员工在职工作证明范本
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证明书员工在职工作证明范本
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附送：
员工培训与管理误区浅析
员工培训与管理误区浅析
内容简介：
摘要：
管理学研究表明，员工培训对于企业的重要性不言而喻，必须给予高度重视，在明确员工培训的作用、原则以及方法的情况下，结合企业自身实际需求和发展战略，制定切实可行、行之有效的培训制度，全面推进员工培训计划的实施和执行
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摘要：
管理学研究表明，员工培训对于企业的重要性不言而喻，必须给予高度重视，在明确员工培训的作用、原则以及方法的情况下，结合企业自身实际需求和发展战略，制定切实可行、行之有效的培训制度，全面推进员工培训计划的实施和执行。以服务行业员工培训为研究对象，扼要介绍了员工培训的理论基础，分析了培训中的常见误区，并结合实践提出了相应改善措施，以期为相关方面研究提供更丰富的理论支撑。
关键词：
人力资源管理;员工培训;服务业;人才培养
一、员工培训的支撑理论
一）培训的原则
笔者认为，员工培训的基本原则主要为如下两点：
第一点，实效原则。员工培训的最终目的在于拉动企业经济效益的提升和改善，因此，培训必须与工作紧密结合，讲究实效性，能够帮助员工迅速掌握岗位所需知识和技能。第二点，按需原则。即员工需要什么，企业就培训什么，以此方可实现培训效果的最大化，点燃员工学习动力与热情，实现有限培训资源效用的最大化。
二）培训的作用
员工培训作用众多，主要可归结为如下几点：
第一点，改善员工绩效水平，在岗位工作对于员工知识、能力要求不断提升的情况下，通过培训可以进一步提升员工岗位胜任力，从而改善员工队伍整体绩效水平。第二点，掌握更多新知识和新技能。员工固有的知识和专业技能，通常会随时间而折旧或是过时，因此，借助于定期培训能够使员工与时俱进，掌握符合企业发展需求的新知识和新技能。
二、员工培训中的常见误区
一）对培训工作认知有偏差
大多数服务行业的企业管理多倾向于对服务水准的把控，而忽视对员工的培训指导，其管理层认为培训不仅要使公司承担无谓的支出成本，还会因培训时间过长、过于频繁而间接、直接影响公司的正常运营。甚至还有部分管理人员认为培训是在为他人作嫁衣裳。如果
经过培训的员工不安心本职工作，跳槽到服务竞争对手处，对公司百害而无一利。至于员工，因部分员工没有充分理解培训的实质意义，只是按照上级领导的计划和安排机械式地受训，故也认为培训毫无意义，浪费时间和精力，从而对培训怀有抵触情绪，最终导致员工培训流于形式，无法达到预期培训效果。
二）培训的内容缺乏吸引力
主要是培训内容比较单一，因服务行业多缺乏规范化的管理模式，也少有专业人力资源管理人员，故其培训内容多数由网上摘抄或是对以前培训资料翻新得来，主要集中在产品细节、下单流程、服务态度、成本控制等几个方面，讲授枯燥乏味，难以激起员工兴趣。另外，培训内容重技能、轻文化现象也较为普遍。现实中，多数服务行业的培训项目主要为对礼仪、外语等实用性技能，对知识性、文化性、素质性等基础素养的培训则鲜有关注，致使员工误以为培训就是简单的操作，比如练摆台、练微笑等。
三）人才培养机制设计滞后
长期以来，服务行业的员工培训多以短期、简单、分散为主，导致培训陷入一种说起来重要，干起来次要，忙起来不要的尴尬状态，缺乏长远的培训目标、职业规划和梯队建设，导致培训工作只在乎完成工作任务、承担工作职责，而将最重要的人才培养机制的建立和健全长期搁置。
三、改善员工培训效果的实践措施
一）端正全体员工对培训的认识
首先，即要求管理者充分认识培训的意义和作用，将培训和管理有机结合，以培训就是管理的理念开展培训工作，藉此有效调动员
工的工作积极性和创造性，提高员工各方面的素质和能力，避免工作中出现漏洞和偏差;同时，对员工的工作情况、工作要求、存在的问题等各进行最深入、最全面的了解，并给予及时配合和指导，确保培训工作的针对性和实效性。
二）结合岗位设置设计培训内容
服务行业首推服务，所以服务技巧与沟通技巧是其培训重点。但在服务技巧与沟通技巧的培训过程中，切勿教条式地向员工讲解服务流程知识点、传授自己的服务经验，要用灵活的培训方式促进员工灵活运用相关服务知识。与此同时，为让员工获得个人归属感和成长感，必须为其制定职业生涯规划，关注并帮助员工全方位的成长，使之成为企业健康有序发展奠定基石。
三）采取全方位立体式考核评估
即围绕管理者、培训者、员工三个方面进行全方位立体式考核评估。首先，在对管理者的考核评估时应重点围绕考核的形式和过程两个方面进行，具体包括组织安排、后勤准备、纪律控制、沟通协调等;其次，在对培训者的考核评估时，除了评价培训者的培训课件优劣外，还要对其个人的行业经验、培训风格、现场感染力进行综合性评价;最后，在对员工培训效果考核评估时应结合服务行业人力资源管理机制，对表现较好、成长较快的员工予以重用，以此激发其他员工参与培训与学习的动力。并以培训、考核、任用的人才管理机制带动服务行业培训重心逐步向学习型转变。
四、结语
综上所述，员工培训效果提升是一个系统性很强的工作，需要结合服务行业实际，从培训内容、培训方法、培训评估等多个方面内容
的改善，切实解决影响员工培训效果的阻碍因素，在逐步提升中突破阻碍，进一步带动企业整体人力资源管理效率的提升。
参考文献：
高宗丽.提高员工培训的效益和效率的探讨.中国电力教育，201X （1
3）.
王馨婷，高海防.企业新员工培训――人性化管理的重要体现.中国集体经济，201X（2
1） .
内容简介：
摘要：
车身结构是影响车辆性能的重要因素，因此应重视对车身结构的研究。我国的客车数量逐年增加，客车工业也在稳步发展，客车的质量也在不断地提升。因此，为了更好地提升客车的质量与性能，文章从即将成为主流客车的全承载式客车入
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摘要：
车身结构是影响车辆性能的重要因素，因此应重视对车身结构的研究。我国的客车数量逐年增加，客车工业也在稳步发展，客车的质量也在不断地提升。因此，为了更好地提升客车的质量与性能，文章从即将成为主流客车的全承载式客车入手，简要地分析和研究了全承载式客车车身结构设计。
关键词：
全承载式客车;车身结构设计;客车结构设计
一、客车结构设计的力学理论
与非承载式客车和半承载式客车相比，全承载式客车的车身重量较轻，刚性和结构的强度更高，在进行制造加工时，构件成型过程更加简洁，材料的利用率高，整体的重心较低，车子的稳定性好。全承载式客车最大的优势就是其较高的被动安全性。但是，如果不注意车身机构的传力路线，就无法体现出全承载式客车相对于其他两种类型客车的优点，会浪费制造材料，也无法保证安全性。因此，在研究全承载式客车的车身结构时，就要对车身结构的传力路线进行分析。
非承载式、半承载式和全承载式这三种客车的分类是按照客车的车身结构的承载方式来划分的。非承载式和半承载式客车都有一个较为明显的底盘大梁，但是全承载式客车的底盘是直接安装在车身的结构上的，整个车身具有整体性，是一体的。由于全承载式客车的车身结构是由小截面的管材焊制成的。这种小截面的管材沿杆向力的承受能力较强，但是抗弯曲能力较弱，易发生形变，因此应在进行结构设计时，通过巧妙合理的设计，将管材所承受的弯曲力转化为沿杆向力，来保持车身结构的稳定性。所以，在进行设计时应更重视强度问题，而不是刚度，在进行车身结构的设计时用强度理论进行控制。使全承载式客车的车身结构满足并实现其对强度的要求，增强车辆的整体性能。
二、全承载式客车的车身结构设计
一）车身结构设计
由于全承载式车身结构主要是由小截面的方钢结构构成的，这种结构应对承载的力进行设计和转移。通过精密的计算和测试，来确定车身结构的承重力分布，探究出管材的形变规律，来对整体的结构进
行调整，使承受力进行转变，降低管材的形变度，增强整体结构的强度。在设计的过程中还要注意以下几个问题。
1.检验和计算车身骨架结构的强度，保证不会发生一定程度的形变，保持整体车架结构的稳定性。
检验和计算车身骨架结构的刚度，来满足舒适度和其他装配部件的要求。
3.对车身结构进行NVH分析和计算，来使得车身保持一定的动态性。
4.对结构进行优化设计并选取适当的材料，降低车身的重量。
如果时间和精力允许的话，最好可以在进行结构设计时，加入碰撞和侧翻的分析，来进行动态状况的预测并根据设想来进行计算，将实际的数据与车体测算出的数据结合分析，再进行设计，能够更好地增强车辆的安全性。
二）前后围结构设计
前后围结构能够连接侧围骨架和车顶骨架，使车体相连，构成一个刚性的框架。还能安装和固定玻璃、灯具、刮水器等设备。还能在车辆发生碰撞时，起到一个保护作用，是车辆的安全保护部件。所以在对前后围结构进行设计时，应注意以下几点。
1.在进行前后围结构的设计时，要注意设计合理的结构，设计车辆侧围与车顶的连接，确保车辆的整体性。注意车辆侧围与整体车架的连接，确保车体结构的刚性。
设计并计算前后围的骨架，使之能与玻璃钢进行贴合，还要注意与前后窗的安装接口保持良好的贴合度，确保窗户准确安装，不会发生挤压。
3.设计时，要注意加强前围的承载性，注意前围的形状设计，一定要抗挤压，抗撞击，将侧围与底架设计为一个整体，增强车辆的抗撞击能力。尤其是在与较低的轿车发生撞击是时，可以有效地预防在撞击发生后，一些物体进入车内对乘车人员造成二次伤害。以此来提升车辆的安全性。
三）车顶结构设计
车顶结构有着连接侧围和前后围的作用，是整个车辆形成一个封闭的整体。车顶结构还起到了承受负载，承受行驶中产生的部分压力。所以，要从这三点出发，来对车顶进行设计。
1.将车顶的弧杆件对应侧窗进行布置，更好地对行驶中承担的压力进行传递，增强稳定性。
对于车顶弧杆件，要选取适当的尺寸规格，来提升抗扭曲、抗弯的能力。在保证车顶的弧杆件能够使车顶具备一定的强度和刚度时，可以适当地减少一些不必要的弧杆件，来减少车顶的重量，进行结构的优化设计，并减少焊接工作的不必要的工作量。
3.在进行车顶的结构设计时，要对车顶弧杆件的结构进行合理的设计和搭配，来保证弧杆件贯穿车顶，这样能够有效地提升车顶的抗扭曲性，提升整个车架的刚度。
4.由于车顶的纵梁作用较小，对维持整体结构的稳定性的贡献较低，在选取材料时，可以选取规格较小的纵梁，提升车顶空间的利用率，减少车顶的重量。并综合考虑其他设备的安装空间，来对纵梁的放置位置进行设计，当支撑的强度达到标准后，适当地减少一些不必要的纵梁，来减轻车体的重量。
通过对整个全承载式客车车身结构的设计后，还要进行相关的理论计算和试验验证。通过理论计算，来计算整个车身结构的着力点、受力的分布规律，来为接下来的调整提供数据支持。仅仅是设计是不够的，试验是必须的。实践才是检验真理的唯一标准。通过试验来检验出设计上的不足，并及时地对存在问题的地方进行处理，进一步地进行优化设计，大幅度地提升车辆的性能。
三、总结
作为我国未来客车发展的主流，全承载式客车的车身结构十分重要。应从设计上提升全承载式客车车身结构的稳定性、安全性，并在进行设计时考虑到加工制造方面的难点，更好地优化全承载式客车的性能，提升客车的安全性，进而提升我国交通的安全性。
参考文献：
杨磊.某大型全承载式客车的轻量化研究和改进设计.吉林大学，201X.
彭湖.全承载全铝客车车身轻量化研究.湖南大学，201X.
朱强.全承载式客车车身结构设计概述. 重庆市人力资源和社会保障局.重庆市专业技术人才知识更新工程项目―― 汽车轻量化及零部件可靠性设计技术高研班论文集.重庆市人力资源和社会保障局，201X：
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内容简介：
摘要：
201X年9月13日，中共中央、国务院对外公布《关于深化国有企业改革的指导意见》，新一轮的国有企业改革由此拉开序幕。通过
分析国企改革所遭遇的问题，在借鉴新加坡淡马锡模式的基础上，为我国新一轮的国有企业改革提出针对
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摘要：
201X年9月13日，中共中央、国务院对外公布《关于深化国有企业改革的指导意见》，新一轮的国有企业改革由此拉开序幕。通过分析国企改革所遭遇的问题，在借鉴新加坡淡马锡模式的基础上，为我国新一轮的国有企业改革提出针对性意见。
关键词：
国有企业改革;淡马锡模式
一、新一轮国有企业改革的必要性
作为共和国长子的国有企业，曾经拥有过辉煌的历史，也遭遇过市场的挑战。因而认清当前国企改革面临的一系列问题，对于深化国有企业进一步改革具有重要意义。笔者认为主要包括以下几个方面：一）国有企业的所有者地位虚置
今年来，随着市场经济的蓬勃发展，市场竞争日趋激烈。但是由于传统体制的影响，国有企业所有者管理效率低下，且日益不能担负起其应尽的责任。这就造成尽管法律和形式上，国有企业有其所有者，但在实际管理运行中，缺乏有经验与实际技术的高水平管理者。另外，国有企业的治理结构与经营者行为存在着复杂的状态，尤其是以改革以后伴随着一部分国企从无到有或从坏到好的老员工或者高层管理者实际上控制了大部分的剩余索取权等企业红利。
二）国有经济收缩与退出困难
随着改革开放以后，国有企业改革的展开，国有企业简政放权，从竞争性领域退出成为国企乃至国有经济收缩战线的重点。但是，当前国有企业控制了众多涉及国家命脉的战略性产业，以及其他垄断行业，如石油、化工、通讯、航天等。国有资本从哪些领域退出，如何退出成为下一轮国有企业改革的重要问题。国有企业的退出不仅涉及多方的既得利益，同时退出的方式以及退出后如何处理该行业的管理以及是否单纯依靠民营企业来入股，都是亟需解决的问题。
三）政企不分，影响国企内部活力的发挥
在现代企业的管理结构中，公司的最高权利机关应该是由股东投票选举产生的股东大会，而最高决策机关应该为董事会。在我国国有企业现行的管理制度下，国有企业受政府的管理，所作出的决定还需经上级管理部门的批准，并接受监督。在社会主义制度下，政府既是国有资产的管理者同时又是社会公共资源的管理者。因而，政府会不可避免的赋予国企更多的社会责任与负担。这就造成国企在保证自身盈利的同时还需要承担更多的社会责任，政府也就难以衡量国企的盈利状况，也进一步阻碍了国有企业创造力和活力的发挥。
二、外国成功模式的借鉴
中国国有企业改革在根据自身特点不断进行改革的同时也应吸收借鉴国外的先进经验，而新加坡的淡马锡模式就是国有企业管理的一种成功模式。所谓的淡马锡模式是指新加坡淡马锡控股公司的经营方式。其以客户为经营导向，为中小企业融资建立信贷工厂，新加坡财政部则拥有着淡马锡100%的所有权。在强大的行政权的控制下，淡马锡是如何避免经营扭曲又赢得傲人的业绩的呢？笔者认为有以下几点：
一）政府放权，不干预企业经营决策
尽管新加坡财政部拥有着淡马锡100%的所有权，但其在淡马锡实际管理中起到的作用微乎其微。除了认命淡马锡董事局主席、董事和总经理，审阅其财务报告等职责外，财政部只有在涉及企业合并或出售时才参与进来。这就保证了淡马锡日常经营的独立性，不必受到政府的多重管理，有利于提高国有企业的经营办事效率，同时也有利于增强其活力与影响力。
二）高效完善的经理人制度
淡马锡的经理人制度十分高效与完善。首先其摆脱了政府的束缚，可以根据自身需要进行选择。其次，淡马锡拥有完善的经理人市场，团队所需的投资、管理等人才可以在全球范围内进行招聘。最后，淡马锡注重薪资的绩效管理，完美的将管理者的兴趣爱好与其所获得的薪酬待遇等结合起来，提高了团队成员的积极性。
三）控股方式高效灵活
对于其下属公司的管理，淡马锡管理层一直采用无为而治的方式，即通过出售买卖股权体现其管理经营方向，选派高层人员进入下属公司参与其管理与决策。但同时又避免参与下属公司的日常经营管理，包括其领导层的各项商业决策等。这不仅使淡马锡能够间接管理其下属部门公司，也能使其下属公司能够充分保持发挥自主性和创造力。在涉及公司文化、经营理念、价值观等软实力时，淡马锡通过多种形式将企业文化深深植根于每位员工与领导心中，这一切都相辅相成确保了淡马锡的发展与壮大。
三、我国国有企业改革方向与措施
一）协调产权关系，促使所有者到位
按照现代产权理论，使剩余控制权与剩余索取权的相互匹配，才能使产权安排合理有效，同时也会保证产权的清晰明确。针对当前我国国有企业中剩余所有权由国家享有，剩余控制权由经营者所有的问题，应在厂长负责制、承包制、国有资产管理公司的基础上，通过资本市场与相关制度的调节，促进民营企业的私人股、法人股等以一定比例进入国有企业，增强国有企业主体的多元性，这也势必将推动国有资本的扩大，弥补国有企业所有者缺位的问题。
二）政府简政放权，增强国企独立性
政府的步步干预、沉重的政策性负担，已经严重制约了国有企业的发展。因此，政府应简政放权，取消制约国有企业进一步发展的政策性负担，同时建立起高效的委托代理机制与国有资产经营管理机制，减少对于国有企业经营干预，充分发挥国企的自主权。
三）坚持党的领导，鼓励国有资本入股民企
前几轮国企改革，已让我们清楚的看到民营资本进入国企遇到诸多困难。新一轮国企改革鼓励国有资本入股民营经济。201X年1月至8月的数据清楚的看到，制造业的比重逐步下降，越来越多的民企准入房地产与虚拟经济中。因而，在经济新常态下，为了增强制造业活力，应依靠国家力量推动自主研发。国有资本入股民营经济必将发展壮大民营经济，为进一步发展加强制造业的科技化与现代化贡献力量。
参考文献：
何炼成，赵增耀.国有企业的治理结构问题、争论及演化趋势.学术研究，201X
（4）.
关键词：
关于加强,培训,质量管理
摘要：
管理学研究表明，员工培训对于企业的重要性不言而喻，必须给予高度重视，在明确员工培训的作用、原则以及方法的情况下，结合企业自身实际需求和发展战略，制定切实可行、行之有效的培训制度，全面推进员
现代课堂；误区；数学课程改革自笔者从教以来就从未停过，笔者或是身边的教师都在不断地转变教学方式，尝试
关键词：
误区,初中,策略
浅析高中英语听力教学中的误区
关键词：
浅谈,家居装饰
在职工作证明范本 一:在职证明范本(一) XXX(你的名)身份证号为——。在我辖区内租用XXX(房东)的位于(房产位置或楼号)居住，租期为从年月日到年月日(必须一年以上)。 兹证明×××，男(女)，出生日期:××××年××月××日，身份证号 码:××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职。 兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码:XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。 公司地址:××市×××××××××××× 电话:×××-××××××××(能联系本人的正确电话) 手机:××××××××××× 特此证明! 二:在职证明范本(二) 工作证明也称为在职证明，单位工作证明是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的单位工作证明范本【7篇】，欢迎阅读，更多资讯 尽在工作证明栏目! 兹证明xx女士身份证号码:xxxxxxxx。自x年x月起在我公司工作至今。现担任本公司XXXX一职。特此证明! 工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民-主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。 公司盖章U××××有限公司
公司负责人签名: (单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。 日期:年月日 三:在职证明范本(三) 兹证明: ×××先生/女士出生日期: ××××年××月××日 XXX(你的名)身份证号为——。在我辖区内租用XXX(房东)的位于(房产位置或楼号)居住，租期为从年月日到年月日(必须一年以上)。 身份证号码:×××××××××××××××××× 职务: ×××××××× 月薪: 每月人民币××××元受雇日期: ××××年××月起任职至今 特此证明! ××××有限公司(公章) This is to certify that Mr.(Ms.) XXX has been working in XXXXXX(工作单位) as XXX(职位). Mr.(Ms.) XXX has been entitled to a monthly salary RMB XXXXX in total. 已取得《中华人民共和国二级建造师临时执业证书》，从事建 设工程项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》科 目。 公司负责人:(签字) ××××年××月××日 兹证明，本单位___________同志，性别____，于___________ 年______月_____日出生，身份证编号，__________________。于 ___________年______月_____日至今，在__________学校从事___教
在职证明书（范本） 雇主______________1（办公地址：________________________________2及联络电话：__________________3），现向雇员_________________________4（持有编号_________________之澳门居民身份证）发出现行《劳动关系法》第13条第1款所规定的载有此雇员由_______年______月______日至________年______月______日5的数据记录，有关数据记录详见附件。 雇主或其代表： 姓名__________________ 职位__________________ _______________________ （签署及盖章） 年月日 1雇主姓名或名称。 2如雇主的联络地址、营业场所地址或载于开业申报表的地址等。 3雇主的联络电话。 4雇员姓名。 5雇员申请的数据记录所涉及的期间。
_________年月附件：雇员定期工作数据记录1（范本） 【一、雇员资料】 【二、定期报酬资料】 1根据《劳动关系法》第13条规定，雇主须以簿册、数据卡或信息系统记录有关雇员的数据。 2如确定没有夜间工作及/或轮班工作，则此列可删除。 3此字段填写雇主计算报酬所对应的具体日期。 4报酬包括基本报酬及浮动报酬，故此，不论是基本报酬或是浮动报酬，均须填写在本单据内（见《劳动关系法》第58条第1款及第63条第6款第5项的规定）。 5此字段填写雇主向雇员支付该项报酬的名称（例如：基本工资、超时工作报酬（须列明超时工作时数）及年终双粮等）。 6此字段填写该项报酬所涉及的金额数目，同时，须注意的是，报酬须以澳门元支付（见《劳动关系法》第63条第4款的规定）。 7法律容许雇主从雇员的报酬中作出扣除的情况如下（见《劳动关系法》第64条第1款的规定）： (一)社会保障基金的供款； (二)由法律规定或经法院裁判确定执行的扣除（如职业税的每月扣款）； (三)因法院确定裁判而结算出的雇员对雇主所欠的赔偿； (四)因《劳动关系法》第72条第5款规定的解除合同而结算出的雇员对雇主所欠的赔偿； (五)私人退休基金的供款，但须经雇员同意； (六)因缺勤而丧失的报酬； (七)因雇员的过错而对雇主的财产、设备及用具造成的损失； (八)作为报酬而进行的预支。 此外，上述第（七）项及第（八）项所指的扣除单独或合共不得超出雇员基本报酬的六分之一。 8此字段填写法律容许雇主从雇员报酬中扣除的款项名称（例如：社会保障基金的供款，及经雇员同意扣除的私人退休基金供款等）。
单位员工在职工作证明(模板) 在职证明 兹证明女士/先生，于年月日出生， __号码：，自年月起在我公司工作至今，现担任本公司经理一职，月收入约为元。 特此证明！ 公司盖章︰ 公司负责人签名：日期： 范本一 兹证明______ ，出生日期__年__月__日，性别__，于________年____月___日起在_____________公司____部门任_____________职务。 (任职证明日期须至少6个月以上) 单位主管：__________
月薪：__________ 单位地址：________________________ 范本二 _____________有限公司(单位名称) 兹证明__________，性别______, ________年____月___日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职 务)_________，年薪_________。他(她)将于________年____月___ 日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称：_____________ 负责人或主管人员签名:________________ 公司章_______________
负责人或主管人员电话:_______________ 公司地址并加盖公司章:_______________ 开具日期:___________年______月____日 范本三 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 范本一 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任_________有限公司__________职务。 特此证明 (公司章)__________________
X X X有限公司（单位名称）兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明公司名称：负责人或主管人员签名：公司章负责人或主管人员电话：公司地址并加盖公司章：开具日期：单位在职证明范本二：兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。特此证明（公司章）年月日单位在职证明范本三：姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。特此证明。（公司章）xxxx年xx月xx日单位在职证明范本四：日本驻广州总领事馆：兹有我单位＿＿＿＿（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），＿＿＿＿（年/月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我单位同意＿＿＿＿（申请人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。领导签名：单位名称（并盖公章）：单位电话：单位在职证明范本五：在职证明兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓 （任职证明日期别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。 须至少6个月以上）单位主管：XXXXXXXXXX月薪：XXXXXXXXXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
范本一 我单位__________出生于____年___月___日。于____年___月___日在我单位工作至今，担任总经理一职。 特此证明。 单位地址：________________________号 单位电话：____________ 负责人电话：____________ 月薪： __________元/月 注： 1、在职起止时间确保在此单位(公司)工作满6个月，并注意与入台申请表中初任日期保持一致; 2、格式请参照本格式。 负责人亲笔签名：(必须手写)______________ _____________公司(公章) ____年___月___日 范本二 兹证明___，出生日期____年__月__日，姓别______.在_________公司____部门任____职务 自____年_月_日至今，迄今已满__年。月薪____元人民币。 单位地址：______________________________ 本人电话：__________________(能联系到本人之正确电话) 公司联系人：联系人手写签名__________________ 联系人电话：__________________ 特此证明
公司名称：___________ 公司电话：___________ 公司印章：___________ ____年___月___日 范本三 兹证明___先生(小姐/女士)出生于____年__月__日，___先生(小姐/女士)是我公司在职人员，从____年__月__日起在我公司任职至今，职位是____部经理，薪酬为人民币____元/月。 公司地址：__市____路___号__大厦__楼____室 邮政编码：______ 上级主管领导：___先生(小姐/女士) 联系电话：___(区号)________(固定电话号码) 特此证明! __市____有限公司 (上级主管领导签名) ____年__月__日 (加盖公章) 注意：单位在职证明书需要有公司抬头信笺纸打印 没有公司抬头纸或手写证明则须附上单位营业执照复印件 范文四 日本驻广州总领事馆： 兹有我单位____________(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____________为我单位____________(职务)，____________(年/月)进入我单位，为单位服务____________年，年收入____________元。我单位同意____________(申请人)于
单位在职工作证明范本9篇Model work certificate 编订：JinTai College
单位在职工作证明范本9篇 前言：证明书是根据确实的材料判明人或事物的真实性书面证明。本文档根据证明书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：单位在职证明范本一 2、篇章2：单位在职证明范本二 3、篇章3：单位在职证明范本三 4、篇章4：单位在职证明范本四 5、篇章5：单位在职证明范本五 6、篇章6：单位在职工作证明范本 7、篇章7：单位在职工作证明范本 8、篇章8：单位在职工作证明范本 9、篇章9：关于在职工作证明范文 工作证明虽然不常用但还是需要注意和了解格式的。下面是小泰收集整理的最新单位在职工作证明范本，欢迎前来阅读。
篇章1:单位在职证明范本一 X X X有限公司（单位名称） 兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我 单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名: 公司章 负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章: 开具日期: 篇章2:单位在职证明范本二【按住Ctrl键点此返回目录】兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____ 年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任xxx有限公司__________职务。
在职证明 兹证明女士/先生，于年月日出生，身份证号码：，自年月起在我公司工作至今，现担任本公司一职。 特此证明！ 公司名称： 年月日 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无
4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”； 4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案； 4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作； 4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
最新单位在职工作证明范本 单位在职证明范本一： X X X有限公司(单位名称) 兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名: 公司章 负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章: 开具日期: 单位在职证明范本二： 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 特此证明 (公司章) 年月日
单位在职证明范本三： 姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx 该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 (公司章) xxxx年xx月xx日 单位在职证明范本四： 日本驻广州总领事馆： 兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 领导签名： 单位名称(并盖公章)： 单位电话： 单位在职证明范本五： 在职证明 兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__ 于__年__月__日起在_____________公司____部门任
单位员工在职证明（模板） 单位员工在职证明（模板） 单位员工在职证明（模板一） X X X有限公司(单位名称) 兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名: 公司章 负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章: 开具日期: 单位员工在职证明（模板二） X X X有限公司(单位名称) 兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 特此证明
（公司章）年月日 单位员工在职证明（模板三） X X X有限公司(单位名称) 姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 （公司章）xxxx年xx月xx日 单位员工在职证明（模板四） X X X有限公司(单位名称) 日本驻广州总领事馆：兹有我单位＿＿＿＿（姓名）_________（护照号码）前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），＿＿＿＿（年/月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我单位同意＿＿＿＿（人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 领导签名： 单位名称（并盖公章）： 单位电话： 单位员工在职证明（模板五） X X X有限公司(单位名称) 在职证明兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期
在职证明范本 在职证明范本（一）： 在职证明范本 兹证明xxx先生或女士，于____________年______月______日在____________公司或单位任______职务至今，月薪______元人民币。 特此证明。 ______公司法人或负责人______。 电话:____________ 手机:____________ 在职证明范本（二）： 在职证明范本 ________有限公司(单位名称) 兹证明________，性别____，________年____月____日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于________年____月____日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期回到，继续在我司工作。 特此证明 公司名称:____________ 负责人或主管人员签名:____________ 公司章
负责人或主管人员电话:____________ 公司地址并加盖公司章:____________ 开具日期:____________ 在职证明范本（三）： 在职证明书范本 兹证明________，出生日期________年________月________日，姓别________ 在________________公司________部门任________职务 自xxxx年x月x日至今，迄今已满xx年。 月薪xxxx元人民币。 单位地址:________________________ 本人电话:________________(能联系到本人之正确电话) 公司联系人:________联系人手写签名 联系人电话:________ 特此证明 公司名称:________________ 公司电话:________________ 公司印章:________________ ________年________月________日 在职证明范本（四）： 单位在职证明范本 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月
创作编号：GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* xxxxxxx 有限公司 地址：电话：传真： 在职证明 兹证明xx女士身份证号码：xxxxxxxx。自x年x月起在我公 司工作至今。现担任本公司XXXX 一职。特此证明！
公司盖章︰ ××××有限公司 公司负责人签名： 日期：年月日 样本 ：单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。 ××××有限公司 在职证明 兹证明×××，男（女），出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职。 公司地址：××市××××××××××××
电话：×××－××××××××（能联系本人的正确电话）手机：××××××××××× 特此证明！ ××××有限公司（公章） 公司负责人：（签字） 公司电话：×××-×××××××× 公司传真：×××-×××××××× ××××年××月××日 X X X X X X 有限公司 地址：XXXXX号电话：XXX-XXXXXXXX传真：XXX-XXXXXXXX
样本③：单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。 在职证明 兹证明: ×××先生/女士 出生日期：××××年××月××日 身份证号码：×××××××××××××××××× 职务：×××××××× 创作编号：GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 月薪：每月人民币××××元 受雇日期：××××年××月起任职至今 特此证明！ ××××有限公司
（公章） 公司负责人：（签字） ××××年××月××日 创作编号：GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王*
单位员工在职工作证明（模板） 单位在职工作证明范本一： xxxx有限公司(单位名称) 兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名： 公司章 负责人或主管人员电话： 公司地址并加盖公司章： 开具日期： 单位在职工作证明范本二： 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 特此证明 (公司章) 年月日
单位在职工作证明范本三： 姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx 该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 (公司章) xxxx年xx月xx日 单位在职工作证明范本四： 日本驻广州总领事馆： 兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。 ___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 领导签名： 单位名称(并盖公章)： 单位电话： 单位在职工作证明范本五： 在职证明 兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__ 于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
2020年在职证明书怎么写 【篇一】 兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任________有限公司__________职务。 特此证明 ________（公司章） ____年____月____日 【篇二】 ______有限公司(单位名称)： 兹证明______，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自____年____月在我单位工作，现任____________（职务），年薪:____________。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称：____________ 负责人或主管人员签名:________ 公司章 负责人或主管人员电话:________ 公司地址并加盖公司章:________
开具日期:____________ 【篇三】 ____驻____总领事馆： 兹有我单位＿＿＿＿（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），＿＿＿＿（年/月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。 我单位同意＿＿＿＿（申请人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 领导签名：________ 单位名称（并盖公章）：________ 单位电话：________ ____年____月____日 ---来源网络整理，仅供参考
在职证明书范本 篇一：单位工作证明范本】 单位工作证明范本 工作证明 兹有我单位（同志）（身份证号: _______________ ）在 ____________________ 部门,从事____________________ 工作已有年,特此证明. 单位名称: ___________________________ 日期: ________________________ （加盖单位公章） 工作证明 xxx 于200x 年x 月-x 月在我单位工作，特此证明。 xxx 电脑城 二〇〇x 年x 月x 日 证明：xx, 于xx 年xx 月xx 日到我司xx 公司任职，在我司xx 部门，任xx 职务特此证明! xx 公司（盖公章） xx 年xx 月xx 日 工作证明--我的范文 工作证明兹有我单位（同志）（身份证号: 工作证明xxx 于200x 年x 月-x 月在我单位工作，特此证明。 工作证明 兹证明_______ 是我公司员工，在_______ 部门任_______ 职务。至今为止，一年以来总收入约为__________ 元。特此证明。本证明 仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：____________ 年___ 月 ___日收入证明兹证明我公司（xxxx 公司）员工xxx 在我司工作xx 年，任职xx 部门xx 经理（职位），每月总收入xxxxx.00 元，为税后（或税前）薪金。xxxx 公司... 盖章： 日期：____ 年___月___ 日 工作证明范文四 工作证明 兹有我单位______ （同志）在____________ 部门，从事 _____________ 工作，
单位工作证明范本 工作证明 兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明. 单位名称:__________________________ 日期:________________________ (加盖单位公章) 工作证明 XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。 XXX电脑城 二〇〇x年x月x日 证明：xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务特此证明! xx 公司(盖公章) xx年xx月xx日 工作证明--我的范文 工作证明兹有我单位(同志)(身份证号: 工作证明XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。 工作证明 ________________： 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司... 盖章： 日期：______年___月___日
工作证明范文四 工作证明 兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事_____________工作， 专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试， 特此证明。 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人： 联系电话： 单位(盖章) 年月日
单位在职工作证明 单位在职工作证明1 兹证明我公司__________先生女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 特此证明 (公司章) 年月日 单位在职工作证明2 xxxx有限公司(单位名称) 兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名： 公司章 负责人或主管人员电话： 公司地址并加盖公司章： 开具日期： 单位在职工作证明3 证明
xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxx年毕业于xxxxx 学院xxx专业，本科学历。从xxx年xx月起就职于我单位，其现实表现情况如下： 一、思想政治情况。该同志认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。 二、个人品行。该同志为人谦虚真诚，处事公道正派；心胸宽容大度，不计较个人得失；待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。 三、遵纪守法。该同志不能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。 四、工作表现。该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的'问题，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。曾参与多项xxxxx赛事的组织、会务工作，表现出色。 特此证明 xx年xx月xx日
最新单位在职工作证明范本_证明工作证明虽然不常用但还是需要注意和了解格式的。下面是小编收集整理的最新单位在职工作证明范本，欢迎前来阅读。 单位在职证明范本一： X X X有限公司(单位名称) 兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名: 公司章 负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章: 开具日期:
单位在职证明范本二： 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 特此证明 (公司章) 年月日 单位在职证明范本三： 姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx 该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 (公司章) xxxx年xx月xx日 单位在职证明范本四： 日本驻广州总领事馆：
兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 领导签名： 单位名称(并盖公章)： 单位电话： 单位在职证明范本五： 在职证明 兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__ 于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。 (任职证明日期须至少6个月以上) 单位主管：XXXXXXXXXX 月薪：XXXXXXXXXX
范本一： xxxx有限公司(单位名称) 兹证明____________，性别，______年______月______日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名： 公司章 负责人或主管人员电话： 公司地址并加盖公司章： 开具日期： 范本二： 兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。 特此证明 (公司章) 年月日 范本三： 姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx 该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。 (公司章)
xxxx年xx月xx日 范本四： 日本驻广州总领事馆： 兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 领导签名： 单位名称(并盖公章)： 单位电话： 范本五： 兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__ 于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
在职证明样本范本_99 在职证明 此为样本，请按此格式用带有贵公司英文抬头的信纸打印并机打填写 (如贵公司没有抬头信纸，请自行添加打印抬头，抬头内容包含公司名称、地址、电话和传真) DATE:(日期以阿拉伯数字根据日月年的格式填写) VisaSection (申请签证国家英文名称)ConsulateGeneralinShanghai MrMs(选择正确的性别)(本人姓名的拼音)(护照号码)(出生日期年月日)isthe(现任职位的英文名称)ofthe(现任部门的英文名称)DepartmentinourCompanysince(具体的入职时间年月日),andherhis(选择正确的性别)monthlyineisRMB(月收入数目用阿拉伯数字).Wehaveapprovedherhis(选择正确的性别)businesstripfrom(此次行程的出发时间)to(此次行程的抵达时间)(根据机票定)tovisitthe(申请签证国家英文名称). Thepurposeofthisvisitis(出行目的). NameoftheInviteCompany:_(邀请方公司名称)__
AddressoftheInviteCompany:__(邀请方公司地址)____ NameoftheInviter:_____(邀请人名字)____ OccupationoftheInviter:__(邀请人职务) Duringherhis(选择正确的性别)stayinthe(申请签证国家英文名称),wewillretainherhis(选择正确的性别)positionuntilheshe(选择正确的性别)returned.HerHis(选择正确的性别)travelexpenseswillbebornebyourpany邀请方公司名字(选择正确的您此次行程的费用支付方). Weguaranteethatheshe(选择正确的性别)willabidebylocallawsandregulationsinthe(申请签证国家英文名称)andreturntoChinaasscheduled. Signature：(请单位负责人亲笔签名,请不要用拼音签名，并将中文姓名打印在旁边) OccupationofSignature:(签字人的职务，请用英文打印) Seal：(请加盖公司公章) Company：(公司英文名称) Address:(公司英文地址)
在職證明書（範本） 僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：______________3），現向外地僱員______________4（證件種類：_____________5，證件編號：_________，簽發日期：______年______月______日，發證機關：_________）發出根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此外地僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 6 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。 僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________ _______________________ （簽署及蓋章） 年月日 1僱主姓名或名稱。 2如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。 3僱主的聯絡電話。 4外地僱員姓名。 5外地僱員的護照或其他旅遊證件，又或外地僱員身份證明文件。 6外地僱員申請的資料記錄所涉及的期間。
年 月 附件：外地僱員定期工作資料記錄1（範本） 【一、 外地僱員資料】 姓名性別?男 ?女 出生日期 年 月 日 外地僱員的護照或其他旅遊證件編號： 簽發日期：年 月 日簽發機關： 證件 外地僱員身份證明文件編號： 簽發日期：年 月 日簽發機關： 住址 聯絡電話 錄用日期 職級或職務 正常工作時間 每日______小時 每週_________小時 是否受上下班時間限制 ?是 ?否 夜間工作及/或輪班工作2?夜間工作：?有津貼 ?沒有津貼?輪班工作：?有津貼 ?沒有津貼 聘用許可到期日：年 月 日合同到期日：年 月 日 【二、定期報酬資料】 與所獲報酬相應的期間3年 月 日 至 年 月 日 名稱5金額6 （1） （2） 報酬4 （3） 名稱8金額 （1） （2） 扣除7 （3） 總收入 總扣除 淨收入 1根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關外地僱員的資料。 2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。 3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。 4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。 5此欄位填寫僱主向外地僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。 6此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第63條第4款的規定）。 7法律容許僱主從外地僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第64條第1款的規定，以及《聘用外地僱員法》第17條和第41條的規定）： (一) 由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）； (二) 因法院確定裁判而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償； (三) 因第7/2008號法律《勞動關係法》第72條第5款規定的解除合同而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償； (四) 因缺勤而喪失的報酬； (五) 因外地僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失； (六) 作為報酬而進行的預支。 此外，上述第(五)項及第(六)項所指的扣除單獨或合共不得超出外地僱員基本報酬的六分之一。 8此欄位填寫法律容許僱主從外地僱員報酬中扣除的款項名稱。