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华为考勤制度（大全5篇）第一篇：华为考勤制度基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要 ：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月 考勤表为依据核发工资， 以补发。
第一章工作制度、工作时间二、打卡制度不得迟到、早退。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条， 则超过部分按事假处理， 且半天以内 的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明） 托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
华为公司考勤及休假管理制度凡是未按时上报考勤表的部门, 10日前报人力资源部。
人力资源部以 停发当月工资。
待上报考勤表后予五月一日起上午 00—12： 00 下午 14： 00—17： 30 十月一日起上午30—12： 00 下午 13： 30—17：301、公司实行上、 下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
,可实行免打卡。
来不及请假的，可委二、事假1、职工因个 人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准, 到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧■假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男 婚假为七天。
基本工作常识华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B 班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12:00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30-12：00下午13：30-17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次.三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度.第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理.2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假.若因急病(需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁)条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
华为晚班考勤管理制度第一章总则第一条为规范华为公司员工的晚班考勤管理，提高工作效率、保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有晚班员工，包括但不限于技术人员、行政人员、销售人员等。
第三条晚班考勤管理是指公司对晚班员工的考勤情况进行统一管理和监督的制度。
第四条公司按照国家法律法规和公司规章制度要求，对员工进行晚班考勤管理。
第五条本制度所称晚班工作时间，是指员工在正常工作时间之外的工作时间，具体以公司制定的工作时间表为准。
第六条晚班员工须遵守公司的晚班考勤制度和规定，如有违反，将依据公司规定进行处理。
第七条公司有权对晚班员工的考勤情况进行定期检查和核实，对于迟到、早退、旷工等违反规定的行为，将视情节严重程度给予相应的处理。
第八条全体员工必须遵守公司的晚班考勤制度，如有违反规定，将受到公司的相应处理。
第九条公司将依照法律法规的要求，为员工提供相应的休息时间。
第十条公司将对晚班员工进行考勤管理，对于考勤不正常的员工，将进行严肃处理。
第二章考勤管理第十一条晚班员工须按照公司规定的晚班工作时间出勤，如有变动需提前请假。
第十二条晚班员工须提前15分钟到达工作岗位，迟到超过15分钟的将被视为迟到。
第十三条晚班员工在工作期间需保持手机处于静音或关闭状态，不得用手机进行私人事务。
第十四条晚班员工需按照公司规定的工作内容进行工作，不得擅自离开工作岗位。
第十五条晚班员工需认真履行本职工作，不得随意休息，否则将对其进行相应处理。
第十六条晚班员工需保护公司的机密信息，不得将公司信息泄露给外部人员。
第十七条晚班员工需参加公司组织的培训和考核，如有不合格者将进行学习和改正。
第十八条晚班员工需保持工作环境整洁，不得私自摆放私人物品。
第十九条晚班员工需按照公司规定的要求进行考勤打卡，否则将影响工资和绩效考核。
第二十条晚班员工应严格遵守公司的晚班考勤制度，如有违规行为，将受到公司的严肃处理。
第三章考勤处理第二十一条对于辞职、离职或转岗的员工，公司将结算其工作时数，并按照公司规定发放工资。
华为公司考勤管理制度华为公司考勤管理制度第一章工作制度一。
时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。
根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。
考勤管理规定名词解释：有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。
在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。
年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。
标准工资:是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。
但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
1、工作制度1.1 工作时间1.1.1公司总部实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
总部之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。
1.1.2公司总部上下班时间为：08：30-12：00 13：00-17：30。
1.1.3各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。
1.2 刷卡制度1.2.1总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天8：30之前；下午下班刷卡一次，每天17：30之后。
若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。
1.2.3上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部。
当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起，每次扣半天工资。
1.2.4员工之间禁止代为刷卡。
如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
1.3 免刷卡工作制1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。
由上级主管签字，交总经理审批后，将名单送人力资源部备案。
1.3.2高层管理人员，经总经理批准，可免刷卡。
1.4 手工考勤制度1.4.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡，可由各部门提出人员名单，经部门主管审批后，报人力资源部审批备案。
华为员工考勤管理规定 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】华为员工考勤管理规定一、目的：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资结算的正确性，特制定考勤管理制度。
二、范围：本制度除车间生产工人及工段长、物料员以外的员工均适用。
三、内容：（一）员工上下班打卡规定1.本公司实行指纹按压考勤机窗口打卡方式进行考勤。
初次打卡前，由行政人事部登记验证员工指纹。
2.登记员工指纹时，取员工左右手指指纹作为员工打卡指纹，通常情况下，员工需在行政人事部登记两个手指指纹，在打卡时只需用登记过的任一手指按压考勤机的采集窗口即可，当一手指受伤可用另一手指按压打卡。
3.打卡时，将在行政人事部登记过的手指平压于考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心。
如果打卡成功显示器会自动显示员工工号及姓名，如果打卡不成功考勤机会自动显示并提示“请重按手指”，按上述方法重新打卡。
4.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。
每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上班和下班）两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退，若外出无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审可核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。
如有加班，必须打加班上班和加班下班卡。
加班时漏打上班或下班卡时，不补卡者将不计加班。
5.打卡有效时间为在上、下班的20分钟内（如上班时间为8：15，则打卡有效时间为7：55~8：15；下班时间为12：00，则打卡有效时间为12：00~12：20），其它时间打卡视为无效打卡。
6.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到论处，下班时间未到提前打卡下班者按早退论处。
7.员工除有外出办事、请假、出差等特殊情况外，如在岗工作时出现漏打卡者，需出示证明单进行补签卡。
（二）员工外出办事登记规定1.在上班时间内，员工因公需要外出办事，须先打上班卡后再外出办事。
基本工做常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工做制度一。
时间工做实行五天工做制,每周工做五天,每天工做8小时。
根据市场发展得需要,公司每两周周六进行一次例行上班,每年多工做得25天,实行年休假25天予以调换。
国外代表处等驻外机构得工做时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工做顺利开展得前提下,尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00坂田B班: 9:00~12:30 14:00~18:30国内驻外办事处、研究所等: 8:00~12:00 14:00~18:00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工做时间。
2、刷卡次数:一日两次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。
在工做时间如有外出公干或请假,离岗合到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间:刷卡时间为上班到岗合下岗离岗时间:凌晨5:00之前为前一天得考勤记录,凌晨5:00之为当天得考勤记录。
4、忘刷卡:一个月内,忘刷卡在4次之内,属个人责任得(不包括系统故障),填写《异常刷卡反馈单》后,不扣工资；从第 5次起,每次扣半天工资。
忘带卡等:当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时,上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、科技大厦上班得员工在各部门秘书处登记。
应以上情况而补刷卡记录得每月不应超过8次,超过8次得仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在4个工做日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡:不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为,一经发现,双方按旷工1天处理。
三、弹性工做制1.公司实行弹性工做制主要昰考虑到研发性质得员工得工做习惯,确保应加班而延长工做时间得员工得到充分休息,保证随后工做正常展开。
弹性工做制员工可享受得弹性时间长短应视前一天得加班情况而定,具体由部门制定操做细则。
2.弹性工做制申请:应工做性质需要,部分员工无须严格按上下班时间打卡,由部门提出弹性工做制人员名单,经干部处主管批准后,报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。
基本工作常识 2.2.1 华为公司考勤管理制度第一章 工作制度、时间工作实行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8 小时。
根据市场发展的需要， 公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的 25 天，实行年休假 25 天予以调换。
国外代表处等驻外机 构的工作时间可视具体情况安排， 在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，司一致。
、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间： 刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间： 凌晨 5 ：00 之前为前一天的考勤记录， 凌晨 5： 00 之为当天的考勤记录。
尽量与公科技园、深意、新时代：西乡、车公庙、坂田 A 班、青青世界：坂田 B 班：国内驻外办事处、研究所等：8： 00~12 ：00 14 ： 00~18 ：00 8： 30~12 ：00 13 ： 30~18 ：00 9： 00~12 ：30 14 ： 00~18 ：30 8： 00~12 ：00 14 ： 00~18 ：004 、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异 常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5 次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。
新时代、 科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。
应以上情况 而补刷卡记录的每月不应超过 8 次，超过 8 次的仍按忘刷卡处理。
工卡丢失应在 4 个工作 日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡： 不允许员工之间代刷卡。
凡有代刷卡行为， 一经发现，双方按旷工 1 天处理。
三、弹性工作制1. 公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，间的员工得到充分休息， 保证随后工作正常展开。
弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应 视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2. 弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单， 经干部处主管批准后， 报人力资源管理部总裁 （或指定授权人） 审批。
3 •刷卡和有效工时： 实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次， 一个月平均有效工作时间不少于 44 小时，平均每周刷卡累计时间不少于 55 小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性 B班为 52 小时）。
4 ．欠工时：若平均每周累计时间少于 55 小时（弹性 B 班为 52 小时），则按每天应工作 8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
勤科，方可适时延时到岗。
6•—般开发人员要求在 9:00〜18:00必须在岗（弹性 B 班为10:00〜18:30 ）。
在正常上班确保应加班而延长工作时5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班， 特殊情况需事先经部门主管同意并备案考时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。
7. 弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。
四、免刷卡工作制1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。
2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
3. 如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。
五、手工考勤制度1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。
2. 参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，手工考勤报并于每月初向人力资源管理部递表。
3. 参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。
第二章加班与值班管理制度加班管理制度1. 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。
）点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，性工作而延长工作时间的情况。
为完成领导安排的额外工作或超前参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活 动均不作为加班。
培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
4．加班的申请，审批，确认流程a ． 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部 门考勤员每月汇总一次。
b ． 刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为本规定中所指的 “加班“包括以上加班加点两种情况。
目标责任制员工在完成工作的过程中， 应个人原因而产生的加班加点不作为加班。
2．相关概念说明a ． 指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。
（各大部门对研发， 市场指三级部门， 其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。
）b ． 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c ． 换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。
换休不纳入加班管理范畴。
3．加班申报及赔偿规定a ． 目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。
b ． 定额制员工参加指令性加班计发加班工资。
按实际加班时数计发加班工资。
c ． 定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。
对于任务量不满的指令性加班， 以当月平均工时值计加班工资。
d ． 原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
e ．有效申请。
c ． 刷卡人员的加班，有效加班时数是:加班申请时间与实际出勤记录的交集。
注:对于加班期间外出公干无法刷卡者， 要求在提交加班申请电子流， 有效加班时数为: 加班申请时间与外出公干时间的交集。
d. 员工加班时段亡刷卡， 不在系统中作补卡处理， 一律按实际刷卡记录复核有效加班时 数。
e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。
值班费标准a .公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。
值班费标准为:5． 加班工资的核算及发放A ． 加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。
B . —般加班工资的计算方法：加班工资=小时工资X 有效加班时数d ． 当月加班工资在下月工资中一起发放。
值班管理制度1． 定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2． 申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。
3． 审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。
4． 发放值班费: 审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后， 在下月工资中发放值班费。
10 元每小效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。
病假半天（含半天） 休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。
2． 女员工每月最多可请 1 天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。
3． 病假期间发放 20％的标准工资：不计入有效工作时间。
二． 事假1 、 因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。
2、 上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理， 填报相应请假电子流。
时。
b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8 : 00 〜22:00,工作日的 12：00〜14：00， 18：00〜22：00。
值班费标准为： 10 元每小时。
C.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为 18 : 00 〜8 : 00 ,展厅人员值班时间为 12：00〜14：00， 18：30〜21 ：00；休息日值班时间为 0：00〜24：00。
值班费标准为 15 元每小时。
d. 用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于 12 小时。
值班费标准为180 元每次。
第三章 各类假期规定． 病假1 ． 因病不能正常上班，需病休者，须请病假。
病休1 天以上 含 1 天）的应提供医院有的可不用提供“疾病3 、 事假期间不发工资，不计入有效工作时间。
三． 婚假程假，但累计不超过 6 天。
丧假在亲属丧亡 1 个月内使用。
2． 丧假期间发放 100 ％标准工资，不计入有效工作时间。
五． 产假1 ． 在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇： 1. 产假1.1. 1 产假为 90 天。
根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假1.1. 2 产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。
1. 2 产检假1.2.1 怀孕期间每月给予 1 天孕期检查假。
1． 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
一般为3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁， 初婚）为 7 天。
婚假在结婚注册之日起一年内使用。
2． 员工本人在公司工作期间结婚，可休休 1 天婚检假。
3． 婚假、婚检假期间发放 100 ％标准工资：不计入有效工作时间。
婚假可与年休假合并使用。
四． 丧假1． 员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
一般为3 天，另给适当路15 天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15 天。
1.2.2 产假期间发放 100 ％标准工资；不计入有效工作时间。
1.3. 怀孕流产假期1.3.1 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假 产的，可休假 42 天。
1.3.2 对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产 休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1.3.3 对没有生育指标的女员工， 以前未接受节育手续的， 休假期间发放 20 ％的标准工 资，不计入有效工作时间。
2．哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工， 每个工作日给予两次哺乳时间， 每次30 分钟；合并使用。
3 ． 女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。
超过 三个月的，按自动离职处理。
六、计划生育假1 ． 女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：1.2 经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假 1 天。
1.4 休假期间发放 100 ％标准工资，不计入有效工作时间。
2.男员工接受输精管结扎的， 经医务部门证明， 可休假 7 天。
休假期间发放 100 ％标准工资， 不计入有效工作时间。
15 天；怀孕三个月以上流 多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30 分钟。
