双赢谈判技巧
第一部分
谈判前的准备
一.谈判的三个层次
1竞争型谈判
2.合作型谈判
3.双赢型谈判
二.阵地式谈判与理性谈判
阵地式谈判：软磨硬泡型
特地：双方损害利益.不友善
案例：日常生活中的讨价还价
理性式谈判：商务谈判
特地：人与事分开，集中精力于利益，分析所有可能性，坚持用客观标准，与信任伙伴无关
三.成功谈判的核心技能
1.善于界定目标范围并灵活变通
2.善于扩大选择范围的可行性
3.要有充分准备的能力
4分清轻重缓急
5.要有很强的沟通能力
四.如何确定谈判目标
1.写下目标，按优先排序
2.明确让步和不让步的问题
3.用一句话描述目标
五.怎样评估谈判对手
1.之前要充分准备
2.全面了解其公司
3.全面了解谈判者
4评估对方实力
5猜测对方的目标
六.谈判中的角色以及策略制定
谈判中的角色分类：
1首席谈判代表
2白脸
3.黑脸
4.强硬派
5.清道夫
七.如何设定你的谈判底线与议程
三到底线：我方，对方，否则底线
通则议程：不超过四个项目一般提交给谈判对象
细则议程：要有弹性，规避不愿谈的内容。一般用于内部讨论备用
八.如何营建良好的谈判氛围
1资料和工具的准备
2.地点选择
3.时间与温度选择
九.客服的谈判准备
1.服务细则
2.服务流程
3.客诉处理流程
4.客户等级表
5.问题谈判表
6.客服语言FAQ
7从语气和声音中判断对方的核心需求
第二部分
谈判中的设局与布局
一.心态决定你谈判的格局
1.上善若水
2.大智若愚
3.不骄不躁
4.不卑不亢
5沉着自信
二.格局有多大利益就有多大
1.凡事有三
2凡事一.二.三
3.抓大放小
4以小博大
三.谈判中的环境设计与选择
1.谈判地点的选择
2.谈判地点的布置
3座位的安排
4空气的温度与湿度
5灯光照明
6.摆件摆设
7周边环境
四.谈判者类型分析与应对对策
困惑型谈判者
优柔寡断型谈判者
挑衅型谈判者
情绪化谈判者
1.应对困惑型谈判者的方法
①借助展示工具阐明
②把复杂问题简单化
③用简明方式确定议程
④通过第三方传递给他
2应对优柔寡断型谈判者的方法
①有条不紊，按部就班
②不断重复我们的要点
③留有一定回顾的时间
④要安排休会的时间
3应对挑衅型谈判者的方法
①自己保持冷静
②避免口舌之战
③不断重复事实
④避免情绪化的语言
⑤不接受威胁和污辱
⑥建议休会
4应对情绪化谈判者的方法
①不质问对方的动机和诚意
②不打断对方，耐心等待
③暂时休会，使其能够平静
第三部分
商务谈判中的开局与展开
一. 探测的技巧
1.火力侦察法
2.迂回询问法
3.聚焦深入法
4试错印证法
二语言的技巧
1.针对性要强
2表达方式要婉转
3灵活应变
4恰当使用无声语言
5不说不能说的话
三电话谈判的技巧
1.利用电话谈判的不足
①重要的事容易被忽略
②容易马上结束通话
③接电话常常会分神
④难以判断对方的反映
2电话谈判的好处
①所有电话都会被接通
②电话中可以轻易说不
③可以无视身份的差异
④可以控制信息的流量
⑤可以武断的打断对方
⑥可以节约谈判成本
3.电话谈判的要点
①要有干脆利索的开场白
②确认对方是否有时间谈
③询问对方是否听得清
④注意自己的声音和语速
⑤要表达出积极和热情
四.对付不同谈判者的技巧
态度蛮横者
对策：在心理和资料上做好准备
大喊大叫者
对策：使其平静或暂时停止谈判
偶像级人物
对策：视其为平常人，平级谈判
有成见的人
对策：迎头痛击,态度坦诚
五.谈判过程中如何建议
1.尽量客观
2.留有余地
3.选择时机
4.注意措施
注意事项：提建议时不要做的事情
1.不要做太多的让步
2.建议不好太极端
3.拒绝时不要说绝不
4不要让对方感觉他很愚蠢
六.回应对方意见的方法
1.避免立即回应
2澄清对方提议
3.讨论后在答复
4.采用缓兵之计
5提供选择方法
七.有效处理对方的拒绝
在谈判前分析我方的优势，并吧它写下来，同时吧客户有可能拒绝的问题全部写下来并模拟谈判
态度上：1假装看不见2接受对方的问题3用自己的方法回应他
行动上：1要有耐心2不要争论3找出真正原因4避免个人攻击5积极寻找共同点6聆听技术上：LPQ(听.挺.问题)
八.如何有效拒绝对方的条件
1要有信心，在关键时候敢于说不
2条理清晰，强调重点
3.不带偏见，积极倾听
4扩散思维，快速抓住对方的需求
5避免争执，要有耐性
九.如何在谈判中建立自身谈判优势
1.痛快的抉择
2.建立独特的商业价值
3.坚定自己的立场
4进行辩论，不怕冲突
第四部分
如何进行谈判结局一.讲面临的难方法困
面临的困难：
1对方看不到自己的需求和解决
2.对方不认同我们的方案
3.不接受我们的某些条款
解决方法：
1.从掌握客户的资料入手
2.重新考虑谁是决策人
3.我方能够帮什么忙？
4将共同利益放在分歧之前
5明确需求的标准
二.如何强化自身优势
1.保持优势
2.保持控制
3.达成共识
三.如何削弱对方优势
1.削弱对方的气势
2.使用攻心术
人的两大缺点：①贪②对自己的不自信
四.掌握适度让步策略
让步的前提：
1在次要问题上让步
2 不要过早让步
3 让步必须有所得
让步的策略：
1做出让步
2假设性提议
3一揽子谈判
4避免被拒绝
5尽量晚报价
五.达成协议阶段应注意的问题
1.不能有大的单方面让步
2.认真回顾所有双方达成的协议
3澄清所有模棱两可的事项
4避免时间不够带来的被动
六.如何选择结束谈判的方式
1.做出各方面都可以接受的让步
2.在各方相互之间折中
3向对方提供非此即彼的选择
4.引入新的激励机制和附加条件
5以僵局的形式结束谈判
七如何攻克最后一分钟的犹豫
适时提出强化最后报价，鼓励对方表决促进互让鼓励对方表决的方法：
1强调利益
2鼓励与喝彩
3.避免赢对输
4保全面子
第五部分
谈判中常见问题分析
客户提供了错误的信息，客户看不到需求的重要性
对策：
1提问（1H5W）
2积极聆听
3确认信息
对方总是说“这个问题我需要请示一下”这个方面我不认同
1把需要请示的问题先记录下来放一边
2问明不认同的原因
3关键时候与核心人物进行电话沟通
4侧面了解是否对我方有成见
5暂时休会
对方在谈判过程中一些失礼和无礼行为对方开始谈判气势很高
1.保持冷静，重述立场
2.不在威胁下谈判
3.明确谈判目标
4强调需求
对方突然中断谈判，对方总是接电话
1保持冷静，表现沉默
2一言不发，注视对方
3重述立场和谈判目的
4建议休会
对方在谈判过程中交头接耳，对方故意胖顾左右而言他
1假如没看到对方的表现，重复我方观点
2平静的等待对方沟通
3 强调我方立场
4不断重复“我相信您明白这个观点”
对方故意携带美女出场
1.大家赞赏美女漂亮性感
2夸其为巾帼英雄
3视若无睹，平静进入谈判议程4注意一些女性的语言
5回避女性用颤音与煽情语言
6明确谈判目的
附：优秀谈判人员的特质
1与小组成员有效的沟通
2了解产品和游戏规制
3有良好的商业判断力
4要容得下冲突和矛盾
5富于进取和冒险精神
6训练有素，沉稳内敛
7富于对内对外沟通能力
8诚恳，廉洁，不好私利
9胸襟开阔，不主观臆断
10看清个人因数的能力
11知识规划的能力
12善于整合资源
13情绪稳定，情商良好
第16章 销售谈判：营造双赢关系
本章将阐述下列问题： ●销售谈判的要素、一般原则 ●销售谈判的目标、底限与策略 ●销售谈判的技巧 16.1销售谈判的要素、一般原则 有人曾说过，销售谈判是一种看不见硝烟、听不到枪、炮声的战斗。谈判桌上可以客客气气，但因其本质是各种利益主体在交换和切割自身利益，所以温情脉脉的表面掩盖不了追逐利益中的残酷事实。谈判各方为了追求自身利益的最大化，都会使出浑身解数，运用各种谈判策略和技巧。在上述案例中，尤伯罗斯举
重若轻，采用了“底限设置策略”，利用行业巨头之间的激烈竞争，始终把谈判的主动权牢牢地掌握在自己手中，最后赢得了胜利。 尤伯罗斯炉火纯青的谈判技能不仅为第23届奥运会筹得了巨资，也为他自己赢得了作为一个商人能赢得的最高荣誉。为了提高销售谈判水平，有必要全面了解销售谈判的方方面面，尤其是那些丰富多彩和耐人寻味的策略和技巧。 16.1.1 销售谈判概述 销售谈判是指销售人员为了将自己的产品或服务出售给顾客获取利润，而在一定时空条件下提供协商对话以达成交易的行为与过程。 销售谈判是由谈判利益主体的需求驱动而引发的，谈判各方是既合作又竞争的关系。因为只有满足了对方的需求，才能满足自己的需求，因此需要合作；另一方面，满足了对方的需求，又会反过来影响到自己一方需求满足的程度，所以又免不了要竞争。因此谈判各方在合作中有竞争，在竞争中有合作，竞争与合作的目的都是为了自己的利益需求。 1．销售谈判的基本特征 1)经济利益是销售谈判的最高目的，也是销售谈判成功与否的最高标准 政治谈判、军事谈判和外交谈判等都有各自追逐的目标。譬如，政治谈判主要考虑政治利益、政治影响等；军事谈判要追求军事优势、战略利益等；外交谈判要研究外交影响、民族利益等。任何一种销售谈判除了经济利益之外，别无他求。 2)谈判标的的价格始终是谈判的焦点
第1讲谈判要领 【本讲重点】 什么是谈判 衡量谈判的三个标准 谈判的三个层次 阵地式谈判与理性谈判 双赢谈判“金三角” 什么是谈判 谈判，由谈和判两个字组成，谈是指双方或多方之间的沟通和交流，判确实是决定一件情况。只有在双方之间沟通和交流的基础之上，了解对方的需求和内容，才能够做出相应的决定。也
确实是讲，谈判是让不人支持我们从对方那儿获得我们想要的东西的一个过程。 如与客户谈判，客户希望你再降价20%，否则，他将从不人那儿采购相应的货品。这时你是否接着降价，如何与客户谈条件？在谈判中你是否能够自如地操纵整个局面？假如谈判陷入僵局，如何打破，用什么方法打破，你如何处理？ 在日常生活中，专门多方面都需要谈判，例如学生时代，成绩不行，想想回家如何向家长交代；工作后，如何从领导那儿得到更重要的任务，如何使自己的薪资待遇有更大的提升机会；如何与客户、竞争对手进行沟通；甚至谈恋爱也是一个谈判的过程。能够讲，小到我们周围的一件小事，大到中国加入ＷＴＯ，差不多上一个谈判的过程，谈判在生活中无处不在。 【自检】 你认什么缘故是谈判?假如你想加薪水，你如何与老总或
上司谈判、顺利地达到你的目的？ @___________________________________________________ _________ ___________________________________________________ ___________ ◆见参考答案1－1 衡量谈判的三个标准 1．结果是明智的——明智
衡量谈判的第一个标准是明智，也确实是讲，谈判的结果应该是明智的。因为谈判是谈判双方为了达成某种共识而进行的一种行为，如签定一份合同，进行关贸谈判等，差不多上为了追求一种结果，谈判中有输有赢，而最好的结果是能够达到双赢，即达到双方都比较中意的程度。没有人情愿为一个不明智的结果耗费时刻和精力去交流、沟通，甚至讨价还价。 2．有效率——有效 衡量谈判的第二个标准是有效。谈判追求的是效率，最好能速战速决，除非万不得已，不要拖延时刻。时刻越长，谈判的成功率越低，双方耗费的人力、物力和财力越多。没有人情愿为一件没有结果、遥遥无期的情况耗费人力、物力和财力，因此，谈判要追求效率。 3．增进或至少不损害双方的利益——友善
篇一：学习总结《双赢谈判》2014年11月10日 学习《双赢谈判》总结 通过《双赢谈判》课程的学习，了解了一些谈判的技巧，知道了商务谈判的基本思路和策略，要想真正掌握谈判的技巧，把握谈判的主动权，解决谈判的矛盾点，做到双赢，就必须理论和实践相结合，在实践中学，在“战争中学习战争”。郭阳道老师讲得真好，生动有趣，互动难忘，我听了那么多课程，就这门课最实用。 何为谈判？“谈判就是讨价还价、互换冲突的行为、一种双方心理冒险的经验、为满足各方利益而进行的价值交换过程、人类满足各自需要而进行的交易活动。” 当然了，我这辈子可能不行了，年龄大了，几乎没有坐到谈判桌上的可能了，但是，我知道了【讨价还价】，我知道了不首先亮出自己的底牌。第一、不受老板的花言巧语所左右。第二、不能被老板弄到【盛情难却】的尴尬地步。第三、做生意要诚实可信，在互惠互利的基础上争取双赢、争取利益最大化。 谈判有时可能会不平等，但是一定要公平，谈判有时会弄到脸红脖子粗、不欢而散的地步，谈判破裂也是常有的事，但是只要双方有做生意的意向，有共同利益的追求，我们可以找机会重新再坐到谈判桌上。谈判不一定非要争个你高我低、你输我赢、你赢我输，适当的让步，适当的妥协是为了今后双方更好的合作，你赢我赢岂不是更好么，中国为加入wto，为争取最惠国待遇，进行了艰苦而漫长的15年谈判。。。。。。眼光要放得远些。篇二：《双赢谈判技巧》培训心得 《双赢谈判技巧》培训心得 谈判对于我们每一个人都很重要，因此，我们更要有一定的谈判技巧和谈判方式方法，寻求双赢合作机会。非常感谢公司领导让我参加这次培训，这也是提高自身工作能力与工作素质的一个机会。 通过两天听课学习到了以下几个方面的知识： 1、要有一定的谈判技巧，掌握谈判心理 所谓谈判就是让别人支持我们从他们那里获得我们想要的东西的一个过程，这个过程中我们会遇见种种阻扰我们前进的障碍，要想越过这些障碍也要保持一种把控对方心理的能力，这既是一种谈判也是一种心理战术，谈判没有谁赢，有的是双赢或者双输，没有真正的胜利者，只有双方都达到了各自的目的，并且在这个结果达成以后能够获得的利益，这是其一。其二是与对方谈判要掌握一定的技巧，要先了解自己行业的动态，了解公司的产品和资源，熟悉客户的行业资源，对谈判对手有一个深入细致的了解，这样在谈判过程中才会更好的与客户进行良好的沟通。在物业管理服务工作中，将这两点应用在同业主的沟通中也是非常好的办法。 2、谈判的目的是双赢，不是一决雌雄 在新的市场环境下，谈判的目的是使双方合作获取共同的利益，这样才能获得持续的利益增长。即自己的成功并不需要对方失败，而是建立在双方合作共赢基础上的。
谈判技巧培训心得体会 谈判对于我们每一位员工都很重要，而想要获得双赢的结果则要有一定的谈判技巧和谈判方式方法，非常有幸参加公司组织的这场谈判技巧的课程，同时也非常感谢公司领导对员工培训的重视，这也是提高我们工作能力与工作素质的一个机会。 通过课程我学习到了以下几个方面： 1、要有一定的谈判技巧，主要是掌握谈判心理。 所谓谈判就是让别人支持我们从他们那里获得我们想要的东西的一个过程，这个过程中我们会遇见种种阻扰我们前进的障碍。要想越过这些障碍也要保持一种把控对方心理的能力，这既是一种谈判也是一种心理战术。谈判没有谁赢，只有双赢或者双输，没有真正的胜利者，只有双方都达到了各自的目的，并且在这个结果达成以后能够获得利益。与对方谈判要掌握一定的技巧，要先了解自己行业的动态，了解公司的产品和资源，熟悉客户的行业资源，对谈判对手有一个深入的了解，这样在谈判过程中才能更好的与客户进行良好的沟通。 2、有效的沟通、倾听。 所谓的沟通就是为了设定的目标，把信息、思想和情感在人或者人群中传递，并达成共同协议的过程。有效的沟通有利于我们和客户之间互相了解彼此的情况，要正确的了解他人的感受和情绪，做到互相理解、关怀和感情上的融洽。 3、有效的判断客户类型进行谈判。 有效的判断客户类型是我们谈判的一个基础，在谈判中会遇见这 样的几种人和角色：首席代表、白脸、红脸、强硬派、清道夫。谈判桌上要学会察言观色，能够有力的分析出谁是主要的角色，而同时我们自己又应该扮演怎样的一个角色，对于这一点是我在以后的工作需要不断地努力学习的，一个好的谈判高手要拥有的素质需要不断地学习和培养。 课程的内容很多，这些精华对我来说有着很大的触动。原来谈判可以这样的有趣，与人交流其实是我们每天必须经历的。可是怎样交流如何交流，运用这种谈判的知识，会让我们的工作更加的顺畅，更加愉快。同时也会给我们一种巨大的荣誉感，积极主动地面对我们的生活，懂得包容、理解、关心和爱，我们的幸福指数篇二：谈判技巧培训课程 /retype/zoom/5ace23dcbb4cf7ec4bfed013?pn=1&x=0&y=0&raww=731&rawh=141&o=jpg_6_0__ _____&type=pic&aimh=92.58549931600547&md5sum=97ebd21b2d231b883c9c46e6d501f08e&si gn=4dd9a0752a&zoom=&png=0-7085&jpg=0-7907" target="_blank">点此查看课程大纲 第一讲：道篇-谈判的基本认知 1.谈判的基本认知 ◆谈判的基本定义 ◆审视谈判的局 2.谈判对手的分析 ◆微行为心理学 ◆东西方人格分析 3.谈判的筹码 ◆什么是筹码 ◆常见的筹码 ◆不给也是一种筹码 ◆如何增加自己的筹码 4.谈判让步的艺术
双赢法谈判总结3篇 1、谈判的目的是双赢，不是一决雌雄 2、谈判的目标是达成目标，而非使对方屈服 谈判的目的是取得既定的目标，而不是要使对方屈服，也不是证明对方错误。所有的策略都是为实现目标服务的。要在谈判过程中 克服人性本省的弱点，时刻以达成目标为基准，而不是一味的要压 倒对方。 谈判是一场针锋相对的斗争，胜败决定于谈判之外。一场谈判的成败往往决定于双方对信息的掌握，对自己和对手的信息掌握的越多，在谈判中就越有主动权，在谈判过程中双方讨价还价是不可避 免的，清楚自己和对方的利益点和底线才能以最少的代价换取最大 的利益，因此，谈判前的准备是决定成败的关键。 4、谈判过程要讲策略 谈判过程既是实力的较量，也是智慧的碰撞。要根据自己和对方的特点制定合适的策略，同时也要识别对手的策略，或将计就计， 实现己方的谈判目标。制定策略要有选择性，要能够与时俱进，再 好的策略如果没有执行时根据实际情况的变通也是难以达成目标的。 人生其实就是一连串的选择?真正决定命运的是你如何通过每次 谈判去选择一个最佳方案?换句话说，正确的决择决定自己的命运。 在生活中，人生有太多的选择，就要看你如何去谈判?要到你想要的 结果。 双赢谈判的定义是为了满足各方的利益而进行的价值交换的过程，包括以下几点： 1、双方施与受的互动过程 2、互惠、却不一定平等，各取所需。 3、各方都有否决权，因此谈判本身是公平的。
4、同时含有冲突与合作，看能否找到共识之处。 其次，你订房间是为了满足你的住宿，是你所需要的，而你所订房间的酒店是为了获得你的货币，从这点来看，是互惠，各取所需，是一个双赢的局面。 再次，你订房间时并不会立马就订定金，还有比较，还想讨价还价一番，或许你还有其他的选择，换过一家，有否决权，而另一方，同样也会有否决权，是否决定订给你房间，从这点来看，双方是公 平的，都有否决权，肯定权，因此谈判是公平的。 最后，这个订与不订，中间包含有冲突与合作，如何把冲突变成合作呢，需要找到你们的共同之处，你想降低五十元，而对方只想 降低十元，能否再有谈判的余地?了解对手，找异同，探需求，如果 你换种方案，你说如果不降，可不可以换个大的房间?或者是提供一 个早餐之类的?如果接受，我可以马上交订金，订房间。或许你本来 就是这样打算的，但现在你找对了时机，不失礼貌地调动了对方， 使他做出回应：“如果这样，我也就接受这个价了。”此时他不会 觉得自己在谈判中输给你了，反会觉得这是公平交易。 立场不同，双方的目标当然也不相同，为了各自的利益，都会去发挥自己的优势去争取有利于自己的一方。谈判成功的关键因素， 有三个部份，第一是情报，第二是时间，第三是力量，就如上面的 例子一样，你要订房间，你肯定会了解当地有哪些舒适的酒店?哪些 优惠活动?这是情报，获得了这些，才能更好的去选择?获得价位适 当舒服的酒店。 还有就是力量，要明确自己这次会订，下次还会订，让对方知道你是一个潜在的客户，也许还会带来更多的客户等等，尽量发挥自 己的优势，让你的真诚打动对方，建立起信任。 双赢谈判不同于传统型的谈判，明确自身的目标，对方的目标，找出可能的共同之处，寻求差异之处的备选方案，找到共同的那点，无限扩大，才能达成协议。得终局圆满的最后时刻做出一点小让步，适当的让步，才能换来更大的利益。
《双赢谈判技巧》 ●课程背景 采购说：“在所有的报价中，你们是价格最高的！”[潜台词：虽然性价比不错，但价格一定有水分] 销售说：“我们已经报的是最低价了，想着与你们初次合作，我才找领导特批了这个低价”。[潜台词：想吓我！我经常被采购吓唬，上次就吃过采购的亏。我才没有那么老实！] 采购说：“如果你们不能降价20%，我将选择其他家”[潜台词：其实降10%也能接受，先杀他一下再说] 销售说：“你饶了我们吧，怎么可能？”[潜台词：可以给你降15%，但也不能说降就降] 这样的故事每天发生，你来我往，深藏不露，又暗藏杀机。 在这里：采购与销售人员共同走入课堂，现实的谈判被“活生生”的移入课程中。角色演练，汤晓华评说，心理剖白将一一展示采购与销售人员在谈判过程中的“心路历程”及各阶段的微妙心理变化。矛与盾？在知己知彼的训练中，看谁能驾驭这场激烈的谈判。谁是谈判高手? ●课程大纲 一、谈判基本原则和常见错误 1．基本原则 2．什么是谈判？ 3．谈判结果 4．谈判金三角
5. 谈判常见错误 6．最容易犯的致命错误 6．案例：采购李经理通过谈判“杀”了30%的价，但是他错了。 二、谈判六步法 第一步：准备谈判 &基本框架确定的基础 &如何明确你的BATNA？ &如果你没有BATNA？ & 改善你的谈判地位（即使我们的BATNA不利） a.如何改善我们的BATNA？ b.如何确定对方的BATNA？ c.如何削弱对方的BATNA？ &如何确定保留价格？ &如何确定顶线目标？ & 如何评估可能达成协议的空间？ &如何确定现实目标？ & 案例：他做了18年采购，但是他谈判水平属于“菜鸟”为什么？& 案例：采购应该怎么做？ & 案例：销售应该怎么做？ 第二步：制订战略 &评估与改变谈判性格 &如何改变谈判性格？
谈判培训要点 谈判流程： 一、谈判的定义 通过谈话影响判断决策；谈是形式，判是关键； 不是先谈后判，而是先判后谈。 二、谈判的关键控制要素 1.寻找利益共同点 1)弄清楚谈判共同利益要素： a.表面共识不是利益共识 b.透过表明立场，找到利益共同点 2)谈判容易走入的误区 a.被表面立场所迷惑 b.缺乏真正的换位思考 c.价格是表面立场，不是真实利益 3)谈判怎样走出的误区：务实 ?抛弃表面利益得争端，关注真实利益的交换； ?每次谈判前都要仔细寻找双方的利益交叉点 ?先别想自己应能得到多少，而是想对方怎么出招 ?谈判只有在满足共同利益的基础上，才能实现几方的利益 4)对方说价格高的真正原因： a.有人报价更低，有备选方案； b.钱不够； c.对商品的价值和服务价值不认可 5)如何解决双方价格争论？ a.试探问对方为什么觉得我们的价格高？ b.弄清楚对方比价模式？ C.切断对方的可比性； d.不能进入竞相压价路线。 2.抓住谈判筹码，增加发言权 1)谈判筹码的定义： 对谈判结果有影响的任何资源或策略，都可以作为谈判筹码。 （有影响才是筹码，没影响就不是筹码） 2)谈判筹码的分类：
利诱型筹码（正码）；威胁型筹码（负码） 既定筹码（固码）；创造性筹码（创码） 3)如何使用筹码 a)筹码准备（谋定而后动）；b)筹码交换；C)筹码的交叉替代；d)筹码创造； 4)谈判的本质: 就是筹码的替代，交换和创造 3.谈判的策略路线（下棋有后手、谈判有路线；不能一根筋到底） 1)谈判体系的学派: 技巧学派策略学派策略路线 2)试错型谈判分类：开放试错型谈判封闭试错型谈判 3)谈判路线设计要做到： a.四有：√有备选、有纵深、有转化、有预期结果 b.三无：×无备选、无纵深、无转化 4.替代性解决方案 1)谈判进入僵局如何处理？ a.透过立场看利益（抓住利益共同点） b.谈判筹码（多准备） c.替代型解决方案 d.通过谈判筹码和替代方案改变相互需求强度（关系的本质） 三、谈判初期阶段——开局阶段 第一步：开局破冰，信任到位 1、开局破冰定调三要素： 突出利益诉求点打消对方顾虑营造良好的情感氛围 2、如何抓开局破冰（六同） 非语共识有同感价值共识有同道行动共识有同行 关系共识有同心双方立场有共识（寻找个性共鸣） 语言共识有同语（准确切入对方感兴趣的话题） 第二步：摸底探询有深浅，了解到位 1、如何探寻摸底 ?问全?问深?问透 2、日常谈判给我们的启示 1)问题设计很关键 不要让谈判者听出你的提问目标，防止做预防性回答
双赢的谈判技巧 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
双赢的谈判技巧 ?理解谈判战略框架中的7个关键要素是什么并学会如何以此为基础，实现真正的双赢谈判的技巧 ?获得PAC交流风格测试，了解自我的PAC特点，并掌握如何发挥自我的优势，促进谈判的目标达成 ?了解双赢谈判的真正含义，掌握如何获得双赢的步骤与方法，迈向卓越的人生颠峰 部门主管、经理、团队的领导者 所有追求有效沟通、获得双赢谈判技巧、追求卓越的有识之士 单元一：双赢谈判概述 在这一单元，学员将了解到： ?自我测试：我的谈判能力如何 ?什么是谈判 ?什么是双赢的谈判 ?卓越的谈判高手应避免的六大错误是什么 ?传统的谈判流程是什么双赢的谈判流程是什么两者的不同在哪里
单元二：谈判前的准备工作 在这一单元，学员将了解到： ?谈判之前需要收集哪些信息如何对这些信息进行分析 ?如何根据信息的分析结果制定出有效的计划 ?谈判策略中的7个关键要素是什么 ?谁是谈判中真正的当事人 ?什么是谈判当事人的基本需要和优先考虑的因素 ?我们的最佳替代方案是什么 ?有哪些障碍会阻碍双方达成一致（或阻碍实现双方共同利益的最大化）如何克服这些障碍 ?不同的谈判利益相关者会如何影响谈判的进程和谈判的结果 ?什么事是正确的，是可以做的 单元三：成功谈判的技巧 在这一单元，学员将了解到： ?如何在谈判中进行首次报价 ?如何在谈判的过程中进行有效的讨价还价 ?如何探求对方的底线 ?我的PAC交流风格是什么我的优势是什么如何在谈判中发挥我的优势以实现双赢的结果 ?如何与不同PAC风格的人进行有效的谈判 单元四：如何达成双赢的结果 在这一单元，学员将了解到： ?什么才是真正意义上的双赢 ?双赢的基础是什么什么才叫做拥有富足的心态 ?如何建立双赢的人际关系制胜的关键是什么
《双赢谈判》（笔记版） 序言 商业繁荣，不是因为在领导办公室有一个天才，而是因为每天早晨有成千上万的销售人员在喝茶或喝咖啡的时候讨论如何把业务做得更好。商业之所以运转，是因为全国围一天之中就在上千家旅馆召开了上万次会议，在那里公司指示、训练或激励他们的销售人员。商业之所以运转，是因为每天都有上百万的的销售人员聚在走廊、咖啡店、办公室或会议室推销他们的产品，自己学习如何推销得更好，也教给别人如何推销得更好。只有你卖了东西并且赢利，一切才成为可能。 第1部份谈判的意义 第一章新世纪的销售 趋势一：买家成为高明的谈判对手 趋势二：买家比以前信息更加灵通 趋势三：销售人员角色倒转 所以，销售人员的角色在新世纪将会发生剧烈的变化，成功的销售人员要比以往更要有丰富的头脑，要更加多才多艺，要得到更好的培训。最为重要的，他必须是一个更出色的销售谈判高手和。
第二章双赢的销售谈判 创造性的结局是当你和买家离开谈判桌的时候，你们两人都觉得自己赢了。下面的故事可以说明你们两个人的情况：两个人都想要一个橘子，但是让他们头疼的是只有一个橘子。于是他们商量了一会儿，决定最好的方式是从中间分开，各要各的一半。为了保证公平，他们决定一个人切，一个人选。然而当谈论各自的用途时，他们发现一个需要榨汁，另一个需要橘皮做蛋糕。他们奇迹般发现他们都能赢，没有人输。 第三章谈判有一套规则 谈判和下棋之间最大的区别是：在谈判中，对方不必懂得规则，对方会跟着你的屁股后头跑，从对方多次的表现中，我们知道他会做出怎样的反应。 第2部份谈判开局策略 在你同买家接触的初期阶段使用，保证为成功的结局打下良好的基础。这至关重要，因为，在谈判进程中你会发现，每前进一步都依赖于在开始创造的气氛。你提出的要求，你表现的态度都必须是你精心策划的一部分，它包含着谈判的所有因素。建立在对买家、市场、买家的公司进行审慎评估基础上的开局策略决定着你最后是赢还是输。 在谈判开始所做的事情是在为一个双赢的结果做准备。 第四章开价高于实价 原因： 1. 可以给你留有一定的谈判空间。你总可以降价，但不能上抬。
双赢谈判学习总结 篇一：学习总结《双赢谈判》2014年11月10日 学习《双赢谈判》总结 通过《双赢谈判》课程的学习，了解了一些谈判的技巧，知道了商务谈判的基本思路和策略，要想真正掌握谈判的技巧，把握谈判的主动权，解决谈判的矛盾点，做到双赢，就必须理论和实践相结合，在实践中学，在“战争中学习战争”。郭阳道老师讲得真好，生动有趣，互动难忘，我听了那么多课程，就这门课最实用。 何为谈判？“谈判就是讨价还价、互换冲突的行为、一种双方心理冒险的经验、为满足各方利益而进行的价值交换过程、人类满足各自需要而进行的交易活动。” 当然了，我这辈子可能不行了，年龄大了，几乎没有坐到谈判桌上的可能
了，但是，我知道了讨价还价，我知道了不首先亮出自己的底牌。第一、不受老板的花言巧语所左右。第二、不能被老板弄到盛情难却的尴尬地步。第三、做生意要诚实可信，在互惠互利的基础上争取双赢、争取利益最大化。 谈判有时可能会不平等，但是一定要公平，谈判有时会弄到脸红脖子粗、不欢而散的地步，谈判破裂也是常有的事，但是只要双方有做生意的意向，有共同利益的追求，我们可以找机会重新再坐到谈判桌上。谈判不一定非要争个你高我低、你输我赢、你赢我输，适当的让步，适当的妥协是为了今后双方更好的合作，你赢我赢岂不是更好么，中国为加入WTO，为争取最惠国待遇，进行了艰苦而漫长的15年谈判。。。。。。眼光要放得远些。 篇二：双赢谈判学习总结 篇一：学习总结《双赢谈判》2014年11月10日 学习《双赢谈判》总结
通过《双赢谈判》课程的学习，了解了一些谈判的技巧，知道了商务谈判的基本思路和策略，要想真正掌握谈判的技巧，把握谈判的主动权，解决谈判的矛盾点，做到双赢，就必须理论和实践相结合，在实践中学，在“战争中学习战争”。郭阳道老师讲得真好，生动有趣，互动难忘，我听了那么多课程，就这门课最实用。 何为谈判？“谈判就是讨价还价、互换冲突的行为、一种双方心理冒险的经验、为满足各方利益而进行的价值交换过程、人类满足各自需要而进行的交易活动。” 当然了，我这辈子可能不行了，年龄大了，几乎没有坐到谈判桌上的可能了，但是，我知道了讨价还价，我知道了不首先亮出自己的底牌。第一、不受老板的花言巧语所左右。第二、不能被老板弄到盛情难却的尴尬地步。第三、做生意要诚实可信，在互惠互利的基础上争取双赢、争取利益最大化。
《双赢投诉沟通技巧》 培训对象：所有关注新媒体运营的企业决策部门、客户服务部门、市场营销部门的主管及相关岗位员工 培训课时：2天 课程特色： 客户投诉处理是一项高强度的情感劳动工作，只有具备相当情商的人才可以胜任。投诉处理是一个解决客户问 题的过程，同时更是一个与客户进行沟通谈判的过程，很多时候，安抚阶段的技巧往往决定着最终投诉处理的结果。 通过本课程的学习，你将会深入理解客户投诉的本质，理解处理好客户投诉对于企业的价值和意义。掌握投诉 处理全过程的有效沟通技巧，从情感需求和服务需求两方面，与客户通过专业的沟通，达成双赢的处理结果。课程 中穿插大量不同行业的疑难投诉案例，以加深学员对技巧应用的理解，有效提升学员在实际工作中，处理客户投诉 的自信心和实战技巧。 课程大纲： 单元一、服务是追求客户满意的过程 一、客户期望值决定了客户的满意度 二、管理客户期望是客户满意的前提 三、投诉处理工作的价值和神圣使命 单元二、从服务流程寻找投诉关键点 一、客户服务流程管理的理念和关键节点 二、前台接触环节如何带给客户良好感知 三、后台传递环节如何能保障服务的支撑 单元三、简单投诉处理的技巧和策略 一、如何赢得客户的信赖与好感 二、理解需求是满意服务的前提 三、解决客户问题是服务的关键 四、如何能保障服务承诺的履行 单元四、并不是所有的客户都是对的 一、不是只有难缠客户才重要 二、追求双赢是真正的满意度 三、客户感知的标准和关键点 案例分析：不讲道理的客户 单元五、客户性格对投诉行为的影响 一、活泼型投诉客户的应对技巧 二、力量型投诉客户的应对技巧 三、完美型投诉客户的应对技巧 四、和平型投诉客户的应对技巧
双赢谈判策略与技巧● 课程背景：要么战争，要么谈判。在人类的历史上，这个选择始终摆在人类的面前。纵观古往今来，人类的历史缀满了谈判，而当今的世界更是一张巨大的谈判桌。迄今为止，没有什么可以比谈判让我们更快捷、更合理、更方便的获得价值。无论是政治争端，还是贸易纠纷；无论是供应采购，还是商业纠纷；无论是升职加薪，还是劳资纠纷；无论是拆迁补偿，还是赔偿纠纷；无论是销售租赁，还是家庭纠纷。在我们每个人工作、生活的方方面面，谈判无处不在。出色的谈判能力与高超的谈判技巧，正在成为每个人的一项基本素质和竞争能力。谈判对事业、生活发挥的巨大影响，已经到了不能忽视的地步。如何成为真正的谈判高手？如何与其他的谈判高手过招？如何在各种商务活动乃至人生的各个场合应对自如？答案是：需要完全专业的训练。本课程凝结了谈判专家的经验与研究，融中西方博弈智慧于一炉，是现代职业人士提升谈判能力，企业训练业务精英必备的专业训练课程。● 课程收益：（1）让学员了解自己在谈判风格上的优缺点，把握谈判要领；（2）让学员熟练掌握谈判的竞争层面和合作层面，有效地发挥谈判的创意层面，创造各种成交的可能；（3）让学员深刻认识到哪些是在谈判中鼓励使用的行为和哪些是避免使用的行为，并通过演练能有效的掌握以在实际中应用；（4）学会使用在商务谈判中的策略。● 授课方式：案例研讨、故事分享、角色演练、心理测试、小组讨论、管理模拟等互动形式，轻松活泼，在自然而然中学习谈判。● 课程大纲：第一单元正确认识谈判一、什么是谈判 1. 谈判的核心要义是什么 2. 如何判断什么是一次成功的谈判二、谈判的六个阶段三、谈判的五项原则四、谈判的四个种类第二单元谈判就是一场心理大战一、谈判的需要和动机二、谈判者的气质和性格是如何影响谈判进程与结果的三、谈判者的心理特征都有哪些？如何在谈判中识别和应用四、为什么会有谈判的心理挫折？如何来应对第三单元谈判的武器就是语言一、谈判的语言都有哪些？使用这些语言的技巧又是什么？ 1. 书面语、口语、电子语 2. 外交语言、法律语言、军事语言、文学语言、商务语言 3. 有声语言、无声语言二、谈判语言使用必须掌握的策略和禁忌三、如何锤炼和综合应用自己的谈判语言，使其成为自己在谈判中的巧实力四、谈判中的提问和回答技巧五、学会谈判的空间语言和物质语言的使用技巧第四单元
公司培训双赢谈判技巧课程心得体会 本文是关于心得体会的公司培训双赢谈判技巧课程心得体会，感谢您的阅读！ 公司培训双赢谈判技巧课程心得体会 谈判对于我们每一位都很重要，我们更要有一定的谈判技巧和谈判方式方法，非常有幸参加公司组织的这场谈判双赢的课程，同时也非常感谢公司领导对员工培训的重视，这也是提高我们工作能力与工作素质的一个机会，而聚成的这种员工积极热情的态度感染着我们每一位学习者，让我们随着他的音乐振奋着我们的心情，并且把我们带入了一种积极主动的气氛之中，刘凡老师是北大MIS工程学士中欧商学院EDP,目前刘凡先生已经被包括北大、清华、浙大、对外经贸大、西安交大等多个国内著名高校学府聘请为客座教授、面对着这样的资深的讲师，我们满怀期待。 课程的整个过程中，刘凡老师通过他身边的一些实际的例子，让我了解到他的阅历与口才是我们常人所无法比拟的，他通过很多次与各个大企业和国家的外交人员的谈判经验让我十分的敬佩，作为一名年轻人，我们虽然没有经历到他所经历的，但是我从中可以学到的知识是我们在工作和生活中都非常的受用。 通过课程学习到了以下几个方面 1、要有一定的谈判技巧，主要是掌握谈判心理。 所谓谈判就是让别人支持我们从他们那里获得我们想要的东西的一个过程，这个过程中我们会遇见种种阻扰我们前进的障碍，要想越过这些障碍也要保持一种把控对方心理的能力，这既是一种谈判也是一种心理战术，谈判没有谁赢，有的是双赢或者双输，没有真正的胜利者，只有双方都达到了各自的目的，并且在这个结果达成以后能够获得的利益，与对方谈判要掌握一定的技巧，要先了解自己行业的动态，了解公司的产品和资源，熟悉客户的行业资源，对谈判对手有一个深入的了解，这样在谈判过程中才会更好的与客户进行良好的沟通。 在工作中要与客户建立良好的关系需要与客户建立信任，高度的信任是对谈判成功的重要基础，关系的建立要从以下几个方面切入： ◆找共同点； ◆在别人困难时给他真诚的帮助； ◆别人出错时给予善意提醒；
双赢思维与商务谈判 【课程背景】 随着国民经济发展，商务活动越来越频繁，谈判几乎每时每刻都在发生，已成为人们为解决彼此间各种争议和问题而采取的一种文明行为。企业面临大量具有机遇与挑战性质的商业活动，特别是大量项目谈判和商务谈判活动：谈判不仅是一门科学，更是一门艺术。因此，把握商务谈判技术对商务活动的成功至关重要，有时甚至能起到决定性作用。在商业活动中，买卖双方经常为实现交易就多种交易条件进行协商则需要进行商务谈判，如何最有效地维护自己权益，如何妥善解决某些问题，谈判方式与知识的掌握和科学运用，将有助于企业经营顺利开展。尤其在大型商务谈判、重要销售和法律磋洽交涉活动中，商务谈判的正负作用更明显。在经济交流和关系越来越复杂的今天，谈判还是企业内部个人、组织与个人之间沟通方式。本期培训从实战出发，剖析谈判活动奥秘，将谈判原理、方法与技巧通过案例分析进行演示，使学员熟悉商务谈判原理与过程，并配合生动案例训练，使学员掌握急需的谈判方法与技能。 中国移动公司在最近的十年里迎来了企业高速发展的黄金时期。珠三角地区作为全国经济发达地区，其电信行业领域更是发生了深刻的变革，如各种供应链关系力量的消长，SP议价能力的变化，原材料不断上涨的价格压力等都使广东移动公司的谈判人员在争取双边共赢的商务谈判中经历挑战。我们应该如何应对？
现实的案例告诉我们：大多数的客户经理或部门谈判人员都没有经历过正规谈判训练,因此谈判为何物、有些什么类型、应用于何种场合、又分几个步骤等等让上述人员倍感困惑。谈判是双方面对面的即兴较量还是各自“亮剑”？面对“人”的谈判，如何针对不同人都能事先占据主动，步步为营呢？战胜对手或者压制对手是否就意味着谈判的成功？两败俱伤还是鱼死网破，这是不是就是商务谈判的唯一结果？本期培训将系统地告诉学员什么才是成功的谈判，谈判中的心理揣摩方法和趋势预估曲线将有力地帮助学员们利用企业品牌力量和市场领导地位成功地实现广东移动公司的既定谈判目标。 同时，谈判问题即是沟通的问题，如何运用沟通中的问、听、反馈、表达技巧都将产生重大影响。谈判最差的策略就是没有策略，若随便草率，必将损兵折将，一败涂地。如何在前期布局，中期守势，后期赢得忠诚呢？ 谈判时，时常面临对方来势汹涌的价格攻势：见面就砍价，以对手来压价，请出领导，“鸡蛋里挑骨头”等等。如何通过讨价还价探别人的底，最终达到期望的价格条件呢？谈判结束的时候，“火候”的把握尤其关键，成交有些什么迹象呢？当成交迹象出现时又有些什么策略可以帮助成交呢？ 谈判很难，想控制谈判更难。控制可以从哪些方面入手呢？当我们被别人控制的时候又如何突围呢？如何突破‘红海’包围创造‘蓝海’奇迹，本期培训将会把学员带入一个令人遐想的空间，最大程度
双赢的谈判技巧课程简介 本课程正是从谈判的战略框架着手，深入浅出地向大伙儿阐述了如何才能实现一个双赢谈判的技巧与步骤。 课程收益 参加此次培训，您将： 获得谈判能力的自我测试，了解自己的谈判能力如何，并找到能够提升、改善的重点 懂得谈判战略框架中的7个关键要素是什么？并学会如何以此为基础，实现真正的双赢谈判的技巧 获得PAC交流风格测试，了解自我的PAC特点，并把握如何发挥自我的优势，促进谈判的目标达成 了解双赢谈判的真正含义，把握如何获得双赢的步骤与方法，迈向杰出的人一辈子颠峰
授课对象 部门主管、经理、团队的领导者 所有追求有效沟通、获得双赢谈判技巧、追求杰出的有识之士 课程大纲 单元一：双赢谈判概述 在这一单元，学员将了解到： 自我测试：我的谈判能力如何？ 什么是谈判？ 什么是双赢的谈判？ 杰出的谈判高手应幸免的六大错误是什么？ 传统的谈判流程是什么？双赢的谈判流程是什么？两者的不同在哪里？ 单元二：谈判前的预备工作 在这一单元，学员将了解到： 谈判之前需要收集哪些信息？如何对这些信息进行分析？ 如何按照信息的分析结果制定出有效的打算？ 谈判策略中的7个关键要素是什么？ 谁是谈判中真正的当事人？ 什么是谈判当事人的差不多需要和优先考虑的因素？ 我们的最佳替代方案是什么？ 有哪些障碍会阻碍双方达成一致（或阻碍实现双方共同利益的最大化）？如何克服这些障碍？ 不同的谈判利益有关者会如何阻碍谈判的进程和谈判的结果？ 什么事是正确的，是能够做的？ 单元三：成功谈判的技巧
在这一单元，学员将了解到： 如何在谈判中进行首次报价？ 如何在谈判的过程中进行有效的讨价还价？ 如何探求对方的底线？ 我的PAC交流风格是什么？我的优势是什么？如何在谈判中发挥我的优势以实现双赢的结果？ 如何与不同PAC风格的人进行有效的谈判？ 单元四：如何达成双赢的结果 在这一单元，学员将了解到： 什么才是真正意义上的双赢？ 双赢的基础是什么？什么才叫做拥有富足的心态？ 如何建立双赢的人际关系？制胜的关键是什么？ 双赢协议的含义是什么？ 如何制定双赢的制度与双赢的流程？ 授课方式 本课程将采纳案例讨论、角色扮演、测试等常用的培训方式，结合讲师的教练式引导，启发学员结合的实际情形进行主动摸索，以最大程度关心学员把握相应的技能。
双赢的谈判技巧 本课程正是从谈判的战略框架着手，深入浅出地向大伙儿阐述了如何才能实现一个双赢谈判的技巧与步骤。 参加此次培训，您将： ?获得谈判能力的自我测试，了解自己的谈判能力如何，并找到能够提高、改善的重点 ?明白得谈判战略框架中的7个关键要素是什么？并学会如何以此为基础，实现真正的双赢谈判的技巧 ?获得PAC交流风格测试，了解自我的PAC特点，并把握如何发挥自我的优势，促进谈判的目标达成 ?了解双赢谈判的真正含义，把握如何获得双赢的步骤与方法，迈向杰出的人一辈子颠峰 部门主管、经理、团队的领导者 所有追求有效沟通、获得双赢谈判技巧、追求杰出的有识之士 单元一：双赢谈判概述 在这一单元，学员将了解到： ?自我测试：我的谈判能力如何？
?什么是谈判？ ?什么是双赢的谈判？ ?杰出的谈判高手应幸免的六大错误是什么？ ?传统的谈判流程是什么？双赢的谈判流程是什么？两者的不同在哪里？ 单元二：谈判前的预备工作 在这一单元，学员将了解到： ?谈判之前需要收集哪些信息？如何对这些信息进行分析？ ?如何依照信息的分析结果制定出有效的打算？ ?谈判策略中的7个关键要素是什么？ ?谁是谈判中真正的当事人？ ?什么是谈判当事人的差不多需要和优先考虑的因素？ ?我们的最佳替代方案是什么？ ?有哪些障碍会阻碍双方达成一致（或阻碍实现双方共同利益的最大化）？如何克服这些障碍？ ?不同的谈判利益相关者会如何阻碍谈判的进程和谈判的结果？ ?什么事是正确的，是能够做的？ 单元三：成功谈判的技巧 在这一单元，学员将了解到： ?如何在谈判中进行首次报价？ ?如何在谈判的过程中进行有效的讨价还价？ ?如何探求对方的底线？ ?我的PAC交流风格是什么？我的优势是什么？如何在谈判中发挥我的优势以实现双赢的结果？ ?如何与不同PAC风格的人进行有效的谈判？ 单元四：如何达成双赢的结果 在这一单元，学员将了解到： ?什么才是真正意义上的双赢？ ?双赢的基础是什么？什么才叫做拥有富足的心态？ ?如何建立双赢的人际关系？制胜的关键是什么？ ?双赢协议的含义是什么？ ?如何制定双赢的制度与双赢的流程？ 本课程将采纳案例讨论、角色扮演、测试等常用的培训方式，结合讲师的教练式引导，启发学员结合的实际情形进行主动摸索，以最大程度关心学员把握相应的技能。
《双赢谈判技巧》培训心得 谈判对于我们每一个人都很重要，因此，我们更要有一定的谈判技巧和谈判方式方法，寻求双赢合作机会。非常感谢公司领导让我参加这次培训，这也是提高自身工作能力与工作素质的一个机会。 通过两天听课学习到了以下几个方面的知识： 1、要有一定的谈判技巧，掌握谈判心理 所谓谈判就是让别人支持我们从他们那里获得我们想要的东西的一个过程，这个过程中我们会遇见种种阻扰我们前进的障碍，要想越过这些障碍也要保持一种把控对方心理的能力，这既是一种谈判也是一种心理战术，谈判没有谁赢，有的是双赢或者双输，没有真正的胜利者，只有双方都达到了各自的目的，并且在这个结果达成以后能够获得的利益，这是其一。其二是与对方谈判要掌握一定的技巧，要先了解自己行业的动态，了解公司的产品和资源，熟悉客户的行业资源，对谈判对手有一个深入细致的了解，这样在谈判过程中才会更好的与客户进行良好的沟通。在物业管理服务工作中，将这两点应用在同业主的沟通中也是非常好的办法。 2、谈判的目的是双赢，不是一决雌雄 在新的市场环境下，谈判的目的是使双方合作获取共同的利益，这样才能获得持续的利益增长。即自己的成功并不需要对方失败，而是建立在双方合作共赢基础上的。 3、谈判的目标是达成目标，而非使对方屈服
谈判的目的是取得既定的目标，而不是要使对方屈服，也不是证明对方错误。所有的策略都是为实现目标服务的。要在谈判过程中克服人性中的弱点，时刻以达成目标为基准，而不是一味的要压倒对方。 4、谈判准备是决定成败的关键 谈判是一场针锋相对的斗争，胜败决定于谈判之外。一场谈判的成败往往决定于双方对信息的掌握，对自己和对手的信息掌握的越多，在谈判中就越有主动权，在谈判过程中双方讨价还价是不可避免的，清楚自己和对方的利益点和底线才能以最少的代价换取最大的利益，因此，谈判前的准备是决定成败的关键。 5、谈判过程要讲策略 谈判过程既是实力的较量，也是智慧的碰撞。要根据自己和对方的特点制定合适的策略，同时也要识别对手的策略，或将计就计，实现乙方的谈判目标。制定策略要有选择性，要能够与时俱进，再好的策略如果没有执行时根据实际情况的变通也是难以达成目标的。 在实际工作中，在和业主谈判时，首先，了解谈判的业主。针对业主提出的问题，先主动换位思考，站在他的角度去说，看看他的反应。
客户沟通与双赢谈判 课程背景： 关于客户沟通：人与人之间的一切互动都缘于沟通，你的沟通质量就是你的生活质量!你的销售业绩取决于你与客户的沟通质量! 关于商务谈判: 谈判首先是一门科学，其次是一门艺术，是参与者如何通过各种合理、合法的“技巧”，在双赢的基础上获取最大利益。本课程从实践出发，通过一系列的案例，让参训者了解在谈判中应遵循的基本原则与程序，掌握在谈判签约中的各个阶段中的方法和技巧……只要你在课程中积极参与，通过与导师、学友的互动与实践，你就会对未来在职业生涯中参与谈判具有足够的自信，你就完全可以去签订一份让自己满意的合同或协议。 适合对象：企业中追求卓越一线业务代表、营销经理与客服人员 课程特色： 实战型职业培训师，功底深厚，专注投入；以学员为中心，采用讲授、案例研究、情景模拟、游戏体验等现代互动式学习方式；理性了解与感性认知二者巧妙结合，学员适当笔记，既消化课程又在快乐中接受——卓越的培训效果。 课时安排：6小时（1天） 课程内容 第一单元：高效的客户沟通 第一讲：讲究沟通的礼仪与技巧 一、职业形象 ㈠敬语的使用 ㈡常挂嘴边的感谢语 ㈢名片的使用 ⒈如何递交名片 ⒉如何接拿名片
⒊名片使用“四忌” 二、有效沟通的前提 1、介绍商品时您是这方面的专家 2、介绍公司时，您就是老总 3、推销服务之前先推销自己 4、一对一沟通面谈的“七大要领” 5、你不能不练的基本功 第二讲：客户异议的沟通 一、建立同理心 1、什么是同理心 案例研究：哈佛对优秀营销员跟踪40年的调查所得出的结论 2、如何建立同理心 二、处理客户异议 1、客户的三类异议 2、产生异议的两大原因 3、异议处理的六大原则 看电影：你让我非常失望 三、沟通中的提问技巧 ⒈开放式提问及其特点 ⒉求证式提问及其语言形式 ⒊封闭式提问及其语言表达形式 第二单元：双赢型商务谈判 第一讲商务谈判及其类型 案例研究：两位美国人买画 1、商务谈判的概念 ⑴商务谈判的定义 ⑵谈判的类型 2、谈判的三大要素 案例研究：客户坚持只有你公司的总经理出面，才愿意继续与你们谈判，请问你会…… 3、商务谈判的两种模式
创造双赢的谈判技巧-销售谈判技巧,谈判技巧,商务谈判中的双 赢 创造双赢的解决方案 人们在谈判中有时不欢迎律师参加，其原因是把律师在谈判中的职责想象成是从法律角度计较得失，千方百计维护谈判者的利益。而实际上让好的律师参与谈判往往会取得意想不到的效果。因为，好的律师在谈判中有能力为谈判双方寻求对双方都有利的解决方案。如果将双方的利益比作一张饼来切，那么律师并不是仅仅注重切在什么地方，而更应注重在切分这块饼之前，尽量使这块饼变得更大。这就是提醒我们应该在谈判中注重创造双赢的解决方案。 然而，在许多谈判中，谈判的结局并不理想。谈判者更多的是注重追求单方面利益，坚持固守自己的立场，而从来也不考虑对方的实际情况。为什么谈判者没有创造性地寻找解决方案，没有将谈判双方的利益实现最大化？有经验的谈判专家认为，导致谈
判者陷入上述谈判误区主要有如下四个障碍：一是过早地对谈判下结论。谈判者往往在缺乏想象力的同时，看到对方坚持其立场，也盲目地不愿意放弃自己既有的立场，甚至担心寻求更多的解决方案会泄露自己的信息，减低讨价还价的力量。 二是只追求单一的结果。谈判者往往错误地认为，创造并不是谈判中的一部分；谈判只是在双方的立场之间达成一个双方都能接受的点。 三是误认为一方所得，即另一方所失。许多谈判者错误地认为，谈判具有零和效应，给对方所作出的让步就是我方的损失，所以没有必要再去寻求更多的解决方案。 四是谈判对手的问题始终该由他们自己解决。许多谈判者认为，谈判就是要满足自己的利益需要，替对方想解决方案似乎是违反常规的。 实践表明，成功的谈判应该使得双方都有赢的感觉。只有双方
都是赢家的谈判，才能使以后的合作持续下去，双方才会在合作中各自取得自己的利益。因此，如何创造性地寻求双方都接受的解决方案乃是谈判的关键所在，特别是在双方谈判处于僵局的时候更是如此。