(主)职业健康管理培训

职业健康培训规定1. 背景近年来，随着环境污染和工作压力的逐渐增加，职业病的发病率和预防工作逐渐受到重视。

为了保障员工的健康，减少职业病的发生，各国都出台了职业健康培训规定，以提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

2. 职业健康培训的目的职业健康培训的目的是让员工了解职业病的危害和预防知识，增强员工的职业健康意识和自我保护能力。

培训应包括以下内容：•职业病的基本概念•职业病的分类和危害•职业病的预防和控制措施•职业健康检查和监测•职业健康保护设施的使用方法和维护3. 培训对象所有从事可能导致职业病的工作人员都应接受职业健康培训。

4. 培训时间和频率培训时间和频率应根据工作流程、岗位和职业病危害程度进行安排。

对于比较危险的职业病，应定期开展培训。

培训时间应该不少于 4 小时，培训频率应不少于一年一次。

5. 培训方式培训方式应根据不同岗位和职业病危害程度进行选择，以满足不同岗位的特定要求。

培训方式包括以下几种：5.1. 全员培训全员培训是为所有员工准备的一种职业健康培训方式，通过这种方式，员工的职业健康知识和欠缺的技能得到提高。

5.2. 集中培训集中培训是为某些岗位的工作人员准备的一种职业健康培训方式，通过这种方式，工作人员能够通过培训获取关于职业健康的相关知识和技巧。

5.3. 在线培训在线培训是通过网络平台实施的职业健康培训方式，能够大大提高培训的效果和效率。

6. 培训效果评估职业健康培训的效果评估是对培训的质量和效果进行监测和评估，为后续培训的改进提供依据。

常用的培训效果评估方式包括：•测验和问卷调查•观察和评估员工的实际操作行为•分析员工职业病检查数据7. 员工应该注意的事项员工在接受职业健康培训时应注意以下几点：•认真听取讲解，参与互动讨论；•结合自身工作实际认真学习，增强职业健康意识；•培训结束后应及时将培训知识运用到实际工作中，提高职业健康保护能力；•如发现有职业病症状，应及时向单位上报并接受医疗检查和治疗。

职业健康培训规定是指国家、地方或企事业单位制定的关于职业健康培训的法规、规章和制度。

这些规定旨在保障劳动者的职业健康权益，提高职业健康意识和技能，预防和控制职业病和职业伤害。

具体规定可能包括以下内容：1. 培训机构和教员的资质要求：规定从事职业健康培训的机构和教员的资质要求，如教育背景、培训经验等。

2. 培训内容和课程：规定职业健康培训的内容和课程设置，包括基础知识、职业病防护、危险因素识别和控制等方面。

3. 培训形式和时长：规定职业健康培训的形式，如面授、线上、自学等，并确定培训时长和培训周期。

4. 培训需求和义务：规定企事业单位和劳动者对职业健康培训的需求和义务，包括企事业单位组织开展培训、劳动者参加培训等方面。

5. 培训评估和认证：规定职业健康培训的评估和认证制度，如考试、证书等。

6. 培训费用和补贴：规定职业健康培训的费用和补贴政策。

7. 法令遵守和处罚措施：规定职业健康培训的相关法令遵守要求和处罚措施。

需要注意的是，具体的职业健康培训规定可能因国家、地区和行业不同而有所差异，相关单位和个人在进行职业健康培训时需遵守当地的具体规定。

职业健康培训规定（二）根据中国的劳动法和相关规定，职业健康培训的规定如下：1. 雇主责任：依法履行职业健康管理职责，确保员工的职业健康安全。

2. 职业健康培训的内容：包括职业病防治知识、安全操作规程、职业危害因素的识别与防护、应急救援等内容。

3. 培训对象和范围：所有从事特定作业岗位的员工，以及有职业病危害的岗位上的员工。

4. 培训方式：可以通过集中培训、现场指导、培训课件等形式进行。

5. 培训时间和频率：新招聘员工需要在入职后的一个月内进行培训。

职业健康培训应定期进行，特定岗位的员工每年至少进行一次。

6. 培训记录：雇主应当记录每次职业健康培训的内容、对象和培训时间，并保存至少5年。

7. 检查和评估：劳动部门可以对雇主进行定期或不定期的职业健康培训检查和评估。

第1篇一、培训背景随着社会经济的快速发展，职业健康问题日益凸显。

为了提高企业员工的职业健康素养，预防和控制职业病的发生，保障员工的身心健康，提高企业的生产效益，特制定本职业健康培训教学计划大纲。

二、培训目标1. 提高员工对职业健康重要性的认识，增强员工的自我保护意识。

2. 帮助员工掌握职业健康基本知识和技能，提高应对职业健康问题的能力。

3. 促进企业建立健全职业健康管理体系，降低职业病发生率。

三、培训对象1. 企业全体员工2. 企业管理人员3. 企业职业健康管理人员四、培训时间1. 新员工入职培训：1天2. 定期复训：每年至少1次，每次1天五、培训内容第一部分：职业健康基础知识1. 职业健康概述- 职业病的定义和分类- 职业健康的影响因素- 职业健康管理的意义2. 职业病危害因素识别- 物理因素：噪声、振动、辐射等- 化学因素：有毒有害物质、粉尘等 - 生物因素：微生物、病毒等- 工作环境因素：高温、高湿、缺氧等3. 职业健康检查与防护- 职业健康检查的目的和方法- 个人防护用品的正确使用- 应急处理与事故报告第二部分：职业健康法律法规1. 《中华人民共和国职业病防治法》- 法律法规的基本框架- 职业病防治的职责和义务- 职业病诊断与鉴定2. 《中华人民共和国安全生产法》- 安全生产的基本要求- 安全生产责任的划分- 安全生产事故的处理3. 《中华人民共和国劳动法》- 劳动者的合法权益- 劳动合同制度- 劳动保护制度第三部分：企业职业健康管理1. 企业职业健康管理概述- 企业职业健康管理的目标和原则- 企业职业健康管理的内容和措施 - 企业职业健康管理的组织与实施2. 职业健康风险评估与控制- 职业健康风险评估的方法- 职业健康风险控制措施- 职业健康风险监测与预警3. 职业健康教育与培训- 职业健康教育的内容和方法- 职业健康培训的组织与实施- 职业健康教育的效果评估第四部分：案例分析与实践操作1. 职业病案例解析- 典型职业病案例介绍- 职业病案例原因分析- 职业病案例预防措施2. 职业健康现场检查与整改- 职业健康现场检查的方法与技巧 - 职业健康现场整改措施- 职业健康现场整改效果的评估3. 职业健康防护用品的使用与维护 - 个人防护用品的种类与选用- 个人防护用品的使用与维护- 个人防护用品的报废与更换六、培训方法1. 讲座法：邀请专业讲师进行专题讲座，深入浅出地讲解职业健康知识。

职业健康教育基础知识培训
《职业健康教育基础知识培训》
职业健康教育是帮助职场人员预防职业疾病和促进健康的重要工作。

而职业健康教育基础知识培训则是为职业人员提供必要的知识和技能，帮助他们更好地了解和应对工作环境中可能面临的健康风险。

在现代职场中，对于职业健康教育基础知识的培训已经成为一项重要的工作，不仅可以提高职工的健康意识，还能帮助提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

职业健康教育基础知识培训内容一般包括以下几个方面：
1. 职业病防治法律法规
职业病防治法律法规是职业健康教育的基础，职工需要了解自己在工作中的权利和义务，以及企业对于职业健康的责任和义务。

了解相关法律法规可以让职工在工作中更加有效地保护自己的权益和健康。

2. 职业健康危害及防护
培训课程通常还会涉及职业健康危害的种类和预防方法，包括化学品、物理因素、生物因素等各种职业危害的防护知识，以及对应的防护装备和使用方法。

3. 职业病诊断和鉴定
职业健康教育也需要包含一些职业病的诊断和鉴定知识，让职工了解职业病的症状和检查方法，以便及时发现和诊断可能存在的职业病。

4. 职业健康管理
对于企业管理人员来说，也需要接受有关职业健康管理的知识，帮助他们更好地管理企业的职业健康风险，促进员工的健康和安全。

最后，《职业健康教育基础知识培训》对于职业人员来说是非常重要的，但要想真正让培训发挥作用，除了传授知识外，还需要考虑培训的形式和方式，让职工能够更加轻松地接受和理解相关知识，从而更好地应用到实际工作中。

职业健康培训工作方案范文一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。

二、职业健康培训要全员参加。

三、职业健康领导小组要把这项工作做为大事来抓。

四、将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。

五、培训内容根据《中华人民共和国职业病防治法》的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。

六、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培训要按照本公司的培训要求必须参加，无故不到旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。

职业健康培训工作方案范文（二）职业健康安全管理方案编制人：(技术负责)审核人：(项目经理)审批人：(总工程师)武汉烽火建筑有限公司青菱城市花园项目部____年____月____日职业健康安全管理专项方案一、编制依据本公司《一体化管理手册》和《一体化管理作业文件》《建筑工人安全技术操作规程》《建设项目环境保护管理条例》《中华人民共和国职业病防止法》二、管理方针强化过程管理、创建优质工程。

全面推行科学、系统的管理，加强各个管理过程和施工过程、生产过程、检验过程、服务过程的控制，推广使用新材料、新工艺、新流程、新方法，积极创建优质工程和文明工地，出精品，树品牌，以质量求效益。

全员参加环保、坚持净化环境。

教育和激励全体员工，以对环境负责的态度和方法来工作，逐步提高全体员工的环境保护意识和能力；将节约能源、控制污染物的排放、不断地改善环境贯穿于施工全过程中，努力实现资源充分利用和消耗最低化；建立一体化管理体系，对全体员工提出要求，在施工、生产有关的全过程强化污染预防，并坚持改善环境绩效。

降低职业危险、保障健康安全。

通过职业健康安全风险评价，控制重要风险因素，减少事故，提高职业健康安全绩效；为全体员工和外来人员提供健康安全保障。

诚信经营服务、追求各方满意：以诚实的态度、良好的信誉与社会各界合作，为社会各界提供优质的工程施工产品。

职业健康教育培训制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

(完整版)职业健康培训试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是职业健康安全管理的目的？（）A. 预防事故B. 减少职业危害C. 提高工作效率D. 降低生产成本2. 职业健康安全管理体系的核心要素不包括以下哪项？（）A. 领导和承诺B. 策划C. 实施和运行D. 内部审核3. 以下哪种物质不属于职业危害因素？（）A. 有害气体B. 粉尘C. 紫外线D. 空气4. 哪项不是职业病的诊断原则？（）A. 职业病史B. 病理检查C. 临床表现D. 职业接触史5. 以下哪项不是个人防护用品的使用原则？（）A. 合适性B. 可靠性C. 经济性D. 适时更换6. 噪声的职业危害不包括以下哪项？（）A. 听力损失B. 神经衰弱C. 高血压D. 肺气肿7. 以下哪种劳动防护用品不属于安全防护用品？（）A. 安全帽B. 安全鞋C. 眼镜D. 手机8. 职业健康安全培训的对象不包括以下哪类人员？（）A. 管理人员B. 工程技术人员C. 一线操作人员D. 家属9. 以下哪项不是企业职业健康安全管理体系的建立步骤？（）A. 确定职业健康安全方针B. 进行职业健康安全现状评估C. 制定职业健康安全目标D. 进行事故调查10. 以下哪项不是职业健康安全管理体系内部审核的目的？（）A. 确保体系符合标准要求B. 提高体系运行效果C. 降低事故发生率D. 提高员工满意度二、填空题（每题2分，共20分）11. 职业健康安全管理体系标准主要包括______、______、______和______四个部分。

12. 职业危害因素包括______、______、______和______四大类。

13. 职业健康安全培训应包括______、______、______和______四个方面的内容。

14. 职业健康安全管理体系的核心要素包括______、______、______、______、______和______。

15. 职业健康安全管理体系内部审核的步骤包括______、______、______、______和______。