关于工会组织在维护职工权益方面的思考
发表时间：2019-10-30T11:10:19.887Z 来源：《当代电力文化》2019年10期作者：付长久1 李改红2
[导读] 在新形势下，工会组织应在保证企业健康持续高质量发展的同时，更好的维护职工的合法权益。
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摘要：2015年以来，随着电力体制改革步伐的加快，电力市场逐步放开，转向自由经营的新形势，这种形式的出现，对电力企业职工自身的利益联系越来越密切。工会组织是企业职工的代表，因此，在新形势下，工会组织应在保证企业健康持续高质量发展的同时，更好的维护职工的合法权益。
关键词：电力企业；工会；职工权益
引言
随着企业改革的不断深入，其中的组织形式，或者是利益关系都产生了深刻的变化。而在新时期的背景下，企业职工的思想观念、价值取向也会出现一些变化，这同内部组织结构的改革有着一定的关系。这就需要企业工会最大限度的将职工组织到工会中来，采取合理化的措施，更好的维护职工的基本权益，进而促进企业的可持续发展。
1工会组织维护职工权益的重要性
在企业的不断发展过程中，企业工会组织发挥着越来越重要的作用。我国相关法律明确规定，企业工会组织代表的是企业内部的员工，并代表员工与企业进行相关政策的沟通交涉，维护职工合法权益。比如维护职工的薪资待遇、休息假期等相关权益。我国《劳动法》以及《企业工会法》中明确指出：企业工会是企业与劳动者关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是在企业劳动关系中作为劳动者的代表而存在的，它最根本的职责就是以劳动者的身份，保障劳动者的权利，维护劳动者的合法利益。在现阶段，企业与其劳动者的关系趋于紧张，在沟通协调机制上存在差异，这就要求企业工会必须协调好企业与员工之间的关系，多方调动企业职工的积极性，从而使企业与劳动者建立起和谐统一劳动关系，促进企业的和谐稳定发展。
2工会组织维护职工合法权益的途径和方法
2.1建立完善的维权机制，了解职工需求
企业工会工作过程中不应仅仅针对职工的工作方面进行维权，还应延伸到职工的生活过程中去，制定相应的维权保障机制及规章制度，尽量帮助职工解决自身和利益需求，将职工的事情看作是自己的事情，站在职工的角度思考问题，帮助职工解决问题，建立完善的维权机制，提高职工的合法权益，真正做到职工利益无小事。工会组织和工会干部必须沉下去，主动贴近职工、深入职工，将职工当作是企业发展的主心骨，将职工的安全和利益放在第一位，倾听职工的意见和建议及不满之处，及时了解询问职工是否存在利益方面诉求及建议；给予职工充分的尊重、理解关心、鼓励和帮助，与职工面对面交流，遇到问题应引导职工心平气和的解决问题，针对职工反映的问题，工会组织能够解决的及时解决，不能解决的，要联系相关部门给予尽快的答复、解决，减少工会组织不主动回应、不解决问题等行为的出现，而降低工会组织在职工心目中的位置，损害工会组织形象。
2.2加强职工的维权意识，推行全新的维权方式
综观近年来企业内部发生的一些职工权益受到损害的问题，究根到底，还是职工的自我维权意识比较薄弱。这就需要工会组织要加大宣传力度，以此来提高职工的法律意识，增强劳动者的维权意识，提升职工在维护自身合法权益方面工的参与率。企业工会要以职工为主体，深入宣传和发动职工，使职工更广泛的参与到工会组织和工会组织的活动中来，以符合员工现实的物质需求，培养他们的个人素养，进而发挥劳动者在企业中的主导作用，提升对企业的忠诚度、依赖感和归属感。只有这样，才能树立工会组织的权威，增强企业的凝聚力，构建一个和谐稳定的劳动关系。如：为了落实女职工权益专项集体合同，开展“女职工维权行动月”活动，其目的在于维护女职工的基本权益。在活动期间，工会进入到企业，广泛的宣传女职工权益保护法律，开展集体协商，以此来提高女职工的维权意识，推动全社会都要形成尊重女职工，保障劳资双方的和谐稳定。
2.3解决好职工生活中遇到的实际困难
为职工排忧解难，是工会组织最实际、最能感动职工的工作。能使职工消除忧虑、稳定情绪、振奋精神、奋力工作。工会组织要树立“助困、帮扶、救急、救难”服务宗旨，创立帮扶就困、温暖工程、困难助学等活动“品牌”，通过多种形式为职工办实事、解实忧，确保职工话有地方说，事有地方办，困难有人帮，问题有人管。扶贫济困救助工作要做到经常化、常态化、制度化、规范化，要采取日常救助和节日送温暖相结合，建立困难职工动态档案，实行动态管理，明确送温暖的对象和范围，根据实际情况，对困难职工进行每月或者每季走访慰问或救助。工会干部必须亲自到困难职工家中走访慰问，了解职工生活情况，送去资金和物品。要做到维权服务要亲情化、有温度，抓住劳动合同、集体合同，职代会、厂务公开等工会工作的关键环节，推动工会维权工作规范化、制度化和法制化，让职工了解该知道的政策、规定、个人利益等事项；通过职代会，让职工参与到企业的大事、小事中去；通过工会干部下基层，听取职工的合理诉求，与行政有关部门协商，尽心竭力为职工办实事、解难题，确保职工队伍的稳定。为困难职工提供必要的帮扶救助，是促进企业和谐的基础和保障，也是工会组织义不容辞的责任。
2.4加强对工会队伍的建设
工会队伍建设是搞好工会工作的前提和基础，要培养一支高素质的工会组织队伍，提高工会干部综合素养，对企业发展过程中的各种员工权益问题、员工组织问题进行解决，提高员工参与生产经营工作的积极性。企业工会干部要加强与员工之间的沟通和交流，采用人性化管理方式，经常与员工进行沟通和交流，对员工的心理诉求进行了解，工会人员应该要参与到企业管理工作中，传递企业的发展和奋斗目标，并且将员工的诉求转达给上级部门，从而使得员工的各项基本权益能够得到维护。此外，在企业发展过程中，还应该要加强新媒体平台、信息技术的建设应用，促进各种沟通机制与反馈机制的完善，通过现代化的形式和载体，在确保企业可持续、高质量发展的同时，更好的维护职工的合法权益。
结束语
综上所述，在新形势下，我国电力企业改革在不断的深化推进中。面对这一严峻的形势，作为电力企业的管理和经营者，我们要对我国新形势清醒的认识。因此，作为工会组织要深入调查研究，更好的联系职工群众，紧紧依靠职工群众推进企业的各项工作，要切实把职