树立三种意识奋力干事创业
村“两委”换届工作全面完成，新的班子走马上任。此次换届，让村“两委”的成员，从年龄结构、学历层次、女性比例方面都有了较大的优化。那么这一个年富力强、工作热情高涨的群体，如何成为今后三年内，推动博南发展的中坚力量，在决战决胜脱贫攻坚，全面建设小康社会中，贡献自己的智慧和力量，成为村民们靠得住的当家人，笔者认为，作为村干部，应树立三种意识，奋力干事创业，在农村这片土地上大有作为。
一、树立学习意识，强化干事创业的本领
有俗语云“干旱三年，饿不死手艺人”，何为“手艺”，我认为就是一个人安身立命的本领，现代社会是一个充满竞争的社会，农村工作随着经济社会的发展、老百姓生活水平的提高、民主意识的加强也越来越复杂多变。一个村、一个社区要发展、要进步，村干部的作用至关重要，所以我们每一位村干部，要强化危机意识，认识到本领不足的危险，认识到只有不断学习，才不会落后，不会挨打，要把加强学习、更新知识、提高素质作为一项长期性任务，不断充实提高自己，增强驾驭农村工作的能力。村“两委”换届后，一大批思想作风好，工作能力强，文化知识广，学历层次高的同志进入了村两委班子，为两委班子增添了新的血液和活力，这
些同志热情高、信心大、干劲足,但同时我们也应看到,这些新同志,很多没有在村委会领导岗位上工作过,在政策理论水平,法律法规、村务管理知识,村委会工作方法、经验等方面还有欠缺。因此,当务之急就是学习，“两委”的主要负责人，要带好头，认真学习各级下发的文件、各种惠农政策，例如现在最新的扶贫工作政策，理清本村的发展思路，工作思路，提高驾驭全局、带好班子的本领；其他的副职，要注重具体的工作业务的学习，加强与镇级业务部门的沟通联系，注重电脑办公软件的学习业务，把相关的业务做好；新进班子的成员，更是要加快学习,尽快进入角色、进入状态,熟悉村上的工作路数，用实实在在的行动回报群众的支持和镇党委、政府的信任。
二、树立团队意识，增强干事创业凝聚力
如今，新的班子建起来了，新老班子,两委班子成员之间有一个从磨合到默契配合的过程。如何快速实现整个班子凝心聚力、团结干事呢，我认为新的班子要能正确处理好三个方面的关系：一是要学会化解矛盾，处理好新班子与老干部、竞选对象之间的关系。我们说，换届选举竞争是激烈的，高手相交，一争高下。此次当选的干部，无论是稳操胜券的也好，还是险中取胜的也好，最终取得了成功。但竞选成功不是最终目的，我们当干部为的是能够有所作为，能够带领群众干事创业，能够造福一方。应该增强大局意识。对待落
选的老干部、竞争对手及一批在选举中反对过自己的群众，要有容人之量，不但要做到胜之不骄，还要能主动安抚、关心落选对手，化解矛盾，增进理解；要有用才之心，落选老干部和竞争对手，其实也是农村人才，也有一定的人缘关系与群众基础，要能去心结、交朋友，以其之长为我所用，这其实也是为我们自己当干部打好基础。二是要把握好村“两委”之间的关系。既要坚持村党组织在农村各种组织和各项工作中的领导核心地位，又要尊重、支持村委会正常开展好各项工作，形成密切协作、融洽共事的良好工作局面。我大家能工作相处在一起是一种缘分，班子成员之间要多沟通、多理解，相互支持，相互尊重。坚持民主集中制原则，对重大问题一定要广泛征求各方面的意见和建议，充分发挥集体的智慧和才干。对不同意见，要善于求大同、存小异，以顾全大局为重，以维护团结为重。三是新老班子成员之间要注意搞好关系，老班子成员要有容人之心，发挥好传、帮、带的作用，帮助新成员尽快适应、了解村两委的工作。新进班子的成员，无论你原来的职业是什么，不管学历有多高，进入村“社区”两委，就是新人，所以一方面要尊重老前辈，另一方面就是要积极主动向老一辈学习，尽快融入这个班子。
三、树立实干意识，提高干事创业实效性
“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，班子搭起
来了，村干部就是农村发展决定因素。农村工作千头万绪，全镇脱贫攻坚到了决胜的关键期，越往后，就越艰巨，剩下都是难啃的“硬骨头”，全面建成小康社会，也到了关键时期。但是“疾风知劲草，板荡识诚臣”。越是任务艰巨的时候，就越需要我们村干部增强冲锋在前、吃苦在前的意识，弘扬苦干实干、无私奉献的精神，拿出务实创新、久久为功的干劲，才能攻坚克难，百尺竿头更进一步。村干部如果没有一种脚踏实地、奋勇争先的“干劲”，没有一种知难而进、不怕困难的“硬劲”，没有一种敢于面对矛盾、迎接挑战的“拼劲”，那么三年任期将一晃而过，到时候很可能是一事无成，无所作为。因此，每一位村干部从当选之日起就要有一种强烈的工作责任感和紧迫感，要有一种“求真务实，真抓实干”的工作作风，要有争创一流业绩的信心和魄力。振奋精神，埋头干事，最终才能有所作为，不辜负群众的信任和支持。
树立三种意识踏实做好本职工作 在座的各位领导，各位同事，你们好！ 感谢领导的信任让我今天也能上台来谈谈工作体会。作为一名普通的管道工，让我感到很意外，心情也很激动。今年以来我们水暖班在班长郑小波的带领下，工作中积极主动，圆满完成了各项工作任务，并且两次夺取了红旗班组称号，取得了较好的成绩。在第一次夺取红旗班组时，我们班长就曾作了水暖班如何“抓好四个环节，创造优秀班组”的经验报告。今天我就从我们水暖班管道工的角度把对岗位工作的认识和工作学习心得向大家汇报下。 有到是“兵马未动，粮草先行”，从这句话上可以看出古人行军打仗，对后勤是尤为重视的。做个比喻，我们医院的一线科室好比冲锋在前的战士，那我们后勤部门就是那督办粮草的军需队伍。要使前方将士安心作战，没有安稳的后勤保障是不行的。我们水暖班的员工在工作中深深体会到要把后勤服务工作做到位，首先要在思想上对自己的工作拥有三种意识，把这三种意识牢固树立在自己的脑海里，再贯彻到日常维修服务工作中，形成良好习惯，就会收到很好效果。这三种意识分别就是： 一，要有岗位忧患意识，做到爱岗敬业。 有位哲人说过，“放弃了岗位就是放弃了生存。”岗位是一个人实现自我价值和维系生存的平台，离开了这个平台，生活就会黯淡无光。我们水暖班的几名管道工，可以说以前都是下岗工人，经历了原来工作单位的破产和改制，很无奈地被推向社会。没有了工作，在社会上生存是很残酷的，人要生存，要吃饭，要抚养下一代，没有了收入，这些都会逐渐陷入困境。虽然不乏有些人经过奋斗，取得成功，走向富裕。但大多数下岗工人仍然在为生活而奔波努力，可见拥有一个安稳的工作是多么的重要。 有幸的是我们进入了市一医院总务科这个大家庭。这里有良好的工作环境和团结合作的集体，让我们又在新的岗位上，为医院，为集体，也为自己而努力工作。 只有曾经失去工作，才更懂得珍惜工作。珍惜岗位，实际上就是珍惜生命。工作岗位就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。正是有了这种对工作格外珍惜的态度，所以在工作中我们不会把工作当成一种负担，面对困难时也不会退缩抱怨，而是积极主动地去完成任务。前一段时间，医院教学楼工地在施工时，不慎将家属区的一根主水管道损坏，大量的水涌出，这时我们正准备下班。但在漏水情况出现后，我们立即去将管道的主阀门关闭。当时没有人说要下班了，而是都主动地留了下来。大家破开坚硬的水泥地面，找出被损害的管道，共同努力终于将漏水的地方封堵住，恢复了这条输给热交换站和家属院的供水管道。当大家收工回到家中时，时间已是凌晨一点。 一个工作岗位如果你不去认真的干好它，自然会有人去取代你，世界不会因你而停顿，工作也不会因你而等待。因此，我们对自己的岗位要时常抱有忧患意识，好好珍惜自己的工作，认真负责地去做好它。不是有一句老话说过吗，“今天工作不努力，明天努力找工作。”我们管道工正是有了这种意识，所以更加热爱自己的岗位，热爱自己的工作，满怀热情地投入到日常工作之中。 二，要有学习意识，努力提高工作能力。
公司激励干部干事创业担当有为的实施办法 （试行） 为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决中层干部队伍中不为慢为、慵懒懈怠等问题，进一步激发创新担当、干事创业热情，助力公司转型升级高质量发展，根据《北方广电网络公司中层领导人员管理暂行规定》等有关规定，特制定本办法。 第一条加强中层干部教育，完善激励机制。完善中层干部激励机制，结合年度中层干部考评，每年在公司内部表彰若干名优秀共产党员、劳动模范、先进工作者、岗位标兵等。从中择优遴选一批后备干部，在干部选拔任用、外出考察培训等工作中，后备干部优先。受表彰的优秀中层干部在岗位聘任、职称评审、评优树模中同等条件下予以优先。 第二条完善选拔机制，引导有为担当。将工作实绩作为中层干部选拔任用的重要依据。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次单位，在中层干部选拔任用上予以倾斜。中层干部（正职）拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得至少一次年度目标责任考核优秀等次。对在年度党建和经营管理重点工作中作出突出贡献，受到省、市级、以上表彰的中层干部，优先提拔使用。
第三条强化人文关怀，凝聚干事合力。严格落实机关事业单位工作人员年休假制度，主要领导带头休假，对因工作原因未安排年休假的干部，可选择就近、就地或分段安排休假。事假累计超过5天（含5天），超过天数按1:1的比例折抵当年年休假。建立体检标准随医疗水平和中层干部健康需要逐步提高的机制，每年组织中层干部职工体检1次，组织文体活动不少于2次，所需费用从党建或管理经费中列支。对选派在扶贫驻村一线等艰苦地区工作的中层干部，给予一定的工作补贴。 第四条及时容错纠错，营造宽松环境。有下列情形之一的，经研究认定可以容错免责或减轻责任： （一）在决策中严格执行了民主决策程序、“三重一大”决策制度等规定，充分评估和积极防控决策风险，进行探索性试验而出现失误的。 （二）在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，出于担当尽责，紧急情况下临机决断，事后及时向公司和分（子）公司党组织报告并按程序予以追认的。 （三）为增强公司及分（子）公司活力和竞争力，严格执行决策程序，在体制机制等改革创新中主动作为、大胆探索、先行先试，但由于缺乏经验未达到预期效果或造成损失的。 （四）在依纪依法积极开展各项工作和业务的过程中，因经
学习国家局“践行…两个至上?、做到…三个始终?、 …树立“五种意识?”心得体会 通过学习国家局“践行…两个至上?、做到…三个始终?、…树立“五种意识?” 文件，收获颇深，对国家局提出的“坚、做到…三个始终?持…两个至上? 、树立…五种意识?”的重要性和必要性有了深刻的认识，主要体如下。 一是开展“践行…两个至上?、做到…三个始终?、树立…五种意识?”教育实践活动，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的具体措施。“两个至上”行业共同价值观是社会主义核心价值体系在烟草行业的具体体现，是行业文化建设之魂。近年来，县局（分公司）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展大局，持续推进以“两个至上”共同价值观为核心内容的企业文化建设，为增强我县烟草整体竞争实力、保持持续健康发展，发挥了十分重要的作用。“践行…两个至上?、做到…三个始终?、树立…五种意识?”教育实践活动是“两个至上”在岗位主题实践活动的延续和深化，是扎扎实实开展创先争优活动的重要载体，是深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，推进文化建设的重要内容和现实需要。 二是开展“践行…两个至上?、做到…三个始终?、树立…五种意识?”教育实践活动，是全面推进我县烟草“上水平、促跨越”战略目标任务实现的迫切需求。当前，烟草控制、完善体制、构建和谐等方面压力不断增大，企业发展又面临着新的矛盾和问题。从我局来看，还存在卷烟结构调整压力较大，打假破网、内部监管和严格规范仍需进一步
加强等问题。全面推进“卷烟上水平”和跨越式发展，努力实现我县烟草持续、协调、共同发展，对外需要进一步树立责任烟草的良好形象，为发展营造良好的外部环境；对内迫切需要进一步增强全体干部职工的使命感、责任感和紧迫感，增强工作积极性、开展主动性和创造性。“践行…两个至上?、做到…三个始终?、树立…五种意识?”教育实践活动，提升全体干部职工的责任意识、奉献意识、服务意识，使广大干部职工将“两个至上”的要求落实到具体行动中，有助于进一步增强我县烟草发展后劲与活力，促进跨越式发展各项工作的落实。 三是开展“践行…两个至上?、做到…三个始终?、树立…五种意识?”教育实践活动，是提高干部职工队伍整体素质的重要举措。近年来，通过不断加强队伍建设，员工队伍整体素质有了显著提升。但必须清醒地认识到，面对新形势新任务，干部职工队伍还存在一些与发展要求不相适宜的诸多问题：在思想意识上，有的不能正确对待手中的权力，存在私心杂念，自律意识不强，经不起考验和诱惑，缺乏拒腐防变的自觉性。在工作作风上，有的精神状态不佳、缺乏工作热情和激情，执行不力，办事拖拉，推诿扯皮。在思想作风上，有的理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，思想懈怠消极；有的事业心和责任心不强，过分考虑个人地位、待遇和名利，有的贪图安逸，工作讲条件、挑肥拣瘦、缺乏吃苦耐劳和奉献精神，不同程度存在着满足现状、固步自封等问题。开展“践行…两个至上?、做到…三个始终?、树立…五种意识?”教育实践活动，对于解决当前干部职工队伍存在的精神懈怠、能力不足等问题，提升队伍素质具有重要意义。
牢固树立法治观念 党中央刚召开的十八届四中全会，其总目标就是要把我国建设成为社会主义的法治国家。让国家的权力，特别是行政权力，必须依照法律来行使。百姓间的纠纷也必须依照法律来行使。所有社会成员都必须敬畏、服从、遵守法律，法律面前没有例外。但是现在有一些地方，有一些人法治观念淡薄，我行我素，成为一种很不好的社会示范，使法律的权威性受到破坏。显然，部分社会成员尊法、信法、守法、用法意识的薄弱，严重损害了整个社会利益。下面我主要讲三个方面的内容： 一、如何增强全民法治观念，建设法治社会 我国有13亿人口，每个人生存和活动方式千差万别，要平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为，实现社会和谐；只有更好地发挥法治的引领和规范作用。我们常说，“没有规矩，不成方圆”。要维护社会秩序、公共利益、和每个人的合法权益，大家都要遵守有关的法律、法规。但法治意识淡薄并不是个别现象。例如，尽管我国每个司机只有通过了交规考试才能上路，但争道抢行、超速、走应急车道，闯红灯，还有中国式过马路，都是世界有名的，交通死亡率更高居全球第一。而严格执法的效果也非常明显。最近，人民日报列举了一组数字，在醉酒驾车被认定为犯罪的2011年《刑法修正案》正式实施前，全国平均每年因酒后驾驶导致交通事故死亡2500余人；实施3年，这一数据同比下降了40%。也就是说三年少死了3000多人，而每个遇难
者背后，都有一个家庭，这就避免上万人的悲剧。如果再考虑这三年间，机动车年均递增1500万辆、驾驶员年均递增2000万人、道路里程年均递增12万公里的因素，实际上挽救的生命和家庭就更多了。而这些数据变化的背后，是3年来公安机关严格执法，全国查处醉驾20多万起，没有一例醉驾案件被法院判决无罪。只有形成全民族、全社会、乃至每个公民严格执法，全民守法，使法治变成生活方式，才能形成一个公正、有序、和谐的社会，才能凝聚全体人民的力量，调动每个人追梦的积极性，实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。 实际上，法治是和人民的切身利益紧密联系在一起的。从人民网每年全国两会前夕进行的“两会调查”中可以看到，从2002年到2014年的13年间，“反腐倡廉”12次名列网民关注的“两会热点”前三名。而社会保障、收入分配、司法公正、食品安全等网民关注度较高的话题无不与法治密切相关。现在，随着加快完善体现权利公平、机会公平、规则公平的法律制度，保障公民人身权、财产权、基本政治权利等各项权利不受侵犯，保障公民经济、文化、社会等各方面权利得到落实。当然，法律保障人们的合法权益，也需要人们接受法律约束。要牢固树立有权力就有责任、有权利就有义务观念。因此，一系列履行法定义务的法律也在同时出台。包括要加强社会诚信建设，健全公民和组织守法信用记录，完善守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制，使尊法守法成为全体人民共同追求和自觉行动。这样将使失信者寸
认真践行?两个至上?努力做到?三个始终?牢固树 立?五种意识?教育实践 随着改革不断深化，社会主义市场经济体制不断健全完善.为了更好地适应行业改革发展新的形势需要，进一步把广大干部职工的思想和行动统一到全面推进?卷烟上水平?基本方针和战略任务上来。根据国家烟草专卖局和省局的安排部署，市局（公司）党组决定在全市系统开展?践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’?教育实践活动（以下简称实践活动）。我局为切实开展好实践活动，抓出成效，主要领导亲自挂帅，亲自动员认真制定了教育实践活动实施方案，精心组织，抓好落实。 践行?两个至上?、做到?三个始终?、树立?五种意识?是行业切实防止?精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险?的具体措施，是加强领导班子思想政治建设的重要内容，也是对各级领导干部坚持正确价值追求、带头保持纯洁性的具体要求。作为保持领导干部纯洁党性的具体要求和坚持正确价值导向的重要保证。 一、认真践行?两个至上 要坚持?国家利益至上，消费者利益至上?的?两个至上”是社会主义核心价值体系在烟草兴业的具体体现，是行业文化建
设之魂，是深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，推进企业文化建设的重要内容和现实需要。 二、要努力做到?三个始终?为我局烟草改革发展营造 更加良好环境。 一是始终把维护烟农的利益放在心上。烟叶生产能否保持稳定发展，烟叶工作水平能否不断提高，关键在于烟农利益能否得到保障，积极性能否提高。要使关心烟农、维护烟农利益成为企业的文化，植根于各级领导干部心中，成为一种自觉行为。二是始终把为零售客户提供幼稚服务作为流通企业根本任务。要更加重视零售终端建设，帮助零售客户提高经营水平。加强对烟草自营店建设管理，严禁烟草职工入股卷烟零售经营，切实解决与零售户争利问题。三是要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点。按照第四轮人力资源改革方案的要求，严格规范薪酬管理，努力做到收入分配向基层倾斜。高度重视离退休人员的政治、生活待遇，推进文化养老，努力构建和谐关系. 三、要牢固树立?五种意识?，更好地适应市烟草改革发 展新的形势需要。 一要牢固树立责任意识。每一位员工尤其是各级领导干部，要自觉维护行业形象，为行业增光添彩；要全面抓好?卷烟上水
在担当作为方面存在的问题自查报告 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些
正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。 2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。 在担当作为方面存在的问题自查报告
树立两种意识培养三种观念 ——县委常委、宣传部部长张福宏同志在全县教育工作大会上的讲话 编者按：张福宏同志在全县教育工作大会上的讲话从教师对教育事业的敬畏和全社会对教师职业的敬畏意识树立，“三种观念”的培养，讲话高屋建瓴，对教育事业的发展，学校建设，师德师风建设，教师的发展都具有十分重要的指导意义。片区全文印发，各学校要再次组织教师在师德师风教育活动中认真学习，深入领会。 张福宏强调，当前，我县正处在科学发展、和谐发展、加快发展的关键时期，全面落实科学发展观，推动岷县经济又好又快发展，关键在人才、在科技、在创新，人才、科技、创新的根本在教育。促进教育事业加快发展，落实“六大战略”实现“两大目标”的重要基础和保障。站在新起点，创造新优势，建设新岷县，对教育事业改革发展提出了新要求。要牢固树立“两种意识”，着力培养“三种观念”不辱使命，自尊自励，勤奋工作，为办好人民满意的教育、建设教育强县、促进经济社会又好又快发展做出不懈努力。 一、要树立教师对教育事业的敬畏意识和全社会对教师职业的尊敬意识 （一）、树立教师对教育事业的敬畏意识。教育事业是教师的精神支柱，情感寄托，心灵归宿，是教师安身立命的家园。人们给予了教师“人类灵魂的工程师”的神圣称号，在这些荣誉的背面，是沉甸甸的责任。接受荣誉，就有义务为了荣誉而奉献，甚至牺牲。作为教师，首先要纯洁心灵，自觉抵制社会的不良风气，为学生们做出表率；要淡泊名利，安于奉献，坚守三尺讲台，守护祖国和民族的未来；要守“学高为师，身正为范”古训，让崇高的师德在教师中薪火相传，生生不息。教师是一种职业选择，更是一种职业坚守，坚守崇高，坚守神圣，他需要热爱，需要激情，需要勇气，更需要有对教育事业的敬畏意识。一要坚定信念，与时俱进对社会负责。我们每一个教师都要围绕“办人民满意教育”这个目标思考问题，以“三个代表”重要思想为指导，以培养“四有”新人为宗旨，进一步解放思想，树立新的教育观，人才观，质量观和发展观，增强荣誉感，自觉把教学和科研工作和培养社会主义现代化事业建设者和可靠接班人联系起来。二要爱岗敬业，恪尽职守，对职业负责。教师是春蚕，是园丁，是蜡烛，是太阳底下最光辉的职业，是人类文明承先启后、继往开来的阶梯和桥梁。作为人民教师，必须有崇高的
树立“三个意识”，提高“四种能力” ——对做好出版社办公室工作的几点思考 办公室是一个社里的综合职能部门，在担当社领导的参谋和助手，树立出版社形象，促进整体工作等方面肩负着重要责任。从工作职能来看，办公室是领导的“左右手”，肩负着提供决策依据、管理事务、督查落实、平衡左右的重要职能。从信息汇总、文件起草、综合协调到会议组织、来宾接待、车辆调度等行政工作，无一不蕴含着办公室的工作水平和工作效率。从某种意义上来讲，办公室又是出版社的“门面”，办公室工作能否牢固树立“服务领导、服务机关、服务基层”的思想，关系到领导决策的贯彻落实，关系到整个单位能否有序高效地运行和具有良好的精神风貌。因此，办公室的工作中有着特殊的地位和特殊的影响，应该发挥好参与政务、处理事务、搞好服务、管理内务的作用。应该强化“三个意识”，提高“四种”能力。 所谓“三个意识”，即大局意识、服务意识、责任意识。 一是大局意识。办公室的特殊职能和特殊作用，决定了从事办公室工作的同志，必须具备大局意识，牢牢把握大局。把握大局，必须增强讲政治的自觉性，增强工作的主动性。办公室工作涉及面广，且事务性居多。只有胸怀全局，才能在工作中想在前，做在前，才能够把那些看似简单琐碎的事情做精、做细，才能把务实与务虚有机地结合起来，在具体工作当中分清轻重缓急，做到有条不紊，忙而不乱。
二是服务意识。办公室是综合办事机构，服务的触角涉及到方方面面。这就要求办公室的每一位同志都要切实转变工作作风，克服形式主义，办实事、求实效，变被动服务为主动服务，积极创新，不断完善和优化办公室工作的运行机制，提高工作效率。要树立整体意识和全局的眼光，把服务贯穿于工作的全过程，体现在办文、办事、办会的每一项具体工作之中。 三是责任意识。办公室的工作不同于其它部门，很少有轰轰烈烈的活动，大多是些台下的工作、幕后的工作、无名的工作，而这些又是全局工作中不可缺少的部分，有的甚至直接牵动全局。正所谓办公室工作无小事，或者说事小责任大。因此，必须强化责任意识，要对工作负责任、对事业负责任、对领导负责任。这就要求办公室的同志首先要有责任心，不管什么工作都认真对待，干就干好。要增强工作的预见性和创造性，善于见微知著，敢于打破常规，为领导决策当好参谋。树立责任意识，还要勇于承担责任，出了问题要敢于面对，不推诿，不搪塞，有错必纠，知错必改。 所谓“四种能力”，包括文字综合能力、组织协调能力、抓落实能力和管理能力。 一是文字综合能力。办公室承担着大量的公文起草和文字综合任务，工作量很重，责任也十分重大。即使是后勤行政工作，也经常涉及到诸如请示、汇报等文字方面的业务。因此，办公室的同志就应该把文字综合能力这一基本功练好练硬。提高文字综合能力，一个人的基础和悟性固然重要，
牢固树立三种意识打造优质服务品牌 尊敬的各位领导、同志们，大家好！ 我来自天元劳务分公司洗槽队，是分析岗的一名普通青年女工。今天我演讲的题目是：牢固树立三种意识，打造优质服务品牌。 这三种意识指的是：安全意识、成本意识和服务意识。 首先说说树立安全意识。我们洗槽队主要工作是为炼厂清洗铁路槽车。洗车工在高空、高温及有限空间环境下作业，不仅劳动强度高，而且极易发生烫伤、中毒、坠落等事故。安全责任重于泰山！为了加大安全工作的执行力度，我们从小事着眼，时刻让大家绷紧安全这根弦，把安全操作视为头等大事常抓不懈，严格执行操作规程，使制度得到了很好的落实。班前会是洗槽落实安全生产的一项重要措施，内容主要是：洗车工结合洗车和生活中遇到的问题和天气情况，轮流讲安全、讲经验分享、背安全常识；班长和安全员、领导针对问题提出意见，使隐患得到及时的整改。 针对洗槽队的工作特点，我们把安全工作的重点放在一线洗车班。要求每名职工都会背诵安全管理六要素、九项原则、六大禁令等安全知识，职工由反感、不理解，到能接受，到现在成为一种好习惯，的确是一种飞跃！对于写名字都费劲的洗车工，包括临时工都能达到这个程度，这绝非一日之 功！职工的安全意识和自我保护意识明显增强了，同时还练就了一个好口才！石化公司多次安全拉练检查都给予了好评。 大家都知道，铁路槽车的清洗常年需要大量的蒸汽、净洗剂等材料。因此，我们在抓好安全生产的同时，使全队职工牢固树立成本意识，坚信节约就是最大的效益！ 为了把好净洗剂的质量和使用关，减少成本和浪费，要求洗车工及时向计划员反馈使用情况，把净洗剂质量调试到适合洗车的最佳状态，减少浪费。同时严格控
三个意识在我心中 作为大学生的我们，走在时代的前沿，有望成为祖国的下一代。作为祖国的有为青年牢固树立祖国意识、法制意识和民族团结意识是历史的选择，人民的愿望和实践的检验，当代大学生是祖国的未来，时代的希望，是建设国家的生力军，全面树立“三个意识”的思想观念，是我们每一个大学生义不容辞责任。在新的历史条件下，继承和发扬爱国主义传统，增强民族团结意识和法制意识，对于凝聚民族力量，振兴中华具有十分重要的现实意义。当代青年要想成为中华民族一洗百年耻辱。赶上世界上发达国家的光荣一代，就必须成为一个真正有为于时代的人。 爱国主义是一种普遍认同的美好情感。增强祖国意识有助于我们弘扬爱国主义精神，发扬爱国主义传统。我们的党和国家领导人也多次强调，必须大力加强爱国主义教育，把爱国主义作为提高国民素质的一项基础工程。大学生，作为一个知识分子团体，是我国社会发展的生力军。从某个角度上讲，大学生的素质极大影响和决定着我国人口的总体素质。我们虽已成年，但是涉世未深，大部分经历都发生在校园和家庭之间。我们的人生观、价值观、世界观尚未完全成熟，缺乏完全正确地判断是非的能力，容易受到社会不良因素和现象的影响。因此，以“三个意识”，即增强祖国意识，增强团结意识和增强法制意识的思想观念来武装自己，作为自己前行路上的灯塔，鞭策我
们前进，进而提高我们的综合素质，对我们而言显得至关重要。我们是祖国的下一代，要理解三个意识的主要指导思想最重要的是从我作起，从身边作起，从现在作起。 爱国主义不仅仅是感情信仰，更是一种行动，一种实践规范，它要求把美好的情感、信仰、精神化为有利于国家、集体、他人的行为。祖国意识是要求我们在知国，爱国，报国上下功夫，做到以了解祖国，学习爱国主义知识和有关理论基础，激发爱国主义情感为重点，积极投身到祖国的四化建设中。大学生接受的是高等教育，国家培养一个大学生的资金及人力投入是很高的。既然投入这么大的代价养育了我们，我们既在国中，就要为国效力，就要关心这个家，就要爱祖国山河，爱祖国人民，爱祖国文化。我们不一定要干出一番轰轰烈烈、感天动地的事情来，但是我们可以从小事做起，努力提高自己思考问题、明辩事理、判断是非、解决问题的能力，把注意力凝聚到学习求职上来，打好专业基础。把自己的人生追求同国家和民族的命运紧密联系，打牢思想基础。为把自己培养成一个优秀的大学生，一个合格的社会主义公民而奋斗。 我们每一个民族的人们都有热爱本民族的历史和优良的文化传统，习惯本民族的习俗，生活方式，并关切它们的存在和发展，这种表现就成为民族情感。我国是一个多民族的国家，每个民族都有自己的风俗习惯，文化传统和地域特征。因此，作为大学生的我们必须树立这样一种强烈的民族团结意识。将各民族团结起来，坚决打击分裂领土和破坏民族团结的行为。增强民族团结意识，就是要维护祖国的
工作心得：以严管厚爱激发干部干事创业热情（最新） 党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”当前大理市正处于改革发展的关键期和攻坚期，干部的能力和素质至关重要。只有通过严管与厚爱管好队伍、提升素质、强化责任，为敢担当者担当，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，不干事的干部靠边站，把干部的精气神凝聚到推动绿色发展共享发展跨越发展上来。 优化路径培养干事“后备军” 采取无任用推荐、组织工作巡查、领导干部署名推荐与党委（党组）提名推荐相结合等方式，把后备干部发现出来。采取“请进来”“走出去”的培训方式，提高后备干部的理论素养和专业化能力。 遵循干部成长规律，坚持培养和使用并重，打破部门、行业、条块界限，根据机关、事业单位、国有企业等不同领域特点，完善轮岗交流、上挂下派等实践
锻炼机制，通过压担子、“墩墩苗”，把后备干部选派到洱海保护治理一线、脱贫攻坚一线、棚改旧改一线、经济工作一线等重点工作一线锻炼培养。 深入实施《基层一线培养选拔年轻干部工作暂行办法》《下派干部管理考核办法》，强化考核结果运用，加大在一线使用后备干部的力度，做到人岗相适，实行后备干部动态监督管理，对工作没有起色、发展潜力不大、不适合作为后备干部培养的及时调整终止资格，及时补充优秀后备干部，使后备干部真正成为“一池活水”。 从严管理筑牢干事“防火墙” 狠抓干部日常管理监督，认真落实提醒、函询、诫勉谈话、谈心谈话等制度，抓实抓细领导干部重大事项报告制度等工作，推动由集中治理向常态化管理转变。深入开展干部为官不为专项整治工作，落实好《大理市市管领导干部召回管理办法（试行）》等制度，推动干部能上能下。 结合全市“工作作风提升年和工作效率提高年”活动，通过实施“政治引领、强基补钙、效率驱动、亮剑执纪”四大工程，制定与绩效考核、评先评优、干部
新时代，新作为 习近平总书记系列重要讲话一直是我们的思想武器和行动指南，新形势下党员干部必须树立正确的理想信念，要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕这“四个意识”，做好“两学一做”。 政治意识是根本。要求党员干部具有正确的政治思想、坚定的政治立场,坚决贯彻上级指示精神，始终坚持党的组织工作为党和政府工作大局服务，自觉在大局下行动。要从长远出发，牢固树立终身学习思想，改变思想认识，培养自己理性客观、公平公正的思维方式，从而加深自己政治修养，增强自我的政治意识。 大局意识是关键。习近平总书记强调：“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”因此，作为一名党员，要正确认识大局，自觉服从维护大局自觉，遵守党的政治纪律的前提下，在涉及局部与全局、个人与整体、当前与长远的利益时作出正确选择，始终以党和人民的根本利益为重。 核心意识是保证。中国近现代的发展实践表明，正是有了中国共产党这样一个坚强的领导核心，中华民族的复兴伟业才一步一步向前，不断迈向辉煌。管理党，管理国家必须要有一个坚强有力的党中央领导集体，集中全党智慧，凝聚全党力量，形成全党与党中央保持高度一致的局面，才能保证党和国家蓬勃发展、长治久安。
看齐意识是标准。齐则有序，齐则有力，齐则有效。我们党之所以能从小到大、从弱到强、不断从胜利走向胜利，是因为所有党员都向党章看齐、向中央组织看齐、向人民看起，凝聚民众向心力，汇集群众之力，形成上下一心，共同完成党赋予我们伟大使命。 我们必须在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，对照“四个意识”发现问题，始终坚持问题导向，持之以恒向问题“叫板”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做;“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。 要牢牢把握“学”这个基础，在学思践悟上深化拓展。带着问题学，清醒认识自身差距和不足，才能有的放矢，事半功倍，，在学习中提升素质，在学习中增长才干。要认真对照党章明确合格党员的标准是什么、做人做事的底线怎么划；对照党规明确什么该做、什么不该做；对照习近平总书记系列重要讲话精神明确要往哪里走、要向哪儿看齐。 牢牢把握“做”这个关键，在深照笃行上抓紧抓实，在立行立改上持续用力。习近平同志指出：“凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。”始终在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致，强化宗旨意识，树牢群众观念，发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神，把全部心思和精力用在干好工作上，始终将纪律和规矩挺在最前面，严于律已，谨言慎行，做人做事要实实在在。也要坚持即知即改，用好批评和自我批评武器，对存在的问题自觉认领，限定时限进行整改，努力在“改”上做出表率。
如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会 当前，我国正处于实现“四个全面”战略布局的关键时期，面对新形势、新任务和新要求，如何进一步激发广大干部干事创业的积极性，增强广大干部干事创业的活力，是影响国家事业健康快速发展的关键因素之一。第51期中青班在体验式教学中，以“如何建立和完善领导干部动力机制，激发广大干部干事创业的积极性”为主题开展结构化研讨，第4组在涂凯宇副教授的指导和催化下，按照结构化研讨流程要求，充分运用头脑风暴、团队列名和鱼骨图分析等方法，围绕主题展开深入研讨，成果丰实。 一、当前干部不积极的几种主要表现 干部干事创业积极性是对干部更高层次的要求，是一种更加主动、更加勤奋、更加负责的精神状态。而“不积极”的表现多样、轻重不一，归纳起来分四个方面“十二个字”： （一）思想观念上“熬、混、等”。熬年头、混日子、等位子，信奉“不求无功，但求无过”。主要表现为理想信念淡薄，没有崇高追求，得过且过；工作不讲实绩，讲资历，论年龄；“碗里的骨头拨一下动一下”，没有工作的主动性和开创性。
（二）工作态度上“躲、推、拖”。遇到难事就躲，躲不过就硬推，推不掉就拖，坚持“多一事不如少一事”。本位主义严重，只顾自己“一亩三分地”，怕出风头，怕担风险，不愿惹事；没有担当意识，畏难畏繁。 （三）干事方法上“浮、敷、虚”。做事浮在上面，敷衍上级，避实就虚，采取“上有政策，下有对策”。擅打太极拳，形式主义严重，以结果求结果；脱离群众，唯上唯功，怕吃苦，不担责。 （四）个人能力上“盲、乱、旧”。盲目盲从，工作忙乱，旧观念旧方法，“人云亦云，照搬照抄”。工作没有主见，没有思考，唯上命唯文件，没有实事求是精神，没有结合实际创新本领，情况不明、思路不清；抓工作没有重点，整天忙乎乎却不知道忙什么，见不到成效，落不到实处；不愿学习，不会学习，跟不上形式，经常犯经验主义和本本主义错误。 二、导致干部“不积极”的原因分析 导致干部“不积极”的原因是多方面的，但归纳起来分内因和外因。干部自身问题是内因，是问题的根源；环境影响是外因，不同程度影响着干部理想信念和价值取
编订：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 培养和树立“十个”意识 Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-2584-17 培养和树立“十个”意识 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 安全生产始终是企业生产的永恒主题，保证企业安全生产需要先进的安全生产设备和手段，需要完善、严格的法律和纪律手段，需要完善、严格的法律和纪律约束，但更需要企业领导、各级管理部门和每一个职工具有强烈的安全生产意识。那么，如何培养安全生产意识呢？ 一、培养和树立对工作精益救精的意识。许多事故的发生往往是由一些职工工作粗放、专业水平和技能水平不高、对问题处理失当、生产操作失误造成的。职工对本职工作熟悉，业务和操作水平精湛，完全可以有效地防止和避免一些不安全因素，及时发现和解决事故的隐患，切实保证生产安全。因此，抓安全生产要在提高职工的专业技术水平这项带有长远性的工作上下工夫。
二、培养和树立全员重视安全生产的意识。安全生产是一项全员性的工作，仅靠企业领导和安全管理部门的重视是远远不够的，必须全员重视、全员参与。让每一个职工都要真正从思想上做到警钟长鸣，从工作上做到安全生产人人有责，人人参与，形成一个全员重视、全员参与安全生产的良好氛围。 三、培养和树立安全生产就是效益的意识。有事故必然有损失，许多事故的损失不仅仅是直接的，事故造成的员工情绪波动、停工停产损失，往往比直接损失要大得多，有的甚至是厂毁人亡，令人触目惊心。没有安全的生产手段和生产环境，企业就不可能保证平稳生产，就没有效益可言。要大力培养抓安全就是抓效益、保安全就是保效益的观念，像抓效益那样抓安全生产。 四、培养和树立对安全工作真抓实干的意识。在企业的生产中，需要具备的安全条件必须无条件具备，若不具备安全生产条件就会导致事故的发生，因此抓安全工作来不得半点虚假。在安全生产中要坚决反对
原创材料仅供学习 关于充分激发干部干事创业激情的 思考与建议 乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个相对特殊的工作机构。对上要代表党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层；对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温暖关怀送到群众手中。实际工作中，还要应对处理农民期望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。 在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡镇干部成了新的弱势群体。在乡镇干部中，流传着“五苦”的说法，这“五苦”是：晋升机会少，工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。这些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上传下达、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。
一、乡镇干部工作存在的问题和原因 因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主要体现在以下几个方面： 1.乡镇职能转型，部分干部不会干事。随着经济社会的不断发展，乡镇工作已经从管理型向服务型转变，从为民作主向由民作主转变，在这样一个转变过程中，乡镇的工作对象农民也发生了较大改变，他们的文化素质不断提升、法律意识不断增强、致富愿望不断强烈、维权意识不断提高，部分乡镇干部面对这种变化感到“老办法不能用，新办法不管用”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。还有一些干部简单认为乡镇工作就是跟群众打交道，只要会“和稀泥”“搓汤圆”就可以，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性，因此，从主观放松了学习和技能提高，从而导致出现不会工作的现象，主要表现为不会处理农村矛盾、不会引导农民发展经济、不会把上级党委、政府的工作要求很好的落实到基层等。 2.激励机制缺少，部分干部不愿干事。由于干部和经费管理体制的原因，乡镇可用来激励干部的手段很少。政治上因受干部选用体制的限制，乡镇干部发展空间极为有限，一些素质较好的干部，经过较长时间的努力后，常因
做好人才工作要树立三种意识 十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。发现和培养人才，是党中央赋予组织部门的一项光荣使命。组织部门要做好人才工作，必须树立以下三种意识。 树立高度的责任意识。社会发展要依靠人才，未来竞争归根结底是人才的竞争。因此，我们必须牢固树立“人才资源是第一资源”的思想观念。切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计地做好发现、培养和凝聚人才工作。对人才工作不仅要知其然，还要知其所以然。要善于从工作中总结经验、发现规律，从而加以总结，形成指导人才工作的正确方法。从实际出发，实事求是地开展工作。充分发挥主观能动性，善于整合人才工作资源，借助外部力量，注重各方面的协调，形成合力。不断提高人才工作质量、层次和水平。 树立前瞻的创新意识。秉持德才兼备的原则，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，在科学发展的实践中锻造和识别人才。既重视有所成就的人才，也关注具有潜能的人才；既重视本地区人才，也积极吸纳外部人才。充分尊重人才的个性，不断拓宽育人用人的渠道，最大限度地调动和保护各类人才的积极性和创造性。大胆转变引进人才的观念。受种种条件制约，高层次人才的“刚性”引进不仅难度大，而且成本高。为此，必须打破“只有为我所有，才能为我所用”的僵化观念，大胆采用柔性招
才引智的人才使用方式，坚持引人与引智相结合，重点在引进智力和成果上下功夫，借脑发展、借智跨越，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 树立真诚的服务意识。要转变观念，用满腔热情为人才服务，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需；提高为人才服务的本领，吃透人才工作的优惠政策，履行好组工干部职责；经常深入到各类人才中去，倾听他们的呼声和意见建议，热心帮助他们解决实际困难。不断改进服务方式提高服务的质量和水平，使组织部门成为名副其实的人才之家。培育人才成长的沃土，营造干事创业的良好环境。对于人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力。充分发挥组织部门统揽全局、协调各方的职能和优势，有机整合人才工作各相关部门的职能作用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
【加快发展，铸造精品】心中的三个意识 近期炉检部响应公司“加快发展，铸造精品”大讨论号召，多次组织党员和检修骨干开展了“什么是市场意识、精品意识和团队意识？”为主题的大讨论，在讨论中大家结合自身岗位及认识阐述了对三个意识的理解。 市场意识：简言之就是按市场需求变化谋生产，按市场经济规律谋发展的意识。而我们电力行业的市场意识又应该在哪呢？我们有的同志在讨论中说“我们的市场意识就是要把设备搞好，让设备在迎峰度夏等关键时候能顶得上去、能发电、多发电”。是，这就是一种市场意识，作为一个发电企业唯一的产品就是“发电量”，电力市场的负荷是多变和不可逆转的市场，只要你错过了最佳发电机会你失去的就是电量，所以只要市场需要我们发电，我们的机组就必须能够发电；总结来说我们电量市场拼的就是机组设备的稳定性和可靠性，只要设备稳定可靠才能从市场要利润。我们作为设备检修主体部门，更要树立这种市场意识，并在这种意识的驱使下，改变我们的工作思路、工作方法，提高我们的工作要求、工作标准及工作效益。用设备的稳定性和可靠性来抓住市场；近期我们部门在大力抓设备巡检工作，从部门管理来说抓设备巡检工作抓得不是巡检工作的形式，我们要的是巡检的内在，我们不是为了巡检而巡检，而是要大家带上巡检内容、巡检标准、巡检方法及巡检目标去巡检，我们巡检工作的目的就是要通过巡检的形式建立设备运行状况及健康状况的数据库，为设备的稳定性和可靠性提供有力保障。以上我们说的是抓住电力市场的硬件要求，而抓住市场不仅要硬件还需要软件的支撑，我们的软件就是人力资源的优化和培养；为了优化检修人力资源，我们要根据人员技能等级和年龄结构，开展有针对性的培训工作，通过培训等各种方式来提高职工综合技能水平，从而改善检修工作质量、提高工作标准，确保设备稳定可靠。 精品：物质中最纯粹的部分，提炼出来的物件，等级，性质。从精品的解释中我们不难看出精品之所以是精品是因为它注重细节，精雕细琢，好中求好，精益求精。“含含糊糊、应付过去、完成即可”的工作作风是永远打造不了精品。树立精品意识就是要我们树立做精品、造精品的思想和态度，在讨论中大家认为精品意识就是一种态度，态度决定一切，细节决定成败，只有虑事精心，过程精细，结果才能是精品。在我们的日常工作中也时常能够听到“过得去”、“差不多”的工作态度，这种工作态度当然也不是某一个人的问题，而是我们整体的思想、意识问题，在一个系统完整的工作体系下，如果只有一个人想把工作干坏可能不是很容易实现，因为在完整的工作体系中有着清晰的工作思路和严谨的工作方法及工序，一道工序出错下一道工序是无法完成的，所以说精品是系统的精品。精品意识是一种精神，是一种进取精神、一种拼搏精神、一种创新精神。精品不是一朝一夕就能打造出来的，它是一个艰难的过程，它需要殚精竭虑的推敲，呕心沥血的探索，需要为之付出大量辛苦的汗水和心血。打造精品要求具有永不自满的忘我拼搏，不知疲倦的积极进取，要有打破传统思维、敢于超越前人、勇于标新立异、大胆革新创新的勇气和魄力。只有牢固树立精品意识，努力让出精品成为一种习惯，一种理念，一种追求，不断解放思想、更新观念，围绕提高检修队伍能力，夯实设备检修和技术管理基础，才能让企业多出亮点工程，多出精品工程。 团队：是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。组建团队的五个要素分别是：目