章程
汇编制度
邯郸县第十二中学
办学理念
夯实一个思想——以生为本
树立两种意识——诚信意识
终身学习意识
形成三大特色——心理健康教育特色
现代技术教育特色
教育科研特色
培育四种精神——自我管理
自我教育
自主学习
自主发展
工作思路
以正确的办学思想引导人以明确的奋斗目标激励人以完整的工作环节提升人以严明的工作措施促进人
质量方针
全面强化学校管理全力提高教学水平努力提升学生素质不断满足社会需求
校训
依法治校，从严执教，开拓进取，顽强拼搏
校风
文明诚信勤勉敬业
教风
敬业博学教书育人
学风
尊师守纪勤勉博取
文明公约
热爱祖国热爱家乡好好学习思想领先勤奋读书悉心钻研文明用语常用带念同学相处礼让在先法规法纪严守勿犯关爱学生体贴温暖水勿长流人离灯关
衣裙整洁勤洗勤换文明宿舍集体创建爱花护草珍惜财产文明公约自律从严爱我校园兴我学校学用结合勇于实践学博为师德育为范礼貌待人互谅互谦尊重师长品正行端课堂会场静听勿喧同学交往行为检点切莫浪费亦勤亦俭举止文明仪表雅观乱扔乱倒形象自贬烟酒有害莫去沾染师生共建文明校园
校长寄语
教师要：爱岗敬业勇创新为人师表重形象举止文明有规范以生为本变观念
关怀学生爱在先课程改革走在前学生要：勤奋笃学攀高峰安全法规记心中团结学生敬师长举止文明礼貌先
身心健康勤锻炼遵规守纪讲诚言
校长宣言
忠诚于人民的教育事业，履行校长职责，认真贯彻国家教育方针，全面实施素质教育，扎实提高教育质量。
关心学生，追求真理，依法治校，勤勉敬业，
团结协作，甘于奉献，为师生搞好服务铸公忘我
精神。
为人民教育事业的发展，为人类社会文明的
进步，我愿奉献个人一切。
校规校纪
要爱岗敬业勇创新不要安于现状不思进
要为人师表重形象不要言行不雅不思量
要举止文明有规范不要奇装异服不雅观
要讲课之前课备好不要上课临时抱佛脚
要以生为本变观念不要照本宣科满堂灌
要课堂开口普通话不要满口乡音说方言
要批改作业细又精不要敷衍了事对学生
要下课之后辅导勤不要应付学生无耐心
要关怀学生有耐心不要侮辱打骂伤自尊
要远离铜臭讲奉献不要斤斤计较只为钱
要勤奋笃学勇高攀不要光阴虚度而悔怨要按时上课到学校不要旷课早退和迟到要爱校如家似主人不要损坏公物无责任要团结同学敬师长不要恃强凌弱拉派帮要举止文明有礼貌不要秽语污言打追闹要身心健康勤锻炼不要赌博酗酒和吸烟要遵规守纪讲诚信不要破坏秩序有欺心要勤俭节约每一天不要浪费财物和水电要习惯良好讲卫生不要随地吐痰与乱扔要保持校园永整洁不要乱画乱写和乱贴
目录
教职工激励机制 (1)
考勤制度 (2)
教师管理制度 (3)
例会制度 (4)
教职工请假制度 (5)
教学管理制度 (5)
教师备课管理制度 (6)
教师辅导制度 (7)
教师上课制度 (7)
教师批改作业管理制度 (8)
教科研活动制度 (8)
教学常规 (9)
课外辅导制度 (12)
听评课制度 (12)
评课标准 (12)
教育质量评估细则及奖励办法 (14)
作息时间制度 (15)
政治学习制度 (15)
教学检查制度 (16)
质量检测管理制度 (18)
升、降国旗制度 (19)
法制教育展室管理制度 (19)
领导兼课制度 (19)
语音室管理制度 (20)
微机室管理制度 (20)
仪器、实验室管理制度 (21)
多媒体电教室管理制度 (21)
图书阅览室管理制度 (22)
教师教学计划、总结管理制度 (22)
关于教职工进修学习的规定 (23)
教职工计划生育管理规定 (23)
卫生制度 (24)
学生上课制度 (24)
关于在学生中试行奖励的暂行规定 (25)
学生上学一日常规 (26)
学生思想教育积分制暂行办法 (27)
学籍管理制度 (28)
公物管理制度 (29)
固定资产管理办法 (30)
食堂管理制度 (32)
安全制度 (32)
治安保卫制度 (33)
安全用电管理规定 (33)
自行车管理制度 (33)
附件一：工作量的规定 (35)
附件二：年级组长工作考核奖励办法 (36)
附近三：教研组长工作考核奖励办法 (37)
附件四：班主任工作考核奖励办法 (38)
校长职责 (39)
党支部书记职责 (39)
副校长职责 (40)
法制副校长职责 (41)
工会主席职责 (41)
教导主任职责 (41)
政教处主任职责 (42)
总务主任职责 (42)
会计职责 (42)
团委书记职责 (43)
班主任职责 (44)
教研组长职责 (45)
教师职责 (46)
法制教育展室管理人员职责 (47)
图书管理人员职责 (48)
仪器、实验室管理人员职责 (48)
微机室管理人员职责 (49)
语音室管理人员职责 (49)
多媒体电教室管理人员职责 (50)
体育器材保管人员职责 (51)
卫生保健员职责 (51)
档案室工作人员职责 (52)
电工职责 (52)
自行车管理人员职责 (52)
炊事员职责 (53)
保管员职责 (53)
校产维修工职责 (54)
烧水勤杂工职责 (54)
先进班集体评分细则 (55)
三好学生评选办法 (56)
老师工作考评（学年度先进、年终评选制度） (57)
班主任工作考核制度 (59)
教师请销假制度 (61)
教学成绩奖励制度 (62)
教师绩效考核工作及绩效工资30%奖励工资发放实施方案 (63)
教学成绩奖励制度 (69)
教职工激励机制
为深化教育改革，认真做好教育教学管理的科学化、规范化和精细化，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，切实推进学校各项工作的正常开展，努力提高教育教学质量，真正体现奖优罚劣，同工同酬，按劳取酬的原则，制度教职工奖惩制度。
一、奖励部分：
（一）先进奖：每年年终评选一次，被省、市、县分别授予“先进工作者”、“劳模”、“优秀教师”、“学科带头人”、“十佳教师”等荣誉称号的，学校按省、市、县级别分别奖励200元、50元、20元，并给考评奖励分5分、3分、2分。
（二）出勤奖：按学校本月工作实际情况，出满勤者奖5元，并给考评奖励分0.5分。
（三）教学奖：
1、学生巩固率奖：学校规定七年级、八年级、九年级三个年级各自然班的学生巩固率分别为100%、99%、98%。凡达到规定标准的学校奖班级50元，并给班主任考评奖分1分。
2、中考奖：
（1）升学人数奖：
各班每达到县一中录取分数线1人，奖所在班级20元。
各班除完成学校所分的升学人数任务的超过1人，奖班级100元，并奖班主任1分（根据当年班级的具体情况可重新确定）。
（2）升学名次奖：
①各学科成绩在全县中考前三名者，依次奖励该学科教师70元、50元、30元，并奖考评分5分、4分、2分。
②班级成绩在县中考前三名者，依次奖励该班级100元、80元、50元，奖班主任考评分5分、4分、2分。
3、升级奖：
（1）语、数、外三科前2名分别在考评时奖2分、1分；
（2）其它学科前2名分别在考评时奖1分、0.5分；
（3）各年级自然班的前2名分别奖班主任2分、1分。
4、其它奖：
（1）音、体、美教师在完成教学任务的前提下，如在县、市、省各种比赛中取得前3名者，分别奖考评分3分、2分、1分。
（2）教师辅导学生在上级举行的学科竞赛中取得前3名者，按省、市、县分别将考评分3分、2分，1.5分。
（3）在各类公开课中，取得前3名，按省、市、县分别奖考评分6分、5分、4分，4分、3分、2分，3分、2分，1分。
（四）宣传报道、论文奖：
教职工在县、市、省、国家级刊物上发表论文的分别在考评时奖1分、1.5分、2分、2.5分。（以证书为准）
（五）自制教具奖：
在县、市举行的自制教具活动中，获前3名的在考评时分别奖1分、2分（以
最高奖为准）。
（六）先进班集体奖：
先进班集体每年评选一次，凡被学校授予“先进班集体”称号的，分别奖班主任2分。
（七）先进教研组奖：
先进教研组一年评选一次，凡在一年中成绩突出被学校授予“先进教研组”称号，奖年级教研组长考评分2分。科研成果奖县级5分、市级10分、省级15分。
（八）为师生安全见义勇为和保护学校财产做出贡献者，根据情况给予考评分奖励，最高分为10分。
二、惩罚部分：
违反下列条款之一者，经学校有关领导调查核实后，视其情节轻重和本人态度，分别给予批评、警告、记过和解聘处分，批评、警告、记过处分依次扣考评为1分，3分，5分。
（一）违反有关法令和学校规章制度；
（二）品质、作风恶劣，在群众中造成不良影响；
（三）工作不负责任，失职给学校造成影响的；
（四）拨弄是非、破坏团结、自由主义行为严重的；
（五）成绩倒数后三名两次以上；
（六）消级怠工、无故不上课的；
（七）弄虚作假、欺骗领导；
（八）体罚学生或变相体罚学生；
（九）因教师原因致使学生辍学或转学的；
（十）违反计划生育工作；
（十一）工作时间做与工作无关活动，经劝阻不改的；
（十二）酒后闹事，给学校工作或在群众中造成不良影响；
（十三）不服从领导，不能按要求完成领导交付的任务或寻找借口不服从领导安排；
（十四）拉帮结派、结党营私、欺上满下；
（十五）班主任不能很好行使职权，班级工作以致落后倒数的。
考勤制度
建校以来，我校广大教师认真执行学校考勤制度，多数教师出全勤、不迟到、不旷工，推动了我校各项工作的顺利开展，受到社会各界的普遍好评。评原来的考勤制度中，也存在不完善不合理之处，随着教育改革的发展，形势的变化，为进一步搞好教学，根据上级文件规定，结合我校实际情况，在原来考勤制度基础
上做些修改，希望全体教职工认真执行。
1、凡本校教职工必须严格按照规定的考勤时间签到，要本人签到，有故不能及时签到的，要及时与校长联系，不得代签。
2、外派学习培训类。凡上级领导通知校长培训、微机培训、会议培训、教研室下达教研会议、继续教育等指定指令性通知由校长委派参加，按正常出勤，但累计超过5天不能得全勤奖。
3、产假按上级文件规定的假期执行。到期后，学校下通知三天内仍不上班者，以后每天在考评时扣5分，年终考评出勤不得评先进、优秀，出勤积分按最低计算。
4、病假事假。病假七天内交给学校县级经上两医院诊断证明，否则考评时每天扣5分，开出两院证明由学校交教育局批示，批示后按批文执行。长期病假，按教育局精神规定，每月交两院诊断证明上次，由学校上转教育局，批准后按病假处理，否则考评时每天扣5分，如有重大突出病症者，全体教职工公认的可不扣分，长期病假、事假或其它假，在一学期内累计40天，学校考评时按出勤最低分记。
5、函授进修学习，应出示院校学习通知，学校安排学习教师课程，学习期间周六、周日，全体教师休息可减去天数，全校不休息不减天数。学习期间周六、周日班主任费由代理班主任所得。
6、事假、病假。除学校应允两天外，每超一天考评扣2分，旷工一天考评扣5分，迟到一次考评扣0.5分，每天上午、下午预备后10分钟内为集体考勤时间，迟到不消号者，按旷工处理。早退须向校长请假，同意后方可离去，并有记录。请假要有请假条。在假前交校长，并安排好所任课程，假后向校长消假。
7、婚、丧假。本人婚假9天（包括周六、日），儿子婚假7天，女儿婚假5天，丧事重孝者根据实际天数加3天，孙子、孙女类3天，一般亲属2天，修房盖屋，家庭主事人不能离开者5天，以上具体情况由校长酌情处理，遇到特殊情况，校长有权合理安排。
8、每月无请假、无迟到、无早退、无旷工为出全勤，在考评时奖励3分，每月底公布于众，每次公布清楚，奖惩严明，此制度于即日起全体教职工一致通过，于即日起执行。
教师管理制度
为在我校进一步塑造良好的师德，促成良好的师风，树立良好的师表形象，经校长办公会研究，做出有关规定如下：
一、预备铃声一响，上课教师做好各种准备，并于上课铃响前5分钟在教室门口前等候上课，上课铃响后进入教师视为迟到，通报批评并按有关规定处理。
二、上课或自习铃声一响，所有迟到学生一律不准进入教室，上课或值班教师要对缺席学生做好记录，作为教学评估的依据。
三、积极参加学校组织的政治学习，深刻领会每次会议的精神和内容，认真
做好会议记录。
四、认真备课，上课，认真批改作业，作到超周备课。
五、关爱同学，尊重学生的人格，不讽刺、挖苦、歧视学生，严禁体罚和变相体罚学生。
六、刻苦钻研业务，不断提高教学水平和科研水平，积极参加教科研活动，认真做到教研记录，每学期至少写2篇教改论文。
七、认真学习外地校长和其他教师的教学经验，开展教师之间的听课、评课、说课活动，每位教师一学期听课不得低于10次。
八、教师必须持普通话证上岗，语文教师必须达到二级甲等以上，其他教师必须达到二级乙等以上。
九、切实做好学生家访工作，认真听取学生家长的建议，严禁训斥、指责学生家长，每位教师一期家访不得少于10次。
十、努力做到出满勤、干满点，严格遵守学校的考勤制度和请消假制度。
十一、积极参加继续教育、普通话学习和培训，建立教师进修档案，鼓励教师进修学习。
十二、建立教职工计划生育档案，任何教职工不得违背党和国家的计划生育政策。
十三、依法执教、廉洁从教、严于律己、为人师表，养成良好的职业道德，维护学校荣誉，不传播有害学生身心健康的思想，坚决地同一切“伪科学”做斗争，决不参加任何反动组织。
十四、认真完成学校交付的期货教育教学工作。
例会制度
一、周一下午第三节为教职工例会。
二、每周一上午校务会。
三、每月初一次校会（师生参加）。
四、每周一下午第四节为班会。
五、每周二下午第三节为党团活动时间。
六、每周四下午第三节为教研时间。
教职工请假制度
一、我校实行坐班制，学校对各处、室、组坐班情况不定期检查，并公布检查情况。
二、请假者要到本处、室、组申明理由，填写请假条，经有关领导批准并将
工作安排好后，回本组说明情况，记上请假，假满后要及时销假。
三、教职工请假，一天由主管主任批准，二天以上，三天以内由主管校长批准；三天以上由校长批准；五天以上由领导集体研究批准。
四、中层干部向主管校长请假，校长向上级主管部门请假。在办公室考勤。
五、请病假超一月者，须持市、县两级医院证明，经县文教委批准，方可休假。由本人找代课教师，教学成绩仍属本人。
六、婚丧产假（含计划生育）分别按国家有关规定给假，丧假七天不含路途，提倡寒暑结婚；婚假九天。
七、有下列情况之一者记旷工。
1、无正当理由不服从组织安排，不干工作，不按期上班者；
2、未请假或请假未被批准，就擅自离开工作岗位者；
3、未经教务处同意，擅自调课、停课者；
4、特殊情况代假、补假、超假者。
八、对旷工者，除扣发本月奖金外，视其情节轻重，予以批评教育或纪律处分。
九、有关职能部门每月底将教职工出勤情况总结，公布、入档，交校长批签。
十、所有教职工必须按规定时间签到，签退超过规定时间，即为迟到或早退一次，扣0.5分，缺课每节扣0.5分，无故旷工每节1分。
十一、对无故不参加学校统一组织的各种会议、活动者，两次缺席记旷工一次，两次请假记一天事假。
十二、病假不满一月者，一天扣发0.5分，事假一天扣发1分，扣完为止。
十三、每月底，考勤情况由教务处汇总；处室（行政人员）考勤情况由办公室汇总，最后汇总表由主管校长签字后交会计室执行奖罚。
教学管理制度
一、教学计划
1、开学前，必须完成切实可行的各种教学计划，并一式两份，交学校一份，由本人保管一份。
2、在教学过程中，一定要按照教学计划有步骤地进行教学。
二、备课
1、要备好每一节课，做到不备课不准上课，严禁无准备之课出现，如有类假情况发生，一经查出，要给予严厉处分。
2、要求各科做到超周备课。
3、学校每隔两周对教师备课进行一次详细普查，对其中存在问题，要在全体教师会上公布。
4、要求教师备课有始有终，在每学期末，把备课本收回进行详查。
5、学校不定期对教师备课进行展览，并从中评本5本教案。
三、上课
上课前5分钟，教师要站在门口等候上课，要充分利用课堂45分钟。上课期间不准吸烟、喝水、扇扇子或坐着讲课，严禁出入教室，不准会客或办私事。
四、作业批改
1、要按照正常的教学要求，认真批改学生作业。
2、批语要准确恰当，能激励学生上进。
3、各学科要有作业批改手册，认真记录作业中存在的各种问题。
4、学校要定期检查学生作业批改情况。
5、每学期，学校要举行两次作业展览，评出优、中、差。
五、听课
除完成正常教学之外，每学期要每人至少听10节课。
六、教研活动
1、要制定出详细的教研计划。
2、在每周四下午第三节举行教研活动。
3、教研内容要丰富，活动要多样，记录要详细。
七、普通话是教师的职业语言，进入校园必需讲普通话。
教师备课管理制度
为加强学校对教师的备课管理，提高教师的备课质量，切实上好每一节课，真正做到向四十五分钟要质量，制定如下教师备课管理制度；
一、教师必须深入钻研教材，吃透教材，备课要做到“四备”：备教材、备学生、备教具、备教法。
二、教师备课要程序规范，有一定的实用性，能够体现教学改革、渗透德育和美育。
三、教师备课本不准空册，更不允许出现错别字，教师不准在备课本上乱涂乱写乱画。
四、教师必须做到超周备课，不准照搬旧教案及其它现在教案。
五、学校每学期进行两次教案评比，并把评比结果存入教师档案。
教师辅导制度
为加强学生对知识的理解、掌握和巩固，加大知识的反馈力度，提高教育教学质量，特制定以下辅导制度：
一、学校按工作实际，分给老师的自习辅导时间，教师必须按时时班辅导，自觉维护课堂秩序，不得随意离开教室。
二、辅导学生时，不得强行命令学生做自己认为该做的作业或学习某一门功
课。
三、教师要做好课内辅导和课外辅导，培养特长生，注重双差生知识的提高和巩固。
四、辅导学生要耐心认真，做到百问不厌、诲人不倦。
五、教师须做好辅导记录，学校每学期检查两次，对不认真辅导学生的教师给予批评。
教师上课制度
为规范教师职业道德，提高教师教学水平，制定如下教师讲课制度：
一、教师必须按日课表上课，不得耽误学生一节课，如确有事不能上课时，须自行安排其它教师，并经业务副校长批准后，方可离岗。
二、教师须做到不备课不上课。
三、教师讲课期间不得会客。
四、教师讲课时要仪表整齐、和蔼可亲，必须使用普通话，并且做到标准、流利、有感情，尤其是语文教师要注重培养学生的口语实践表达能力。
五、教师讲课时，不得体罚和变相体罚学生，如让学生长时间站立，赶出教室门；不得污辱学生或做出其它有损学生人格和尊严的行为。
六、教师讲课要面向全体，不得歧视学生。
七、教师板书要合理规范，要减轻学生课业负担。
教师批改作业管理制度
为细致了解学生对知识的理解、掌握和巩固的程度及时弥补教师在授课过程中的秕漏，增强教学效果，提高教育教学质量，特制定如下教师批改作业管理制度。
1、语文、外语课课批，作文篇篇批，数学、物理、化学节节批，其它学科周周批。
2、批改作业要认真、细致，详细记录作业中出现的问题，填好作业批改手册。
3、批改作业要注意考查学生审题和解题能力，注意解题的方法和思路。
4、批改作业要注意作业书写格式和解题规范。
5、批改作业要注意学生在非智力因素方面反映出的问题，诸如书写潦草、敷衍了事，甚至抄袭、不做等现象，及时给予批评教育，对优秀作业及时表扬鼓励。
6、对作业普遍存在的问题，教师要在课堂内向全体学生讲解，对作业中个别存在的问题，要个别解决。
7、教师批改作业，决不允许让学生或其他人代批。
8、教师批语要客观、公正，要多用鼓励性语言。
9、学校每学期对学生作业进行两次全面的检查评比，并将评比结果予以公布。
教科研活动制度
为了全面贯彻落实党的教育方针，提高教学质量和教师的业务素质，研讨先进的教学方法，确实解决一切教学中所遇到的问题，努力实现教科研先导型学校，达到“科研兴校、科研促教”特别制定教科研活动制度如下：
1、健全教科研活动的领导机构，由校长任组长积极参与。
2、制定学校教研计划，由教导处每学期前写出教研计划。
3、为了全面进行教科研活动把各学科纳入教科研活动中，分成六个教组进行活动，分别为语文组、数学组、英语组、政史地组、理化生组、音体美组，出各教研组选出教研组长具体负责。
4、每周四下午第3节为学校教研活动时间，地点：语文组、英语组在七年级办公室，数学、理化生组在八年级办公室，音体美和政史地组在九年级办公室。每个教师都要参加，实行点到制度，间周进行一次。
5、教科研课题，以县教研室提供的内容，也可以根据教学实际来确定，并认真开展说、讲、评课活动。
6、每次活动作记录，教研活动记录由教研组长认真填写，交学校教导处存档。
7、积极支持并规定各教研组每学期写教研论文存档。
8、实行评比，进行奖惩：根据参加人员的多少，活动内容的具体实施情况、成果的大小，对比各教研组的教研论文多少、质量高低进行考核。
教学常规
教学是学校的中心工作，加强教学管理是提高教学质量的关键。为实现教学管理的规范化、科学化。使教师教学工作有所遵循。特制定此教学常规。
一、制定计划。学期教学计划是各级领导对教学要求的具体安排，制定学期教学计划，是实现教育教学目的，使教学工作有序进行的保证。
1、教师要在每学期开学前制定出本学期教学计划。
2、要根据各极领导部门对教学的要求，依据教学大纲和学生实际，订出切实可行的学期教学计划。
3、教学计划内容应包括：学生基本情况分析；本学期教学目标要求；教材分析；改进教学的具体措施及教学进度安排等。
4、不得随意增删教材内容和过早地结束课程。
5、教师学期教学计划，经教研组长同意后，交教导主任审查，由主管校长
批准后执行，并交一份存档。
二、课前准备（备课）。课前准备是提高教学质量的前提，准备的充分与否是教师工作态度如何的重要表现，教师必须认真对待这项工作。
1、每节课都要作充分准备并写出教案，不备课不准上课。
2、备课要做到“四备”：
备教材。通过努力钻研教材，明确该节教材在全部教学内容中的地位、作用及其相互联系，掌握本节教材的重点、难点。深挖教材思想教育和发展智力的因素。安排好课内练习和课后作业。
备学生。即要考虑学生对原有知识掌握的情况，接受程度，学习新知识时可能出现的困难和问题，使教学具有针对性。
备教法。在备教材和备学生的基础上，确定课的类型和教学方法，教学方法要体现现代教学思想和改革精神。
备教具。课堂教学需要用的实验仪器和教具，课前要严格检查，实地操作，达到熟练使用的程度，要求教师积极采用现代化教学手段进行教学。
3、精心设计课时计划，每节课时计划要有明确的教学目标、要求，并能体现所采取的教学方法；要有突出重点、解决难点的措施；要有教学程度和时间的安排；要设计好实验、板书；要有对练习与作业的处理要求等，不能照抄课本或参考资料。
4、教案应提前一周写出，在个人充分准备的基础上，同头课教师要集体研究，然后个人再加以完善，保证教案的高质量。
三、课堂教学。课堂教学是教学工作中最重要的一环，要树立“向45分钟要质量”的观点，努力提高课堂教学效率。学生知识的增长、能力的提高是逐渐的，教师应该在上好每一节课上下功夫。
1、课堂教学要遵循教学原则，做到目的性强，重点突出，难点处理得当，不能有知识性错误。注意通过教学向学生进行思想教育。
2、认真纠正“注入式”、“满堂灌”的教学方法，要采取启发式、讨论式等体现现代教学思想的教学方法。积极试验探索新教法。加强基础知识和基本技能教学的同时要培养学生的创新精神和实践能力，充分开发学生的智能和个性发展。
3、讲课要能激发学生学习兴趣，充分调动学生学习的积极性，教师要在诱导、点拨等方面充分发挥主导作用。语言要简练、生动、规范，要使用普通话，并且做到标准、流利、有感情，板书要工整、简练、直观、无错别字，教师仪表要整洁，端庄大方，精神饱满，和蔼可亲。
4、教学要面向大多数学生，要因材施教。注意照顾提高差的学生，学生是教学的主体，在课堂上要给学生以充分的活动时间，动脑、动手、动口，注意进行基本技能训练，讲究实效。要随时注意学生反馈的信息，因势利导及时调整教学。
5、合理使用教具，按大纲要求进行实验。凡条件许可，都要按教学大纲规定安排学生进行实验，不得随意取消。分组实验后，应写出实验报告。
6、课后作业要精选典型，要明确其份量以中等程度的学生能在国家教委规定的时间内完成为原则，注意不要加重学生负担，对程度好的学生可留少量的机
机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2天（含2天）以上必须书面请假，一周
以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。
工商局各项规章制度 【篇一：工商所内部管理制度】 **县工商行政管理局**分局 内务管理规定（试行） 第一章总则 第一条为规范**分局的内务管理，全面加强内务建设，根据各级工商局的内部管理规范和基层**分局建设实际，制定本规定。 第二条本规定是**分局内务建设的基本依据，适用于**分局所有工 作人员。 第三条 **分局是市**县工商行政管理局的派出机构（以下简称派出 机关）。**分局的人员编制、经费开支、干部管理和业务工作等由派 出机关直接领导和管理。 第四条 **分局的基本任务是：依据法律、法规的规定，对辖区内的 市场主体及其经营活动进行监督管理，保护合法经营，取缔非法经营，服务地方经济发展，维护正常的经济秩序。 第五条 **分局职责： （一）根据委托办理辖区内企业年检；对新设立的企业进行回访； 根据上级机关传送的企业登记资料，建立辖区企业经济户口，并对 辖区内企业进行巡查和监督管理；向企业登记机关反馈监督管理及 回访企业的情况； （二）负责辖区流通领域商品质量及流通环节食品安全的监督管理，维护辖区市场交易秩序； （三）监督、指导辖区内各类市场主体的经营活动； （四）根据委托，办理辖区内个体工商户的开业、注销、变更、歇业、验照，建立辖区个体工商户经济户口； （五）指导辖区内企业事业单位、个体工商户和自然人正确申请商 标注册，并对其使用商标进行监督管理； （六）对辖区内设臵、张贴的广告进行监督管理； （七）依照法律、法规和规章的规定以及派出机关委托授权，对本 辖区内发生的违法违章行为进行调查，并依法实施行政处罚； （八）按规定收取、上缴各项工商规费及罚没款物； （九）受理、处理消费者的申诉和举报； （十）发挥工商行政管理职能，服务地方经济发展； （十一）宣传工商行政管理法律、法规和有关政策；
公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪，保持良好的个人形象，并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为：5月-9月的 8:30-18:00；10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度，上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控 制音量,以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客， 如有特殊情况，需事先征得批准，会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内（12：00-13：30除外）不得做与工作无关的事项，如：玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉
戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 C.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内 上锁，其他物品摆放整齐，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整，保持服装纽扣齐全，无线头，无 破洞，严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭，保持整洁、光亮；其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范，不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜，禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐，保持头发洁净，无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜，但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
规章制度汇编 社团规章制度参考 一、社员的义务与权利 (一)社员的义务： 1、社员有接受并完成社团交办的各项任务的义务。 2、社员应积极参加社团组织的讨论、创作或其他活动。 3、社员有促进社团团结`发展，维护社团荣誉和尊严的义务。 4、社员必须遵守学习的一切规章制度，勤奋学习，全面发展。 5、各部门成员具有监督本部门负责人的义务，对不称职的行为必须向社长或指导老师反映。 6、有填写不定时分发的负责人工作情况调查表的义务。 7、社员必须保证每学期向社团交作品一份以上。 8、社员有在社外宣传动漫社`发展新社员的义务，有采集优秀作品的义务。 (二)社干的义务： 1、社干必须带头履行社员的每一项义务。 2、各部门负责人必须履行代表该部门参加会议，传达会议精神，带领该部门成员完成任务的义务，必须对该部门的行为负责。 3、有受其他成员监督的义务。 4、积极为本社的发展出谋献策。 (三)社员权利：
1、社员有权参加动漫社和学校组织的有关动漫方面的各种活动。 2、社员在社内有选举权和被选举权，有通过社员大会选出能够代表自己利益的动漫社领导干部。 3、社员在社中积极参加活动,积极投稿,表现优秀的,给以一定奖励 4、享有对社长的工作提出建议与监督动漫社内工作的权利 5、监督社长和各部门的工作 6、有对动漫社内重大决议进行表决的权利 7、对动漫社各部门及成员的的奖惩进行评议的权利 8、当全体社员半数以上意见统一时对各社干享有任免权 二、人员管理 (一)招员： 招员对象：在校乐于参加课余实践活动的学生。 条件 1.热爱祖国,具有良好的政治修养. 2.爱好动漫. 4.追求真理,勇于创新,德才兼务,全面发展. 5.具有强烈的事业心和主人翁意识,对工作认真负责. 6.具有团队精神. 招员程序: 经报名,且积极参与社团工作者即可成为正式成员. (二)退社程序: 递交退社申请书于社长助理处,交回相关证件,待一周内社团同意
公司规章制度汇编前言 篇一：制度汇编前言 前言 党的群众路线教育实践活动开展以来，XXX从改进工作作风、提高工作效能入手，把建立健全内部管理制度作为抓根本、抓长远的重要环节，在对原有的制度进行认真梳理的基础上，废止了7项与新的规定精神和单位实际情况不相适应的规章制度，保留了《中共杭州市XXXXX党组工作规则》《杭州市XXXXX会议制度》等9项仍然适用的制度，制定了《XXXXX机关党建工作若干制度》《杭州市XXX 机关联系服务基层组织工作制度》《杭州市XXX机关公共交通专项经费管理实施细则》《关于XXXXXXX管理若干规定》等4项新的制度，并对现行的《杭州市XXX党组理论学习中心组学习制度》《XXX 公务接待制度》《XXX财务管理制度》《XXX纪律检查组的工作制度》等16项制度进行了修订、补充和完善，形成了涉及工作、学习、管理、监督等方面共XX项的《杭州市XXX工作制度汇编》。 此项工作是XXX党的群众路线教育实践活动的重要成果，对于推进XXX管理制度化、规范化和科学化的进程，形成践行党的群众路线的长效机制和有章可循、按章办事、规范高效的管理体制，全面建设学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型XXX和锻造一支政治坚定、
业务精通、作风优良、清正廉洁的干部队伍，树立良好的机关形象，将起到积极的推动作用。XXXXX将通过经常性教育和督促考核，确保各项规章制度的有效执行。 各直属单位可参照《制度汇编》的规定精神，结合本单位的实际，制定完善相应的规章制度或具体的实施细则。 XXXXXXXXX20XX年X月XX日 篇二：机关制度汇编前言 机关制度前言 不以规矩，不成方圆。规章制度是依法行政的重要保障，是机关执行力的引擎，也是保证机关单位规范化建设和正常运转的重要措施。为进一步改进机关作风，提高效率，促进工会各项工作开展。机关新领导班子上任后，在梳理和总结已有制度的基础上，根据工作需要和机关实际情况，遵循草稿拟定、意见征求以及主席办公会专题审议的程序，建立和完善了机关基本工作制度、公务接待制度、考评制度、政治业务学习和人员分工职责等16项规章制度。今年，围绕党的群众路线教育实践活动，并将各项规章制度的制定和修订同各部室职能和机关工作人员个人素质联系起来，进行了第二次完善和修订，形成了《机关规章制度汇编》，并编印成册，发至机关各部室，供大家在工作中遵照执行和查阅。制度建设是依法行政的基础，制度的落实靠大家。各部室务必认真执行各项规章制度，形成按章办事的良好氛围，使制度建设真正发挥作用，使机关各项工作步入规范化，更好地服务职工、服务全县发展大局。
县医院各项规章制度汇编 文章标题：县医院各项汇编 纪检工作制度 一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。 二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建设，不断提高自身素质，更好地完成本职工作。 三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的 ___件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。[☆ --！] 四、坚持原则，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部___，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。 五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作则地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻练，做好廉政勤政、廉洁行医工
作，全心全意为人民服务，为医院 ___开放做出贡献。抓好“三个一”活动，即一个党员交一个朋友；中层干部每周找一个同志谈心；院 ___每周深入一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。 医院安全制度 一、门卫、巡逻、值班制度： 一、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来 ___工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。 巡逻要工作责任心强，身体健康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。 管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币10万元以上的医技科室也应值班。 二、生产安全制度：
浙江月立电器有限公司 人事管理制度 第一条为使公司员工的雇用、服务、奖罚、考核、合同、薪资、福利等方面的管理有所遵循，特制订本制度。 第二条管理职责 （一）总经理负责年度人事计划的审核批准。 （二）人力资源部负责制度归口管理。 （三）其他相关部门具体执行或实施。 第三条雇用 （一）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补计划申请表》，经相关主管批准后，由人力资源部办理招聘考选事宜。 （二）新进人员试用期分：操作工7－30天，职员三个月。期满合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短试用时间。 （三）试用人员有品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日（含三日），不给工资。 （四）试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列证件 1．本人身份证及相关证明。 2．最高学历证件原件。（高中以上学历者必须提供原件证明） 3．相片二张。 4．其他必要的证件。 （五）凡有下列情况者，不得雇用 1．被夺公权尚未复权者。 2．受有期徒刑宣告或通辑，尚未结案者。 3．患有精神病或传染病者。 4．品行恶劣，经公私营机关开除者。 5．未满十八周岁者。 6．本公司认为其他不得雇用者 第四条服务 （一）员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。
（二）员工应遵守下列事项 1．尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2．全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 3．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友及与来宾参观者谈话，如确因重要事故。必须会客时，应经主管人员核准，时间不得超过 十五分钟。会客的具体要求按《进出门管理制度》执行。 4．不得携带违禁物品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 5．不得携带公物出厂。 6．未经主管人员或部门负责人的允许，严禁进入变电室，仓库及其他禁入重地。 7．工作时间中不准任意串岗离岗，如须离开应得到主管人员许始得离开。 8．员工每日应注意保持作业地点的环境卫生。 9．员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸及抽烟。 10．按作息时间上、下班，不得无故迟到、早退。 （三）打卡员工上、下班均应亲自打卡计时，不得委托或受托他人打卡，否则以双方各罚款20元处理。 （四）员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： 1．迟到、早退； （1）员工均须按时上、下班，工作时间开始至三十分钟以内到班者为迟到； （2）迟到每次扣5元（打卡员工按1元／分钟扣发）； （3）工作时间终了前十五分钟下班者为早退，早退每次扣5元； （4）无故提前十五分钟以上及迟到超过三十分钟者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管人员同意除外（但卡上应有主管及门卫签 名方可有效）。旷工半日扣20元。 2．旷工
机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令，遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，依法行政， 艰苦朴素，服从组织，服从领导，全心全意为人民服务。 三、努力学习政治，学习法律，学习科学文化知识和现代经济管理知识，刻苦钻研业务， 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则，恪尽职守，严以律己，讲求实效，勤奋 工作，要勇挑重担，不拈轻怕重，乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线，深入基层，注重调查研究，实事求是地反映情况，公正合理地处理 问题，反对弄虚作假，欺上瞒下。 六、密切联系群众，热情接待来访人员，认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结，顾全大局，不说不利于团结的话，做不利于团结的事。 八、遵守社会公德，讲究文明礼貌，培养良好的道德修养，塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理，善于修正错误，自觉开展批评和自我批评，敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱，作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度
一、尽职尽责，一丝不苟，严格按照工作程序和规范化要求办事，做到不失职 渎职，不越权越位，不推诿扯皮、不推卸责任，认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神，埋头苦干，不喧哗、嘻闹、闲聊，不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成，做到事事有落实，件件有回音。 三、要自尊自爱，保持自己的人格和尊严；不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗；有事请 假，不无故缺勤。 五、爱护公共财物，不得丢失和损坏，凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志，要有专人负责保管，逐月装订收存，以备查考。 七、认真搞好环境卫生，干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表，衣冠整洁，举止文雅，用语文明，待人和蔼；不准浓妆艳抹，不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度，不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理，使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度，提高办事效率，对来乡办事人员，一视同仁，热情接待， 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究，解决问题实事求是，理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划，坚持月督查，季评比。
部门规章制度汇编
第一章管理职责与分工 1.部门干部坚决做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在党委领导下开展工作，严格贯彻落实单位党委的决策部署。 2.部门严格执行党的民主集中制，部门生产任务分配、绩效核算、装备采购、市场经营等日常事项均需要部门干部共同商议决定，部门重大问题需经部门干部共同商议后及时上报单位党委。 3.部门长（支部书记）工作职责： 一是充分履行支部党建工作第一责任人，做到年初有计划，年末有总结。做好支部党员的监督、教育、管理和群众的组织、宣传、凝聚、服务。做好党风廉政建设，严格执行党的纪律，管好自己，自觉接受党组织和党员群众监督。严格党内政治生活，认真执行民主集中制，带头落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度，带头开展批评和自我批评，每年至少讲1次党课。 二是充分履行部门生产业务工作第一责任人，全面负责部门生产项目的总体组织协调、生产管理、质量管理、经营工作、作风纪律管控、设备管理、安全保密、劳动人事、财务管理、贯标、宣传、职工教育与自主创新等工作。 三是负责部门每月绩效的最终核定，上报单位相关部门。 四是负责女工委相关工作，全面负责部门党、工、妇、团及精神文明建设工作。 五是完成领导交办的其他工作。
4.副部门长工作职责： 一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、设备管理、安全保密、贯标等工作。 三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。 四是负责部门分工会相关工作。 五是完成上级领导交办的其他工作。 5.副部门长工作职责： 一是认真执行民主集中制，协助部门长完成日常管理工作。二是分管生产经营、质量管理、职工教育与自主创新等工作。三是负责部门生产项目管理，人员绩效考核。 四是完成上级领导交办的其他工作。
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
小学各项规章制度汇编 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
小学各项规章制度 学校管理制度 招生工作制度 1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。 2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部门同意，经校长批准后方可招生入学。 3、招生时，由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水平，为编班和有针对性教学打好基础。 4、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。 学籍管理制度 1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。 2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。 3、全校学生的总花名册，必须按要求填写。 4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。 5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。 6、转出学生必须由家长申请，班主任同意，携带接收学校的证明，经教导处批准，方可开转学证。 7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记），每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。 8、新生分配后任何人不准调班。
9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。 10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。否则一经查出，教导处给予清除，并追究相关人员责任。 11、保留学籍：学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学校允许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。 减轻学生过重负担制度 1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神，切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规范办学行为，全面推进素质教育，促进学生全面、自主发展。 2、严格使用国家法定教材，任何人不得订购和帮助推销法定教材外的教学参考书、复习资料、学习用品及其他用品。 3、严禁任何部门、单位或个人通过学校学生搭车收费或向学生摊派课外读物、报刊等。 4、严格执行国家课程计划，开齐学科、开足课时，加强校本课程的开发与建设，科学配置课程结构，加强非考试科目的管理，提高其教学质量，促进学生全面发展。 5、深入开展教师练功活动，努力提高教师整体素质，提高课堂教学质量和效率。 6、认真执行学校关于作业留、批有关要求，严格控制作业次数和作业量，并不断改革作业内容，由留书面作业向留口头作业、实践性作业开放性作业转变。
小学各项规章制度汇编1 小学各项规章制度 学校管理制度 招生工作制度 1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。 2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部门同意，经校长批准后方可招生入学。 3、招生时，由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水平，为编班和有针对性教学打好基础。 4、新生报名时，必须由家长交验“两证”（户口簿、房证），确属本学区的方可履行报名手续。 5、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。 学籍管理制度 1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。 2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。 3、全校学生的总花名册，必须按要求填写。 4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。
5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。 6、转出学生必须由家长申请，班主任同意，携带接收学校的证明，经教导处批准，方可开转学证。 7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记），每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。 8、新生分配后任何人不准调班。 9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。 10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。否则一经查出，教导处给予清除，并追究相关人员责任。 11、保留学籍：学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学校允许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。 12、开除学籍：对在政治品质和组织纪律方面犯有严重错误的，并被少年管教的，一律开除学籍。 13、休学：学生因故因病需中断学习时，经学校批准可办休学手续，学校给其保留学籍。 减轻学生过重负担制度 1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神，切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规
xx大学移通学院自动化系团总支学生会各 部门规章制度
组织部规章制度 第一章总则 一、组织部是属于自动化系学生委员会，负责全系共青团员思想教育、组织生活及学生干部培养和管理的职能部门，是连接上级团组织和基层团支部的纽带。同时协调系学生委员会各部门之间的工作。 二、组织部的工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以不断加强广大团员青年的思想政治素质，巩固共青团的组织建设，同时建设一支高素质的团员队伍和干部队伍为目标，坚持“立足广大团员，服务广大团员”的人本理念、贯彻“低调做人，高调做事”的部门传统，稳步推进，不断进行部门职能拓展。 三、为加强部门内部管理，推进部门工作的制度化、规范化，更好地服务广大团员青年，参照共青团相关文件和学院各项制度精神，结合本部门实际，制定本章程。 第二章工作职能 一、加强与各团支部的联系，组织开展团组织生活、团日活动等，促进广大团员的沟通了解，提高他们的能力，并丰富他们的课余生活，增强团队合作精神。 二、负责团员相关档案的审核、归档、团员证注册及补办、团组织关系的转接及团费的收缴工作。 三、负责学生干部的培养及对学生干部工作业绩的考核、鉴定（如团干培训），并通过组织开展一系列活动提升学生干部的组织能力。 四、开展学生思想状况调查，掌握全系学生的思想状况。 五、在系委员学生会内部，协调各部门之间联系，制定团学内部成员个人素质、活动积极性以及活动开展效果的评定标准，同时实行监督考核，达到优化团学的目的。 六、负责每年的优秀团员、优秀团干部、先进个人等的评定工作，如“五四表彰”的评选工作。 七、加强团员与党组织的联系，定期向党组织推荐优秀团员入党。
西安嘉华建筑工程有限公司 治理制度汇编
目录 第一章文件治理制度 (2) 第二章档案治理制度 (4) 第三章保密制度 (5) 第四章证照治理制度 (6) 第五章证明函治理制度 (7) 第六章会议治理制度 (7) 第七章办公用品治理制度 (9) 第八章公司车辆治理制度 (10) 第九章交通费用补贴制度 (10) 第十章考勤治理制度 (10) 第十一章通讯治理制度 (13) 第十二章职职员作餐治理制度 (15) 第十三章借款和报销的制度 (15) 第十四章职员招聘、调动、离职等制度 (17) 第十五章计算机治理制度 (18)
第十六章合同治理制度 (19) 第十七章卫生治理制度 (26) 第十八章财务报销治理制度 (27) 第十九章职职员资发放治理制度 (28) 第二十章技术部门治理制度 (29) 第二十一章项目工程技术治理制度 (30) 第二十二章项目经理治理制度 (49) 第二十三章工程项目施工质量治理制度 (52) 第二十四章建筑工地施工安全治理制度 (60) 第二十五章安全生产培训教育制度 (62) 第二十六章安全技术措施治理制度 (63) 第二十七章班组安全活动制度 (64) 第二十八章现场消防治理制度 (65) 第二十九章文明施工、环境爱护治理制度 (66) 第三十章对分包单位治理制度 (69) 第三十一章危险源辨识、评价及重大危险源治理制度 (76) 第三十二章污染物操纵治理制度 (78) 第三十三章机械设备治理制度 (79) 第三十四章明火+使用治理制度 (80)
第三十五章职工集体宿舍治理制度 (80) 第三十六章特种作业人员持证上岗制度 (81) 第三十七章临时用电治理制度 (82) 第三十八章应急救援工作制度 (83) 第三十九章安全生产会议治理制度 (85) 第四十章材料治理制度 (85) 第四十一章库房治理制度 (87) 第四十二章仓库防火制度 (90)
某某驻邦达村工作队工作制度汇编 驻村工作队工作制度 一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照强基础惠民生活动的要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难 二、认真学习，掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 三、维护稳定，与两委会一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。坚决贯彻执行党的民族政策，及时有效排查化解矛盾纠纷，在反对民族分裂斗争中立场坚定，旗帜鲜明，加强民族团结，推进社会稳定。调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。 积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 四、建强组织。组织邦达村干部群众认真学习科学发展观和党在乡村的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。 五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村
居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 六、进行感党恩教育。深入开展“感党恩、算富帐、要稳定、求发展”主题教育活动。通过宣传党的惠民政策、讲述西藏的历史、组织群众唱红歌等方式引导群众感党恩，跟党走。 七、办实事解难事。认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。 驻村工作队学习制度 一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合； 二、学习时间：每周一集体学习一次，其余时间为个人学习； 三、学习内容：党的十七大五中全会、六中全会、中央第五次西藏工作座谈会、自治区第八次党代会、全区经济工作会议、昌都地委和八宿县委（扩大）会议精神，党的强农惠农政策、强基惠民活动文件要求、“三项活动”文件要求和和其他学习内容。 四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
规章制度汇编 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二O O七年元月
前言 为加强城市管理行政执法队伍全面建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高我局全体人员政治素质、业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行市城管行政执法局赋予的各项工作职能，不断提高城市管理水平。我们对局工作机构职能、各级岗位职责和各项规章制度进行了补充和完善，并汇编成册，以求用科学的制度规范人，用严格的制度约束人，培养队伍勇于吃苦、乐于奉献、听从指挥、遵纪守法、敬业爱岗的良好作风，达到内强素质、外树形象的目的，努力建设一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的城市管理行政执法队伍。 崇川区城市管理局 崇川区城市管理行政执法局 二○○七年元月
规章制度目录前言 一、各级职责 1．局（大队）主要工作职责 2．局领导分工 3．办公室职责 4．法制科职责 5．业务科职责 6. 督查中队职责 7. 中队长（副中队长）职责 8. 中队内勤职责 9. 队员职责 10. 城管协管员职责 二、行政管理制度 1．会议制度 2. 110工作制度 3．文明办公制度 4．请销假、考勤制度 5．安全管理制度 6．执法装备管理规定 7．印章管理规定 8．宣传报道工作制度 9．财务管理制度
10．档案管理制度 11．队容风纪考核量化细则 12．路段（小区）管理考核量化细则 13．到岗到位考核量化细则 14．办公秩序考核量化细则 15．执法规范考核量化细则 三、政治工作制度 1．党课制度 2．联系点工作制度 3．民主生活会制度 4．民主评议党员制度 5．党员教育制度 6．党风廉政教育制度 7．思想政治工作制度 8．党员联系群众制度 9．思想政治工作骨干队伍建设制度 10．政治学习制度 四、依法行政制度 1．行政执法责任人制度 2．行政执法过错责任追究办法 3．证据先行登记保全、罚没物资管理暂行规定4．行政执法人员行为规范 5．岗位责任制度
财务管理制度 学校：联合小学 时间：2016年2月24日
财务管理制度 为了管好用好学校资金，充分发挥资金效益，更好地为教学为师生服务，特制定财务管理制度。 一、学校财务工作任务 认真贯彻执行上级财政制度和财经纪律，本着精打细算，勤俭节约的原则，对学校各种资金的使用，进行合理的分配和有效的核算控制。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序，反映资金的使用情况；完善财务规章制度，堵塞漏洞，严格监督资金的有效使用。对学校教育经费实行“分级管理，经费包干，超支不补，结余留用”的办法，做到量入为出、收支平衡。 二、经费收入管理 学校财务部门管理以下各项资金： 1)上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款。 2)上级拨入的预算外资金。 3)各种捐赠款项收入。 4) 其他杂项收入等。 财务部门对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理，严禁将预算内经费转入预算外使用。 三、经费计划管理 1) 学校向财务部门提供下年度需要的设备和主要项目 费用的开支计划，由财务部门据此作出下年度预算，经主管校长审核。
2) 学校根据上级下达的当年经费数，安排相关工作。 3) 在经费使用中应坚持严格按计划用款、专款专用的原则，并自觉接受审计部门的审计，若确需要更改项目，须经领导签字批准。 四、经费使用管理 1、费用报销一律先由校长签字后报学区审批，然后到财务室报销。 2、预算外的各项经费，应严格按照财务制度规定，在领导审核批准的项目和限额内开支使用。 3、教职工因公出差由校长批签。 4、物资采购人员为各部门购物借款，由总务部门根据使用部门提供的采购计划数拟出借款金额，经总务部门负责人批签后，采购人员方可到财务部门办理借款手续，须经校长批签。 5、任何人不得因私借用公款。 五、计凭证、帐票、报表以及会计档案管理。 a) 学校财务部门应按照财务制度和学校的有关规定，认真审核各项原始凭证。符合财务规定的开支单据给予报销，不符合规定的单据，不予报销。否则，追究当事人责任。 b) 学校财务部门，应按会计制度对各类经济业务事项，通过会计凭证及时记帐、算帐。做到日清月结，手续完备，内容真实，帐目清楚，数字准确，资料齐全。 c) 财务部门各经办人员，应按岗位要求，按时向主办会
保 密 工 作 各 项 制 度
目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)
涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导