一. 单选题(40题, 分)
1、对一个人的要求是随这个人的()不同而不同的
A.财富
B.外貌
C.层次
D.社会地位
我的答案:C 修改答案
2、人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
A.业务和战略分析
B.产生的后果
C. 采取的具体措施
D.供给与需求分析
我的答案:B
3、科举制在什么时候出现了()
A.魏晋
B.隋朝
C.春秋
D.明清
我的答案:B ,
4、做问卷调查,最忌讳()。
A.特别长
B. 特别简单
C.特别短
D.特别生动
我的答案:A
5、人力资源的起点是()。
A.改革企业
B.重塑企业
C.扩大企业
D.了解企业
我的答案: D
6、控制效度的方法有()。
A.专家控制
B.面试官把握
C.设置考卷
D. 设置AB卷
我的答案:A
7、HRA是指()。
B.绩效管理
C.人力资源评价
D.薪酬
我的答案:C 修改答案
8、在15分钟的面试过程中,应试者回答的第三个问题是()。
A. 你认为和其他应试者相比你的优势在于
哪里
B.请举例说明你是如何适应你的大学生活
的
C.请讲一件你生活中印象最深的事情
D.请举例说明你是如何处理和同学之间的
关系的.
我的答案:B
9、搜集文件的注意点不包括()。
A.仿真性高
B. 全面
C.创新性,
D.数量保证
我的答案:C
10、人力资源管理现代化的标志是()。
A. 工作分析基础的成熟
B.人力资源信息系统的成熟
C.菲尔德法的出现
D. 回归法分析
修改答案
修改答案
我的答案: A 修改答案
11、经典人力资源管理的基本宗旨是()。
A.人财匹配:
B.服务
C.人尽其用
D.人岗匹配
我的答案: :D
12、从命题难易而言,客观题()主观题。
A.难于
3. 等同于
C.易于
D.无法比较:
13、()是--个单位中最重要的资源。
A.文化
B.制度
C.人
D.资金
修改答案
修改答案
我的答案: C 修改答案
14、情景测验是根据()的意见作为评分标准的。
A. 专家的意见
B. HR的意见
C.部门主管
D.公司高层
我的答案:A
15、招聘中必须参与的部门是()。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.公司高管
D. 部门主管
修改答案
我的答案: A 修改答案
16、当人才招聘竞争特别激烈的时候会出现()的情况。
A.门槛提高
B.卧底
C.潜伏
D.无人问津
我的答案:C 修改答案
17、只有在编码一致性()的情况下,才能进行正式编码。
A.等于60%
B.大于等于75%
C.大于60%
D.等于75%
我的答案:B 修改答案
18、招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()
A.会不会做
B.能不能做
C.适合不适合做
D. 愿不愿意做
我的答案:A 修改答案
19、人力资源管理定位三大错误不涉及()。
A.周期长
B.定位低
C.不协调
D.无规划
我的答案:A 修改答案
20、麦克里兰的三个指标中,最敏感也是最好用的是()。.
A.总平次
B.平均等级分数
C.最高等级分数
0. 能力胜任模型
我的答案:B 修改答案
21、工作分析技术成熟是()进一步现代化的标
A.人力资源管理工作
B.人力筛查
C.人力资源招聘
D.人力资源选拔
我的答案:A
22、业务人员应该加强()方面的培训。
A.人生观
B.价值观
C.知识流程
D. 世界观
我的答案:C
23、内部晋升对单位的要求()。
A. 具有完善的职位体系
3. 具有完善的职业生涯管理体系
C.明确的职业资格认证体系
D. 以上都是
我的答案: ,D
24、平衡计分卡的内容不包括()。
A.忠诚
B.客户满意度
C.业务流程
D.学习与创新能力
我的答案: A 修改答案
25、现代的人力资源管理工作是以()为核心。
A.人
3. 事
C.企业
D.招聘
我的答案:A 修改答案
26、对同-一个群体,不同编码者编出来的结果为什么差异会很大()
A.没有统一的标准
B. 编码者个人倾向
C.分类不同,
D. 数字不同
我的答案:A 修改答案
27、怎样才能避免推荐过来的人出现人情化的问题()
A.使整个过程制度化
B.从外部推荐
C.明确职责
D.制定标准
我的答案:A 修改答案
28、外企第一轮面试会采用电话测试，是为了什么()
A.测试应聘者的英语口头表达能力
3. 看其反应能力
C.确定手机号是否无误
D. 听其音色
我的答案:A 修改答案
29、下列国家中,公务员工资体系最好的是()。
A.美国
B.法国
C.英国
D. 日本
我的答案:A 修改答案
30、()直接决定人力资源管理过程是否能找到合适的人选。,
A.评价
B.准备
C.宣传
D.招募
我的答案: D 修改答案
31、海克曼的工作特征模型理论告诉我们的结论是()。
A.岗位的设计
B.人员的淘汰
C.人员的补充
D.人员的选拔
我的答案:A
32、推荐信在()的时候用的比较多。
修改答案.
B. 内部招聘
C.海选
D.晋升
我的答案:B 修改答案.
33、下列哪个国家的人力资源管理工作更多的是用砌砖式的()
A.美国
B.英国
C.法国
D. 中国
修改答案
我的答案:A
34 .平均等级分数代表的是()。
A.某一组人在某一能力特征上的平均水平。
B. 平均能力水平
C.平均胜任模型
D.平均客服意识
我的答案:A
35、-一个人初到职位,最重要的是()。
A.人际关系
B.专业知识和技能
C.管理能力
D.自我反思
修改答案
我的答案:B 修改答案
36、“你如何完成同事交给你的一件很难的事情”这个问题是在考察应试者的()。
A.业务能力
B. 责任心
C.人际关系
D. 价值观
我的答案:B 修改答案
37、申请表里要求有雅思分数，是为了看面试者的哪项能力()
A.英语水平
B.口语能力
C.沟通能力
D.学习能力
我的答案:A
38、工作行为是什么()
A. 量表和调查问卷的题目
B. 履行工作义务.
C.访谈
D. 测评
修改答案
我的答案:A 修改答案
39、()是人力资源管理中非常重要的实物。
A.招聘
B.胜任模型
C.调研
D.访谈法
我的答案:B 修改答案
40、企业未来需要找到的- -种定位是()。
A.专业技能
B.服务
C.社会地位
D.资本
我的答案:
二.多选题(15题，分)
1. 招募类型分为()。
A.外聘
B.内部招募
C.外部招募
D.调动
我的答案: BC 修改答案
2、下面哪些内容是狭义的招聘计划所包含的内容()
A.招聘的人数
B. 录用的标准
C.招聘对象的来源和渠道
D. 招聘的时间和地点
我的答案:ABCD 修改答案
3、找企业人力资源需求的基本逻辑是()。
A.根据业务找到现实的人力资源需求
B.根据规划,找到未来人力资源需求
C.未来流失的人力资源需求
D.根据业务，找到未来的需求
我的答案:ABC
4、申请表有哪些类型()
A. 普通的
B. 通用的
C.专用的.
D.加权的
我的答案:ABCD
5、本节课中的招聘实例中,除了依赖于Bi访谈,还用了下面哪些方法()
A.专家建议法
B.团体焦点小组访谈法
C.提纲法
D.访谈法
我的答案:AB 修改答案
6、想要招到相对可靠的人，可以通过哪些方法
A.申请人自荐
B. 内部员工推荐
C.猎头公司猎人
0. 校园招聘
我的答案:AB 修改答案
7、建立人际资源在西方国家的重要性是()。
A.非常重要的
B.临界的
C.一般重要的
D.最基础的
我的答案:BD
8、外部招募的有点有()。
A.来源广泛
B.能给企业注入新的活力
C.可以平衡内部矛盾关系
D.公平性强
我的答案:ABCD
9、管理人员的策略有()。
A.人员的补充/储备
B.人员的淘汰
C.加强员工技能的培训
D. 能力素质的规划及管理
我的答案:ABCD
10、工作描述包括()。
A.基本信息
B.工作概要
C.工作职责
D.岗位说明
我的答案:ABC
11、猎头公司应坚持的原则有()。
A.保密原则
B. 规范原则
C.主动
D.挖人
我的答案:AB
12、笔试对知识的考察可以判断题出很多层次的能力,包含()。
A.记忆力
3. 理解能力,
C.应用能力
D.口语水平
我的答案: ABC
13、选拔体系的设计中，下面哪些问题比较关键()
A.内容,
B.方法
C.整个计划和设计
D.人员的选用
我的答案:ABC
14、能力包括哪些方面()
A.技能
B.能力倾向
C.适应特征
D.技术
我的答案:ABC
15、简历筛选的步骤有()。
A.明确岗位的要求
B. 找到关键的指标和要求
C. 风格和岗位符合
D. 和岗位预期符合
我的答案:ABCD
三判断题(30题，分)
1、在编码过程中,编码者是不需要沟通交流的。()
我的答案:?
2、能力倾向是一种潜在的东西。()
我的答案:√修改答案
3、做好人力资源工作,需要动员所有的力量。()
我的答案: √修改答案
4、猎头公司和企业是一-种长期合作的关系。()
我的答案: 修改答案
5、面试是可以进行加总分的。()
我的答案: √修改答案
6、为了完成任务而去做岗位分析是一种正确的工作心态。()
我的答案: ? 修改答案
7、BI访谈是胜任特征模型建立的一-个非常重要的方法，但不是唯一的。() 我的答案: √
8、随着招聘岗位层级、要求的提高，招聘的地点和范围也相应的扩大。() 我的答案: √
9、招募需要有营销的意识。()
我的答案: √修改答案
10、写英文简历的时候需要用英语的思维来写，用事实来论证论点。()
我的答案: . √
11、晋升不属于人才招募。()
我的答案: ?
12、评价中心技术成本比较高那么意味着效度也比较高。()
我的答案: √
13、心里测试在二战后广泛应用于民间。()
我的答案: √
14、人力资源选拔仅仅是-个方法的问题。()
我的答案:
15、组合法适用于求职群体不大的情况下。()
我的答案: √
16、衡量优秀的指标应当每隔3-5年进行更换，不能一成不变。()
我的答案: √
17、在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早-些。()
我的答案:
18、招聘的周期一般需要一到两个月。()
我的答案: √
19、人力资源招聘工作是全能的。()
我的答案: ?
20、在我们国家做管理要求的是平衡。()
我的答案: √
21、公文筐实验面试的原则之一是真实性。()
我的答案: √
22、德行逐渐成为衡量人才的- -个标准。()
我的答案:
23、我们在大学中学习的仅仅是专业知识和技能。()
我的答案: ?
24、性格测验的题目可以转化为面试的题目。()
我的答案: √
25、人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。()
我的答案: √
26、人力资源管理者有没有规划的意识、能力和技能直接决定了能不能做人力资源总监。() 我的答案: √
27、建立胜任模型是我们国家许多现代企业迫切需要做的事情。()
我的答案: √
28、行为化面试是当今人力资源比较倡导的一种面试方式。()
我的答案: √
29、案例分析只能考察一个人的分析问题的能力。()
我的答案: ?
30、管理人员判断题法是经验的判断题。()
我的答案: √