修改历史
（盖受控章）
目录
总经理致辞 (3)
第一章酒店简介 (4)
第二章劳动条例 (5)
第三章行为准则 (6)
第四章工资与福利 (9)
第五章奖惩条例 (11)
第六章安全条例 (15)
第七章附则 (17)
总经理致辞
亲爱的宜必思员工朋友们：
我非常高兴地欢迎您成为法国雅高集团—天津宜必思酒店的一员！
法国雅高集团是欧洲领先和世界最大的旅游业集团之一，在世界140个国家有15万7千名员工。在酒店领域，经过35年的不断进取和开拓创新，雅高建立了一个举世闻名的超过3800家酒店的网络，从豪华酒店到汽车旅馆应有尽有。
经济型酒店是雅高集团酒店业的拳头产品，而经济型连锁酒店宜必思（Ibis）更是雅高旗下的核心品牌之一。
宜必思（Ibis）的英文原意是非洲和美洲一种禽类鸟的名字，是一个极富诗意的名字。
在简洁朴实的风格中，宜必思酒店产品以舒适的卧室和卫生间，丰盛实惠的早餐，24小时前台和饮食服务为特征，受到所有追求简单实惠的消费者的喜爱。
近几年来，宜必思酒店获得了ISO9001的全面质量管理认证资格，更对我们的顾客做出15分钟内解决任何投诉的承诺，充分体现了宜必思酒店注重服务质量的理念方针和自信。
雅高集团尤其看好经济型酒店在中国市场的前景，逐步在中国的各大中城市建立几十家，甚至上百家宜必思酒店成为其战略性的发展目标。
天津宜必思酒店不但是雅高集团在中国大陆的第一家宜必思酒店，更是雅高首家在国内独资建设和管理的酒店，完全按照欧洲的规范和模式建造和经营，将成为宜必思进入中国市场的旗舰。
在世界经济高速发展的今天，经济商务型酒店将成为工商界人士出差与商务交往的首选场所。我相信凭借我们自身优势以及大家的不懈努力，我们酒店必将成为天津工商界人士“首选中的首选”。“诚信、负责、专业、透明、创新”是我们的精神，我希望全体员工同心同德、密切协作，为酒店的成功发展贡献自己的力量，并在你们的辛勤劳动中体现出自己的人生价值。
为了使您了解酒店，熟悉自己的工作，我们发给您这本《员工手册》，他会帮助您尽快融入工作氛围中，希望您尽快熟悉其中内容并照章执行。
愿您在酒店工作顺利、生活愉快！
愿我们的事业蓬勃发展，取得成功！
总经理
第一章酒店简介
一、简介
天津宜必思酒店是外商独资企业，是由世界著名的雅高酒店管理集团投资兴建并自己管理的经济型酒店，酒店延用雅高管理模式。
天津宜必思酒店坐落在天津经济技术开发区第三大街30号，地处行政金融黄金地段，酒店拥有标准房间157间，设有餐厅、24小时酒吧、会议室等服务设施，酒店设施先进、设备完善，为国内外宾客提供舒适满意、热情周到的优质服务
二、组织结构
第二章劳动条例
一、员工录用与劳动合同
1.聘用标准：
本酒店招聘员工根据职位要求，经行政部审核以及所报部门考核后，身体健康、资历清楚的择优录用。
2.员工入职前应体检合格取得健康证。在职期间发现员工患有传染病或不适合原工作，按国家卫生条例处理。
3.劳动合同：
酒店（甲方）与所聘员工（乙方）建立劳动关系，须在双方同意的基础上签订劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须履行规定条款。合同期满，所签合同终止，重新签订或续签合同须双方同意。
4.试用期：
员工试用期二个月，根据员工试用期间表现，视情况延长或缩短试用期。经试用和培训不合格，酒店有权终止使用并辞退。试工期延期最长不超六个月。
二、工作时间
1.每天工作八小时（不含用餐时间），每周共计工作四十小时，具体上下班时间及休息日由酒店根据实际情况决定。
2.未经部门经理许可，员工不得在工作时间或用餐时间离开酒店，如获批准应按时返回。
3.因酒店营业状况的需要，要求员工超时工作或派到其他部门负责临时工作，超时工作酒店将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬。加班的确认由部门经理确认。
三、调职、晋升与任免
酒店可根据工作的需要，调动员工至其他部门或其它岗位工作，所有员工均有被晋升的机会，晋升主要依据该员工的工作表现、能力、品德及职位的空缺。员工被升职后，因工作不胜任或有过失，酒店可视情况作出免职或降职的决定。
四、辞职与辞退
1．劝退、辞退、开除：
员工因违反店规、工作失职或其他原因不再适合酒店的工作时，酒店有权视其情节轻重给予必要的处分，可做劝退、辞退、开除处理，酒店不负责安排工作，不给予任何补偿。
2．辞职：
员工合同期内如有正常理由要求辞职，应提前30天以书面形式提出申请，经部门、综合管理部和总经理批准后方可办理离职手续，未经批准擅自离岗者按旷工处理。
第三章行为准则
一、员工关系
员工之间应以礼相待，互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申述，酒店不提倡员工间谈恋爱，如经酒店确认，酒店有权将其调离原工作岗位。
二、客人关系
不准向客人索取钱、物和在国（境）外带购物品，或要求客人代办事项。
三、工作态度
1.诚实是美德。
2.友善助人的态度。
3.主动向客人问好会收到良好的效果，如主动对客人说“早上好”。尽力记住客人的姓名，在问候时称呼客人的姓名，比如“早上好，李先生”。
4.如遇到客人在查询或需要帮助，上前问候时应记住使用此类短语，比如“您需要帮助吗？小姐/先生？”，客人会对此不胜感激。
5.在任何时候都保持彬彬有礼，举止文雅。应使用礼貌用语如“谢谢”、“请”、“不用谢”等。
6.避免和客人争论，要记住客人永远是对的，在持有怀疑或处于困难时，应请示主管/经理。
7.工作中要始终保持面带微笑。
四、个人资料
员工应真实向酒店填报个人资料，不得弄虚作假；个人资料若有变化应及时向行政部报告修改，否则一经查实将给予严厉的处分。
五、个人卫生与仪表
保持高标准的仪容卫生，在对客服务中应尊重客人和自我尊重。
员工必须了解并遵守酒店和各部门规定的卫生标准。
标准如下：
1.保持干净整齐和高标准的个人卫生，勤洗澡。
2.饭前饭后及每次使用卫生间均应洗手。饭后应漱口，上班前不要吃有强烈气味的食物。
3.保持双手和指甲的清洁，指甲要经常修剪，禁止涂指甲油。
4.头发要干净，修剪整齐，不要遮挡脸和耳朵。女员工长发必须盘起来。
5.首饰仅限于手表和一只结婚戒指，上岗时不能带手镯或手链，耳环要小巧玲珑，男员工当值时不准带耳环。
6.化妆、香水的使用要得当。
7.所有员工不得纹身、刺青。
六、制服着装
1.酒店视工作岗位发给员工工作制服，工作时间内，员工必须穿着制服。
2.员工要保持工服的整齐、清洁。酒店为员工免费清洗工服。
3.下班后应及时更换工服，工服不得带离酒店。
4.员工离职时须将工服交回，如有遗失或损毁由本人赔偿。
七、考勤
1.员工必须按时上下班，未经批准若缺勤或擅离工作岗位要受到纪律处分。
2.不准随意调动班次，不得迟到、早退、旷工。否则将受到纪律处分。
3.任何员工不得代替其他人在上下班签到薄签名，否则双方将受到严厉的纪律处分，情节严
重的开除处理。
4.持续3天或3天以上天数的缺勤并缺乏合理解释的，被视为劳动合同自动终止。
5.员工应准备充分时间上班更换工作服，以便准时到达工作岗位。下班员工应在离开工作岗位1小时内离开酒店。
八、工牌
1.酒店将为每位员工配发工牌。工牌属于员工制服的一部分，上班时必须佩带，部门主管、上司应随时检查。行政部有权随时抽查。
2.员工出入酒店需出示员工证，任何不携带证、牌的员工均不得进入酒店。
3.员工因不慎遗失或损坏工牌及员工证应立即通知行政部，以便补发，领取新工牌及员工证须缴纳人民币￥20元。
4.员工离职时必须将工牌及员工证归还行政部，如遗失或损坏应予以经济赔偿。
九、其他行为
1.工作时间到处流连或公众场合停留；
2.未经批准擅自使用客人设施；
3.下班或休假期间在酒店流连；
4.当班期间不按规定佩带工牌；
5.当班时吃口香糖和零食；
6.不遵守仪容仪表要求；
7.破坏公物，乱扔垃圾；
8.擅用酒店物件；
9.使用酒店非指定电话；
10.在酒店任何不遵守秩序行为：奔跑、大声喊叫或语言粗俗；
11.不依酒店安排定期检查身体；
12.拒绝包裹检查和遵守保安制度；
13.在酒店内手牵手或勾肩搭背；
14.工作时说方言，不讲专业语言；
15.上班时，除工作原因佩戴手机、传呼机；
16.拾到遗失物不立即报告上交；
17. 在酒店及酒店范围内随地吐痰；
18.不得与酒店客人进行工作以外的接触。
十、员工更衣柜
酒店为每个员工配备一个更衣柜，仅供员工存放工服和个人物品。下列规定应当遵守：
1.员工应经常保持更衣柜的清洁和整洁。
2.员工不得将贵重物品带入酒店存入更衣柜，酒店不负任何赔偿责任。
3.更衣柜内严禁存入食品、饮料及易燃易爆危险品，行政部有权会同有关部门不定期检查员工更衣柜。
4.员工不得私自配钥匙、更换更衣柜，强行打开更衣柜造成损坏的将受到纪律处分和赔偿。
5.员工离职前必须清洁干净更衣柜并将钥匙交回行政部，否则酒店有权对其进行清理，由此造成的损失，酒店不予承担。
十一、财务信息/商业秘密
1.未经总经理许可，任何财务信息不得泄露给酒店以外的机构和人员。
2.未经酒店同意，员工不得泄露、传达或引用酒店的文件、图片、往来信函和书籍等。
十二、拾遗
员工在酒店范围内发现任何遗失的钱物，应通过本部门主管立即送交酒店客房部。非法扣留不属于自己的财物，属偷窃行为，将受到严厉的纪律处分。若遗失私人物品，应立即向行政部报告。十三、客人设施
任何员工不得使用客用洗手间。除非特殊工作需要，任何员工不得使用客用电梯。
十四、宾客投诉
1.所有员工都必须认真听取、记录宾客投诉，在事实不清楚时不能轻易向客人承认错误、责任在
酒店一方。
2.酒店前厅部负责处理宾客投诉，当事人原则上不得自行处理。
3.对于人为原因造成的投诉，酒店将对当事人及所在部门视情节轻重予以处罚。
十五、坚持IBIS连锁店统一产品规定，不得在对客服务中随意承诺、做出违反IBIS产品规定的事情。
第四章工资与福利
一、工资与奖励
1.工资：
员工工资根据酒店各工种、岗位、等级制定，员工工资不低于天津市最低工资标准，每月月底以工资卡形式发放，基本工资为天津市最低工资标准。
2.奖金：
工资说明与本酒店结合，通过试工期的员工可能享有年终奖金。奖金数额将根据酒店财务状况由管理层决定。
二、休息日：
员工每周工作四十小时（不含用餐时间），休息日由部门按工作需要安排，须报行政部备案。
三、假期
1．法定假日：
所有员工每年可享受以下十天的法定有薪假日：
A)元旦（公历一月一日）
B)春节（农历年初一、初二、初三）
C)国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）
D)国庆节（公历十月一日、二日、三日）
按国家规定如假日适逢周末，应在次日补休。
2．年假：
A)员工工作满一年后，可享受七个工作日的有薪年假，以后工龄每增加一年而相应增加一天有薪年假，最高增至十八天为止。
B)休假需提前五天向所在部门报告，由部门根据员工申请和工作情况妥善安排，经部门主管、总经理批准，并报行政部备案。
C)年假必须在本年度内休完，未经总经理批准，不得跨年积累。
D)凡受到纪律处分的员工，在处分期间不得享有年假。
E)凡因提出辞职申请，擅自离职或因违纪被酒店解雇，开除的员工不再享有年假。
3．探亲假：
在酒店连续工作满一年，父母、配偶户口不在本地并不在本地生活且不能利用节假日团聚的，可按国家规定享有探亲假，最长不超过十五天，但享有探亲假不得同时享有年假。
4．事假：
员工请事假需提前三天向部门主管提交申请，经批准后方可休假，事假期间不支付工资。
5．病假：
员工请休病假需持有区县级以上医院开具诊断证明。
6．丧假：
员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟姐妹）去世，酒店给予连续的三天有薪丧假。申请丧假需提供相关证明材料。
7．婚假：
员工可凭结婚证书申请三天有薪婚假，符合国家规定的晚婚年龄的员工，可另获七天有薪婚假。婚假可在取得结婚证书一年内一次性休完，婚假需提前一个月申请。
8．产假：
女员工符合国家规定者，可凭医院有关怀孕证明申请九十天产假（包括产前假及产假）。属国家规定的晚育者，可增加三十天产假，休假期间可领取基本工资。产前假及产假包括法定假日和公休日。
9．陪产假：
在酒店连续服务满一年以上的男员工在自己的婴儿出世时享有3天的有薪假日。
10．计划生育假：
已婚女员工实行生育自愿流产或引产者，按女职工劳动保护规定执行，享受一天有薪假。
四、工作餐
酒店不为酒店员工提供工作餐，按5元/天标准根据实际工作天数补助，每月工资中发放误餐补助。
五、医疗福利
凡在酒店工作满一年的员工享有酒店组织的每年一次的健康检查。
六、年度优秀员工
酒店每年至少进行一次员工工作评估，并进行“优秀员工”评比，并颁发奖励证书和奖品。
七、员工保险
酒店将按国家和开发区的有关规定为正式员工缴纳各项劳动保险及其他法律规定之保险项目。八、员工培训
酒店将为员工的发展及提高员工的素质安排的各项培训课程，员工均应准时参加，无故缺席将受到纪律处分；公派外出培训的员工将根据酒店规定与酒店签订培训合同。
第五章奖惩条例
一、奖惩类别区分：
奖励分为：嘉奖、小功、大功；
惩处分为：轻微过失、严重过失、除名。
二、奖励
1．员工具有以下事迹之一者，予以嘉奖；
A)维护集团及酒店荣誉，突出贡献者；
B)企划、承办、执行或督导工作或大型活动得力者；
C)参加集团酒店举办的比赛获得第一名或参加开发区活动、比赛获得前三名者；
D)其他应给予嘉奖之事迹者。
2．员工具有以下事迹之一者，予以小功；
A)研究改善工作方法或提高工作效率确有成效者；
B)检举揭发违反制度规定或损坏集团、酒店利益案件者；
C)遇有灾变，勇于负责，并处理得当者；
D)对可能发生的意外事故防患于未然，确保集团、酒店人员及财物安全者；
E)代表集团或酒店参加直辖市（省级）重要活动或比赛，获得前三名者；
F)其他应当给予记小功之事迹者。
3．员工具有以下事迹之一者，予以大功；
A）遇有意外事件或灾变，灵机应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少集团、酒店之损失者；B）维护集团、酒店安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；
C）举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者；
D）代表集团或酒店参加全国性重要活动或比赛获得第一名者；
E）其他应当给予记大功之事迹者。
三、处罚
4．轻微过失：
A）未按所在工作标准、流程，按时完成工作职责范围内的工作，给酒店带来损失或隐患，情节轻微者；
B）工作时作私人事情（如看书、写私人信件、听耳机）
C）未经批准或合理解释迟到或早退或缺席，月缺勤累计三次，年累计十次；
D）擅自食用酒店食物及饮料；
E）未经上级批准擅自互相调班或顶班；
F）在酒店内窝藏含有酒精或企图带入酒店和工作时间饮酒或在酒精影响下工作；
G）在禁烟区吸烟；
H）违反员工行为准则累计三次者；
I）其他适于轻微过失的行为。
5．严重过失：
A）未按所在岗位工作标准、流程，按时完成工作职责范围内的工作，给酒店工作或名誉造成严重损失或隐患者；
B）暗示或提示要求小费；
C）欺骗及任何不诚实行为；
D）未经许可，工作时间会见亲戚、朋友；
E）私自向客人销售酒店营业范围外食物或物品；
F）在工作时间内睡觉或擅离职守者；
G）在酒店、集体宿舍进行违反酒店制度行为，情节严重者；
H）对客人或上级、同事不礼貌，侮辱、恐吓威胁或殴打客人、公众人士、上级或同事；
I）恶意破坏酒店或客人物品；
J）未经许可擅自张贴或撕毁布告；
K）违背上级合理指示，没有及时完成上级交待或指正，屡教不改，带来严重后果；
L）参加任何形式赌博活动者；
M）在酒店内私藏危险性易燃易爆物品、非法刊物；
N）恶意中伤同事、酒店名声及其服务业务；
O）故意怠工、停工或降低工作效率；
P）不遵守安全规章制度和卫生标准及规定，引起严重后果者；
Q）请其他员工代为签到或替其他员工签到；
R）未经同意，将酒店的财物擅自带出酒店。员工不得收到客人礼物和小费上交公司；
S）在酒店内任何时间、因任何目的而擅自出售、推销或收集捐款或分发任何形式宣传资料；T）其他适于严重过失的行为。
6．员工有下列行为之一者，不经预告予以除名：
A）长期没有按照工作职责、范围履行工作，玩忽职守，造成严重后果者；
B）提供假证词，编造假报告或对某人恶意捏造事实；
C）随意吐露本人薪资或探问他人薪资，引起事端情节严重者；
D）故意泄露酒店商业、技术机密，有确切证据经认定者；
E）营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；
F）与同事合谋伪造酒店记录、文件，如客人账单以图获金钱利益；
G）严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者；
H）一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天者；
I）未经许可在酒店范围内召集或参与任何集会；
J）煽动或密谋罢工、怠工；
K）利用集团或酒店名义在外招摇撞骗，致使集团或酒店蒙受重大损失者；
L）在酒店内窝藏或在含有精神性药物影响下工作；
M）禁烟区内吸烟引起火灾者；
N）年度内累计两次严重过失，经总经理核准者；
O）公安司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；
P）其他违反法令或劳动合同、酒店管理规定情节重大者；
Q）其他适于除名的行为。
四、奖罚执行程序
酒店员工达到奖励标准均按如下程序执行奖励：
奖励类别奖励内容
嘉奖按工资标准的10%发放奖金；
小功按工资标准的20%发放奖金；
大功按工资标准的100%发放奖金，按工资20%
提薪并列为酒店发展重点培养对象；
酒店员工出现违纪过失均按如下程序执行处分：
过失类别处罚内容
轻微过失：
第一次违反书面警告，处以工资标准10%罚款；
第二次违反过失通知，处以工资标准20%降薪；
第三次违反辞退
严重过失：
第一次违反过失通知，处以工资标准20%降薪；
情节严重时或第二次违反辞退
除名：
违反除名过失辞退
1.员工第一次出现轻微过失寄发《书面警告单》，再次出现者下达《过失通知单》；员工第一次出现严重过失下达《过失通知单》。
2.受书面警告的员工若在三个月内改正错误，其所在部门经理可决定取消书面警告，并书面通知行政部从档案中撤销。
3.员工违纪过失次数以12个月内累计为准。员工12个月内累计出现轻微过失三次；或轻微
过失二次、严重过失一次；或严重过失二次，均予以辞退。
4.辞退处分由员工所在部门提出书面报告，报行政部核实情况后，呈总经理审查批准。
5.员工对所受处分如有异议，可向行政部或所在部门提出上诉。
6.《书面警告单》和《过失通知单》均为一式三份，有酒店行政部或员工所在部门发出，记录员工违纪细节，并由本人签名确认（如本人拒绝签名，由部门主管签字视为有效）。部门及员工各执一份，交行政部备案一份。
7.当员工受到嘉奖可以将功补过，减免相应的过失处罚。
第六章安全条例
一、安全总则
1.酒店所有员工都必须执行酒店的各项安全规章制度，对酒店的安全工作负有应尽的义务。
2.严格执行“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责；谁操作，谁负责”的原则，上班时严于职守，认真负责，发现事故苗头或可疑行径及时汇报解决。下班前认真检查，消除不安全隐患，确保宾客及酒店安全。
3.严禁将危险品带入酒店，员工进出酒店时要主动出示证件，携带物品出酒店时必须接受保安的验包检查，如属公物需持《携物单》。
4.不得将亲友或无关人员带入酒店，不准在倒班宿舍留宿客人，不准在更衣柜或工作场所留存
贵重物品。
5.拾获客人遗留钱物、书刊等，不论贵贱大小，一律在拾获后立即上交本部门领导，并详细记录在册，在由各部门统一上交到前台，不得私留或传阅。
二、火警
酒店所有员工都应熟记酒店内部报警程序及报警电话，熟悉防火通道和出入口为止，熟练掌握灭火器的使用方法。如发生火情，无论程度大小，都必须保持镇静，听从现场指挥部的命令。
1.发现火情打电话向酒店消防中心报警，报警时讲明报警人姓名、失火地点。燃烧物质及火势大小。消防中心将视情况向酒店总经理（或总值班经理）汇报，经批准后速向“119”报警。
2.立即切断一切电源，防止火势蔓延，未明情况时切勿打开门窗。
3.呼唤附近的同事就近取到灭火器材进行自救工作，在现场指挥人员的布置下有秩序的疏导客人撤离现场（切勿使用电梯）。
4.及时处理贵重文件、材料，随时准备撤离。
5.非失火部门人员闻火汛后应严守岗位，劝慰疏导客人，及时转移贵重物品及重要文件。接到支援令后立即携带灭火器材赶赴火灾现场投入扑救工作。
三、电梯故障
当听到酒店电梯的警铃响起时，立即与工程部、值班经理取得联系。
四、意外
1.如遇意外事故发生，应视情节分别通知值班经理或有关部门酌情处理，并通知电话总机转报总经理及有关人员。
2.如遇受伤者，应立即通知前台主管，以便协助受伤者前往医院接受治疗。
3.加设标记，警告其他人员勿近危险区，并严格保护现场。
五、紧急事故
1.若发生紧急事故（如恶性事故、火灾），全体员工必须绝对服从现场领导指挥，齐心协力，发扬见义勇为、勇于献身的精神，全力保护国家、酒店财产及人员生命安全，保障酒店正常运作。
2.在紧急事故下，酒店将视情况要求员工加班，并为员工提供膳食及住宿。
第七章附则
本《员工手册》于2004年1月1日执行，最终解释权属于酒店；并由酒店负责增补和修订。
员工回函
兹收到天津宜必思酒店所发之《员工手册》，完全明白之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。
员工姓名：
部门：
日期：
用工合同范文：临时用工合同范文2020电子版 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— ★以下是为大家整理的临时用工合同范文2020文章，供大家参考！[小编提示]更多合同范本请点击以下链接: 租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同 甲方： 姓名 身份证号码 乙方： 姓名
身份证号码 1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更
学校员工手册 2008年8月，第二版 目录 章节内容页码第一章学校简介 4 第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇 8 第四章教职员工考勤制度 9 第五章教职员工的工作环境 11 第六章修正 14 2 前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。
最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。 3 第一章简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC省教育部认证的海外学校(首次通过认证时间:2004年4月27日)。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC、SFU、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元(折合约20万人民币)的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积
A公司员工手册（制造类） 公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为亿美元。其中：一期投资为亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界着名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
编号：LW─63035 2020劳务合同书电子版3篇 This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
劳务合同书3篇 2019劳务合同书一 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应
员工手册 xxxx(中国)有限公司 二零零一年
欢迎辞 欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部
内容目录 内容序号I.xxxx（中国）有限公司的价值观1 II. xxxx（中国）有限公司的目标2 III. 公司概述 3 3.1 xxxx公司（XX） 3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx（中国）有限公司 3.5 xxxx（中国）公司的职能 IV. 诚信：XX公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度
怎样做好内控工作 从04年8月公司下发《内控手册》第一版到05年2月对手册第二版进行修订和完善。今年又编写《内控测评手册》，实施内控管理软件。04年对25个电厂开展内控测评预演。05年对新收购的平凉和四川水电进行内控测评和调查。这一系列工作都标志着公司内控工作已由宣传教育、提高认识、制度建设阶段转入具体实施阶段，标志着内控工作进入新的发展时期。 尽管内控生效年度又延至06年，为我们更扎实地做好内控工作提供了时间，但也有利有弊。明年底，公司发表财务报告内部控制运行有效的报告，将会面临更加严格的评估。全面满足法案要求是我们的唯一选择。 当前，面对修订后四百多页的手册，可能让有些人感到困惑。怎样学习手册? 从哪些方面入手能有效地做好内控工作?就这个问题，有几点想法与大家交流一下。 一、做好内控工作应注意以下几个问题 （一）、《内控手册》第二版有哪些特点。 1、与手册第一版相比，第二版关于内控软要素和控制流程在内容上更加全面和完善。软要素中新增加反舞弊、信息系统控制环境、业绩绩效审阅和考核、企业风险管理、政策与程序手册、信息披露委员会、期末报告、内部审计8项内容；在内控设计上更加充分，加强了内控管理的深度和广度，更加重视如反舞弊、企业风险管理、信息系统控制、信息披露、内部审计等要素在内控中的作用。 2、控制流程清晰、规范，更具操作性。对控制流程重新进行了分类、细化，由原来第一版9个流程增加到第二版21个流程。使流程看起来更加系统清晰、符合实际，提高了内控设计的合理性，也有助于我们提高内控管理水平。 3、手册第二版有软要素16个、流程21个。其中适用电厂的软要素有12个(董事会、审计委员会、监事会、信息披露4个软要素不适用电厂)、流程有14个（资金收支流程、合并报表流程、筹资管理流程、投资管理流程、会计报表附注流程、准则差异调整流程6个流程不适用电厂）。手册一共有700个关键控制点，其中适用电厂的控制点有460个。 (二)、准确定位内控工作、分清内控责任，是做好内控工作的前提。通常，人们谈到内
阿尔卡特员工手册 第*版? 200*年*月 目录序 (1) 我们的企业文化 (2) 客户承诺原则 (6) 质量方针和承诺 (7) 本手册使用说明 (8) 第一章聘用 (9) 第一条选聘原则和程序 (10) 第二条新员工培训及行政安排 (12) 第三条个人资料 (12) 第四条体格检查 (13) 第五条劳动合同 (14) 第六条试用期 (14) 第七条工作时间及加班………………………………………… .15 第八条工作地点和上下班……………………………………… .15 第九条工作围及要求 (15) 第十条工作表现评估 (16) 第十一条终止聘用关系 (16) 第十二条员工患病或非因工负伤医疗期规定 (17) 第十三条退休 (18) 第二章工资、奖金和津贴 (19) 第十四条工资 (20) 第十五条加班工资 (20) 第十六条工资调整 (21) 第十七条工资 (21) 2 第四版? 2003年3月 第十八条奖金 (21) *第十九条出差以及出差待遇 (21) 第二十条异地工作待遇 (25) 第二十一条海外培训/出差 (25) 第三章福利与假期 (26) 第二十二条国家规定的社会保险及基金 (27) 第二十三条公司部福利 (28) 第二十四条各类假期 (29) 第二十五条旷工 (31) 第四章培训发展 (33) 第二十六条公司部培训 (34) 第二十七条培训服务期 (34) 第二十八条进修资助计划 (34) 第二十九条外地培训待遇 (35) 第五章行为准则 (36) 第三十条行为准则 (37) 第三十一条员工责任 (37) 第三十二条公司商业、专利和发明 (37) 第三十三条利益冲突 (38) 第三十四条归还公司的资产 (39)
员工手册 华能国际电力股份有限公司2005年10月
为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！
目录 企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职------------------------------------------- 3 / 13
某铝业有限公司员工手册 目录 前言.................................... 致全体员工书............................. 第一篇公司简介......................... 第二篇企业文化......................... 第三篇组织结构.........................
第四篇质环健安方针与目标............... 第五篇人事管理........................ 第六篇行政管理........................ 第七篇厂规厂纪........................ 第八篇奖励机制........................ 第九篇附则............................ 前言 为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律，明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任，均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知，并随公司的发展而不断成长。 因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具
有同等效力。
致全体员工书： 热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司，我们的希望是：让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。在工作中遇到任何困难和疑问，以及合理化建议等，都可以向直属主管或行政部汇报和反映。 随着公司发展以及实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。 我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
中加合作枫华高级中学校 员工手册 2008年8月，第二版
目录 章节内容页码第一章学校简介4第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇8 第四章教职员工考勤制度9 第五章教职员工的工作环境11 第六章修正14
前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。 最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。
第一章 简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省（BC 省）教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC 省教育部认证的海外学校（首次通过认证时间：2004年4月27日）。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC 省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC 、SFU 、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU 等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元（折合约20万人民币）的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积35000平方米，所有场馆均按照加拿大风格设计，新颖的国际学生湖滨公寓，独领风骚。 第二章 教职工的聘任与考核 第一节 员工聘用 无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。 第二节 员工类别 学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。 一、行政后勤人员（非教师） 即按工作职责年度计薪的人员。 二、教师 即结构工资计薪的人员。
员工手册
公司介绍篇 第一章公司理念 (4) 第二章组织架构 (8) 入职指引篇 第一章入职程序 (9) 第二章职场纪律 (14) 第三章考勤及休假制度 (19) 第四章薪酬福利 (25) 第五章财务管理 (28) 第六章奖励与处分 (30) 第七章办公室管理办法 (33) 员工关系篇 第一章离职员工管理办法 (45) 第二章员工关系与沟
通.......................................................................................... .. (50)
欢迎辞 欢迎您加入集团，共同参与公司的发展，在此谨祝您工作愉快！ 集团的每一点成就，都有赖于所有同仁的努力。集团的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进集团—— 这本手册将向您陈述集团的公司理念，介绍集团最基本的规章制度，阐述您在集团所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。我们的事业要靠我们自已去创造，相信您一定会做得更好！ 手册内容适用于河南集团人力行政管理中心批准录用的所有员工，所称“集团”指集团旗下所有公司。 如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力行政管理中心或部门负责人联系。我们将很乐意解答您的疑惑。 河南集团集团 人力行政管理中心 二零一五年一月
公司简介 第一章公司理念 集团追求社会效益和经济效益，使服务伙伴、公司及整体团队实现共赢。 ●基本理念 1.集团核心价值观：智慧、快乐、财富。 2.集团精神：精诚团结，敢想敢干。 3.集团行为规范：衣着整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。 4.集团座右铭：不达目标不罢休，要做就做到最好！ 5.集团经营理念：合作共赢！ 6.集团管理理念：人人有章可循，事事落在实处。 7.集团宗旨：追求每一位集团人的幸福。 8.集团格言：从现在做起，从自身做起，从点滴做起，超越自我。 ●人生观
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书
用工合同模板：2020临时用工合同模板电子版 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 甲方： 姓名 身份证号码 乙方： 姓名 身份证号码 1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，
乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
员工手册（制造类） 公司简介 A 公司创建于一九九X 年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司 共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照5L 、500、513、559、G3466 、3092 和3739 等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地400 余亩，注册资金为7840 万美元，工程总投资为1.96 亿美元。其中：一期投资为1.16 亿美元，主要生产0114325钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元, 主要生产O219610钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交 通运输十分便捷。 公司本着" 团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，
创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取" 的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 1.1 A 公司（以下简称本公司）为健全管理制度和组织功能特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 1.2 凡本公司所属员工, 除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 1.3 凡本手册所称员工, 系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人, 无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6 个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通
编号：LD-202102624 短期用工劳动合同书样本电子版 Lawfully established contracts shall be protected by law. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签约地点：____________________ 签约时间：_____年____月_____日
短期用工劳动合同书 短期用工劳动合同书1 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5 个半工作日，其工作、
休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方 应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。 第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作) 者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除 名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列 为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时， 乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可 于合同期满前一个月续签合同。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起 生效。
目录 一、欢迎辞----------------------------------------- 二、公司概述------------------------------------------ 三、企业文化------------------------------------------ 四、聘用及离职----------------------------------------- 4.1聘用原则 4.2录用条件及要求 4.3劳动合同的签订 4.4新员工培训 4.5试用期 4.6公司个人档案 4.7晋升和调动 4.8终止劳动关系 4.9补偿事项 五、考勤管理----------------------------------------- 5.1工作时间 5.2考勤 5.3加班及补偿方式 六、薪酬、福利----------------------------------------- 6.1薪酬政策 6.2薪酬构成及计算 6.3薪金发放 6.4薪金调整 6.5年底双薪 6.6薪酬保密规定
6.7公司福利 七、假期管理----------------------------------------- 7.1全薪假期 7.2部分带薪假期 7.3无薪假期 7.4休假程序 八、办公与出差-------------------------------------- 8.1礼仪、仪表及着装 8.2应答电话 8.3工作守则 8.4商务自律准则 8.5出差与费用报销 九、培训与发展-------------------------------------- 9.1培训指导思想 9.2培训计划 9.3培训要求及形式 9.4职业发展 十、奖惩制度--------------------------------------- 10.1奖励 10.2违纪处分 10.3员工申诉 十一、劳动保护和员工安全守则------------------------------十二、附则----------------------------------------
（员工手册）深圳某公司员 工手册
员 工 手 册 核准：制定：人事部 二零零六年八月
欢迎辞 欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！ 本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。 本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。 本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必 须遵守的各种规章制度。 本手册仅作为指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。 祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！ 本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。 本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。 20 20-8-4 经营宗旨 以质量取得信誉以服务取得信任 以技术取得信心以价格取得信赖 质量方针 品质为金服务为诺 客户满意持续改进
企业目标 送检合格率99% 准时交付率98% 客户满意度100分 目录 第壹部分公司简 介………………………………………………………… 第二部分人事政 策………………………………………………………… ?招聘及录 用………………………………………………………… ?试用管 理…………………………………………………………… ?转正及合同签 订…………………………………………………… ?离职管 理…………………………………………………………… ?内部调 动…………………………………………………………… ?晋升、培 训………………………………………………………… 第三部分考勤制度………………………………………………………… ?作息时 间……………………………………………………………
手册前言 本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。 《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。 《员工手册》的修改及解释权属于****公司。 第一章入职指引 报到须知： 人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证； 2、学历证书； 3、免冠一寸近照3张。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益； 1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序： 1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。 2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。 3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。 4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。 5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。 6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。 7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务 一年以上免厂服费。卡工本费20元。 第二章考勤制度 一、打卡规定 1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30 加班18：30开始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。 2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。 3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。 4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当 日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。 5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。 6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。 7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。 二、请假须知 1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。 2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。
咨询服务公司员工手册 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
北京太科石油信息咨询服务公司 企业价值观 企业愿景： 服务石油工业共享美好未来 经营理念： 全心全意品质争先 管理理念： 团结诚信学习创新 总经理致辞 在实践中感悟 欢迎您成为太科团队的一员！ 太科是一个年轻的公司，我在这里刚刚走过了“一五”。第一个五年，公司保持了较快的发展速度，人员和业务增长迅速。同时，公司的管理也在逐步改善，核心价值观有了雏形。 追求卓越的团队+和谐的制度和文化是一个公司践行核心价值观和实现可持续发展的关键。从很多优秀公司的发展史和我们自己的历程中都感悟到了这一点。 追求卓越，要有一颗追求卓越的心，即有理想；要有一颗高尚的心，即有道德；要有一颗学习和创新的心，即有文化；要有一颗服务团队的心，即有纪律。 制度是硬件，文化是软件，二者相辅相成，缺一不可。在第二个五年里，努力完善公司的管理、实现和谐的制度和文化将是我们继续保持较快发展速度的关键。这需要公司所以人的参与和配合，需要我们大家在每一天的工作中兑现我们的承诺。
非常高兴您加入我们的行列，希望您在太科成就一番事业！ 千里之行，始于足下。 马文永 2007年5月
目录 8 公司介绍企业标识 历史足迹
1992年公司注册成立。 2002年6月太科公司进行了重大重组, 成为了外向型公司。 2003年公司颁布员工手册。 2004年2月太科印刷厂整建制并入太科公司。 2006年6月公司颁布薪酬管理体系。 2006年公司产值首次突破千万元。 2007年5月公司确立企业核心价值观。 2007年5月公司颁布员工手册（第二版）。 业务发展概况 公司有三个业务单元：石油翻译、石油信息产品营销、设计印刷 石油翻译是公司比较成熟的业务单元。突出的石油特色在国内石油界享有较高的知名度；业务连续快速增长，目前年翻译量2千万字以上；翻译质量优良，成为较公认的权威石油翻译机构；翻译语种、形式多样化，不仅英语，石油行业涉及较多的俄语、法语、西班牙语等语种翻译的比重迅猛增长；服务水平逐步提高，口笔译并重，现场服务随叫随到，赢得了业界客户的普遍认可。 石油信息产品营销是公司的传统业务，有20余年的历史，在石油信息和生产部门有较高的知名度。“好产品是好服务的基石。”除了负责中国石油集团经济技术研究院所有信息研究成果的发行，国内很多石油研究院所的信息产品进入了我们的网络，很多石油出版社的研究类产品也进入了我们的网络；同时我们的石油期刊联合征订服务品种扩展到一百多种，几乎涵盖了所有的石油期刊。公司已成为中国石油界交流和传播石油科技和信息研究成果的平台 设计印刷的主要目标市场是中国石油各在京企业。2004年初，印刷厂整建制划归太科公司后，实现了快速的增长，逐步形成了快捷、高效的服务定位。2005年，公司承担了中国石油天然气集团公司保持共产党员先进性教育活动各种材料的印刷工作。在为期半年的时间里，印刷了很多学习材料、手册、会议材料等等，总计近10万册。组织结构图