电力建设企业高端人才招聘浅析
伴随着中国社会的高速发展，我国电建企业的规模、技术、标准均取得了突飞猛进的成绩，现今的发电和供电设施，无论是在安全性，还是可靠性方面，都得到了跨越性的提高。为了满足我国电建企业的进一步发展需要，人力资源的管理提升成为了电建企业发展过程中一个亟待重视的问题。基于此，本文以企业招聘模块为出发点，对电建企业高端人才招聘的流程与困境进行了分析，并提出了几点解决对策，旨在提高电建企业高端人才的招聘质量，从而提高电建企业国内外市场的竞争力。
标签：电建企业；高端人才；招聘
0 引言
全球經济化的今天，企业之间的竞争已经逐渐变成了人才的竞争，尤其是高端人才在推动企业发展方面具有不可替代的作用。但是高端人才资源较少，加上部分电建企业对高端人才的重要性缺少必要的认识，在很大程度上影响了电建企业的可持续发展。因此，探讨出一套科学的高端人才招聘流程与策略，对于电建企业未来的发展具有十分重要的现实意义。
1 高端人才的定义与高端人才对企业发展的影响
1.1 高端人才的定义
所谓高端人才，也就是平时我们常说的人才中的佼佼者[1]。在传统的理念上认为，具备高级职称的人才属于高端人才，具备高级技术的人才也属于高端人才，持有国际性职业资格证书的人才以及国际性专业协会的成员也属于高端人才……随着人类社会的不断发展与进步，我们不难发现，职位高、薪资高、资格高的人才，也不一定就是我们需要的高端人才。现代化的理念将高端人才的标准定义为具备较高的文化水平，并且能够将所学知识科学合理地运用到工作当中，对企业的发展具有重要贡献的核心人才。这部分人才不仅具备良好的职业素养，而且同时兼具极强的领导能力和处理复杂问题的能力，大部分企业中的高层管理者应当被认定为高端人才，而这部分人才也是企业发展的主要力量，同时也是企业之间竞争的主要目标。
1.2 高端人才对企业发展的影响
随着经济全球化的到来，企业之间的竞争越来越激烈，高端人才作为企业发展的核心力量，已经成为企业之间竞争的主要目标。首先，高端人才对企业的发展具有决定性作用。企业的发展与强大，大部分原因都是由于高端人才的支撑，比尔·盖茨就曾经说过，如果微软的研究团队被其他企业一起带走，那么世界上就会出现第二个微软，这就充分说明了高端人才对于企业发展的重要性。其次，高端人才能够提高企业的核心竞争力，可以为企业的发展指明方向、提供建议，