人力资源部岗位职责
【第1篇】人力资源部岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率；
4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；
5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。
【第2篇】人力资源部总监岗位职责
1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求；
3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行；
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；
4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成领导交办的各项工作。
【第3篇】人力资源部经理岗位职责
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联
系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
【第4篇】人力资源部副经理岗位职责
1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、协助负责公司人力资源战略的执行；
4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培
训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助负责人力资源内部的组织管理；
6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
【第5篇】人力资源部部长岗位职责
1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实；
2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制；
3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工；
4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力；
5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况；
6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本；
7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩；
9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
【第6篇】人力资源部主管岗位职责
1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
4、协助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作；
6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
7、负责协助处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
【第7篇】人力资源部助理岗位职责
1、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、拟定年度人力资源、行政工作计划，配合拟定人力资源、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行；
3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作
实施;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作；
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理；
7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
【第8篇】人力资源部文员岗位职责
1.协助主管处理及实施总行人事相关的政策；
2.日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；
3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；
4.日常考勤及休假管理；
5.劳动合同及员工档案管理；
6.领导交待的其他工作。
【第9篇】人力资源部招募专员岗位职责
1、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；
2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；
3、维护人才储备库及做好招聘统计工作；
4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;
5、完成部门领导安排的其他任务。