北交《劳动经济学》在线作业一
一、单选题（共20 道试题，共40 分。）
1. 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。
A. 全部归企业享有
B. 全部归员工享有
C. 在企业与员工之间均等享有
D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
正确答案：
2. 有关自然失业率正确的描述是（）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
正确答案：
3. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。
A. 家务劳动
B. 雇用劳动
C. 救济性劳动
D. 义务劳动
正确答案：
4. 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
正确答案：
5. 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。
A. 政府政策与法律
B. 工会组织规模大小
C. 劳动力需求的工资弹性
D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
正确答案：
6. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
A. 上升
B. 不确定
C. 不变
D. 下降
正确答案：
7. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）。
A. 商品贸易
B. 资本流动
C. 劳动力的流动
D. 政府调控
正确答案：
8. 下列不属于季节性失业特点的是（）。
A. 行业性
B. 阶段性
C. 规律性
D. 地理区域性
正确答案：
9. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）。
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
正确答案：
10. 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小
正确答案：
11. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）
A. 当劳动力市场实现均衡的时候
B. 当劳动力市场偏离均衡的时候
C. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D. 当不同行业出现不同的工资率时
正确答案：
12. 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。
A. 企业员工的年度工资总额
B. 企业员工的年度奖金
C. 招聘员工的广告费用
D. 参与雇用人员的工资
正确答案：
13. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）。
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
正确答案：
14. 经济学中的均衡状态指的是（）。
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
正确答案：
15. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。
A. 就业率
B. 失业率
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力参与率
正确答案：
16. 如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。
A. 缺乏弹性
B. 无弹性
C. 为单位弹性
D. 富有弹性
正确答案：
17. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）。
A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
正确答案：
18. 一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。
A. 从左上向右下倾斜的曲线
B. 从左上向右下倾斜的折线
C. 从左下向右上倾斜的折线
D. 从左下向右上倾斜的曲线
正确答案：
19. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
正确答案：
20. 影响实际工资的两个因素是（）。
A. 货币工资和价格指数
B. 时间和价格指数
C. 货币工资和时间
D. 货币工资和某商品的价格
正确答案：
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二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
1. 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）。
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
正确答案：
2. 解决摩擦性失业的方法有（）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
正确答案：
3. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C. 劳动关系具有平等性
D. 劳动关系具有隶属性
正确答案：
4. 在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。
A. 工人的组织程度
B. 工会的组织规模
C. 工会的财政状况
D. 以往惯例
正确答案：
5. 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。
A. 作家与出版社
B. 教师与学校
C. 消费者和商店
D. 学生和学校
正确答案：
6. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
正确答案：
7. 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
正确答案：
8. 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
正确答案：
9. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
正确答案：
10. 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
正确答案：
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三、判断题（共10 道试题，共20 分。）
1. 一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
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一、单选题（共20 道试题，共40 分。）
1. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
正确答案：
2. 有关自然失业率正确的描述是（）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
正确答案：
3. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）。
A. 商品贸易
B. 资本流动
C. 劳动力的流动
D. 政府调控
正确答案：
4. 经济学中的均衡状态指的是（）。
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
正确答案：
5. 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。
A. 政府政策与法律
B. 工会组织规模大小
C. 劳动力需求的工资弹性
D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
正确答案：
6. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。
A. 工资率大于边际替代率
B. 工资率小于边际替代率
C. 工资率等于边际替代率
D. 工资率等于边际技术替代率
正确答案：
7. 产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。
A. 该产品市场有多个产品的提供者
B. 各厂商提供的产品具有同质性
C. 厂商不能决定商品的价格
D. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
正确答案：
8. 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小
正确答案：
9. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。
A. 生产技术革新
B. 资本规模变化
C. 市场工资率变动
D. 企业经营范围变动
正确答案：
10. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
正确答案：
11. 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案：
12. 影响实际工资的两个因素是（）。
A. 货币工资和价格指数
B. 时间和价格指数
C. 货币工资和时间
D. 货币工资和某商品的价格
正确答案：
13. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）。
A. 劳动力需求随工资率提高而减少
B. 劳动力需求随工资率提高而增加
C. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
正确答案：
14. 绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）。
A. 失业率控制在0-1%之间
B. 失业率控制在1-3%之间
C. 失业率控制在3-5%之间
D. 失业率控制在5-8%之间
正确答案：
15. 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。
A. “比较工资”原则
B. “最高工资”原则
C. “最低工资”原则
D. “社会平均工资”原则
正确答案：
16. 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。
A. 生产知识培训
B. 产品知识培训
C. 专业技能培训
D. 普通话培训
正确答案：
17. 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
正确答案：
18. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
正确答案：
19. 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）。
A. 劳动者家庭或个人
B. 政府或公共部门
C. 行业工会
D. 企业或雇主
正确答案：
20. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）。
A. 工会组织控制劳动力供给的能力下降
B. 工人的组织程度增强
C. 工会的组织规模扩大
D. 企业优先雇佣工会会员
正确答案：
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二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
1. 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）。
A. 带薪休假
B. 免费工作餐
C. 失业保险
D. 免费或优惠服务
正确答案：
2. 生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（）。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 自然失业
正确答案：
3. 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
正确答案：
4. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C. 劳动关系具有平等性
D. 劳动关系具有隶属性
正确答案：
5. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
正确答案：
6. 在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。
A. 工人的组织程度
B. 工会的组织规模
C. 工会的财政状况
D. 以往惯例
正确答案：
7. 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。
A. 作家与出版社
B. 教师与学校
C. 消费者和商店
D. 学生和学校
正确答案：
8. 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
正确答案：
9. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。
A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
正确答案：
10. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
正确答案：
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三、判断题（共10 道试题，共20 分。）
1. 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 技术进步只会减少劳动力需求量。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 充分就业就能消除失业。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
北交《劳动经济学》在线作业一
一、单选题（共20 道试题，共40 分。）
1. 经济学中的均衡状态指的是（）。
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
正确答案：
2. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。
A. 工资率大于边际替代率
B. 工资率小于边际替代率
C. 工资率等于边际替代率
D. 工资率等于边际技术替代率
正确答案：
3. 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。
A. 全部归企业享有
B. 全部归员工享有
C. 在企业与员工之间均等享有
D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
正确答案：
4. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。
A. 工资率提高，就业量增加
B. 工资率降低，就业量减少
C. 工资率提高，就业量减少
D. 工资率降低，就业量增加
正确答案：
5. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）。
A. 右下方
B. 右上方
C. 左下方
D. 左上方
正确答案：
6. 摩擦性失业的基本特征是（）。
A. 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
B. 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C. 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D. 失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
正确答案：
7. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
正确答案：
8. 下列不属于季节性失业特点的是（）。
A. 行业性
B. 阶段性
C. 规律性
D. 地理区域性
正确答案：
9. 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案：
10. 下列属于劳动关系范畴的是（）。
A. 用人单位与劳动者之间的关系
B. 农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系
C. 作家与出版社因图书出版而产生的关系
D. 信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
正确答案：
11. 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。
A. 企业员工的年度工资总额
B. 企业员工的年度奖金
C. 招聘员工的广告费用
D. 参与雇用人员的工资
正确答案：
12. 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
正确答案：
13. 由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。
A. 工资推动的通货膨胀
B. 利润推动的通货膨胀
C. 需求拉上型通货膨胀
D. 结构性通货膨胀
正确答案：
14. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）。
A. 商品贸易
B. 资本流动
C. 劳动力的流动
D. 政府调控
正确答案：
15. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。
A. 劳动价值
B. 劳动力价值
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性
正确答案：
16. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）。
A. 雇主
B. 技术
C. 设备
D. 劳动者
正确答案：
17. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）
A. 当劳动力市场实现均衡的时候
B. 当劳动力市场偏离均衡的时候
C. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D. 当不同行业出现不同的工资率时
正确答案：
18. 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。
A. “比较工资”原则
B. “最高工资”原则
C. “最低工资”原则
D. “社会平均工资”原则
正确答案：
19. 根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）。
A. 35小时
B. 38小时
C. 40小时
D. 48小时
正确答案：
20. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。
A. 生产技术革新
B. 资本规模变化
C. 市场工资率变动
D. 企业经营范围变动
正确答案：
北交《劳动经济学》在线作业一
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
1. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
正确答案：
2. 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
正确答案：
3. 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
正确答案：
4. 人力资本投资的方式主要有（）。
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
正确答案：
5. 生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（）。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 自然失业
正确答案：
6. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
正确答案：
7. 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
正确答案：
8. 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。
A. 作家与出版社
B. 教师与学校
C. 消费者和商店
D. 学生和学校
正确答案：
9. 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）。
A. 带薪休假
B. 免费工作餐
C. 失业保险
D. 免费或优惠服务
正确答案：
10. 对于劳动力市场含义表述正确的有（）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
正确答案：
北交《劳动经济学》在线作业一
三、判断题（共10 道试题，共20 分。）
1. 一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 技术进步只会减少劳动力需求量。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 充分就业就能消除失业。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（）
读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的土地资源配置问题．稀缺的劳动资源配置问题 C2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加 B．供给的下降 D ．需求的下降 C．需求的增加3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率 B．生产技术 D．企业的性质 C．货币资本规模 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求增加C ．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 C．收入效应小于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性 B．单位弹性 D ．富有弹性 C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 ） B ．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（8． 读书破万卷下笔如有神 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
初级劳动经济学90分 1．第1题 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。 A.家庭 B.个人 C.企业 D.政府 E.国际有关基金组织 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 产生磨擦性失业的原因有（）。 A.市场组织不完备 B.劳动力供求信息不灵 C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D.季节变化 E.行业与企业发生调整或转移 您的答案：A,B,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 影响个人收入差距的最主要原因是（）。 A.歧视 B.在职培训 C.正规教育的数量和质量 D.家庭背景 E.社会关系 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障 B.福利型社会保障 C.储备金型社会保障 D.国家型社会保障 E.家庭个人型社会保障 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。 A.失业的存在对经济效率的不良影响大 B.失业是对失业者本人的打击 C.失业使劳动者生活水平迅速下降 D.失业使劳动者丧失生活来源 E.失业能优化劳动力资源配置 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 1劳动报酬业绩化表明（）。 A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.B、谁工作时间越长，报酬就越高 C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第18题 46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。 A.节假日支付的报酬 B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目
(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。 A: 由受训员工直接承担所有培训成本 B: 由企业直接承担所有培训成本 C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 正确答案: (单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。 A: 大于1 B: 等于1 C: 等于零 D: 为负值 正确答案: (单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是（）。 A: 市场分析中假定各种力量都不变的状态 B: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 正确答案: (单选题)4: 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）。 A: 生产知识培训 B: 产品知识培训 C: 专业技能培训 D: 普通话培训 正确答案: (单选题)5: 劳动的边际产量是指（）。 A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案: (单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）。 A: 收入效应大于替代效应 B: 收入效应小于替代效应 C: 总互补关系 D: 总替代关系 正确答案: (单选题)7: 等成本线的斜率取决于（）。
A: 劳动投入的数量 B: 资本投入的数量 C: 科技投入的数量 D: 劳动与资本要素的价格 正确答案: (单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。A: 企业的生产规模 B: 企业的生产技术 C: 产品价格的高低 D: 产品需求弹性的大小 正确答案: (单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。 A: 就业率 B: 失业率 C: 劳动力供给弹性 D: 劳动力参与率 正确答案: (单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。 A: 人力资本投资的补偿性工资差别 B: 效用均等化的补偿性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 垄断性工资差别 正确答案: (单选题)11: 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 A: 政府政策与法律 B: 工会组织规模大小 C: 劳动力需求的工资弹性 D: 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 正确答案: (单选题)12: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 在企业与员工之间均等享有 D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 正确答案: (单选题)13: 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。 A: “比较工资”原则 B: “最高工资”原则
一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。 A: 总替代 B: 交叉关系 （ C: 总互补 D: 无关系 答案:A 【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。 ] A: 沿着劳动力需求曲线向右移动 B: 沿着劳动力需求曲线向上移动 C: 沿着劳动力需求曲线向左移动 D: 沿着劳动力需求曲线向下移动 答案:、 A 【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是 （）。 A: 全挂 B: 半挂 】 C: 明补 D: 暗补 答案:C 【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。 " A: 效率工资理论 B: 享乐工资理论 C: 购买力工资理论 D: 分享工资理论 答案:! D 【5】失业率是指失业人口占（）的比率。 A: 就业人口 B: 全部社会人口 @ C: 劳动年龄人口 D: 劳动力人口 答案:D 【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。 @
A: U-V分析 B: E-V分析 C: U-E分析 D: U-C分析 答案:【 A 【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。 A: 脱产培训 B: 一般培训 — C: 特殊培训 D: 在职培训 答案:B 【8】一般培训的成本应由（）承担。 》 A: 工会 B: 员工 C: 企业和员工 D: 企业 答案:… B 【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。 A: 生产力 B: 总生产力 · C: 边际生产力 D: 平均生产力 答案:C 【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。 》 A: 等成本线与等产量线交叉 B: 等成本线与等产量线分离 C: 等成本线与等产量线相切 D: 等成本线与等产量线平行 答案:】 C 【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。 A: 为0 B: 无限大 ^ C: 小于1 D: 为1
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
劳动经济学作业参考 答案
《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加B．供给的下降 C．需求的增加D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应
6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
初级劳动经济学 一、填空题(每空1分，共5分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。 2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。 3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。 4是劳动经济学的研究对象是。 二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（） A.互惠 B.互利 C.互益 D.互助 2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（） A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4 我国男子的法定劳动年龄上限是（） A 57岁 B 58岁 C 55岁 D 60岁 5 菲利浦斯曲线表明（ A ） A失业减少，工资增长快 B失业减少，工资增长慢 C失业增加，工资增长快 D失业与工资增长无关 6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（） A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（） A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性 8.人力资本理论的思想发端于（） A.亚当·斯密 B.大卫·李嘉图 C.西奥多·舒尔茨 D.加里·贝克尔 9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共 2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地 区的失业率为（） A.0.26% B.0.5% C.1% D.5% 10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经 济学家是（） A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.萨伊 D.凯恩斯 三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.劳动力 2.人力资本投资 3.劳动力市场歧视 4奥肯定律 5就业弹性 四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分) 1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？ 2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。 3影响劳动力流动的因素有哪些？ 五、论述题(本大题共2小题，第1小题12分，第2小题 13分，共25分) 1.试述人力资本的特征 2论述劳动力市场的影响因素。 参考答案（仅供参考） 一填空题 1 规范分析; 2劳动年龄人口 3意愿，支付能力 4劳动力资源合理配置和有效利用 二选择题 1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三名词解释 1劳动力：人的劳动能力。 2人力资本投资：是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。与其他投资一样，它也是在当前付出一 定的成本并期望在将来能够带来收益 3劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的 个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、 接受培训等方面受到的不公正待遇 4奥肯定律：美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联系或数量关系： 1
劳动经济学案例作业 新生代农民工的问题浅析 一、现状分析 30年来,在农民工数量急剧增加的同时,农民工队伍的结构特征也已经悄然发生了很多变化。流动就业的农民工已经不再是一个高度同质性的群体,从性别年龄结构到受教育水平,从流动时间到流动距离,从就业领域到社会保障需求,农民工都已经产生了明显的分化。在这些变化中,一个新生的群体逐步进入人们的视野,那就是第二代农民工。 近年来,研究者对第二代农民工越来越重视,相关的研究也越来越多,这对于更好地了解这一群体、更好地解决他们的问题、更好地针对他们的需求开展服务,无疑都是非常有价值的。 1. 定义解析 新生代农民工:参考已有研究对第二代农民工的概念界定,同时根据本文所依据之2005年全国1%人口抽样调查数据资料本身的特点,我们将第二代农民工定义为1980年以后出生的新一代农民工,他们具有以下基本特性:第一,仍然保留农村户籍而不具有城市户口;第二,大部分时间已脱离农业生产,主要在城镇务工经商以赚取工资性收入。相比之下，将1980年以前出生的农民工称为第一代农民工。(摘自《人口研究》) 2. 现状特征 研究表明,第二代农民工在生活习惯、文化习俗、就业取向、价值目标等方面更接近于市民,尽管身份并没有得到彻底改变,但是他们比第一代农民工更多了自主和自觉意识,具有强烈的市民化意愿。更愿意成为市民。因此,在农民工市民化的进
程中,第二代农民工是市民化意愿最强、市民化过程最为迫切,同时也是比较容易融入城市被市民化的群体(刘传江、程建林,2007)。 另外，研究表明第二代农民工有如下各项主要特征: (1) 在第二代农民工中,女性比例较高;在女性农民工中,第二代农民工所占比例较大; (2) 绝大部分第二代农民工处于未婚状态,已婚比例低; (3) 第二代农民工受教育水平较高; (4) 第二代农民工就业层次仍然较低,但在行业上更加向制造业集中; (5) 第二代农民工的职业以生产、运输、设备操作人员及有关人员为主; (6) 第二代农民工进城务工时间尚短; (7) 第二代农民工更多地跨省流动; (8) 近八成跨省流动的二代农民工流入东部地区,其中半数流入广东省; (9) 第二代农民工社会保险参保率仍然很低。 二、问题提出 2005年全国1%人口抽样调查数据显示,我国第二代农民工已经占到全体农民工总数的 34. 6%。当前,城市发展对农村劳动力的需求仍在持续增加,农民工的总规模将继续扩大。更为重要的是,第二代农民工的规模增长速度将更快,他们在全部农民工中所占份额将越来越高。而对相关问题的研究便是对这类人群问题的聚睛。城市的发展离不开他们，而城市能否也相应的对他们进行回馈,占了农民工不可忽视的一部分，而且呈现增长趋势的新生代农民工，该何去何从, 三、问题分析 1 1. 劳动需求及供给 首先，从市场劳动需求上看，中国的城市化的进程还在前进，而城市化的过程离不开这些相对人力成本较低的劳动力。况且城市化是个很长的过程，这个过程
1．第1题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。 A.A．企业 B. B．工人 C.C．政府 D. D．社会 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A.上升 B.不变 C.难以确定 D.下降 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第4题 我国实行的最低工资制度是（）。 A.统一数额的最低工资标准
B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第6题 如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（） A.劳动力简单再生产 B.劳动力扩大再生产 C.劳动力缩小再生产 D.劳动力数量增加 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第7题 人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。 A.人力资源率 B. 劳动参与率 C.人力资源相对量 D.失业率 答案:B
1．第5题 我国实行的最低工资制度是( )。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第6题 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第8题 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A.一级劳动力 B.二级劳动力 C.高级劳动力 D.农民 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第21题 劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。
A.减少 B.增加 C.不确定 D.不变 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第27题 菲利浦斯曲线表明（） A.失业减少，工资增长快 B.失业减少，工资增长慢 C.失业增加，工资增长快 D.失业与工资增长无关 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第28题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。 A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第29题 人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。 A.资本主义 B.封建主义 C.知识社会 D.社会主义社会 答案:A
作业 1．第1题 我国男子的法定劳动年龄上限是（） A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（） A.合理要求 B. 经验歧视 C. 年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第4题 劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。 A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 需要层次理论是由（）提出的。 A.马斯洛 B.贝弗里奇 C.马克思 D.马歇尔 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 下列哪个不是人力资本的特点（）。 A.间接性 B. 同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第10题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )
17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间：2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是（） ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分：5 知识点：7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（） ? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分：5
知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（） ? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（） ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）
? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（） ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分：5 知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（） ? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） ( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） ( C ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） ( B ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） ( B ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（） ( C ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） ( A ) A.无弹性
B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） ( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） ( D ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） ( A ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） ( A ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） ( A ) A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） ( C )
《劳动经济学》作业集--
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人力资源管理专业劳动和社会保障专业 劳动经济学习题集 （试用） 康锋编写 ???????????? ??????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ??????????? 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系 二〇〇六年九月五日编写 二〇〇七年九月五日修订 二〇一〇年九月五日修订 二〇一一年十二月十日修订 班级：___________姓名:_________学号:_______
编写说明 1、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》（中国劳动社会保障出版社2005版）课程的教学而编写的配套教学资料。 2、本习题集有两个用途：一是供学员作业之用，即通过本习题集的练习，达到消化课程内容，明确学习重点，保证教学效果之目的；二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。 3、本习题集按教学单元顺序编写。教学中按知识单元布置作业，并按知识单元进行检查与考核。 第一章导论 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的_________现象及________运行规律的科学。 2、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的________配置的科学。 3、劳动经济学的主要任务是揭示_______、_________以及________和______决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的__________、_________的稀缺性，这是劳动资源闲置的根本原因。 5、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足_________需要和愿望而放弃的_______需要和愿望的满足。 6、在市场经济中，市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是_________的最大化，企业追求的目标是________的最大化。 7、我们把劳动力市场理解为通过_________和_________的运动实现劳动资源配置的机制和形式。 8、在劳动力市场，通过劳动力供求双方的__________，按照一定的_________将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。 9、劳动力市场上劳动力_________的运动，同时决定一个经济社会的_________和获得的工资量。 10、劳动力具有的三个特点是什么？
四川大学 课程作业 姓 名： 丁 强 授课老师： 贾 爱 媛 课程名称： 劳 动 经 济 学 作业题目：解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 所在学院： 公共管理学院 专 业： 劳动与社会保障专业 学 号： 1144013026 2013 年 4 月 5 日
解决未来中国老龄化社会下雇员 养老问题的房产反向抵押贷款寿险 丁强 1144013026 一中国的老龄化 （一）老龄化社会的含义 老龄社会是指老年人口占总人口达到或超过一定的比例的人口结构模型。 按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%， 新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会。 （二）中国老龄化数据 1 从2000年到2007年，我国60岁以上的老年人口由1.26亿增长到1.53亿人， 占总人口的比例从10.2%提高到11.6%，占全球老年人口的21.4%，相当于欧洲 60岁以上老年人口的总和。 2 人口老龄化年均增长率高达3.2%，约为总人口增长速度的5倍。 3 预计2020年老年人口将达到2.4亿人，占总人口的17.17%；到2050年，老 年人口总量将超过4亿，老龄化水平推进到30%以上。 （三）中国老龄化社会的情况： 1 老龄化速度快于全国总人口增长速度 2 我国老龄化速度快于世界老龄化速度 3 呈现“未富先老”的特征 4 经济发达地区率先进入老龄化 5 老年人生活质量有所提高 （四）中国老龄化社会带来的问题：
1 老龄化速度过快、社会养老压力加大 2 城乡老人收入水平较低，增长慢 3 老人服务和养老方式面临挑战 4 医疗保险覆盖率低，农村缺医少药 （五）应对中国人口老龄化的对策方向： 1 老年人应分享社会发展成果 （1）目前已步入老龄阶段的人群，都是在60年代及以前参加工作的，他们 在解放战争和新中国建设事业中均做出了巨大贡献，而且长期以来在收入低、 劳动报酬没有全部到位，生活质量差的情况下，过度透支， （2）农村老人基本不享受社会保障，主要靠自己劳动和子女赡养，由于农民 整体收入水平低下，中西部贫困户还占较大比例，就决定了农村老人生活质量 更低于城镇老人
吉大18春学期《劳动经济学》在线作业二-0002试卷总分:100 得分:96 一、单选题(共10 道试题,共40 分) 1.导致摩擦性失业的原因是（） A.先进技术所导致的淘汰 B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业 C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应 D.改进技术所引起的失业 答案:B 2.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ） A.收入政策 B.工资政策 C.福利政策 D.税收政策 答案:A 3.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???） A.工资竞争力 B.劳动参与率 C.专业教育的门类 D.劳动要素的流动性 答案:B 4.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 答案:C 5.资本主义工资的本质是（? ） A.工人劳动的报酬 B.工人劳动的价值或价格 C.工人劳动创造的价值 D.工人劳动力的价值或价格 答案:D 6.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ） A.能把自身价值转移到产品中去 B.把全部使用价值消费掉 C.只能创造出自身的价值 D.能创造比自身价值更大的价值 答案:D
7.周期性失业产生的直接原因是（） A.生产过程的周期性 B.劳动力再生产的周期性 C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D.失业的周期波动 答案:C 8.工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类 A.工资形成制度 B.工资发放制度 C.工资支付制度 D.工资使用制度 答案:A 9.微观劳动力的供给在经济学上取决于（） A.劳动力的数量 B.劳动力的质量 C.劳动力的结构 D.劳动力的工资水平 答案:D 10.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型 A.供求平衡 B.动态平衡 C.数量与质量均衡 D.供给价格平衡 答案:A 二、多选题(共5 道试题,共20 分) 11.影响微观工资水平的主要因素有（） A.经济效益 B.物价水平 C.劳动力配置 D.工资分配形式 答案:ACD 12.马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（） A.流动的过剩人口 B.潜在的过剩人口 C.停滞的过剩人口 D.相对过剩人口的最底层 答案:ABCD
我国男子的法定劳动年龄上限是（） A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 衡量一个国家失业状况的最基本指标是（） A.就业人口总数 B.失业率 C.在职总人口 D.隐性失业率 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。 A.英国 B.德国 C.法国 D. 美国 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 从折现公式看，利率与现值成( )关系。 A.正比例 B. 反比例 C.等比例 D. 无关 答案:B 您的答案：C 题目分数：2.0
7．第7题 我国实行的最低工资制度是（）。 A.统一数额的最低工资标准 B.不同行业中规定不同的最低工资标准 C.只在某些部门中实行最低工资标准 D.按地区规定不同的最低工资标准 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。 A.A．企业 B. B．工人 C.C．政府 D. D．社会 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目标 A.抑制物价 B.扩大就业 C.消除赤字 D.消除贫富差距 答案:B 您的答案：B
东财《劳动经济学B》在线作业一-0005 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共10 道试题,共50 分) 1.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。 A.左移 B.不确定 C.不变 D.右移 正确答案:A 2.维持生存工资理论的代表人物不包括（）。 A.斯图亚特?穆勒 B.亚当?斯密 C.大卫?李嘉图 D.威廉?配第 正确答案:A 3.劳动力供给主体可以在市场性劳动和（）活动中获得效用。 A.工作 B.联合生产 C.闲暇 D.生产 正确答案:C 4.（）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。 A.舒尔茨 B.贝克尔 C.明塞尔 D.马歇尔 正确答案:B 5.下列关于工资理论的说法，错误的是（）。 A.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况 B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关 C.威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论 D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态 正确答案:B 6.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。
A.再就业机会多寡 B.健康程度 C.信息完整性 D.养老金制度 正确答案:C 7.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。 A.体力和脑力的总和 B.协调能力 C.脑力 D.体力 正确答案:A 8.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）。 A.风险性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.补偿人力资本的工资差别 正确答案:A 9.（）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。 A.等成本线 B.无差异曲线 C.收入约束线 D.等产量线 正确答案:C 10.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（）。 A.非经济人口 B.失业者 C.非法定劳动力 D.非劳动力 正确答案:B 二、判断题(共10 道试题,共50 分) 1.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（） A.错误 B.正确 正确答案:B
《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1