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博士研究生学术活动考核表【模板】

博士研究生学术活动考核表【模板】

博士研究生学术活动考核表学号:系(分院):

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研究方向:导师:

备注:进行方式分为“主讲”、“交流”等方式,不够可加页。

学术部考核细则最终版

学术部考核细则 学术部年度考核由学术节考核40%、创业技能竞技月考核30%、日常工作考核10&(其中部门对接例会考核5%、材料递交考核5%)、品牌特色附加分考核20%构成。 部门对接例会部分: 其中无故缺席扣1分,请假、迟到或者找人代开对接例会扣0.5分,准时出席不扣分。 材料递交部分: 及时上交材料并按照规定格式不扣分(材料上交时间截图为准,规定格式模板为准);未能及时上交视为不合格扣0.5分,未能按照规定格式适为不合格扣0.5分。每月材料累计不合格两次或两次以上扣1.5分。 第二十三届学生学术节评比细则 为表彰在江西财经大学第23届学生学术节中表现突出的个人和集体,经学术节组委会执行委员会研究决定,在本次学术节圆满落幕之后,将评出相关奖项,并颁发证书或锦旗,以表鼓励。 (一)具体奖项设立 1、最佳组织奖。本届学术节设立优秀学院组织奖10个。评比依据是:各个学院学生参与度、得奖率(计算方法详见评奖细则)各占评比的25%,学院的宣传占10%,组织工作以及与组委会的配合占40%. 2、优秀学术部奖。颁发给在学术节中表现突出的学院学术部。针对全校18个院级学术部,组委会将根据各学院在整个学术节期间的表现情况,评选出8个优秀学术部颁发该奖项。 3、优秀模拟板块奖。本届学术节设立8个优秀模拟板块奖。组委会执行委员会将根据各板块在整个学术节期间的表现情况进行评比。表现突出者将颁发优秀模拟板块奖。

4、优秀竞赛板块奖。组委会执行委员会通过对各竞赛板块进行评比,根据评奖细则评选出前8名,并颁发优秀模拟板块奖。 5、江财百强企业。根据各模拟公司经过学术节后得到的江财学术币的盈利额以及网络实战成绩进行综合评选,其中网络实战成绩占20%,模拟公司实际资产占80%。 6、江财优秀企业家。共评选100人。优秀企业家即百强企业的法人代表。 7、江财优秀企业员工。共评选700人。优秀企业员工将通过百强企业内部民主评选产生。 二、各奖项评分细则 最佳组织奖: 1、各学院基准分为30分,只加不减。 2、学术节期间,部长对接例会,无故缺席不加分,迟到说明理由、代开加0.5分,按时出席者加1分。 3、配合校学术部工作:根据《关于第21届校学术节设立各项奖项的细则》中的规定: 对于积极配合校学生会学术部工作开展,如人员调动、画报、字报等等,积极宣传学院承办的活动,经过综合考评,校学生会学术部将评定等级分为5个档次。分别是20,16,14,12,10。 4、积极宣传自己学院承办的活动。分为4个档次。分别为10分、8分、5分、2分。积极宣传其他各学院承办的活动,如画报、字报等等,经过综合考评,校学生会学术部将评分划分为4个档次。分别为8分、5分、2分、0分。 5、所在学院参加学术节活动获奖人数及名次。一等奖一人一次加5分,二 等奖一人一次加3分,三等奖一人一次加1分,个人奖励一人一次加1分。 6、辩论赛组织开展情况。学术节组委会根据各学院参加学术节辩论赛的情况给予不同的分数。分为6个档次。分别为20、18、16、15、10、5。 7、宣传情况评比:组委会执行委员会在考察宣传工作时,将按照以下评分细则进行分数计算。具体评分细则如下: (1)字报,画报,喷绘,横幅,不做基本要求

研究生中期考核表模板

某某大学硕士研究生中期考核筛选表 院(系、所、中心) 专业研究方向 研究生姓名性别女学号政治面貌中共党员指导教师姓名导师职称教授学习起止时间 自我鉴定(包括政治思想、平时表现及专业学习情况) 思想方面,我一直对自己有较高的要求。我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。积极努力的加入党组织,时以共产党员的标准要求自己。平时注意学习先进的政治理论,关心国内国际大事,积极拥护党和国家的各项路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规和学校的各项规章制度。 生活方面,我尊敬师长,团结同学,并积极参加班级和学校组织的各种文体活动。在学习和课题研究之余,加强体育锻炼,积极参加各项娱乐活动,提高了身体素质,陶冶情操,劳逸结合,提高了学习和实验的效率。 学习方面,我努力学习专业课程,并阅读了大量与本专业相关的书籍和论文,这既让我开阔了视野,也使我对自己研究方向的内容以及整个学科的结构有了进一步的认识,使自己具备了自我学习,认真思考、善于钻研的能力。在导师的指导下,学术思想活跃、学习目的明确,态度端正、学风良好,勤奋学习,刻苦钻研,成绩优秀。 必修课各科成绩 课程名称任课教师 成 绩 课程名称任课教师成绩 十三经导读学术研究方法 比较诗学中国文学研究通论 二十世纪中国文学通论中国现当代小说史论 中国现当代文学批评史论政治 政治 发表 和撰 写学 术论 文情 况 政治 思想 品德 评语 及结 论院(系、所、中心)党总支盖章: 年月日说明:书写时一律用钢笔(蓝黑墨水或碳素墨水)书写,字迹要端正、清楚

专 业 学 习 考 核 结 果 考核小组长(签名): 科 研 能 力 考 核 结 果 考核小组长(签名):考核小组筛选结果: 组长(签名) (公章) 年月日

HR绩效-员工绩效考核表格

高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名:岗位名称:总得分: 项目及考核内容配分自评上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12 不得部署信赖,工作意愿低沉7-10 领导方式不佳,常使部署不服或反抗7以下 策划能力 15% 策划有系统,能力求精进15 尚有策划能力,工作能力求改善13-14 称职,工作尚有表现11-12 只能做交办事项,不知策划改进7-10 缺乏策划能力,须依赖他人7以下 工作任务及效率 15% 能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意15 能胜任工作,效率较高13-14 工作不误期,表现符合标准11-12 勉强胜任工作,无甚表现7-10 工作效率低,时有差错7以下 责任感15% 有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作15 具有责任心,能达成任务,可交付工作。13-14 尚有责任心,能如期完成任务11-12 责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务7-10 无责任心,时时需督导,也不能完成任务7以下 沟通协调 10% 善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作10 乐意与人沟通协调,顺利达成任务8-9 尚能与人合作,达成工作要求7 协调不善,致使工作较难开展5-6 无法与人协调,致使工作无法开展5以下 授权指导 10% 善于分配权力,积极传授工作知识,引导部署达成任务10 灵活分配工作或权力,有效传授工作知识达成任务8-9 尚能顺利分配工作与权力,指导部署完成任务7 欠缺分配工作权力,及指导部署之方法,任务进行偶有困难5-6 不善分配权力及指导部署之方法,内部时有不服及怨言5以下 工作态度 10% 品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模10 品行诚实,言行规矩,平易近人8-9 言行尚属正常,无越轨行为7 固执己见,不易与人相处5-6 私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位5以下 成本意识 10% 成本意识强烈,能积极节省,避免浪费10 具备成本意识,并能节约8-9 尚有成本意识,尚能节约7 缺乏成本意识,梢有浪费5-6 无成本意识,经常浪费5以下 备注: 关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名(副)总经理确认考核日期

[实用参考]博士研究生中期考核-个人总结.doc

个人总结 很高兴能再次进入扬州大学动物科学与技术学院攻读博士研究生,置身于这熟悉的校园环境中,倍加珍惜这来之不易的学习机会。回顾这两年的研究生学习,可谓收获颇丰,无论是学业、科研工作,还是个人素质,都得到了充分的培养和锻炼,是充实而有意义的两年。现对自己过去两年的学习及科研做一个小结,目的是总结经验,发现不足,以利于今后继续发扬优点,弥补不足。 思想健康方面:虽然是一个在职博士研究生,离开了工作岗位,重新回到校园,缺少了监督和工作压力。但我丝毫不敢放松对自己的要求。作为一名老党员,我始终坚守对党的忠诚,抵制一切不良生活作风和思想,认真学习党的重要思想和科学理论,牢记党对我们的要求,不断加强自己的思想政治修养。在认真学习理论知识的同时,积极关注国家的大事,积极向周围的优秀的同学学习,积极的向周围优秀的党员学习,时刻以党员的标准严格要求自己。 学业方面:博一主要是进行研究生课程的学习,按照学校及学院的要求修满八门课程及一次国内外会议交流,共21学分。在认真完成学业课程之余,我积极参加学校、学院组织的国内外专家报告会和学术交流会,认真聆听专家学者的讲座,开阔了自己的学术视野。在导师及师弟、师妹的帮助与指导下,多次参与了组里的学术和现场试验,做到了理论与实践相结合。 科研方面:我的研究主要内容为脂肪代谢调控方面,根据研究内容的要求,利用学校图书馆图书资源,查阅相关资料,并通过维普、万方、WEBOFSCIENCE 等数据库和搜索引擎,下载了大量相关文献并仔细研读。通过对研究方向的深入钻研,对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的结构都有了宏观、深入的认识,使自己具备了自我学习,认真思考的能力。并初步拟定了论文试验方案,现已按照预定内容及进度进行了全面的前期准备工作。预计现场试验将在近期开始。 总结过去,仍有较多不足之处,如在科研上缺乏主动性和创新精神,对于专业文献的学习,还不够深入,思考得还不够多,对英文文献有畏难情绪。在接下来的时间里,我将坚守学术诚信,克服不足,变被动为主动,将主要精力放在科研任务和论文发表上,更加严格地要求自己,争取尽早圆满完成自己的课题。 指导教师意见 该学生能主动加强对政治理论知识的学习,积极关注国家的大事。深入学习医学专业知识,已完成各门必修和选修课程,并顺利通过考试。在临床上,学习的态度,努力学习各种基础理论知识,已基本掌握各项操作技能,今年顺利通过了全国执业医师考试。积极参加各种学术讲座,扩展知识。阅读了大量专业文献,

博士生中期考核表格(2011.3修改)

博士生中期考核表格(2011.3修改)

北京林业大学 博士研究生中期考核表 学 号: 姓 名: 导 师: 学科专 业: 学 院: 考核成 绩:

考核等 级:○优秀○良好○合格○不合格填表时间:年月日

填表说明 1、考核工作由各学院统一安排,各相关负责人组织和实施。 2、时间安排在每年春季,应于第四学期结束前完成。 3、研究生本人在考核前通过研究生信息管理系统打印成绩单,附于中期考核表后, 填写中期考核表中的自我评定栏目,并提交获奖证书、发表论文、录用函等相关证明材料。 4、导师对研究生的业务能力写出综合评定意见。 5、由各班辅导员在研究生自我评定和听取同学评议的基础上,统一对研究生思想 品德状况进行量化考核,总分低于6分者视为不合格。 6、学院分党委或党总支对研究生的政治思想品德写出评定意见。 7、由班长统一将中期考核表交到各学院研究生秘书处进行研究生成绩审核和评分, 并就开题报告是否完成进行审核。 8、研究生以PPT方式向考核小组汇报入学以来在课程学习、是否按照开题报告研究 内容和进度开展科研工作、学位论文工作阶段成果、下一步研究计划及存在的问题、按期完成论文工作的可能性等方面的情况,时间应不少于10分钟,并接受考核小组提问,时间应不少于5分钟。 9、根据研究生的汇报及递交的材料,结合导师的评语及建议,由考核小组依据研究 生中期考核表中的科研业务能力评估表客观、公正地逐项进行评审打分,并给出相应评定等级。 10、学院学位评定分委员会签署综合考核意见。 11、由相关负责人签署培养质量监控重点跟踪对象整改意见。 12、考核后的博士生中期考核材料由学院存入学生个人培养档案。 13、此表用A4纸双面打印。

专业学位研究生中期考核评定表

河南科技大学研究生处制 学 号: 姓 名: 指导教师: 合作教师: 论文题目: 学位类别: 工商管理硕士或工程硕士 专业领域: 工商管理或项目管理 学 院: 管理学院 填写时间: 年 月 日

专业学位研究生中期考核评定表填写说明及管理规定 一、中期考核要求在校研究生必须在规定时间内完成。 二、专业学位硕士研究生在进行了一定的学习时间后,按照要求完成《河南科技大学专业学位研究生中期考核评定表》。 三、《河南科技大学专业学位研究生中期考核评定表》完成以后,应组织公开的中期考核报告会。 四、中期考核报告会由学院主管领导负责,按专业学位类别(专业领域)组织进行。博士生中期考核专家小组一般由5名副高以上(含副高)人员组成,其中组长1人,教授和博士生导师不少于3人(含);专业学位硕士生中期考核评审小组应聘请校内、外本领域或相关领域的专家,一般由3-5名副高以上(含副高)人员组成,其中组长1人,硕导不少于3人(含)。评审专家主要依据研究生的思想品德。学习成绩与科研能力进行考核。中期考核结束后,评审专家应填写《河南科技大学研究生中期考核意见表》,并以百分之给出考核成绩。 五、中期考核的评定成绩低于70分,视为未通过,中期考核须限期重新进行。 六、《河南科技大学专业学位研究生中期考核评定表》必须采用A4纸双面打印,左侧装订成册,各栏空格不够时,请自行加页。本表可在研究生院主页https://www.doczj.com/doc/fa16772013.html,/下载。 七、《河南科技大学专业学位研究生中期考核评定表》由学院归档。

河南科技大学研究生中期考核思想品德与身心状况登记表

河南科技大学研究生学位论文中期进展报告

研究生中期考核自我鉴定范文

研究生中期考核自我鉴定范文 第一篇:研究生中期考核自我鉴定 研究生中期考核自我鉴定 时光荏苒,光阴流逝一转眼研究生阶段的学习已经过半。回首过去的一年多,我 觉得还是比较充实且有意义的,其中有收获,当然也有失落。总的来说自己成熟了很多。在这里对自己过去一年多的学习、生活、科研及社会工作等做一个小结,目的是总结经验,发现不足之处,以利于今后继续发扬优点,弥补不足,为将来适应社会做好准备,让自己的人生道路走得更稳、更好,以服务于祖国和人民。 先从政治思想和道德品质方面谈谈我这一年来的认识和收获。虽然自己在本科阶 段未能如愿加入中国,但我始终不忘党的宗旨,时刻以员的标准严格要求自己。用科学发展观来认识世界,认识社会,能清醒的意识到自己所担负的社会责 任,://./ziwojianding/对个人的人生理想和发展目标有了相对成熟的认识和定位。同时,我也在努力争取早日加入中国。 在学习方面,我根据自身研究方向的要求,有针对性的认真研读了有关核心课程,为自己的科研工作打下扎实基础,并选修了一部分其他课程,开阔了自己的学术视野。在导师的指导下,积极参与了一些课题的研究。在研究的过程中,认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍,增强自己的实践动手能力,使自己的理论知识与实践水平得到了进一步的增强和提高。通过对研究方向的深入钻研,对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的结构都有了宏观、深入的认识,使自己具备了自我学习,认真思考、善于钻研的能力。并认真撰写了研究生毕业论文开题报告,准备在专业领域根据自己的研究成果发表一到两篇学术论文。 平时生活中,为人处世和善热情,和同学关系融洽,并积极参与各项集体活动。 纵观研究生阶段这已过去的日子我所获颇丰,从学业、科研工作到个人素质都得 到了充分的培养和锻炼,是充实且有意义的一段经历。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中,我将继续保持并发扬严谨治学的作风,兢兢业业,争取让每一天更加充实且有意义。 第二篇:研究生中期考核自我鉴定范文 研究生中期考核自我鉴定范文 时光荏苒,光阴流逝一转眼研究生阶段的学习已经过半。回首过去的一年多,我觉得还是比较充实且有意义的,其中有收获,当然也有失落。总的来说自己成熟了很多。在这里对自己过去一年多的学习、生活、科研及社会工作等做一个小结,目的是总结经验,发现不足之处,以利于今后继续发扬优点,弥补不足,为将来适应社会做好准备,让自己的人生道路走得更稳、更好,以服务于祖国和人民。先从政治思想和道德品质方面谈谈我这一年来的认识和收获。虽然自己在本科阶段未能如愿加入中国共产党,但我始终不忘党的宗旨,时刻以共产党员的标准严格要求自

学术硕士学术活动、实践活动考核登记本(20120508)

学号: 长江大学学术型硕士研究生 参加学术活动、实践活动考核登记本 姓名: 专业: 指导教师: 长江大学研究生院

目录 一、长江大学关于学术型硕士研究生在学期间参加学术活动的规定 (1) 二、学术型硕士研究生在学期间参加学术报告列表 (2) 三、学术型硕士研究生参加学术活动登记表………………………………3-7 四、学术型硕士研究生作学术报告登记表…………………………………8-10 五、长江大学学术型硕士研究生教学(科研、社会)实践考核表…………11-12

长江大学 关于学术型硕士研究生在学期间参加学术活动的规定 为调动研究生自觉参加学术活动的积极性,追踪科学前沿,拓宽知识面,活跃学术气氛,促进学术创新,提高研究生的培养质量,根据《长江大学博士、硕士研究生培养方案》的要求,特作以下规定: 学术型硕士研究生应参加学术活动、教学实践、科研实践或社会实践等实践活动。学术活动为必修环节,要求硕士研究生必须取得1个学术学分,其中,必须在院(系)及以上级别学术会议上至少做一次学术报告,每次0.5学分,参加院(系)及以上级别学术会议,每次0.1学分。另外,还应从其它实践环节中至少选1个实践环节, 考核合格后取得1学分。 参加学术活动和实践活动应填写《长江大学学术型硕士研究生参加学术活动、实践活动考核登记本》上对应项目并由导师签字认可。所有学术型硕士研究生学术活动和实践活动考核合格取得学分后方可参加论文答辩。学术型硕士研究生在申请进入学位论文答辩前将《长江大学学术型硕士研究生学术活动和实践活动考核登记本》交院(系)研究生秘书备案,院(系)将学术型硕士研究生学术活动、实践考核结果上报研究生院。 本规定自2011级学术型硕士研究生开始执行,解释权归研究生院。 长江大学研究生院 2011年8月

员工绩效考核表模板

员工绩效考核表模板 绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,绩效考

核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。下面,小编为大家带来一份关于企业员工绩效考核表的模板,欢迎参考引用 ! 员工绩效考核表(KPI 考核用) 被考核人个人编号填表日期 岗入司日期所在部门位 考核区间年月至月年 考核标准以及分数 杰出( 6分)优秀( 5分)良好( 4分)一般( 3分)差(2分)较差( 1分)极差 分)(0 考核得分 考核项目直接领导分管领导权备自我考核 注考核重考核 1、品德修养、1礼貌礼仪、个人0%仪

容仪表 合作2、有团队1个人素质意识,能以集体0%利益为重 力和通能、沟38%亲和力

4、学习、总结1 能力0% 现问、主动发51题、解决问题的0%态度和能力 1、责任心60% 7、灵活性9% 以及、创造性 89%潜力 织能好组 9、良 力和协调管理8% 能力 、遵守法律法10 规以及公司规8% 章制度 、职业操守118% —10合计0.00.00.0 —0% 1、出勤状况15% 2、对待工作责1 任心7% 作热 3、对待工 1 情度7% 完成、能4 主动 1

工作任务9% 工作态度 更好 5、能寻求1的方法来完成0%工作动地6极主、积 配合其他岗位 的工作,与同事1 及协作部门保2% 持良好的协作 关系

7、遵守工作规1范0%—10合计0.00.00.0—0%1、专业业务知3识0%2、相关专业知1识5%13、

研究生中期考核自我鉴定范文

研究生中期考核自我鉴定范文 时光荏苒,光阴流逝一转眼研究生阶段的学习已经过半。回首过去的一年多,我觉得还是比较充实且有意义的,其中有收获,当然也有失落。总的来说自己成熟了很多。在这里对自己过去一年多的学习、生活、科研及社会工作等做一个小结,目的是总结经验,发现不足之处,以利于今后继续发扬优点,弥补不足,为将来适应社会做好准备,让自己的人生道路走得更稳、更好,以服务于祖国和人民。 先从政治思想和道德品质方面谈谈我这一年来的认识和收获。虽然自己在本科阶段未能如愿加入中国共产党,但我始终不忘党的宗旨,时刻以共产党员的标准严格要求自己。用科学发展观来认识世界,认识社会,能清醒的意识到自己所担负的社会责任,对个人的人生理想和发展目标有了相对成熟的认识和定位。同时,我也在努力争取早日加入中国共产党。 在学习方面,我根据自身研究方向的要求,有针对性的认真研读了有关核心课程,为自己的科研工作打下扎实基础,并选修了一部分其他课程,开阔了自己的学术视野。在导师的指导下,积极参与了一些课题的研究。在研究的过程中,认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍,增强自己的实践动手能力,使自己的理论知识与实践水平得到了进一步的增强和提高。通过对研究方向的深入钻研,对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的结构都有了宏观、深入的认识,使自己具备了自我学习,认真思考、善于钻研的能力。并认真撰写了研究生毕业论文开题报告,准备在专业领域根据自己的研究成果发表一到两篇学术论文。

平时生活中,为人处世和善热情,和同学关系融洽,并积极参与各项集体活动。 纵观研究生阶段这已过去的日子我所获颇丰,从学业、科研工作到个人素质都得到了充分的培养和锻炼,是充实且有意义的一段经历。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中,我将继续保持并发扬严谨治学的作风,兢兢业业,争取让每一天更加充实且有意义。

研究生中期考核表自我鉴定模板

时光荏苒,光阴流逝一转眼研究生阶段的学习已经过半。回首过去的一年多,我觉得还是比较充实且有意义的,其中有收获,当然也有失落。总的来说自己成熟了很多。在这里对自己过去一年多的学习、生活、科研及社会工作等做一个小结,目的是总结经验,发现不足之处,以利于今后继续发扬优点,弥补不足,为将来适应社会做好准备,让自己的人生道路走得更稳、更好,以服务于祖国和人民。 先从政治思想和道德品质方面谈谈我这一年来的认识和收获。虽然自己在本科阶段未能如愿加入中国共产党,但我始终不忘党的宗旨,时刻以共产党员的标准严格要求自己。用科学发展观来认识世界,认识社会,能清醒的意识到自己所担负的社会责任,对个人的人生理想和发展目标有了相对成熟的认识和定位。同时,我也在努力争取早日加入中国共产党。 在学习方面,我根据自身研究方向的要求,有针对性的认真研读了有关核心课程,为自己的科研工作打下扎实基础,并选修了一部分(转载自第一范文网https://www.doczj.com/doc/fa16772013.html,,请保留此标记。)其他课程,开阔了自己的学术视野。在导师的指导下,积极参与了一些课题的研究。在研究的过程中,认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍,增强自己的实践动手能力,使自己的理论知识与实践水平得到了进一步的增强和提高。通过对研究方向的深入钻研,对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的结构都有了宏观、深入的认识,

使自己具备了自我学习,认真思考、善于钻研的能力。并认真撰写了研究生毕业论文开题报告,准备在专业领域根据自己的研究成果发表一到两篇学术论文。 平时生活中,为人处世和善热情,和同学关系融洽,并积极参与各项集体活动。 纵观研究生阶段这已过去的日子我所获颇丰,从学业、科研工作到个人素质都得到了充分的培养和锻炼,是充实且有意义的一段经历。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中,我将继续保持并发扬严谨治学的作风,兢兢业业,争取让每一天更加充实且有意义。 您可以访问第一范文网(https://www.doczj.com/doc/fa16772013.html,)查看更多与本文《研究生中期考核自我鉴定范文》相关的文章。

华南理工大学学术型博士研究生中期考核办法

附件1 华南理工大学学术型博士研究生中期考核办法 为深化研究生教育改革,优化培养过程,加强过程管理,提高研究生培养质量,调动研究生学习的积极性,根据《华南理工大学学术型研究生培养管理办法》,特制定本办法。 一、学术型博士研究生的中期考核 (一)学术型博士研究生中期考核是通过对博士研究生进行阶段性考核,督促博士研究生认真总结研究工作,保证顺利完成博士研究生学位论文工作的培养环节。通过中期考核,着重考查博士研究生从事本学科科学研究的全面素质和知识创新能力,要求博士研究生对即将进行的博士学位论文课题已进行了认真的预备性考察和实验,有明确的立论依据、研究思路和创新意识。具体须符合下列条件方可进入中期考核环节: 1.在思想道德方面表现良好。 2. 已修完培养计划中的全部课程,成绩合格,且课程成绩已送研究生院登记并存档。 3. 掌握本学科宽广深厚的理论基础和系统深入的专门知识,为完成高质量的博士学位论文打下基础。 4. 通过文献查阅和计算机网络,了解和探索本学科方向国内外学术研究最新前沿动态。

5. 掌握从事本学科方向高层次科学研究所须具备的基本实验技能、计算机应用能力、外语水平等。 6. 从第二学期开始从事科研活动,通过科研考勤。 7. 就研究课题进行文献资料调研,与国内外同行进行学术交流,形成研究思路。 8. 就本学科方向进行选题、立论分析,提出创新性的研究思路,确认研究中拟解决的关键性学术难点和技术难点等。 9. 通过查阅文献资料,调查研究,结合所研究的科研课题,发挥导师和博士研究生的专长,完成文献综述和开题报告。 (二)博士研究生中期考核在第三学期(直博生在第五学期)进行,具体时间由学院安排。学习研究进度较慢而不能及时提交中期考核所需材料的博士研究生,需申请推迟进行中期考核。符合条件进行中期考核的博士研究生须向学院提交以下材料: 1. 华南理工大学博士研究生中期考核表; 2.华南理工大学博士研究生中期考核审核表; 3. 文献综述(调研本学科方向的国内外最新研究动向,文献阅读量不少于50篇,完成1 篇不少于3万字的文献综述); 4. 《华南理工大学博士研究生开题报告表》(开题报告应已完成公开报告并答辩)。所提交的材料应由本人独立完成,并经导师审阅,由导师给出评语和评价。 (三)中期考核的组织与程序

专业学位研究生中期考核评定表与填写规范

专业学位研究生中期考核评定表 河南科技研究生处制 学 号: 单击此处填写一卡通号 姓 名: 单击此处填写姓名 指导教师: 单击此处填写导师姓名及职称 合作教师: 单击此处填写合作导师姓名及职称 论文题目: 单击此处填写论文题目 学位类别: 单击此处填写学位类别全称 专业领域: 单击此处填写专业领域全称 学 院: 单击此处填写培养单位全称 填写时间: XXXX 年XX 月XX 日 如论文题目较长,可分两行填写。不用此信息时,删 除此框! 如“临床医学博士”、“工程硕士”、“推广硕士”等,详见《河南科技专业学位研究生中期考核评定表 填写规范》中附录:学位类别目录。不用此信息时,删 除此框! 用阿拉伯数字填写, 年为四位数字,月、日均为两位数字,如“4年09月10日”。不用此信息时,删除此框! 指导教师和合作教师填写时,姓名与职称间保留一个汉字间隙,如“张三 教授”。不用此信息时,删除此框! 专业领域全称可参照《河南科技授予专业学位硕士学位类别与专业领域目录》。不用此信息时,删除此框!

专业学位研究生中期考核评定表填写说明及管理规定 一、中期考核要求在校研究生必须在规定时间内完成。 二、专业学位硕士研究生在进行了一定的学习时间后,按照要求完成《河南科技专业学位研究生中期考核评定表》。 三、《河南科技专业学位研究生中期考核评定表》完成以后,应组织公开的中期考核报告会。 四、中期考核报告会由主管领导负责,按专业学位类别(专业领域)组织进行。博士生中期考核专家小组一般由5名副高以上(含副高)人员组成,其中组长1人,教授和博士生导师不少于3人(含);专业学位硕士生中期考核评审小组应聘请校内、外本领域或相关领域的专家,一般由3-5名副高以上(含副高)人员组成,其中组长1人,硕导不少于3人(含)。评审专家主要依据研究生的思想品德。学习成绩与科研能力进行考核。中期考核结束后,评审专家应填写《河南科技研究生中期考核意见表》,并以百分之给出考核成绩。 五、中期考核的评定成绩低于70分,视为未通过,中期考核须限期重新进行。 六、《河南科技专业学位研究生中期考核评定表》必须采用A4纸双面打印,左侧装订成册,各栏空格不够时,请自行加页。本表可在研究生院主页https://www.doczj.com/doc/fa16772013.html,/下载。 七、《河南科技专业学位研究生中期考核评定表》由归档。

博士研究生中期考核个人总结

个人总结很高兴能再次进入扬州大学动物科学与技术学院攻读博士研究生,置身于这熟悉的校园环境中,倍加珍惜这来之不易的学习机会。回顾这两年的研究生学习,可谓收获颇丰,无论是学业、科研工作,还是个人素质,都得到了充分的培养和锻炼,是充实而有意义的两年。现对自己过去两年的学习及科研做一个小结,目的是总结经验,发现不足,以利于今后继续发扬优点,弥补不足。 思想健康方面:虽然是一个在职博士研究生,离开了工作岗位,重新回到校园,缺少了监督和工作压力。但我丝毫不敢放松对自己的要求。作为一名老党员,我始终坚守对党的忠诚,抵制一切不良生活作风和思想,认真学习党的重要思想和科学理论,牢记党对我们的要求,不断加强自己的思想政治修养。在认真学习理论知识的同时,积极关注国家的大事,积极向周围的优秀的同学学习,积极的向周围优秀的党员学习,时刻以党员的标准严格要求自己。 学业方面:博一主要是进行研究生课程的学习,按照学校及学院的要求修满八门课程及一次国内外会议交流,共21学分。在认真完成学业课程之余,我积极参加学校、学院组织的国内外专家报告会和学术交流会,认真聆听专家学者的讲座,开阔了自己的学术视野。在导师及师弟、师妹的帮助与指导下,多次参与了组里的学术和现场试验,做到了理论与实践相结合。

科研方面:我的研究主要内容为脂肪代谢调控方面,根据研究内容的要求,利用学校图书馆图书资源,查阅相关资料,并通过维普、万方、WEB OF SCIENCE等数据库和搜索引擎,下载了大量相关文献并仔细研读。通过对研究方向的深入钻研,对专业领域的应用背景、科学前沿以及整个学科的结构都有了宏观、深入的认识,使自己具备了自我学习,认真思考的能力。并初步拟定了论文试验方案,现已按照预定内容及进度进行了全面的前期准备工作。预计现场试验将在近期开始。 总结过去,仍有较多不足之处,如在科研上缺乏主动性和创新精神,对于专业文献的学习,还不够深入,思考得还不够多,对英文文献有畏难情绪。在接下来的时间里,我将坚守学术诚信,克服不足,变被动为主动,将主要精力放在科研任务和论文发表上,更加严格地要求自己,争取尽早圆满完成自己的课题。 指导教师意见 该学生能主动加强对政治理论知识的学习,积极关注国家的大事。深入学习医学专业知识,已完成各门必修和选修课程,并顺利通过考试。在临床上,学习的态度,努力学习各种基础理论知识,已基本掌握各项操作技能,今年顺利通过了全国执业医师考试。积极参加各种学术讲座,扩展知识。阅读了大量专业文献,已经完成了课题设计,下一步要认真做好实验,提高科研能力,多阅读文献,尤其外文文献,及早完成课题发表文章,顺利毕业。 综上所述,该生已按时完成前期培养计划的内容。

学术活动考核内容

学术活动考核内容 2009年4月14号,中国地质与地球物理科学研究院庞忠和教授在我们学院的邀请下为我们开展了关于塔里木盆地水资源变化与调控方面的学术报告,报告地点为实验楼530。 塔里木盆地是一个以周边褶皱山系所围绕的中新生代盆地。盆地与山体之间为深大断裂接触, 其断裂控制着盆地构造的演化。根据构造演化性质和特征, 在塔里木盆地东北天山褶皱带的东段山前, 形成北部山前拗陷, 塔中隆起和南部拗陷, 两个拗陷深度均在1000m 以上。塔里木盆地水资源利用中存在的主要问题是:1.可供水资源量远远不能满足需要,但节水潜力还很大;2.在分配用水时,较少考虑到维护良好生态环境的用水问题;3.地表水资源量的调蓄能力差;4.地下水资源开发尚有潜力。 庞教授运用同位素技术示踪了塔里木盆地地表水和地下水水资源的时空变化,并提出了对以上水资源调控的建议和方法。 2010年10月14日,美国劳伦斯伯克利国家实验室水文地质学家Dr.Zhang Yingqi来我院讲学。会议在实验楼530报告厅举行。首先举行的是学术报告会。由院长赵勇胜教授主持。Dr.Zhang Yingqi作了题为《二氧化碳地质储存的过程和系统模拟》的学术报告。 20 多年来“, 全球气候变化”和“全球变暖”等相关问题,已从学术论文主题进入各国首脑峰会的议程。,采取减缓气候变化的措施势在必行,其核心是减少二氧化碳的排放。有关二氧化碳地下埋存的研究工作正在美国、加拿大、欧盟、澳大利亚进行中。二氧化碳在地下埋存有3 种基本形式: ①分子状态,二氧化碳被注入储层后,在浮力作用下,上升至盖层之下,并逐渐扩散形成二氧化碳储层; ②溶解状态,随时间的推移,二氧化碳逐渐溶解于地层水中,溶解的速度由二氧化碳与地层水接触的表面积控制;。③化合物状态,注入的二氧化碳在地层温度、压力下,与地层矿物发生反应生成化合物,从而得到封存。 Dr.Zhang Yingqi对二氧化碳地下储存的基本地质学问题及其他相关技术进行阐述,包括地下储存的基本原理、适合的储存场所、油气藏的筛选、储存潜力估算、动态监测、安全性及环境问题、及我国二氧化碳地质储存面临的问题,并向大家介绍了美国在这方面的技术及其优越性,以及未来在中国实施的可能性。

研究生中期考核自我鉴定模板

研究生中期考核自我鉴定模板 光阴似箭,日月如梭,四年的大学时光和两年半的研究生学习转眼就要成为过去,十多年寒窗苦读的生活将随着研究生生活的结束而暂时告一段落。回首那些拼搏的历程,酸甜苦辣,成败得失一齐袭来,使我不得不静坐下来,用足够的时间整理自己这些年学习生活中的得与失。 大学本科四年,我是在一所师范大学里度过的,怀着对教育事业的崇敬和向往,我一直希望用我的努力诠释对这一事业的喜爱。无论是学习还是生活,我都以一个准教师的标准要求自己。 学习上,我努力掌握更多的科学文化知识,积极汲取人类文明的精华。我

深知,要想在以后的工作岗位上做得更好,必须使自己向“一专多能”的方向发展,为此,我在学习专业课程的同时,还选修了多门课程,如《心理学》、《教育学》、《邓小平理论》、《台湾五十年》等等。“工夫不负有心人”,这是我始终不变的信条,我辛勤的努力换取了丰硕的回报:大学四年,我年年获得二等奖学金,获得“校优秀实习生”,获得校“英语演讲比赛一等奖”,获得“校优秀毕业生”等多项荣誉称号。除了努力学习,我还不放弃一切锻炼自己的机会,于是我参加社团,竞选班长,并出色地完成了领导和老师布置的任务,获得师生的一致好评,获得了“校社团先进个人”、“优秀班干”等荣誉称号。此外,我还在思想上加强改造自己,积极要求加入中国共产党,认真学习党在各个时期的方针政策,在大学毕业前,我被推荐为入党积极分子,并获得了“优秀团员”的荣誉称号。 所有成绩的取得都已经成为过去,

我清醒地意识到,知识的不完善和思想的不成熟是我发展道路上必须铲除的桎梏,于是,在工作之前,我选择了读研以继续对自己加以思想上的改造和学习上的提高。 研究生对我而言是一个神圣的字眼,在我正式成为研究生的那一刻,我暗下决心,一定要用自己的努力来圆满完成自己两年半的研究生学习和生活。 研究生是本科阶段学习的继续,也是一个转型,是专业知识的再提高和学术研究的新开端,一切都很新鲜,却又那么陌生,面对这一切,我选择面对:主动向同学请教不懂的问题,积极与导师探讨新的学术动向,不放过任何一个可以向其他老师请教的机会,一有时间就钻进图书馆,资料室。所有的这一切,都是为了不辜负两年半的研究生时光。付出总有回报:期末考试,我平时的努力换来的是优异的成绩,同时,科研能力有了很大的提高,在导师的指导下,我与其合作发表论文三篇。最让我欣慰

员工绩效考核表(范本)1

员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期:上次考核日期:填表说明: 1、本表第一部分由员工填写,其余部 分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报 表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工工作 表现 4、本表将作为员工聘用合同续订、职 位变更、提薪及其他人事变动的主 要参考资料。本表完成后由人力资 源部统一归档 5、填表人对表中项目如有疑问,请向 人力资源部咨询 6、考评分五个等级 S――总是超过工作目标及期望并 有突出贡献者 A――经常超过工作目标及期望 B――达到工作目标及期望,偶尔 能超过目标及期望 C――基本达到工作目标及期望, 偶尔不能达到目标及期望D――经常不能达到工作目标及期 望

员工自我评价表 部门职位姓名 进入本企业时间:年月日填表日期 目前工作1、你对过去一年在公司的表现感到: □很满意□还可以□不满意 2、你对与同事及上司间关系感到: □很满意□满意□还可以□不满意3、你对于目前工作感到:□还能担当更困难的工作 □正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足4、你对目前的工作量感到: □太大□适中□太少 5、你对目前工作环境感到: □很好□好□尚好□差 6、你对目前工作时间感到: □太长□稍长□刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改进 薪资职位9、你对目前的待遇感到: □很好□稍好□合适□太少 10、你对所担任职务希望:□继续担任现职□如可能变更至部门 □如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合 教育培训11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 □曾参加□未曾参加 12、你曾参加什么培训 13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 工作 希望 14、有机会希望从事何种工作 15、希望主管如何帮助你,使你未来工作更好 工作 构想 16、在你担任的工作中,你有什么更好的构想?请具体说明: 17、对公司(管理、制度、运营环境等)的建议: 工作 目标 18、你今年的工作目标是什么 19、这个目标你做到什么程度 其他20、请代为安排和面谈 21、本人的希望或建议:

研究生中期考核个人总结

时光荏苒,岁月如梭,不知不觉中我已经走过硕士研究生生涯的一半路程,回首望去,有付出,有回报,有困惑,也有执着,这些生活与学习中的点点滴滴,见证了我的成长,也为我将来的生活和工作打下了坚实的基础。 政治思想方面,我始终坚决拥护中国共产党的领导,以高标准严格要求自己,以身作则,争取起到良好的带头作用。一方面,学习党的先进的重要思想,与时俱进,保持较高的思想政治觉悟。另一方面,在实际行动中贯彻这种思想,积极参加党组织的各种活动。本人积极参加政治生活,政治立场坚定思想端正。热爱祖国,热爱社会主义,坚持四项基本原则,反对资产阶级自由化,拥护党的方针政策。谦虚谨慎、生活作风正派。 组织纪律方面,我严格遵守和执行党的政治纪律,坚决维护党中央权威,遵守校纪校规,从我做起,从小事做起,对自己的思想作风、学风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题,及时改进,以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的发展添砖加瓦!始终牢记理想信念,保持政治上的清醒;始终牢记责任使命,努力推进各项工作;始终牢记教育宗旨和党员形象,不断加强党性修养;始终牢记党纪国法,爱岗敬业干实事。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作热情,释放出自己最大的能量,以追求一流的责任感,用自己最的努力去争取最好的业绩。 学习态度方面,踏实努力,取得了优异的成绩。研一期间,我抓住基础课程和专业课程学习的机会,不断巩固基础知识、丰富专业知识。同时,我还选修了自己感兴趣的课程和与自己研究方向相关的课程,不断扩大自己的知识面。通过一年的课程学习,我受益匪浅,并在期末考试中取得了好成绩。学习认真、刻苦、奋发向上,求知欲强,系统掌握了本专业的知识,具有自我批评精神,积极努力进取,成绩优良。班委工作认真负责、主动热情、勤勤恳恳。 科研能力方面,不断学习,争取在课题研究和毕业论文设计上有所成绩。我经常借阅学校图书馆的期刊杂志,查阅网上电子期刊等,来深化和拓宽专业领域知识,努力提高自己的学术水平,配合好导师的课题研究,完成了青岛市建设国家重要的区域服务中心研究等项目,以第一作者在核心期刊杂志上发表论文4篇,第二作者4篇。当然在学术研究过程中遇到了各种困难,通过导师的教导、师兄师姐们的帮助以及自己的努力,困难迎刃而解。学术知识的探讨和学习对我的启发意义很大,激发了我对知识的渴望。 协作精神方面,积极参与各种集体活动,与周围的朋友融为一家人,丰富了我的研究生生活。另一方面,我坚持诚实信用、与人为善的原则,对朋友坦诚相待,真心帮助周围的同学、朋友。研究生期间,我有幸认识了许多学识渊博的师兄、师姐和同学,得益于这些良师益友的帮助,为我的学习和生活增添了光彩。严于律己,宽以待人,关心同学,热爱集体,有奉献精神,担任2015级研究生处文艺部部长,并获得“优秀学生会干部”荣誉称号。 以上我总结了前阶段研究生阶段的生活,对各方面的成长做了真实的评价。当然,存在一些不足之处,做事决策上不够自信,果断;全面性思考和综合分析能力有待提高,这些都是我在日后工作学习中要特别注意的地方。

学术部考核标准

学术部 一学业方面(总分:30分) 具体评定标准: 1:专业前十:基本分28+鼓励分 2:专业前二十:基本分23+鼓励分 3:专业前三十:基本分18+进鼓励分 4:专业三十名以后:基本分15+鼓励分 基本分说明:基本分按专业排名合计,专业排名以每学期(当年)实际成绩为准 鼓励分说明:1、鼓励分从第二学期起算 2、鼓励分与个人排名进步情况相关,如果单科成绩 达到该科满分者,另加1分,且可累计加分。 3、专业前十鼓励分上限为2分 专业前二十鼓励分为上限为4分,每前进3名记1分 专业前三十鼓励分为上限8分,每前进2名记1分 4、进步程度是与上学期排名相比较而言 其他说明:1、成绩出现不及格者自动退出学术部,对工作表现积 极态度认真者在其他部门接纳的情况下考虑推荐 其它部门 2、对成绩退步者,退后10名之内扣1分,退后20名之内扣4分, 退后30名之内扣10分,有其他更严重退步情况者 自动退出学术部。 二奖惩情况(总分:10分) 奖励情况: 第一类5分:国家奖学金,国家励志奖学金,校优秀学生, 校优秀学生干部 第二类3分:院优秀学生,院优秀学生干部,各种单项奖 第三类2分:企业奖学金,年终一、二、三等,各类竞赛奖

处分情况:若有考试作弊,打架斗殴等重大违反校纪校规情况, 本人自动退出学术部 说明:1、一个类别内的奖项只能记其中一项,不能重复记分 2、三个不同类的奖之间可以累加记分 3、本条款对副部长有效 三、出勤方面(总分:10/15分) 1、干事/副部缺席一次会议扣1/0.5分 2、干事/副部缺席一次活动扣2/1分 3、开会等迟到一次扣0.5分 说明: 1、只要缺席或迟到一次应扣相应分,如果无故缺席或 迟到加倍扣分 2、从总分中累计扣分,扣完为止 3、干事出勤总分为15分,副部出勤总分为10分 四、其他方面通过民主投票考核 本着公开公平公正原则,关于一些不能具体量化的标准,可由部门内部组织相关工作,对相关被考察人员进行投票。 具体需要投票方面: 副部(1)执行、应变能力(15%)(2)工作态度(10%) (3)工作业绩(10%)(4)创新性(10%) (5)机动分(5%) 干事(1)工作态度(20%)(2)工作业绩、能力(10%) (3)创新性(10%)(4)纪律性(5%) (5)机动分(10%) 说明:1、学术部部长、副部以及干事 权重系数分配:部长50% 副部35% 干事15% 2、干事的考核人员为学术部部长和副部 权重系数分配:部长 30% 副部70%

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