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马XX市第二中学：
《马XX市第二中学消防设备供应商采购项目询价公告》已收悉，我单位自愿报名参加贵校消防设备供应商询价活动，并遵守询价规则。
单位（加盖公章）：
年月日
公司人事部周计划表格模板 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面 试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进普工) 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4.薪酬
中国工商银行存款计息凭证（收账通知） 中国工商银行贷款计息凭证（付账通知） 年月日 第号委托收款凭证（回单） 的 回 单 位 或 收 账 通 知此 联 是 付 款 人 开 户 银 行 交 给 收 款 人 的 出 付 款 通 知 的 回 单 位 或 付 账 通 知此 联 是 付 款 人 开 户 银 行 交 给 付 款 人
中国工商银行转账支票（回单或存根） 中国工商银行进账单（回单或收账通知） 的回单位或收账通知 此联是付款人开户银行交给收款人 的回单位或付账通知 此联是付款人开户银行交给付款人
中国工商银行信汇凭证(或取款收据) 应解汇款编号 委托日期 年 月 日 商 业 承 兑 汇 票(存根) 汇票号码： 签发日期 年 月 日 第 号 汇 款 人 全称 收 款 人 全称 帐号 帐号 汇出 地点 汇出行名称 汇出 地点 汇出行 名称 汇款 金额 人民币 (大写)： 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分 款项内容 上列款项已代进账，如有 错误，请持此联来行面洽。 汇入行盖章 年 月 日 上列款项已照收无误 已盖章 收款人盖章 年 月 日 科目(借)…………………… 对方科目(贷)……………… 汇入行解汇日期 年 月 日 复核 出纳 记账 收 款 人 全称 付 款 人 全称 帐号 或住址 帐号 开户银行 行号 开户银行 行号 汇票金额 人民币(大写) 千 百 十 万 千 百 十 元 角 分 汇票到期日 交易合同号码 备注： 本汇票已经本单位承兑，到期日无条件支付票据款。 付款人盖章 负责： 经办：
学校致家长一封信的回执单 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 学校致家长一封信的回执单篇一尊敬的学生家长： 暑假已至，雨季来临，坑、池、沟、河大量蓄水，极易发生溺水事故。近期，成安县和魏县两地各发生一起学生溺水事故，死亡5名学生，令人十分痛心，教训十分深刻。为避免发生悲剧，诚恳告诫各位家长，务必认真履行监护人职责，做好假期学生安全教育，严防溺水等安全事故的发生。 一、教育孩子做到“六不”，不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长或教师带领的情况下游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的学生不擅自下水施救。严禁私自或结伴到坑、池、沟、河边等地玩耍、洗涮或游泳，避免出现溺水事故。 二、教育孩子遵守交通规则，走路靠右行，横穿公路时要做到一看、二慢、三通过;不抢道、不攀机动车辆，不在公路上玩耍、戏闹;不乘坐无牌、无证、超载、报废车辆或人货混装车、三马车;严禁一车多载，防止发生交通事故。 三、遇到雷雨天气，家长要管好孩子不要外出，并关好门窗;不要在树下躲雨，不要触摸带电设备、金属装置，不要在雨中使用金属杆雨伞，避免雷击和触电事故发生。 四、教育孩子用水、用火、用电、用气安全，不私自外出，不玩火，不玩烟花爆竹，不玩危险玩具，不参加有危险的活动。 各位家长，生命是宝贵的，让我们携起手来，共同珍爱孩子的生命，保护孩子们的安全，让孩子在我们的共同呵护下健康、快乐成长。 复兴区 前进小学 7月10日 学校致家长一封信的回执单篇二尊敬的家长： 您好!值此十一国庆节来临之际，我们向您及您的家人致以最诚挚的节日问
加强森林防火提高防火意识 ———XX小学致家长的一封信 尊敬的家长： 您好！感谢您对我们学校多年的关心和支持。学生的安全教育一直是我们学校教育的重中之重，为进一步加强学校安全教育工作，我们需要你的合作与支持。 进入防火季节风干物燥，山林内可燃物多，野外生产用火活动多，烧荒烧地多，乱扔烟头多，闲暇时间外出游玩多，是森林火灾事故多发期，也是森林防火的关键时期。2月15日至5月31日为我市森林高火险期，为切实做好森林防火工作，确保森林资源安全，防患于未然，学校和家长必须做大量工作。根据上级关于森林防火工作的要求，请家长配合学校教育学生并带头做好以下工作： 一、不在野外乱丢烟头，不在野外烧火取暖，不在山中烧纸玩火。 二、严格火源管理，切实消除火灾隐患。我市以前发生的森林火警、火灾等等，大多是人为造成的。因此，希望家长配合学校强化火源管理，加强对学生的教育，加大监护力度，监督学生节假日、休息日的活动，不准进入山林搞任何形式的野炊，禁止随意携带火种、火具、火药品、易燃易爆物进山，更不得在林区随意用火。 三、加强宣传教育，提高防火意识。学校利用宣传栏，班墙报等各种宣传媒体，通过主题班会、学生大会等形式，大力开展森林防火宣传教育活动，让全体学生树立森林防火，人人有责的意识，懂得造成森林火灾事故应承担的法律责任即：谁烧山，谁犯法。学校每位同学都是义务防火宣传员，请家长配合学校充分发挥他们的作用，进行森林防火宣传，在全社会营造一种重视森林防火工作的氛围。 森林是我们绿色家园的保护伞，为了我们美丽的家园，请大家共同拒绝火魔的威胁，远离森林火险，共建生态环境！敬请家长同志继续协助学校做好学生思想工作，提高学生防火安全意识，杜绝学生引发火灾的事故发生! 祝各位家长朋友 工作顺利，身体健康！ 个旧市XX镇XX小学 2017年3月16日………………剪…………………………切……………………………线……………… 加强森林防火提高防火意识 ———XX小学致家长的一封信回执单 加强森林防火提高防火意识 ———XX小学致家长的一封信 尊敬的家长： 您好！感谢您对我们学校多年的关心和支持。学生的安全教育一直是我们学校教育的重中之重，为进一步加强学校安全教育工作，我们需要你的合作与支持。 进入防火季节风干物燥，山林内可燃物多，野外生产用火活动多，烧荒烧地多，乱扔烟头多，闲暇时间外出游玩多，是森林火灾事故多发期，也是森林防火的关键时期。2月15日至5月31日为我市森林高火险期，为切实做好森林防火工作，确保森林资源安全，防患于未然，学校和家长必须做大量工作。根据上级关于森林防火工作的要求，请家长配合学校教育学生并带头做好以下工作： 一、不在野外乱丢烟头，不在野外烧火取暖，不在山中烧纸玩火。 二、严格火源管理，切实消除火灾隐患。我市以前发生的森林火警、火灾等等，大多是人为造成的。因此，希望家长配合学校强化火源管理，加强对学生的教育，加大监护力度，监督学生节假日、休息日的活动，不准进入山林搞任何形式的野炊，禁止随意携带火种、火具、火药品、易燃易爆物进山，更不得在林区随意用火。 三、加强宣传教育，提高防火意识。学校利用宣传栏，班墙报等各种宣传媒体，通过主题班会、学生大会等形式，大力开展森林防火宣传教育活动，让全体学生树立森林防火，人人有责的意识，懂得造成森林火灾事故应承担的法律责任即：谁烧山，谁犯法。学校每位同学都是义务防火宣传员，请家长配合学校充分发挥他们的作用，进行森林防火宣传，在全社会营造一种重视森林防火工作的氛围。 森林是我们绿色家园的保护伞，为了我们美丽的家园，请大家共同拒绝火魔的威胁，远离森林火险，共建生态环境！敬请家长同志继续协助学校做好学生思想工作，提高学生防火安全意识，杜绝学生引发火灾的事故发生! 祝各位家长朋友 工作顺利，身体健康！ 个旧市XX镇XX小学 2017年3月16日………………剪…………………………切……………………………线……………… 加强森林防火提高防火意识 ———XX 小学致家长的一封信回执单
员工档案表：公司人事档案表格大全员工档案表员工档案表:公司人事档案表格大全员 工档案表 话题:员工档案表通知书工作经验交流技巧公司 目录应聘人员登记 表 ................................................................. .................3招聘员工审批 表 ..................................................................... . (4) 面试评分 表 ................................................................. .........................5面试提问设 计 ................................................................. .....................6人事资料 表 ................................................................. .........................9新进人员职前介绍检查 表 ............................................................... 10试用同意 书 ..................................................................... .................. 11誓约 书 ................................................................. .............................. 12担保
公司人事档案表格(范本) 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退 回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效 途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。 5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用 人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。 6、录用：用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。 由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
加强森林防火提高防火意识 ———致家长的一封信 尊敬的家长： 您好！感谢您对我们学校多年的关心和支持。学生的安全教育一直是我们学校教育的重中之重，为进一步加强学校安全教育工作，我们需要你的合作与支持。 进入秋冬季节风干物燥，山林内可燃物多，野外生产用火活动多，烧荒烧地多，乱扔烟头多，闲暇时间外出游玩多，是森林火灾事故多发期，也是森林防火的关键时期。为切实做好冬季森林防火工作，确保森林资源安全，防患于未然，学校和家长必须做大量工作。根据上级关于森林防火工作的要求，请家长配合学校教育学生并带头做好以下工作： 一、不在野外乱丢烟头，不在野外烧火取暖，不在山中烧纸玩火。 二、严格火源管理，切实消除火灾隐患。我市以前发生的森林火警、火灾等等，大多是人为造成的。因此，希望家长配合学校强化火源管理，加强对学生的教育，加大监护力度，监督学生节假日、休息日的活动，不准进入山林搞任何形式的野炊，禁止随意携带火种、火具、火药品、易燃易爆物进山，更不得在林区随意用火。 三、加强宣传教育，提高防火意识。学校利用宣传栏，班墙报等各种宣传媒体，通过主题班会、学生大会等形式，大力开展森林防火宣传教育活动，让全体学生树立森林防火，人人有责的意识，懂得造成森林火灾事故应承担的法律责任即：谁烧山，谁犯法。学校每位同学都是义务防火宣传员，请家长配合学校充分发挥他们的作用，进行森林防火宣传，在全社会营造一种重视森林防火工作的氛围。
森林是我们绿色家园的保护伞，为了我们美丽的家园，请大家共同拒绝火魔的威胁，远离森林火险，共建生态环境！敬请家长同志继续协助学校做好学生思想工作，提高学生防火安全意识，杜绝学生引发火灾的事故发生! 祝各位家长朋友 工作顺利，身体健康！ 学校 2014年9月 加强森林防火提高防火意识 ———致家长的一封信回执单
人事档案管理表格大全 目录 应聘人员登记表 .............................................. 错误！未定义书签。招聘员工审批表 .............................................. 错误！未定义书签。面试评分表 ...................................................... 错误！未定义书签。面试提问设计 .................................................. 错误！未定义书签。人事资料表 ...................................................... 错误！未定义书签。新进人员职前介绍检查表 .............................. 错误！未定义书签。试用同意书 ...................................................... 错误！未定义书签。誓约书............................................................... 错误！未定义书签。担保书............................................................... 错误！未定义书签。录用通知 .......................................................... 错误！未定义书签。请假申请单 ...................................................... 错误！未定义书签。加班审批表 ...................................................... 错误！未定义书签。加班审批表 ...................................................... 错误！未定义书签。补休登记表 ...................................................... 错误！未定义书签。社会基本养老保险缴纳情况调查表 .............. 错误！未定义书签。员工辞退通知书 .............................................. 错误！未定义书签。员工辞职审批表 .............................................. 错误！未定义书签。
福建海峡银行三山支行 我司帐号：100001085510010002，2010年3月23日付出1笔款项金额为1334255.74元由于回单缺失，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2012年3月21日 证明 福建海峡银行三山支行 我司帐号：100001085510010002，2010年2月25日收到1笔通知利息转入2,625.00元由于回单缺失，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2010年5月20日
建行城北支行 我司帐号：35001890007052506114，2012年2月17日付出1笔款项金额为8269.12元由于回单缺失，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2012年3月21日 证明 建行城北支行 我司帐号：35001890007050003252，2012年01月20日支出1笔款项金额为2380.8元由于工资发放失败退回，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2012年3月31日
建行城北支行 我司帐号：35001890007050003252，2012年01月16日付出1笔款项金额为82865.18元由于回单缺失，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2012年03月28日 证明 建行城北支行 我司帐号：35001890007050003252，2010年5月25日付出1笔款项金额为73823.30元由于发放清单缺失，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2010年6月23日
建行城北支行 我司帐号：35001890007050003252，2010年2月10日付出1笔款项金额为304.24元由于回单缺失，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2010年3月31日 证明 商业银行 我司帐号：100001085510010002，2009年1月7日收到1笔款项金额为14605.20元由于回单缺失，请予以证明！ 福建省劳务派遣服务有限公司 2009年4月20日
. Word 文档． . 目录 应聘人员登记表 (3) 招聘员工审批表 (4) 面试评分表 (5) 面试提问设计 (6) 人事资料表 (9) 新进人员职前介绍检查表 (10) 试用同意书 (11) 誓约书 (13) 担保书 (15) 录用通知 (16) 请假申请单 (17) 加班审批表 (18) 加班审批表 (18)
补休登记表 (20) 社会基本养老保险缴纳情况调查表 (21) 员工辞退通知书 (22) 员工辞职审批表 (23) 员工辞退、辞职结算汇签表 (24) 员工部调动审批表 (25) 员工部调动交接表 (26) 调令 ...................................................................................................... 27 调令 ...................................................................................................... 28 辞退人员工资单 (30) 工资表 (31) 工资情况汇总表 (33) 员工分类分级工资标准 (36) 文档Word . 请输入公司名字公司 应聘人员登记表
填表日期： 文档Word .
请输入公司名字公司招聘员工审批表 文档Word .
请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名：申请人： 职位：第一选择：日期： 第二选择：面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： □劣□无 □可□缺乏 □常□有相关的经验 □优 2、流通交流技巧：7、资格和技能： □沉默不善表达□无 □言语表达不流畅□部分 □可以，但不正面□有 □正面，主动，积极，表达清楚□□过高 □善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度：8、可开始工作日期：
竭诚为您提供优质文档/双击可除 人事管理档案表格 篇一：公司人事档案表格 公司人事档案表格(范本) 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳 动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人 事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设臵、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设臵和人员编制的档案。第三条各部门
根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官 批准后，在行政人事部备案。第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、 才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配臵。第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、 实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工 计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提 交给行政人事部。3、发布信息：行政人事部根据《招聘申 请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。
xxxx有限责任公司人事资料表 姓名中 文 性 别 照片英 文 出 生 身份证号血 型 婚 否 籍贯身 高 体 重 户籍所 在地 电话目前通 讯地 电话紧急联 络人 地址电话 是否与原单位脱离劳动关系是 否 原单位名称 （即存档单位） 是否在试用期内与原单位脱离劳动关系是 否 原单位名称 （即存档单位） 最 后 两 校 学校科系日/夜间部就读时间毕肄 工 作 经 历 单位名称地点担任工作及职位就职期间离职原因 陪 训 经 历 训练机构训练名称受训期间时数地点备注：
您好，谢谢您有意应征本公司招聘的职位，为了对您有更进一步的了解，并作为可能面谈的重要参考，敬请您详细的回答下列问题，谢谢！ 1、请问您由何处得知本公司征聘新人？ 2、请您说明您最方便到本公司参观面谈的时间及建议我们与您联络的方式： 3、对您目前希望寻求的一份理想工作，请针对下列几点说明您的期望： 1）对工作内容 对于新工作的内容，您个人的期望是： . 2）待遇 您目前的待遇是 3）将来发展期望 请简述您今后两年内在工作上希望达成的目标 .. 4）学习机会 您特别希望在那方面由工作中得到学习的机会 5）工作环境 您对工作环境重视哪些因素：. 有无特别的期望（如工作时间、福利等） 4、从以往的工作经验（或求学过程）中，您在那些方面茯得最佳心得，因此
您在这些方面处认为有优秀的能力？ 相反的，哪些能力是您自己承认较弱而有等加强的？ 5、在性格方面，您自认有那些优点？ 客观的看自己，有那些性格上的缺点？ . 6、您希望应征的职务是对于这项任务您认为一位理想的人才应具备那些条件？ 7、可否列举几点有利的理由强调您确实是本公司寻求的最佳人才 8、能否试举您在过去工作中（或学校里）最觉得有成就感或自认满意的几项工作成果 9、如果您愿意提出主管、同事、老师等为推荐人，请列举其姓名、身份、联络方式于下： 1） 2） 3） 10、如果本公司决定录用您的话，您可以（或希望）于何时开始上班