以及2014年入职的新任教师的特点，特制定本校本培训实施方案。 一、校本培训目标 总目标： 通过三年分阶段和循序渐进式的培训指导，帮助新任教师快速适应教师工作岗位，逐步提高新任教师的基础素质、学科素养和教学能力，形成并不断强化职业认同感，促进新任教师形成专业持续发展的动力。 阶段目标： 1.第一年培训 新任教师所在学校要为新任教师配备师德和业务都过硬的老教师作为指导教师，要将新任教师的培养纳入学校的发展计划，通过教学设计研讨、课后反思交流、听评课、班主任经验介绍等多种方式开展新任教师的“师带徒”活动，保障新任教师日常的教育教学工作有指导、有督促、有考核。 2.第二、三年培训 加强新任教师在指导教师指导下的校本实践的练兵。每一周新任教师至少要与指导教师就教育教学中的问题进行一次研讨，每一个学期学校要组织一次新任教师教学基本功的练兵活动、组织一次新任教师指导教师的研讨会。 二、指导对象 朝阳区2014学年新招聘的中学、小学、幼儿园新任教师。 三、校本培训课程说明
根据市区继教文件规定，新任教师工作的第一年要进行60学时的集中培训和60学时的实践（校本）培训，共计120学时。校本培训由新任教师所在学校指派有经验的指导教师负责，新任教师在指导教师的具体指导下进行以提高教育教学能力为主要内容的培训。 四、新任教师参加校本培训要求 培训时间：2014年9月——2015年7月 包括：（1）每学期听课至少20节，其中听指导教师课不少于12节；（2）每学期与指导教师共同备课不少于10次；（3）积极参加教研组活动，每学期至少在组内做2次主题发言；（4）在指导教师的指导下每学期要完成一次研究课展示。（5）努力锤炼（掌握）一项或几项技能（如书法、绘画、朗诵、唱歌、跳舞等），提高自身的综合素养。 五、指导教师工作任务 为进一步加强对新教师的指导力度，进一步规范校本培训管理，各校根据要求选派师德高尚、业务过硬、有教育教学经验的学科教师或班主任担任新任教师的指导教师。指导教师的指导工作内容主要包括： （1）帮助新任教师做好1-3年发展规划。 （2）每一周至少要与新任教师交流一次教学设计或课后反思。 （3）每学期听新任教师课(包括班会)不少于10次； （4）每学期指导新任教师备课不少于10次； （5）每学期让新任教师听自己的课（包括班会）并给予分析指导不少于10次； （6）每学期指导新任教师至少完成一节校级汇报课（包括班会）。 （7）对照1-3年发展规划，检查新教师学习培训工作发展情况。 （8）每学期结束后，检查新教师学习手册及听课记录。 （9）学年结束后，对新任教师培训做出参考鉴定（按学校校本要求，也可参考分院提供学员手册中有关校本培训鉴定及成绩的相关要求，对照新任教师个人发展规划，从该教师的听课、与指导教师共同备课、学习情况（含态度）、参加教研组活动、研究课情况（含取得业绩）方面进行考核），供学校评定。
新员工入职须知(保安) 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间为： 正常上班时间为班倒，小时工作制。 白班：浅夜班：深夜班： 3、工资待遇： （1）新保安入职第一个月为试用期，一个月之后转正。试用期工资为元/月，转正之后的工资为基本工资 元/月，绩效考核工资为元/月。 （2）公司为员工提供餐费补贴，上班期间补贴餐费濮院为元/天，桐乡为元/天。 （3）6,7,8,9月份发放高温费160元/月，中秋、春节满一年后各发放过节费600元（不满一年按月折算），遇国定假日加班，加班人员发放180元/天的加班工资。年底根据工作表现发放相应的奖金。 4、入职相关事项办理： （1）入职前请办理好中国农业银行的银行卡（用于发工资所用），入职时请带好银行卡，一寸照片1张，身份证前来报到。 （2）员工入职次月公司将统一办理社保，本地人员社保必须参保5险（医疗，养老，工伤，生育，失业）城镇户口每月缴纳247.05元，农村户口每月缴纳227元。外地人员可参保三险（医疗，工伤，生育），统一每月缴纳66.6元。 （3）员工入职一个月内签订劳动合同。 （4）员工入职一个月后公司录用统一量身定制制服，按公司工作服管理制度使用。 5、上班相关事宜： （1）员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。 （2）员工每天必须佩戴员工证上班。 （3）新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过7天计发相应的工资。 （4）凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资 6、入职培训： （1）行政人事部门培训： 入职当天行政人事部发放员工手册给新进员工阅读，让新员工大致了解公司的相关制度以便以后更好的工作，阅读完毕之后签字确认已查看完相关制度。 （2）部门岗位培训（安全部负责）： 新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门经理安排相关人员带领，并根据行政人事部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为一周，培训结束之后新老员工分别在人力资源部发放的培训制度上面签字确认，同时反馈相关事宜，签字确认之后交还行政人事部进行存档保存，以表示培训完毕。 7、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部门。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认：日期：年月日
浦东新区名师工作室、教师培训基地 学员手册 学员姓名汪小慧 学员单位上海市实验学校东校 所在工作室、基地李功爱地理教师工作室 培训时间 2010 年 11 月—— 2012 年 10 月 浦东教育发展研究院 二O一0年十二月
目录 1. 浦东新区名师工作室、教师培训基地学员管理办法（试行） 2. 浦东新区名师工作室、教师培训基地学员专业发展规划 3. 浦东新区名师工作室、教师培训基地活动记载样表 4. 参加名师工作室、教师培训基地活动汇总表 6.名师工作室、教师培训基地培训期间学员成果登记表 5. 浦东新区名师工作室、教师培训基地学习年度小结 7. 浦东新区名师工作室、教师培训基地学员综合评价
浦东新区名师工作室、教师培训基地学员管理办法 （试行） 为保证名师工作室、教师培训基地的正常运行，督促学员积极参加基地、工作室组织的各项活动，促进学员综合素质的提升，特制订本办法。 一、学员出勤要求 学员需严格按照基地、工作室的工作安排，按时参加学习、参观、展示等活动，不迟到、不早退，有特殊原因不能参加的需向所在基地、工作室负责人请假，请假两次、迟到或早退两次均按一次缺勤处理。 二、学员结业资格 学员需具备下述要求，方可结业： 1.遵守国家法律、法规和学校、基地、工作室的规章制度。 2.认真参加基地、工作室组织的各项活动。 3.按时完成基地、工作室导师布置的作业和安排的其他任务。 4.在学习期间没有无故缺席情况，出勤率在75％以上。 5.在学习期间有论文发表或公开课展示活动。 学员两年学习期满后，经评价达到结业要求的，基地、工作室整理好学员材料交项目管理组审核后，颁发结业证书。 三、结业学员学分与激励 结业学员参加基地、工作室所开设的培训课程，按8课时为1学分的标准，计入教师继续教育选修课程学分。学分每年认定1次，基地、工作室根据教发院培训部教务处规定提交相关材料。学员可免修学科带头人、骨干教师培训及相关专项培训。 参加基地、工作室培养并正常结业的学员，即成为浦东新区学科带头人后备或骨干教师后备。 学员在基地、工作室中开设的公开课，其公开课评价表经基地、工作室主持人和基地、工作室至少5名学员共同签字，骨干教师考核中视同署级公开课。 四、优秀学员评选与激励 正常结业的学员有资格参加优秀学员的评选，具体评选办法如下：
培训机构转介绍老带新活动方案 一、为什么要做转介绍 客户转介绍客户，对于市场来说，成本低，开发周期短；对于销售来说，签单率。在培训机构不断地发展过程中，招生和续费并不是提高业绩的唯一途径，不断的转介绍才是最低投入高产出的王道。 该数据显示了转介绍在销售淡季的巨大作用，也证明了转介绍的绝对优势。 二、转介绍细则 1.针对老带新 赠送新人优惠券100元或购物卡100元，可适当增加礼品。 老带新1人，送优惠券100元或购物卡100元，可适当增加礼品。老带新2人，送优惠券300元或购物卡300元，可适当增加礼品。老带新3人，送优惠券500元或购物卡500元，可适当增加礼品。以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。 也可按照以下送课时的方法执行 赠送新人6课时或礼包 老带新1人，送6课时或礼品 老带新3人，送20课时或礼品 老带新5人，送40课时或礼品 老带新8人，送60课时或礼品 以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。
2、针对新人团 两人团报，每人优惠100元或者每人获得100元抵扣券，可适当增加礼品。 三人团报，每人优惠300元或者每人获得300元抵扣券，可适当增加礼品。 四人团报，每人优惠500元或者每人获得500元抵扣券，可适当增加礼品。 以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。 3、注意事情 老带新的数量及优惠券按学员缴费日起，顺延365天止，若未使用的优惠券要及时清除。学员使用过的优惠券要有签字和详细的凭证。 三、工作考核 1.以月为考核单位，课程顾问必须签约一个常规班或者必须邀约到校五个介绍，如没有满足以上任意一个条件，乐捐X元。签约一个转介绍单子，奖励课程顾问Y元。 2.课程顾问两个人一组，模拟练习15分钟，连续模拟五天。第六天，每个课程顾问给校长模拟一遍。不通关者加班，直到完成任务。 3.每天早中晚公示朋友圈内转介绍的图文。 四、结合服务活动进行转化
一、二、 三、 试验人员培训资料 思想认识，观念的提高。 面对试验检测行业的越来越规范，我们检测人员首先要提高思想意识、观念要转变。加强对试验检测工作重要性的认识，在施工生产过程中严格把试验检测质量关，保证施工生产顺利进行。 规范、文件的学习 我们每一位试验人员都应该加强规范、文件的学习，掌握控制施工质量所必备的技术能力，提高自己的业务水平。其中需熟悉掌握的主要规范有： 《通用硅酸盐水泥》（GB175-2007） 《水泥标准稠度用水量、凝结时间、安定性检验方法》（GB/T1346-2011） 《水泥胶砂流动度测定方法》GB／T2419-2005 《水泥比表面积测定方法勃氏法》（GB/T8074-2008） 《用于水泥和混凝土中的粉煤灰》（GB/T1596－2005） 《水泥化学分析方法》（ GB/T176－2008） 《用于水泥和混凝土中的粒化高炉矿渣》（GB/T18046－2008 ） 《水泥比表面积测定方法勃氏法》（GB/T8074-2008） 《混凝土外加剂》（GB8076-2008） 《混凝土外加剂匀质性试验方法》（GB/T8077-2012） 《建筑用砂》（GB/T14684-2011 ） 《建筑用卵石、碎石》（GB/T14685-2011 ） 《金属材料室温拉伸试验方法》（GB/T228.1-2010 ） 《金属材料弯曲试验方法》（GB/T232-2010 ） 《钢筋混凝土用热扎光圆钢筋》（ GB1499.1—2008 ） 《钢筋混凝土用热轧带肋钢筋》（GB1499.2-2007） 《钢筋焊接接头试验方法标准》（JGJ/T27-2014 ） 《钢筋焊接及验收规范》（JGJ18-2012 ） 《高强高性能混凝土用矿物外加剂》（GB/T 18736-2002） 《铁路混凝土结构耐久性设计规范》（TB10005-2010） 《混凝土强度检验评定标准》（GB／T 50107-2010） 《普通混凝土配合比设计规程》（JGJ 55-2011)
目录 1．致学员（2） 2．学员须知（3） 3．培训讲课及管理教师团队（4）4．集中培训课程安排表（5）5．学员等级评价办法（7）6．听课笔记（9） 致 学 员 亲爱的学员： 您好！ 欢迎您加入“中小学教师信息技术应用能力提升工程”桃源县高中教师第一期培训班！
相聚就是缘分。 新年号角已经吹响，梅花绽放喜迎元旦。桃源教坛的383名教学精英，以专业成长的名义相约沅水之滨，成为了“中小学教师信息技术应用能力提升工程”项目的生力军。相聚是缘，缘因教育，缘因梦想，缘因成长。愿您珍惜这难得的缘分，用灿烂的微笑传递您对教育的理解和热情，让我们的相聚成为一段永恒的佳话。 珍惜获得真知。您是专业骨干，和众多优秀教师一样，有着强烈的教育责任感和进取心，有着崇高的教育理想和扎实的专业功底。大家齐聚一堂，共同学习，这将是我们互相鼓励，一同成长，彼此见证的一段美好时光。相信您一定会无比珍惜这难得的机缘，相信在这短短的培训活动中，您一定会更好地更新知识、提升理念、提高能力。 碰撞生成真理。这是一次全新的培训。有您的倾情参与，培训的日子会更添研修的乐趣与韵味。在经验分享、观点交流、思维碰撞、智慧共生的互动平台中，期待您奉献丰富的实践经验与独到见解，期待您对教学与信息技术深度融合的真知灼见，期待您分享学习的收获与感悟。相信您对教育的真诚和别样表达，一定会使我们的培训成为凝聚智慧、生成真理的思想盛会。 学习促进发展。人无法控制自己生命的长度，但可以不停地拓展宽度并挖掘其深度。在知识经济时代，终身学习已经是个人发展、社会发展的必然趋势。我们将努力为您的继续教育搭建平台，与您一起不断发展。非学无以广才，非志无以成学。因为培训，您将成为中小学教师信息技术应用能力提升工程合格的引领示范者，您的事业与人生将会更加精彩！ 一次相识、相知、相长，终身同道、同志、同行！ 项目组全体工作人员祝您学习愉快，事业有成，生活幸
日化零售新员工培训方案 一、新员工培训方案 新员工入职后，通过3天试岗期，由店长统一报人事部、运营部备案，新员工返回办公室办理入职相关手续，人事部根据新员工数量及情况组织安排新员工参加商学院组织的新员工培训或参加运营组织的到店培训： 商学院新员工培训内容：
二、老带新方按 1、目的 为了有效开展全员培训，让新员工尽快了解公司文化，快速提高新员工业务水平，同时培养老员工业务理论水平和培训能力，创造竞争好学氛围。特提出“传、帮、带”管理制度建议。 2、适用范围 1）适用于DR100新员工。 2）公司领导、部门经理，是“传、帮、带”督导实施者。 3）店长作为“传、帮、带”直接组织实施者及门店负责人，不参与施训但需全程关注新员工成长。
3、传帮带结对方式 1）员工自身提出受训请求，结合目前岗位实际，明确需要学习和帮带的内容。 2采取公司指派或老员工自己提申请（优先安排销售主管）带新员工的方式，具体帮带人员组成由各部门上报行政人事部，行政人事部再报总裁办审批。 4、考核细则 1）公司以新员工试用期转正时间为标准评价施训结果（转正统一按公司新员工转正标准执行）。 ）考核期：三个月为一个考核期。2． 、、良好（2个月）、合格（3个月）13）考核结果：分为优秀（个月）不合格（3个月内未能转正）四个等级。）三个月不合格，公司有权辞退新员工或转他人帮带，再带时间也4 是三个月为一个考核期；50）公司将对每名施训者考核合格的，予以通报表扬并奖励施训者5考核优秀的给该帮带元；元；考核良好的给该帮带组施训者奖励100元；另公司基层管理（店长、销售主管）晋升将以200组施训者奖励此作为总要参考因素影响员工晋升。）门店新员工转正及员工成长作为店长管理得分的重要指标，影响6 店长绩效及店长晋升大店长、片区经理。）若受训员工在帮带期内辞职、辞退或经考核不合格，则施训者不7 享受传帮带培训津贴；）受训员工在帮带期内严重违反公司规章制度，取消施训员工的传8 并且根据公司奖罚制度进行相关处理和连带责任处理。帮带培训津贴，、流程5 新员工到店
2008年工地试验室人员培训材料
2008年工地试验室人员培训材料 一、工地试验室的筹建要求： 1、试验室的人员配备要求： 1.1、应配备熟悉市政建设工程试验检测的标准、规范、规程及仪器 设备的原理、性能和操作等，具有一定的从事试验检测工作经历和良好的业务素质； 1.2、试验室应具备专业试验检测人员不少于3人，并配有相应数量 的技术工人； 1.3、试验室的主要负责人及技术负责人应具有中级以上职称，并具 有2年以上负责试验检测工作经历； 1.4、其他试验检测人员应经培训并持有相应检测项目的试验人员上 岗证，各试验室每个检测项目应具备该项目试验上岗证试验员2名以上，试验室的主要负责人及技术负责人不得兼任试验 员。 2、试验室应建立的管理制度和质量管理措施： 2.1、工作程序和质量管理制度； 2.2、各类人员及岗位的岗位责任制； 2.3、试验室及主要仪器设备管理制度； 2.4、安全和卫生管理制度； 2.5、样品、资料及档案管理制度； 2.6、相关试验检测标准、规范、规程及技术文件等；
2.7、主要检测项目作业指导书； 2.8、主要检测设备操作规程； 2.9、不合格报告上报及处理制度。 3、试验室应配置的仪器设备： 3.1、试验室所有检测项目应配置齐全符合标准要求的仪器设备； 3.2、主要计量仪器应经法定计量检定单位检定合格，安全符合有关 技术要求。 4、试验环境要求： 4.1、试验室地面应铺筑水泥地面，墙壁作简易粉刷，同时应砌筑牢 固平整的试验操作台； 4.2、试验室内应清洁整齐，检测设备的放置应便于操作，按其功能 要求，合理分类，避免互相干扰； 4.3、室内采光好，管道、线路布置整齐，安全符合有关规定要求。 5、计算机、计算机网络及视频监控系统要求： 5.1、试验室应配置符合无锡市市政工程质量监督站文件附件中有关 规定要求，文件号『锡政质（2008）第10号』； 5.2、试验室应建立能与互联网联接的计算机网络，安装Office软 件、杀毒软件及防火墙； 5.3、对试验室重要部位必须安装视频监控系统，视频图象应能上传 至无锡市市政市政工程质量监督站，具体要求见无锡市市政工程质量监督站文件附件，文件号『锡政质（2008）第10 号』。
装机步骤 一、操作系统安装 1.放入XP系统光盘，开机按Delete键进入Boot路径CD/DVD Drives 第一启动项设置为[CD/DVD:…….] 2.按复位Reset按钮（主机上黄色按钮），重启按F8进入C（创建磁盘分区），C盘内存设置为40960MB 选择快速分区 3.安装WINDOWS操作系统（2.3两步骤中不能退出光盘） 4.秘钥，DG8FV-B9TKY-FRT9J-6CRCC-XPQ4G 注：系统安装成功后，要重新分区（C:40960MB,D:40960MB,F:30720MB,剩余存储空间设为E盘） 二、控制面板相关设置 1.控制面板管理工具本地安全策略本地策略安全选项（修改下面两个项目） （1）账户：使用白密码的本地账户只允许控制台登录（双击禁用） （2）网络访问：本地账户的共享和安全模式（改成经典模式） 2. 控制面板管理工具服务（本地）（修改下面两个项目） （1）Automatic Updates（双击“启动类型”改为禁用） （2）Windows Firewall/Internet Connection Sharing（ICS）（双击禁用） （3）Windows Times（先停止运行，然后双击改为禁用） 三、驱动安装 共有两张光盘（Drives & Manuals和D-Link） 1.放入Drives & Manuals光盘，安装三个驱动软件（按照顺序一次安装，并且 每安装一个都要重启电脑） （1）Chipset软件 （2）Graphic软件 （3）Audio软件 2.退出Drives & Manuals光盘，放入D-Link光盘，找到Install Drives单击安装 3.放入Drives & Manuals光盘（从计算机设置，不是直接打开光盘） 控制面板管理工具计算机管理设备管理器以太网控制器（右击“更新驱动程序”）下一步，从列表…搜索浏览…Win XP 四、系统镜像（Ghost盘） 1、放入Ghost光盘，打开光盘，所有文件拷贝到F盘 2、重启电脑（光盘不要退出），从光盘启动选择2.Start Computer With CD-Rom Support 进入Dos，输入以下命令 C: cd ghost ghost 3.之后做镜像，选择Loacl Partition To Image 将硬盘分区备份为一个后缀为'.gho'的镜像文件 4.选择要备份的分区，就是System分区，选择F盘，单击ok