招聘网站岗位发布注意事项
网络招聘是发布了招聘岗位信息就可以吗？
招聘信息应该怎么写？一个职位发几条岗位信息？岗位信息更新频率是什么？每天几点更新最容易被求职者看到？
这些你都知道吗？
一、岗位发布要点
网聘成功关键点，职位发布要规范
职位名称易搜索，职位类别仔细选
职位描述填完整，公司地址应写全
每天刷新请谨记，重发职位会靠前
依靠上述好习惯，招聘效果有保障
二、招聘信息刷新规则
智联招聘、前程无忧每天分3次刷新；
销售类岗位9点刷新；
技术类岗位14:00刷新；
其他岗位17:00刷新；
拉勾网每周四刷新
三、招聘信息怎么写更吸引人
1.招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
2.工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，
工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE 软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以
让求职者看清楚要求。
工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。
3.薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。
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