受控□非受控□
分发号:
环境与安全管理手册
编制：
审核：
批准：
XX–XX–XX发布XX–XX–XX实施
XXXXXX有限公司
0．0 目录
0．1 发布令
0．2 企业概况
0．3 环境安全方针
0．4 管理说明
0．5 任命书
1 适用范围
2 引用标准
3 定义
4 环境与安全管理体系要求
4．1 总要求
4．2 环境与安全方针
4．3 规划（策划）
4．3．1 环境因素/危害
4．3．2 法律法规及其他要求
4．3．3 目标与指标
4．3．4 环境与安全管理方案
4．4 实施与运行
4．4．1 组织结构和职责
4．4．2 培训、意识和能力
4．4．3 信息交流与协商
4．4．4 环境与安全管理体系文件
4．4．5 文件控制
4．4．6 运行控制
4．4．7 应急准备和响应
4．5 检查和纠正措施
4．5．1 监测和测量
4．5．2 不符合，纠正与预防措施
4．5．3 记录
4．5．4 环境与安全管理体系审核
4．6 管理评审
A：公司组织结构图
B：工艺流程图
C：厂区平面分布图
D：周边环境图
E：水网管道图
F：环境安全手册修改控制页
附录：环境因素清单、危害清单、重大环境因素清单、重大危害清单、环境与安全适用法律法规清单、目标指标管理方案一览表。
环境安全手册EM/OHS1
为了对本公司在生产经营活动中所造成的环境影响和危害加以控制和预防，我们按照GB/T 24001–ISO 14001∶1996标准、GB/T28001:2001标准编制了本《环境与安全管理手册》，手册阐述了我公司的环境与安全管理方法，环境与安全管理体系的具体内容，是公司环境与安全管理的法规。作为公司环境与安全管理体系最高层次文件，公司全体员工必须深刻领会，认真贯彻执行手册的各项要求，提高环境保护意识及安全第一思想，并在实际工作中担负应有的职责，使《环境与安全管理手册》得到全面贯彻落实。
本手册作为本公司环境与安全的企业标准在公司执行。并于公布之日起实施。
XXXX有限公司
总经理：
XX年XX月 XX日
地址：
邮编：
电话：
传真：
的同时，将尽最大的努力保障员工的安全与健康，保护生态环境。本企业郑重作以下承诺：
1、遵守国家法律法规
2、预防污染持续改进
3、消除隐患确保安全
4、节能降效减污增效
本方针形成文件，向全体员工宣告传达付诸实施，并通过适当方式向外界宣导。
总经理：
日期：
1. 质保部为本手册的归口管理部门，其职责是：
——负责手册的编制、修订和换版。
——负责对手册内容的解释。
——负责手册的统一编号。
2. 文控中心负责对手册的登记、发放和收回。
3. 本手册经总经理批准后生效。
4. 当顾客需要或提供给认证机构时，必须经总经理或管理者代表的批准。
5. 手册要妥善保管，不得外借、复制、涂改或丢失，调离本公司时，必须将手册交还文
控中心。
6. 当公司的产品结构、管理体制、引用标准有较大变动时，则对手册进行修订或改版。
新版发放时，旧版即行作废，并收回处理。
7. 本手册分为受控版本和非受控版本。受控版本标识：受控加盖受控章；非受控版本标
识：非受控加盖仅供参考章。
8. 公司内部发放的《环境与安全管理手册》和提供给认证中心的为受控版本，提供给顾
客的《环境与安全管理手册》为非受控版本。
根据公司环境与职业安全卫生工作的需要，经公司研究决定：
任命为XXX有限公司环境与职业安全卫生管理体系管理者代表，全面负责公司的环境与职业安全卫生管理体系的建立、实施与保持，并负责向总经理汇报环境与职业安全卫生管理体系的运行情况。自签发之日起生效。
总经理：
日期：
本手册适用于XX公司提供的XX系列的开发、生产和服务的全过程。
1．GB/T24001-1996 idt ISO14001:1996 环境管理体系规范及使用指南。2．OHSAS18001职业安全卫生管理体系试行标准。
环境管理体系定义：
1．持续改进continual improvement
强化环境管理体系的过程，目的是根据组织的环境方针，实现对整体环境表现（行为）的改进；
2．环境environment
组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
3．环境因素environmental aspect
一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。
4．环境影响environmental impact
全部或部分地由组织的活动、产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。
5．环境管理体系environmental management system
整个管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和优质环境方针所需的组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
6．环境管理体系审核environmental management system audit
客观地获取审核证据并予以评价，以判断组织的环境管理体系是否符合所规定的环境管理体系审核准则的一个以文件支持的系统化验证过程，包括将这一过程的结果呈报管理者。7．环境目标environmental objective
组织依据其环境方针规定自己所要实现的总体环境目的，如可行应予以量化。
8．环境表现（行为）environmental performance
组织基于其环境方针、目标和指标，对它的环境因素进行控制所取得的可测量的环境管理体系结果。
9．环境方针environmental policy
组织对其全部环境表现（行为）的意图与原则的声明，它为组织的行为及环境目标和指标的建立提供了一个框架。
10．环境指标environmental target
直接来自环境目标，或为实现环境目标所需规定并满足的具体的环境表现（行为）要求，它们可适用于组织或其局部，如可行应予以量化。
11．相关方interested party
关注组织的环境表现（行为）或受其环境表现（行为）影响的个人或团体。
12．组织organization
具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构或社团，或是上述单位的部分或结合体，无论其是否法人团体，公营或私营。
旨在避免、减少或控制污染而对各种过程、惯例、材料或产品的采用，可包括再循环、处理、过程更改、控制机制、资源的有效利用和材料替代等。
职业安全卫生管理体系定义：
1．事故accident
造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其它损失的意外事件。
2．持续改进continual improvement
为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。
3．危险源hazard
可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
4．事件incident
导致或可能导致事故的情况。
5．相关方interested parties
与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
6．不符合non-conformance
任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。
7．目标objectives
组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。
8．职业健康安全管理体系o ccupational health and safety management system(OHSMS)
总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理，它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针的组织结构、策划活动、职责、惯例、
程序、过程和资源。
9．风险risk
某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
10．风险评价risk assessment
评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
11．安全safety
免除了不可接受的损害风险的状态。
XXXXX有限公司（以下简称XX）根据GB/T 24001–ISO 14001∶1996环境管理体系标准和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准的要求制定方针，建立环境与安全管理体系。该体系覆盖公司生产、经营、服务活动的全过程，为公司产品设计、生产活动和服务所产生的环境因素影响以及危害、重要危险的有效控制和预防，以及持续有效的改进提供了保证。
环境与职业健康安全管理体系运行模式：
1目的
环境与安全方针是实施和改进公司环境与安全管理体系的推动力，为公司确定了总的指导方向和行动原则，反映了最高管理者的意愿，是公司环境与安全管理的总原则。
2职责
总经理主持制订、批准和颁布环境与安全方针。
3管理要求
3. 1方针制定的依据
3. 1. 1公司生产规模及管理体系。
3. 1. 2公司生产及服务活动、产品所产生的环境因素和危害。
3. 1. 3全体员工环保及安全意识提高意愿。
3. 1. 4ISO 14001和OHSAS18001标准中
4.2条的要求，包括对持续改进和预防的承诺，对遵守法律法规和其他要求的承诺，并提出建立和评审环境与安全目标和指标的框架。
3. 2 环境与安全方针见章节0.3
3. 3方针的评审与修订
3. 3. 1每年在管理评审时，对环境与安全方针进行评审，必要时修订。
3. 3. 2发生下述情况之一时，总经理应考虑对环境与安全方针进行修订。
a.公司产品结构及工艺、技术发生重大变化，引起重大环境因素和重大危害发生变
化时。
b.公司市场战略的转移。
c.管理评审的结果，确认环境与安全方针已不能适应时。
3. 4环境与安全方针的颁布与传达
3. 4. 1公司的环境与安全方针发布后，通过手册下发、组织员工培训、班前会宣传、
黑板报、企业内刊等多种渠道予以传达，使每位员工深刻理解和贯彻执行。
3. 4. 2通过公司对外信息交流的部门，向相关方宣传公司的环境与安全方针，并可为公众获取。
1目的
通过对环境因素及危害的识别与评价，确定出重大环境因素、重大危害是制定环境、安全方针、目标、指标和环境安全管理方案的基础，也是环境安全管理体系的基本输入之一。
2职责
2. 1质保部负责制订《环境因素及危害的识别、评价与更新程序》；
2. 2各部门负责识别本部门环境因素和危害并上报质保部；
2. 3由质保部负责汇总环境因素、危害源，并组织相关部门评价和确定重大环境因素、重大危害，提出控制措施，由管理者代表批准公司重大环境因素和重大危害。
3环境因素及危害的识别、评价及控制和更新
3. 1环境因素及危害的识别
3. 1. 1各部门负责采用现场调查、工艺流程分析等方法，识别本部门的环境因素和危害，收集汇总并上报质保部。
3. 1. 2质保部在此基础上进行补充、整理、审核、登记，将确认后的环境因素和危害进行识别、评价汇总成《环境因素汇总表》《危害汇总表》
3. 1. 3环境因素及危害的识别要覆盖公司能够控制或可望对其施加影响的所有活动、服务及产品，充分考虑正常、异常、紧急三种状态和过去、现在、将来三种时态所产生的环境因素和危害。应包括向大气、水体的排放、废物管理、土地污染、噪声、粉尘对社区的影响以及原料、资源、能源使用等环境问题和机械、电能、化学、热放射、人机工程、生物等方面的危害。
3. 2环境因素及危害的评价
3. 2. 1质保部负责根据《环境因素危害识别、评价和更新程序》组织相关部门评价环境因素和危害所造成的影响，确定重大环境因素和重大危害。
3. 2. 2评价结果汇总成《重大环境因素清单》《重大危害清单》
3. 3环境因素和危害的更新
3. 3. 1质保部每年组织一次对环境因素及危害的重新确定与评价。
3. 3. 2如遇到下列情况之一要及时更新和评价环境因素和危害。
3. 3. 2. 1法律、法规发生重大变更和修改时。
3. 3. 2. 2有新扩改项目时。
3. 3. 2. 3发生重大环境和安全事故后。
3. 3. 2. 4其它原因引起环境因素及危害变化时。
4相关文件
EM/2－01 环境因素及危害识别、评价与更新程序
5 附录
RF.EM/2-01.03 重大环境因素清单
RF.EM/2-01.04 重大危害清单
1目的
公司适用的国家和地方政府的环境与安全法律、法规以及公司的相关规定和标准是本公司在设计、生产、服务中应遵守的基本准则，也是评价重大环境因素和重大危害的依据。2职责
质保部负责制定《法律、法规及其他要求管理程序》，并确定适用的法律、法规和其他要求。
文控中心负责获取法律、法规和其他要求并进行汇总、登记、归档保存。
3管理内容
3. 1管理范围
3. 1. 1中国参加的世界环境保护及劳保公约。
3. 1. 2国家的法律、法规和标准。
3. 1. 3 XX省及XX市政府制定的法规、标准及规定。
3. 1. 4公司的有关规定。
3. 2文控中心负责获取相关法律、法规和其他要求和法律法规文件的管理。
3. 3质保部负责对收集到的法律法规的适用性进行评价，以确定其有效性及必要性。
3. 4质保部负责汇总成《适用的法律、法规及其他要求》清单，管理者代表批准。并负责传达给各相关部门的负责人，由他们传达给相应岗位的员工。
3. 5各部门可根据需要随时到文控中心查询相关的法律、法规及其他要求。
3. 6文控中心负责对法律、法规及其他要求进行更新。
4相关文件
EM/2－02 法律、法规及其他要求管理程序
5附录
RF.EM/2-02.01 适用的法律、法规及其他要求清单
1目的
目标是符合环境与安全方针所制订的改善环境与安全绩效的具体目的。指标是目标的量化。目标、指标是环境与安全管理体系持续改进的重要因素。
2职责
2. 1各部门负责制定本部门的目标、指标，报质保部汇总并进行实施。
2. 2质保部组织制定公司的目标、指标，由管理者代表审核，总经理批准。
3管理内容
3. 1目标、指标建立的依据。
3. 1. 1相关的环境与安全法律、法规和其他要求。
3. 1. 2重大环境因素和重大危害。
3. 1. 3公司的环境与安全方针。
3. 1. 4相关方的意见。
3. 1. 5经济、技术的可行性。
3. 2质保部负责组织起草制定《环境与安全目标、指标》，由管理者代表审核，总经理批准通过。
3. 3当法律法规及其他要求发生变化或公司重大环境因素和重大危害发生改变时，应对目标、指标作及时的更新和调整。
3. 4质保部负责将目标、指标落实到各相关部门实施。质保部负责对实施情况进行监测，并及时将情况向管理者代表汇报。
3. 5根据每年管理评审结果，依据更新的重大环境因素和重大危害及目前的环境与安全绩效制定新的目标、指标。
4附录
4. 1年度环境与安全目标、指标和环境与安全管理方案一览表。
1目的
为确保环境与安全目标、指标的实现，制定相应的环境与安全管理方案，通过建立环境与安全管理方案可明确公司每个部门的环境与安全职能，方案应包括实现目标、指标相关的职责、方法和时间表。
2职责
2. 1各相关部门依据环境与安全目标、指标起草制定环境与安全管理方案，由管理者代表审核，总经理批准。
3管理内容与要求
3. 1质保部负责将《年度环境与安全管理方案》落实到各责任部门。
3. 2管理方案的每项具体措施要有责任人、资金和完成时间。
3. 3质保部负责对全公司环境与安全管理方案的执行情况进行检查、督促，做好记录，并及时向管理者代表汇报。
3. 4如果设计、工艺技术、设备或产品发生重大的改变或有新项目时，更新识别与评价环境因素和危害，在此基础上调整目标、指标并及时修订环境与安全管理方案。
3. 5每年根据管理评审结果或当产品、活动、服务发生重大变化时，要及时修订环境与安全管理方案。
3. 6环境与安全管理方案的文件与检查记录由质保部负责保管。
4相关文件
EM/2－03 环境与安全管理方案评审程序
5附录
5. 1年度环境与安全目标、指标和环境与安全管理方案一览表；
5. 2年度环境与安全管理方案。
1目的
明确环境与安全管理体系的组织机构及各部门的环境与安全职责、权限和相互关系，
确保环境与安全管理体系的正常运行。
2职责
2. 1总经理职责
1）对环境保护和职业安全卫生做出承诺，制定、批准、发布环境与安全方针。
2）任命管理者代表，对环境与安全管理体系的运行行使管理职权。
3）规定环境与安全管理体系的组织机构，对各职能部门授予明确的权限。
4）负责提供环境与安全管理体系运行所需的资源（人力、物力、财力）。
5）批准环境与安全手册。
6）定期主持管理评审。
7）批准公司环境与安全目标、指标及环境与安全管理方案。
2. 2管理者代表职责
1）负责整个体系的建立、运行和维护。
2）组织相关人员审核确认重大环境因素和重大危害；适用的法律法规清单。
3）以公司重大环境因素和重大危害，批准适用的法律法规清单。
4）审核环境与安全目标、指标及环境与安全管理方案。
5）审核环境与安全手册、批准环境与安全程序文件。
6）定期向总经理汇报环境与安全管理体系运行情况。
7）组织环境与安全管理体系内审，对纠正和预防措施的实施进行监督，为管理评审提供依据。
2. 3各部门经理共同职责
1）组织本部门环境因素和危害识别，制定本部门环境与安全管理方案。
2）落实本部门应实施的环境与安全管理方案。
3）审核本部门不符合的纠正和预防措施，对整改进行监督。
4）协助、支持内审的实施。
5）审核和实施本部门归口的程序文件、作业指导书。
6）负责本部门员工的环境与安全意识培训。
2. 4质保部职责
1）组织环境因素和危害的识别，进行汇总与登记。
2）组织相关部门对环境因素和危害进行评价，确认重大环境因素和重大危害。
3）评价适用于公司的环境与安全法律、法规及其他要求。
4）负责组织制定环境与安全目标、指标和管理方案，并对各部门的环境与安全管理方案的执行情况进行检查监督。
5）监督、检查公司环境与安全管理体系运行情况，对法律法规的符合性进行评价。6）负责环境与安全管理体系文件的编制。
7）负责公司环境与安全管理体系内部交流与协商。
8）组织实施内审，编制内审计划和管理评审计划。
9）对公司环境与安全管理体系的不符合具有组织调查和监督的职责。
10）环境与安全记录管理部门
2. 5生产线职责
1）严格要求员工按环境与安全管理程序和作业指导书进行作业。
2）负责本部门设备及电气的管理，减少对环境的影响及不可控制危险。
3）负责生产过程中废弃物的控制管理。
4）负责生产现场废水、废气和噪声的控制管理。
5）负责生产现场油品、化学品的控制管理。
6）负责公司能源资源消耗的管理。
2. 6技术部职责
1)负责在产品设计、开发中考虑对环境与安全的要求。
2)负责设计、开发过程中环境因素和危害的控制。
2. 7 工艺部职责
1）在工艺设计过程中，引进先进工艺，减少生产中的污染，提高环境与安全绩效。
2)负责作业指导书的编制。
3)负责设备维护保养，减少对环境和安全的影响。
4)负责厂区用电的安全管理情况及全公司用电安全检查
2. 8商务部职责
1）对供应商宣传公司的环境与安全方针，选择合格的供应商，督促供应商加强环保及安全卫生意识。
2）负责与供应商签订环保与安全协议。
2. 9人事部职责
1）负责环境/安全的培训，
2. 10行政部职责
1）对外信息交流，负责与环保局、劳动局联络。
2）负责固体废物及生活垃圾处理。
3）负责应急检查和处理。
2. 11财务部职责
1）严格执行公司用款制度，保证环保安全费用专款专用。
2）负责公司能源、原材料消耗统计。
2. 12 文控中心
1）负责法律、法规标准的收集。
2）负责公司环境与安全管理体系文件的管理和记录归档管理。
2. 13物流部
1）负责物流过程中环境因素及危害的控制。
2）负责用于生产的油品、化学品的贮存、保管和发放管理。3相关文件
3. 1环境与安全管理职能分配表。
注：▲主要职能部门△相关职能部门
1目的
培训的目的在于加强公司全员环境与安全意识，对全体员工尤其是对环境安全可能产生重大影响岗位的员工进行培训，使其胜任所承担的工作。
2职责
2. 1人事部是培训的归口管理部门。
2. 2人事部负责编制年度培训计划，并组织实施。
2. 3质保部负责公司环境与安全手册、程序文件的宣贯培训。
2. 4各部门负责人负责提出本部门的培训计划，上报人事部并根据计划实施培训。
3管理内容与要求
3. 1根据国家法律、法规、相关标准及公司有关规章制度要求，行政人事部组织相关人员进行不同内容的培训。
3. 2重要环境与安全岗位的操作人员必须进行专门培训及应急处理培训，经考核合格后持证上岗。
3. 3培训记录和资格认证文件，由人事部负责归档保存管理。
4相关文件
EM/2－04 培训管理程序
1目的
内外部信息交流与协商是保证环境与安全管理体系有效运行，提高环境与安全绩效和持续改进的重要要素之一，职业安全卫生管理体系同时还要求进行与员工的沟通。
2职责
2. 1质保部是内信息交流与协商和内部沟通的归口管理部门。
2. 2行政部负责与地方政府、环保局及安全主管部门及承包方进行信息交流与协商。2. 3各部门负责本部门内部信息交流与协商。
2. 4商务部负责与供应商进行信息交流与协商。
2. 5商务部负责与客户进行信息交流与协商。
TCL空调器有限公司质量/环境/职业健康安全管理手册 TCL空调器有限公司 TCL AIR CONDITIONER CO.，LTD 质量/环境/职业健康安全管理手册 （依据ISO 9001/ISO14001/OHSAS18001标准编制） 手册编号： Q/TK-22.01-2002 版号： A 编写： 审核： 批准： 生效日期： 2002年09月18日 发放编号： 受控标识：
修改码： A00 生效日期：2002-09-18 页码：第 01 页共 68 页 TCL空调器有限公司质量/环境/职业健康安全管理手册编号：Q/TK-22.01-2002 1.2 目录 第一章前言 1.1 封面 1.2 目录 1.3 批准 1.4 修改认定页 第二章质量/环境/职业健康安全管理体系概述 2.1 公司简介 2.2 质量/环境/职业健康安全方针和目标 2.3 公司组织机构图 2.4 质量/环境/职业健康安全管理职能分配表 2.5 职责和权限 第三章概述 3.1 主题内容和删减要求 3.2 术语和缩写 3.3 质量/环境/职业健康安全管理手册管理办法 3.4 质量/环境/职业健康安全管理手册分发名册
第四章质量/环境/职业健康安全管理体系 4.1 总要求 4.2 文件要求 修改码： A00 生效日期：2002-09-18 页码：第 02 页共 68 页 TCL空调器有限公司质量/环境/职业健康安全管理手册编号：Q/TK-22.01-2002 第五章管理职责 5.1 管理承诺 5.2 以顾客为关注焦点 5.3 方针 5.4 策划 5.5 职责、权限与沟通 5.6 管理评审 第六章资源管理 6.1 资源提供 6.2 人力资源 6.3 基础设施
企业规章制度范本企业安全文化手册范本 安全文化创建一个字“家”，安全文化的最高境界就是工作的场所是自己的第二个家，如家般的温馨和安全。所以创建安全文化就要把理念上升到把“单位”视同“家”。用爱心去维护去创建。 安全文化创建二个字“认同”，安全文化就是塑造安全管理理念的认同感和归属感。所以安全文化创建宣传教育工作要做好，要得到全体人员的认同，不管是本单位的员工还是相关的单位和群体。 安全文化创建三个字“所有人”，安全文化就是让所有人都应该明白自己单位的安全核心理念，都明白自己在安全生产中所处的位置，都能做到安全生产，都能在创建过程中发挥自己的才能。 安全文化创建四个字“安全生产”，推行安全文化的目的就是打造安全管理的规范化，提高安全管理水平，最终实现安全生产。所以安全文化创建过程中要确保安全生产，不能出任何的生产安全事故，要及时把事故苗头消灭在萌芽状态。 安全文化创建五个字“通俗和易懂”，安全文化不是理论上的探索，更主要是实践上的操作，所以安全文化不要含混生涩的字眼和华丽的辞藻，是要本单位的员工都能看的懂听的明白，不
管是文化人还是没有文化的人，都能理解，不折不扣的自觉执行。 安全文化创建六个字“长期坚守阵地”，安全文化不是朝令夕改，不随人的改变而改变，只能持续改进，不能走样变形，不搞运动，更不能全盘否定，需要自始至终的坚持既定的安全宗旨和安全理念，只有这样才能形成自己的特色安全文化。 安全文化创建七个字“最大限度地保障”，安全文化的创建就是安全管理的深化延伸，领导要高度重视，要理解支持，从财力、物力和人力上给予保障，各个部门要相互合作带头支持，安全部门要坚守必胜信念，推行过程中不怕麻烦和困难，坚决推广，员工要不折不扣的去搞好自身的安全生产工作。 安全文化创建八个字“结合企业实际特点”，安全文化创建要结合企业的规模、性质、文化程度、建厂时间长短等等因素去实施，不要盲目实施，更不要实施拿来主义照搬照抄。 安全文化创建九个字“物质和精神的导向性”，安全文化创建要善于运用经济杠杆去表彰先进，鞭笞落后，形成示范带动作用，以先进带落后。即使经济条不好的单位不能用物质奖励也要实施精神奖励对表现好的进行表彰，形成全单位良好的舆论氛围。 安全文化创建十个字“总结提升加以固定推广”，创建安全文化要善于总结，好的方面提炼升华，形成本单位特色的安全管
目录 章节内容页码0.1 前言2-3 0.2 管理手册说明 4 1 范围 5 2 规范性引用文件 6 3 术语和定义7 4.1 总要求8 4.2 环境、职业健康安全方针、目标9 4.3 策划10-14 4.4 实施和运行15-24 4.5 检查25-27 4.6 管理评审28-30 附录A 环境、职业健康安全管理者代表任命书31 附录B 公司组织结构32 附录C 环境管理体系部门职能分配表33 附录D 职业健康安全管理体系部门职能分配表34 附录E 产品工艺流程图35 附录F 环境管理体系过程之间相互作用示意图36 附录G 职业健康安全管理体系过程之间相互作用示意图37 附录H 各部门环境、安全目标分解值38-39 附录I 环境、职业健康安全管理体系程序文件清单40 附录J 环境、职业健康安全管理体系支持性文件清单41-42 0.1 前言
公司简介： 百力达太阳能股份有限公司于2008年1月注册成立，坐落于中国长江三角洲中心区域浙江省桐乡市河山工业区，距离上海、杭州、苏州均不足100公里，以独特的区位优势，深得中国经济发展先机。 公司是一家以太阳能电池生产为核心，以光伏利用为目标的太阳能电池制造企业。公司作为一家太阳能电池专业的生产企业，做专、做精、做新太阳能电池产品是我们的目标。我们与相关硅片和组件专业公司建立了稳定的战略合作关系，同时与科研机构进行科研技术合作，实现太阳能电池制造成本的下降和电池转换效率的提高，力求各项技术指标都达到同行较先进的水平。 公司自成立伊始，以“一流的设备、一流的技术、一流的管理、一流的产品、一流的服务”的标准严格要求，奉行“以人为本、科技为先”的管理理念。引进德国、美国等国际主流高科技设备，配套国内辅助设备和相关先进的试验检测设备，确保公司的技术能力和基础条件达到业内领先水平。 公司紧紧把握当今世界备受关注的绿色环保趋势，加强技术创新，强化质量管理，以严谨务实、开拓进取的态度和精神，全心致力于太阳能电池产品的开发和生产，努力为世界的绿色能源事业不断贡献自己的产品和服务。 TEL：+86-0573-******** FAX：+86-0573-******** 邮编：314512 公司地址：浙江桐乡市河山工业园 环境、职业健康安全管理体系手册颁布令 为了能及时采用国际先进的管理理念，适应企业管理的发展潮流，提高企业的环境管
附件二： 华能电厂二期扩建工程 职业安全健康、环境保护管理手册 中国十五冶金建设 二00三年九月
目录 1 适用围 (4) 2 引用标准 (4) 3 定义术语及缩写代号 (4) 3 手册的管理 (6) 4 职业健康安全、环境管理体系要素 (6) 4.1 职业健康安全、环境、质量管理方针 (7) 4.2 危害、环境因素辨识、危险评价及控制计划 (8) 4.3 法律与法规及其它要求 (9) 4.4 目标（目标与指标） (9) 4.5 职业健康安全、环境管理方案 (11) 4.6 机构和职责 (12) 4.7 培训、意识和能力 (13) 4.8 协商与交流 (14) 4.9 职业健康安全、环境管理体系文件 (14) 4.10 文件和资料控制 (16) 4.11 运行控制 (17) 4.12 应急预案与响应 (18) 4.13 绩效测量和监测 (18) 4.14 不符合纠正及预防措施 (19) 4.15 记录和记录管理 (19) 4.16 审核 (20)
4.17 管理评审 (21) 4.18 附录： (22) 附录一：项目部职业安全健康、环境管理管理体系组织机构图 (23) 附件二：职业健康安全管理职能分配表 (24) 附录三：环境管理职能分配表 (25) 附件四：广电一局企业OSHMS和EMS程序文件清单 (26)
1 适用围 手册适用于本企业所承担的华能电厂二期扩建工程的土建施工。 2 引用标准 本手册的编制依据是GB/T28001《职业健康安全管理体系规》，ISO14001《环境管理体系—规及使用指南》 3 定义术语及缩写代号 3.1 定义术语 3.1.1 重大危险、环境污染： —是指通过危险、环境因素评价，确定为有可能造成职业危害而达到不可容许或不可接受的危险程度和重大环境污染程度。 3.1.2 危险因素、环境因素： —是指通过危险、环境因素评价，确定为对职业危害、环境污染有存在的可能，但在采取纠正措施后，可以接受的危险、环境污染程序。 3.1.3 三不放过： —事故原因不清楚不放过，事故责任人与群众末受到教育不放过，没有采取防措施不放过。 3.1.4 人身事故： —死亡事故：是指发生事故当时死亡和负伤后30天死亡的事故。 —重伤事故：因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的事故。 —轻伤事故：因工受伤歇工在1个工作日以上105个工作日以，但不够重伤的事故。 —非伤亡事故：指发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。 3.1.5 特大设备事故： —特大设备事故：施工设备（包括设施）损坏，生产设备、厂区建筑发生火灾，直接经济损失达到100万元者。 3.1.6 事件： —未遂：指人员过失、操作失误或违反规程制度等危及人身、设备安全、环境影响，未造成人身死亡、重伤事故及设备事故、环境影响。未遂按性质轻重程度分恶性未遂和一般未遂。 —恶性未遂：以后果可能造成人身恶性伤害事故。可能造成特大、重大设备事故，
神宁集团《安全文化手册》 安全誓词 我是光荣的神华人，安全生产是我神圣的职责，为了生命健康，家庭幸福，企业发展，社会和谐，我宣誓：牢记安全生产责任，遵守安全法规，履行安全职责，践行安全承诺，居安思危，反骄破满，安全生产，向零进军，为建设本质安全型企业而奋斗！
前言 安全是人类生存的一种保证，是人类与生俱来的追求。安全生产事关国家财产和员工生命安全，事关改革发展稳定大局，事关员工切身利益和家庭幸福，是企业“天字号”工程。营造珍惜生命、关爱健康、善待人生的安全文化氛围，形成科学的安全习惯与安全行为，是实现员工安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。 安全文化是人类在社会发展过程中，在向自然界获取生活资料、生产资料活动中，为维护自身免受意外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和，是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。 安全文化建设时预防事故的一种“软对策”和“人因工程”，以提高劳动者的安全素质为主要任务，具有保障安全的基础性意义。安全健康的工作和生活条件离不开员工对安全健康的珍惜和重视，只有启发、引导、强化员工的安全意识，增强员工的防范意识，提高员工的安全素质和技能，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我能安全”，才能达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人被伤害”的目的。 《安全文化手册》是安全文化的框架体系，是安全文化建设的阶段性成果，是教育员工思想行为安全的有效教材，其目的是通过广泛宣传教育，建立符合神华宁煤集团发展战略，促进安全生产的本质安全文化体系，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，有效预防和控制事故，实现人员无
2017版质量环境职业健康安全管理手册 （此文档为word格式,下载后您可任意修改编辑！） 某某有限公司 文件编号：JGV/QEOS01-2017 质量/环境/职业健康安全管理手册ISO9001:2015&ISO14001:2015 OHSAS18001:2007 A/0版 编制: 审核： 批准：
2017年07月01日发布 2017年07月10日实施
目录 1 概述 1.1 颁布令 1.2 公司简介 1.3 管理者代表任命书、安全事务代表任命书 1.4 质量环境安全管理手册的管理 2 管理体系范围 3 手册引用文件、术语和定义 3.1 引用标准文件 3.2 术语和定义 第4章组织的背景 4.1 理解组织及背景 4.2 理解利益相关方的需求和期望 4.3 确定管理体系的范围 4.4 管理体系及过程 5 领导作用 5.1 领导和承诺 5.1.1 领导和质量环境安全管理体系承诺 5.1.2 以顾客为关注焦点 5.2 质量、环境和安全管理方针 5.3 组织角色、职责和权限 6 质量环境安全管理体系策划 6.1 应对风险和机遇的措施 6.1.1 总则 6.1.2 环境因素 6.1.3 危险源 6.1.4 合规义务 6.1.5 措施的策划 6.2 质量、环境目标、职业健康目标及其实现策划 6.3 变更策划 7 支持 7.1 资源 7.1.1 总则 7.1.2 人员 7.1.3 基础设施 7.1.4 过程运行环境 7.1.5 监视和测量资源 7.1.6组织的知识 7.2 能力
7.3 意识 7.4 沟通 7.5 文件信息 7.5.1 总则 7.5.2 创建和更新 7.5.3 文件信息控制 8 运行 8.1 运行策划和控制 8.2 产品和服务要求的确定 8.2.1 顾客沟通 8.2.2 产品和服务要求的确定 8.2.3 产品和服务要求的评审 8.2.3 产品和服务要求的更改 8.3 产品和服务的设计与开发 8.4 外部提供过程、产品和服务的控制8.4.1 总则 8.4.2 外部供应商的信息 8.5 产品和服务的提供 8.5.1 产品和服务提供的控制 8.5.2 标识和可追溯性 8.5.3 属于顾客和外部供应商的财产 8.5.4 防护 8.5.5 交付后的活动 8.5.6 变更控制 8.6 产品和服务的放行 8.7 不合格过程输出、产品和服务的控制8.8 环境和职业健康安全管理运行控制 8.9 应急准备和响应 9 绩效评价 9.1 监视、测量、分析和评价 9.1.1 顾客满意度 9.1.2 分析和评价 9.2 内部审核 9.3 管理评审 10 改进 10.1 总则 10.2 不合格和纠正措施 10.3 持续改进
xxxx有限公司 环境职业健康安全管理体系 管理手册 xxxx-ESH-SC-2017（A版） 编制：质量部 审核： 批准： 分发编号： 2017-12-11发布2017-12-11实施 xxxxxx有限公司
目录 0.1 环境职业健康安全管理手册发布令 (3) 0.2 公司简介 (4) 0.3 管理者代表任命书 (5) 0.4 公司环境职业健康安全方针和目标： (6) 0.5 环境职业健康安全管理手册的管理 (7) 1 目的和适用范围 (8) 2 规范性引用文件 (8) 3 术语定义 (8) 4 组织所处的环境 (11) 4.1理解组织及其所处的环境 (11) 4.2理解相关方的需求和期望 (11) 4.3 确定环境职业健康安全管理体系的范围 (12) 4.4 环境职业健康安全管理体系 (12) 5 领导作用 (13) 5.1 领导作用与承诺 (13) 5.2 环境职业健康安全方针 (13) 5.3 组织的岗位、职责和权限 (14) 6 策划 (16) 6.1应对风险和机遇的措施 (16) 6.2 环境目标及其实现的策划 (19) 7 支持 (20) 7.1资源 (20) 7.2 能力 (20) 7.3 意识 (20) 7.4 信息交流 (21) 7.5 文件化信息 (21)
8 运行 (22) 8.1 运行策划和控制 (22) 8.2 应急准备和响应 (23) 9 绩效评价 (23) 9.1 监视、测量、分析和评价 (23) 9.2 内部审核 (24) 9.3 管理评审 (25) 10 改进 (26) 10.1 总则 (26) 10.2不符合和纠正措施 (26) 10.3 持续改进 (27) 附件： 附件1 环境职业健康安全管理体系公司组织机构图 附件2 环境职业健康安全管理体系要素职能分配表 附件3 文件查询途径 重要记录： 公司重要环境因素清单 公司不可接受风险清单 公司环境职业健康安全管理法律法规及其他要求清单 年度目标、技术措施（方案）一览表
安全文化宣传手册
淄博日启橡塑助剂有限公司 2011年 前言 全面贯彻“安全第一、预防为主”重要思想，落实科学发展观，构建社会主义和谐企业，迫切要求我们加强安全文化建设，充分发挥文化的功能作用，有效运用文化的促进手段，形成干部职工共保安全的强大合力。加强安全文化建设，必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际，贴近职工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在职工心中深深扎根，成为每一名职工生产行为的第一需要。 安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，基本稳
定。这本《安全文化宣传手册》紧密结合公司的实际，收集了部分安全文化知识，面向施工生产一线，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。 目录 一、安全理念篇 (3) 二、安全法律篇 (6) 三、安全名词篇 (8) 四、安全警句篇 (13) 五、安全歌谣篇 (18) 六、安全常识篇 (21) 七、安全制度篇 (24) 八、安全措施篇 (26)
一、安全理念篇 安全生产的意义和价值 安全生产的目的：总的来说，就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面： 1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。 2、积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。 3、搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。
质量、环境和职业健康安全一体化管理手册(doc 45页)
Q/ZQ 质量、环境和职业健康安全 一体化管理手册 电器有限公司发布
前言 本标准由电器有限公司提出并归口。 本标准起草单位：电器有限公司质监部。本标准主要起草人： 本标准审核人： 本标准批准人：
目次 前言........................................ I 发布与任命. (2) 一体化管理手册说明 (3) 1 公司概况 (5) 2.1 公司组织图 (6) 2.2 公司一体化管理机构图 (7) 2.3 一体化管理体系过程职责分配表 (8) 4 一体化管理体系 (11) 5.1 管理承诺 (13) 5.2 以顾客为关注焦点 (14) 5.3 一体化管理方针 (15) 5.4 策划 (16) 5.5 职责、权限与沟通 (18) 5.6 管理评审 (19) 6 资源管理 (21) 7.1 产品实现的策划 (23) 7.2 与顾客有关的过程 (25) 7.3设计与开发 (26) 7.4 采购 (28) 7.5 生产和服务提供 (29)
7.6 监视和测量装置的控制 (32) 8.1 测量、分析和改进 (33) 8.2.1 顾客满意度测量 (34) 8.2.2 内部审核 (35) 8.2.3 过程和产品的监视和测量 (36) 8.3 不合格品的控制 (37) 8.4 数据分析 (38) 8.5.1 持续改进 (39) 8.5.2 纠正和预防措施 (40) 一体化手册修改控制记录 (41) 程序文件目录 (42)
发布与任命 本公司根据GB/T 19001-2000(idtISO9001:2000）《质量管理体系—要求》、GB/T 24001-2004（idtISO14001：2004）《环境管理体系—要求及使用指南》、CB/T 28001-2001《职业健康安全管理体系—规范》，总结公司实际情况，建立持续有效的质量、环境、职业健康安全一体化管理体系，编制了Q/ZQ QEOS 001-2007《质量、环境、职业健康安全一体化管理手册》，现予以批准公布。《质量、环境、职业健康安全一体化管理手册》确定了公司的一体化管理方针、目标、以及管理程序和要求，是公司对外进行质量、环境承诺，对内进行职业健康安全承诺的重要证明文件，也是公司一切质量、环境和职业健康安全活动必须遵循的基本法规和准则，要求全体员工务必遵守执行。 为了贯彻执行GB/T 19001-2000（idtISO9001：2000）《质量管理体系—要求》、GB/T 24001-2004（idtISO14001：2004）《环境管理体系—要求及使用指南》、GB/T 28001-2001《职业健康安全管理体系—规范》标准，加强对一体化管理体系运作的领导，任命为本公司的管理者代表。 管理者代表的职责如下：
2020年安全文化建设工作计划 2020年安全文化建设工作计划 发布时间：2019-11-26 安全是人与生俱来的追求，是人民群众安居乐业的前提，是维持社会稳定和经济发展的保障。安全第一是对人最基本的道德情感关怀，是对人生存权利的尊重，体现了生命至上的道德法则，任何企业、单位都需把安全工作做到位。下面是第一范文网小编整理的20xx年安全文化建设工作计划，希望对大家有所帮助! 20xx年安全文化建设工作计划(一) 一、指导思想 以三个代表重要思想为指导，以科学发展观统领全局，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，全面普及校园安全知识，不断提升师生安全防范意识和能力，规范学校安全管理制度和管理行为，最大限度地消除隐患和减少事故，确保师生生命安全和校园稳定，促进教育事业健康持续发展。 二、活动主题 长知识、强意识、善管理、压事故、保平安。 三、活动内容 (一)构建校园安全物质文化 从优化校区规划与建设入手，严格按照《农村普通中小学建设标准》和《汶川地震后重建学校规划建筑设计导则》规定，科学规划校园建筑设施布局，严格实行校园功能分区，严格进行建筑项目三同时审查，确保校园安全设施三达标、三落实。 三达标即：校舍建筑安全达标无地灾隐患，无危房、危墙、危坎，有校门和围墙;有符合卫生安全要求的食堂和厕所;有满足师生教育教学需要的教室、实验室、图书室、校园警务(门卫)室，按规定配备卫生室。 校园设施设备安全达标有满足教育教学活动需要且无安全隐患的体育场所和活动器材，有合符规范的消防设施(灭火器、消防水带、应急灯等)、防雷设施，有校园报警点等物防设施，有必要的技防设备。校园饮用水源、水质、供水设施达标，校车及驾驶人员合符相关规定。校园内门、窗、讲台、课桌凳、学生床铺等完好整洁、美观。 校园周边安全环境达标临近公路的校门口有交通警示标志、标线和标牌，周边池塘、渠堰要有安全围栏和标识，校园周边200米范围
房地产质量环境及职业健康安全管理手册 This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.
贵州宏立城房地产质量、环境及职业健康安全管 理手册 目录 0 质量、环境及职业健康管理手册颁布令……………………… 0.1 管理者代表任命书………………………………………… 0.2公司质量、环境及职业健康方针、目标………………… 0.3公司简介…………………………………………… 1 目的和适用范围 2 引用标准 3 术语、缩写和定义 4 一体化管理体系 4.1 总要求 4.2 文件要求 4.2.1 总则 4.2.2 质量、环境及职业健康管理手册
4.2.3 文件控制 4.2.4 记录控制 5 管理职责 5.1 管理承诺 5.2 以顾客和相关方为关注焦点 5.3 质量、环境和职业健康安全方针 5.4 策划 5.4.1 质量、环境、职业健康安全目标和指标5.4.2 质量、环境及职业健康管理体系策划5.4.3 环境因素 5.4.4 危险源辨识、风险评价和风险控制策划5.4.5 法律法规和其他要求 5.4.6 环境和职业健康安全管理方案 5.5 职责、权限与沟通 5.5.1 职责和权限 5.5.2 管理者代表
5.5.3 协商和信息沟通 5.6 管理评审 5.6.1 总则 5.6.2 评审输入 5.6.3 评审输出 5.6.4管理评审实施 5.6.5管理评审整改要求的实施及验证 6 资源管理 6.1 资源提供 6.2 人力资源 6.2.1 总则 6.2.2 能力、意识和培训 6.3 基础设施 6.4 工作环境 7 产品实现 7.1 产品实现的策划
附件二： 华能汕头电厂二期扩建工程 职业安全健康、环境保护管理手册 中国十五冶金建设有限公司 二00三年九月
目录 1 适用范围4 2 引用标准4 3 定义术语及缩写代号4 3 手册的管理6 4 职业健康安全、环境管理体系要素6 4.1 职业健康安全、环境、质量管理方针7 4.2 危害、环境因素辨识、危险评价及控制计划8 4.3 法律与法规及其它要求9 4.4 目标（目标与指标）9 4.5 职业健康安全、环境管理方案11 4.6 机构和职责12 4.7 培训、意识和能力13 4.8 协商与交流14 4.9 职业健康安全、环境管理体系文件14 4.10 文件和资料控制17 4.11 运行控制18 4.12 应急预案与响应18 4.13 绩效测量和监测19 4.14 不符合纠正及预防措施19 4.15 记录和记录管理20
4.16 审核21 4.17 管理评审22 4.18 附录：22 附录一：项目部职业安全健康、环境管理管理体系组织机构图23附件二：职业健康安全管理职能分配表24 附录三：环境管理职能分配表25 附件四：广电一局企业OSHMS和EMS程序文件清单26
1 适用范围 手册适用于本企业所承担的华能汕头电厂二期扩建工程的土建施工。 2 引用标准 本手册的编制依据是GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》，ISO14001《环境管理体系—规范及使用指南》 3 定义术语及缩写代号 3.1 定义术语 3.1.1 重大危险、环境污染： —是指通过危险、环境因素评价，确定为有可能造成职业危害而达到不可容许或不可接受的危险程度和重大环境污染程度。 3.1.2 危险因素、环境因素： —是指通过危险、环境因素评价，确定为对职业危害、环境污染有存在的可能，但在采取纠正措施后，可以接受的危险、环境污染程序。 3.1.3 三不放过： —事故原因不清楚不放过，事故责任人与群众末受到教育不放过，没有采取防范措施不放过。 3.1.4 人身事故： —死亡事故：是指发生事故当时死亡和负伤后30天内死亡的事故。 —重伤事故：因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的事故。 —轻伤事故：因工受伤歇工在1个工作日以上105个工作日以内，但不够重伤的事故。 —非伤亡事故：指发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。 3.1.5 特大设备事故： —特大设备事故：施工设备（包括设施）损坏，生产设备、厂区建筑发生火灾，直接经济损失达到100万元者。 3.1.6 事件： —未遂：指人员过失、操作失误或违反规程制度等危及人身、设备安全、环境影响，未造成人身死亡、重伤事故及设备事故、环境影响。未遂按性质轻重程度分恶性未遂和一般未遂。 —恶性未遂：以后果可能造成人身恶性伤害事故。可能造成特大、重大设备事故，
安全文化建设自评报告 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 安全文化建设自评报告 一、企业概况 **水库开发有限责任公司成立于2004年7月，负责**水库工程的建设期管理及建成后的**水电站运行管理。公司实行总经理负责制，现下设综合办公室、安全生产部、财务部。公司现有管理人员5名，职工5名。日常生产采取委托运行维护的方式，受托单位在现场设立运行维护项目部。运行维护项目部接受公司安全生产部的指导管理，项目部人员15名。公司和运行维护项目部均设有专职安全员。 **水电站主体工程于2006年10月开工建设，两台机组于2019年10月24日至30日成功地进行了72h试运行。2019年元月15日至17日，顺利通过了水利部淮河水利委员会组织的机组启动验收。随后转入试生产，2019年6月正式转入商业运营。电站自投产运行以来，未发生一起人身及设备安全生产事故。公司安全生产持续稳定，截至2019年3月31日，电站已连续安全运行1611天，安全生产无事故。 我公司自投产运营以来，企业文化建设不断发展，企业文化
内涵越来越丰富。安全文化建设作为企业文化的重要组成部分，也随之逐步发展进步，"安全生产"深驻在所有职工心中。企业通过加强职工的安全教育和技能培训，利用"安全生产宣传栏"、" 安全生产月"等多种形式，把公司特有的安全文化理念深深植入 职工的脑海里。 企业安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。 企业安全理念：关爱生命、控制风险、重在预防。 企业安全管理方针：坚持安全第一、预防为主，推行风险预控管理，实现员工无违章、无伤害，设备安全可靠。 二、安全文化建设自评概况 根据《六安市安全文化建设示范企业创建活动指导意见》（六市安监政法〔2019〕127号）和《关于推荐2019年度全省安全 文化建设示范企业的通知》（六市安监政法函〔2019〕203号） 要求，为全面贯彻"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，落实企业安全生产主体责任，强化广大从业人员安全意识，推动安全生产长效机制建设，有效遏制生产安全事故的发生，根据《**省安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，我公司结合实际，认真开展了安全文化建设示范企业创建活动，活动分为四个阶段：（一）组织准备阶段。制定创建实施方案。组织专门人员开展创建工作，并对工作具体步骤做好安排。
质量职业健康安全和环境管理手册 (DOC 53页) 部门： xxx 时间： xxx 整理范文，仅供参考，可下载自行编辑
ABC工程有限公司 Suzhou Huaanpu Electrical Engineering Co.,Ltd 质量、职业健康安全和环境管理手册 依据：GB/T19001-2008标准 GB/T24001-2004标准 OHSMS18001：2007标准 GB/T50430-2007标准 文件编号：HAP/QEO-001 版次状态：A0 编制： 审核： 批准： ABC工程有限公司发布
颁布令 根据GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008《质量管理体系要求》、GBT 50430-2007 工程建设施工企业质量管理规范、GB/T24001-2004idt ISO14001:2004《环境管理体系规范及使用指南》、OHSMS18001：2007《职业健康安全管理体系规范》，结合公司实际情况予以修订《质量、职业健康安全和环境管理手册》。本手册是公司质量、职业健康安全及环境管理体系的纲领性文件，是公司全体员工在涉及质量、职业健康安全和环境的各项活动中必须遵循的内部法规，是公司对外提供质量信任和环保承诺，对内保证员工的安全健康的依据。公司各部门及全体员工应认真学习、切实贯彻执行。 在手册实施过程中，如发现问题或有意见、建议，应及时与公司总经理秘书室沟通，总经理秘书室也应及时收集有关意见以便适时补充、修改，使本手册持续适宜、充分和有效。 ABC工程有限公司 总经理： 日期：2012年8 月8日
任命书 公司所属各部门、各单位： 为实现公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标（指标），确保公司管理体系的过程得到建立、实施和保持，任命同志担任本公司管理者代表。 其主要职责是： ●负责按GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、OHSMS18001：2007、GB/T50430-2007标准的要求建立、实施、保持和改进管理体系； ●向总经理报告管理体系的运行情况和改进的需求； ●在整个公司内促进守法意识、环保意识、职业健康安全意识的形成； ●协助总经理做管理评审； ●做好内部审核的组织工作； ●就管理体系的有关事宜与外部联络。 同时任命为公司员工代表，主要职责是： ●员工安全问题的声诉； ●员工职业安全、健康的保障。 ABC有限公司 总经理： 日期：2011年05 月01日
环境及职业健康安全 管理手册 依据：和 编制 年月日发布年月日实施 阳东蓝天五金实业有限公司江城分公司
批准：黄思用审核：许大庆编制：冯脆云
环境及职业健康安全管理手册目录
环境及职业健康安全 管理手册颁布令 阳东蓝天五金实业有限公司江城分公司依据－标准及标准的要求，结合本行业和公司的实际情况制定了公司《环境及职业健康安全管理手册》。 本手册作为公司环境及职业健康安全管理活动的法规性、纲领性文件，经审定符合国家有关的法律、法规、政策和标准，现予以批准并发布。要求公司全体员工认真学习，严格遵守和贯彻执行本环境及职业健康安全管理手册的各项规定和要求。 本公司环境及职业健康安全管理手册经总经理批准后生效。 总经理： 年月日
环境及职业健康安全管理者代表 任命书 为确保公司环境及职业健康安全管理体系的建立和持续有效运行，由副总经理许大庆同志担任环境及职业健康安全管理者代表。环境及职业健康安全管理者代表履行下列职责： .全面负责阳东蓝天五金实业有限公司江城分公司环境及职业健康安全管理体系的建立、实施和持续改进。 .负责《环境及职业健康安全管理手册》的审核，批准环境及职业健康安全管理程序文件。 .负责环境及职业健康安全管理体系内部审核，向总经理报告环境及职业健康安全管理体系的运行情况以供评审。 .负责环境及职业健康安全管理体系内、外部运行的协调及联络。
总经理： 年月日 质量、环境和职业健康安全 管理方针、目标颁布令 为确定公司在质量、环境和职业健康安全方面追求的宗旨和方向，特制定本公司的质量、环境和职业健康安全管理方针： 科学管理质量创优打造国内一流
文件编号：TP-AR-L9026 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 安全文化建设手册正式 样本
安全文化建设手册正式样本 使用注意：该操作规程资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 安全生产方针 安全第一，预防为主，综合治理。加强安全基础 工作，提高安全管理能力；强化制度的执行及监督检 查，提高遵章守纪的自觉性；开展安全、生产技术培 训，提高员工的行为安全；落实各部门安全工作及职 责，提高全员安全参与意识及安全意识。 安全原则 坚持以人为本的原则 坚持预防为主的原则 坚持齐抓共管的原则 坚持管教结合的原则
坚持与时俱进的原则 五个到位管理思想 安全措施到位 就是要保证措施的编制、审批和贯彻执行等全程到位，同时注意相应的条件变化，在实施过程中结合实际不断完善，保证措施的科学性、系统性、针对性和可操作性。 现场管理到位 就是及时发现和消除事故隐患，确保各项安全措施和安全责任制执行到位、落到实处。 监督检查到位 就是要求我们要创新安全监督检查方式方法，坚持隐患排查整改，保证各类监督检查效果。 责任追究到位 就是要求严格落实安全生产责任制，对发生的事
质量/环境/职业健康安全管理体系 手册 目录 前言 (05) 发布令 (07) 任命管理者代表令 (08) 质量方针 (09) 质量目标 (10) 环境方针 (11) 职业健康安全方针 (12) 职业健康安全目标 (13) 1 范围 (13) 1.1总则 (13) 1.2 应用 (13) 2 引用标准 (14) 3 术语和定义 (14) 4 质量/环境/职业健康安全管理体系 (15) 4.1 总要求 (15) 4.2 文件要求 (15) 4.2.1 总则 (15) 4.2.2质量/环境/职业健康安全管理手册 (16) 4.2.3 文件控制 (16)
4.3 环境因素 (18) 4.4 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 (19) 4.5 目标、指标和管理方案 (22) 4.6 法律、法规及其他要求 (23) 5 管理职责 (25) 5.1 管理承诺 (25) 5.2 以顾客为关注焦点 (27) 5.3 质量/环境/职业健康安全方针 (27) 5.4 质量/环境/职业健康安全管理体系策划 (28) 5.5 职责、权限及沟通 (28) 5.5.1 职责和权限 (28) 5.5.2 管理者代表 (31) 5.5.3 信息交流及协商 (31) 5.6 管理评审 (33) 6 资源管理 (34) 6.1 资源提供 (34) 6.2 人力资源 (34) 6.3 基础设施 (37) 6.4 工作环境 (38) 7 产品实现 (38) 7.1 产品实现的策划 (38) 7.2 及顾客有关的过程 (39) 7.3 设计和开发（删减） (41)
7.5 生产和服务提供 (43) 7.5.1 生产和服务提供的控制 (43) 7.5.2 生产和服务提供过程的确认删减 (45) 7.5.3 标识和可追溯性 (45) 7.5.4 顾客财产删减 (46) 7.5.5 产品防护 (46) 7.6 监视和测量装置的控制 (47) 7.7 运行控制 (49) 7.8 应急预案及响应 (53) 8 测量分析和改进 (55) 8.1 总则 (55) 8.2 监视和测量 (56) 8.2.1 顾客满意 (56) 8.2.2 内部审核 (56) 8.2.3 过程监视和测量 (57) 8.2.4 产品的监视和测量 (58) 8.2.5 绩效测量和监测 (59) 8.2.6环境监测和测量 (61) 8.3 不合格品控制 (62) 8.4 数据分析 (63) 8.5 改进 (65) 8.5.1 持续改进 (65) 8.5.2 事故、事件、不符合及纠正及预防措施 (65)
( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 供电公司安全文化建设方案(标 准版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
供电公司安全文化建设方案(标准版) 电力安全是社会公共安全的重要组成部分，关系企业稳定，关系社会和谐。为落实公司安全工作意见，大力推进安全文化建设，进一步提高安全生产“可控、能控、在控”水平。根据公司企业文化建设的统一部署，制定本方案。 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“相互关爱、共保平安”的安全理念，牢固树立“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的思想，强化各级人员安全责任的落实，打造出“意识强、基础牢、技术硬、素质高”的员工队伍，确保电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐。 二、组织机构 为加强活动的组织领导，公司成立领导小组和工作小组。
领导小组 组长：顾志刚 副组长：周士跃孔珍宝 成员：吴国华颜庆国张增荣李爱东顾明宏 马建元徐卫文卢绍祺徐建平孙海清 虞晓东孙俊武王甫来吴鸿曹斯明 工作小组 组长：卢绍祺 副组长：陆子俊曹斯明 成员：孙涛李军项永祥陈思平孙景坤朱健丁亚娟谢燕鸥 工作组下设办公室，设在安全监察部。 三、建设方案 安全文化建设的开展将按照宣传发动、典型试点与推广、总结提高三个阶段。 第一阶段：宣传发动（时间：1月8日至3月31日） 结合公司实际，在公司各部室、各单位和各县（市）公司范围
一本按照新版18001标准修改的手册（供参考） 受控状态 分发编号 XXXXXX化工有限公司 职业健康安全与环境管理手册 文件编号：XX/SEM-2012 依据：GB/T28001-2011职业健康安全管理体系要求GB/T24001-2004环境管理体系要求及使用指南 B版 编制： 审核： 批准： 2012—01—09发布2012—01—09实施 01目录 02批准页 03管理者代表任命书 04公司职业健康安全及环境管理体系机构图 05职业健康安全与环境方针、目标、指标批准页 06企业概况 07手册管理 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 3.1 可接受的风险acceptable risk 3.2 审核audit 3.3 持续改进continual improvement 3.4 纠正措施corrective action 3.5文件document 3.6危险源hazard 3.7 危险源辨识hazard identification 3.8 健康损害 ill health
3.9 事件incident 3.10相关方interested party 3.11不符合nonconformity 3.12 职业健康安全(OH＆S) occupational health and safety (OH＆S) 3.13职业健康安全管理体系OH＆S management system 3.14 职业健康安全目标OH＆S objective 3.15职业健康安全绩效OH＆S performance 3.16职业健康安全方针OH＆S policy 3.17组织organization 3.18预防措施preventive action 3.19程序procedure 3.20记录record 3.21风险risk 3.22风险评价risk assessment 3.23工作场所Workplace 4 职业健康安全管理体系要求 4.1 总要求 4.2 职业健康安全方针（4.2环境方针） 4.3 策划（4.3策划仅有标题） 4.3.1 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定（4.3.1环境因素） 4.3.2 法律法规和其他要求（4.3.2法律法规和其他要求） 4.3.3 目标和方案（4.3.3目标、指标和方案） 4.3.4 职业健康安全管理方案 4.4 实施和运行 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限（资源、作用、职责和权限） 4.4.2 能力、培训和意识（4.4.2能力、培训和意识） 4.4.3 沟通、参与和协商（4.4.3信息交流） 4.4.3.1 沟通 4.4.3.2 参与和协商 4.4.4 文件（4.4.4文件） 4.4.5 文件控制（4.4.5文件控制） 4.4.6 运行控制（4.4.6运行控制） 4.4.7 应急准备和响应（4.4.7应急准备和响应） 4.5 检查（4.5检查仅有标题） 4.5.1 绩效测量和监视（4.5.1监视和测量） 4.5.2合规性评价（4.5.2合规性评价） 4.5.2.1为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持程序，以定期评价对适用法律法规的遵守情况 4.5.2.2组织应评价对应遵守的其他要求的遵守情况 4.5.3 事件调查、不符合、纠正措施和预防措施 4.5.3.1 事件调查 4.5.3.2 不符合、纠正措施和预防措施 4.5.4记录控制（4.5.4记录控制） 4.5.5内部审核（4.5.5内部审核）