主持人临场应变能力提问：
1、经过了海选一直走到现在，你认为自己最终从众多的参赛选手中脱颖而出原因是什么？
2、作为元旦晚会主持，开场白时同伴抢了你的台词，轮到你时，你怎么办。
3、作为演讲比赛的主持，已经到了评委该公布结果的时候，但评委还没有讨论完，这时候，你作为现场主持人，你该怎么办。
4、作为主持人大赛的主持，在报选手的名字的时候报错，怎么办。
5、作为十佳歌手大赛主持，被淘汰，有位女选手在台上失声痛苦，你怎么办。
6、作为校园形象大使大赛主持，在登台的时候扭了一下脚，你怎么办。
7、作为校园形象大使大赛主持选手开始陈述20秒钟左右，话筒失声。这时你怎么办。
8、假设你正在主持颁奖典礼，你说错了颁奖嘉宾的名字怎么办。
9、假设你正在主持颁奖典礼，你点的颁奖嘉宾没在现场，你怎么办。
10、作为元旦晚会主持，在等待零点钟声的敲响时，临场台词
11、作为圣诞晚会主持，在登场报节目时你踩到了前一位主持的裙子，导致她差点跌倒，你怎么应对。
12、作为讲赛比赛的主持，在选手演讲时，现场很乱有些观众在聊天，影响到了选手的发挥，你怎么办。
13、作为十佳歌手大赛主持，在将要宣布晋级名单的时候，现场观众异常激动，都在高呼自己支持的选手名字，你怎么办。
14、做为知识竞赛的主持人，在有足够多的题目的前提下，当选手抽到了上一位选手答过的题，你怎么办。
15、做为知识竞赛的主持人，由于工作人员失误，第三环节的题目与第一环节的题目完全重复，你怎么办。
16、做为舞蹈大赛的主持人，一个很抒情的舞蹈的音乐被错放成一个很劲爆的音乐（要求重放音乐），你怎么办。
17、作为十佳歌手大赛主持，一位选手没有跟上节奏，在介绍下一位选手之前，你要怎么扭转现场气氛。
18、宣布晋级完名单的后。下面工作人员给你打提示版说你落下了1号选手，你怎么办。
19、你认为主持人应该具备什么条件。
20、你认为怎样才算是一位好主持人。
21、当颁奖时嘉宾不要此奖，找茬怎么办。
22、当观众对主持人是爱怎么办。
23、当主持人请参赛选手上场时，选手未到位时怎么办。
24、主持到一半观众用鞋子仍你怎么办。
25、采访新人歌手是，他不愿意说话怎么办。
26、颁奖典礼上，嘉宾撞衫不愿意出面怎么办
27、介绍嘉宾时发现嘉宾人未到现场，怎么办。
28、主持人上台没带节目单，怎么办。
29、主持人语言失误，怎么办。
30、主持现场出现骚乱，怎么办。
31、如果主持过程中出现冷场你怎么办?你会说些什么?
32、如果当你报完幕演员却没有上场你将怎么应对?
33、突然忘词了你将怎么解决?
34、如果话筒说到一半没有声音你是继续讲下去还是如何解决?
35、如果在颁奖的过程中太冷场,你会怎么活跃气氛?
36、在玩游戏的过程中如果没有同学愿意主动上来参与你会怎么说?怎么鼓励他们上台?
连词：
1.“皇帝给力互联网上朝无可奈何”这几个词可连成一句什么话？
皇帝不上朝，太监急，无可奈何出个主意，用互联网上朝吧，保证很给力。2.“广州水泥亚运赛场学生天桥”
广州的水呢价格上了，因为亚运会场馆施工，学生的过街天桥都没法修了
如何做好一个主持人，从言行，装束，上如何努力
学生会纳新活动工作总结2篇 为了给财经系2016新生提供一个施展才能，展示自我平台，把德才兼备的学生吸纳到学生会，我们财经系学生会纳新工作在结束漫漫军训，迎新之后金锣密鼓的展开了。 财经系指导老师及大三大二学生会成员本着公平、公正的原则，从竞选者的语言表达能力、爱好特长、综合能力等多方面进行考察，力争为学生会培养新一批优秀干事。 此次纳新工作严格按照既定目标，具体工作分为四个步骤： 第一:由学生会各个部门干事向新生介绍财经系学生会各个部门 信息，让新生对各个部门有了一个总体直观的印象。 第二:同学们上交申请书和填写报名表，根据人数参加统一组织的面试 第三:确定面试时间，各个部门进行统一面试，新生按时的参加了面试，表现自己的才能 第四:面试结束，学生会领导和大三大二学生会干事审核面试结果，之后公布面试结果。 学生会主席团，各部部长、还有各位学生会成员很好的总结了以往纳新工作经验，做了一切为同学们出发，为新生做了好榜样。在此，向为此次纳新工作的老师和大三大二各个干事们表示最由衷的感谢。 学生会纳新活动工作总结
学生会纳新活动工作要怎样写好一份总结，写总结的主要目的是总结一年的工作情况汇报上级，写大学生学年个人总结更是为了让自己更清楚一年的工作成绩而为明年做计划，以下应届毕业生范文网提供学生会权益部工作总结阅读参考。 随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。 1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团
自律部面试问题及答案
自律部面试问题及答案 【篇一：学生会纳新面试问题】 自律部为此次面试准备了一些题目。那些新生给出的答案比预期的要好很多。他们对部门的认识虽然不是很充分，但是作为一个新生能达到这样的水平已经是相当的不错。在最后一轮考核中，用一个活动策划来考验他们的团队合作能力和组织能力。最终，经他们商讨出的活动方案都令人感到欣慰，但也可能由于时间有限，有些细节考虑得不是很充分。相信如果时间充足，而且经过长期合作提升彼此之间的默契，他们会做得很好。 进入宣传部，在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。在面试考察中，有的擅长漫画，有的文采飞扬，有的喜好交际，也有的技术扎实。从他们回答问题的态度与表露的决心不难看出，他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采，丰富大学课余生活，在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。 文娱部三人都是第一次担任面试官这一圣神的职务，刚开始时不免有点不知所措，导致面试第一第二个新生的时候出现冷场（即问完一个问题我们没能紧凑的接下去问，而是支吾了下才想到该问的问题），但到第三个新生的时候我们就放开了，问的全面而且气氛活跃，并一度达到高潮——有几个新生还大方的演唱歌曲，我们这些面试官听得不亦乐乎。通过此次面试，我们不仅了解了新生们的兴趣爱好、个性特长，还知晓他们各自的工作经验，同时也使他们更加了解文娱部。 此次面试使我懂得要想成为一个合格的面试官首先自己必须充分自 信而且要准备充分，这样才能流利并亲切的与他们进行交流，这样才能消除新生的紧张与陌生感，如此才能活跃面试气氛并更好的了解新生。
然而想要进驻女生部，那么创新和组织能力必然是首选的条件。在面试的过程中，考官们首先对每个新生进行逐个面试，每个新生的表现都非常的抢眼，而且看不出丝毫的怯场。每个人都下了足够的功夫来了解女生部，在面试中，对答如流。再进行完单个面试的环节之后，又进行了团队合作的考验，不但考验每个人的创新和构思能力，也考验了在团队中的合作能力。在这轮考研中，第一次见面的新生们都相当默契的构思出了相似的构思，并且相当有吸引力。经过这次面试，不难发现这次的新生个个都是很有想法的，相信他们今后再经过学生会的种种锻炼之后，会变的更加成熟，更加的有能力去独当一面。今天系学生会的纳新面试，在娇阳映衬的橙光中拉开序幕。紧张、焦急的等待，从一开始笼罩了一切，然而面试却不像新生们想象的那样严厉、死板。活跃的气氛渐渐地让新生们融入我们，机智的问答、轻松的攀谈、团队的协作，一切都散发着我们青春的气息。系学生会的大爱包容了一切，使得面试顺利的完成。 【篇二：竞选自律部演讲稿】 11－3班的xxx。今天很荣幸能够站在这里参加这次竞选。我要竞选的是自律部副部一职。一进入大学校门我就主动的加入了院学生会，非常荣幸成为了自律部的一员，通过一年学生工作的经验使我对学生会的结构和运作有一定的了解，也对自律部的工作充满了热情，从工作中我学会了怎样为人处世、怎样学会坚持、忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样处理我部与其它部门之间的关系，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切使我自信的站在这里竞选自律部副部一职。自律部在学生会中扮演着很重要的角色，我相信自己有能力做好自律部的工作，同时，我也坚信通过今天的洗礼，明天的我必将受益非浅。马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁。当然我决不是仅仅因为要锻炼自己就来竞选，而是我觉得自己的能力才是促使我竞选的强大后盾。当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也会出现一些错误，在某些方面还存在不足，但我敢于面对。通过老师、同学的批评、帮助以及自己的努
应变能力面试技巧 这是一篇由网络搜集整理的关于应变能力面试技巧的文档，希望对你能有帮助。 第一步，镇定自若。 在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突发情况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。当然，措辞方面可以结合具体情境进行细化，比如在上述真题的作答中，具体作答可以说到，先平复自己的情绪，让自己冷静下来，清醒应对。 第二步，带入情境。 作答情境类题目要想出色，那么就要有代入感。即联系题干中给自己设定的身份，带入题中情境，来进一步区分自己的职责权限，并判断处理事情的轻重缓急，先后顺序。同样，上述例题的`第二步骤，就是先向工作人员进行道歉，承认自己的失误，同时，再次以诚恳的态度向工作人员作出解释，希望他们能够网开一面，跟考官沟通，给予一次面试的机会。 第三步，妥善解决。 应变能力考查的题目中，为了突出考查目的，一般会出现人物交叉，矛盾复杂的情况。应变能力的考察往往还结合人际交往的意识和技巧的考察。因此，考生作答时，一定要理清矛盾，一一解决，紧急重要的首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后再考虑不重要也不紧急的。在上述举例中，重要的事情是争取一次向考官展示自己的机会，所以，可以在结合实际的基础上，
多方寻求解决办法，如果是面试还没有结束，只是耽误了自己的面试时间，其他考生还在面试的情况下，则请求工作人员帮助想考官说明情况，在最后对自己进行面试;如果是当天所有考生的面试已经结束，那么，要意识到，无论出于什么原因，的确是自己的失误造成错失此次面试的机会，只能遗憾收场。 第四步，总结预防。 应变类题目中，核心考点就是考生的处事能力以及预见性。因此，在假设的题目情境中，适当体现今后对该类事件的处理态度，则能够突显考生处理问题的全面性。通常，可以说一下，通过此件事情中吸取的经验教训以及今后如何预防类似的事情再次发生。在所给例题中，最后，对于迟到的事情要反思原因，吸取教训。下次面试提早出行，并且选择最为稳妥的出行方式，或者选择离面试地点较近的地点进行准备和休息，保证面试不受影响。
学生会纳新工作总结 阳春十月，秋高气爽。侦查学系**年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。 此次纳新工作是参照公务员招考的标准，具体工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：由系网络部和宣传部分别进行网站和版块宣传，向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，根据申请参加大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参加部门组织的加试。第四：根据面试成绩，录取信息由网络部和宣传部分别通过网络和版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。 这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系率先使用纳新过程全程录像，一个考场安排五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进
行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，相信也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。所有的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还专门就此次纳新给同学们设立意见箱，同学们可以将自己的意见通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细节上会发现大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参加面试的同学可以安心准备。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关心。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。 xx届新生纳新工作的顺利完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后提供了工作指导。以后的学生工
学生会面试纳新策划书范文 学生会面试纳新策划书范文 随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。 经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到丰富同学们课余生活目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩！ 在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展
献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。 为了提高20xx级新生对工作及学习热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。 遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。 全体20xx级新生。 1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识； 2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢； 4、思想素质较高，有良好的道德修养及内涵；
高校大学生学生会纳新策划 方案 高校大学生学生会纳新策划方案 一、活动宗旨： 学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。在现代教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校 学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，引导学生"自 我管理，自我教育，自我服务"，进一步加强学风建设，繁荣校园 文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真 正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学 们服务。 二、活动时间：20XX年11月 三、活动地点：学生会办公室 四、活动对象：20XX届和20XX届全体在校学生 五、活动宣传：在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们 加入学生会;校园广播站以播稿的形式协助学生会宣传纳新工作。 六、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段) 一、宣传阶段 1.首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活
动的时间，对象，形式，具体要求，以及关于学生会机构设置的 相关介绍。 2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支 部进行通知、宣传。 3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。 4.对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新 活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办 公室进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于 之后进行学生会纳新启动的仪式。 二、报名阶段 1.将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予 以公示。 2.本次纳新实行推荐制。由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。 3.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。 4.报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会 办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。 三、竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成) 1.初试阶段 将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲和提问 两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个 人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和
学生会工作总结前言 篇一：学生会部门工作总结报告 学习部宋子彰期末工作总结 又是用努力与笑容翻过的一页篇章。总结这一学期，我们部门积极配合系里的各项号召，丰富校园文化生活，同时，在组织各项比赛的过程中，也培养了同学们的团队精神及竞争意识。在认真工作的过程中，我们也及时总结经验，改正不足。 以下将这一学期的主要工作情况报告如下： 一、纳新 新的学年也意味着学生会各部门的重组，我们学习部也积极投入到了这项工作中，认真做好纳新的准备工作。首先是到12级各专业班级进行部门介绍;接下来，是认真准备面试的各项流程，确保能够从中选出优秀的新干事;同时我
们也在他们的工作中对他们进行考核，通过考核，确定了最后成员。 二、中文辩论赛 为增强广大同学对中文辩论赛的认识，提高同学们的思辨及口头表达能力，用语言启迪智慧、探询真理,同时活跃校园学习气氛，丰富校园文化生活，增强学院之间、同学之间的文化交流，展现广西大学“勤恳朴诚，厚学致新”的校训精神和当代大学生良好精神风貌，我部特举办本次中文辩论赛。 在辩论赛的过程中，我们部门的同学通力合作，虽然在工作中暴露出了些许不足，但是最后也使中文辩论赛圆满完成。在活动中，我们增长了很多见识和能力。 三、运动会 院运会和校运会我们部门都是负责成绩统计方面的工作，这是一项很考验细心的工作。在这几次的工作之中，我部上下都增长了很多的能力，干事们学会了如何细心的去做一件事，我们这些
副部长也学会了如何协调干事之间的工作。院运会和校运会圆满闭幕，我们部门的统计分数的工作也圆满的完成。 回首从前，我们的工作总体上来说做的还是很不错的，值得表扬；放眼未来，我们还有很多的不足需要去改正。接下来是我们部门的一些不足之处：1、2、 3、有的时候干事的积极性不太高；干事之间的交流不足，部门内搞的活动不多，导致某些情况下不够团结；有时候在工作分配方面会出现问题，在干事的时间协调方面做的不好。 同时，我对整体团委学生会有以下建议： 在有各种活动之前，一定要先让各部门知道，否则就会造成相当大的混乱，整个学生会是一个大家庭，需要协调好。 篇二：大学学生会部门工作总结 计算机学院团总支/学生分会 工作 总
1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法? 2. 如果你这次没有进入@@部呢？- 3. 你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？- 4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么? - 5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) - 6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）- 7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）- 8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）- 9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? - 10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）- 11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）- 12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？- 13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？- 14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？- 15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？- 16. 谈谈你对@@部的认识？- 17. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）- 18. 你进学生会的目的是什么？- 19. 谈谈你对学生会的理解和认识？- 20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？- 21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！- 22. 对你影响最深的一句话！- 23. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）- 24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？- 25. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求- 26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？- 27. 你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。 28. 你最崇拜谁 29. 谈谈你的缺点 30. 谈一谈你的一次失败经历！ 31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？ 32. 与上级意见不一是，你将怎么办？ 33. 你希望与什么样的上级共事？ 34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）- 35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？-（具体工作能力）
结构化面试基本技能之应变能力在结构化面试中，以考察六种能力为主，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。其中考察应变能力的题目，通常比较灵活，与日常工作生活息息相关，更容易考察考生在突发情景下的反应能力。下面中公教育专家就带大家来了解下这类题目的作答思路。 一、答题过程 1、工作所要达到的目标或处理的原则 2、采取合适的措施解决问题 3、总结预防 二、例题展示 居委会在社区内开展活动，社区居民认为很吵闹影响休息，与社区工作人员发生冲突，你作为举办此次活动的社区负责人，你如何解决? 三、思路点拨 要明确题目中出现的核心问题是社区开展活动影响了居民的休息，引发双方的冲突。社区活动目的是在不影响群众休息的情况下，还能够愉悦社区居民的的身心，丰富社区居民的生活，所以我们想做好这次活动就必须注意群众的感受，这样才是合格的社区工作人员。对于给居民造成的不便应当真诚道歉，同时采取积极主动的姿态化解此次冲突，包括向居民具体地了解造成噪音干扰的原因和采取一些缓解的措施，活动期间邀请他们加入到社区的活动中来并提出一些可行性建议改善这一
情况。处理的过程要体现出作为社区工作者的以居民利益为先的服务意识和时刻自我反省意识。 因此，可以围绕如下几个要点作答：一、明确社区的工作职责，服务于社区居民;二、向居民道歉，防止冲突进一步扩大;三、征询居民的意见，积极地纠正错误并邀请居民都能够参与活动;四、改进工作方式，吸引居民广泛加入社区活动。 【中公解析】 居委会的职责便是服务社区的居民，为他们提供便利、舒适的社区生活环境。社区开展活动，也是为了丰富社区居民的业余生活。但是如果因此影响了居民的正常休息，就起不到预计的活动效果了。作为活动的社区负责人，我一定会本着服务社区居民的宗旨，处理好此次事件。 首先，我会代表社区居委会向居民们道歉，是由于我们工作上思虑不周导致影响了他们的休息，请求他们的原谅。同时向居民们解释此次活动的目的是丰富居民的业余生活，也希望他们能理解我们的工作; 其次，我会具体的向居民了解给他们休息造成干扰的噪音主要是哪几个方面。如果是由于工作人员的大声喧哗或者是现场管理的混乱导致，我会找到相关责任人，对其提出批评并要求他要再后续工作中做好监督工作，使活动有序地进行;如果活动本身就是一个热闹喧哗的节目现场，那么我们会根据居民的作息时间对活动时间进行调整，保证居民能够更好的休息; 再次，我会请所有的居民畅所欲言，将他们对于活动的意见和建议讲出来，如果居民对于本次的活动有什么好的合理的建议，我们会积极
学生会纳新工作总结 学生会纳新通过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新前期，学生会成员所做的准备工作。 从迎新开始，我们学生会各部门积极从事迎新工作，接待指引新生报名，住宿，学生会在迎新过程中的积极工作给学生会纳新埋下非常大伏笔，大部分新生就在在这期间认识了学长，认识了学姐，认识了学生会，也萌发加入学生会，服务同学的心愿。这是学生会好的开始，也是一半的成功。 学生会在军训期间安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中树立了一种热情，和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间，学生会各同事一起努力为新生准备大学第一场展示自己的活动，普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识学生会，喜欢学生会的积极生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。 然后是军训期间的值班，学生会整体安排值班表，让我们可以课余时间跟大一新生交流，认识他们，也让他们认识我们。 还得提到的就是学生会查寝、学生会几乎每天都会安排去新生寝室查寝，并帮老师完成一些工作，这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝期间我们开始谈到学生会部门，为他们解释一些关于学生会工作，让他们对学生会有更多的了解，这期间已有很多同学愿意提前报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。 这些都属于纳新前期工作，学生会纳新的最后前期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门，介绍学生会的工作以及生活。
紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去，并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题，进行适当的刁难，只为要给他们机会，让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课，第一次锻炼自己的机会。 在第二轮面试中，显然已经可以看到很多选手都有一些进步。在第二轮面试结束后，学生会各部门开始确定部门人数，并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐，并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远！
学生会纳新面试问题 自律部为此次面试准备了一些题目。那些新生给出的答案比预期的要好很多。他们对部门的认识虽然不是很充分，但是作为一个新生能达到这样的水平已经是相当的不错。在最后一轮考核中，用一个活动策划来考验他们的团队合作能力和组织能力。最终，经他们商讨出的活动方案都令人感到欣慰，但也可能由于时间有限，有些细节考虑得不是很充分。相信如果时间充足，而且经过长期合作提升彼此之间的默契，他们会做得很好。 进入宣传部，在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。在面试考察中，有的擅长漫画，有的文采飞扬，有的喜好交际，也有的技术扎实。从他们回答问题的态度与表露的决心不难看出，他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采，丰富大学课余生活，在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。 文娱部三人都是第一次担任面试官这一圣神的职务，刚开始时不免有点不知所措，导致面试第一第二个新生的时候出现冷场（即问完一个问题我们没能紧凑的接下去问，而是支吾了下才想到该问的问题），但到第三个新生的时候我们就放开了，问的全面而且气氛活跃，并一度达到高潮——有几个新生还大方的演唱歌曲，我们这些面试官听得不亦乐乎。通过此次面试，我们不仅了解了新生们的兴趣爱好、个性特长，还知晓他们各自的工作经验，同时也使他们更加了解文娱部。
此次面试使我懂得要想成为一个合格的面试官首先自己必须充分自信而且要准备充分，这样才能流利并亲切的与他们进行交流，这样才能消除新生的紧张与陌生感，如此才能活跃面试气氛并更好的了解新生。 然而想要进驻女生部，那么创新和组织能力必然是首选的条件。在面试的过程中，考官们首先对每个新生进行逐个面试，每个新生的表现都非常的抢眼，而且看不出丝毫的怯场。每个人都下了足够的功夫来了解女生部，在面试中，对答如流。再进行完单个面试的环节之后，又进行了团队合作的考验，不但考验每个人的创新和构思能力，也考验了在团队中的合作能力。在这轮考研中，第一次见面的新生们都相当默契的构思出了相似的构思，并且相当有吸引力。经过这次面试，不难发现这次的新生个个都是很有想法的，相信他们今后再经过学生会的种种锻炼之后，会变的更加成熟，更加的有能力去独当一面。 今天系学生会的纳新面试，在娇阳映衬的橙光中拉开序幕。紧张、焦急的等待，从一开始笼罩了一切，然而面试却不像新生们想象的那样严厉、死板。活跃的气氛渐渐地让新生们融入我们，机智的问答、轻松的攀谈、团队的协作，一切都散发着我们青春的气息。系学生会的大爱包容了一切，使得面试顺利的完成。
应变能力 7、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”（应变能力） 答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。 8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？” （应变能力） 思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止； 三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。 25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? （应变能力） 答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题 第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理. 如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了. 第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径 一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你 二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法. 40、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？（应变能力）答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。 49、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？（应变能力） （1）一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备（如ATM）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位； （2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。
学生会纳新活动工作总结 随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。____年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自 己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与 意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。 随着____级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次
纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试具体流程见附件一。） 与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。（试题内容见附件二。） 经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会具体流程见附件三。） 见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。 见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，
非技术问题： 1.介绍一下你自己； 2.你对我们校会有什么了解； 3.你为什么要为我们工作； 4.你的同学如何评价你； 5.最近一段时间，你做了哪些事情来提高自己； 6.你对校会的价值； 7.说一个你曾经提过的建议或是负责活动的经历； 8.谈谈你在压力下工作的能力； 9.你有什么问题要问。 10.你是否愿意加班。 11.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 12.你是否愿意把集体利益放在个人利益之上？ 13.学习和工作，哪个对你更重要？ 14.你会怎样弥补你的经验不足。 15.你最大的优点是什么。 16.谈谈你如何帮助他人的。 17.如果你是一位组长，形容一下你的管理方式。 18.学生会这份工作，你能坚持干下去吗？ 19.做一份工作时，你愿意和其他人合作还是自己单独完成？ 20.你希望你得部长是一个什么样的人？ 21.高考结束后，你用什么方式来提高自己的能力。
22.你对同事的那些行为无法容忍。 23.你对你上级的那些行为方式不满意。 24.在你来面试之前，你认识几个本部门的部员。 25.如果你在工作中出现了问题，你会用怎样的方式去处理。 25.在工作时，你和你的同事出现了争端，你会怎样解决。 27.如果你觉得你学的足够多了，你会退会吗？ 技术问题: 1.你对计算机了解多少。 2.在这之前你接触过计算机吗。 3.在这之前你学过那些计算机技术。 4.知道所谓的办公软件是什么吗。 5.你会制作ppt吗。 6.你会从网上下载你所需的东西吗。 7.你会在计算机上安装软件吗，如游戏软件、输入法等。 8.你得打字速度咋样。 9.你对ps、会声会影了解吗。 10.请说出修改一个文件夹和文件名称的具体步骤。修改文件时注意格式。
领导干部应变能力面试题
1、下达文件不允许高标准接待客人，现在来了一批外宾，你领导要求你一定要接待好，你怎么接待？ 第一，我认为接待好外宾并不代表一定需要高标准，因此我会在规定允许的范围内做好接待工作，让外宾满意。 第二，接到接待任务，我会立即详细了解外宾到达的详细信息，拟定工作计划，做好经费预算，与接待计划一并上交领导审批。 第三，根据领导的指示做好准备工作以及外宾参观考察日程安排，为外宾准备物美价廉具有中国特色的纪念品。 第四，提前到指定地点接待外宾，整个接待过程注意保持与外宾时刻沟通，了解外宾的需要，做好外宾引导和服务工作。 第五，接待工作完成后，我会认真总结反思整个过程的不足之处，总结经验，提升个人工作能力，并形成文字材料交给领导，以备以后工作参考。 2、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做哪些工作? (1)做好会务准备。根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量;选定会场，确定会议报到、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面的准备工作;解决参会人员的食宿、交通等问题。 (2)确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其它企业参会人都要准备相关材料。 (3)发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料，参会人员，报到时间、地点，会议时间、地点，并经过传真、信函发送到下属各企业，为确保参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系、核实。 3、你单位要组织5人去外地考查、学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑? (1)开展调查，针对学习的目标和内容，了解五位同志的需求，有针对性地制定工作计划，向领导请示，做好日用品、车、食宿等安排，注意安全，与学习单位联系，请求作必要的准备和帮助。 【参考答案】 (1)在调查工作准备阶段：细致了解此次关于农民收入调查中农民收人的主要来源、构成方式等的具体事项和指标，然后根据了解列入调查工作计划，并广泛征求组里其它同志的意见和建议，形成工作方案。同时将此次调查的费用列人明细表报领导审批。 (2)在调查工作进行阶段：联系好当地的接待单位，听取当地有关领导关于当地农民收人情况的介绍。组织组员实地调研，在调查过程中对农民收入来源等具体数据一一落实。
纳新的工作总结 纳新的工作总结篇一：纳新的工作总结为响应学院号召、壮大正规化艺术团，并为了今年的迎新晚会准备，文艺部特于20xx年xx月xx日组织艺术团纳新活动，文艺部与艺术团共同负责此次活动，通过与秘书部成员完美配合，努力工作，使得此次活动各项工作得以圆满结束。 本次活动可谓极其成功，纳新形式新颖，纳新成果明显，本次活动积极展开宣传，使得xx级同学尽可能报名参加，本次活动，报名人员过百，艺术团共吸纳新成员多达xx人。在活动的准备过程中，学生会主席朱达邈师兄帮助审批经信六个教室使得艺术团可以以全新的模式纳新，使得整体效果趋于完美！活动具体情况如下： 一、活动时间： 20xx年xx月xx日xx时。 二、活动地点： 经信教学楼E区一楼小教室。 三、主办部门： 计算机学院团委艺术团和学生会文艺部。 四、参与者： 吉林大学计算机学院xx级学生。 五、出场嘉宾：
团委副书记，艺术团团长，副团长，文艺部部长。 六、活动形式： 由文艺部、艺术团成员与文艺部大一成员进行走寝宣传，并提向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，最全面的范文参考写作网站并且由文艺部成员按照艺术团六个表演部门分教室部门纳新。纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。 七、活动流程： 在纳新开始前，由文艺部、艺术团大二级成员带领文艺部大一成员进行走寝宣传，并提前两天向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，于活动前一天收取节目单，并且由文艺部部员按照艺术团六个表演部门，将节目分部门分工安排。 1、纳新当天，文艺部与秘书部成员提前到达纳新地点，进行场地布置。 2、正式开始后，按照部门及预先计划有序进行纳新。 3、纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。 八、活动成功与不足： （一）成功之处： 文艺部第一次采用全新的纳新形式，纳新不以小型晚会出现而是以各个部门分别纳新，使得能够更大范围的选取到各个方面的人才，也使得各个部门都能吸收到更为适合部门特色的具有相应的表演才
院学生会办公室复试问题 1、你认为你加入办公室的优势在哪里？ 答案：1.有上进心，有耐力，做事认真仔细，对待事情有责任心。 2、你认为加入学生会怎样和其他部门搞好关系？ 答案：在工作上听从各部长的安排，配合各部工作，工作之余要与学生会中的每个人搞好关系，使我们这个大集体更加团结提高我们工作的速率和效率。 3、如果你班里的工作和学生会的工作时间有冲突，你怎么办？ 答案：分清两者工作的轻重，在不影响学习的情况下，我会以学生会的工作为主。 4、怎样把“认真负责”的态度运用到工作当中？ 答案：仔细认真的完成自己的工作，注重工作细节，保证工作质量。 5、如果别的部门需要你的帮助你会怎么做？ 答案：会听从安排，服从个部长的安排，尽可能的去帮助其他部门的工作。 6、如果你对部长留给你的任务存有意见，你会怎么做？ 答案：部长说的我会听取，如果我有更好的意见我会及时提出，保证我们办公室的工作完成的更加出色。 7、你觉得怎样发展办公室？ 答案：组织各种活动，让更多人了解办公室。 8、你会怎样处理与部长之间的关系？ 答案：在工作当中要尊重部长，以部长为主，工作之余要把部长当成最好的朋友，更多的去沟通，来促进我们办公室的团结与共同奋进。 9、如果你完成部长留给你的任务期待部长表扬吗？ 答案：当然希望部长给我表扬，来鼓励我更好的完成以后的工作，我相信我所做的努力部长会看在眼里，付出终有回报，我会一直热情的工作下去。 10、如果部长在分配任务和工作时，总是把最困难的工作交给你，你会怎么想？答案：我觉得这是部长对我的另一种偏爱，让我完成最困难的工作来提高自己的能力，让我得到更好的锻炼。 11、加入办公室你想得到什么样的锻炼？ 答案：我想通过加入院办公室来提高自己的组织能力和沟通能力，增强自己的责任意识。 12、简单评价一下自己？ 13、你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 14、谈谈你对自己的认识？ 15、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？ 16、你进学生会的目的是什么？ 17、你对学生会的理解和认识？ 18、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 19、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 20、对你影响最深的一句话，竞选格言！ 21、你能给学生会带来什么新的元素? 22、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？ 23、谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ 这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，
学生会工作总结和计划 下面是为大家整理的关于学生会工作总结和计划范文，可以借鉴的哈。欢迎阅读。希望可以帮助到你。 这一学期来，在学校及学生会各干部的领导下，当然还有同学们的支持，我系开展了一系列的活动,坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力! 从中我学了很多东西,现我将这学期工作总结如下： 招新工作是每个集体都不得不做好的一个任务,它关系到集体以后的发展前途! 我也是这个学期接触到学生会纳新的。 系的招新是以每人交一份个人简介与上台做个简洁的演讲来做为竞选的,入选的也要实习三个月,再看工作能力评选! 这是一个好方法,因为一个简历能大概得了解一个人,上台说话是你胆识与自信的体现,再实习一些日子是为了更好的了解与让其能力体现,从这可以看出我们系学生会对工作与对人都是很负责的、也很细心的! 运动会也是我们成绩突出的活动,在此活动中得到了各个班主任和广大学生的重视和积极参与。 各个班级都相当重视，提前时间排练入场仪式，并且为展示班风班貌进行精心安排、使运动会开幕式达到了一定的质量与水准。在为期二天的比赛中，运动员参加了各个项目的角逐，广大运动员奋勇拼搏，为集体而战，屡创佳绩，破项目纪录，并创造了团体总分名列全
校第二的好成绩，从而使我院本届运动会高质量、高标准地完成了所有比赛任务。 需要说明的是，工作成绩是领导、老师和同学们的，我只是做了我应该做的，而且有些工作做得还差强人意，感到欣慰的是我们学习部和文体部的工作没有拖院里整体工作的后腿，各个部门部长都尽职尽责的完成的自己的任务,为我们院尽了自己的一份力量! 总之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。 我们各个成员更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学在过去的学期里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题。 在新的一年里，我还要继续努力，争取取得更大的成绩。 回首一年的历程，我们这一届学生会虽然取得了累累硕果，但是也存在一定的不足，诸如团结同学不够普遍，制度不够完善、管理不是十分到位，没有充分调动大家的积极性，致使出现等、推、靠的工作现象。工作开展不是十分创新。 因此衷心希望下一届学生会能够完善各项规章制度，加大考核力度，真正实现“能者上，平者让，庸者下”的工作方法，以广大同学切身利益为出发点开展各项工作。将软件院下一届学生会工作推上新台阶。各位同学，我们是新世纪的开拓者，让我们用聪明和智慧勾画出祖国美好的未来! 大一生活就要结束了，回首过去的一年大一生活一切仿佛还在眼前：