安全生产奖惩制度完

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了加强安全生产管理，减少事故的发生，建立良好的安全生产秩序，特制定本安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1、对于及时发现并排除重大安全隐患，避免了重大事故发生的个人或团队，给予现金奖励具体金额，并颁发“安全生产卫士”荣誉证书。

2、对提出安全生产合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或部门，给予具体金额的奖励。

3、对于在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故记录的车间或班组，奖励集体旅游或团队建设活动经费具体金额。

4、对在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的个人或团队，给予物质奖励，如奖品或奖金具体金额。

二、惩罚制度1、对于违反安全生产规章制度的个人，如未佩戴安全帽、未系安全带等，第一次给予警告并记录在案，第二次罚款具体金额，第三次则加倍罚款，并停工接受安全教育培训。

2、对于因疏忽大意或违规操作导致轻微安全事故的责任人，视情节轻重处以罚款具体金额，并承担相应的损失赔偿。

3、对于发生重大安全事故的直接责任人，解除劳动合同，并依法追究法律责任。

同时，对相关管理人员进行降职、罚款等处罚。

4、对于隐瞒安全事故不报或谎报的人员，一经查实，予以重罚具体金额，并解除劳动合同。

三、奖励与惩罚的执行流程1、奖励的执行流程（1）由发现安全隐患、提出合理化建议、表现突出的个人或团队所在部门填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。

（2）申请表提交给安全生产管理部门进行审核，核实情况的真实性和有效性。

（3）审核通过后，提交给公司领导审批。

（4）公司领导批准后，由财务部门发放奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。

2、惩罚的执行流程（1）安全生产管理人员在日常检查中发现违规行为或事故，当场开具《安全生产违规处罚通知单》，注明违规事项、处罚依据和处罚措施。

（2）被处罚人在通知单上签字确认，如有异议，可在规定时间内向上级部门申诉。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度是指根据安全生产工作的成绩和表现，对相关责任人进行奖励或处
罚的制度。

其目的是为了推动和激励相关责任人员的安全生产工作，提高安全生产管
理水平，降低事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。

安全生产奖惩制度主要包括以下几个方面：
1. 奖励制度：对积极参与安全生产工作、确保安全生产、提出安全改进意见、取得优
异成绩、尽职尽责等人员进行奖励。

奖励可以包括物质奖励（如奖金、奖品）、荣誉
奖励（如荣誉称号、表彰证书）等。

2. 失职责任追究制度：对因疏于职守、违反安全规定、没有落实安全措施等导致事故
发生的责任人员进行相应的处罚和追责。

责任追究可以包括警告、记过、降职、罚款、停职、撤职、开除等。

3. 安全生产责任考核制度：对单位或个人进行安全生产责任考核，根据考核结果进行
奖惩。

考核指标可以包括事故发生率、安全生产管理规范执行情况、安全培训和教育
落实情况等。

4. 安全生产犯罪行为惩罚制度：对故意破坏安全设施、生产假冒伪劣产品、违法生产
等违法犯罪行为进行法律惩罚，维护安全生产的法律秩序。

总体来说，安全生产奖惩制度能够建立起一套规范的激励和处罚机制，使责任人员明
确安全责任和义务，形成风险防控和应急管理的常态化机制，促进安全生产工作的持
续改进和提升。

安全生产奖惩制度一、安全生产奖惩制度的概念安全生产奖惩制度是指依据国家安全生产法规及公司安全生产标准，在企业内部建立有效的奖惩机制，对安全生产工作中的优秀、合格和不合格等情况进行奖励和处罚，以促进全员严格执行安全生产规定，提高企业安全生产水平的一种制度。

二、安全生产奖励的原则1. 以防为主，预防事故的发生。

2. 安全生产奖励应公正、公平、公开。

3. 适时、适量、适度，不能成为财务负担。

4. 依据成绩和激励效果来决定奖励的形式和标准。

5. 安全奖励应鼓励改进安全管理和制度完善。

三、安全生产奖励的内容1. 优秀个人：对在工作中安全工作表现突出的员工，可予以表扬或荣誉称号；同时，以及发放奖金与奖励。

2. 安全集体：对在企业安全管理中考核合格的集体，可给予奖励或荣誉称号，同时发放奖金。

3. 安全创新：对在企业安全技术中有创新性的技术或成果，可给予专项奖励。

4. 安全知识竞赛：对于表现出色的员工及集体，可以发放奖金或奖品。

5. 工区安全比赛：对于在工区安全比赛中表现出色的班组和个人，可给予奖励和荣誉称号。

四、安全生产惩罚的原则1. 以惩前毖后，惩治违规行为。

2. 实行罚则严格、处罚公正、程序规范。

3. 依据违规行为的性质、情节、影响的大小来决定处罚的轻重。

4. 鼓励自首，减轻责任和处罚。

五、安全生产惩罚的内容1. 扣减奖金或职位晋升机会。

2. 调离工作岗位、停职处理。

3. 给予适当的罚款、罚单或扣除违规人员工资。

4. 严重违规行为可考虑解除劳动合同或费用赔偿。

六、实施安全生产奖惩制度的顺序1. 动员员工、形成共识。

管理层应当向员工普及安全生产意识，让员工充分认识到安全生产的重要性和企业所要求的安全工作标准。

2. 制定奖惩制度，固定奖励和处罚的办法，并严格按照标准执行，注重完善和规范。

3. 对奖惩制度进行宣传，使员工充分认识到奖惩制度的存在和其重要性，同时以此来激发员工的安全生产工作积极性。

4. 对符合奖励条件的人员及时发放奖励，从而鼓励全员积极投入到企业安全生产工作中。

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

安全生产奖惩管理制度
一、奖励制度:
1.杰出贡献奖: 对在安全生产管理中取得杰出贡献的个人或团队进行表彰和奖励。

2.先进个人奖: 对在安全生产工作中表现突出、工作成绩突出的个人进行奖励。

3.先进集体奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的单位或部门进行集体表彰和奖励。

4.安全技能竞赛奖：对在安全技能竞赛中获得优秀成绩的个人或团队进行奖励。

二、惩罚制度:
1.违规警告: 对违反安全生产规定或制度的人员给予警告, 并进行记录。

2.职务降级: 对于严重违反安全生产规定或制度的人员, 可以视情况决定对其职务进行降级处罚。

3.薪资减少：对发生重大安全事故或造成严重经济损失的人员, 可以对其薪资进行相应减少的处罚。

4.撤职处分：对严重违反安全生产规定或制度，造成严重后果或有重大失职责任的人员，可以进行撤职处分。

5.刑事责任追究：对涉嫌犯罪的人员，将依法追究刑事责任。

三、执行机构:
1.安全生产管理部门负责奖惩制度的执行和监督。

2.公司领导层对重大决策和重要奖惩事项进行最终决定。

3.相关部门和员工应积极配合执行奖惩制度，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产奖罚制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产管理，杜绝违章行为，确保施工生产的顺利进行，根据《安全生产法》的相关内容，根据工程施工的特点，特制定如下安全生产奖惩制度：一、奖励制度：1.为项目做出突出成绩和贡献的部门与个人，给予表彰或奖励200元～1000元。

2.在项目部的安全文明大检查中，取得前二名的，给予部门与个人奖励100元～200元。

3.防止或避免重大伤亡事故或事故抢救中有功的管理人员和操作人员，给予个人奖励100元～500元。

二、处罚制度：1.进入施工现场所有员工必须配戴安全帽，在现场发现未戴安全帽的处罚100元/人次，处罚作业班组100元/人次，此款从本月工资中扣除，2.两米（含2米）以上属高空作业的必须配戴安全带，如发现未戴安全带进行高空作业的处罚100元/人次，处罚作业班组100元/人次，此款从本月工资中扣除。

3.施工现场“三违”现象各处以罚款100元/人次。

4.氧气、乙炔气间距不足五米以上的处以罚款100元/人次。

5.用电不找电工、私拉乱接的处以罚款100元/人次。

6.起重工起吊时违反起重“十不吊”处以罚款100元/人次。

7.非特殊工种操作本工种机械的处以罚款100元/人次。

8.在油库、仓库、配电房周围吸烟处罚200元/人次。

9.加油时吸烟，在仓库里吸烟，在配电房内吸烟处罚500元/人次。

10.配电箱、用电器无接地装置的处罚电工100元/处。

11.房间有私拉乱接，长明灯，插座有烧焦现象处罚200元/处。

12.施工不听指挥，拒不执行整改的处罚200元/处。

13.上班赤脚或穿拖鞋处罚50元/人次。

14.酒后上岗的处罚100元/人次，处罚作业班组200元/人次。

15.其他违反国家法律、法规及行业规范，以及公司和项目部有关规定的，事具体情况进行相应处罚。

三、本制度解释权为项目部安质部。

安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」1、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。

年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。

处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

安全生产考核奖惩制度「篇二」为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定:1.发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。

安全生产责任考核奖惩制度是指，在企业中建立一套科学、公平、有效的考核机制，对企业及相关员工的安全生产责任进行评估和考核，以激励安全生产工作，防范事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。

一、奖励方面：1. 完全符合安全生产规章制度的，以及积极提出安全改进措施的员工，可以给予表扬奖励、物质奖励、荣誉奖励等；2. 企业安全生产管理层，在出现安全事故隐患并及时处理，保障员工安全的情况下，可以给予奖励，比如安全管理绩效评估等级上调、奖金发放等。

二、惩罚方面：1. 违反安全规章制度，未经批准进入危险区域的员工，可以警告、记过、记大过等处罚；2. 未按照操作流程进行操作造成安全事故的，要按照程度给予相应的处罚，如记大过、降薪、辞退等；3. 企业安全管理层对于严重违反安全规章制度，导致重大安全事故的，可以给予严重处理，如降职、解雇等。

此外，建立安全生产责任考核奖惩制度要注重以下几点：1. 制度要说明评估的标准、方法和权责，确保公平公正；2. 对于优秀的员工、管理人员在安全生产方面的优异表现要予以适当的奖励和激励，以提高工作积极性和责任感；3. 制度执行过程中，要注意及时沟通和反馈，及时纠正问题，使制度能够起到提高安全生产管理水平和效果的作用。

安全生产责任考核奖惩制度（二）安全生产是企业生产经营的基本要求和重要组成部分，对于公司的发展和员工的生命财产安全至关重要。

为了强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，制定一套科学合理的安全生产责任考核奖惩制度是非常必要的。

下面，我将详细阐述这套制度的内容和执行方法。

一、制度的背景和目的安全生产责任考核奖惩制度是为了落实国家关于安全生产的法律法规和政策要求，明确企业的安全生产责任和员工的安全生产义务，建立科学合理的考核机制，激励员工积极参与安全生产，提高安全生产水平，减少事故发生的可能性，确保员工的生命财产安全。

二、制度的内容和标准1. 安全生产责任的划分：根据岗位的职责和风险评估结果，划分不同的安全生产责任层级，明确各个层级的安全生产责任和责任界定。

安全生产奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。

为了进一步强化企业内部的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度，建立和完善安全生产管理体系，制定了安全生产奖惩制度。

二、奖励制度2.1 个人奖励1.安全意识优秀奖：每月评选1名，奖金500元。

2.安全工作先进个人奖：每季度评选1名，奖金1000元。

3.安全工作杰出个人奖：每年评选1名，奖金3000元。

4.安全责任意识先进奖：每年评选2名，奖金2000元。

2.2 团队奖励1.安全生产标兵工作班组：每年评选1个，奖金5000元。

2.安全生产创新团队：每年评选1个，奖金10000元。

2.3 公司级奖励1.安全生产优秀单位：每年评选1个，奖金10000元。

2.安全生产先进单位：每年评选1个，奖金20000元。

三、惩罚制度3.1 违章行为扣分制度1.轻微违章行为：扣除10分，每季度扣除累计达到30分者，扣除奖金1000元。

2.较重违章行为：扣除20分，每季度扣除累计达到40分者，扣除奖金2000元。

3.严重违章行为：扣除30分，每季度扣除累计达到50分以上者，扣除奖金5000元，并责令停工整顿。

4.特别严重违章行为：扣除50分，并立即解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究法律责任。

3.2 安全事故责任追究制度1.轻微安全事故：责令停工整顿，扣除奖金500元。

2.较重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金1000元。

3.严重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金2000元，并由相关人员进行培训和再教育。

4.特别严重安全事故：责令停业整顿，扣除奖金5000元，相关人员经过处理后方可恢复工作，同时对相关人员进行调岗或解聘处理。

四、奖惩执行和监督4.1 执行机构1.奖惩执行小组：由企业内部人员组成，负责对奖惩制度的执行和管理。

2.安全生产管理部门：负责监督和检查奖惩制度的执行情况，并定期向企业高层报告。

4.2 监督机制1.内部监督机制：建立举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，及时汇报违章行为和安全事故。

安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。

（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。

（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。

（1）大会表扬（2）奖状。

（3）一次性奖金或其它物质奖励。

处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。

（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。

（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

（1）经济赔偿。

（2）警告。

（3）记过。

（4）降级降薪。

（5）降职或撤职。

（6）开除厂籍。

（7）交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。

9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。

安全生产的奖惩制度（第一篇）第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

第三条坚持奖罚分明的原则。

对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。

事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的'方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

第三章处罚规定第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。

安全生产目标责任奖惩管理制度1目的为加强加油站安全生产管理工作，贯彻____、省、市有关安全法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合加油站实际情况，制定本制度。

2适用范围适用于加油站范围内各级管理部门、各级管理人员和从业人员的岗位职责和安全目标责任书的考核与奖惩管理。

3职责3.1安全生产领导小组负责组织加油站年度综合考核，并根据情况填写考核记录表。

3.2站长对考核情况进行审核。

4考核标准4.1奖则4.1.1认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度，落实安全生产岗位责任制，全面完成年度安全生产目标；全年未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；奖励安全领导小组____元，奖励专职安全管理人员____元，奖励主要负责人____元。

4.1.2各班组完成本班组的年度安全生产目标责任书，奖励班组长____元，奖励每个班组成员500~____元；4.1.3各级管理人员和从业人员达到其该年度的安全目标责任书要求，进行表彰奖励____元。

4.14对在生产中发现事故隐患或发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防的；发现违章操作及时制止的；以及其它做出突出贡献的个人或者安全领导小组，奖励____元/次。

4.1.5安全生产管理台账齐全，记录准确的，奖励责任人____元，违者将处罚责任人____元。

4.1.6在安全教育培训中工作突出的，奖励相关单位或个人____元。

4.2惩罚____年度安全生产目标未完成、全年发生了安全事故、存在重大安全隐患或一般隐患未及时整改；加油站视情况对安全领导小组和专职安全管理人员进行处罚，取消其评比先进的资格。

4.2.2管理人员和从业人员未达到其该年度的安全目标责任书要求，加油站视情况进行处罚，取消其评比先进的资格。

4.2.3安全生产管理台账不齐全，记录不准确的，违者将处罚责任人____元。

4.2.4发生因工死亡事故的，对事故直接责任人处以____元罚款；对安全管理人员处以____元罚款；对相关责任人处以____元罚款；对第一责任人处以____元罚款。

公司安全生产奖惩制度（5篇）1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进展。

为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和惩处措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩处制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成绩显著的赐予嘉奖。

5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赐予一次性100—1000元嘉奖;⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后专心进展抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全治理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进展举报者。

6、惩罚根据安全生产检查制度的规定进展检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进展罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。

假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、惩罚标准⑴违章指挥每消失一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发觉一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对仔细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或实行打击报复的，每发觉一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻止对事故的调查处理或带给假证的，每发觉一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不准时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。

安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的.2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故.3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核.3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.4、惩罚类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣除奖金、没收押金.4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任.5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；5.2.6、检举揭发违法犯罪行为,向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；5.2.7、举报事故经确认属实者；5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员.5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门;5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位.6 、处罚6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位,委派工作、参观学习、办事等所有外来人员.6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元.6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理.对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚.6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理.6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训,制定防范措施,在追究当事人责任的同时,追究其领导的责任.造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理.有下列情形之一者应予500元以内惩治警告:6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；6.2.2、拒签整改通知单的；6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;6.2.6、事故发生后，不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者；6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;6.2.8、对设备长期失修,带病运转又不采取应急措施，未造成事故的;6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的;6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的;6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者.6.3、具有下列情形之一属一般违章,一人/项次：考核单位领导100—200元；责任者100—200元；班长、安全员50-100元.6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗,女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内,按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证,不戴安全帽的；6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的;6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的;6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；6.3.11、施工人员未经有关单位同意,在车间等工作场所私自接电、水、气源,私自动用天车和启用设备、设施的;6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙,机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；6.3.13、高空作业时上下扔物件的；6.3.14、带电（检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损,插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液,随意焚烧垃圾\树叶\荒草，造成环境污染的；6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；6.3.21、公然侮辱他人,造谣惑众，捏造事实,诽谤他人的；6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的.6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪,一人/项次：考核单位领导300-500元;责任者100—200元；班长、安全员100—200元.6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元.6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的;6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；6.4.5、重复隐患,重复违章的；6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带,无监护的；6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的;6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车)，超速行驶（主干道不超过15公里/小时,车间内不超过5公里/小时)，把车辆交借他人驾驶的;6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的;6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏,不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风,盲目进入密闭、受限空间作业的；6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批,无人监护,不执行危险作业有关规定的安全措施的；6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的;6.4.28、办公\生活区域（非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的;6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的.6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端,散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工,影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的;6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公,经劝阻无效,造成影响的；6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的.6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格,单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30％挂钩.6.6.1、轻伤事故的；6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的.6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚.单位安全第一责任人、领导扣罚1000—10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩.6.7.1、发生重伤事故的；6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的;6.7.4、发生直接经济损失在5—10万元的.6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任.7、奖惩程序7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》(见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会)，事发单位主管签字.7.2、经济奖惩由安技保卫部提出,报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行.7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案.7.4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制.8、考核8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人.8.2、在评先中实行安全生产一票否决.8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案.9、本管理办法自下发之日起执行.10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释.安全生产责任考核及奖惩制度1目的为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

安全生产奖惩制度(第一篇）一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。

二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。

(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。

达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。

（三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。

三、职责(一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。

(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。

(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。

四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。

(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。

(三) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显着的。

(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。

(五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。

(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。

（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。

五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表：责任人注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故；一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故；较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故；重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。