劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26
是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）
一、能够参与编制劳务需求及培训计划
（ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。
（ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。
（ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。
（ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。
( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。
（ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。
（ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
（ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。
（ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。
（ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。
（ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
（ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（ A ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。
（ A ）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。
（ A ）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
（ A ）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
（ A ）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。
（ A ）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（ A ）19. 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。
（ B ）20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。
（ B ）21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。
（ A ）22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。
（ A ）23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。
（ A ）24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。
（ B ）25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（ B ）26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。
（ A ）27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。
（ A ）28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。
（ B ）29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。
（ B ）30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。
二、能够验证劳务队伍资质
（ A ）31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。
（ B ）32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。
（ A ）33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。
( A )34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。
( A ）35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
（ B ）36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
（ B ）37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
（ A ）38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。
（ B ）39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。
（ B ）40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。
( A ）41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。（ B ）42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。
（ B ）43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
（ A ）44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（ A ）45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
（ A ）46.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。
（ A ）47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工,
（ A ）48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。
（ A ）49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。
（ B ）50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
（ A ）51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。（ B ）52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。
（ B ）53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。
（ A ）54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。
（ B ）55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。（ B ）56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。（ B ）57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
( A )58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。
（ B ）59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
（ A ）60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
( B )61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。
（ A ）62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
（ B ）63.在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。
（ A ）64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。
（ A ）65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。
（ A ）66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
( B )67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
（ A ）68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。
（ B ）69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。
（ A ）70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。
(A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。
（ B ）72.暂估价适用于劳务分包合同。
（ A ）74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。
( A )75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。
( B )76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。
( A )77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。
( A )78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。
( B )79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
( A )80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。
( B )81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。
( A )82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
( A )83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。
( B )84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。
( A )85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。( A )86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。
（ A ）87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
( B )88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
（ A ）89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。
( A )90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。
五、能够对劳动合同进行规范性评审
( B ）91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。
（ B ）92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
（ A ）93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
（ A ）94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。
（ B ）95. 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同
（ A ）96.合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）
（ A ）97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。
( B ）98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。
（ A ）99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。
（ A ）100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。
（ B ）101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（ B ）102. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。
（ A ）103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（ A ）104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。
（ A ）105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（ A ）106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。
（ B ）107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
（ A ）108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
（ B ）109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
（ A ）110.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。
（ A ）111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
( A )112. 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同
（ B ）113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。
（ A ）114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性（ A ）115.劳动合同同时具有平等性和隶属性
（ A ）116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。
（ A ）117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。
( B )118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。
（ A ）119. 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以
及被判刑的，劳动合同自行解除。
（ B ）120. 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
（ B ）121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。
（ A ）122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。
（ B ）123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。
（ A ）124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
（ A ）125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。
（ A ）126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。
（ A ）127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。
（ A ）128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
（ A ）129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。
（ A ）130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。
（ B ）131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（ B ）132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。
（ B ）133.全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
（ A ）134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。
（ A ）135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。
（ A ）136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。（ A ）137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。
（ A ）138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（ A ）139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（ B ）140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。
( A )141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
（ A ）142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。
（ B ）143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。
（ A ）144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（ B ）145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。
（ A ）146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。
（ A ）147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。
（ A ）148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。
（ A ）149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。
（ B ）150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。
（ B ）151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。
( A )152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。
（ A ）153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。( A )154.劳务分包合同价款不括规费。
( B )155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。( B )156.固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。
( A )157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。
( A )158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。
（ B ）159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。
( A )160.发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。
( A )161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计( B )162.在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。
（B ）163.总承包商不得进入施工现场。
（ B ）164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员
（ A ）165通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资
（ B ）166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。
（ A ）167.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。
( B )168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。
( A )169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。
（ A ）170.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
( A )171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。（ B ）172.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。( B )173.劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。
( B )174.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。
( A )176.基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。
( B )177.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。
（ B ）178.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。
( A )179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
( B )180.全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。
七、能够建立劳务人员个人工资台账
( B )181.发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。
( A )182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。
( A )183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。
( B )184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。
( A )185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（ A ）186. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
（ B ）187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。
（ B ）188. 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
（ A ）189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。
（ A ）190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据（D）
（ B ）191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
（ B ）192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。
（ B ）193.花名册由施工队伍编制（B）
（ A ）194.花名册由.用工单位报总包备案。
（ B ）195.考勤表需劳务员管理人员签字。
（ A ）196.《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。
（ B )197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。
( A )198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。
（ A ）199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。
（ A ）200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。
（ B ）201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。
（ B ）202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。
（ A ）203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。
（ A ）204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。
（ A ）205.概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。
（ A ）206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。
（ B ）207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。
( B )208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（ A )209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。
（ A )210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施
（ A ）211提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（ B ）212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。
（ B ）213.处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。
（ B ）214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。
（ A ）215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。
（ B ）216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（ A ）217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
（ B ）218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。
（ A ）219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
（ B ）220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（ A ）经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
（ B ）221医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。
（ B ）222.1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。
（ B ）223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。
（ B ）224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
（ A ）225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。
（ B ）226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。
（ B ）227.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
（ A ）228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
（ A ）229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施
工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
（ B ）230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。
（ A ）231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。
（ A ）232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。（ B ）233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。
（ B ）234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。
（ A ）235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。
（ A ）236.纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
（ A ）237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
（ A ）238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
（ B ）239.调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。
（ B ）240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
（ B ）241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。
（ B ）242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
（ A ）243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。
（ A ）244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。
（ A ）245.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的
适用税率由现行的20%调减为5%。
（ B ）246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。
（ A ）247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。
（ A ）248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。
（ B ）249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（ A ）250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
（ A ）251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的
（ A ）252.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。
（ B ）253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。
（ B ）254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ A ）255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（ B ）256.工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。
（ A ）257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。
（ A ）258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。”
（ A ）259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。
（ A ）260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。
（ B ）261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。
（ A ）262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。
（ A ）263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。
（ A ）264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
（ A ）265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
（ A ）266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。
（ A ）267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。
（ A ）268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。
（ B ）269.计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理部门。
（ B ）270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
（ A ）271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
（ B ）272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。
（ B ）273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。
（ B ）274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。
（ A ）275.档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
（ A ）276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。
（ B ）277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。
（ A ）278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。
（ A ）279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。
（ B ）280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。
突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。
（ B ）281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。
（ A ）282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构
（ A ）283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性
( B )284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业
（ B ）285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。
（ B ）286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场
（ A ）287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。
（ B ）288.单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。
（ A ）290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。
（ A ）291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。
( A )292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
( B )293.《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。
（ B ）294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。
（ A ）295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
( A )296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（ B ）297.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。
（ B ）298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。
（ B ）299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。
( A )300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。
单选
一、能够参与编制劳务需求及培训计划
1.劳务需求计划不包括（ B ）
A.劳务分包招投标
B.劳动合同签订
C.分包劳务人员备案
D.分包合同签订
2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）
A.城镇劳动力少，农村劳动力多
B.长期工多，短期工少
C.高技能工人少，一般技工和普通工多
D.女性工人少，男性工人多
3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）
A.确定劳动效率
B.确定劳动力计划投入量
C.确定劳动力的消耗量
D. 劳动力需求计划的编制
4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）
A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法
5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）
A.类比法
B.列表法
C.标准曲线法
D.A+C
6.培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式
B、员工培训活动的过程
C、员工培训活动的价值
D、员工培训活动的结果
7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）
A、附录
B、评估实施的过程
C、报告提要
D、以上全是
8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）
A、劳动定额
B、施工组织总设计
C、产量定额
D、机械台班消耗定额
9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。
A、施工组织设计
B、产量定额
C、机械台班消耗定额
D、劳动定额
10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、 2 C、 3 D、4
11.培训需求分析的内容包括( A )
A、培训需求的层次分析
B、离职员工培训需求分析
C、培训的阶段分析
D、以上均是
12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）
A、入场教育和日常教育
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的层次分析
D、以上均是
13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。
A分包单位自检B总包方项目经理部
C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人
15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量
C.测算具体劳务需求的工种
D.测算具体劳务需求的内容
16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）
A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算
17.定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理部门
D、施工队
18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）
A.确定劳务队伍的施工内容
B.合理调剂工程所需劳务队伍
C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D.确定施工作业人员引进渠道
19．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。
A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析
21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）
A.收集被培训者的相关资料
B.收集被培训者的简历背景档案
C.培训档案的内容记载
D.制定培训需求调查计划
22.制定培训需求调查的内容不包括（ C ）
A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划
23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）
A.对培训需求调查信息进行归类、整理
B.对培训需求进行分析、总结
C.撰写培训需求分析报告
D.整理培训需求的动机和愿望
24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ）
A.全员性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是
25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.公平与公开的原则
D.人员培训和企业战略文化相适应
26. 建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。
A.两层分离
B.两层结合
C.层层分割
D.层层结合
27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ）
A.外来从业人员的有关政策
B.建设行业文明施工
C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训
D.安全生产有关常识
28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）
A.人员的配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.应急预案
30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ）
A.人员的配备计划
B.教育培训计划
C.应急预案
D.人员的管理计划
二、能够验证劳务队伍资质
31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。
A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全
32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。
A自检、互检、总检 B自检、互检、交接
检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。
A20万元 B30万元 C40万元 D50万元
34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质
35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般
36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。
A1年 B一年半 C两年 D三年
37.实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位
38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。
A 1项
B 2项
C 3项
D 4项
39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。
A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人
40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。
A、业绩要求
B、能力要求
C、定额要求
D、生产要求
41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员
A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55
42.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。
A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走
C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成
43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同
44.（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日
45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天
B、五天 C 、一周 D、十天
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工
47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。
A、45
B、50
C、55
D、60
48.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
49.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时
50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。
A、45
B、50
C、55
D、60
51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A 身份证
B 上岗证书
C 户口 D花名册
52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书
B、企业资质等级证
C、企业经营许可证
D、以上都要
53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。
A、10日
B、10个工作日
C、15个工作日
D、28日
54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
A、建设企业
B、监理企业
C、施工企业
D、合同企业
55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）的《职业技能岗位证书》。
A、国家住房和城乡建设部
B、地方和城乡建设厅
C、城镇住房和城乡建设部
D、以上均可
56.劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A、15
B、16
C、18
D、20
57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。
A 劳动合约
B 用工合约
C 用工合同 D劳动合同
58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。
A、 10
B、15 C 、20 D 、28
59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。
A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证
60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。
A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）
A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
62.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立.
A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》
C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》
63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷. A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳
C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳
64.建立劳动关系，应当订立（ B ）
A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同
65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。
A.10日内
B.15日内 C .20日内 D.1个月内
66.劳动合同具有的性质( D )
A.平等性
B.隶属性
C.公平性
D.A+B
67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B )
A.平等性
B.隶属性
C.公平性
D.公开性
68.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）
A.自愿原则
B.公平原则
C.协商一致原则
D.公正原则
69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）
A.审查合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．两年Ｄ．两年以上
71.下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）
Ａ．劳动合同具有人身性Ｂ．劳动合同具有公平性
Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊
Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性
72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）
A.平等自愿
B.协商一致
C.公平公正
D.A+B
73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ）
A、做出答复→提出要求→签订协议
B、提出要求→签订协议→做出答复
C、提出要求→做出答复→签订协议
D、做出答复→签订协议→提出要求
74.项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。
A、劳务分包合同
B、劳动合同
C、总承包合同
D、专业分包合同
75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。
A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理
D、质检员
76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。
A、自检
B、互检
C、交接检
D、联合检
77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ）
A、考评方式
B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈
78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）
A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。
A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。
A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部
81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商
82.劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。
A、成建制的劳务分包
B、自建式的劳务分包
C、成建制的劳务承包
D、自建式的劳务承包
83.劳务分包合同合同价款包括（ D ）。
A、工具用具费
B、文明施工费
C、劳动保护费
D、以上都是
84．分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。
A.劳务分包合同
B.劳务用工合同
C.分包施工合同
D.劳动合同
85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。
A、实物法
B、生产能力指数估算法
C、暂估价
D、以上都是
86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ B ）
A.安全管理
B.资费管理
C.综合素质
D.技术质量管理
87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。
A.优秀劳务作业队伍
B.优秀劳务人员
C.劳务作业队伍的薪资
D.劳务人员等级划分
88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。
A、税金
B、机械台班使用费
C、一般材料费
D、利润
89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。
A、暂估价
B、实物法
C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）
A.劳务分包人资质情况
B.分包工作期限
C.转包或再分包
D.施工配合
五、能够对劳动合同进行规范性评审
91.劳动合同的管理的体制为（ D ）
A.行政管理
B.社会管理
C.用人单位内部管理
D.以上均是
92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ）
A.行政责任
B.经济责任
C.民事责任
D.刑事责任
93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）
A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资
94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A.一个
B.两个
C.一个以上
D.A+C
95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。
A 20小时
B 24小时
C 28小时
D 30小时）
96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（ A ）。
A、用工之日
B、签订协议之日
C、招工之日
D、口头约定协议之日
97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、半年
98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。
A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日
99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。
A、15天内
B、28天内
C、一个月内
D、三个月内
100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )
A、一个月
B、三个月
C、六个月
D、十二个月
101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。
A、三年（不含）以下
B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上
102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A )
A、无固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同
D、普通劳动合同
103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)
A、不用向劳动者支付劳动报酬
B、向劳动者支付劳动报酬
C、支付部分劳动报酬
D、可支付也可不支付劳动报酬
104.考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。
A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人
105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）
A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、可要求劳动者提供担保
C 可以其他名义向劳动者收取财物D、劳动合同应该一式多份
106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）A、违法解除B、终止 C 、A与B D、解除成立
107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内
B、5日内
C、5个工作日内
D、8日内
108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日
109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ）
A.现役军人
B.离退休人员
C.居民雇佣
D.十六周岁打工仔
110.用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。
A、招工之日
B、用工一个月后
C、用工之日
D、口头约定协议之日
111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）
A.劳动报酬
B.保险待遇
C.劳动合同期限
D.变更合同内容
113. 下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）
A、双方当事人协商解除劳动合同
B、用人单位提前解除劳动合同
C、劳动者提前解除劳动合同
D、以上均是
114.用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ）
A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的
115.劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
116. 下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）
Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天
Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月
117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。
Ａ．三个月Ｂ．不满三个月Ｃ．六个月Ｄ．不满六个月
118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ）
A.在试用期内
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.劳动者想辞职
D.未及时足额支付劳动报酬的
119.劳动合同的审查内容有（ D ）
A.合同内容是否符合法规和政策
B.合同条款是否完备
C.中外合同文本是否一致
D.以上均是
120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ）
A.行政管理
B.社会管理
C.劳动者管理
D.用人单位内部管理
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。
A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量
122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。
A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。
A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起
124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量
125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。
A、项目经理
B、建设单位
C、工程师
D、总监
126.全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A、12天内
B、14天内
C、15天内
D、28天内
127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）
A、劳务分包企业
B、个人
C、 B与C
D、以上无正确答案
128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。
A、三年（含）
B、三年（不含）
C、五年（含）
D、五年（不含）
129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。
A、暂估价
B、实物法
C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。
A、税金
B、机械台班使用费
C、一般材料费
D、利润
131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）
A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日
132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。
A、完成工作
B、开始工作
C、开始审核
D、完成审核
133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。
A、10日内
B、15日内
C、28日内
D、30日内
134.劳务费采用（ A ）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同
135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ B ）万元。
A、30
B、50
C、60
D、80 136. 劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（ B ）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费
137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（ D ）与劳务作业发包人双方约定支付方式。
A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人
138.根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
140. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A ）
A、劳动者本人
B、工友代领
C、亲属
D、劳务管理者
141.发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15 B、20 C、25 D、28
142. 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ A ），预结、预付劳务费。
A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度
143.工程完工后双方及时办理结算，由（ B ）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。
A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位
144.各项目部（ A ）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。
A每月月末 B每两个月 C季度 D每年
145.（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局
146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。
A项目经理 B总工程师 C劳务主管D法人
147.支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。
A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费
148. 劳务分包合同价款不包括以下（ B ）
A.环保费
B.规费
C.保险费
D.工具用具费
149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ C ）
A.建筑面积综合单价
B.工种工日单价
C.暂估价
D.综合工日单价
150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ）
A.固定合同价款
B.建筑面积综合单价
C.工种工日单价
D.综合工日单价
151.下列不属于实名制管理积极作用的是（ B ）
A.杜绝非法用工
B.为治安保卫管理提供第二手资料
C.可简化企业工资发放程序
D.杜绝劳资纠纷
152.以下不属于实名制管理主要内容的是（ B ）
A.对内业资料进行整理
B.对分包企业建立监督检查实施
C.规范分包单位用工行为
D.保证分包单位合法用工
153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（ C ）
A.企业法人资质证书
B.劳务合同
C.劳务承包合同
D.安全生产许可证
154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ）
A.项目经理
B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位
155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A ）
A.劳务员
B.项目经理
C.施工单位
D.监理单位
156. 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。
A、税金
B、机械台班使用费
C、一般材料费
D、利润
157. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）
A.让其亲属或委托人代领
B.将工资发放给包工头
C.拖欠
D.让与其关系比较好的同事代领
158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ C ）
A.保障最低工资
B.提高企业劳务管理水平
C.增快施工进度
D.提高劳动管理效率
159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（ B ）
A.施工区
B.生活区
C.钢筋加工区
D.模板加工区
160.安全教育应以何种方式进行（ B ）
A.口头问答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽问形式
161.以下不属于实名制的管理的内容是（ D ）
A.工作卡管理
B.施工人员管理
C.岗位证书管理
D.企业安全教育管理
162.(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
A.企业法人
B.监理单位
C.项目经理
D.劳动保障部门
163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）
A.8小时
B.10小时
C.12小时
D.15小时
164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．两年Ｄ．两年以上
165.用人单位向劳动者支付（Ｃ），这是用人单位的主要义务。
Ａ．保险待遇Ｂ．福利待遇Ｃ．劳动报酬Ｄ．以上均是
166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ）
A.奖金
B.计时工资
C.计件工资
D.支付小费
167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（ B ）工资计算方式。
A.津贴
B.特殊情况下支付的工资
C.补贴
D.奖金
168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ）
A.第一天
B.第二天
C.第三天
D.最后一天
169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。
A.上一级主管
B.项目经理
C.监理
D.业主
170.基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管汇总。
A.次月的第1个工作日内
B.次月的第1天
C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内
171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）
A.50%支付
B.70%支付
C.80%支付
D.100%支付
172.务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。
A.作业班组
B.项目经理
C.监督单位
D.监理
173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ B ）审核。
A.监理工程师
B.项目部
C.监督部门
D.业主
174.（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.计天制用工
175.工资应当以（ B ）形式支付给劳动者。
A.实物
B.货币
C.证券
D.以上都不是
176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）的工资报酬。
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（ C ）的工资报酬。
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（ D ）的工资报酬。
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
179.下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）
A. 非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）
A.8小时
B.10小时
C.12小时
D.15小时
重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 劳务员专业技能（一）（附答案） 一、单选（共40题,共40分） 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％
7. 下列说法错误的是（）。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为（）。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省（市） B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。
材料员岗位知识与专业技能试卷B 一、判断题（共20题，每题1分） 1．建设工程交易中心是经政府主管部门批准，为建设工程交易提供服务的无形建筑市场。【答案】（） 2.市场分析中搜集资料的过程就是调查过程。按照分析预测目的，主要搜集的资料是市场现象的发展过程资料。 【答案】（） 3.专项工程承包招标指在工程承包招标中，对其中某个比较复杂或专业性强、施工和制作要求特殊的单位工程进行单独招标。 【答案】（） 4.协商议标至少应该有3个投标单位。 【答案】（） 5.如果当事人主观上没有过错，可以不承担违约责任。 【答案】（） 6.考虑到“工完料清场地净”，材料实际需用量要略小于计划需用量。 【答案】（） 7．室内、外各类防水材料属于ABC分类法中的A类物资。 【答案】（） 8．材料采购方式不是一成不变的，企业要把握市场，灵活应用采购方式。 【答案】（） 9.材料采购招标的应标供应商不得少于2家。 【答案】（） 10.通用硅酸盐水泥的复验项目是安定性、强度和凝结时间。 【答案】（） 11.复合硅酸盐水泥初凝时间不小于45min，终凝时间不大于600min。 【答案】（） 12.碱骨料反应是指粗细骨料中的二氧化硅与水泥中的碱性氧化物发生化学反应。 【答案】（） 13.混凝土小型空心砌块是以水泥、砂、石等普通混凝土材料制成的，其空心率为20%。【答案】（） 14.热拌沥青混合料适用于各种等级道路的沥青面层。 【答案】（） 15.固体材料燃烧时，可采用干粉灭火器进行灭火。 【答案】（） 16.施工过程中严禁使用受潮水泥。 【答案】（） 17.水泥的发放，应根据限额领料单签发的工程量、材料的规格、型号及定额数量进行发放。【答案】（） 18.材料的实际价格是按采购过程中所发生的实际成本计算的单价。
2015年甘肃省材料员专业知识和专业技能试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、混凝土检验的取样和组批中，每个试样量应满足混凝土质量检验项目所需用量的1.5倍，且不宜少于__m3。 A．0.02 B．0.03 C．0.04 D．0.05 2、仓库可分为普通仓库和特种仓库，这是按照__进行划分的。 A．储存材料的种类 B．保管条件 C．建筑结构 D．管理权限 3、《用于水泥中的火山灰质混合材料》(GB/T 2847—2005)中关于浮石粉和火山渣粉的规定，不正确的是__。 A．烧失量小于或等于10.0% B．SO3含量不大于35% C．水泥胶砂28d抗压强度比不得低于65% D．水泥胶砂7d抗压强度比不得低于35% 4、垛砖时以交错重叠为宜，在使用小砖夹装卸时，须将砖侧放，每4块顶顺交叉，__为一层。 A．14块 B．15块 C．16块 D．17块 5、在水泥强度相同的情况下，混凝土强度和水灰比的关系为__。 A．混凝土强度随着水灰比的增大有规律地增大 B．混凝土强度和水灰比无关 C．混凝土强度随着水灰比的增大有规律地降低 D．不能确定 6、石灰熟化过程中的陈伏是为了__。 A．利于结晶 B．蒸发多余水分 C．消除过火石灰的危害 D．降低发热量 7、仅适用于承受静荷载作用的碳素结构钢是__。 A．Q235A B．Q235B C．Q235C D．Q235D
8、用于大体积混凝土或长距离运输混凝土的外加剂是__。 A．早强剂 B．缓凝剂 C．引气剂 D．速凝剂 9、预应力混凝土中不宜使用的外加剂为__。 A．木钙减水剂 B．硫酸钠 C．NaNO3 D．SM剂 10、下列选项中，不属于烧结空心砖的体积密度的是__。 A．700kg/m3 B．800kg/m3 C．900kg/m3 D．1000kg/m3 11、烧结普通砖在墙体中广泛使用，主要是由于其具有下述除__外的各性能特点。A．一定的强度 B．高强 C．耐久性较好 D．抗腐蚀性 12、对于砌筑砂浆中的磨细生石灰粉，其熟化时间不得少于__。 A．1d B．2d C．3d D．4d 13、外门窗的抗风压性能分级为第3级时，分级指标值(P3)的范围为__kPa。A．1.0≤P3＜1.5 B．1.5≤P3＜2.0 C．2.0≤P3＜2.5 D．2.5≤P3＜3.0 14、砌筑地面以上砌体所用的砂浆多为__。 A．水泥砂浆 B．石灰砂浆 C．混合砂浆 D．水泥净浆 15、外加剂配料控制系统标识应清楚，计量应准确，计量误差为__。 A．±2% B．±3% C．±4% D．±5% 16、下列选项中，不属于按凝结时间分类的减水剂的类型是__。 A．引气型 B．标准型 C．早强型
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周
B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工 伤的情况下，承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )
A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式
9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法
劳务员专业技能练习题 重点把握类 一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队
8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员
材料员专业技能练习题 发布时间：2015-03-26 1、材料计划的实施检查制度主要有（）。 A.专业队检查制度 B.现场检查制度 C.统计检查制度 D.定期检查制度 E.公司检查制度 2、选择、比较、确定材料供应商的办法有（）。 A.经验判断法 B.采购成本比较法 C.采购招标法 D.协商谈判法 E.定向、定牌法 3、材料采购业务有（）。 A.加工成交 B.业务执行 C.材料计划 D.业务谈判 E.经济核算 4、下面属于成交的形式的是（）。 A.物流形式 B.加工形式 C.提货形式 D.现货现购 E.签订合同形式 5、材料采购成本可以从实物量和价值量两个方面进行考核，常用的考核指标有（）。 A.单件材料采购成本降低额 B.单件材料采购成本降低率 C.材料采购成本降低额 D.材料采购成本降低率 E.单件材料采购成本 6、材料采购批量越小，那么（）。 A.材料保管费用支出越低 B.采购管理越难 C.采购次数越少 D.采购费用越高 E.材料保管费用支出越高 7、影响材料供应方式选择的因素有（）。 A.运输条件 B.材料特征 C.需用单位的生产规模 D.材料价格 E.采购方式 8、通常材料供应部门对施工生产用料实行“三包”和“三保”，其中三包是指（）。 A.包供应 B.包维修 C.包退换 D.包回收 E.包质量 9、验收应具有以下（）准备。 A.合同准备 B.苫垫物准备
C.计量器具准备 D.有关资料准备 E.场地准备 10、袋装水泥堆码高度可选择（）包。 A.5-10 B.7-11 C.5-15 D.20-30 E.15-30 11、材料验收准备，主要是做好（）的准备。 A.验收人员 B.验收工具 C.验收资料 D.验收规范 E.苫垫物品 12、下面属于材料保养的方法的是（）。 A.打蜡 B.涂油 C.降温 D.除锈 E.防虫 13、砖的质量验收，一般验收（）。 A.抗压参数 B.抗折参数 C.抗拉参数 D.抗冻参数 E.强度参数 14、（）属于现场临时仓库要符合的基本要求。 A.防盗 B.防水 C.防潮 D.防火 E.保温隔热 15、周转材料管理方法有（）。 A.租赁法 B.费用承包法 C.实物量承包法 D.销售法 E.预算承包法 16、（）属于木模板管理“四统一”的内容。 A.统一管理 B.统一维修 C.统一制作 D.统一回收 E.统一配料 17、（）属于按工具价值和使用期限分类。 A.固定资产工具 B.低值易耗工具 C.消耗工具 D.班组共用工具 E.工地使用工具 18、在建筑企业中，对材料编号的常用方法有（）。 A.统计图法 B.数码编号法 C.字母编号法 D.字母与数码混合编号法
专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人， 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府
编号：SY-GW-02028 ( 岗位职责) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 材料员岗位技能基本素质标准Basic quality standard of post skills for material personnel
材料员岗位技能基本素质标准 备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全 问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安 全生产工作。 任职资格 1、学历，专业知识 中专及以上学历，受过相关专业培训，并取得材料员岗位合格证书。 2、工作经验 有两年以上材料管理工作经验，熟悉掌握本专业工作流程。 3、业务知识 掌握公司、分公司的各项材料管理制度，具有材料生产管理方面的专业知识。掌握各种材料的型号、规格，掌握材料计划汇总、材料台账建立、材料使用票据办理等的业务流程，掌握工具采购、入帐、报失报废等手续的办理。 4、工作态度及能力 工作主动、积极、热情、服从安排、服务态度好、责任心强，有按时按量完成本岗位工作计划的能力。
岗位职责 职责细分 目标计划制定 1、了解项目部工程承包合同和材料采购合同，掌握供应范围，做好材料管理方面的前期策划。 2、制订项目部材料需求计划做好项目部物资采购、供应及材料设备管理。 3、协助项目经理制定材料、工具的领用制度。 项目材料管理 1、按采购计划验收进场物资，严格执行“五不验收”制度填写物资进场验收记录，查对质量证明、证件和材料的对应情况，协助质检员做好材料的复试工作，并做好证件的保存工作。 2、严格按现场平面图堆放材料，做好堆放整齐并对材料进行标识，对所管物资材料按不同材质、规格分类存放，产品标识准确，检验、试验状态明显，做到帐、物、卡三相符，并做好防火、防盗工作。 1、严格按照对应工程进度，对应分部、分项工程名称进行限额领料
河南省材料员专业知识与专业技能考试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选取题（共25 题，每题 2 分，每题备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、自应力型膨胀水泥中，自应力水泥砂浆或混凝土膨胀变形稳定后自应力值不不大于__MPa。 A．10 B．20 C．30 D．40 2、砂浆保水性表达指标是__。 A．针入度 B．沉入度 C．坍入度 D．分层度 3、塑料重要性质决定于所采用__。 A．合成树脂 B．填充料 C．改性剂 D．增塑剂 4、混凝土配合比设计时，拟定用水量重要根据是__。 A．骨料品种与粗细，所规定流动性大小 B．骨料品种与粗细，水灰比，砂率 C．混凝土拌和物流动性或水灰比、混凝土强度 D．骨料品种与粗细、水泥用量
5、用于大体积混凝土或长距离运送混凝土外加剂是__。 A．早强剂 B．缓凝剂 C．引气剂 D．速凝剂 6、外墙外保温柔性耐水腻子干燥时间(表干)应__。 A．≤8h B．≤7h C．≤6h D．≤5h 7、钢材拉伸实验中试件伸长率，就是试样拉断后，其标距某些__与原标距长度比例。 A．增长长度 B．规定长度 C．原标距长度 D．原则长度 8、生石灰重要成分为__。 A．CaCO3 B．CaO C．Ca(OH)2 D．CaSO4 9、建筑石灰分为钙质石灰和镁质石灰，这是依照__成分含量划分。 A．氧化钙 B．氧化镁 C．氢氧化钙
10、__重要特点是砂子必要采用细砂或特细砂，以利于勾缝。A．嵌缝砂浆 B．混合砂浆 C．石灰砂浆 D．聚合物砂浆 11、下列选项中，不属于按凝结时间分类减水剂类型是__。 A．引气型 B．原则型 C．早强型 D．缓凝型 12、对于级配良好砂子，下列说法错误是__。 A．可节约水泥 B．有助于提高混凝土强度 C．有助于提高混凝土耐久性 D．能提高混凝土流动性 13、油分为沥青中最轻组分，能溶于大多数有机溶剂，但不溶于__。A．丙酮 B．苯 C．三氯甲烷 D．酒精 14、下列强度最低胶凝材料是__。 A．建筑石膏 B．菱苦土 C．水玻璃
材料员专业技能（二） 一、单项选择题： 1、下列选项中，是（C ）。 A、水玻璃 B、混凝土 C、钢筋混凝土 D、石油沥青 2、材料平衡分配计划，都要以（D ）进行编制。 A、检验批 B、分项工程 C、分部工程 D、单位工程 3、下列标准代号中属于国家标准的是（A ） A、GB\T50204-2011 B、JGJ55-2011 C、DBJ41 302-2010 D、Q\SQ401-2007 4、产品标准为合格时，必须达到（D ）。 A、国际先进水平 B、国际一般水平 C、国内平均先进水平 D、国内平均一般水平 5、在室内装饰装修材料内墙涂料中有害物质游离甲醇的限量值为（C ）g\kg。 A、0.05 B、0.08 C、0.1 D、0.12 6、下列选项中不属于招标方式的是（D ）。 A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、定标 7、设备、材料招标的评标工作一般不超过（B ）天。 A、5 B、10 C、15 D、30 8、下列选项中，正确的是（B ） A、评标委员会成员有7人，其中的技术、经济专家为4 人 B、标书送达后24h内必须由招标负责人组织开标 C、某合同标的额为1000万元，经当事人约定，定金数额为250万元 D、给付定金方不改造约定的债务的，可经当事人协商退还定金 9、（D ）是指合同一方当事人向对方明确提出签订材料采购合同的主要条款，以供对方考虑。 A、承诺 B、反要约 C、协议 D、要约 10、双方发生争议，首先应（A ）解决。 A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 11、工程师可发出口头指令，并在（B ）内给予书面确认，承包人对工程师的指令应予执行。 A、24h B、48h C、7d D、14d 12、索赔事件发生后（D ）内，承包人向工程师发出索赔单身通知。 A、24h B、48h C、7d D、28d
2017年重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 材料员专业技能（二） 一、单选（共40题,共40分） 1. 五五摊销法是指生产工具在领用时摊销其（）价值，在报废时摊销剩余价值的摊销方法。 A、四分之一 ; B、三分之一; C、二分之一 ; D、五分之一; 2. 节约是指有保存期限要求的材料，应在规定期限内使用。保证质量的前提下以下关于材料节约说法不正确的是（） A、先旧后新 ; B、坚持用好料不发次料; C、能用小料不发大料; D、坚持能用次料不发好料; 3. 在交易中心之外的各种交易活动及各种关系的处理是（）。 A、无形市场 ; B、有形市场; C、劳务市场 ; D、建设工程交易中心; 4. 应将LPT加密锁插在计算机（）上。 A、USB接口 ; B、音响接口; C、打印机接口 ; D、电源接口; 5. 抹灰工程中班组施工的某一项目，墙面抹灰，定额标准厚度是2cm，但由于上道工序造成墙面不平整增加了抹灰厚度，应按工长实际验收的厚度换算单方用量后再进行结算。这种情况属于（）的内容。 A、限额领料单结算 ; B、限额领料单分析; C、限额领料核算 ; D、限额领料单验收; 6. 在保管玻璃时应放入仓库保管，并且玻璃木箱底下必须垫高（），注意防止受潮发霉。 A、200mm ;
B、100mm; C、250mm ; D、150mm; 7. 在材料的保管过程中，（）要详细核对产品名称、规格、牌号、质量、数量，应熟知易燃易爆物品的火灾危险性和管理贮存方法以及发生事故处理方法。 A、预算员 ; B、施工员; C、保管员 ; D、材料员; 8. 现场余料管理的内容不包括（）。 A、预测未完施工用料数量; B、经常检查掌握现场余料的情况; C、严格控制材料检测; D、严格控制现场进料; 9. 施工现场收料凭证签字人员为（）。 A、保管员 ; B、施工员; C、预算员 ; D、项目经理; 10. 在材料的收发管理中，未用完的材料编写入（）。 A、收料单 ; B、领用单; C、退料单 ; D、验收单; 11. 建筑市场的主体不包括（）。 A、政府 ; B、业主; C、承包商 ; D、中介服务组织; 12. 供应商评选的操作步骤第一步是（） A、建立供应商评选小组 ; B、分析市场竞争环境; C、评选供应商 ; D、实施供应链合作关系; 13. 现场材料发放的依据是（）。 A、材料发放记录表; B、施工班组.专业施工队的班组作业计划;
劳务员资格考试经典题库 注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包
3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。
资料员岗位知识与专业技能试卷 资料员岗位知识与专业技能试卷A 一、判断题 1.检验批可根据施工及质量控制和专业验收可以按照楼层进行划分。【答案】( ) 2.避雷引下线安装6层以下的建筑为一个检验批。【答案】( ) 3.项目经理指的是企业法定代表委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。【答案】( ) 4.接闪器安装同一层应划分为一个检验批。【答案】( ) 5.建筑工程竣工验收备案时，建设工程竣工验收备案表应提交4 份。【答案】( ) 6.建设单位收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件。【答案】( ) 7.建筑智能化系统检测报告属于质量控制资料。【答案】( ) 8.工程竣工验收中必须完成工程项目按照工程设计和合同约定的全部内容。【答案】( ) 9.建筑业统计的范围是根据调查的任务，结合考虑需要而确定的统计调查所应该包含的单位。【答案】( )
10.编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对，不得多报、早报、重报、漏报。【答案】( ) 11.依据《建筑工程施工资料计划编制导则》确定资料、内容及标准。【答案】( ) 12.在保证资料归档份数，应按技术负责人审定的工程文件分发表及时分发给有关单位和部门。 【答案】( ) 13.资料员负责试验报告单的验证确认。【答案】( ) 14.建设单位栏填写合同文件中的甲方单位，与合同签章上的单位名称相同。【答案】( ) 15.单位工程的表头部分，按分部工程的表头要求填写。【答案】( ) 16.资料的检索和传递是在通过对收集的资料进行分类加工处理后，要及时提供给需要使用资料的部门。【答案】( ) 17.发布信息，部门必须登记，方可发布。【答案】( ) 18.卷内资料排列顺序一般为封面、目录、文件部分、备考表、封底。【答案】( ) 19.档号应分类号、项目号和案卷号组成。【答案】( ) 20.案卷封面卷内目录卷内备考表不编写页号。【答案】( ) 二、单选题 1.是最小的验收单位。
材料员岗位知识与专业技能试题 一、单选题 1、根据《建筑法》的有关规定，下列说法正确错误的是（）。 A、工程监理单位应在其资质许可的监理范围内，承揽工程监理业务 B、工程监理单位可以转让监理业务 C、工程监理单位应根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务 D、工程监理单位与被监理单位不得有隶属关系或者其他利害关系 2、材料采购批量与储存费用成( )关系，与采购费用成( )关系。 A、反比例，正比例 B、反比例，反比例 C、正比例，反比例 D、正比例，正比例 3、下列不属于水泥的物理指标的是（）。 A、凝结时间 B、碱含量 C、细度 D、强度 4、硅酸盐水泥生产过程中，掺入适量石膏的作用是（）。 A、促凝 B、缓凝 C、硬化 D、增加强度 5、在混凝土中掺减水剂，若保持用水量不变，则可以提高混凝土的（）。 A、强度 B、耐久性 C、抗渗性 D、流动性 6、下列可以作为建筑工程细骨料的是（）。 A、河砂 B、山砂 C、湖砂 D、海砂 7、防水涂料品种多样，各品种间差异较大，但基本因满足（）
性能指标。 A、固体含量、气密性、耐老化度、不透水性、延伸性 B、固体含量、柔性、气密性、耐老化度、不透水性 C、固体含量、耐热度、柔性、不透水性、延伸性 D、耐热度、柔性、气密性、耐老化度、不透水性 8、石油沥青混合料和煤沥青混合料是按（）进行分类的。 A、矿物骨料最大粒径 B、施工温度 C、混合料密实度 D、结合料 9、水泥的存放期限规定为（）个月。 A、1 B、 3 C、4 D、6 10、某仓库人员在检查仓库时，发现水泥结成粒块，有少量硬块，但硬块较松，容易被击碎，且用手碾压，有硬粒。其对该水泥的处理正确的是（）。 A、正常使用 B、用于要求不严格的部位 C、经处理，用于要求较低的部位 D、不能用于工程中 11、关于建设钢材代换，下列说法正确的是（）。 A、在需要进行钢材代换时，施工单位在确保安全的前提下，可以自行代换 B、对吊车梁、桁架下弦等刚才代换，可以用光圆热轧钢筋代替HRB335和HRB400级带肋钢筋 C、钢筋代换后，应满足配筋构造要求。 D、梁内纵向受力钢筋与弯起钢筋可以一同代换。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28 9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60 11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的 12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。 A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失
湖北省2017年上半年材料员专业技能模拟试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、下列选项中，不属于工艺损耗的是__。 A．操作损耗 B．余料损耗 C．废品损耗 D．运输损耗 2、粉煤灰砖优等品的对应高度差小于等于__。 A．1mm B．2mm C．3mm D．4mm 3、生产水泥和石灰的主要原料的石材是__。 A．砂岩 B．花岗岩 C．大理石 D．石灰岩 4、石膏高温煅烧时，温度应控制在__内。 A．100～190℃ B．200～220℃ C．300～350℃ D．400～500℃ 5、下列各图中，代表板瓦的是（） A. B. C. D. 6、混凝土拌和物根据其坍落度大小可分为四级，其中，流动性混凝土的坍落度为__。 A．10～40mm B．50～90mm C．100～150mm D．≥160mm 7、用来间接衡量混凝土与钢筋的黏结强度的指标是__。 A．混凝土抗拉强度 B．混凝土抗折强度 C．混凝土抗压强度 D．混凝土抗剪强度 8、砂浆的强度要求不高，一般为__。 A．2.5～10MPa
B．3.5～20MPa C．7.5～60MPa D．10.5～100MPa 9、抗渗性是混凝土的一项重要性质，它直接影响混凝土的__。 A．抗侵蚀性和抗冻性 B．抗碳化性 C．强度 D．耐久性 10、下列选项中，具有调节室内湿度功能的材料为__。 A．膨胀水泥 B．石灰 C．水玻璃 D．石膏 11、工程成本按其在成本管理中的作用有三种表现形式，即__、计划成本、实际成本。 A．预算成本 B．概算成本 C．企业成本 D．财务成本 12、硅酸盐水泥凝结时间为初凝不得小于__，终凝不得大于10h。 A．60min B．45min C．5h D．8h 13、下列选项中，关于材料供应管理应遵循的原则，说法不正确的是__。A．必须从“有利于生产，方便施工”的原则出发，建立健全材料供应制度和方法． B．必须遵循“统筹兼顾，综合平衡，保证重点，兼顾一般”的原则 C．加强纵向经济联合，提高物资配套供应能力 D．坚持勤俭节约，充分发挥材料效用，创造最大的经济效益 14、各工种的人均日工具费定额的公式如下：上式中，班组额定人数是由企业劳动部门核定的某工种的标准人数；月工作日按（）d计算。 A．22 B．24 C．28 D．30 15、能够改善混凝土耐久性的外加剂为__。 A．早强剂 B．引气剂 C．缓凝剂 D．速凝剂 16、下图中，表示的骨料的含水状态是（）。 A．气干状态 B．干燥状态
劳务员 岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） （√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 （√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 （√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 （√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 （√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 （√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
专业技能重点掌握 单选题 ●劳务需求计划不包括( )。 劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订 ●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考 意见和( )。 附录评估实施的过程报告提要以上全是 ●劳务用工需求量的计算依据包括( )。 劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额 ●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。 入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是 ●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。 报告形式协商形式洽谈形式书面形式 ●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。 分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人 ●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队 ●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。 两层分离两层结合层层分割层层结合 ●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。 培训内容培训需求分析培训地点培训时间 ●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。 自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检 ●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。 业绩要求能力要求定额要求生产要求 ●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管 理工作。 施工现场进场期间日常生活区非工作日 ●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报 总承包劳务管理部门。三天五天一周十天 ●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理 人员审验。身份证花名册所属单位户籍 ●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要 ●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。 劳动合约用工合约用工合同劳动合同 ●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。 单价控制总价控制损耗量控制总量控制 ●建立劳动关系，应当订立( )。 口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同 ●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员 ●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。 自检互检交接检联合检 ●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。 90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。