华为信息安全心得300字
华为信息安全心得300字
篇一：
华为信息安全手册华为新员工入职时信息安全保密手册
一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。工卡还有考勤、门禁验证等作用。工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。在“IS
Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：
便携机若不设硬盘口令，那么只要将您的硬盘接到别的计算机中，硬盘上所有资料就会一览无余的呈现出来；设置开机口令，操作系统（administrator）口令，如果是便携机还应设置硬盘口令。需安装SPES、ACC，可登陆网址下载安装最新版 SPES客户端软件；可登陆下载安装最新版ACC客户端软件。以上措施完成后，请运行ACC进行自检，保证没有红色违规项。如有疑惑，可以咨询IT hotline（Tel：
+86-755-28560160）什么是非标准软件？要使用非标准软件，应如何申请？非标软件是针对标准软件来定义的，对于公司普通员工来说，凡是IT桌面标准、研发工具标准之外的软件均属于非标软件，如游戏、不含在IT及研发标准内的免费或自由软件、影响网络安全的工具软件等等。原则上非标软件不可以随便使用，若工作有需
要，必须填写“IT资产申请”电子流，经审批后使用。对于涉及安全的工具软件，还需填写“IS Authorit Appliation”中的“网络安全软件申请”电子流。我自己购买了一套软件，想安装在公司的计算机上，不知是否可以？不可以。常用办公软件在公司文件服务器上都有相应的安装软件，比如IE、Lotus Notes、Offie 等等，需要安装时可直接连到办公所在地文件服务器上安装。不要安装自己购买的软件，因为：
便携机若不设硬盘口令，那么只要将您的硬盘接到别的计算机中，硬盘上所有资料就会一览无余的呈现出来；设置开机口令，操作系统（administrator）口令，如果是便携机还应设置硬盘口令。需安装SPES、ACC，可登陆网址下载安装最新版SPES客户端软件；可登陆下载安装最新版ACC客户端软件。以上措施完成后，请运行ACC进行自检，保证没有红色违规项。如有疑惑，可以咨询IT hotline （Tel：
+86-755-28560160）什么是非标准软件？要使用非标准软件，应如何申请？非标软件是针对标准软件来定义的，对于公司普通员工来说，凡是IT桌面标准、研发工具标准之外的软件均属于非标软件，如游戏、不含在IT及研发标准内的或自由软件、影响网络安全的工具软件等等。原则上非标软件不可以随便使用，若工作有需要，必须填写“IT资产申请”电子流，经审批后使用。对于涉及安全的工具软件，还需填写“IS Authorit Appliation”中的“网络安全软件申请”电子流。我自己购买了一套软件，想安装在公司的计算机上，不知是否可以？不可以。常用办公软件在公司文件服务器上都有相应的
安装软件，比如IE、Lotus Notes、Offie 等等，需要安装时可直接连到办公所在地文件服务器上安装。不要安装自己购买的软件，因为：没有安装、运行公司规定的防病毒软件，或未设置集中管理没有设置屏保口令、开机口令、共享口令、硬盘口令（便携机）、Administrator口令接待客人时，未按规定进行陪同
（2）常见三级违规未经批准，访问游戏站点未经批准，拨号上Internet网无意启动DHCP服务，影响公司网络正常运行未经批准，转借信息系统帐号未经批准，使用特殊存储设备持有与本岗位无关的保密文档非正当渠道获取或传递保密文档未经批准，私自将公司保密文档或信息授予未经授权的任何其他人员（包括公司人员和非公司人员）系统管理员未按公司规定设置相关系统的安全配置标准（3）常见二级违规发送与工作无关连环邮件访问不健康网站系统管理员未经正常流程，私自授予系统权限在公告栏发布与工作无关内容或造成泄密未经允许，在各种媒体、公众场合发表与公司有关的评论或言论未经批准，私自转借个人计算机私自刻录文档盗用他人帐号非法收集大量与本岗位工作无关保密文档
（4）常见一级违规未经批准，系统管理员查看、传播公司业务敏感数据编制或运行黑客程序编制或传播病毒程序攻击公司网络和信息系统窃取、盗卖公司保密信息
四、文档保密信息保密相关的基本原则和定义
附送：
华为信息安全心得体会
华为信息安全心得体会
记得拆卸下硬盘，并存放在公司内的保密柜等安全的地方。计算机使用方面应注意哪些事项？只有在因工作需要进行远程数据维护的时候，在保证物理上与公司的内部网络断开的情况下，经过部门二级主管和网络安全部批准后才能在办公区拨号上网。私自转借计算机可能造成泄密隐患，因此未经批准，员工不得转借计算机。对特殊存储设备及其介质（如USB）的使用，需要走“IS Authorit Appliation”电子流申请。私自使用计算机进行刻录、扫描存在较大信息安全隐患，因此，刻录和扫描的需求须经审批后，由专人负责操作。公司配置给您的机器是公司的标准配置，未经批准，不得私自安装任何标准配置外的配件。网络配置和使用现在，也许你开始需要连入公司网络了。首先需要配置好网络，这时安全方面需要注意什么呢？个人计算机的IP地址应设置为自动获取方式，不能擅自配置固定IP地址，否则可能引起网络冲突，影响公司网络的安全运行。公司的网络标准协议为TCPIP。公司办公网络不得启动除公司标准协议外的任何其他网络协议，如SPXIPX、NETBIOS等。禁止普通员工在公司办公网络严禁安装启动DNS、Wins、DHCP等网络服务。如果您的操作系统是WINDOWS SERVER或Unix等服务器操作系统，可要非常小心这一点呀！网络设置好后，你就需要给您的计算机起一个名字，注意，可不能随便起，您知道计算机的命名规则吗？公司的计算机非常多，为了便于管理和维护，公司要求计算机命名方式为：您的姓的第一位拼音字母 +工号。如果您管理多台计算机，请在工号后加A、 B 、C、D …. 个人能够设置FTP、Wins等网络服务吗，为什么？未经批准，不得私自设置WWW、FTP以及BBS、NEWS、
DNS、Wins、DHCP等各种形式的网络服务，更不能在公司网络上运行任何攻击或破坏网络服务的软件。因为设置这类服务会对网络正常运行造成不良影响。如确实业务需要，不接入公司大网（如，仅在实验室小网使用）同时不需要IT协助的服务申请，提交“IS Authorit Appliation”电子流进行申请，其余服务的申请通过IT requirment 流程申请。
三、人员安全普通员工的职责作为普通员工，我在信息安全中的职责是什么？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他安全隐患的行为。对于信息安全方面问题，应该向谁咨询或反馈？您可以向直接向部门主管，信息安全专员咨询或反馈；还可以通过公司的IT热线（电话: +86-755-28560160，Notes: ithotline 1234
5，Email: ithotline@huaei.）或信息安全问题受理电子流咨询或反馈。管理者的责任作为管理者，我在信息安全中的责任有哪些？各级部门的一把手是本部门信息安全的第一责任人。负责信息安全管理规定在本部门的推行和落实。对本部门人员的违规事件承担领导责任。各级主管应负责本部门哪些与信息安全相关的活动？各级主管应负责本部门所有与信息安全相关的活动。具体有：确定各个资产、各个系统的管理员，使该管理员对该资产、系统的安全负责；在本部门内对员工进行培训、教育和宣传，使本部门每个员工都遵守公司的信息安全策略、标准和管理规定，报告信息安
全隐患、漏洞或事故，树立主动保护公司信息资产的意识。员工出差在出差时，若需携带保密资料，应注意哪些事项？应注意如下事项：非因公外出时绝对不能携带绝密资料。因公外出只允许携带工作相关文档，携带外出的保密资料需首先通过审批，在离开公司时出示经过审批的有效凭证；出差前请确认出差目的地的网络情况，如果完全无法接入网络，请确认便携机上使用RMS加密的Offie文档至少在本机上打开过一次。
篇三：
华为行之心得体会华为行之心得体会作为XXXXXX集团有限公司管理干部培训班的第三期学员，我十分荣幸地在深圳华为公司进行了为期三天的参观和学习，此行让我受益良多获益匪浅。华为公司，创建于1987年，当时的注册资本只有201X0元，但在201X年销售额达到159亿元，201X年达到1252亿元，到了201X 年，华为的年销售额达到了惊人的2202亿元。同时这一年华为宣布利润突破154亿元，这还不包括准备另外用来发放员工奖金的125亿元“红包”。华为经过26年的艰苦奋斗，以1000倍的速度飞速扩张，在世界五百强企业中名列第315位，并成功超越爱立信公司成为全球通讯设备行业的第一名！就是这15万人的团队，他们敏锐执着、富有激情、卓有成效地工作，使华为成为了中国企业实现国际化的一面标志性旗帜，华为模式的成功在很大程度上改变了世界对中国企业和中国产品的看法，那么它的成功靠的是什么呢？华为公司东北欧地区部人力资源部部长陈XX 就谈到：
华为成功最大因素是华为的文化，华为是中西文化结合的，多元、包容、和谐的普世价值观。正如任正非（华为创始人）所说：
“人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越来越多，唯有文化才能生生不息。”企业文化实际上就是企业沉淀的集体人格。在华为，每个员工脸上都洋溢着自信、低调、谦和以及蕴藏于内心的激情，这是别人无法复制的竞争力。企业文化展现到员工的执行层面，就是为人们所熟知的，华为早期的“狼文化”、“床垫文化”、“激情文化”等等。华为的核心价值观涵盖了：
成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作六个方面。华为是一家非常热爱学习的企业，也可以说是一家非常够格的学习型组织。这不仅得益于华为领袖任正非的以身作则，也得益于华为管理层自创业以来养成的学习文化与学习精神。华为的学习能力体现在方方面面，从华为向标杆企业学习到华为领导层的自学，从学习先进管理模式到学习先进企业文化，华为始终用超越其它企业的学习激情和的持续不断的努力完成着一次又一次的蜕变。华为从1998年至今向IBM投入的顾问和咨询费用高达10亿美金。可以说任正非在学习和顾问咨询领域的投入毫不吝啬，也正是由于华为孜孜不倦的学习和不打折扣的学习终于让华为修成正果，成为目前中国企业中管理效果最高，流程最优化的一家企业。孟子早在公元前就提出“生于忧患，死于安乐”，这是两千多年前的哲理，放到现在来讲，一样是适用的原则。现代企业处于一个信息高度发达，市场竞争高度激烈的环境下，市场环境、客户需求、市场需求瞬息万变，唯有充满未雨绸缪的高度危机感，不因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉，没有因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜，华为人正是不断追求创新，不断超越自己，成为了最终的赢家。毛主席曾经在1953年发
表过关于《批评与自我批评》的重要讲话，一代伟人尚且如此，对于把毛主席作为自己崇拜偶像的任正非在这方面可以说是过犹不及。任正非是一个敢于自我批判并且把自我批判作为一种领导者关键气质的人。在华为内部，自我批判已经成了华为核心价值观的主要内容“自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。” 激励机制，华为对于在公司工作三年以上员工可以持有公司股票，并享有分红的权利，这一举措使得员工成为公司的主人，从根本上解决了员工激励的问题，真正实现了“有效管理员工”。以奋斗者为本的理念使华为能招募到并且留住一大批优秀的人才，并充分发挥他们的作用。通过这次参观学习，我为深圳、以至中国有这样的企业感到骄傲和自豪，而且学习到要有不断创新、追求卓越的精神；要以“专注、创新”的理念开展工作；要通过管理创新，调动全体员工的积极性和主动性；加强对员工的培训，提升员工的工作水平和效率，实现共赢发展。