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应届毕业生在面试中常见问题的应答技巧
作者：袁威
来源：《文教资料》2015年第23期
摘 ; ;要：面试是各行各业选择人才的一项必要环节，是应届毕业生赢得理想工作的一个必要过程。面试的好坏，取决于面试者的应变能力、理解能力、逻辑思维能力等的强弱，同时考察面试者的综合能力与素质的高低。为帮助应届毕业生面试成功，本文从面试中的几个常见问题出发，探索应答技巧。
关键词：面试 ; ;应届毕业生 ; ;常见问题 ; ;应答技巧
一、“面试”解析
面试是用人单位测查和评价应试者能力素质的一种考量方式，是一种由组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。有广义和狭义之分，广义的面试包括情景模拟类的测评手段，而狭义的面试仅指面谈法的面试。面试具有四个显著特点，即以谈话和观察为主要手段、双向沟通、内容灵活、交流具有直接互动性，可观察到其他方法无法测出的某些属性或层面。
面试能成为测评人才素质的方法，是因为人的内在素质与外显行为是一个动态的整体系统。外显行为分语言行为与非语言行为。根据心理学理论，内在素质必然通过外显行为表现出来;外显行为受制于内在素质，具有某种特定性、稳定性与差异性。一般情况下，只有当被试者如实表述其素质状态时，语言行为与非语言体态行为才能协调一致。
二、应届毕业生的特点
当今大学生家庭条件都比较优越，大多在父母的庇护下长大，没有太多社会阅历及经验，而如今的应届毕业生面对就业知难而退，内心焦虑、自我清高、缺乏自信，主要有以下特点。
第一，有知识而无经验，且轻视经验作用，往往眼高手低;第二，一切都是新的，对工作岗位的了解仅停留在表面上或根本不了解;第三，自我定位模糊不清，雄心勃勃，但抗打击能力不强，欠缺战胜挫折的能力;第四，团队意识不强，缺乏大局观念等问题。
三、面试中的常见问题及应答技巧
1.面试前务必记住的三个法则
黄金法则：80/20——应试者要承担起80%的谈话，而面试官只会说20%;白金法则：应试者必须试着控制面试的节奏和话题;钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。