XXX年XXX工程有限公司
设计员、设计内勤工作细则
前言：工程设计员三名、一名内勤，设计员与内勤应相互团结协作，互相学习，共同提高。设计员对本行业相应的国家及地方规范应十分了解，并能积极主动地再学习与工作相关的技术知识，不断提高自己的技术水平和业务能力。
设计员要以公司大局为重，注重细节、注重效率，服从领导安排的各项工作。
一、方案设计与报价
1、公司不设专职的方案设计员及报价人员。有此类任务时由部
门领导根据实际情况进行安排。设计员的直接上级为：负责本部门工作的设计经理、公司总经理。
2、在接到新工程方案设计及报价，设计部内勤应在《方案设计
管理表》中编号登记。依次对方案设计进行编号，记录清楚设计员每次方案的楼号、面积、设计方案的修改、调整、报价等工作的接收、完成时间及工作大概内容。目的：便于年终工作量考核、奖励分配。
3、根据甲方已确认的设计意图及要求、建筑施工图，做方案初
步设计，在形成方案设计草图后，由部门经理组织进行方案设计的评审。
4、设计员根据评审后确认结果，输出全套方案设计图纸。一般
方案设计内容包括：封面、设计及技术说明、工程面积统计表（按楼层且分清位置）、窗型分格的设计、节点构造设计（必要时含安装节点）、特殊窗型强度计算书等。
5、按公司需求按设计方案完成材料成本测算。
6、报价书由部门经理组织完成，报价截止日前2天报总经办。
报价内容包括：材料清单、报价分析、报价设计及技术说明、窗型分格设计图、报价表。设计方案、报价相关资料（电子文档、文字资料）均由内勤统一登记保存备查。设计部内勤每季度向总经理请示，对无用报价资料进行清理。目的：降低无用报价占用空间。
7、工程中标后二日内，由部门经理明确该项目的设计员。
二、设计方案、安装节点、洞口尺寸的确认
1 、部门经理将接收签字后的《合同传阅单》，转至内勤存档。内勤依据《合同传阅单》的要求当日建立工程档案，同时在管理表中编号登记，并获取工程号，工程号必须与合同号对应。内勤将《合同传阅单》传阅至与此项工程相关的人员。
2、工程实际使用材料必须与《合同传阅单》相符，工程设计人员必须严格控制不得超出予算，如遇特殊情况向部门经理请示确定。
3、依据与工程有关的建筑施工图纸、设计及技术说明、工程面积统计表（按楼层且分清位置）、窗型及分格的设计、节点构造设计、招标材料清单、报价设计及技术说明、投标前期可供参考的设计图纸等有关技术资料，做施工前门窗的二次设计。由主管副总经理主持召集设计方案的内部评审，对图纸的合理性、美观性、强度、使用功能、生产可行性、合同符合性、特殊性等做评审。做到设计完美无缺，并由设计员做好设计评审记录。
4、内部评审完成并修改过图纸后，设计员与甲方有关人员进行技术协调并做好外部评审记录；修改后由甲方相关人员签字确认，原件交内勤存档。一项工程由多个施工单位共同施工时，应主动与其他施工单位协调保证各施工单位施工图纸的一致性。工程设计人员必须经常与其他施工单位沟通，避免因施工图纸与其他施工单位不一致给公司造成损失并影响工期。
5、第一次《计划备料单》要求在合同签订后3天提出，对于非通用材料，根据工程实际情况，应在确认中标后提前备料，越早越好。
6、根据确认后的设计方案，提出《备料单》、《生产作业单》。《备料单》、《生产作业单》要求在生产加工前9天提出，生产共同协助总经办对设计部考核。
7、各种规格材料的编号，必须执行公司年初制定的统一标准，保持唯一且一致；如遇非标材料，由部门经理与采购部相关人员共同确定其规格型号，并做好记录。工程设计人员不得随意编号。。
8、确定制作尺寸：原则上应与甲方及土建技术人员一起根据土建施工图纸、室内外装修形式及门窗大样、安装节点等相关资料来制定门窗的缩尺原则、确定制作尺寸。当甲方及土建不能从理论上确定制作尺寸时，则需项目经理、设计员与土建配合现场复测洞口，设计员对现场测量结果及参数认真校对。复测洞口应紧密结合建筑施工图纸，变更图纸、门窗明细表等，验证实际施工与设计之间的合理性。对于复杂的折线、圆弧阳台或窗，设计员必须根据土建施工单位提供的门窗进深安装基准等，通过放线或采用模板来确定尺寸。对此类复杂窗的测量应尽量要求土建施工单位配合；此类复杂窗在批量生产前最好先制作一樘样窗，待现场确认无误后再成批生产。洞口尺寸（或制作尺寸）确定下来后，及时整理好洞口尺寸（或制作尺寸）确认表（需按层标注好数量、位置），由土建施工单位及甲方相关人员签字确认，原件交内勤存档。如甲方、总包拒绝对洞口尺寸确认单签字确认，需上报项目部部长再与甲方协调，确定施工原则并签署意见后交内勤存档备查。
三、生产作业单、外委加工单
1、前期设计输出：工程设计人员根据前期所做的工作，整理出完整的设计图纸，其中应包含：封面、设计说明、大样图（制作尺寸）、拼接节点图、安装节点图、门窗面积统计表（需按层标注好数量、位置及左右撇）、平面图（含门窗开启方向），立面图（根据工程实际情况尽量出）等。
2、后期设计输出：
生产作业单下发前应根据工程实际情况对设计软件中的计算公式（含附材）进行仔细的校核并做相应的调整，同时做好备份存档。（1）依据甲方签字的设计图纸及洞口尺寸确认单，对工程出《生产作业单》，由内勤校对，设计部长审核。如有特殊要求需在作业单首页中说明。《生产作业单》做完后5日内完成《玻璃委托计划单》（电子版），根据《生产作业单》及计划内、外变更的《生产作业单单》等的发放，随时进行整理、调整《玻璃委托计划单》。
（2）因设计变更产生的材料的增加或减少，应在单项合同框生产的中期对《计划备料单》进行调整，即第二次发出《计划备料单》给采购部。因第二次发放的《计划备料单》时间滞后造成的余料全额、数量不准造成的余料差额（单项工程允许有0.2%的剩余），按材料的进货价减除按销售废料的差额，年终以单项工程材料剩余无用库存额与单项工程耗材合计*0.2%；年终材料剩余无用库存额无法区分项目的，按材料所涉及工程耗材合计*0.2%，为扣发绩效奖励金额。
（3）同一项目各类图纸应统一分类编号，内勤人员负责分类建立、保存与工程有关的全部技术资料，年底归档保存。
3、经设计部长及总经办审核后的《生产作业单》，内勤打印或通过网络发送至各部门。各部依据所需内容复印。
4、生产作业单中材料优化套材单型材、钢衬要分开打印。套裁单优化率型材不得小于98%，玻璃不得小于87%，优化率不足须报总经办批准后方可下发。
5、喷涂、弯弧等材料需有外委加工单，应有设计员、设计部长、
总经办签字方可下发。
6、外委加工单中应包含：
A外委加工型材、钢衬的型号及编码、下料长度、有效长度、弯弧方向（以型材断面图表示）、弯弧外半径及技术要求等。
B喷涂型材的喷涂面（以型材断面示意图表示）、喷涂数量、喷涂颜色等。
7、《玻璃委托单》的出单依据是调整后的《玻璃委托计划单》。
《玻璃委托单》单应以单体楼为一个批次（特殊要求除外如：吊盘口、样板间、分阶段安装必须有项目部副部长签字），单体楼玻璃委托面积过大时（注：每超过2500m2时）可拆分批次。《玻璃委托单》中应注明玻璃厚度及允许偏差、中空形式、是否填充惰性气体、是否钢化并要求厂家做永久性钢化标识、是否夹胶等。
8、与现场施工有关的图纸均由总经办负责发放。
9、技术交底及答疑：在图纸下发后，设计员应及时做好对相关
部门的技术交底及答疑。对设计说明的内容或要交代的事情要让相关部门清楚。尤其是在安装队进场后开始安装前及安装的不同阶段，需配合项目经理做好对安装人员的技术交底。
10、生产期间设计员应经常到车间巡视，查看生产过程有无违反技术要求的问题。发现问题及时向本部部长汇报，由本部部长会同质检部长、主管生产的副总共同研究解决。
11、现场安装过程中设计员应经常到现场巡视，查看安装过程有无违反技术要求的问题。发现问题及时与现场项目经理协商解决，回公司向本部部长汇报，作好工作日记。
12、工程材料增补：
（1）计划内增补需有增补方出据的《工程技术联系单》或签证，按正常程序进行。
（2）计划外增补（设计、采购、加工、安装失误或丢失）、维修增补由申请人《工程技术联系单》，相应申请人写明原因及责任者，由设计员或内勤人员填写《计划外定额单》，部门经理审核后下发。总经理批准的特殊情况除外。
13、新产品：特殊结构设计或采用特殊材料（一般指首次设计或首次使用的材料，而未形成相应的工艺文件，或结果可能有不确切性），设计员必须建议项目部部长、主管副总经理及其他相关部门人员协调做好样件或封样，主管副总经理并召集有关人员对结果做验证及评审，对提出的改进、完善意见做好记录。主管副总经理、生产副总批准后方可批量投入生产或采购。在成品实施阶段由设计员每周例会汇报结果，对有缺陷的问题例会当日解决。
14、工程设计进行过程中及全部完成后，必须适时地将材料定
额与计划备料进行比较，找出差别，将损失降低到最小。
四、设计图纸下发的明确
1、设计依据为公司确定的材料配置原则及定额。
2、设计图纸组成为：
（1）封面（带有设计人、校核人、审核人、批准人的签字及总经办签字）；
（2）备料单；
（3）设计说明、加工、安装等注意事项；
（4）制作面积统计表；
（5）楼层分布表（包括每层楼门窗数量、开启方向）；
（6）安装平（立）面图；
（7）节点图；
（8）大样图；
（9）作业单（标明左、右撇，圆弧，异型的要标明角度）；
（10）材料优化套材单（型材、钢衬要分页打印）；
（11）成品玻璃汇总表(注明玻璃的厚度、中空层厚度，是用复合胶条式还是槽铝式、钢化玻璃或夹胶玻璃)；外
委加工单及技术要求。
3、工程结算：
工程设计人员在日常的工作中应随时对工程所下发的作业单、玻璃委托单及联系单进行整理，随时调整制作面积统计表及玻璃委托面积统计表，以便于年终内部核算。分清洞口或展开尺寸、制作尺寸。随时记载项目已发放图纸的制作面积、洞口面积（依传阅单要求）。
工程设计人员在日常的工作中应随时对工程技术资料进行整理，并根据设计增补、设计变更等随时进行调整且记录好调整内容及日期。工程竣工后7日内由设计员做工程结算书，转给项目经理5日内到现场复核完毕，最终外检部复核后，上报总经办。项目部依据总经理批准后《结算单》报送甲方。由设计员、项目经理共同跟踪甲方结算情况。
4、档案封存
（1）设计员及内勤应随时对工程档案进行分类整理，所有存档资料均应是原件。
（2）工程全部结束后设计员与内勤核对档案，上交与该工程有关的资料，最终确认无误后签字封存。
五、工程档案内容：
1、目录（总页数）
2、《合同传阅单》
3、设计说明、工艺单、生产作业单、安装示意图、节点图、
备料单、技术图纸
4、工程计划备料单
5、《施工要求确认表》
6、《安装位置确认表》
7、《甲方签字的大样图》
8、《洞口尺寸确认表》
9、《安装承包协议书》
10、现场签证、变更单
11、外委加工单
12、竣工大样图
13、分阶段移交单
14、有甲方或主管经理签字的追加定额、设计变更单、技术联
系单（原件）
15、工作日记
16、《结算单》（有设计员、设计部长、项目经理、外检部签
字）
17、《检测报告》
18、与工程有关的其它往来文件
沈阳大鑫铝业工程工程有限公司
2008-12-18
辅导员工作条例 为了深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）、《教育部关于加强高等学院辅导员辅导员队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）和《中共福建省委教育工委福建省教育厅关于加强高等学院辅导员、辅导员队伍建设的实施意见》（闽委教宣[2006]9号）文件精神，结合我院实际，特制定本规定。 一、辅导员应具备的基本条件 1．努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路线和各项方针政策，具有较高的政治思想素质，道德品质，为人师表。 2．有强烈的事业心和高度的责任心，热心并善于做学生工作，具有一定的组织领导能力和语言表达能力。 3．身体健康、精力充沛、甘于奉献，全身心为学生服务，应具备大学本科学历。 4．严于律己、自觉遵守纪律、服从领导。 二、辅导员的职责 1．宣传教育工作。在院学工处的领导下，积极引导学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立正确的人生观和世界观，确立坚定正确的政治方向，培养高尚的道德情操，发奋学习，立志成才。 2．稳定生源、收缴学费工作。向学生宣传本学院的办学实力及本专业的发展前景、办学优势及其特点，使学生树立信心、坚定决心，安心学习，奋发向上，并克服困难，按时向学院交纳费用。 3．提高教学质量工作。随堂听课、保证课堂纪律及学习秩序，严格执行课前预习制度，及时完成批改作业的任务，达到高质量、高水平。 4．建立良好学风工作。经常了解学生的学习情况，帮助学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，培养良好的学风，在班级形成奋发向上的学习风气。 5．创建先进班集体工作。组织学生开展积极向上的、有创意的、形式活泼的各项活动，使全班形成一个人人爱集体、同学之间相互关心、师生关系融洽，既有严格的组织纪律、学习质量高、全面完成学院各项工作指标，又生动活泼、人人心情舒畅的局面。 6．掌握思想动态工作。准确掌握全班学生的基本情况，对学生思想、学习、生活上出现的实际问题做到心中有数；及时传达贯彻上级文件及指示精神，根据本班实际予以实施；按时向学工处及院领导通报有关情况，对于较重要的问题及时汇报、请示。 7．维护纪律工作。教育学生自觉遵纪守法，遵守社会公德，遵守学院的规章制度。深入学生宿舍，抓好文明宿舍工作；与学生打成一片，对学生进行安全、文明礼貌、勤俭节约、爱护公物的教育。对违反社会公德，违反校纪校规的现象及时进行批评教育，协助有关部门查处。对违规学生给予必要的教育和帮助，做好思想工作。 8．疏导稳定工作。及时处理不稳定因素的苗头，做好疏导教育工作，维护正常的教学、
广告设计师的岗位职责说明 广告设计师负责互联网广告的信息流广告、开屏、Banner、H5页面等广告素材设计和制作。下面是学习啦小编为您精心整理的广告设计师的岗位职责说明。 广告设计师的岗位职责说明1 职责： 1、负责公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计; 2、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合协助市场推广专员、广告商和媒体按时完成设计制作; 3、根据广告内容，进行构思、策划和平面与立体形象设计; 4、设计广告美术图稿; 5、进行广告美术的制作监督的检查。 任职资格 1、广告学、美术设计或相关专业大学专科以上学历; 2、2年以上广告设计经验; 3、有较强的沟通、协调能力和开拓意识，思路清晰，反应敏捷; 4、能熟练使用PHOTOSHOP、Illustrator和Pagemaker等设计工具; 5、掌握flash等软件的使用; 6、能够胜任高强度的工作节奏; 7、有很好的团队协作能力 广告设计师的岗位职责说明2 职责 1、负责名片，封面，海报等，设计工作。 2、负责加工单制作内容的电脑处理 3、提供客户需求建议，监督本人接单的制作内容在规定的时间内完成并检查最后一道产品质量，本人制作的在规定时间内完成，必须保证其成品质量; 4、客户文件资料的整理、存贮。 任职资格 1、平面设计相关专业; 2、有一年以上相关工作经验;
3、熟练使用各种制图软件，如photoshop、Sketchup、Coreldraw、Indesign、llustrator等; 4、热爱本职工作，工作细心、责任心强; 5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。 广告设计师的岗位职责说明3 职责： 1、负责市场投放相关的视觉元素素材制作，如各类推广创意视频，广告图，icon，截图，落地页等; 2、与投放人员紧密沟通，对自己设计的素材进行总结分析，及时优化投放素材以提升数据表现; 3、积极尝试各种不同风格和创新的视频、平面类广告素材; 4、收集同行数据转化率较好的素材广告和当前最热门的广告素材及未来广告制作的趋势，为投放人员提供有效的信息参考; 职位要求： 1、设计、动画相关专业，大专以上学历，有从事过移动端各类视频广告设计者优先考虑; 2、熟悉移动互联网营销特点及趋势，热爱互联网，热爱游戏; 3、熟练掌握AE、Pr、PS相关设计软件，对广告素材设计有自己见解，了解各 平台素材的制作规则; 4、工作认真负责，具备良好的团队协作能力，良好的沟通能力，能应对高强度工作。 广告设计师的岗位职责说明4 职责： 1.主要负责公司手游产品推广广告图制作(渠道推广宣传图、应用宝广点通、百度sem等手游推广广告); 2.负责游戏投放日常宣传素材、保证速度与质量; 3.负责公司手游产品的换皮素材创意设计、压制成本及提高用户质量、竟价渠道 点击图制作、数据分析 ; 岗位要求：
辅导员工作条例 第一章总则 第一条为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）、教育部24号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《中共河南省委高校工委河南省教育厅关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的实施意见》（教社政〔2005〕375号）和《华北水利水电学院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》（华水党〔2006〕44号）等文件精神，在全面总结我校长期积累的辅导员队伍建设有效措施及经验的基础上，结合当前学生发展与学校发展实际，制定本条例。 第二条辅导员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是学生日常思想政治教育与管理工作的组织者、实施者和指导者。
第三条加强辅导员队伍建设是全面提高人才培养质量、促进学生全面发展和建设高水平大学的重要措施和迫切要求，是我校的优良传统和长期任务，是学校党委、行政和各学院的重要职责。 第四条加强辅导员队伍建设，必须坚持“选拔、使用、管理、培养、提高”的方针，按照“政治强、作风正、纪律严、业务精”的素质要求，明确“职业化、专家化”的发展方向，实行专职为主、专兼结合、精干稳定的组建制度，同构建“全员育人——全程育人——全方位育人”的长效机制、形成良好氛围紧密结合起来。 第二章辅导员工作职责与要求 第五条辅导员的工作职责是： （一）根据我校的人才培养目标和教育理念，以“立德树人”为主要任务，紧密围绕社会主义核心价值体系，深入把握大学生思想实际，通过日常思想政治工作、专题教育、课堂教育等，做好学生思想政治教育工作，指导、帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。 （二）顺应大学生组织形态变化实际，利用党团工作、学生组织建设、网络思想政治教育、学生公寓建设等途径和载体，做好学生组织管理工作，发挥学生骨干作用，引导学生自我教育、自我管理、自我服务。 （三）结合大学生发展需求，开展帮困助学、就业指导、
广告公司经理职责 1．根据公司总体战略制定广告部各阶段工作计划并组织实施； 2．负责广告公司全面事物，负责全年工作计划的组织实施； 3．进行销售管理和销售渠道的发展，支持，协调和激励销售主管工作，对客户售后服务的沟通协调； 4．负责大客户开发计划并组织实施,以及维护工作； 5．负责广告公司团队的组建、建设工作； 6．6．负责组织总公司的广告宣传计划的制定及审核工作； 7．7．负责组织广告创意设计与实施过程管理工作； 8．8．负责组织广告的市场调研并审核调研报告； 9．9．负责广告公司媒介的策划，选择合作的同行加工、制作、安装公司，以及广告公司耗材的购买等工作； 10．10.负责广告公司的所有业务的监管，根据客户公司的实际需要负责组织整体广告设计方案的设计图并提交审核，客户定稿加工制作、安装，完成交稿收款一系列的工作； 11．11.负责广告预算的编制及广告预算控制工作； 12．12.负责部门内部员工管理工作，协调公司各部门之间的关系，保证各部门信息沟通顺畅；
13.协助公司发展运营； 14.14..完成上级领导临时交办的工作； 15.遵守职业道德，以维护公司的利益为首位，不收取各种回扣与馈赠，保守公司的机密，不泄露客户资料，不做违规违法之事。 平面设计师岗位职责 1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置、形象展示宣 传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计；制作及其它图文处理； 2.熟练掌握PS,AI,CDR等图像处理软件，能够独立完成产品广告设计、 海报制作、企业宣传资料的设计； 3.熟练排版工作，具有较强的审美和创意设计能力，整体布局能力和色 彩感好，能清楚地表达设计理念，工作激情充沛； 4.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成,给出合理的建 议，要有团队协作的精神；。 5.掌握一定的摄影知识，能够完成照片的后期处理； 6.行为规范，执行高品质、高可靠性和高安全性标准的设计理念； 7.按照相关规定及公司实际状况，进行一系列的设计制作，执行力强。
专职辅导员职务晋升暂行办法 为贯彻落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）文件精神，稳定辅导员队伍，结合学院实际，制定本办法。 一、适用范围 在一线专职辅导员岗位上任职的人员。 二、专职辅导员的职务晋升 辅导员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和职员 (管理人员)的双重身份。 （一）专业技术职务 专职辅导员在取得高校教师资格后，可以按教师系列专业技术职务评审的要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务。 （二）专职辅导员职级 专职辅导员的职级分为一级、二级、三级和四级，其中，三级、四级占专职辅导员的比例分别控制在35%、15%以内。专职辅导员各职级任职条件如下： 一级辅导员任职条件 符合专职辅导员任职资格，见习期满经考核合格，可认定为一级辅导员。 二级辅导员任职条件 满足下列条件的，可评定为二级辅导员。
1、任一级辅导员3年以上(初次评定时，本科毕业生任专职辅导员满6年，硕士研究生任专职辅导员满4年)； 2、认真履行岗位职责，任期内年度考核均为合格以上，满足下列条件之一： （1）获得院级以上优秀或评优评先奖励1次； （2）所带班级获得院级“先进班级”或“先进团支部”1次； （3）指导学生参加市厅级以上各类比赛获三等奖以上1次。 3、注重学生工作研究，探索辅导员工作规律，不断提高工作业务能力，满足下列条件之一： （1）公开发表大学生思想政治教育工作方面的论文1 篇以上，或撰写学生工作方面的经验交流、工作思考类文章在院级以上层面交流（或获奖）1篇以上； （2）参加院级以上大学生思想政治教育的教科研课题(前五名)1项以上，并取得阶段性成果。 （3）参加院级以上有关学生工作职业能力方面的竞赛（如辅导员技能竞赛等）并获奖1次。 三级辅导员任职条件 获得国家认证的职业指导师或心理咨询员资格证书，且满足下列条件的，可评定为三级辅导员。 1、任二级辅导员3年以上(初次认定时，本科毕业生任专职辅导员满9年，硕士研究生任专职辅导员满7年)；
的专业能力及综合能力,配合设计经理完成本组工作,做好与其他部门、项目的协调工作,团结组员共同学习、共同完成公司下达各项任务。职责具体落实如下： 1、严格控制每个方案的设计质量,对设计过程中出现的问题及时修改，及时提交至本组主管处检查，具体参照部门施工图设计标准及要求，未经本组主管检查设计质量签字确认的，处以罚款￥20元/次。 2、提高每个方案的设计效率,做到及时、高效完成各项工作,严格把握每个方案的出图时间,内容包括设计效果图及施工图，具体参照设计中心工作任务单，未按要求时间出图的处以罚款￥20元/天。 3、认真完成每套方案的预算报价及检查工作,对预算报价中出现的问题及时更改，具体参照公司工程报价单模板,见客户前的报价未进行审核及签施工后的最终报价未经本组主管检查签字确认的,处以罚款￥20元/次。 4、合理安排个人工作，做到严格把关，及时跟进,对公司当天安排要完成的工作必须当天完成，未按时完成的,处以罚款￥20元/天。 5、每天下午5点半到6点进行案例分析、培训学习，周二早上9点至10点进行部门例会，迟到处以罚款￥20元/次。 6、凡公司会议及部门会议不得打瞌睡，手机必须调至静音或关机，未按要求完成的，处以罚款￥20元/次。 7、根据公司要求每天早上9点上班,下午6点下班。合理安排工作时间，未按要求完成的，具体根据公司制度执行处罚。 8、上班期间不得私自外出，如有事外出需向上级请示，如无登记及请示的私自外出，处罚款￥20元/次。 9、每天时间早上9点至晚上11点无论上下班，电话随时保持畅通，如手机无故关机及停机，处以罚款￥20元/次。
11、随时维护好个人办公区域清洁卫生，办公用具摆放整齐，显示器及键盘目视无明显灰尘,达不到要求者，处以罚款￥20元/次。 12、公司办公场所不得吵闹、打架,与客户发生纠纷，达不到要求者，处以罚款￥50元/次。 13、针对已签设计施工的单子做到及时跟踪服务，施工工地必须跟踪服务四次：1、工地开工水电交底，2、泥工交底，3、木工交底，4、工地完工验收。具体参照设计师施工现场服务流程表，少到工地一次扣发尾款奖金的25％。 14、针对已签施工合同准备开工的单子提前三天提交开工审批单、效果图、施工图，做好前期开工准备，未按要求完成的，处以罚款￥20元/天。15、针对已签施工合同准备开工的工地，提前一天安排好家具设计师，开工当日装饰设计师及家具设计师必须一起现场交底，未按要求完成的，处以罚款￥20元/人。 17、针对客户家具设计图纸、报价表签字完成后，家具设计师必须各备份一份到财务部存档，未按要求完成的，处以罚款￥20元/份。 18、针对客户已签字确认的家具设计图纸、报价表，2日内家具设计师应做好和家具厂的衔接工作，安排好家具的生产周期及现场安装工作，未按要求完成造成公司损失的，处以罚款￥20元/户。 19、家具设计师应做好每个工地的现场尺寸复核工作，如因设计失误造成公司损失的应承担50%的损失. 20、针对已施工的工地，因个人原因所造成公司损失的应承担50%的损失。 21、因个人原因造成客户投诉的，处以罚款￥50元/次。 22、整体家居板材小样、厨柜柜门样板、台面样板等不得摆放在厨柜展区内，如发现有随意把样板摆入厨柜展区的，处以罚款￥20元/次。
辅导员工作制度 1、辅导员例会制度 每周一上午举行由专兼职辅导员参加的工作例会，会议由学生工作负责人主持，会议主要内容为：总结上周工作；讨论分析，总结经验；布置本周工作。 2、辅导员值班制度 学生办公室根据学生工作的实际，安排专兼职辅导员每天晚上值班，深入学生寝室、教室，检查学生学习、生活秩序，发现问题，增强工作的针对性。 3、辅导员召开班团会制度 专兼职辅导员应每周召开班委会、主题班团会,总结上周工作，布置下周工作，并认真填写辅导员定期召开班团会记录表。 4、辅导员深入寝室制度 专兼职辅导员应每周至少深入学生寝室一次，了解学生生活情况，督促和检查寝室卫生及个人卫生，并认真填写辅导员深入寝室记录表。 5、辅导员听课制度 专兼职辅导员应每周至少深入班级听课一次，了解学生听课及出席情况，听取学生对任课教师的意见并认真填写辅导员听课记录表。 6、辅导员与学生谈心制度 专兼职辅导员应深入到学生的学习、生活和工作中去，与他们进行有针对性的谈心和交流，了解学生的学习和身心健康状况，并认真填写辅导员与学生谈心记录表。 7、辅导员与任课教师联系制度 专兼职辅导员在听课及听取学生对任课教师的意见的基础上，及时与任课教师联系沟通，反映学生要求，听取教师意见，工作针对性，并认真填写辅导员与任课教师联系记录表。 8、辅导员与家长联系制度 专兼职辅导员应结合工作的实际情况，有针对性地与学生家长取得联系，共同做好学生的思想工作。与学生家长联系每学期覆盖面要达到15%，并认真填写辅导员与家长联系记录表。 9、辅导员工作计划、工作总结制度 专兼职辅导员要根据校院学生工作要点，制定自己工作计划，对自己工作进行总结，学生办公室定期召开一次辅导员经验交流会。专职辅导员每学年应撰写1篇德育论文。 10、辅导员工作评比制度 分院党委副书记于每月第一周对专兼辅导员工作记录进行检查，由学生办公室进行汇总统计，每学期学生办公室负责组织“高等职业技术学院学生工作先进个人”的评选工作。 建筑与艺术设计学院 2006年5月8日
辅导员工作制度 第一章总则 第一条：班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。辅导员是学校教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、小学生健康成长的引领者，是学校思想道德教育的骨干，是协调本班各科的教育工作，沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。 第二章辅导员工作职责 第二条：一日工作常规 1、辅导员每天应提前到校进入教室，组织学生做好清洁，并认真作好晨检，清点学生人数。 2、搞好学生每天上下午出勤情况检查。对未按时出勤的学生及时查明原因，并与监护人取得联系。对于学生在校期间出现的各种疾病、意外伤害等现象，在第一时间送医院治疗，并及时与监护人联系，做好相应工作。 3、指派学生负责一日三扫工作，并亲自进行卫生及保结情况抽查，以保证教室及清洁区卫生，养成学生良好的卫生习惯。 4、课间操铃响，到班组织学生按顺序整队到操场做操，做操过程中巡查学生做操情况，督促学生动作到位。 5、督促学生认真做好眼保操，保护视力。
6、课间时间适当抽空了解学生活动情况，杜绝学生追逐、疯闹、打逗现象发生。 7、每天巡查一两门学科上课情况，对本班学生上各门课的课堂纪律做到心中有数，采取正确的方法帮助学生上好各门功课，并与科任教师及时沟通，齐抓共管，形成合力，共同抓好本班学生的学习习惯。 8、每天安排学生作好《班级日志》记载，辅导员放学前应查看并签阅，发现问题及时整改。 9、放学时到班，检查班级清洁，叮嘱学生按时回家，注意安全，并督促班干部关窗锁门。 10、适时对学生进行安全教育，并作好安全教育工作记载。 第三条：一周工作常规。 1、按时地保质保量完成学校布置的一周班级工作任务。 2、认真组织学生参加每周一次的升旗仪式。学生进场后维持好纪律，辅导员不得迟到早退，不与其他教师交谈。 3、落实好每周一次的班会，做到班会课专时专用，不得擅自挪为他用。应利用班会课有针对性的作好上周班级情况总结，尤其是安全、纪律、卫生和对学校上周布置的工作完成情况进行仔细回顾。 4、搞好学生干部的培训和使用，每周开展一次有针对性的培训活动，使他们能更好地成为辅导员的小助手。 5、每周检查一次学生的个人卫生，教育学生不留长指甲，勤洗澡，勤换衣，勤理发，保持良好的卫生习惯。
辅导员工作考核管理办法 辅导员工作考核管理办法 第一总则 第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），进一步加强我校辅导员队伍建设，完善辅导员工作的评估机制，开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核，科学评价辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩和业务水平，结合我校实际，特制定本办法。 第二条辅导员工作考核坚持定性考核与定量考核相结合、学年考核与阶段考核相结合、部门考核与学生测评相结合的原则，按照德才兼备、注重实效的标准，体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。 第三条本办法适用于全校在职辅导员。 第二组织实施 第四条辅导员工作考核在学校党委统一领导下，由学生工作部牵头，各院（系）负责组织实施。学校成立辅导员工作考核领导小组，办公室设在学生工作部，各院（系）成立辅导员工作考核小组，并上报学生工作部备案。考核以学期为单位，一般在期末进行。 第三考核内容及程序
第五条辅导员工作的考核内容以辅导员工作职责为基本依据，着重考核工作态度、工作能力、工作状况、工作实绩。工作实绩主要是指在思想政治教育工作、班风学风建设工作、班级建设工作和日常管理工作等方面取得的成效。 第六条考核工作分每月考核和学期考核。 （一）每月考核 1每月考核由各院（系）负责组织进行，依据日常对辅导员工作的检查、监督、管理情况，根据“十个一”工程考核内容项目，填写《辅导员工作每月考核上报表》(见附件1)并进行上报。 2学生工作部负责对各院（系）辅导员工作每月考核结果进行汇总、检查、公布和记录。 （二）学期考核 学期考核由辅导员工作考核领导小组与各院（系）辅导员工作考核小组共同组织实施。分为学生评议、院（系）考核、学生工作部考核三个部分。考核满分为100分，其中学生评议占总分的30％、院（系）考核占总分的0%、学生工作部考核占总分的20％。 1学生评议：由学生工作部统一组织学生填写《黄河水利职业技术学院辅导员工作量化考核表（一）》（附件3），参与评议的学生应不少于辅导员所带人数的1％。学生评议主要了解辅导
平面设计的岗位职责总述 一、负责公司日常宣传、公司展览会议布置； 1、日常宣传：像桌面背景设置（每缝公司大型活动时就要制定相应的桌面背景风格）等 2、公司展览会议布置：主要是指公司在大型活动或聚会时需要摆设物件，横幅设计，活动中需要的宣传单、门票等设计 二、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新； 1、设计指：包括海报、文宣品、DM单、易拉宝、杂志、书籍等。 2、制作是指：设计人员把设计好已经过上级批准印刷的方案发给印刷制作厂家，经过厂家打样看样品，结果满意后开始大批量印刷，因为设计不满意的要重改，因为制作质量不满意而在厂家调解范围内的要求与厂家协商共同做好，不在厂家调整能力范围内的应及时的换生产厂家。 三、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等； 1、协助：指公司网络技术人员制作网站时对网站整体风格的把握需要设计师至力配合，还应及时的配合网站发展程度设计网站banner与网站中需要上架的公司产品图片与其它图片。 四、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成等； 1、其它部门需要设计与公司形象相关的内容应予以配合，如前台需要来客访问登记表格模版等。 五、修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合； 1、公司员工拍摄员工证件照设计师当处理。 六、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准； 1、规范：指设计师工作职责与规范 七、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准； 八、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收； 1、与相关各部门积极沟通，如制作公文外发文件模版时应与人力资源部门沟通文件格式。 九、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求； 1、主要是维护公司不断发展与前进的过程中需要的图片处理，与各类文件版式，宣传印刷品等。 十、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本； 1、主要是多联系几家印刷厂与之比较，在质量相同的情况下选择成本消耗小的，并在
辅导员工作管理制度 为做好学生的教育管理工作，促进学生全面健康的发展，让辅导员明确工作任务，更加具体、规范的开展工作，特制定我校学生辅导员工作制度。 一、辅导员例会制度 按照学校规定，学生科应每周召开辅导员例会。会议主要内容为：总结近期工作；讨论分析学生教育管理重要议题；布置近期工作。会前每人都要有准备、要有详细的工作记录，及时记录主管领导布置的工作。 二、辅导员召开主题班会制度 辅导员应定期召开一次主题班会，每次时间45分钟。主题班会内容统一安排，主题班会时间和形式由辅导员根据各班情况自行安排。辅导员应认真做好主题班会的准备工作，撰写实施方案。各班班长要做好主题班会记录。 三、辅导员深入寝室制度 辅导员应深入学生寝室，了解学生在学习、生活、安全、卫生、文明、寝室建设达标等各方面的情况，监督学生遵守学校有关规章制度；辅导员应指导寝室文化建设，加强学生的寝室安全意识，避免各种矛盾和纠纷发生，不断提高学生寝室的精神文明建设水平；辅导员应及时发现和处理学生寝室的问题，认真填写辅导员工作记录。 四、辅导员与学生谈话制度 辅导员与学生进行个别谈话，是为了在工作中能准确、及时的了解和掌握学生在各方面的表现情况，及时的发现问题和解决问题。辅导 员在与学生进行个别谈话时，要注意针对不同的学生采取不同的方法，
更要注意与学生谈话的方式和谈话的技巧，以热诚的态度积极引导、帮助学生认识和处理他们在成长过程中遇到的各种问题和烦恼。谈话内容参考如下： 1.了解学生的思想动态，帮助学生认清当前的政治形势，树立正确的世界观、人生观和价值观。 2.了解学生的具体情况，并根据情况帮助他（她）分析所面临的 问题，找到问题的根源和今后自己发展的方向，最终寻求解决问题的 有效办法。在与学习成绩差的学生谈话中，应注意挖掘和分析学生成绩差的原因，与学生共同商量和制定提高学习成绩的具体有效措施，督促他们在学习上寻求一种促使自己不断进步的学习方法。定期检查学习差、纪律差等学生的思想状况和学习状况，尽量排除影响其学习 进步的不利因素，促使学生在行为上加强其自我约束能力，以达到提 高学习成绩的目的。辅导员应作好与学生个别谈话的记录，不断总结 每一名学生在各方面的情况，以便为学生的教育作好准备。 六、辅导员与家长联系制度 辅导员在工作中要建立和保持与学生家长之间的长期联系、及时沟通的有效渠道。把学生在校学习、思想、生活情况反馈给家长，让家长能了解学生在校情况，也能从家长那里了解学生在校外的情况，便于有问题好及时沟通和解决，共同做好学生的教育管理工作。其联系方式可采取电话、发电子邮件或召开学生家长座谈会。每周与每一位学生家长至少联系一次。
初级设计师岗位说明书 1.任职资格要求 a.素质要求 i.敢于挑战复杂的工作 ii.会自主学习（平常了解材料特性，工艺，人机工程，软件技术等） iii.自主解决简单问题（如软件操作等） iv.发现问题 v.认真负责，敢作敢当 b.知识要求 i.设计相关专业 1.产品设计 2.家具设计 3.工业设计 4.室内设计 5.等 ii.初步掌握人机工程学，结构力学，材料特性（铁，木，布料皮料），色彩学，生产工艺，平面设计等。 c.技能要求 i.专业软件：AutoCAD，Photoshop，Rhino，3D Maxs，keyshot， Indesign，Illustrator等 ii.办公软件：office系列，或WPS
iii.摄影 d.经验要求 i.无经验-1年经验 2.主要工作概述（详细要求见各项工作详细说明） a.产品设计：设计（手绘，图纸，3D模型）-开发（跟进样品制作）-评审测 试 b.平面设计：产品图册，公司宣传图册等 c.产品信息整理（公司新产品及市场新颖产品） d.材料特性整理 e.人机工程数据资料整理（经验要求） f.展会设计（看需求） g.网站图片等信息更新 h.其他临时任务（临时同样重要） 3.工作要求 a.每天 i.依照设计流程的产品设计工作报告
ii.公司新产品汇总（轮流执行） iii.每日工作简报 b.每周 i.市场新产品信息（图片，有报告最好） ii.材料特性及应用的信息 iii.人机工程数据的信息整理 iv.网址信息更新（如果有需要） c.每月 i.一款完整的产品设计（具体见要求） ii.技术改进，技术分享 iii.工作体会，制度改进，工作改进等 d.不定时工作 i.图册，宣传册设计 ii.展会设计与安排 iii.其他部门协同工作需求 4.行为规范 a.工作行为规范 i.按时保证质量完成任务 ii.文明礼貌，态度端正。不争对错，本着解决问题的心态，耐心沟通
?平面设计师工作职责： 令狐采学 1. 完成公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态 页面等工作。 平面设计师任职要求: 1. 有独立完成整个设计的工作能力。 2. 熟悉各类平面设计用软件。了解使用办公软件。 3. 逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工 作习惯。 4. 具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较 大压力。 5. 对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。 6. 有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。 设计师工作职责管理制度 1、设计师负责完成公司对外设计任务； 2、设计资料为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露； 3、设计师在工作期间不能利用工作的便利从事私人业务；
4、设计师在业余时间应注重自身业务的学习和提高； 5、设计师应在公司和客户要求指定的时间内完成设计任务； 6、设计师负责任保管业客户技术资料； 7、设计师不得在工作期间利用公司电脑玩游戏，下载与公司业务无关的文件 平面设计师工作流程： 一平面设计客户合作流程 ①信息收集 1.客户提出工作要求; 2.客户提供相美文本及图片资料。(公司介绍、项目描述、基本设计要求) ②提案 1.双方就设计内容进行协商，修改、补充，以达成共识; 2双方确定设计具体细节及价格。 ③会议 1.双方签订《设计合同书》;
2.客户支付50%预付款; 3.客户提供设计相美内容资料。 ④工作计划 1.安排具体负责人及工作小组; 2.分配工作; 3.市场调查; 4.搜集设计资料。 ⑤策划、设计、制作 1.整体策划、设计制作； 2.客户审核确认; 3.修改或调整完成整体设计; 4.提交客户最终审核。 ⑥完成 1.客户根据合同内容进行验收工作; 2.验收合格，由客户签发“设计合格确认书; 3.客户支付余款; 4.将成功的案例录入我公司网站中宣传。 ⑦跟踪服务 1.客户可通过我公司网站与我们交流;
产品设计师岗位说明书 本职：全面负责产品研制技术工作 职责与工作任务 职责表述：负责产品总体方案设计，制定研制计划和落实，协调各分系统 工作时间百分比：30% 接 口技术 工作负责产品总体技术方案设计，制定研制计划并组织实施 任务 组织产品设计和开发策划，使整个设计工作有序进行 制定总体试验大纲和实施细则，组织产品研制过程中的设备调试 频次: 岗位名称 产品设计师 岗位编号 710-2-00-06 所在部门 研究室 岗位定员 1 直接上级 室主任 工资等级 直接下级 分系统设计师 薪酬类型 所辖人员 产品副师、质量师、计量师、分系统主任设计师 岗位分析日期 频次: 频次: 频次: 职责表述: 负责主要组部件方案决策，组织技术攻关 工作时间百分比：30% 对产品主要组部件的技术方案进行决策 工作 任务 对产品研制过程中出现的技术难点组织进行技术攻关 频次: 技术状态更改的审定 频次: 职责表述：产品研制过程中的设备调试和试验故障处置 工作时间百分比：15% 工作 任务 对设备调试和试验中出现的故障进行处置 频次: 频次
权限一：产品总体技术方案决策权 权限二：分系统、组部件技术方案审定权、监控权权限三：组部件设计与总体发生矛盾时，命令整改权权限四：完成研制任务的骨干人员调度指挥权 权限五：对产品研制经费的监控权、知情权 权限六：对产品研制加工单位的建议权 权限七：对年终奖金、骨干成员岗位津贴的建议权权限八：科技成果人员排序建议权工作协作关系:
内部协调关系室行政领导、管理人员、产品研制人员、其他项目组人员、科技处、其他军品研究室外部协调关系军代表室、产品上级主管机关、协作单位 所需记录文档：研究报告、技术文件、汇报材料、通知、信函 任职资格： 教育水平本科 专业相关理工类专业 经验具有产品的研制全过程经历，组件设计经验 知识系统工程的基本知识、熟悉产品研制的相关专业知识，本专业产品的总体知识技能技巧管理技能、外语应用水平、办公软件的使用、写作水平、表达能力 培训经历上岗培训、岗位实习、主要专业知识培训、相关专业知识的学习和培训
广告设计专员的岗位职责 本文是关于广告设计专员的岗位职责，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 广告设计专员的岗位职责1 职责： 1、对公司的宣传产品进行美工设计; 2、负责公司网站的设计、改版、更新; 3、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作; 4、能结合营销文案进行商品图拍摄有后期美化工作并进行网站页面的设计与修订等; 5、其他与美术设计相关的工作。 任职资格： 1、年龄25岁以上，全日制大学专科及以上学历，美术、平面设计等相关专业优先; 2、精通photoshop\Dreamweaver\Illustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识; 3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握产品需求; 4、具备一年以上网页设计及平面设计工作经验。 广告设计专员的岗位职责2 职责： 1、负责线上线下推广、销售活动等的创意设计相关工作; 2、支持公司内外部文件的视觉美化设计; 3、参与公司品牌VI与相关视觉体系的规范建设。 职位要求: 1、具备美术功底，视觉表达执行能力，擅长把创意概念转化为有视觉冲击力的美术作品; 2、对视觉设计相关的流行趋势有灵敏的触觉和领悟能力，拥有时尚的审美标
准; 3、熟悉photoshop、AI等设计工具; 4、有良好的沟通和理解能力、踏实勤恳、善于学习、具备高度责任感和团队合作精神; 5、有互联网公司经验、具备移动端专题和html5制作能力者优先。 广告设计专员的岗位职责3 职责： 1. 负责公司品牌形象、宣传海报、促销活动等各类创意设计; 2. 负责公司市场营销及品牌推广职责范围内相关平面设计工作; 3. 负责网站整体的美术设计和创意，包括网站产品界面、图标设计、广告设计及活动专题页等。 任职要求： 1. 热爱设计，对设计工作有很强的敏锐感觉，美术、平面设计相关专业优先; 2. 从事视觉设计工作1年以上，具有网页界面风格设定以及运营活动和专题页面的创意设计经验; 3. 精通photoshop并熟练使用Illustrator等设计软件，掌握Dreamweaver、Axure等制作工具; 4. 具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感，能承受高强度的工作压力。 广告设计专员的岗位职责4 职责： 1.移动端投放渠道广告图(头条，广点通，uc)竞价图，渠道推广H5落地页页面; 2.游戏包装素材的logo，icon，商店五图，新闻礼包活动图，媒体入库图; 3.游戏网页页面，活动预热页面; 4.海外游戏FB广告图，宣传图。 (以上内容熟悉熟练1-2项即可) 职位职责：
企业发展部岗位职责说明书范例 岗位名称平面设计师岗位编号所在部门企业发展部岗位等级工资等级岗位定员 直接上级品牌管理部长直接下级无下级人数无职业发展资深设计师 工作概述：负责根据公司要求设计各类宣传资料，并力求美好的视觉冲击效果。 工作具体内容： 1、负责平面项目的规划和提案。 2、负责产品画册、宣传、海报、期刊、展会等的平面设计与制作工作。 3、协助策划广告方案；联系广告公司制作广告用品；并对广告用品进行有效管理。 4、负责与广告公司、平面媒体业务联络，协助广告公司完成平面设计制作。 5、后期跟踪，检查并签认菲林、打样、后期制作样品的质量。 6、策划与设计公司产品包装、广告宣传品及企业刊物。 7、负责平面设计稿件的校对。 8、参与公司相关活动的现场布置工作。 9、节约使用并妥善保管美工工具和美工材料。 10、视觉创意、美术要求进行平面设计。 11、协助调查、评估公司投放广告的效果。 12、参与相关展销会，搜集外部公司宣传资料，激发创作灵感。 13、完成上级交给的其它任务。 权限： 1、构思和创意的建议权。 2、样品效果和质量的监督权。
工作协作关系： 内部协调关系各部门 外部协调关系广告公司 任职资格： 文化程度大专或以上 专业平面设计、工艺美术等相关专业 培训经历工业产品平面设计、工艺美术、色彩艺术 经验3年平面设计工作经验，如有广告设计制作、品牌传播工作经验更佳知识平面设计、工艺美术、各类流行设计元素 技能技巧扎实的平面设计基础；娴熟的平面设计技巧，有绘画功底；了解出片、打样等印刷制作流程。熟练应用Photoshop、freehand、CorelDraw。熟练使用办公软件、办公自动化设备。 综合素质优秀的审美能力、视觉表现能力和个性原创的设计能力；富的创意思维；优秀的创新能力、沟通表达能力、敏锐洞察能力。团队精神，良好的职业道德。 工作条件： 工作场所办公室 使用工具/设 备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、扫描仪、图库、照相机、 光盘、刻录机 工作环境良好 工作时间特征正常工作时间所需保存文档设计文档记录
高等学校辅导员职业能力标准（暂行)为进一步加强高校辅导员队伍建设，推动高校辅导员队伍专业化、职业化发展，提升大学生思想政治教育工作质量，特制定本标准。 高校辅导员是履行高等学校学生工作职责的专业人员，要经过系统的培养与培训，具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识和专业技能。本标准是国家对合格高校辅导员专业素质的基本要求，是高校辅导员开展学生工作的基本规范,是引领高校辅导员专业化职业化发展的基本准则，是高校辅导员培养、准入、培训、考核等工作的基本依据. 制定和实施本标准,一是为了进一步增强辅导员职业的社会认同，建立辅导员职业相对独立的知识和理论体系，确立辅导员职业概念，提升辅导员职业地位和职业公信力，逐步增强广大师生和全社会对辅导员工作的职业认同；二是为了进一步强化辅导员队伍建设的政策导向，为各级部门推进辅导员队伍建设提供基本依据，推动各级部门进一步制定完善辅导员队伍准入、考核、培养、发展、退出机制;三是为了进一步充实丰富辅导员工作的专业内涵，引导辅导员系统学习职业相关理论知识、法律法规、政策制度等,为辅导员主动提升专业素养和职业能力指出路径和方向；四是为了进一步规范辅导员的工作范畴,逐步明晰辅导员的岗位职责和工作边界,增强辅导员的职业自信心和职业归属感. １．职业概况 1．1 职业名称 高等学校辅导员
1。2职业定义 辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。 1．3职业等级 本职业共分为三个等级,分别为：初级、中级、高级。1．4职业能力特征 政治强、业务精、纪律严、作风正。具备思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备。具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,及教育引导能力、调查研究能力等。 1.5基本文化程度 大学本科以上学历 １．6 政治面貌要求 中国共产党党员 1。７培训要求 1.7.1 培训期限 根据学校的专业培养目标和教学培训计划,定期参加思想政治教育培训。基本培训期限：入职培训不少于40标准学时(10天）;中级不少于4８标准学时（16学时/年，3年１2天);高级不少于128标准学时（16学时/年，8年３2天)。 1。7.2培训师资
更多资料请访问.(.....) 设计师岗位职责 一、了解企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为准则》、《员工日 常行为规范》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。 二、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户 热情有礼。 三、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍制作工艺、流程及售后服务。 遵守职业道德，不向客户随意承诺优惠项目。 四、在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调，直至该工程完工。 五、不得利用公司名义私自对外搞设计和泄露公司jimi。 六、不得对公司所属物品进行破坏。 七、新到见习设计师不能单独谈单，要经过公司或者部门的培训方可上岗。 八、设计师所做图纸、报价必须有组长审核及签名，如没有组长审核及签名 出现问题后果自负。 九、抓住时尚动态，了解最新工艺，主动提高自身设计水平。
十、接受公司培训，使自己的报、图纸符合公司要求，达到公司需要的签 约能力。 十一、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中所出现的问题。 十二、在上级指导下，完成本职工作。 工程部经理岗位职责 一、负责对公司所有工程的统一管理。 二、负责与公司各部门的联系，配合各部门做好相关工作。 三、负责考核、筛选施工工队，并定期组织培训。 四、负责考核、筛选质检员，定期组织岗位培训。 五、负责解决工程中的纠纷，及时处理客户投诉。 六、组织每月工地的巡检工作，并检查监理的日常工作。 七、组织召开定期的各种工程会议。 八、建立施工人员档案，随时掌握施工队的人员增减情况及各工种水平情况。 九、负责每月评比工作，并以公正、公平、公开的原则公布上墙。
UE设计师岗位说明书 UE设计师岗位说明书 用户体验设计师(user experience design)，国外叫UED，国内简称UE设计师。其职责包括产品创新，界面视觉引导，原型设计，与开发一起推动设计实现。 UE设计师岗位职责 1、负责互联网的交互设计工作，分析用户的操作习惯和偏好，并设计交互流程、内容及界面; 2、完成界面交互行为和功能的改良，提高网站的易用性; 3、根据需求和用户研究结果，完成界面的、流程设计和页面设计; 4、对现有产品的可用测试和评估，提出改进方案，持续优化产品用户体验; 5、负责维护和更新界面设计标准和规范，负责标准和规范的实施; 6、撰写，撰写产品可行性分析报告。 UE设计师岗位要求 1、熟练使用Photoshop、Illustrator、Flash等软件，以及HTML、DHTML、Javascript、CSS+DIV布局; ; 2、对UI设计有良好的认知和深刻的理解; 3、色彩感、形式感强，思路开阔，创意丰富; 4、具备优秀的沟通与表达能力，并有良好的文档编写能力; 5、对用户体验方面的理论有较深的了解和认识; 6、熟悉互联网产品的研发流程和方法，可以独立完成整个设计过程; 7、精通人机交互理论和原则，可以根据商业需求，设计合理的界面原型及交互流程优先; 8、具备较强的逻辑思维和总结归纳能力，善于团队协作，具有创新精神，出色的设计表达能力。 UE设计师关键技能
专业能力 前台脚本技术后台程序开发数据库语言 个人能力 理解能力分析能力主动性和创新意识心理学能力 UE设计师升职空间 UE设计助理→ UE设计师→ 资深UE设计师→ 设计总监 UE设计师薪情概况 ￥3700.00 1年经验￥3700.00 2年经验￥4200.00 3年经验￥5600.00 UE设计师工作内容 1、网站的UI设计，包括整体改版及细节优化等; 2、广告图、Gif动画、JS等效果图设计; 3、配合市场策划，负责营销专题页面的设计、创意和制作; 4、快速、熟练将设计师的效果图用HTML展现出来，兼容IE6+、FireFox、chorme、360等浏览器; 5、能够用javascript实现常见、基本的交互效果。