日益盛公司专家解读《民间借贷案件适用法律规定》
2015年8月6日，最高人民法院在北京举办新闻发布会发布《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，相关人士表示规定已于2015年6月23日由最高人民法院审判委员会第1655次会议通过，自2015年9月1日起正式施行。该规定明确了网络借贷平台的信息中介性质。
最高人民法院审判委员会专人公开向媒体表示，借贷双方通过P2P网贷平台形成借贷关系，网络借贷平台的提供者仅提供媒介服务，不承担担保责任。
日益盛公司的高级专家顾问分析称：“司法解释的出台明确规定了P2P网贷平台就是单纯的信息中介，而非信用中介的定位。今后，P2P网贷平台必须严守信息中介的定位，平台本身不得提供担保，但可以通过合作的方式引入第三方担保。
其大意可解释为当借贷双方产生纠纷，要求网贷平台承担担保责任，人民法院将不予支持。但是如果网络借贷平台明确告知出借方自身承担担保责任的，出借方可以请求平台承担担保责任，而且人民法院应予支持。从目前的情况来看，多数平台提供的是第三方担保，应该由第三方担保公司承担担保责任。需要提醒投资者，投资人投资网贷平台时要看清楚平台是否担责，否则利益受损后将无法维权”。
另外，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
日益盛公司高级专家顾问解释称：“司法解释的出台除了更加清晰地从司法角度界定了P2P网贷平台不能有任何形式的担保，且借贷利率不得超过年化利率24%的规定，24%是一个司法保护界线。年化利率在24%-36%的民间借贷属于自然债务，如果要提起诉讼，要求法院保护，法院不会保护你，但是当事人愿意自动履行，法院也不反对，在这里法院基本就处于一个事不关己的态度。而借贷双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约定无效，法院对于借款方要求要回已支付超过36%利息的部分提供法律支持。规定的出台利弊均沾，有利的是，打破了市场中部分借贷平台无底线恶性竞争，图谋通过高利贷覆盖高坏账风险的潜规则；弊端也很明显，这会让一些短期借贷服务机构以及小额消费信贷机构在进行信贷业务时，无法覆盖正常的经营成本和坏账成本。”
对此，日益盛公司相关负责人表示：“规定的出台终结了那些高而空的平台非正常的运营方式，这对于p2p行业的发展可以说是个利好消息，行业需要将这些“假大空”的平台清理出去或者促使它们改变，这样p2p行业才能朝着健康的、正规的途径发展。
北京日益盛投资管理有限公司成立于2005年，是经北京市工商管理局批准设立的集资产配置、财富管理、风险评估与管理、信贷咨询服务等业务于一体的综合性、服务型的公司。
公司顺应新金融领域的发展趋势，充分挖掘市场潜力，通过建立一个安全、高效、稳健、诚信、互惠互助的综合服务平台，为理财端和借款端客户打造了一个快捷、便利的投融资渠道。该平台融合了各方强大的资金资源优势，汲取自身在金融行业多年的丰富经验，经过不懈的努力，已经成功帮助千万客户完成了财富管理计划，并满足了客户多元化的投资需求，得到新老客户以及各方的广泛赞誉。
行业标准 《有机硅生产用硅粉》 编制说明 （征求意见稿） 合盛硅业股份有限公司 编制组 2015-04-10
《有机硅生产用硅粉》国家标准编制说明 1 工作简况 1.1立项目的和意义 工业硅有三大重要应用领域，分别为有机硅、半导体、铝合金行业，其中有机硅行业市场份额逐年扩大，市场前景十分广阔。工业硅制成硅粉后才能应用于有机硅行业，随着有机硅行业的发展壮大，全球对有机硅生产用硅粉的需求量越来越大，对质量的要求越来越高，为了适应市场变化，规范有机硅生产用硅粉的质量要求和检测方法，必须对有机硅生产用硅粉制定出适宜的行业标准，指导企业开拓市场、规范市场，促进有机硅生产用硅粉生产企业健康发展，促进国家对有机硅生产用硅粉的调整和升级。因此，为了适应国内外市场发展的需求，更好地与国际标准接轨，制定《有机硅生产用硅粉》标准势在必行。 工业硅一般指含硅量为97％～99％的结晶硅，按用途分为冶金级硅和化学级硅两种实践证明，用冶金级硅合成甲基氯硅烷重复性差、生产状况不稳定，因此必须使用化学级硅来合成甲基氯硅烷。因此对硅粉中的杂质必须严格分析，控制各种杂质含量。由于硅粉中金属杂质对直接法合成甲基氯硅烷可产生较大影响，因此最大限度地保证原料质量的稳定很重要，但国内外暂无有机硅生产用硅粉的相关标准，因此制定《有机硅生产用硅粉》标准是行业规范的需求。 在甲基氯硅烷的合成反应中，硅粉作为原料和催化剂的载体，与铜共同构筑触体表面的反应活性中心。硅中杂质元素的含量、硅粉的粒子形态及粒径分布是影响甲基氯硅烷合成反应最佳动态平衡条件的关键要素之一。国外公司生产甲基氯硅烷均采用专用硅，其生产方法、质量标准均无公布。国内的甲基氯硅烷生产厂经过近几年的研发与生产实践，也提出了用于合成甲基氯硅烷的硅粉内控质量标准；并通过与金属硅生产企业的交流，优化了硅的冶炼工艺，为提高甲基氯硅烷合成技术的水平起到了很好的保障作用。但由于国内对甲基氯硅烷合成反应过程的基础研究、工程研究还不深入，理性分析与量化关联不能有机结合，催化体系以不变应万变，对硅粉的规格及其微量元素的影响尚没有科学的要求。因此，所建立的硅粉质量标准尚处在“初级”水平，有待进一步完善。将金属硅加工成
中山证券有限责任公司 关于宁夏中银绒业股份有限公司非公开发行A股股票 发行过程及认购对象合规性的报告 中国证券监督管理委员会： 经贵会证监许可[2011]83号《关于核准宁夏中银绒业股份有限公司非公开发行股票的批复》核准，宁夏中银绒业股份有限公司（以下简称“发行人”、“中银绒业”）非公开发行不超过3,900万股新股（以下简称“本次发行”、“本次非公开发行”）。中山证券有限责任公司（以下简称“本保荐机构”、“主承销商”、“本公司”、“中山证券”）作为本次发行的保荐机构、主承销商，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司证券发行管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上市公司非公开发行股票实施细则》（以下简称“《实施细则》”）、《证券发行与承销管理办法》（以下简称“《承销管理办法》”）等法律法规与其他规范性文件的有关规定，遵照公平、公正原则，精心组织本次发行过程，对本次非公开发行的股份进行代销，顺利完成本次发行工作。现将本次非公开发行的发行过程及认购对象的合规性等情况报告如下： 一、本次发行股票的批准、授权与核准 （一）本次非公开发行A股股票方案，经2010年4月2日公司第四届董事会第二十一次会议审议通过，并经2010年4月20日公司2010年第一次临时股东大会审议通过，授权董事会办理关于本次非公开发行A股股票的相关事宜。中银绒业均按规定及时披露了上述信息。以上程序符合《管理办法》规定及《实施细则》第十一条的规定。 （二）2010年10月8日，中国证监会正式受理本次非公开发行股票的申请。 （三）2010年12月27日，经中国证监会发行审核委员会审核，本次非公开发行申请获得无条件通过。 （四）2011年1月18日，中国证监会下发《关于核准宁夏中银绒业股份有限
公司旅游管理规定 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
员工旅游管理制度 一、总则 1.为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。 2.本制度适用于公司所有员工（除非转正员工） 3.本制度施行遵循：自主、自愿原则。 二、实施细则? 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。 4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。
5、旅游期间，工资的计算方式： （1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。 （2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放； （3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助； （4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算； （5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。 6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。 三、旅游标准 一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。 1、凡在本公司工作连续满一年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。一年以下的员工暂无资格参加。
百强企业名单 排名企业名称排名企业名称 11 华为技术有限公司51 大唐电信科技股份有限公司 22 中兴通讯股份有限公司52 北京京东尚科信息技术有限公司 33 腾讯科技（深圳）有限公司53 启明信息技术股份有限公司 44 阿里巴巴（中国）网络技术有限公司54 万达信息股份有限公司 55 浪潮集团有限公司55 北京华胜天成科技股份有限公司 66 百度在线网络技术（北京）有限公司56 四川省通信产业服务有限公司 77 航天信息股份有限公司57 银江股份有限公司 88 东华软件股份公司58 上海华讯网络系统有限公司 99 中软国际有限公司59 中冶赛迪集团有限公司 010 东软集团股份有限公司60 广州海格通信集团股份有限公司111 同方股份有限公司61 恒生电子股份有限公司 212 太极计算机股份有限公司62 四川九洲电器集团有限责任公司313 中国软件与技术服务股份有限公司63 博彦科技股份有限公司 414 神州数码系统集成服务有限公司64 福建星网锐捷通讯股份有限公司515 南京南瑞集团公司65 信雅达系统工程股份有限公司 616 网易（杭州）网络有限公司66 云南南天电子信息产业股份有限公司717 海尔集团公司67 深圳怡化电脑股份有限公司 818 中国银联股份有限公司68 平安科技（深圳）有限公司 919 海信集团有限公司69 博雅软件股份有限公司 020 杭州海康威视数字技术股份有限公司70 北明软件有限公司
121 上海华东电脑股份有限公司71 北大方正集团有限公司 222 上海宝信软件股份有限公司72 启明星辰信息技术集团股份有限公司323 文思海辉技术有限公司73 先锋软件股份有限公司 424 浙江大华技术股份有限公司74 北京中油瑞飞信息技术有限责任公司525 中国民航信息网络股份有限公司75 金蝶软件（中国）有限公司 626 中科软科技股份有限公司76 北京四方继保自动化股份有限公司727 浙大网新科技股份有限公司77 卡斯柯信号有限公司 828 株洲南车时代电气股份有限公司78 南京联创科技集团股份有限公司 929 软通动力信息技术(集团)有限公司79 高德信息技术有限公司 030 金山软件有限公司80 广联达软件股份有限公司 131 亚信科技（中国）有限公司81 北京易华录信息技术股份有限公司232 山东中创软件工程股份有限公司82 深圳天源迪科信息技术股份有限公司333 福州福大自动化科技有限公司83 北京四维图新科技股份有限公司 434 北京小米移动软件有限公司84 联动优势科技有限公司 535 武汉邮电科学研究院85 北京华宇软件股份有限公司 636 广州广电运通金融电子股份有限公司86 国网信通亿力电力科技股份有限公司737 广州佳都集团有限公司87 东方电子集团有限公司 838 石化盈科信息技术有限责任公司88 讯飞智元信息科技有限公司 939 北京全路通信信号研究设计院集团有限公司89 北京神舟航天软件技术有限公司 040 北京神州泰岳软件股份有限公司90 福建网龙计算机网络信息技术有限公司141 上海贝尔软件有限公司91 大连华信计算机技术股份有限公司242 大族激光科技产业集团股份有限公司92 江苏金智集团有限公司
农行可购买的 [农行卡网上直销优惠的鸡: 1.鹏华基金：0.6%-0.602% 2.中海基金：0.6% 3.国泰基金：0.6% 4.富国基金：0.6% 5.长盛基金：0.6% 6.大成基金：0.6% 7.长信基金：0.6% 8.嘉实基金：0.6% 9.中信基金：0.6% 10.华夏基金：0.6%，华夏二号0.8% 11.泰达基金：0.6%至07年3月。以后1.05% 12.交银施罗德：0.6% 13.上投摩根：0.9% 14.易方达基金：0.6%，转换的话0.3% 15.景顺基金：1.5%-2.5% 农行定投基金名单 基金公司TA 基金代码基金名称 长盛099 510080 长盛债券（前） 099 511080 长盛债券（后） 099 510081 长盛动态（前） 099 511081 长盛动态（后） 099 519100 长盛中证100 大成009 090001 大成价值 009 090002 大成债券 009 092002 大成债券（C） 009 090004 大成精选 099 519300 大成沪深300（前） 519301 大成沪深300（后） 富国010 100016 富国动态平衡（前） 010 100017 富国动态平衡（后） 010 100022 富国天瑞（前） 010 100023 富国天瑞（后） 010 100025 富国天时货币A 010 100028 富国天时货币B 国泰002 020007 国泰货币 华夏099 519029 华夏平稳增长 交银施罗德099 519688 交银精选（前） 099 519689 交银精选（后） 099 519589 交银货币 099 519692 交银成长（前） 099 519693 交银成长（后） 景顺长城026 260104 景顺内需增长
员工旅游管理制度 一、总则 1. 为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。 2. 本制度适用于公司所有员工（除非转正员工） 3. 本制度施行遵循：自主、自愿原则。 二、实施细则 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。 4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。 5、旅游期间，工资的计算方式： （1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。
（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放；（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助；（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算； （5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。 6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。 三、旅游标准 一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。 1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。 2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。 二、公司的旅游项目的等级。 1、普通旅游项目,员工享有时间为六天国内游（如：云南丽江、厦门、九寨沟、三亚等旅游胜地）。 2、高级旅游项目,员工享有时间为六天国外旅游（如：泰国、韩国、
公司月工作计划怎么写 一、召开半年度总结会议;基本完成中层选聘工作;加强企业的文化建设，推进《思考与交流》的编制;积极推进电子政务系统改造;进一步加强档案管理，力争完成20__年—20__已竣工档案资料的归档工作;同时积极做好信访维稳工作和后勤服务工作。 二、全面完成20__年公众财务年报审计及一般公司会计报表年报审计工作;配合做好公司领导离任审计;协助做好港区土地资产及其他资产的注入工作;完成工商年检、人行贷款卡信用年审及账户年检、税务登记验证;落实管委会审计整改要求，继续推进出投公司、教投公司等完工项目财务竣工决算，研究城投公司委托实施完工项目财务竣工决算工作;配合做好贷款资金到账、落实银企授信要求及财政资金申拨，汇总各部门用款计划，合理调配急需款项，做好“两新”征迁、工程配套及到期还贷付息财务用款的资金保障等;配合做好新公司成立、项目报批及会计建账等相关工作。 三、继续衔接做好农发行贷款、上海银行融资产品、供水公司融资租赁项目的资金到位;继续对接服务业公司建行、工行、农行等融资项目，加快推进授信项目的批复;积极落实滨海集团浦发银行、港城污水中行、供水公司交通银行等授信项目的融资计划，完善融资方案，抓紧项目报批进度;继续跟进中行、农行、农发行安置房项目的融资方案研究;积极对接嘉兴华夏银行、杭州民生银行、嘉兴兴业银行等做好建投公司私募债项目前期工作;继续跟进鲲鹏投资等信托融资方案;结合与嘉通集团资产转移和港区土地资产注入，推进企业二期债券发行准备和保险资金筹措项目合作，基本确定中介机构，落实整体方案;关
注建投公司短融或中期票据银行授信尽职调查，做好政策松动时授信项目报批准备;继续做好新农村公司农发行贷款贷后管理，协助做好贷后用款工作。 四、计划完成建港路(雅山路至中山路)的施工图修改设计工作;计划完成牛桥港商务区市政工程(陈山路〈牛桥港至市场东路〉工程、嘉兴电力局滨海供电分局东侧区间道路〈中山东路—外环东路〉工程、嘉兴电力局滨海供电分局北侧区间道路〈南湾路-陈山路〉工程、纬四路〈南湾路—九龙山大道〉工程四条道路)的项建书暨工程可行性研究报告及初步设计报审批复工作;计划完成传化、兴兴新能源道路配套工程施工招标工作;计划完成滨海大道(东方大道至龙王路)两侧绿化和平海路到龙王路绿道工程、东方大道(东西大道—滨海大道)两侧绿化和绿道工程、九龙山大道(雅山路—林埭界)两侧绿化和绿道工程的施工图设计及立项审批工作;计划完成港区南湾大厦施工、监理招标标工作;计划完成牡丹景苑初步设计的报批工作;计划完成天妃西苑八组团二期南标段工程施工、监理招标工作;计划完成益山路路面改造工程初步设计的报审批复工作;计划完成人防工程室内二次装修工程的施工招标和通信指挥系统的方案评审工作;计划完成壳牌输油管线涵桥工程立项、初设及招投标前期工作。 五、完成东方大道六号桥维修工程验收工作;完成纬一路延伸段(经三路-新汇化工)工程三渣、粗粒式沥青施工;完成乍王路人行道及绿道工程;中山花苑：__区鑫达公司部分商铺及公建部分装饰、安装工程完成30%;住宅部分外墙保温完成95%，外墙面砖完成80%，内墙粉刷完成95%，内外墙涂料完成 60%，楼地面施工完成40%，安装、消防、塑钢门窗工程继续施工;__区中天公司部分商铺装饰、安装工程施工完
旅游管理人员个人简历 【篇一】 性别： 出生日期： 民族：汉 身份证： 身高：172 户口所在： 目前所在： 毕业院校：xx大学 政治面貌：团员 学历：本科 所修专业：旅游管理 人才类型：普通求职 毕业日期： 求职意向 应聘职位：高级文秘、助理、人力资源管理、网站设计维护、旅行社管理希望地点： 希望工资：月薪[1500]RMB 联系方式 联系电话： 联系地址： 电子信箱： 自我评价
我是一个喜欢学习、挑战、思考的人，我每天都在不断学习，务求使自己每天前进一步，同时我愿意随时接受您的挑战，希能与您及贵公司共同成长、共同进步。 教育背景 20xx20xxXX大学旅游管理本科 实践经历 20xx年7月-xx宾馆 【篇二】旅游管理人员个人简历 性别：女 民族：汉族 出生年月：xx年x月x日 婚姻状况： 身高：xxcm 体重：xkg 户籍：xx 现所在地：xx 毕业学校：xx旅游学校 学历：中专 专业名称：旅游管理 毕业年份：20xx年 求职意向 职位性质：全职 职位类别：酒店/旅游 职位名称：前台；销售；客服 工作地区：xx市；
待遇要求：可面议；不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力：无 计算机能力：全国计算机二级 教育培训 教育经历：时间所在学校学历 培训经历：时间培训机构证书 工作经历 所在公司： 时间范围：20xx年7月～20xx年6月 公司性质：民营企业 所属行业：旅游业 担任职位：导游部主管 工作描述： 20xx～20xxxx某品牌店店长 20xx～20xxxx市中国旅行社导游 20xx～20xxxx市青年旅行社导游部主管 20xx～20xxxx之旅旅行社前台部主管 其他信息 自我介绍：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织 能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 【篇三】旅游管理人员个人简历 性别：男
硅行业品牌企业合盛硅业调研报告
1公司概况：四大基地布局，硅行业龙头企业 (4) 1.1公司简介 (4) 1.2股权结构 (4) 1.3公司主营硅产品，营收、利润稳步增长 (5) 2工业硅：下游需求增长，行业集中度提升 (7) 2.1工业硅消费需求同比高速增长 (7) 2.1.1经济发展拉动全球工业硅需求 (7) 2.1.2国内工业硅需求稳步增长 (8) 2.1.3中国工业硅出口量增长，出口均价回暖 (9) 2.2行业集中度提升，供给增长受限 (10) 2.2.1全球工业硅供需维持紧平衡状态 (10) 2.2.2国内工业硅产量同比增长，产能地区性集中 (10) 2.2.3企业产能集中度不断提升，有效供给受限 (11) 2.3后市工业硅行业供需偏紧，预计价格高位企稳 (12) 3有机硅：供需格局改善，景气度有望提升 (13) 3.1国内供给端持续优化 (13) 3.1.1中国有机硅产能领跑全球 (13) 3.1.2成本+环保政策淘汰落后产能，限制新产能投放 (14) 3.1.3国内供给结构改善，市场份额向龙头集中 (15) 3.2中国成有机硅净出口大国，海外需求旺盛 (16) 3.3有机硅价格上涨逻辑具有可持续性 (17) 4成本、产能优势巩固公司硅行业龙头地位 (17) 4.1领先行业的成本优势 (17) 4.1.1扎根新疆，电力、煤价优势显著 (17) 4.1.2石墨电极全部自供，原材料成本低廉 (18) 4.2产业链一体化，产能规模全国第一、全球领先 (19) 5盈利预测及投资建议 (21) 5.1盈利预测 (21) 5.2投资建议 (22)
图表1：公司发展历程 (4) 图表2：公司股权结构 (5) 图表3：公司主要产品及用途 (5) 图表4：主要产品产销量、库存量 (6) 图表5：公司营业收入及同比 (6) 图表6：公司归母净利润及同比 (6) 图表7：公司净利率与毛利率 (7) 图表8：公司期间费率 (7) 图表9：公司营收结构 (7) 图表10：公司毛利结构 (7) 图表11：全球光伏安装量 (8) 图表12：中国工业硅消费结构 (8) 图表13：中国铝合金产量及同比 (9) 图表14：中国光伏安装量 (9) 图表15：中国工业硅出口量及均价 (10) 图表16：泰国汽车销量保持增长 (10) 图表17：中国工业硅产量及同比 (11) 图表18：2016、2017年分地区工业硅产量 (11) 图表19：中国工业硅行业集中度统计 (11) 图表20：中国各地区工业硅开工率 (12) 图表21：工业硅价格走势 (12) 图表22：中国有机硅产能占全球50% (13) 图表23：中国有机硅单体产能产量 (14) 图表24：有机硅月产量 (14) 图表25：相关环保政策 (14) 图表26：有机硅原料成本构成 (15) 图表27：有机硅单体开工率走高 (15) 图表28：企业有机硅单体产能及扩产计划 (16) 图表29：有机硅产品净出口量 (16) 图表30：国内DMC价格走势 (17) 图表31：2018年一季度各省市电煤价格 (18) 图表32：地区电价成本 (18) 图表33：国内主要工业硅厂商产能情况 (19) 图表34：国内主要有机硅厂商产能情况 (20) 图表35：全球主要有机硅厂商产能情况 (20) 图表36：各公司有机硅毛利率对比 (21) 图表37：公司营收测算（亿元） (21) 图表38：公司毛利润测算（亿元） (22)
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福建省储备粮管理有限公司福清直属库 2018年招聘公告 一、单位简介 福建省储备粮管理有限公司福清直属库隶属福建省储备粮管理有限公司垂直管理，从事粮食的储存、收购、轮换、调拨、销售业务。 二、招聘信息 直属库保管员。 三、招聘人数 1名。 四、工作地点 福清市城头镇梁厝村684号。 五、招聘条件 （一）拥护中国共产党，拥护社会主义，热爱粮食保管工作，遵守国家法律法规，身体健康，相貌端正，作风正派，无不良记录。 （二）有一定的专业理论知识和专业技术实际操作能力，爱 岗敬业，具备良好的职业道德，有较强的团队精神。
（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1983年6月29 日至2000年6月28日出生），学历高中（中专）及以上，专业不限。或至2018年3月31日前在公司系统工作，且取得初级保管员、检验员、电工证任一证书的非在编人员。 六、薪金待遇 （一）试用期三个月。薪金待遇按照公司有关规定执行，试 用期除工资外并享受公司福利待遇。 （二）提供五险一金。 （三）提供年终绩效奖金及其它激励政策。 七、招聘流程 投递报名材料-审核筛选-笔试-面试-体检-公示-聘用。 （一）报名材料：报名表、身份证及有关证书（学历、户籍 证明等）复印件，投递地址：福清市城头镇梁厝村684号，福 建省储备粮管理有限公司福清直属库办公室收（请用快递邮寄，报名时间6月29日至7月5日，以寄出邮戳为准），邮编：350314 。 （二）资格审核。经审核合格者通知考试，审核合格人数不 足3人的，取消本次招聘。 （三）考试内容、时间
1.考试分为笔试、面试。笔试范围为国家粮食局职业技能鉴定指导中心组 织编与、中国轻工业出版社出版的《粮油保管员（第三版）》（第一部分基础知识）。考试时间为7月中下旬，具体时间、地点另行通知。 2.面试者的总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。应聘者根据笔试成绩从高到低按1:3的比例进入面 试，如遇进入面试人员末位应聘者笔试成绩并列的，同时参加面 试。如进入面试人数少于或等于招考人数时，则报考者的成绩应 达到70分及以上，方可进入体检等程序。 （四）体检 体检在指定的县级或以上公立医院进行，体检标准参照《公 务员录用体检通用标准（试行）》执行，特殊岗位有规定标准的按规定的标准执行。 （五）公示 对确定的拟聘人员，在省公司网站和本库进行聘前公示，时 间为7天。 （六）聘用 拟聘人员公示期满无异议的，签订试用期聘用合同，试用期 为3个月，试用期满，考核合格者办理相关录用手续并签订正式聘用合同，考核不合格者，解除聘用合同。
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基金风险等级 基金代码风险级别名称基金名称 000001 高风险华夏成长基金 000002 高风险华夏成长基金 000003 低风险中海可转债A 000004 低风险中海可转债C 000009 低风险易方达天天理财货币A 000010 低风险易方达天天理财货币B 000011 高风险华夏大盘精选基金 000012 高风险华夏大盘精选基金 000014 低风险华夏一年定开债券 000015 低风险华夏纯债债券A 000016 低风险华夏纯债债券C 000017 高风险财通可持续股票 000020 高风险景顺品质投资 000021 高风险华夏优势增长股票型基金 000022 低风险南方中票指数债券A 000023 低风险南方中票指数债券C 000024 低风险摩根士丹利华鑫双利增强债券型基金A 000025 低风险摩根士丹利华鑫双利增强债券型基金C 000026 低风险泰达信用合利债券A 000027 低风险泰达信用合利债券B 000028 中风险华富保本 000029 中风险富国宏观策略 000030 中风险长城久利 000031 高风险华夏复兴股票型基金 000032 低风险易方达信用债A 000033 低风险易方达信用债C 000041 高风险华夏全球精选股票型基金 000042 高风险财通中国可持续发展指数100 000045 低风险工银产业债A 000046 低风险工银产业债B 000047 高风险华夏双债债券A 000048 高风险华夏双债债券C 000050 低风险长盛纯债A 000051 高风险华夏沪深300指数基金 000052 低风险长盛纯债C 000056 中风险建信消费升级混合 000060 中风险国联安中证股债指数 000061 高风险华夏盛世精选股票型基金 000062 中风险银华中证成长股债恒定组合30/70指数 000064 低风险大摩18个月定期开放债
员工旅游管理制度 总则 1.为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。 2.本制度适用于公司所有员工（除非转正员工） 3.本制度施行遵循：自主、自愿原则。 二、实施细则 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况，可补 贴相关旅游补助经费。 2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合 管理部负责联系旅行社统一安排。 3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅 行造成劳累，从而影响公司正常运作。 4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。员工家属 如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。 5、旅游期间，工资的计算方式：
1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该 员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。
2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发 放； 3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补 助； 4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的 员工，按正常工资计算方式计 算； 5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补 助旅游费用的 50%。 6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅 游过程中，不得强迫本公司员工购物、消 费。 三、旅游标准 、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅 游活动。 1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各 类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。 2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入 员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项 目。 二、公司的旅游项目的等 级。 1、普通旅游项目, 员工享有时间为六天国内游（如：云南丽江、厦 门、九寨沟、三亚等旅游胜地）。