岗位任职要求(机械行业)汇总
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招聘及岗位任职要求
１、目的
为了满足公司持续稳定发展对人才的需要，规范员工招聘流程,健全人才选用机制,结合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《未成年人保护法》等相关法律法规要求，制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于公司所有职位新进员工的招聘管理工作。
3、岗位任职要求
3.1 岗位技能要求
３.1．１内部审核员
3.1．1.1能够正确执行有关质量、环境、职业健康安全认证的方针、政策、法规,熟悉相应的管理标准、指南和有关规定。
3.1．1.2具有中专以上学历、初级以上职称，具有两年以上从事质量、环境、职业健康安全三合一体系管理或产品检验管理等相关工作经历。
3．１.１.3接受过国家批准的认证培训机构的培训,并且取得合格证书。
３.1.1．4具有较强的组织管理和综合评价能力,能够解决审核中的实际问题。
3.1.1.5遵纪守法，坚持原则，实事求是,人品正派。
３.1．2 检验员
３．1.2.１熟悉公司有关的质量标准和产品检验标准及检验操作规程。3．1．2．２经过必要的培训和授权,取得检验员资格证后方能上岗。
３．1.2.3具有较强的工作责任心,坚持原则,实事求是,人品正派。
３.1．2.4能熟练掌握所从事检验项目的操作技能。
３.１．2.5有中专以上学历,具有两年以上从事产品检验相关工作经验。
3.１.2.6从操作工中提拔的检验员，必须具有5年以上从事同类所检验的产品的工作经验。
3.1.３计量检定员
3.1.3．1熟悉计量法律、法规要求，并掌握相应的计量标准和检定规程。
3.1.3．２必须具有一定专业知识和操作技能,经过国家培训并取得计量检定证书。
３.1．3.３具有高中以上文化程度。
3．１.3.4能熟练地掌握所从事的检定项目的操作技能。
3．1.3．５具有较强的工作责任心，坚持原则，实事求是,人品正派。
3.2专业技术人员技能要求
3.2.1 产品主设计
３.２.1.1具有本科以上学历、中级以上技术职称、三年以上相关工作经历。
3.2.１．2能独立承担产品的总体设计工作。
３.2.1．3能独立分析和处理生产过程中较重大技术问题。
3．２.１．４能指导产品设计员工作。
3.２.2 产品设计
３.2．2.1具有大专以上学历、初级以上技术职称、两年以上工作经历。
3.2．2．2能独立承担产品主要零部件设计工作。
3.2.2.3能独立处理生产过程中一般技术问题。
3.2.3 产品主工艺
3．２．3．1具有本科以上学历、中级以上技术职称、三年以上相关工作经历。
3.２.３.2能独立承担产品工艺设计、负责新工艺的实验工作。
3.2.3.３能独立分析和处理生产过程中较重大工艺技术问题。
３．2.3．4能指导产品工艺员工作。
3.2.4 产品工艺
3.2.
4.１具有大专以上学历,能独立承担产品主要零部件工艺制定工作。
3.2.4．２能独立处理生产过程中一般工艺技术问题。
3.３生产人员技能要求
3.3.１铣工
3.3.１.１具有高中以上文化程度或３年以上相关工作经验。
3．３.1.2能读懂等速凸轮、齿轮、离合器、带直线成形面和曲面等中等复杂程度零件的零件图。
3．３．1.３能读懂分度头尾架、弹簧夹头套筒、可转位铣刀结构等简单机构的装配图。
3.3.1.4能绘制带斜面或沟槽的轴和矩形零件锥套等简单零件图。
3．3．１．5能读懂复杂零件的铣削加工部门的工艺规程。
3.3.1.6能制定平行孔系、离合器、圆柱齿轮和齿条、直齿锥齿轮、成形面、凸轮、圆柱面直齿刀具的铣削加工顺序。
3.3.１.7能正确装夹薄壁、细长、带斜面的工件。
３.3.１．8能合理使用回转工作台和压板等，装夹外形较复杂的工件。
3.3.１．9能根据工件材料、加工精度和工作效率的要求，正确选择刀具的材料牌号和几何参数。
３．３.1．1０能合理选用铣削刀具。
3.3.1.11能根据加工需要对机床进行调整。
３.3.1.１２能在加工前对自用铣床进行常规检查。
3.3.１.１3能及时发现自用铣床的一般故障。
3．3.1．14能铣矩形工件和连接面，并达到以下要求:
Ａ尺寸公差等级IT7;
B 平面度IT7;
C 垂直度和平行度IT6、ＩＴ5；
D 表面粗糙度Ｒa1.6 μm。
３．３.1.1５能铣台阶、沟槽、键槽及特形沟槽,并达到要求：台阶和直角沟槽的表面粗糙度Ra3.2～~ Rａ１.６μm；尺寸公差等级达到IT8。
3．３.1.16能铣削角度面或在圆柱面、圆锥面和平面上刻线,并达到以下要求:
A 尺寸公差等级ＩT8;
B 角度公差±3’。
3.３.1.１7能用花键铣刀半精铣和精铣花键,并达到以下要求：
A 键宽尺寸公差等级ＩT9；
Ｂ不等分累积误差不大于０．０4（D=50～8０mm）。
3．３．1.18能铣直齿和斜齿圆柱齿轮及直齿和斜齿条，并达到以下要求：精度等级为ＦJ１0。
3．3.1.1９能按图样要求加工圆盘形和圆柱形多齿刀具齿槽,并达到以下要求: A 刀具前角加工误差≤2°；
Ｂ刀齿处棱边尺寸公差IT１5;
C 其他要求按图样。
3.3．1.20能用常用量具及量块、正弦规、卡规、塞规等检验高精度工件的各部尺寸和角度。
3.3.１.21能进行平行孔系、离合器、齿轮、齿条、成形面、螺旋面、凸轮和刀具齿槽的检验。
3.3.1．2２能正确使用齿轮卡尺、公法线长度千分尺、样板、刀具、万能角度尺。
3.３.2 车工
３.3.２．1具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验。
3.3.２．２能读懂主轴、蜗杆、丝杠、偏心轴、两拐曲线、齿轮等中等复杂程度的零件工作图。
3．3．2.3能读懂车床主轴、刀架、尾座等简单机构的装配图。
3.3.2.4能读懂蜗杆、双线螺纹、偏心件、两拐曲轴、薄壁工件、细长轴、深孔件及大型回转体工件等较复杂零件的加工工艺规程。
3.3．2.5能制定使用四爪单动卡盘装夹的较复杂零件、双线螺纹、偏心件、两拐曲轴、细长轴、薄壁件、深孔件及在型回转体零件等的加工顺序。
3.3.2.6能下正确装夹薄壁、细长、偏心类工件。
3.3.2.7能合理使用四爪单动卡盘、花盘及弯板装夹外形复杂的简单箱体工件。
3．3．2.8能根据工件材料、加工精度和工作效率的要求，正确选择刀具的型式、材料及几何参数。
３．3.2.9能刃磨梯形螺纹车刀、圆弧车刀等较复杂的车削刀具。
3.3．2.10能根据加工需要对机床进行调整。
3．３.2.１1能在加工前对普通车床进行常规检查。
3.3．2．12能及时发现普通车床的一般故障。
3.3.２.1３能车削细长轴并达到以下要求:
A 长径比：LＤ≥２５～6０；
B 表面粗糙度：Rａ3．2μm；
Ｃ公差等级：IT９;
D 直线度公差等级:ＩT9~IＴ１2。
3．３．2.14能车削两个偏心的偏心件、两拐曲轴、非整圆孔工件,并达到以下要求：
Ａ偏心距公差等级：ＩT9;
Ｂ轴颈公差等级：IT６。
３．3.2.１5能车削梯形螺纹、矩形螺纹、锯齿形螺纹等。
3.3．2．16能车削双头蜗丁。
3.3．2.17能用量块和百分表测量公差等级IＴ９的轴向尺寸。
3．3．２.1８能用接测量一般理论交点尺寸。
3.3.2.1９能用量棒、钢球间接测量内、外锥体。
3.3．２.20能进行蜗杆的检验。
3.３.3钳工
3.３.3．1 总装钳工
A 应知要求:
a 具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验，了解该行业国家的法律、法规和机动车安全运行的有关规定。
b 明确公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标;有质量意识和顾客意识。
c 明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。
d 熟悉各型号消防车装配的质量要求、装配工艺和关键工序的作业指导书。
e 熟悉各型消防车各部件的技术要求、图纸、工艺文件。
f 熟悉消防车装配的关键工序(底盘改制、车厢总成、水泵系装配)的工艺装备、检验内容和检验标准。
g 熟悉各型号消防车从底盘改制－成品车基本工序操作过程；熟悉组件、联接、铆接的基本操作及安全用电知识。
ｈ熟悉各型号底盘的基本结构和原理;与各型号底盘匹配的夹心式取力器型
号；底盘改制后须满足原车底盘的性能。
i 熟悉各型号水泵的主要性能、技术参数、装配的技术要求。
ｊ应有机械识图、机械装配、吊装起重等基础专业知识;机动车安全运行的知识,经专业培训、考核后由人人力资源部发厂内移车证才能在厂内移动消防车。
B 应会要求：
a 严格按产品标准、技术要求、作业指导书的要求执行,完成产品的质量指标及安排的工作任务。
b 能按关键工序的检验内容和检验标准完成消防车的(底盘改制、车厢总成、水泵系装配）的装配。
c 能独立完成各型号消防车从底盘改制-成品车基本工序（组装、联接、铆接)操作过程；安全操作电钻、扭力扳手等工具。
d 能装配与各型号底盘匹配的夹心式取力器型号;底盘改制后须满足原车底盘的性能。
e能熟练装配各型号消防水泵并能达到消防性能试验的各项技术要求。
f 在从事产品操作中自觉执行“三检制”把好质量关、同时接受专检人员和其它人员对产品质量的监督检查（验)。
g 作好生产过程中自检工作和质量控制点检测记录表的记录，为生产和服务提供过程的确认。
h 会认真执行返工、返修的指令。
i 会积极参加新产品的试制工作;积极应用新材料和新工艺。
j 积极参加技能培训和继续教育的培训;不断学习新技术、新工艺、新材料；提高技能、增强质量意识和顾客意识。
3.3．3.２装配钳工
A 应知要求:
a 具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验。
b 能够读懂轴承座、端盖等一般零件图。
ｃ能够绘制垫、套、轴等简单零件图。
d 能够读懂简单单级离心泵装配图。
e 能够读懂简单零件的加工工艺。
应会要求:
a 能够进行一般零件的平面划线和简单的立体划线。
b 能够在同一平面上钻绞２~3个孔，并达到以下要求：公差等级IT8，位置度公差Φ0.2mm,表面粗糙度Rａ1.6 μm；能够攻M２０以下的螺纹，没有明显的倾斜。
c 能够提出简单装配所需所需工装的设计方案。
d 能够进行单级离心消防泵及部件的装配。
e 能够对旋转体进行静平衡。
f 能够合理选择、正确使用游标卡尺，内径百分表等常用量具检验钻、绞孔及攻螺纹的质量。
ｇ能够进行机件完整,连接及紧固可靠的检验。
h 能够进行简单机械设备空运转试验操作,并检验设备运行有无异常嘈声、过热等现象。
i 能够对消防水泵常见故障进行判断。
j 能够正确使用和维护保养立钻、台钻、摇臂钻等钳工常用设备。
3.3．4 磨工
3.3.４.1应知要求:
Ａ具有高中以上文化程度或３年以上相关工作经验。
Ｂ能够读懂轴、套、圆锥等的零件图。
C 能合理选择切削用量;能合理选择砂轮；能合理配制、使用切削液。
D 能正确使用通用夹具、专用夹具和组合夹具。
E 能合理选用磨削常用磨具，并会安装平衡和修正。
F 能操作普通磨床。
3．３．4.２应会要求：
A 外圆磨削:公差等级IT６,表面粗糙度Ｒa0.4 μｍ，跳动0.0０５mm。
B 内孔磨削:公差等级 IT7，表面粗糙度Ra０.8 μm,圆度0.０0５uｍ,内孔与端面垂直度0．01mm。
C 平面磨削:磨削两平面公差等级IT７,平行度０.０05μm,表面粗糙度Ra０．8 μｍ。
D 能使用游标卡尺、千分尺、内径百分表测量直径和长度。
E 能正确使用百分表测量工作跳动。
Ｆ能正确使用卡规测量工作外径。
3.3.5 冷作工(钣金工)
3．３.５.1应知要求:
A 具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验，了解该行业国家的法律、法规和安全操作规定。
B 明确公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标；有质量意识和顾客意识。
C 明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。
D 熟悉本厂金属结构件的质量要求、加工工艺和特殊工序的作业指导书。
E 熟悉本工种产品质量标准、图纸、工艺文件。
F 熟悉本厂常用的金属结构件牌号、规格;适用低碳钢材料、不锈钢板材的加
工方式和焊接方式。
G 熟悉冷加工操作的基本工序操作过程；熟悉焊接、铆接的操作及安全用电知识。
H 熟悉压力机、折边机、钻床、焊机等设备的使用要求和基本结构。
I 应有机械制图、金属格料、机械基础等基础理论知识、焊接、起重等专业知识;经考核后上岗资格证才能上岗。
3.3.5.2应会要求：
A 严格按产品标准、技术要求、作业指导书的质量要求执行,完成产品的质量指标及安排的工作任务。
B 能按安全操作钻床、手持磨光机、振动剪等设备(工具)并作好日常维修和保养。
C 有独立按质量要求完成所承担工序（放样、加工成形、铆接、焊接成整体）工作的能力。
D 能熟练选择低碳钢材料、不锈钢板材的加工方式和焊接方式，能与焊工及其它操作者配合完成同一任务。
E 在从事产品操作中自觉执行“三检制”,把好质量关、同时接受专检人员和其它人员对产品质量的监督检查(验）。
F 作好生产过程中自检工作和质量控制点检测记录表的记录，为生产和服务提供过程的确认。
G 会积极参加新产品的试制工作；积极应用新材料和新工艺。
H 会认真执行返工、返修的指令。
I 会按期参加上岗资格证的学习和考核、评审。
Ｊ积极参加技能培训和继续教育的培训；不断学习新技术、新工艺、新材料;提高技能，增强质量意识和顾客意识。
3.3．6 汽车电工
3．3.６.１应知要求:
Ａ具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验，了解该行业国家的法律、法规和机动车安全运行的有关规定。
Ｂ明确公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标；有质量意识和顾客意识。
C 明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。
D 熟悉各型号消防车装配的附加电系的质量要求、装配工艺。
Ｅ熟悉各型号消防车装配附加电系的技术要求、图纸、工艺文件。
F 熟悉消防车装配附加电系的工艺装备、检验内容和检验标准。
G熟悉各型号消防车在原车底盘上装配附加电系的基本工序操作过程;并能安全操作、有安全用电知识。
H 熟悉各型号底盘的电系的原理、电压与相匹配的电器配件、消防车常用的电器件的装配和应用。
I 应有汽车电器专业知识；机动车安全运行的知识。
3.3.6.2应会要求:
A 严格按产品标准、技术要求、作业指导书的质量要求执，完成产品的质量指标及安排的工作任务。
B 能按消防车附加电系的质量标准独立完成各型消防车附加电系的装配。
C 能判断和排除原车底盘（消防车）电系发生的故障。
D在从事产品操作中自觉执行“三检制”，把好质量关、同时接受专检人员和其它人员对产品质量的监督检查（验）。
E 作好生产过程中自检工作和质量控制点检测记录表的记录,为生产和服务提供过程的确认。
F 会认真执行返工、返修的指令。
G 会积极参加新产品的试制工作;积极应用新材料和新工艺。
Ｈ积极参加技能培训和继续教育的培训；不断学习新技术、新工艺；提高技能、增强质量意识和顾客意识。
３.3.7线路电工
3.3.7.１应知要求:
A 具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验。
B 能正确使用个人劳动保护用品,采用安全措施保护自己，保证工作安全;严格执行安全操作规程,遵守安全管理规定。
C 能看懂与装配相关的零件图与部件图;能读懂一般复杂程度的装配图及电气控制原理图和接线图;能分析和判断故障可能存在的范围和部位。
D 能根据装配内容正确选用材料、零部件，识别所用材料的规格与型号,分选出合格与不合格零件。
E 能按工艺技术要求,准备和调整好工具和工艺装备，检查出工装器械的完好程度。
F 能根据装配内容合理选用工具、量具；能正确使用和保养设备及工、夹、量具与仪器仪表。
G 装配图确定一般复杂程度的装配工序进行装配。
H 能对所用零件进行正确的清理、清洗工作及必要的预处理。
I 能使用相应工具、专用夹具及材料、辅料,通过合理正确的装配手段完成装配工作。
J 能按图纸核对装配完成后的部件合格与否。
K 能使用直尺、卡尺、万用表等计量器具进行初步检测。
3.3．８熔炼工
3.3.８．1应知要求:
A 具有高中以上文化程度或３年以上相关工作经验。
B 熟悉各种熔炉的特点，工作原理和调整 ,检修方法。
C 常用铝合金的种类,性能,成分及应用范围。
D 铸造用铜、锌、铝合金、中间合金的熔化和出炉浇注方法。
E 了解各种牌号有色合金的化学成分和铸造性能。
Ｆ熔化温度高低，风量大小对铸件质量的影响。
Ｇ常用覆盖剂、脱氧剂、精炼剂的性能、配制与使用方法及基本理论知识。3．3．8．２应会要求:
A 能掌握铜、铝、锌合金、中间合金的熔化操作。
B 一般熔炼设备的维修及延长炉体寿命的方法。
C 能正确使用高温度计测定溶液的温度，并能鉴别质量的好坏。
D 铸铜铸铝回炉料严格按照牌号进行分类管理。
E 修包、修炉与正确执行安全技术操作规程。
F 熟练地使用熔炼工具。
３．3.9焊工
３.3.9.１应知要求：
A 具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验，了解该行业国家的法律、法规和安全操作规定。
B 明确公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标;有质量意识和顾客意识。
C 明确本工种达到质量目标的质量、环境、职业健康安全要求。
Ｄ定期到劳动部门接受从事焊工资格的审查；必须持证上岗。
E 熟悉本工种产品质量标准、图纸、工艺文件。
F 懂得安全使用3８0V、220Ｖ电压知识和操作知识；懂得安全第一对企业和个人、家庭的重要性。
3.3．9.２应会要求:
A 严格按产品标准、技术要求、作业指导书的质量要求执行,完成产品的质量指标。
B 持证上岗、能按安全操作规程操作电焊、气焊、等离子切割、亚弧焊、二氧化碳保护焊等；作好设备的日常维修和保养。
Ｃ在从事产品操作中自觉执行“三检制”，把好质量关、同时接受专检人员和其它人员对产品质量的监检查(验)。
Ｄ作好生产过程中自检工作和质量控制点检测记录表的记录,为生产和服务提供过程的确认。
E 会积极参加新产品的试制工作；积极应用新材料和新工艺。
F 会认真执行返工、返修的指令。
G 积极参加技能培训和继续教育的培训；不断学习新技术、新工艺、新材料;提高技能、增强质量意识和顾客意识。
3.3.１０漆工
３.3.１０.1应知要求:
Ａ具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验，了解该行业国家的法律、法规和安全操作规定。
B 明确公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标;有质量意识和顾客意识。
C 明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。
D 熟悉公司产品涂装技术的质量要求、涂装加工工艺和作业指导书。
Ｅ熟悉本工种产品质量标准、工艺文件。
F 熟悉各类漆的底漆、面漆配套知识;各类原子灰、面漆的配方比例、使用的环境、温度的工艺要求和操作方法。
G 熟悉各类空压机、压缩空气净化系统和手持磨灰机的安全操作规程;大型喷烤漆房的使用要求和基本结构。
Ｈ经过专业培训考核合格，有上岗操作证才能上岗。
3.３.10.2应会要求：
A 严格按产品标准、技术要求、作业指导书的质量要求执行，完成产品的质量指标。
B 持证上岗、能按安全操作规程操作各类空压机、压缩空气净化系统和手持磨灰机;并作好设备的日常维修和保养。
C 有独立按质量要求完成所承担工序工作的能力。
D 在从事产品操作中自觉执行“三检制”,把好质量关、同时接受专检人员和其它人员对产品质量的监督检查(验)。
E 作好生产过程中自检工作和质量控制点检测记录表的记录,为生产和服务提供过程的确认。
F 会认真执行返工、返修的指令。
G 会积极参加新产品的试制工作;积极应用新材料和新工艺。
Ｈ会按期参加上岗资格证的学习和考核、评审。
I 积极参加技能培训和继续教育的培训；不断学习新技术、新工艺、新材料;提高技能、增强质量意识和顾客意识。
3．3.11 叉车工
３.3．１1.１具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验，持证上岗。
3.3.11．2了解该行业国家的法律、法规和安全操作规定。
3.３.1１.3熟练掌握叉车操作技能。
3.3.11.４严格执行公司交通安全管理条例和车间叉车操作规程作业。
３.３.1１.５负责对叉车的维护保养和安全运行。
3.３.1１.6熟悉公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标;具有强烈的工作责任心和质量安全意识。
3．3.11.7有独立按要求完成所承担叉车工作的能力
３.3.１2．8明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。
3．3.１2.9定期到劳动部门接受从事叉车资格的审查;必须持证上岗。3．３.１2 行车工
3.3.1２.1具有高中以上文化程度或３年以上相关工作经验，持证上岗。
3.３.1２.２了解该行业国家的法律、法规和安全操作规定。
3.3.12.３熟练掌握行车操作技能。
3.3．12.４严格执行公司安全管理条例和车间行车操作规程作业。
３.3.12.５负责对行车的维护保养和安全运行。
3.3．11.6熟悉公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标；具有强烈的工作责任心和有质量安全意识。
3.3.11.７有独立按要求完成所承担行车工作的能力
３.３.１2.8明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。３．3．1２.９定期到劳动部门接受从事行车资格的审查；必须持证上岗。
3.３.13 清洁工
3.3.13.１具有初中以上文化程度或相关工作经验。
3.3.13.２熟悉公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标；具有强烈的工作责任心和质量、环境、职业健康安全意识，严格执行公司管理制度。
3．3.１3.3懂得垃圾分类的相关知识以及清洁剂的正常使用、清洁器具的正确放置。
3.３.12．8明确本工种所面临的环境因素和危险源,并加以控制。
3.3.１4 空压机工
３．3.１４.1 具有高中以上文化程度或3年以上相关工作经验,持证上岗。3.3.１4.2了解空压机构造、性质及工作原理，要具备在发生意外情况下，正确采取措施的能力。
3.3.1
4.３严格执行公司安全管理条例和车间空压机操作规程作业。
3.3．14．4负责对空压机的维护保养和安全运行。
3.３.1１.6熟悉公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标;具有强烈的工作责任心和质量安全意识。
３．3.1１.7有独立按要求完成所承担空压机操作的能力
３.3．12.８明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。
3．３.12.９定期到劳动部门接受从事空压机操作资格的审查；必须持证上岗。３.3.15 加工中心操作工
3.3.１5．1 具有高中以上文化程度或３年以上相关工作经验。
3.3．1５．2 能读懂中等复杂程度(如凸轮、箱体、多面体)的零件图。
3.3.1５.3 能读懂分度头尾架、弹簧夹头套筒、可转位铣刀结构等简单机构装配图。
3.3.15．４能读懂复杂零件的数控加工工艺文件。
3.3.１５.5 能使用加工中心常用夹具（如压板、台虎钳、平口钳等）装夹零件；能够选择定位基准,并找正零件。
３.３.15.6 能够根据数控加工工艺卡选择、安装和调整加工中心常用刀具；能根据加工中心特性、零件材料、加工精度和工作效率等选择刀具和道具几何参数,并确定数控加工需要的切削参数和切削用量;能够使用刀具预调仪或者在机内测量工具的半径及长度;能够选择、安装、使用刀柄;能够刃磨常用刀具。
3.3.15．７能够编制钻、扩、铰、镗等孔类加工程序;能够编制平面铣削程序；能够编制含直线插补、圆弧插补二维轮廓的加工程序。
3.3.15.8 能够按照操作规程启动及停止机床；能使用操作面板上的常用功能键(如回零、手动、ＭDI、修调等);能够通过各种途径(如DNC、网络、输入加工程序)；能够通过操作面板输入和编辑加工程序。
３.3．１5．９能够运用数控加工程序进行平面、垂直面、斜面、阶梯面等铣削加工，并达到以下要求:
（1）尺寸公差等级达ＩＴ7级
(2)形位公差等级达IT8级
（３）表面粗糙度达Rａ3.2μｍ
3.3.１5.10能够运用数控加工程序进行直线、圆弧组成的平面轮廓零件铣削加工,并达到以下要求:
（1)尺寸公差等级达IT8级
（2）形位公差等级达IT8级
（3)表面粗糙度达Ra3.2μm
３.3.15.11 能够运用数控加工程序进行复杂零件的型腔加工,并达到以下要求:
(1)尺寸公差等级达IT8级
(2)形位公差等级达ＩT8级
(3)表面粗糙度达Ra3.２μm
3.３.１5.12 能够运用数控加工程序进行孔系加工,并达到以下要求:
(1）尺寸公差等级达IT7级
(2)形位公差等级达IT8级
(3)表面粗糙度达Ra3.2μm
3.3．15.13 能够运用数控加工程序进行槽、键槽的加工，并达到以下要求：
(1）尺寸公差等级达IT8级
（2)形位公差等级达IT8级
（3)表面粗糙度达Ra３.2μm
3.３．15.1４能够使用常用量具进行零件的精度检验
３．3.１5.1５能够根据说明书完成加工中心的定期及不定期维护保养，包括:机械、电、气、液压、数控系统检查和日常保养等
３．3．15.1６能读懂数控系统的报警信息；能发现加工中心的一般故障3．３.１5.1７能进行机床水平的检查
３.4生产辅助人员能力要求
3.４．1 实验设备操作员能力要求
３.４.1.１具有高中以上文化程度。
3.４．1.２熟悉各种实验设备并能熟练操作。
3．4.1．３了解产品基本性能,能较熟练地配合做产品的各种实验。
３.4.1.４能完成实验设备的日常维护。
3.3.11.6熟悉公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标；具有工作责任心，有质量、安全意识。
3.３.１1.7有独立按要求完成所承担工作的能力
3.3.12．8明确本工种达到质量、环境、职业健康安全目标的要求。
3.4．2 采购人员能力要求
3.4．2.１具有高中以上文化程度。
３.4.2.２采购人员应遵守公司质量、环境、职业健康安全程序文件的规定，按照采购控制中有关条款的要求,进行采购业务。
3.4.２.3采购人员应按照质量、环境、职业健康安全管理体系支持性管理文件中,对采购业务日常管理的要求认真工作。
3．4.2．4采购人员应能签署拟定正确规范的购货合同；正确办理采购过程中有关提货、交检、入库等环节的业务工作；正确填写各类转账、电汇票据,保管好入库单、各类发票单据,不出现遗失、损毁。
3.４．２.5采购人员应具备良好的职业道德，以公司主人翁的态度进行工作。采购的各类物资应优质优价，货比三家,以保证企业经济效益不受损失。
3.４.3 供方评价人员能力要求
３．４.3.１具有高中以上文化程度。
３.4.3.2熟悉产品技术要求和生产工艺。
３.4．3．3熟悉质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件和合格供方目录。３．4.3.4了解采购、外协物资重要度分级及检验验证方法。
３.4．3.５掌握对供方的评价原则、评价方式和评价程序。
3.4.3.6熟悉采购、外协程序，具有独立签订采购、外协经济合同的能力。
3.4.3.7具有管理、指导采购、外协人员、库房保管、和检验人员程序文件及支持性文件开展工作的能力。
３.4.3.８能够根据公司程序文件、支持性文件的规定,评价供方是否满足我公司技术要求或能否满足合同要求的能力和业绩,并记入“供方评价表”。
3.4．３.９能够根据供方评定小组的安排,按对供方评价原则进行调查,收集样品和相关资料,建立《供方评价》,并进行评价工作。
3.4．３.１0能够根据供方业绩，建议取消或继续保留合格供方资格。
３.4.４库房保管员能力要求
3．4．4.1应知要求:
Ａ具有高中以上文化程度，熟悉库房工作流程。
B 所管物资的名称、规格、型号、标牌、产地、法定计量单位、数量、价格、性能及用途。
Ｃ所管物资的外观检测方法、保管发放规程和维修保养知识。
Ｄ所管物资的标记符号、质量标准、验收程序以及在验收中出现残缺残损、残缺的处理方法。
Ｅ常用量具、衡器的名称、规格、用途和使用保养方法。
F 本库房的安全作业方法和防火、防爆、防盗的知识。
Ｇ物资供应现代化管理的一般知识。
３.4．4.2应会要求：
A 执行本岗位作业标准和物资供应管理规章制度。
B 识别所管物资的标记、符号、型号、规格，准确验收、发放，准确率达1０0%。
C 收、发物资的制单、记账、算帐、平衡做到日清月结。
D 准确计算所管物资的重量、尺度、体积、容积和正确使用度量衡器具。
E 识别所管物资的有关质量标准。
Ｆ合理安排物资堆放布局，并做到“四号定位”、“五五摆放”。
Ｇ进行物资盘点，正确处理盈亏,做到“账、卡、物”三相符。
Ｈ做好各种原始记录,正确填报所管物资的统计报表。
Ｉ定期将所发生地单据、资料进行整理、装订并妥善保管。
J 正确使用库房的各种消防器材。
3.4.5 技术服务人员能力要求
3.4.5.1具有高中以上学历,三年以上相关工作经验，熟知产品的基本原理、特点、性能和主要技术指标。
3.4.5.2了解产品标准和产品施工及验收规范。
3.4.5．3能基本看懂产品相关的图纸资料。
3.４．5．4熟练掌握产品的调试方法和技巧。
3．4.5．5能熟练分析并排除产品故障。
３.4.５．6能培训用户正确使用产品。
3．4.５.7有较强的人际交流（沟通)能力。
3．4．5.8具有强烈的工作责任心和维护企业形象的使命感。
3.４.5.9对“以顾客为中心”的理念有深刻认识。
３．4．６设备维修保养人员能力要求
3.4.6.1具有高中以上学历，五年以上相关工作经历。
3.4．6.2操作者应掌握所使用设备的名称、型号、性能、结构和使用范围。３.
4.6.3掌握机械装配和修理工艺知识，能排出设备使用中出现的各种常见故障的技能。
3.４.６.4具有综合分析设备运行、检查、维修技术和关键问题的能力３．
4.6.5掌握摩擦与润滑的基本知识，正确、合理润滑嗦所使用的设备。３．４.6.６严格遵守“生产设备维护保养制度”,履行“设备维修保养人员职责”。
３.4.7 销售人员能力要求
3．４．７.1具有高中以上文化程度。
3.4.7.2具有较强的沟通能力。培养与顾客的友善关系，善于从顾客角度考虑问题，并使顾客接受自己。
3.4．7.３熟知产品的基本原理、特点、性能和主要技术指标。
３.４.7.4具有强烈的工作责任心和维护企业形象的使命感。
3．4.７.5应具备良好的职业道德,以公司主人翁的态度进行工作。
3.4.7.６对“以顾客为中心”的理念有深刻认识。向顾客提供各种服务,如向顾客提供咨询服务、帮助顾客解决某些技术问题、催促加快办理交货等。
3.4．7.7熟悉国家相关法律法规要求。熟悉公司概况及企业文化等
3.4．7．8熟悉公司销售流程。
３.4.8 安全员能力要求
3.4．８．1熟悉国家安全、消防相关法律法规。
３.4．8.2具有中专以上学历,具有五年以上在本公司的工作经验,或具有从事安全及消防管理相关工作经验，持证上岗。
3．４.８.3能认真执行国家有关安全、消防的方针政策，监管安全生产工作。
3.4.8．4遵纪守法，具有强力的工作责任心，认真仔细。
３.４.８.5熟悉公司质量、环境、职业健康安全三合一体系手册和程序文件。
3.４.8．6坚持贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针目标。
3.4.9 移车员能力要求
3.４．9．1具有高中以上文化程度。
3.4.9.2三年以上实际驾龄，无不良驾驶记录。
3.4．9．３持B证以上驾驶执照，懂道路交通安全法学习。
３.4．９.4身体健康,认真负责,性格沉稳。
３.4．9.５懂机动车安全运行的知识，经专业培训、考核后由人人力资源部发厂内移车证才能在厂内移动消防车(底盘)。
3.４.１0 驾驶员能力要求
3.４.1０.1具有高中以上文化程度，持相应驾驶执照,懂道路交通安全法学习。３.
4.10．2具有三年以上实际驾龄，无不良驾驶记录。
3.4.１０．3身体健康，热爱本职工作,认真负责，牢固树立服务意识。
3.4.１0.4遵纪守法，严格遵守交通法规,提高交通公德意识,文明行车,杜绝重大事故。
3.4.10.5具有强烈的工作责任心和交通安全意识。
3.４.1０.６熟悉车辆性能,对车辆一般故障能进行判定排
综合部主任岗位职责及工作标准 岗位职责： 1.负责组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.负责公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理。 3.协助公司领导组织召开公司行政办公会、调度会。并负责组织落实会议纪要的制发和督办各部门的工作落实及检查考核。 4.负责公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理，以及为公司的战略发展出谋划策。 5.负责公司机构的定编和定岗定员及拟订各部门职责。 6.负责组织制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检查与考核。 7.负责督办各部门职责和调度布置工作及领导临时布置的工作任务的落实、检查和考核管理工作。 8.负责组织拟订和修订公司劳动人事、工资和绩效考核等管理制度，并组织拟草董事长、总经理的重要讲话稿。 9.负责公司法律风险防范、法律纠纷、劳动合同的管理。 10.负责政府部门核发的各种证照、公司印信的归口管理及保密工作。 11.负责公司土地、房屋及办公、生活设备设施的管理。 12.负责组织落实公司劳动用工、员工招聘、人工成本、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理。
13.负责组织拟订公司员工中长期培训规划并组织实施。 14.负责组织落实公司行政、后勤、劳保用品、办公用品的管理。 15.负责组织落实公司信息化的管理及信息安全风险、危机预案的处理。 16.负责组织开展公司节能降耗、争做文明员工活动和各种文体活动及企业文化建设。 17.负责部门内部员工的管理及队伍建设。 18.负责本部门职责对应的HSE管理。 19.负责组织完成公司领导布置的其他工作任务和组织完成配合其它部门的工作。 工作标准： 1.及时组织贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。 2.确保公司公文、印章、大事记、会议、接待的归口管理不出差错。 3.按时协助公司领导组织召开各种会议，并及时落实会议纪要制发和督办各部门的工作落实及检查考核。 4.确保公司对外联络和公共关系、企业宣传与策划、企业文化的维护管理工作无差错，并及时向董事长、总经理汇报工作情况。 5.按公司领导要求，按时完成机构定编和定岗定员及各部门职责的拟订。 6.及时组织制订或修订各级各类岗位职责、工作标准和组织检
目录 一、机构设置框图 (1) 二、部门职责及机构编制 (2) 一）、监事会 (2) 二）、董事会 (3) 三）、总经理办公室 (3) 四）、行政部 (5) 五）、财务部 (6) 六）、生产部 (7) 七）、研发部 (9) 八）、销售部 (10) 三、岗位职责 (12) 一）、监事长 (12) 二）、监事 (12) 三）、董事长 (13) 四）、董事 (14) 五）、总经理 (15) 六）、总经理助理 (16) 七）、行政部经理 (16)
八）、财务部经理 (17) 九）、生产部经理 (18) 十）、研发部经理 (19) 十一）、销售部经理 (20) 十二）、办公室主任 (21) 十三）、公关部主任 (23) 十四）、车间主任 (24) 十五）、督查 (25) 十六）、采购部主任 (26) 十七）、库管 (27) 十八）、销售代表 (29) 十九）、市场部主任 (30) 二十）、财务会计 (31) 二十一）、成本会计 (32) 二十二）、出纳 (33)
岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司机构设置及岗位职责 （征求意见稿） 岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司经改制后已经营运了一年的时间，在这一年时间里公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩，公司整体面貌也有了巨大的变化，公司员工的工作积极性也得到了提升。但也暴露出了一些问题，如岗位职责不明确、管理制度不健全等。 为了进一步合理分配公司资源，明确各部门职责，使部门设置能有效发挥职能部门的作用，确保公司的长足发展，根据公司目前的实际情况，现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下方案：一、机构设置框图
生产中心人员岗位职责、任职要求 生产中心管理组织结构图 中心管理人员岗位职责、任职要求及在编情况 岗位职责、任职要求 生产总监岗位职责： 公司发展战略制定与管理：1．在总经理的领导下，参与制定公司中长期发展战略，参与对公司中长期发展战略进行控制与管理；2．参与制定公司年度经营计划和预算方案，参与公司重大财务、人事、业务问题决策。 生产管理与协调：1．根据公司年度经营计划和年度销售目标，主持制定公司年度生产计划，并检查计划的执行情况；2．组织对生产线布局进行合理规划，以提高生产效率；3．定期或
不定期召开公司生产会议，对生产管理活动进行必要的监督与协调，平衡生产能力、协调相关资源；4．组织制定和实施生产现场管理制度、安全管理制度等，并监督执行；5．对重大生产事故和安全事故进行调查、分析，并提出处理方案。 技术创新管理：1．依据公司的发展战略以及行业技术的发展趋势，制定公司的技术发展规划和年度技术创新计划，并监督贯彻实施；2．组织制定公司的技术标准和技术管理制度，并监督贯彻执行；3．主持新产品的研发并对技术创新成果(新产品、新工艺、技术改造项目)进行鉴定与验收，参与对公司技术标准、新产品设计方案、工艺攻关课题等项目进行论证与评审。 质量管理：1．根据国家相关法律法规及公司质量方针和标准，制定质量战略规划，组织制定质量管理体系并推行实施，组织制定各项生产工艺标准和物料、产品检验标准；２．参与对重大质量事故的原因分析与处理。 设备工程管理：１．组织制定设备维修保养计划，并监督大型设备的检修工作；２．主持公司对外重大技术装备引进谈判、技术交流；参与对重大设备事故的原因分析和处理。 其他：完成总经理交办的其他工作。 任职要求：中等学历或以上学历或经企业培训合格，能完成岗位职责规定的工作要求，工作认真，严谨务实，思想正派，身体健康。 配料部经理岗位职责： 1）按照生产计划组织本部门人员按照既定工艺要求完成生产； 2）按照要求保证生产全过程的人员、环境、机械设备及各食品接触面等的卫生要求； 3）做好本部门人员的操作技能、卫生意识、质量意识的培训； 4）负责本部门生产过程中一般不合格品的返工处理，一般潜在不合格品的处理，一般不符合现象的处理。 5）完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 中等学历或以上学历或经企业培训合格，能完成岗位职责规定的工作要求，工作认真，严谨务实，思想正派，身体健康。 面食部经理岗位职责： 1）制定面食产品生产计划，组织本部门人员按照既定工艺要求完成生产； 2）按照要求保证生产全过程的人员、环境、机械设备及各食品接触面等的卫生要求； 3）做好本部门人员的操作技能、卫生意识、质量意识的培训； 4）负责本部门生产过程中一般不合格品的返工处理，一般潜在不合格品的处理，一般不符合现象的处理。 5）完成公司领导交办的其他工作。
技术岗位职责和任职要求 第一条高级工程师 1)工作职责 1.根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技 术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。 2.参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计, 对一般项目的技术方案进行审核； 3.进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。 4.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并 顺利交付； 5.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务； 6.负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况， 并认真执行相关奖惩。 7.参与其他项目的讨论并提供可行建议,接受数据事业部员工的技术咨询，解 决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见； 8.根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。 9.不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。 10.根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、 协助任务。 2)任职要求 1.本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高， 有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。2.需要有公司认可的不少于8次的一般项目管理经验。专业技能扎实，精通相 关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），学习能力强，能专研。(能有一定的编程能力及英语能力最佳) 3.有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行； 4.明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按
岗位人员任职要求 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
公司员工任职要求一、部 门 主 管 任 职 要 求 二、1 ） 管 理 者 代 表 a)熟悉并能够运用 ISO9001：2008质量管理 体系，对企业进行管理；b)大学以上学历；c)
具有较强的协调和沟通能力；d)从事贸易管理工作三年以上。 2 ） 财 务 部 经 理 a ) 大 学 以 上 学 历 ；
b)负责公司日常事务核算，按期编制各类帐表； c)及时向总经理汇报公司财务情况；d)加强成本 费用管理，审核支付各项费用，督促各项经济活 动；e)每月对库存进行抽查盘存，对各产品进行 成本计算，监督库存安全；f)精通财务管理过 程，并能够对其过程实施有效控制；g)从事财务 管理工作三年以上。 3)营销部经理 a)精通贸易流程，并能够对销售的全过程进行管理 和有效的控制； b)熟悉饮用水、饮料的质量标准，和相关的市场管 理规范，规范饮品经营行为，保障饮品消费安 全； c)能够准确识别顾客的要求，并能够与客户保持良 好的关系； d)具有较强的交际和控制能力，具有较强的处理现 场问题的能力； e)大专以上学历； f)从事营销（饮料行业）工作五年以上。 4)采购经理 a)精通采购流程、能够对采购的全过程进行管理和 有效的控制； b)具有较强的交际和控制能力，具有较强的处理现 场问题的能力；
c)能够对供方实施有效控制，定期对供方进行评 价、选择、再评价； d)严格贯彻饮料食品市场准入制度，熟悉国家法 律、行政法规和国家标准、行业标准的质量安全 规定和行业规范要求; e)坚持客户至上，确保消费者喝得放心； f)大专以上学历； g)从事采购（饮料行业）管理工作五年以上。 5)行政经理 a)精通人事管理工作； b)熟悉采购、客服等部门管理工作； c)熟悉文秘管理工作； d)大学以上学历； e)具有较强的组织和控制能力； f)从 事管理工作 五年以上。 6)客服经理 a)坚持服务为本,实践承诺，诚挚接受社会监督； b)对饮品质量和服务存在的缺陷勇于承担责任，及时 解决消费者的投诉和咨询，不敷衍推诿； c)坚持文明礼貌服务，通过 962500热线，及时反馈 客户需求； d)客户信息登记，收集客户反馈信息，不断提升消费 者的满意率；
文件编号/ QMS 勘察设计技术岗位职责及任职要求 版号/版次A/0 作业指导书 勘察设计技术岗位职责及任职要求 职能部门：人力资源部 编写： 审核： 复审： 批准： 受控状态：分发号： 编制日期：2015年4月20日实施日期：2015年5月1日 /公司
质量管理体系文件修改记录 文件名称勘察设计技术岗位职责及 任职要求 文件编号/ 修改单编号修改条款号现行版本号修改人审核人批准人生效日
1总则 1.1 为确保勘察、设计工作质量，规定设计（编写）、校对、审核等各级岗位人员的任职要求，使勘察、设计成果满足顾客要求和符合现行法律法规的规定。 1.2 勘察、设计人员应在其职责范围内，进行设计（文件编制）、校审工作，并对勘察、设计成果负责。 2 勘察技术岗位任职要求 2.1钻探（测量）编录人员应具备的条件 2.1.1 地质（或测量）专业中专以上学历，能正确使用项目部指定的有关技术标准、规 范开展工作。 2.1.2 具有2年或以上现场编录经验。 2.2报告编制人应具备的条件 2.2.1地质（或测量）专业本科以上学历，熟悉勘察专业的有关技术标准、规范。 2.2.2具有3年或以上现场编录经验。 2.2.3能正确运用勘察软件，具备编制勘察报告的工作能力。 2.3专业负责人应具备的条件 2.3.1地质（或测量）专业本科以上学历，熟悉勘察专业的有关技术标准、规范。 2.3.2具有5年或以上现场编录经验，并取得地质（或测量）专业工程师及以上资格。 2.3.3能正确运用勘察软件，从事过勘察报告的编制工作。 2.4审核人应具备的条件 2.4.1地质（或测量）专业本科以上学历，熟悉勘察专业的有关标准、规范。 2.4.2具有10年或以上地质专业工作经验，并取得地质（或测量）专业高级工程师及以 上资格。 2.4.3从事过专业负责人岗位的工作，具备独立组织勘察报告编制工作的能力。 3 设计技术岗位任职要求与职责 3.1任职要求 3.1.1项目主管总工 项目主管总工由公司总工任命，代表公司层面对项目设计工作进行技术管理。 3.1.2 所主管领导 所主管领导由所长任命，代表所层面对项目设计工作进行技术管理。 3.1.3 项目负责人 项目负责人由设计所所长在本所具备担任项目负责人条件的设计人员中选择。项目负
房务部经理岗位职责及任职要求 房务部经理 报告上级：总经理 督导下级：各区主管、领班 联系部门：酒店各有关部门 岗位职责： 1）、通过对下属日常工作的检查，保证楼层和公共区域处于干净整洁状态。 2）、监督和管理下属，优质完成客人的洗衣服务。 3）、每日查阅各种日报表格，办公室电话记录本和物品申领单，掌握本部门整个工作动态。 4）、恰当，合理地安排班次，分派工作，决定新员工的录用和人事调配，对员工 的提取降职、奖励、处分等提出意见，解决有关人事问题。 5）、帮助主管解决工作中的难题，对主管和领班的工作情况定期作出考核评价，发展良好的上下级关系，确保本部门的日常工作效率。 6）、解答和解决客人对本部门服务工作的投诉，尽可能满足客人的要求，尽力建立与客人之间的友好关系。 7）、通过检查工作记录，定期盘点和发布指示，有效地控制楼层用品，棉织品，洗涤用品和清洁卫生用品的需求量，并决定特殊物品的需求量和供应标准，尽量减少本部门开支。 8）、与工程部建立经常的联系，核准（在规定范围内）并监督家具、设备的维修和保养工作，使之达到应有的标准。 9）、定期制定培训计划，监督下属培训工作，不断提高本部门员工的素质水平。 10）、严格检查按规章制度及楼层规定在本部门的执行、落实情况，严格检查拣拾黄色画报、书刊、反动宣传品和拣拾客人遗留物品管理制度的执行情况，解决检查中的问题，维护饭店的声誉。 11）、通过分析现有工作程序及设备工具的使用情况，提出改进的方案，以求不断提高楼层服务工作的效率。 知识及能力要求； 1）、具备国际标准饭店楼层管理知识。 2）、具备洗衣工作的完备知识。 3）、具备饭店标准和规章制度的知识。 4）、掌握洗衣和楼层用品，如洗涤剂等作用及使用方法。 5）、具有分派工作，监督工作人员的业务培训，评价主要下属工作情况的能力。 6）、按照饭店的政策和准则，灵活解答客人投诉的能力。 7）、具有同其它部门联系，协调的能力。 沙县国安假日酒店 编 号：HSKP20080619-2 版 次：A/0 房务部岗位职责 生效日期：20080620
XX有限公司企业标准 各岗位人员任职资格要求 XXX/QG 07-2011 编制： 分发号： 持有人: 审核： 审批： 2011年月日发布2011年月日实施
1.目的 为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人员的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司所有中层以下岗位人员，新聘任的部门经理以上干部。（部门经理以上干部已在公司任职三年以上的暂不在此范围。） 3.职责 行政部负责制定本规定，总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。 4.引用文件 XX/QSP-03 各岗位人员质量职责和权限 XXX /QM-01-2003 质量手册 XXX/QSP-05 人力资源控制程序 5.内容 5.1总经理 5.1.1 大专以上文化程度，在相关食品企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉ISO9001：2200标准。 5.1.2在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。 5.2管理者代表 5.2.1 大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。
5.2.2本企业工作3年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。 5.3生产部经理 5.3.1大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求； 5.3.2大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求； 5.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。 5.4办公室主任 5.4.1大专以上文化程度，在企业从事相关管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。 5.4.2中专或高中文化程度，在企业从事相关管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。 5.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。 5.5销售部经理 5.5.1高中以上文化程度，具备本岗位的相关知识，有2年以上从事相关岗位工作经验。
1.0 程序目的 明确品管部人员职责、权限，为质量体系的有效运行建立组织保证。 2.0 适用范围 本程序适用于品管部工作人员岗位职责、权限规定。 3.0 引用文件 3.1 《质量手册》第 4.1节：管理职责 3.2 《文件和资料控制程序》TF/COP-01 4.0 主要职责 4.1 品管部负责人负责编制本部门各岗位工作人员的岗位职责、权限。 4.2 各岗位人员依据本人的岗位职责、权限在工作中建立联系，履行相应职责。 5.0 岗位描述 5.1 部门岗位设置图
机构岗位 5.2 品管部岗位职责
a)品质制度的订立与品质体系的建立和改善; b)品质保证方案的拟定并推动全面质量管理活动的进行; c)负责公司质量目标的提出和达成度评价，汇总并组织相关部门分析存在的质量缺陷，提 出纠正和预防措施，督促并检查纠正措施的实施效果 d)编制公司各类产品和物料的质量标准 e)对公司的第一二阶体系文件《质量手册》和《公共程序文件》以及各部门手册管理类文 件进行维护和控制 f)按ISO9000标准要求组织实施质量体系内部审核，以保证公司质量体系的持续有效性 g)品质资讯的收集、传导与回复 h)负责对供应商的评定，协力厂品质能力的辅导，控制和保证来料的质量 i)有关质量事务的对外联络和处理工作，如质量体系认证、产品认证、客户验厂、产品抽 查等 j)受理产品质量客户抱怨和投诉 k)对公司内各部门质量判定的争议进行协调和处理 l)品质成本的分析与品质控制事项的制定 m)品质培训计划的制定与督导及执行 n)进料、在制品、成品品质检验规范的制订与执行 o)负责进料、制程和出货检验，评定泰丰产品实际达到的质量水平，报告存在的质量缺陷p)检讨和改进品质检验方法，保证准确、有效和可靠的判定产品品质状态 q)制程品质的巡回检验与控制 r)负责组织新产品开发设计的评审和确认，保证新产品设计的完善性 s)负责对公司生产的产品信赖性试验，确保产品质量的可靠和稳定 t)主导产品审核的进行，验证和评价库存产品质量 5.2.1 品管部经理岗位职责
岗位职责及任职要求 （一）教师招考考试培训讲师 岗位职责： 1、负责教师资格考试和教师招聘考试学科专业笔试、面试课程的授课； 2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求： 1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，师范类学校毕业优先，语文、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先； 2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先； 3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。 （二）医疗卫生考试培训讲师 岗位职责： 1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职资格： 1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，医疗、药学、检验、中医、护理、卫生六大类学科相关专业毕业，临床医学、护理学专业优先，能够讲授医疗卫生基础和专业知识等课程； 2、对医疗卫生类事业单位招聘考试具有一定的了解者优先，有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的医师从业者、离退休教授、学者优先； 3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。 （三）公务员培训讲师 岗位职责： 1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求：
各类岗位人员任职资格条件 编制： 审核： 批准： 年X月X日 前言 1、目的 为了使从事对产品要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保产品达标，特制定本规定。 2、范围 本规定确定了从事品要求符合性扣层领导干部、一般管理人员、专业技术人员43个岗位和操作人员35个工种的任职资格条件。 厂级领导干部的任职资格条件由中信机电制造公司制定，能力评价由中信机电制造公司组织进行。 3、引用文件 4、定义 5、职责 5.1人力资源处负责本规定的制定和执行 5.2各有关部门和单位协助执行本规定 6、控制要求 6.1各类人员任职资格条件。（附后） 6.2各有关部门和单位协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定之要求。
目录 一、管理人员 副总工程师 副总经济师 生产安全管理部部长（副部长） 分厂厂长（副厂长） 部处室部长（副部长） 技术管理部部长（副部长） 质量管理部长（副部长） 厂办主任（副主任） 支部书记（副书记） 销售员 财务人员 生产调度 动力调度 采购员 环境监测技术员 技安员 公文（机要文书） 档案管理 综合计划员 物资计划员 副总工程师岗位任职资格条件 职务副总岗位副总工程师
任职要求一、学历：理工类专业大学专科以上 二、经历：取得工程师以上职称，担任过技术部门或其他主要处室的负责人。 三、知识要求： 1、熟悉本企业产品的开发、生产、销售等方面知识 2、对国内外同行业的技术科学研究有广泛的了解。 3、熟悉力学、机械制造工艺等知识。 4、熟悉现代企业管理、质量管理等知识 5、了解国家工程技术管理、质量管理、新产品管理方针、政策，了解经济合 同法等法律、法规。 6、熟悉主管业务范围 四、能力要求 1、能编制生产工艺、设备维修、技术革新、技术改造方案。 2、能协助处理重大的技术、质量问题 3、能协调组织本厂工程技术人员开展工作，能协调各有关部门的业务关系。 4、能不断改革创新，采用先进的技术，开发新产品、新技术、新装备、新工 艺。 5、具备编写重要技术文件的能力 五、其它：廉洁自律，维护班子团结。 备注 副总经济师岗位任职资格条件 职务副总经济师岗位副总经济师 任 职要 求一、学历:中专以上学历 二、经历:具有中级以上职称,担任生产车间或管理处室领 导三年以上. 三、知识要求: 1、熟悉本厂的主要产品的生产工艺及流程。 2、掌握质量管理等有关知识 3、掌握所主管部门的有关业务知识 4、熟悉安全生产知识。 5、了解国家有关的法律、法规和政策 四、技能要求：
XXXXXXXXX职业培训学校 岗位职责 1、行政处岗位职责 2、班主任岗位职责 3、校长岗位职责 4、办公室主任岗位职责 5、财务主管岗位职责 6、教务主任岗位职责
行政处岗位职责 一、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重、得体，以饱满自信的精神状态投入工作。 二、接听电话要使用礼貌用语，接到电话时要说您好.接到咨询电话，要耐心介绍并记录 ．．．．．．．，如自己不能处理，应马上找相关人或主管接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。 三、打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门领导汇报。 四、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介绍学校的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，态度诚恳，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。 五、客户对学校有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。 六、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出。作好接班前准备，认真检查电脑、电话、打卡机、等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。 七、有重要客户来访应事先通知部门领导，以便做好接待工作。对安排补课或辅导任务时，要积极配合并主动做好辅导工作，不能敷衍了事。 八、上班时间，不得利用计算机从事与工作无关的操作，严禁将计算机用于电脑游戏、聊天等。 九、负责前厅及走道、厕所环境的清洁冲洗。检查灯具风扇是否关闭，所有办公物品、书籍等属于学校的财产要仔细看管，用后放回
原处。 十、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向领导请示，经批准后方可外出。 十一、下班离岗前，负责检查各教室钥匙是否收回，各种电器电源是否切断，前后门窗是否安全关闭，做好一切方可离开。
XXXR01-2008 岗位说明书 一、管理层 1、总经理 1.1质量职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量方针，确保质量目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量第一责任者，对最终产品质量和质量管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量管理部门独立行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量职责履行情况，确保公司质 量方针得以贯彻，质量目标得到测量和实现； j.批准质量手册，任命管理者代表； k.为质量管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历， 接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，高级工程师以上职称； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀 的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量职责 a.确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量管理体系文件，确保产品质量形成的各环节处 于受控状态； e.主持内部质量审核，参与管理评审，落实管理评审的有关决议； f.审批质量管理体系程序文件； g.负责协调各部门的质量活动，利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠
市场营销部经理： 岗位职责： 1.协助总经理制订企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略，为重大营销决策提供建议和信 息支持； 2.根据企业发展战略，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，制订与实施并 报总经理审批； 3.编制年度销售计划、目标，并实现公司各项年度经营指标； 4.根据销售计划编制年度营销成本预算，有效进行成本控制； 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1. 2. 3. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.负责营销体系管理制度和流程的建设； 10.组织政府市场开拓补贴经费的申请； 11.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.营销、中文、传播等相关专业，本科学历； 2.熟悉行业发展,具备3年以上锂电市场营销推广工作经验,具备行业市场分析能力； 3.了解锂电行业市场策划执行所有流程,对品牌塑造和项目营销有经验和见解； 4.有独立组织策划执行企业对外大型活动经验； 5.文笔好，思维敏捷，策划组织能力较强； 6.较强的沟通能力，能准确表达、传达工作意图； 7.具备高度的责任心和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
营销策划专员 岗位职责： 1.定期进行基础性市场调研，建立系统的市场调研资料库； 2.收集行业市场信息及行业动态，分类、管理、维护客户信息； 3.对公司内部的产品和需求有深刻理解，并根据市场及客户需求整合制作销售策划方案； 4.配合公司以及客户的市场活动策划，制订各阶段市场销售活动计划，并组织实施； 5.配合销售人员与客户沟通，完成销售、商务提案及追踪项目实施结果，销售支持项目跨部门支 持协调，执行效果支持； 6.监测活动执行情况及实际效果，及时反馈，协助公司调整市场推广策略； 7.分析、评估、建议网站和商城的关键词，提升搜索引擎友好度； 8.参与公司新项目的接洽及前期市场策划工作； 9. 10. 11. 1. 2.1 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1. 2. 3. 4.具有较强的文字表达能力和报告分析能力； 5.能建立、分析各类信息数据库，熟练运用统计学知识； 6.熟练运用office办公软件与系统数据分析工具； 7.工作认真负责，具备开拓和团队合作精神。 市场信息专员 工作职责： 1.负责市场信息搜集、整理、分析； 2.负责信息渠道开拓及信息发布媒体接洽； 3.随时了解市场动态，出具分析报告； 4.采集竞争对手产品性能、价格等相关信息； 5.为产品的定价作出建议；
岗位职责与任职要求 一、目地 为加强公司正常管理、明确公司各类人员在保证和提高产品质量中所承担地职责、任务和权限以及相应关系，严格控制公司正常生产生活秩序，特制定本制度. 二、适用范围 本标准适用于本公司各类人员，要求对其所承担地质量任务、从事地质量工作负责及任职要求. 三、各岗位任职要求 、总经理 能够把握市场动态，对行业发展趋势有洞察力，能很好地引领公司地发展； 在本行业有年以上地工作经验，年地管理经验，熟悉公司管理； 熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行标准，对产品性能熟知； 高中以上学历 、生产经理（副总经理） 熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定； 在本行业年以上工作经验，年以上地生产管理经验； 对行业生产地新工艺、新产品了解； 有处理生产过程中出现地各种异常问题地经验. 、质检部负责人（生产经理负责）
了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 了解相关计量检测设备和实验设备，熟悉运用检测设备和实验设备； 本行业年以上地工作经验，年以上地质检管理经验； 对生产中出现地质检员难以判明地质量问题，并对处理结论地正确性负责； 、生产负责人（生产经理负责） 了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 能够编制有关产品地技术性能、产品地使用说明书，组织绘制并保证技术图纸地完整性、正确性、统一性地经验； 有处理在生产过程中出现地各种问题地经验； 能够合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具地检修，并监督检查其有效期和合格情况. 、技术部负责人（生产经理负责） 有组织编制有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品地外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验规程地经验； 在本行业年以上工作经验，年以上地技术管理经验； 对本行业出现地新产品、新工艺了解； 、办公室负责人 熟悉相关公司行政工作与事宜，熟悉公司管理部日常地考勤等相关事务；
人事处岗位设置和聘用条件及岗位职责
人事处岗位设置名称及数量一览表一、人事处岗位设置聘用领导小组 组长：程永清 组员: 闫苏莉、范宏 二、管理岗位 三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务）
人事处各级岗位聘用条件 一、管理岗位聘用条件 （一）管理岗位五级至八级聘用条件 按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。 （二）管理岗位九级聘用条件 1、具有大学本科以上文化程度； 2、具有较好的思想素质和业务素质，能够熟练掌握本岗位的业务知识和相关政策； 3、具有一定的文字表达、计算机操作、数据统计分析、资料整理、公文写作和根据工作开展理论研究的能力； 4、具有良好的职业道德和品行修养； 5、身体健康 二、其他专业技术岗位聘用条件 （一）其他专业技术七级以上聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。（二）其他专业技术八级及以下聘用条件 1．基本条件 （1）应具备本系列相应专业从业资格； （2）具有良好的职业道德，能全面履行本岗位职责，忠诚教育事业，遵纪守法，身体健康； （3）应聘各级岗位必须具有相应等级专业技术职务任职资格。 （4）具备一定人力资源管理知识和计算机操作能力
人事处各级岗位职责 一、管理岗位 （一）人事处处长岗位职责 （二）人事处副处长岗位职责 副处长A 1、认真贯彻国家《教育法》、《教师法》、《高等教育法》以及国家关于师资队伍建设、教师工作、职称工作的政策、法规、规章等。 2、积极配合学校的规划工作，组织实施有关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，制定学校相关的制度、办法。 副处长B 1、认真学习贯彻劳动法律法规，正确执行国家劳动、工资、保险和福利政策，制定学校相关的管理制度和规定。 2、负责劳动用工管理，组织编制劳动工资计划，劳动力用工计划，签订劳动用工合同，贯彻上级部门有关劳动和社会保险政策，制定学校劳动用工制度和劳动保护制度。 3、负责落实国家和地方政府有关工资调整的政策和制度改革，按照国家和学校规定确保职工工资正常发放。 4、协助制定校内分配制度，提出全校分配制度的改革方案与实施办法，并对分配方案的执行情况进行引导和监督， 5、参与医疗、养老等社会保险制度的改革工作。 6、负责全院工人的考核、管理及继续教育工作 （三）劳资社保科科长岗位职责
财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页
任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度 * 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计
各部门管理人员任职资格要求 一，总经理任职要求 1、具有强烈的责任感事业心；有较强的分析能力、 应变能力、商务谈判能力。 2、熟悉掌握有关法律、法规及相关业务知识。 3、熟悉生产工艺流程，了解同行业产品的竞争优 势；具备现代营销理论知识，有较丰富的销售 工作经验。 4、具有一定的组织领导能力，善于调动下属人员 的主动性、积极性。 二，质量负责人任职要求 1、熟悉相关法律、法规及政策。 2、掌握生产工艺流程及操作要求。 3、具有高度的责任感，对待工作一丝不苟。 4、应有相关专业，或经国家有关部门职能培训后 的合格人员担任。 5、企业领导层中至少有1名质量负责人，全面负 责质量工作。并有与生产规模相适应的质量管 理人员和专门质量保证人员，负责质量管理体 系的执行、原料验收及产品检验。 三，采购负责人任职要求 1、熟悉相关法律、法规及政策。
2、采购、物流及相关专业毕业。 3、对供应市场信息充分的了解和掌握。 四，生产（技术）负责人任职要求 1、熟悉相关法律、法规及政策。 2、熟悉企业生产流程，具有较强的现场管理能 力。 3、具有较强的责任心，能承受工作压力。 4、一年以上相关工作经历。 5、企业生产技术人员应具有相关专业，或经国家 有关部门职能培训后的合格人员担任，掌握产 品的生产、检验的专业知识。 五，设备负责人任职要求 1、熟悉相关法律、法规及政策。 2、接受机电方面的培训，具有电工或其它专业技 术知识。 3、对生产设备有一定的了解和掌握。 4、一年以上相关工作经历。 六，操作人员任职要求 1、上岗前必须经过严格的培训，合格后方可上 岗。 2、具有高度责任心，认真履行岗位职责。 3、不断加强学习，提高操作技能。
任职要求和岗位职 责范本 1
成都金百利包装用品公司 JBL01- 岗位说明书 版本:A 编制: 批准: 受控状态: 分发编号: 1月20日发布 1月21日实施 岗位说明书 1 总经理 2
1．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)具有年营业额1000万以上的独资企业管理经验。 c)熟悉生产、销售、财务等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)熟悉ISO9000,懂电脑,会驾驶,须担保。 1．2岗位职责 a)全面领导公司的日常工作,向公司传达满足客户和法律、法规要求的重要性; b)制定质量方针和质量目标; c)主持管理评审; d)确保质量管理体系运行所必要的资源配备; e)确保公司内职责和权限得到规定和沟通。 2管理者代表 2．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)熟悉ISO9001。 c)熟悉生产、销售等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)懂电脑,会驾驶。 2．2岗位职责 3
a)确保质量管理体系的过程得到建立和保持; b)领导组织的内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求; c)确保在整个组织内促进客户要求意识的形成; d)与质量管理体系有关事宜的外部联络。 3 生产部经理 3．1 任职要求 a)大专以上学历,印刷专业或管理专业,男性,28-40岁。 b)两年以上管理经验,电脑操作熟练,熟悉ISO9000质量认证休系与5S管理。 c)熟悉瓦楞纸箱、食品托盘、复合纸罐的生产工艺及生产设备,成本管理。 d)有较强的管理能力,沟通能力和协调能力。 3．2 岗位职责 a)组织贯彻质量责任制,对各职能部门和班组质量职责的落实情况进行监督检查; b) 确保生产安全正常运行,环境符合法规要求; c)严格按生产任务进行安排和协调;组织特殊过程的确认;标识和可追溯性的实施;组织客户财产管理和生产过程中交付前的产品储存,防护和搬运; d)严格生产过程的控制,确保生产符合质量要求; 4