员工培训制度
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
一．目的和范围：为了使新员工尽快了解公司基本状况，熟悉公司各项规章制度并掌握岗位操作技能，增强新员工的组织纪律性﹑安全生产意识，提高人力资源培养效率。根据企业未来战略发展需要，为规范新进工人日常行为，现对新进工人培训课程体系及培训流程作以规定：
二．培训内容
新员工培训一般分为两个阶段，即公司培训和部门培训。其各自培训的内容见下表。
新员工培训由公司人力资源部统一负责管理，各部门予以配合。
培训时间安排：由公司进行的集中培训，时间为新员工录用报到后的一周内开始进行，为期7—15天；第二阶段的培训，大致时间安排为新员工到岗后的第1~2个月，具体时间安排根据各部门实际工作情况而定。
培训纪律
3.3.1受训员工在培训期间不得随意请假，如有特殊原因，需经所在部门经理审批，并将相关证明交至人力资源部，否则，以旷工论处。
3.3.2培训课堂纪律要求上课时不得吸烟、手机调到震动状态等，并填写《培训签到表》（见附表）
对违反相关规定的惩罚培训时间无故迟到、早退累计时间在30~60分钟，以旷工半天论处；超过一小时，以旷工一天处理，情节严重者，给予记过一次。
考评
培训结束后人力资源部组织相关人员对新员工培训的效果进行考评，考评主要采用笔试和实际操作演练两种方式进行，将考评结果分为四个等级，具体标准及相应的政策见下表。
五.附则
本制度自发布之日起执行。
附表一：
培训通知/签到表