附件1
建筑工程农民工工资专用账户资金
托管协议
（参考文本）
甲方（建设单位）：
乙方（总包单位）：
丙方（银行）：
工程项目名称：
根据《城阳区城市规划建设局关于城阳区建筑领域实行农民工工资专用账户管理（试点）的通知》，甲、乙、丙三方共同设置项目建筑工程农民工工资专用账户（账户编号）。为保证建筑工程农民工工资专用账户（以下简称“专户”）资金专款专用及农民工工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一章账户设置及管理
第一条专户的设立
乙方须在丙方处设立专户，用于项目农民工工资的发放，不得擅自动用专户资金。
第二条专户的管理
项目建设期间，丙方负责对专户进行管理。丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付。
第二章托管职责期限
第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责
（一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全和账户专用属性；
（二）乙方提供经监理单位、建设单位审核确定的每月农民工工资清单审核表后，3日内完成工人工资发放。
（三）甲方为乙方出具提供工程合同总造价2%的专项工资性工程款支付担保函。该保函在工程竣工结算和竣工验收备案后，经乙方出具书面同意解除意见，持丙方出具的专项工资性工程款支付担保函原件方可解除；在甲方未按合同约定拨款至专户时，在乙方提起申请7日内，丙方履行担保义务，在专项工资性工程款支付担保额度内，将资金拨付至专户，用于发放工人工资。
（四）及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息，每月12日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息，每月15日前，将专户拨款对账单报乙方备查。
第四条协议期限
丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到工程所在地建设行政主管部门开具的“关于
解除农民工工资专用账户的函”为止。
第三章资金托管以及提供的资料
第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》，每月22日前将经监理单位、建设单位审核确定的每月农民工工资清单审核表上报丙方。
第四章托管资金的收付
第六条受托资金存入
根据施工合同约定，甲方每月将工资性工程进度款划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。
第七条受托资金拨付
乙方委托丙方代发农民工工资，代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供，每月月底前，乙方负责将监理单位审核并经建设单位确认后的农民工工资清单报丙方，由丙方从专户（在工资性工程进度款拨付累计额度内）直接划拨至农民工个人银行卡上。农民工个人银行卡申请资料和工资清单的真实性及准确性由乙方负责。
第八条农民工工资监管
专户资金不得挪作他用，一旦发生乙方拖欠农民工工资的情况，经工程所在地建设行政主管部门核实后，出具相关证明，丙方直接从“农民工工资专用账户”余额（工资性工程预付款）中划拨款项，用于支付所欠农民工工资。同时甲方不超过
10个工作日内补足该部分工资款，补足款项从乙方专项工资性工程款外的应付工程款内抵扣。
第五章协议生效与终止
第九条本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或其委托人签字并加盖公章之日起生效，协议期限到期后，丙方全额解付该托管资金，该协议终止。
第六章违约责任和免责条件
第十条在项目建设过程中，甲方未及时拨付工资性工程款，乙方提供虚假资料挪用、套用资金的，视为违约，按相关规定追究违约责任（商定）。
第十一条丙方未按照合同约定的支付条件办理资金支付而形成的直接损失，丙方应承担赔偿责任（商定）。专户出现被国家有关机关冻结、扣划的，丙方不承担责任。
第十二条如果本协议任何一方因不可抗力不能履行本协议的，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的责任。任何一方遭到不可抗力时，应及时通知其他方在合理期限内提供不可抗力影响的证明，并采取适当措施防止其他方损失的扩大和保护资金的完整。
第七章其他
第十三条除法律、法规规定，以及因本项目专户资金托管业务的需要和三方特别约定外，未经三方同意，协议任何一方不得向外提供涉及甲、乙、丙方商业秘密的资料。
第十四条协议的变更。本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十五条本协议一式六份，甲、乙、丙方各执贰份，每份具有同等法律效力。
甲方（签章）：法定代表人（签字）：
签订日期：年月日
乙方（签章）：法定代表人（签字）：
签订日期：年月日
丙方（签章）：法定代表人（签字）：
签订日期：年月日
（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议三方可根据项目的具体要求进行补充。）
附件2
建筑工程农民工工资委托支付协议
（参考文本）
甲方（总包单位）：
乙方（劳务分包企业或专业分包企业）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定和省、市人民政府和建设行政主管部门关于改进和加强建筑业农民工工资支付管理的相关要求，经双方友好协商，现就
项目农民工工资委托支付事宜协议如下：
一、双方责任义务
1.甲方承诺按分包合同约定按时支付分包工程农民工工资，将乙方的工资纳入项目农民工工资支付专用账户管理。
2.乙方委托甲方代发农民工工资，同意将工人工资纳入
项目农民工工资支付专用帐户管理；承诺每月及时核算各班组工人工资，每月日前，将核算确认的各施工班组的农民工工资清单上报甲方审核，由甲方报监理单位审核并经建设单位确认。
3.甲方保障农民工工资应按月支付，按月委托代发工资金
额作为甲方为乙方拨付分包工程进度款的依据，并从中扣除，由乙方为甲方统一出具分包款发票。
二、现场用工管理和工资核算
1.农民工进入施工现场，乙方应将进驻人员信息（包括与工人签订的劳动合同、工人身份证复印件等）上报甲方，甲方应及时核对并留存备查，没有上报的视为未进入施工现场。
2.乙方要对进入项目施工现场的农民工进行登记造册，注明工种、所在班组、工资标准等，并及时报甲方审核，甲方应留存备查。农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡申请资料等信息真实性由乙方负责。
3.甲方委派劳务管理员每天进行农民工出勤统计，并会同乙方劳务负责人签字认可，乙方授权为施工现场负责人代表其签字。出勤统计单未经甲、乙双方会签的，视为当日无农民工出勤。
三、违约责任
施工期间，如发生农民工工资拖欠，按下列方式处理：
1.甲方未按月足额支付农民工工资的，由其无条件支付所欠农民工工资，并承担相应的违约责任；因乙方未按时上报农民工工资清单引发农民工工资拖欠，由乙方承担，并承担相应的违约责任。
2.乙方伪造出勤信息、提供虚假身份信息套取、高估冒算农民工工资的，经核实，高估冒算超出费用，一经查实，甲方
可按双倍向乙方索赔，从剩余分包工程款中直接扣除。
3.任何一方未履行承诺，对方有权追究其法律责任。
本协议一式二份，双方签字盖章后生效。
甲方（公章）：法定代表（签字）：
乙方（公章）：法定代表（签字）：
签订时间：年月日
（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议双方可根据项目的具体要求进行补充。）
附件3
建筑工程农民工工资专用账户设立证明
城阳区城市规划建设局：
兹有单位于年月日在我行设立项目农民工工资支付专用账户，企业组织机构代码为：，账号为：。
特此证明。
附件：《建筑工程农民工工资专用账户资金托管协议》（复印件加盖银行公章）
（银行公章）
年月日
附件4
建筑工程农民工工资清单审核表
项目农民工工资清单审核表
分包单位名称：年月日
第页共页注：本表一式四份，建设、监理、施工单位各执一份，提报银行一份，
作为月度工资发放依据。
农民工工资支付xx 为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我公司做出如下承诺： 1、根据国家有关规定，我公司按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。项目经理、施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。 2、我公司对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。 3、我公司若有拖欠农民工工资的行为是我公司与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果建设方不负任何责任。 4、我公司农民工工资的支付工作接受建设方监督管理。我公司若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按合同约定的违约条款对建设方负责。 5、我公司在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我公司公章，送交建设方备查。进场农民工如有增减变化我公司应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交建设方备查。我公司项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。 6、我公司在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我公司在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我公司为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。
农民工工资的保证体系及措施 7.1项目部农民工工资管理体系 为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解 决劳务队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权 益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域 农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本管理制度并下发 执行。 1、组织机构 项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资发放进行 监督，项目经理为第一责任人，财务管理部、综合办公室是第二责任 人，在项目经理的领导下开展工作。 农民工工资发放管理机构图如下： 项目经理 综合办公室财务管理部 道路施工队排水施 工队 景观施 工队 绿化施 工队 交通施 工队 给水施 工队 加固施 工队各班组财务人员、劳资管理员
2、管理职责 （1）项目经理职责是：全面负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。 （2）项目经理负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。 （3）项目综合办公室协助项目经理按本制度要求做好农民工工资发放的影像资料并保存。配合财务管理部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同，并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。 （4）项目财务管理部为农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。 （5）各劳务分包单位须配备专门负责的财务人员及劳资管理员，负责农民工工资发放的管理工作。 （6）农民工工资管理纳入公司对项目部的年度工作考核重点之一。 （7）各劳务分包须在每月25日上报农民工工资发放台账，并且将工资发放情况进行公示。
农民工工资保障承诺书2篇Migrant workers' wage guarantee letter 编订：JinTai College
农民工工资保障承诺书2篇 前言：承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式，通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。本文档根据承诺书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：农民工工资保障承诺书 2、篇章2：农民工工资保障承诺书范文 篇章1:农民工工资保障承诺书 【第1篇】农民工工资保障承诺书 致：_________ 我司承建_________________项目施工，为进一步贯彻落实《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：
1.本合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人 资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人; 2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工 内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担; 3.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付 情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。 特此承诺! 授权代表人：_________ 日期：20____年____月____日 【第2篇】农民工工资保障承诺书
2020年度保障农民工工资支付工作 自查报告 根据要求，组织全县各单位积极开展2020年度保障农民工工资支付工作自查，自查得分102分。现将自查情况汇报如下： 一、加强组织领导（自评得分25分） （一）成立领导机构，建立联席会议制度 根据《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠民工工资问题的实施意见》要求，建立了以县委、县政府主要领导为组长的双组长工作机制，由县人社、住建、交通、水务等38家部门组成的领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局。各部门单位对应成立保障农民工工资支付工作领导小组，建立了联席会议制度，不断健全工作协调机制，2019年12月6日，我县出台了《关于印发县全面治理拖欠农民工工资问题实施方案的通知》，明确了由领导小组组长即县政府主要领导担任召集人，领导小组成员为联席会议成员；通过定期或不定期召开联席会议，研究会商政策落实、疑难案件办理等重大事项。2020年，我县分别于2020年1月3日、2020年7月8日、2020年12月22日就贯彻落实保障农民工工资支付政策措施、做好春节前农民工工资支付工作召开了联席会议。要求各成员单位高度重视岁末年初保障农民工工资支付问题，提前部署，确保稳定。 - 1 -
（二）制定工作方案，建立问责考核制度 县政府于2020年12月6日印发了《全面治理拖欠农民工工资问题实施方案的通知》，进一步制定了工作目标任务，并进行了目标责任分解，明确了成员单位职责。《实施方案》要求严肃督查问责，将保障农民工工资支付工作纳入考核评价指标体系，并建立定期督查制度。我县制定《县保障农民工工资支付工作考核办法》，对县保障农民工工资支付工作领导小组成员单位进行考核。 （三）构建横向协作网络，全面治理欠薪问题 各行业主管部门具体负责治理工程建设领域的拖欠农民工工资问题，规范工程建设领域市场秩序，开展打击转包、违法分包执法活动；督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；严格执行工资保障金制度，负责推进落实农民工实名制管理、工资专户和银行代发工资等制度，建立欠薪分台账并按时报送县保障农民工工资支付工作领导小组办公室汇总。同时，大力加强对政府性投资工程项目的资金监管，严格按照财政厅等《关于转发<财政部等五部委关于优先解决政府工程拖欠农民工工资问题的通知>的通知》要求，在2020年底前优先解决拖欠的农民工工资。 （四）加强督促检查，及时化解欠薪矛盾问题 一是开展专项督查。2020年3月1日，我县下发了《关于集中开展拖欠农民工工资矛盾问题摸排工作的通知》（三人社通〔2020〕）12号），集中开展拖欠农民工工资矛盾问题摸排工作专项督查，着力化解因拖欠农民工工资问题引发- 2 -
建设工程农民工工资专用账户协议 甲方（发包人）：xxxx公司 乙方(承包人)：xxxx建设集团有限公司 丙方（银行）：中国建设银行股份有限公司xxxxx路支行西安xx项目。根据全市建设工程农民工工资专户管理的要求,为保证项目专户资金专款专用及农民工工资按时足额发放,甲方、乙方为本项目专户资金使用监管人,丙方为项目专户资金实际管理人,由乙方和丙方共同提供项目专户资金管理,并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。甲、乙、丙三方经友好协商,达成以下协议,并共同遵守。 第一章农民工工资专户开立及管理 第一条农民工工资专户的开立 乙方须在丙方处开立农民工资专户，用于xxx项目农民工工资的发放。 第二条农民工工资专户的管理 项目建设期间，甲方有权对农民工工资专户的资金使用进行监管，丙方负责对农民工工资专用账户进行管理。丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付，不得擅自动用专用账户资金。 第二章托管职责、期限 第三条丙方作为受托银行,应履行以下职责： （一）根据乙方申请开立农民工工资专用账户（账户性质为不能支取现金),保管托管资金,确保资金安全。 （二）丙方每月10日前向甲、乙双方提供账户资金明细表。
（三）丙方根据乙方的签字确认单对项目资金进行管理，办理资金支付。 第四条协议期限 甲方、丙方对专用账户内资金履行监督职责的期限为自资金划入受托监管账户之日起至撤销项目农民工工资专用账户为止。 第三章托管资金收付 第五条受托资金存入根据施工合同约定，甲方将人工费用划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。 第六条受托资金拨付乙方委托丙方代表发农民工工资，被代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供，其真实性由乙方负责。每月10日前，乙方负责将农民工工资清单报甲方项目部，由甲方项目部审核确认的乙方农民工工资清单给丙方，丙方收到乙方转账支票后依据甲方确认的农民工工资清单从专用账户划拨并代发到农民工的个人银行账户。工资清单的真实性及准确性由乙方负责。 第七条农民工工资监管农民工工资专用账户资金不得挪作他用，一旦发生拖欠农民工工资的情况，经市人社部门及行业主管部门核实后，出具相关证明,丙方直接从农民工工资专用账户余额中划拨款项，用于支付拖欠的农民工工资，同时由县人社部门同行业主管部门认定拖欠责任，责令责任方在10个工作日内补足工资款。逾期不补足的，按照省人力资源和社会保障厅等五部门《关于在工程建设领域加快实行农民工工资专用账户管理制度的通知》规定进行处理。 第四章协议生效与终止
农民工工资保障体系标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤 界）段建设项目LH1标 农 民 工 工 资 保 证 体 系 江西久久园林开发有限公司 江西公路工程监理公司
目录 一、民工工资保障目标 二、民工工资管理措施 三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因 四、民工工资拖欠带来的影响 五、农民工工资支付管理制度 六、工资支付 民工工资保证体系 一、民工工资保障目标 为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。 二、民工工资管理措施 （一）组织机构 项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。 组长：李国英
副组长：余小桃 组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云 附表：LH1 （二）管理职责 1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。 2、项目部农民工工资管理办公室： ⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。 ⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 ⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。 ⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。 （三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理
1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 2、为本项目开设专户，专款专用；按月支付工资； 3、接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查； 4、所有民工工资直接由我公司造册发放；实行登记、备案、培训、建档一体化，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。 （四）建立农民工工资发放管理台账 对农民工基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，定期或不定期召开与施工队负责人协调会议，对劳务合同和民工工资发放情况，定期检查劳务人员上岗证、特殊岗位培训证发放及管理情况，实行动态管理，使各项工作的情况处于透明状态。 （五）相关要求 1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。 2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。 3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
阿坝县莲宝叶则旅游区扎尕尔措景区（二期）建设项目 安全文明施工农民工工资支付计划 为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保 障监察条例》、《四川省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》， 依据四川省劳动和社会保障厅《关于印发开展整治欠薪行动工作方案的通知》门付情 况专项检查活动的通知的文件精神，特制定开展我项目部农民工工资支付专计划。 （1）、我公司进场后，在业主指定的当地银行为本项目开设专户，专款专用，确保资 金使用的安全。 （2）、不挪用本项目资金，随时接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督 和检查。在施工过程中，应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户， 用于垫付拖欠的农民工工资；若由于工程款纠纷而致使拖欠农民工工资的，我公司先 行垫付农民工被拖欠的工资。 （3）、项目部根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同 或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式 项目部将结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 （4）、所有民工工资直接由我公司造册发放，经业主或监理工程师核准后直接发放给 农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。或劳务分包在项目部指定银行建立莲宝叶则旅游区扎尕尔措景区（二期）农民工工资支付方案 民工工资专用账户，与银行营业网点签订《代发农民工工资协议书》，由项目部从劳 务费专用账户中按月将农民工工资打入农民工工资专用账户中，专项用于支付农民工 工资。 （5）、项目负责人与各劳务分包负责人就民工工资支付工作签定责任书，明确民工工 资支付工作的管理目标、管理措施以及处罚办法，使民工工资支付管理工作做到制度化，确保民工们能按时领取报酬。 （6）、项目部内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、 支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 （7）、项目部支付农民工工资编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付 对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 （8）、项目部因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，项目部追回的被拖欠工程款， 将优先用于支付拖欠的农民工工资。 （9）、项目部定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单 位工资支付情况。 华蓉市中大建筑有限责任公司
合肥市建设领域农民工工资 专用账户管理 实施指南 合肥市城乡建设委员会编
目录 1、《合肥市建设领域农民工工资专用账户管理意见》主要内容解读------------------------------------------------- 1 2、关于发布建设工程人工费计算最低标准的通知---------- 11 3、2014年1季度合肥市建设工程人工费计算最低标准------ 15 4、建设领域农民工工资专用账户管理流程---------------- 16 5、建设工程农民工工资专用账户开立证明---------------- 17 6、关于撤销----------工程农民工工资专用账户的函------ 18 7、建设工程农民工工资专用账户资金托管协议------------ 19 8、建设工程农民工工资委托支付协议-------------------- 22 9、建设工程农民工工资清单审核表---------------------- 24 10、建设工程农民工工资专用账户资金拨付公示表----------25 11、建设领域农民工工资专用账户管理监督流程----------- 27 12、关于加强建设领域农民工工资专用账户监督管理的通知--28 13、相关文件 （1）《转发市建委等部门关于切实维护我市建设领域农民工合法权益的意见的通知》合政办[2008]21号---------------- 34 （2）《印发﹤关于进一步加强我市建设领域农民工维权工作的意见﹥的通知》合建维[2012]1号----------------------- 39 （3）《关于建立在建工程项目部农民工维权工作组的通知》合维办[2011]6号--------------------------------------- 45 （4）《印发﹤关于对建设领域拖欠农民工工资行为责任主体的处理意见﹥的通知》合建 [2012]101号------------------ 47 （5）《关于进一步加强合肥市建筑务工人员实名登记及信息化管理工作的指导意见》合建建管 [2012]23号------------- 52
农民工工资支付保障工作调研报告 做好农民工工资支付保障工作，关系到人民群众特别是农民工的切身利益，关系到政府形象，也关系到社会稳定和经济发展。我县历年来高度农民工工资支付保障工作，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内2019年农民工工资支付情况进行了调研，报告如下： 一、2019年度我县农民工工资支付保障工作基本情况 （一）预防为主，加大欠薪摸排力度。积极开展劳动监察日常巡查、劳动保障诚信评价和年度书面审查等工作，及时掌握企业欠薪动态，重点摸排了政府工程拖欠农民工工资情况，为做好此项工作，我局下发了《关于报送政府性投资项目农民工工资支付情况的紧急通知》（农民工组〔2019〕9号），要求各乡镇、开发区、县直各部门对本地、本部门政府性投资项目农民工工资支付情况进行一次全面梳理排查，并将结果及时上报我局，现经排查，我县2016-2019年度负责实施的政府性投资项目（包括在建工程）共有86项。无拖欠工资项目（包括在建工程及未决算、审计项目）73项，尚存在农民工工资拖欠项目13项。工程款按合同约定支付已支付50424.96万元，尚欠9628.82万元。政府投资工程
农民工工资已支付12128.4万元，尚欠252.2万元，涉及306人。 （二）依法处理，清欠处置措施有力。截止目前，全县受理农民工工资举报、投诉案件共32起。其中移送公安机关涉嫌恶意欠薪案件4起，立案处理16起，涉及768名劳动者，涉及工资报酬1070万元；协调处理劳动者投诉举报案件16起，涉及劳动者237人，涉及工资报酬224万元。 （三）农民工工资支付保障长效机制初步形成。新出台《XXX县人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《XXX县农民工欠薪应急周转金使用管理暂行办法》、《XXX县处置劳动保障群体性突发事件应急预案》《关于依法处理拖欠农民工工资等相关工作的通知》等文件，为做好农民工法律援助工作，我县还成立了XXX县法律援助中心劳动监察大队工作站。同时将农民工工资清欠工作纳入对乡镇、开发区的年终绩效考核中，强化各单位责任意识。 二、当前农民工工资清欠工作中存在的问题 (一）在建筑领域方面：我县全面实行农民工工资专用账户管理制度、农民工实名制管理制度、工资保证金制度等，建立劳动计酬手册。根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金及预储金收缴、支付、使用及退还办法，实现工资保证金及时收缴，按时退回。健全了用工和工资支付记录，明确了用
建筑行业农民工工资保障金制度 内空提示：实施范围、保障金的缴纳、使用与支付、保障金的管理、监督与处罚 （一）实施范围 自治区参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须建立农民工工资保障金制度。 （二）保障金的缴纳、使用与支付 1、每一建设工程项目的农民工工资保障金按下列规定缴纳： （1）建设单位按工程中标价的2%缴纳农民工工资保障金。 （2 ）总承建施工企业中标后，投标保证金（投标总价2%）不再退回企业，直接转为农民 工工资保障金，若投标保证金不足中标价2%，须补足2%作为农民工工资保障金。 2、农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理，专户储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用。 农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。 3、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承 诺： （1）建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付的情况，需特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。 （2）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能够及时、足额存入农民工工资保障金。 （3 ）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺：一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。
工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否 决”。同时，如经调查发现建筑业企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资 保障金的，由建设行政主管部门通报批评，并记入建设部门和劳动保障部门的企业诚信档案，在年检及下次招标中予以相应惩罚。 4、建设单位申领施工许可证时，必须以书面形式对农民工工资保障金的问题作出以下承诺： 为保障按时足额支付农民工工资，将足额存入农民工工资保障金。一旦出现拖欠工程款导致 建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划 支。 5、建筑业企业缴纳的工资保障金专项用于解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的问 题。出现以下情况之一的，可从其存入的工资保障金中先予划支： （1 ）建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的。 （2）建筑工程项目实行分包后，各专业及劳务分包企业拖欠农民工及其他职工工资的。 （3 ）其他依法应支付的工资而未支付的。 （三）保障金的管理 1、建设单位缴纳的工资保障金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的问题。若出现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的情形时，可从其存入的工资保障金中先行划支。 2、工程建设单位与承建施工企业签订正式合同后，建设单位和承建施工企业应及时将农民 工工资保障金足额存入建设工程招投标办公室指定的帐户，持银行凭证方可到建设行政主管 部门申办建筑施工许可证，同时到劳动保障行政部门登记备案。没有银行出具的凭证，建设
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大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤 界）段建设项目LH1标 农 民 工 工 资 保 证 体 系 江西久久园林开发有限公司 江西公路工程监理公司
目录 一、民工工资保障目标 二、民工工资管理措施 三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因 四、民工工资拖欠带来的影响 五、农民工工资支付管理制度 六、工资支付 民工工资保证体系 一、民工工资保障目标 为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。 二、民工工资管理措施 （一）组织机构 项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。 组长：李国英
副组长：余小桃 组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云 附表：LH1 （二）管理职责 1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。 2、项目部农民工工资管理办公室： ⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。 ⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 ⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。 ⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。 （三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理
保障农民工工资支付工作开展情况汇报 县人民政府副县长 （年月日） 尊敬的调研员、州核查组各位领导： 根据考核工作要求，现将我县2017年保障农民工工资支付工作情况汇报如下，不到之处，请州核查组各位领导批评指正。 一、基本情况 2017年，全县在建项目145个，其中政府性投资项目5个（水利3个，交通2个。截止目前，5个政府性投资项目在建3个，2个已经完工）。一年来，县委、县人民政府高度重视保障农民工资支付工作，认真贯彻落实州委、州政府的决策部署，主动作为，靠前指挥，强化措施抓好落实。各成员单位在县保障农民工资支付领导小组的统一调度下，相互配合，不断加大对建设施工单位的监管力度，通过调解、责令支付和仲裁裁决等多种方式，切实做好保障农民工工资支付工作，实现了农民工工资“零拖欠”的目标，劳动者合法权益得到有效保障，维护了全县社会稳定。 二、工作开展情况 (一)加强领导，健全工作机构。县委、县政府高度重视，成立了县委书记、县长为组长、常务副县长为副组长，相关分管副县长为副组长，人社、住建、交通、水利、财政等部门为成员的“双组长”工作领导小组，领导小组下设办公室在县人社局，具体负责日常工作。县委、县人民政府制定制定了《全面治理拖欠
农民工工资问题的实施方案》、《春节和各级“两会”期间项目建设欠薪问题防范化解应急处置工作方案》和考核办法等，明确成员单位职责，形成了“谁主管、谁负责”，齐抓共管的工作机制。 （二）强化部门协作联动，依法查处拒付工资行为。一是建立110联动机制，实行24小时应急值班，做到有投诉必接，有拖欠必办理，处理结果必反馈。全年共受理110平台转办案件118 起，办结112起。二是落实部门联席制度。定期不定期召开成员单位联席会议，通报工作情况，听取各成员单位汇报工作情况，研究和解决工作中存在的困难和问题，制定和完善有关工作制度，全年共召开联席会议3次。三是加强与强化与司法部门的协作。依靠司法力量，对拒不支付工资的单位或个人形成有效威慑；四是组建和谐劳动关系三方委员会。通过研究解决劳动关系领域重点难点问题，推动协调劳动关系三方机制、劳动合同制度、集体合同制度、企业民主管理制度、劳动争议调处机制的建立及和谐劳动关系创建活动的开展。加强依法用工的指导服务，规范企业用工管理，为清欠工作起到了很好的促进作用。 （三）建立健全日常监管长效机制，强化源头治理。一是推行农民工实名制管理和工伤保险工作。2017年9月，我县出台了《工程建筑领域全面推行农民工实名制管理和工伤保险工作实施方案》,要求建筑领域规范劳动用工管理，实行农民工实名制管理，并参加工伤保险，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益。目前,有三家用人单位，5个工程在实行实名制管理。二是督促落实务工人员工资支付保障金制度。我县在工程建设领域加强务工人员工资支付保障金制度的落实，在发放
传媒二标项目部 农 民 工 工 资 保 证 体 系
目录 一、民工工资保障目标 二、民工工资管理措施 三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因 四、民工工资拖欠带来的影响 五、农民工工资支付管理制度 六、工资支付
民工工资保证体系 一、民工工资保障目标 为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制，规避企业所承担的劳资风险，将损失降低至最小化。 二、民工工资管理措施 （一）组织机构 项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。 组长： 副组长： 组员： （二）管理职责 1、项目部设臵劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。 2、项目部劳资管理办公室： ①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。 ②及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 ③协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。 （三）规范管理，建立民工全员劳资管理制度，具体流程如下：
一、入职： 对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职；再由劳资管理人员协同财务处为工人办理银行卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 可见样表：《民工入职备案表》《温馨告示》 二、清点 由项目部施工管理人员及现场管理人员负责，劳资管理人员配合，完成施工现场作业面的人工考勤记录。 可见样表：《每日工人出勤登记表》 三、结算 由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明，并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内，现场工人出勤率，模拟出所需要的人工工资费用，并上报项目经理。 可见样表：《每月工人出勤率汇总表》《民工工资领取确认表》四、工资发放 对人工工资费用及各施工班组的工程款计量进行核实及比对，如无异常情况，则转交财务部对工人工资进行发放。 可见样表：《各班组人工工资模拟数情况》 五、回访
农民工工资支付情况工作总结 为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，我局按照市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局、工商行政管理总局、总工会的统一部署，于20××年***月***日至20××年***月***日在全区组织开展农民工工资支付情况专项检查，现将目前排查工作报告如下： 一、高度重视，精心组织。 区人力资源和社会保障局牵头上报区政府召开农民工工资支付情况专项检查协调会，会同区住房和城乡建设局、******派出所、工商行政管理局******分局、区总工会共同研究制定了《******区农民工工资支付情况专项检查方案》，成立专项检查领导小组，要求联合执法、各司其职、密切配合、齐抓共管，共同做好此项工作。 二、广泛宣传、营造氛围。 采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重大意义，普及《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行条例》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时，要求
被检查用人单位应对20××年工资支付情况开展自查自纠，主动纠正存在的问题。 三、联合执法、重点整治。 本次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况、用人单位与劳动者之间劳动合同签订情况等。 四、完善长效机制，加强监察力量。 首先是确保社会和谐稳定。完善举报、投诉制度，实行首问责任制、限时办结。向社会公布举报投诉电话、网络邮箱，建立劳动保障监察应急处置预案，发生群体性突发事件、上访事件，劳动监察人员在第一时间赶到现场，妥善处置，确保维护社会稳定。其次，确保将拖欠工资隐患及时化解在萌芽状态。建立清欠台账，排查出的问题及时登记台账，逐案销号解决。及时调查拖欠主体，主要对用人单位是否按时足额支付农民工工资，建筑工程承包和分包是否合法等情况依法逐户进行检查，收集有效证据，确定拖欠工资数额及人数。集调解、执法于一体化解矛盾，提高维护农民工的合法权益效率。再次是发挥农民工记工考勤卡制度、农民工工资保障金制度等长效机制作用，化解建筑总承包企业因层层转包、工程款不到位而导致的拖欠劳动者工资问题。发现拖欠、克扣工资的用工单位，
安全施工措施及农民工工资保障 1、保证安全措施 ⑴用电安全保证措施 A、我公司将配备两个以上专职的持证上岗用电管理人员，对每天用电量进行计算、管理现场用电设施、用电安全教育等； B、电工组对施工设备应定期检查，对不符合规范要求的施工器具，坚决不准使用； C、开关、配电箱应有漏电保护，门锁及防雨设施，电箱进出线、电源开关、保险装置要符合要求，老化破皮不合要求的电线不许使用，电线必须架设在绝缘体上。 D、工地的用电线路设计，必须经有关技术人员审定，安装验收合格后方能使用。 E、电气和机械设备必须设保护接零或保护接地及有防雷设施。 F、临时用电设备在5台以上或设备总容量在50KW以上者，应编制临时用点施工组织设计并制定电器防火措施； G、配电箱、开关箱应采用铁箱，复合绝缘要求，禁止用木板等易烯材料制作，并按规定安装在适宜的位置，箱内接线要整齐，导线进出口应设在箱体底面，箱内应装漏电开关，箱门加销，并由电工负责管理； H、电器设备必须实行“一机一闸”，禁止用同一天关直接控制两台以上的电器设备，保险丝因按负荷要求由要求由电工安装，严禁用金属丝代替保险丝； I、各种机具必须按容量选用电缆线，严禁用花线代替电缆；
J、施工照明线路使用花线时应悬空架设，不准拖地，不得预金属器械相碰，各种线路一律由电工接线，严禁其他人员乱拉乱接； K、配电箱、开关箱及各种用电场所，应挂上明显的标志牌和操作牌；L、电工上岗操作时，应穿绝缘胶鞋，戴绝缘手套。 ⑵机械安全保证措施 机械由专人专管，机械旁必须挂安全警示牌，一机一闸，各机械必须有漏电保护装置。 ⑶消防安全保证措施 备有足够的消防设备，现场道路必须保持畅通，消防设施、水源要有明显标志，任何人不得随意动用消防器材，施工现场禁止烟火。 ⑷高空作业及立体交叉施工安全保证措施 高空作业须搭设的操作平台必须有围护，人员须佩带安全带、安全帽；如平台下有人员工作的，平台上还须密布安全网。 ⑸防灾防暴保护措施 易燃易爆材料隔离堆放，并在堆放处及现场配备足够的灭火器材，严禁在现场抽烟、使用明火。 ⑹预防自然灾害措施 所有用电器材均须有效接地，人员住宿、材料堆放处均要开挖排水沟。现场配备一些常备药品。 ⑺提高各级管理人员的安全生产意识 ①强化装饰现场安全施工检查工作，杜绝事故发生。 ②各级管理人员要从教育入手，做好操作人员的入场教育，作到人
农民工工资支付方案 为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《四川省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，依据四川省劳动和社会保障厅《关于印发开展整治欠薪行动工作方案的通知》和成都市劳动和社会保障局等四部门《转发劳动保障部和省劳动保障厅等四部门关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知的文件精神，特制定开展我项目部农民工工资支付专计划。 （1）、我公司进场后，在业主指定的当地银行为本项目开设专户，专款专用，确保资金使用的安全。 （2）、不挪用本项目资金，随时接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查。在施工过程中，应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资；若由于工程款纠纷而致使拖欠农民工工资的，我公司先行垫付农民工被拖欠的工资。 （3）、项目部根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式项目部将结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 （4）、所有民工工资直接由我公司造册发放，经业主或监理工程师核准后直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。或劳务分包在项目部指定银行建立农
民工工资专用账户，与银行营业网点签订《代发农民工工资协议书》，由项目部从劳务费专用账户中按月将农民工工资打入农民工工资专用账户中，专项用于支付农民工工资。 （5）、项目负责人与各劳务分包负责人就民工工资支付工作签定责任书，明确民工工资支付工作的管理目标、管理措施以及处罚办法，使民工工资支付管理工作做到制度化，确保民工们能按时领取报酬。 （6）、项目部内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 （7）、项目部支付农民工工资编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 （8）、项目部因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，项目部追回的被拖欠二程款，将优先用于支付拖欠的农民工工资。 （9）、项目部定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 四川中茂建设工程有限公司 彭州香颂园群众安置点项目三标段工程项目部 2010-1-15
【最新资料Word版可自由编辑！！】农民工工资保障和“零拖欠”管理制度 一、建立工资报告制度。企业每个季度、每年向县劳动监察大队报告工资发放情况。
二、建立刚性预警机制。减少拖欠的关键是建立有效的刚性预警机制，在源头上杜绝拖欠。对长期以种种借口拖欠农民工工资的，列入黑名单，驱逐出建筑市场，不允许其参与工程竟投标。质监部门在工程竣工验收前，工程施工企业必须在和田报上公布工程竣工信息和农民工工资结信息，在施工企业申请支付最后一笔工程款时需提供农民工工资支付情况表及竣工备案报告。 三、建立司法援助制度。为保障农民工的合法权益，人社、公安、司法部门和工会要合手建立司法援助制度。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大，时间长，性质恶劣的用人单位，依法起诉，同时在和田报上予以曝光。 在实际工作中，由人社部门牵头，监察、建设、发改委、总工会、财政、交通、水利、公安、司法等部门根据政府分工，加强部门协调，结合工作实际，建立健全“主项制度”，改变以往清欠手段不足、拖欠总额不断上升的被动局面，从源头上控制新的拖欠现象发生。 四、严格项目审批管理和竣工验收制度。对于政府投资的项目，发改委在可行研究报告审批前，必须审查建设单位项目资金情况，不到位的不予立项或下达计划；对凡逾期未能解决政府投资工程项目拖欠工程款和农民工工资问题的，发改部门不再批准其新建政府投资工程项目，在此要有人社局监察大队出据的劳动者工资支付情况证明。由于不按照合同约定结算工程款，导致拖欠农民工工资的竣工工程，在其办理竣工验收手续时，负责竣工验收的单位要责成项目建设单位清欠农民工工资，要有人社局监察大队出据的劳动者工资支付情况证明，清欠后才能组织竣工验收；对于房地产项目，建设部门、房产部
附件1 建筑工程农民工工资专用账户资金 托管协议 （参考文本） 甲方（建设单位）： 乙方（总包单位）： 丙方（银行）： 工程项目名称： 根据《城阳区城市规划建设局关于城阳区建筑领域实行农民工工资专用账户管理（试点）的通知》，甲、乙、丙三方共同设置项目建筑工程农民工工资专用账户（账户编号）。为保证建筑工程农民工工资专用账户（以下简称“专户”）资金专款专用及农民工工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。 第一章账户设置及管理 第一条专户的设立 乙方须在丙方处设立专户，用于项目农民工工资的发放，
不得擅自动用专户资金。 第二条专户的管理 项目建设期间，丙方负责对专户进行管理。丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付。 第二章托管职责期限 第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责 （一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全和账户专用属性； （二）乙方提供经监理单位、建设单位审核确定的每月农民工工资清单审核表后，3日内完成工人工资发放。 （三）甲方为乙方出具提供工程合同总造价2%的专项工资性工程款支付担保函。该保函在工程竣工结算和竣工验收备案后，经乙方出具书面同意解除意见，持丙方出具的专项工资性工程款支付担保函原件方可解除；在甲方未按合同约定拨款至专户时，在乙方提起申请7日内，丙方履行担保义务，在专项工资性工程款支付担保额度内，将资金拨付至专户，用于发放工人工资。 （四）及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息，每月12日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息，每月15日前，将专户拨款对账单报乙方备查。 第四条协议期限 丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监
大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤 界）段建设项目LH1标 农 民 工 工 资 保 证 体 系 江西久久园林开发有限公司 江西公路工程监理公司
目录 一、民工工资保障目标 二、民工工资管理措施 三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因 四、民工工资拖欠带来的影响 五、农民工工资支付管理制度 六、工资支付 民工工资保证体系 一、民工工资保障目标 为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。 二、民工工资管理措施 （一）组织机构 项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。 组长：李国英
副组长：余小桃 组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云 附表：LH1 （二）管理职责 1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。 2、项目部农民工工资管理办公室： ⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。 ⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 ⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。 ⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。 （三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理 1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增
民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 2、为本项目开设专户，专款专用；按月支付工资； 3、接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查； 4、所有民工工资直接由我公司造册发放；实行登记、备案、培训、建档一体化，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。 （四）建立农民工工资发放管理台账 对农民工基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，定期或不定期召开与施工队负责人协调会议，对劳务合同和民工工资发放情况，定期检查劳务人员上岗证、特殊岗位培训证发放及管理情况，实行动态管理，使各项工作的情况处于透明状态。 （五）相关要求 1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。 2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。 3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。 4、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。