《物流企业财务管理》（课程代码05374）
综合测试题一
一、单项选择题（每小题１分，１５分）
1、从事已上市的旧证券和票据等金融工具买卖的转让市场是（B ）
A 发行市场
B 流通市场
C 借贷市场
D 货币市场
2、从第一期期末开始，无限期等额收付的年金是（D ）
A 先付年金
B 后付年金
C 递延年金
D 永续年金
3、在多种利率并存的条件下，起决定作用的利率是（A）
Ａ基准利率Ｂ套算利率Ｃ固定利率Ｄ浮动利率
４、下列属于混合型筹资的是（C ）
A 发行普通股筹资
B 长期负债筹资
C 可转换债券筹资
D 融资租赁
5、银行信贷资金可通过（B ）
A 吸收直接投资取得
B 向银行借款取得
C 发行股票取得
D 发行公司债券取得
6、在固定成本不变的前提下，通过营业额度变动，引起息税前利润发生较大幅度变动的是（A ）
A 营业杠杆
B 财务杠杆
C 联合杠杆
D 股利
7、综合资本成本比较法一般适用于（D ）
A 资本规模较大，资本结构较为复杂的股份制物流企业
B资本规模较大，资本结构较为复杂的非股份制物流企业
C资本规模较小，资本结构较为简单的股份制物流企业
D资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制物流企业
8、下列指标中属于非贴现现金流量指标的是（C ）
A 净现值
B 内部报酬率
C 平均报酬率
D 获利指数
9、一般来讲，能降低非系统性风险的证券组合呈（B ）
A 正相关
B 负相关
C 偏相关
D 不相关
10、为了满足物流企业长期稳定的资金需要，即使处于经营低谷时也必须保留的流动资产是（D ）
A 固定性流动资产
B 内部流动资产
C 短期流动资产
D 长期流动资产
11、对于物流企业来说，产生应收账款的原因主要是（A ）
A 商业竞争
B 扩大企业知名度
C 企业经营能力较强
D 企业信誉度好
12、支付股票股利（C ）
A 会减少所有者权益
B 会增加所有者权益
C 不会改变所有者权益总额
D 要求企业必须有足够的现金
13、企业的法定公积金应当从下列哪一项中提取（B ）
A 利润总额
B 税后净利润
C 营业利润
D 营业收入
14、以物流企业过去某一时期的实际业绩为标准，进行绩效评价，此绩效评价标准是指（B ）
A 经验标准
B 历史标准
C 预算标准
D 行业标准
15、破产财产拨付清算费用后，应当首先（A ）
A 支付职工欠款
B 支付欠缴税金Ｃ清偿经营债务
Ｄ按照企业章程约定的顺序、比例向所有者分配剩余财产
二、多项选择题（每小题２分，１０分）
１、非银行金融机构主要有（ABCDE）
Ａ信托投资公司Ｂ租赁公司
Ｃ保险公司Ｄ信用社Ｅ证券公司
２、以下不属于资金占用费的是（ACD）
A 发行股票的印刷费
B 股票的股利
C 代理发行费
D 发行债券的手续费
E 贷款的利息
3、下列属于系统性风险的有（ABC ）
A 经济周期风险
B 购买力风险
C 市场利率风险
D 可分散风险
E 公司特有风险
4、企业长期资金包括（BD ）
A 应付账款
B 长期负债
C 流动负债
D 所有者权益
E 银行存款
5、在现代企业制度下，公司治理结构中企业绩效评价主体可能包括（ABCDE ）
A 股东
B 股东大会
C 董事与董事会
D 监事与监事会
E 经理层
三、填空题（每小题１分，１０分）
1、物流企业的资金来源包括企业的权益资本和企业的（负债资本）。
2、先付年金现值是一定时期内每期（期初）等额收付款项的复利现值之和。
3、股票发行方式指的是公司发行股票的途径，主要有（公募发行）和私募发行。
4、综合资本成本一般是以各种资金占全部资本的比重为权数，对个别资本成本进行（加权平均）确定的。
５、公司价值比较法的关键是测算公司的总价值和公司（资本成本）。
６、在一个备选方案是否可被采纳的决策中，获利指数（大于1）则被采纳。７、一定时期内的储存成本总额，等于该时期内平均存货量与（单位储存成本）的乘积。
８、用法定盈余公积金转增股本后，公司的法定盈余公积金不得低于注册资本的
（25%）。
９、战略的执行包括持续时间和（组织空间）两个维度。
１０、《公司法》规定的两种合并形式是吸收合并和（新设合并）。
四、名词解释（每小题３分，１５分）
１、利息率: 利息率是指一定时期的利息额与本金的比率。
２、认股权证:认股权证是指由股份公司发行的可以在一定时期内认购其股份的买入期权。
３、资本结构; 资本结构是指企业各种资金来源的构成和比例关系。
４、股权登记日; 股权登记日是指有权领取本期股利的股东资格登记截止日期。５、物流企业绩效评价; 物流企业绩效评价是指运用适当科学的方法，对物流企业的各部门和经营者、员工在一定经营期内的生产经营状况、财务运营效益及经营者业绩等进行定量与定性的考核、分析，评定其优劣，评估其绩效。
五、简答题（每小题５分，２０分）
１、企业财务管理目标包括哪几种形式？
（1）利润最大化；
（2）每股利润最大化；
（3）股东财富最大化；
（4）企业价值最大化
２、简述直接筹资与间接筹资的区别。
（1）筹资效率和筹资费用高低不同，直接筹资效率较低，费用较高，间接筹资效率高、费用低。
（2）筹资范围不同，直接筹资范围广阔，间接筹资范围较窄。
（3）筹资效应不同，直接筹资效应大，间接筹资效应小。
３、简述内部长期投资具有的特点。
（1）内部长期投资的变现能力差；
（2）内部长期投资的资金占用数量相对稳定；
（3）内部长期投资的资金占用额较大；
（4）内部长期投资的次数相对较少；
（5）内部长期投资的回收时间较长。
４、简述存货的功能。
（1）储存必要的原材料和在产品，可以保证生产正常进行；
（2）储备必要的产成品，有利于销售；
（3）适当储存原材料和产成品，便于组织均衡生产，降低产品成本；
（4）各种存货的保险储备，可以防止意外事件造成的损失。
六、计算题（每小题５分，２０分）
１、某物流公司的一个项目于２００３年动工，于２００８年初投产（施工期为５年），从投产时起，每年末得到收益５万元。按年利率为６％计算，则该公司投产１０年的收益终值是多少？（ＰＶＩＦＡ%6,10=13.181）
解：PV A 10=A ×PVIFA %6,10=50000×13.181=659050（元）
2、某物流公司三年来营业额和息税前利润的变动情况如下表
试计算2004年和2005年的营业杠杆系数。
解：DOL 2004=1400
/)12001400(300/)200300(--=2.33 DOL 2005=1800
/)14001800(600/)300600(--=2.25 3、某物流公司的有关材料见下表，分别计算A 、B 两个方案的回收期。
解：A 方案每年的NCF 相等，故：
A 方案投资回收期=5000
10000=2 B 方案每年的NCF 不相等，应先计算各年末尚未收回的投资额，见下表
B 方案投资回收期=3+4760
=3.176 4、宏伟公司委托某物流公司管理存货，已知宏伟公司每天正常耗用A 零件为120件，订货的提前期为25天，预计最大耗用量为每天150件，预计最长提前期为30天。求保险储备和订货点。
解：S=21×（mr - nt ）=2
1×（150×30 - 120×25）=750（件） 订货点：R=nt+S=120×25+750=3750（件）
或R=21×（mr + nt ）==2
1×（150×30 + 120×25）=3750（件） 七、论述题（10分）
试分析物流企业的三种营运资金持有政策及其特点。
（1）适中的营运资金持有政策。
适中的营运资金持有政策就是在保证资金正常需要的情况下，再适当地留有一定的保险储备量，以防不测。这种政策的特点是收益和风险相对平衡。
（2）冒险的营运资金持有政策。
有的物流企业在安排流动资产数量时，只安排正常经营需要量而不安排或只安排很少的保险储备量，以便提高企业的投资报酬率，这便是冒险的营运资金持有政策（即冒险的资产组合策略）。这种营运资金持有政策要求物流企业在一定的营业水平上保持较低水平的流动资产，其特点是收益高、风险大。
（3）保守的营运资金持有政策。
有的物流企业在安排流动资产数量时，在正常经营需要量和正常保险储备量的基础上，再加上一部分额外的储备量，以便降低企业的风险，这便属于保守的营运资金持有政策（即保守的资产组合策略）。这种营运资金持有政策要求物流企业在一定的营业水平上保持较多的流动资产，其特点是收益低、风险小。
综合测试题三
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
1．物流企业与被投资人之间的财务关系是（B）
A．所有权与经营权关系B．投资与受资关系
C．债权与债务关系D．企业内部各单位之间的经济利益关系
2．一定时期内每年年末等额收付的系列款项属于(B)
A．先付年金B．后付年金
C．递延年金D．永续年金
3．由金融管理部门或中央银行确定的利率是(B)
A．市场利率B．官定利率
C．固定利率D．浮动利率
4．债券发行时的附有条款规定，发行单位可随时提前还本付息的债券是(C) A．一次性偿还债券B．分期偿还债券
C．通知偿还债券D．延期偿还债券
5．对发行企业有利的优先股为(D)
A．累积优先股B．参与优先股
C．可转换优先股D．可收回优先股
6．下列不属于
．．．保守型投资组合策略优点的是(D)
A．基本上能分散掉全部的非系统性风险
B．投资者不需要具备高深的证券投资专业知识
C．证券投资的管理费用比较低
D．投资组合所获得的收益高于证券市场上所有证券的平均收益
7．非系统性风险的特点是指其(A)
A．源于公司本身的商业活动和财务活动B．不能通过投资组合得以分散C．可归因于广泛的趋势和事件D．通常以β系数进行衡量8．通过证券组合可分散掉的风险是(B)
A．经济周期风险B．公司特有风险
C．购买力风险D．市场利率风险
9．以下属于适中的营运资金持有政策特点的是(A)
A．收益和风险相对平衡
B．在物流企业不能够比较准确地预测未来各种经济情况时，可采用该政策C．物流企业持有的流动资产可以过低
D．流入的现金不一定要满足支付的需要
10．下列选项中，属于应收账款机会成本的是(D)
A．对客户的资信调查费用B．收账费用
C．坏账损失D．应收账款占用资金的应计利息
11．就会计而言，股票分割对企业的权益资本账户不产生任何影响，但会使企业的股票面值和股票数量发生变化，二者的变化方向是(B)
A．降低、减少B．降低、增加
C．提高、减少D．提高、增加
12．负责公司日常经营活动的是(A）
A．经理层B．股东大会
C．董事会D．监事会
13．下列属于平衡记分卡中学习、创新与成长指标第二层指标的是(C)
A．创新流程B．供应链管理流程
C．员工生产力D．偿债能力
14．如被兼并企业为全民所有制，则除国家另有规定外，其产权转让的收入，应(B)
A．归股东B．解缴国库
C．归债务人D．归董事会
15．我国《证券法》规定，当收购方持有一个上市公司总股份的30%时，如果想继续收购，则必须采用的方式是(C)
A．横向兼并B．纵向兼并
C．要约收购D．协议收购
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16．属于我国商业银行的有(BCD)
A．中国人民银行B．中国银行
C．中国建设银行D．中国工商银行E．中国进出口银行17．年金的特点有(BCD)
A．同时B．同距C．同额D．同向E．同期
18．下列属于资本成本筹资费用的有(ABE)
A．借款手续费B．债券发行费
C．债券利息D．股票股利E．发行广告费
19．物流企业持有一定数量的现金，主要基于(BDE)
A．盈利动机B．交易动机
C．竞争动机D．预防动机E．投机动机
20．从企业兼并的直接目的上看，商业动机一般包括(ABCD)
A．实现多元经营动机B．合理避税动机
C．追求利润动机D．垄断动机E．提高效率动机
三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
21．时间价值率是指扣除风险报酬率和(通货膨胀贴水)后的平均利润率。
22．纯利率是指没有风险和通货膨胀情况下的(供求均衡点利率)。
23．混合筹资包含了(扩张筹资)和偿债筹资两种动机，其结果既会增大企业资产总额，又能调整企业的资本结构。
24．综合资本成本也叫(加权平均资本成本)。
25．常见的非贴现现金流量指标有平均报酬率和(投资回收期)。
26．一般来讲，风险呈(正相关)关系的证券进行组合不能有效降低非系统性风险。27．信用额度是企业给予某个客户在一定时期内应收账款数额的(最高限度)。28．财务结果是由计算得出的(非独立)指标。
29．一个优秀的平衡记分卡，应该是领先指标和(滞后指标)的适当组合。30．现金购买式兼并分为股权和(以现金购买资产)两种情况。
四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31物流企业: 是指能够提供现代的、系统的物流服务的经济组织。
32．狭义的资本结构: 是指企业各种长期资本的来源及其构成比例。
33．获利指数; 是投资项目投入使用后的现金流量现值之和与初始投资额之比。34．ABC控制法; 是按照存货价值和对生产经营活动的重要性的高低将存货分为A、B、C三类。
35．股票股利; 是指公司以发放股票作为股利的支付方式。
五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
36．简述计算标准离差的步骤。
①计算期望报酬率；
②计算每一结果与期望报酬率的差异；
③计算方差；
④计算标准差。
37．简述普通股在权利义务方面的特点。
①普通股股东对公司有经营管理权；
②普通股股利分配在优先股之后进行，股利多少取决于公司的经营情况；
③公司解散清算时，普通股股东对公司剩余财产的请求权位于各种债权人和优先股股东之后；
④公司增发新股时，普通股股东具有认购优先权，可以优先购买新发行的股票。38．简述联合杠杆的作用。
①通过联合杠杆能够估计出营业额变动对每股收益的影响；
②能看到营业杠杆和财务杠杆之间的相互关系，即：为了达到某一联合杠杆系数，营业杠杆与财务杠杆可以有很多不同的组合。
39．简述传统债券投资风险的内容。
①违约风险；
②利率风险；
③通货膨胀风险；
④变现能力风险；
⑤汇率风险。
六、计算题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
40．某物流公司租用一设备，在5年中，每年年初要支付租金1万元，年利率6%复利计息， 问这些租金的终值是多少？
(FVIFA 5%,6=5．637 FVIFA 6%,6=6．975)
解：A FVIFA A V n i n -?==1,
=10000×6.975-10000
=59750（元）
或：V n =A ×FVIFA n i ,×（1+i ）
=10000×5.637×（1+6%）
=59678（元）
41．恒通物流公司发行面值为1000元的10年期债券，票面年利率为10%，每年年末付息一次，若发行时市场利率为12%，请计算该债券的发行价格，并指出其属于哪种发行价格。
解：市场利率为12%，高于票面利率，则
债券发行价格=1010
1%)121(1000%)121(%101000+++?∑=t t
=887（元）
此时，发行价格低于面值，为折价发行。
42．某物流公司准备购买A 股份有限公司的股票，该股票上一年每股股利为5元，预计以后每年以5%的增长率增长，物流公司经分析后，认为必须得到10%的报酬率才值得购买该股票，计算该种股票的投资价值是多少？
解：V=g r g D -+?)
1(0
=%5%10%)
51(5-+? =105（元）
即股票价格在105元以下时，物流公司才会购买。
43．假设某物流公司预测的年度营业额为500万元，预计有60%的赊销，应收账款周转期为60天，变动成本率为30%，资本成本率为10%，则应收账款的机会成本是多少？
解：应收账款周转率=360÷60 =6(次)
应收账款平均余额=500 x60%÷6=50(万元)
维持赊销业务所需要的资金=50×30qo =15（万元）
应收账款的机会成本=i5 xl0%=1．5（万元）
七、论述题（本大题共1小题，共10分）
44．试述存货的分类。
①按存货的所有权分类
按所有权分类，存货可以分为自有存货和代理存货。物流企业的自有存货主要是指低值易耗品和包装物，代理存货是指所有权不归物流企业所有的库存品。
②按存货的经济内容分类，按经济内容分类，存货可以分为商品存货、产成品存货、在产品存货、材料存货、包装物存货和低值易耗品存货等。
③按存货的经济用途分类
按经济用途分类，存货可分为销售用存货和生产用存货。
④按存货存放地点分类
按存放地点分类，存货可分为库存存货和在途存货。库存存货包括已经到达物流企业，并已验收入库的各种材料和商品，以及已验收入库的半成品和产成品；在途存货是指物流企业与委托企业已签订合同，但尚未验收入库，正在运输途中的各种材料和产品。
综合测试题四
一、单项选择题《本大题共15小题，每小题1分，共15分）
1．企业同其投资者之间的财务关系反映的是（A）
A．经营权和所有权关系B．债权债务关系
C．投资与受资关系D．债务债权关系
2．在期望报酬率相同的条件下，标准离差越小的方案，则风险(C)
A．二者无关B．无法判断C．越小D．越大
3-某物流公司现在存人银行10万元，利率6%，计算8年后的终值应用的系数是(B)
A．年金终值系数B．复利终值系数
C．年金现值系数D．复利现值系数
4．国家财政资金的筹资渠道可以采取的筹资方式有(A)
A．投入资本筹资B．发行债券筹资
C．租赁筹资D．银行借款筹资
5．下列为间接筹资方式的是(D)
A．发行股票B．投入资本
C．发行债权D．银行借款
6．出租人既出租某项资产，又以该项资产为担保借人资金的租赁方式是(C) A．直接租赁B．售后租回C．杠杆租赁D．经营租赁
7．企业权益资本也称(A)
A．自有资本B．资本金C．股本D．实收资本
8．可以作为资本结构决策依据的成本是(B)
A．个别资本成本B．综合资本成本
C．边际资本成本D．资本总成本
9．下列筹资方式中，资本成本最高的是(D)
A．发行债券B．发行优先股
C．长期借款D．发行普通股
10.财务杠杆系数影响企业的(C)
A．税前利润B．息税前利润
C．税后利润D．财务费用
11．判断投资方案为不可行方案的标准之一是，内部收益率和其资本成本相比(D) A．不小于B．相等C．较大D．较小
12.系统风险
A．源于公司本身的商业活动和财务活动(B)
B．归因于广泛的价格趋势和事件
C．能通过投资组合得以分散
D．不能用β系数进行衡量
13.每年营业现金流入量等于每年营业收入扣除付现成本和所得税的差值，也等于(A)
A．净利+折旧B．净利+所得税
C．折旧+营业支出D．折旧+所得税
14.存货模型下，最佳货币资金持有量是使成本之和保持最低的现金持有量，其中成本指(C)
A．机会成本和短缺成本B．短缺成本和转换成本
C．持有成本和转换成本D．持有成本和机会成本
15.信用条件是指企业要求客户支付赊销款项的条件，不包括(B)
A．信用期限B．机会成本C．折扣期限D．现金折扣
16.风险报酬率包括(CDE)
A．纯利率B．通货膨胀补偿率C．违约风险报酬率D．流动性风险报酬率E．期限风险报酬率
17.长期负债筹资方式有（BC）
A．普通股筹资B．长期债券筹资C．融资租赁筹资D．认股权证筹资E．留存收益筹资
18．在现代企业制度下，公司治理结构中企业绩效评价主体可能包括(BCDE) A．消费者B．股东与股东大会C．董事与董事会D．监事与监事会E．经理层
19.清算费用主要包括(ABCDE)
A．破产企业留守人员的工资
B．为债权人的共同利益而在破产程序中支付的费用
C．破产财产的管理费用
D．清算组聘请工作人员的费用
E．破产案件的诉讼费用
20.兼并过程中存在的风险包括(ABD)
A．运营风险B．法律风险C．破产风险
D．融资风险E．整顿风险
三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
21．短期资本市场是指期限不超过一年的资金交易市场，因为短期有价证券易于变成货币或作为货币使用，所以也叫(货币)市场。
22．货币时间价值是指没有(风险)和通货膨胀条件下的社会平均资金利润率。23．标准离差率也称变异系数，是指标准离差同(.期望)报酬率的比值。
24．物流企业筹资动机包括新建筹资动机、(扩张筹资动机)、偿债筹资动机和混合筹资动机。
25．权益资本与负债资本的比例叫做企业的(资本结构)。
26．每股收益无差别点是指不论采取何种筹资方式均使公司每股收益额不受影响，即每股收益额保持不变的(息税前)利润水平。
27．长期投资决策的指标很多，概括起来可分为(贴现现金流量)指标和非贴现现金流量指标。
28.存货的成本主要包括采购成本、订货成本和（储存成本）。
29．广义的营运资金是指一个企业流动资产的总额，狭义的营运资金是指一个企业的流动资产扣除（流动负债）后的余额。
30．按照兼并是否通过证券交易所，可以将兼并分为要约收购和（协议收购）。
31．企业财务活动：企业财务活动是以现金收支为主的企业资金收支活动的总称，主要包括筹资活动、投资活动、资金运营活动和利润分配活动等。
32.递延年金：指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期每期期末发生等额的系列收付款项。
33.营业杠杆：由于固定成本的存在而导致息税前利润的变动幅度大于营业额变动幅度的杠杆效应。
34.净现值：特定方案未来现金流入的现值与现金流出的现值之间的差额。
35.平衡计分卡：抛弃传统的单一测评方法，建立一种能够反映多个方面的绩效指标，并同时能够对他们进行检查考评的制度。
五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
36.简述吸收直接投资筹资的优缺点。
优点：所筹资金属权益资本，能提高企业的资信和借款能力；
所筹资金不需偿还，没有固定利息负担，财务风险较低；
不仅可以筹取现金，而且能直接获得先进设备和技术，较快形成生产经营能力。 缺点：通常资本成本较高；
由于没有证券作为媒介，产权关系有时不够明晰，不便于产权交易。
37.简述营运资金的特点。
营运资金的周转期短；
营运资金的实物形态具有易变现性；
营运资金的数量具有波动性；
营运资金的来源具有灵活多样性。
38.简述应收账款的成本构成。
机会成本；
管理成本；
坏账成本。
39.简述利润分配的原则。
依法分配原则；
分配和累计并重原则；
各方利益兼顾原则；
投资与收益对等原则。
六、计算题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
40.某人每年年初存入银行8000元，年利率7%复利计算，则5年后的本利和是多少？ (57%FVIFA ，=5. 751, 67%FVIFA ，=7. 153)
元）
(56.4922807
.1751.58000%)
71(5%,70=??=+??=FVIFA A V
或 192248000153.780006%,70=-?=-?=
A FVIFA A V
41.某物流公司溢价发行债券1100万元，发行费用为发行价格的2%，债券面值1000万元，票面利率10%，每年结息一次，公司所得税税率25%，该债券的个别资本成本率为多少？
%
96.6%)251(1100%)251(%101000)
1()1(=-?-??=-?-??=
b b b f B T R S K
42.某物流公司账面反映的长期资本共1000万元，其中长期借款200万元，长期债券200万元，普通股600万元，其个别资本成本分别为5%、7%和10%，则该物流公司的综合资本成本为多少？
%4.8%101000600%71000200%510002001
=?+?+?=
=∑=n j J
J W W K K
43.东方公司委托物流公司代为管理存货，已知东方公司全年共需要原材料甲2000件，每订购一次的订货成本为360元，每件年储存成本为4元，那么原材料甲的最优经济批量是多少？ 件）(6004
360
200022=??==
C AF Q
七、论述题（本大题共1小题，共10分）
44.试述证券投资组合的策略及具体方法。
策略：保守型的投资组合策略；
冒险型的投资组合策略；
适中型的投资组合策略。
具体方法：
投资组合的三分法，在投资组合中风险高、风险中、风险低的证券各占投资组合的1/3；
按风险等级和报酬高低进行投资组合，投资者先测算出自己期望的投资报酬率和所能承受的风险程度，然后在市场中选择相应风险和收益的证券作为投资组合；选择不同的行业、区域和市场的证券进行投资组合；
选择不同期限的证券进行投资组合。
工作周报提交截止时间为：双休周最迟必须在该周周六24:00前提交，单休周最迟必须在该周周日24:00前提交，遇法定节假日则节前24:00前提交。 如遇出差在外等情况，周报仍需按时提交，无电脑情况下以手机微信文字直接汇报。 员工请假期间包含周末的，则在请假开始之前提交工作周报。 如因特殊原因不能按期提交周报，须向总经理汇报，经总经理批准后方可缓交等，否则视为未交。 5、违规处罚 无特殊情况，凡未能在规定时间内提交工作周报的，视为逾期未交。逾期未交第一次给予100元扣款处罚，从第二次开始给予200元/次扣款处罚。 逾期未交工作周报的，经总经办或管理部提醒，1天内还未补交的视为不交，给予500元/次扣款处罚。员工年度内累计3次不交，视为严重违反公司规章制度且记大过处分。 工作周报内容不尽详实、模棱两可、虚假隐瞒及工作问题点无建议方案或存在明显的敷衍上级行为的，视其情节给予周报提交人50-500元/次扣款处罚。 工作周报将作为员工评优、晋级、调薪、年终奖及其它奖励的考核依据之一。 6、其它 工作日报：总经理要求提交工作日报的岗位必须按要求每日进行工作汇报。 要求提交工作日报的岗位，务必在当天24:00前通过微信提交。 工作日报以当天重点和常规工作完成情况为汇报内容，格式和形式不限。 如遇出差在外等情况，日报仍需按时提交。未出勤期间（请假等）不用提交日报。 处罚：逾期未提交工作日报的，给予100元/次处罚，并责成当事人1天内补交，否则，逾期未交再给予提交人100元处罚。 五、实施 1、本制度经总经理签字批准后即时生效。 2、本制度经会签阅读、张贴或培训后视为员工已充分理解该制度。 附件： 《工作周报》表格
项目周报管理规定文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
项目周报管理制度 为了加强项目执行过程中的组织与管理，及时反映项目当前进展情况及存在问题，并为项目管理人员及公司领导提供准确的项目实时情况，确保工程项目保质保量顺利完成，提高工作效率特制定本制度。本制度适用于本公司承担的所有大型工程设计、技术咨询项目。 1.定义和作用 1.1 项目 “项目”通常定义为：一次性的、有时间要求的、需要技术和资源支持的“程序”。“项目”也可描述为：人才与非人才资源的结合体，在一个临时组织或一个项目组织中协作，去完成一个特定目标。 1.2 周报 “周报”通常定义为：在工作中以一周为单位，写一篇关于这周内的工作进展情况和对下周的工作计划。 1.3 项目周报的作用 让工作更加有计划，有效总结本周工作成果，合理安排下周工作内容，从而把项目工作进展的更有条理，同时能为项目管理人员及公司管理层提供最新、最可靠、最准确的项目进展情况，对项目的进行起到一种定期整理和引导的作用。 2.项目周报的组成及主要内容
项目周报应根据每个项目的具体要求填写周报内容，其内容应包括但不仅限于以下内容： 项目周报表 项目周报表主要有三项内容，一是项目进展情况；二是下周项目进展计划及解决方案；三是各单元详细周报。各表内容如下： 项目进展情况 ①项目主要完成工作情况 该部分应用总结性或概括性语言整体描述项目从开始至目前所完成的所有工作，其内容应包括但不仅限于：目前项目已完成那些工程阶段、主要长周期设备询价或订货文件完成了哪些，剩余哪些、主要项目节点完成情况等。 ②制约项目进展的主要因素 该部分应列举目前制约项目进展的主要因素，并应逐条明确责任方以及应对方案。项目制约因素消除后，应在下周周报中删除。 下周项目进展计划及解决方案 该部分应列举项目下周的进展计划，明确责任人，对一周内无法完成的任务应明确任务的完成时间。 各单元详细周报
.. 引言 通过大一下学期对C语言的学习，了解到了很多C语言的相关知识。学习的过程有很多困惑但是当自己能够独立的看懂，能够独立的完成一个简单的程序时，心中就会收获无限的喜悦和成就感。我可以看懂一些简单的程序，编写一些简单的程序，更多的是学会了一种思想——编程，它让我去思考很多日常生活中的事物是怎样通过一个个小小的函数实现其功能的，激发我探究的兴趣，更让我认真学习C语言的程序设计。 C语言是在国内外广泛使用的一种计算机语言。C语言简洁紧凑、使用灵活方便、运算符丰富、适用范围大、可移植性好。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为系统设计语言，编写工作系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬件的应用程序。 在这次的课程设计中我将通过亲自设计程序，让自己熟悉C语言操作，更熟练的掌握C语句。初步体会编程的过程，在不断的调试中获得
最为完整的程序，为将来的程序深入学习打下基础和培养兴趣。 1 功能简介和设计要求 1．1 程序功能简介 可以向文件中录入、删除、添加、查询职工信息，也可以从文件中导出来浏览 1．2 程序设计要求 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。试设计职工信息管理系统，使之能提供以下功能： 系统以菜单方式工作 职工信息录入功能(职工信息用文件保存)－－输入 职工信息浏览功能－－输出 查询信息功能：(至少一种查询方式) －－算法 按职工号查询 按学历查询 按电话查询 职工信息删除、添加功能
2 程序总体设计框图 :用键盘输入职工信息 :将信息写入指定文本文件 :将信息导出放在结构数组em 中 :将所有信息显示在屏幕上 :输入职工号显示信息 :输入名字显示信息 :输入学历显示信息 :删除原有的职工信息 :添加新的职工信息 3 主要函数介绍 主函数：main() 显示系统工作菜单，罗列该系统所有功能。先声明所有将会调用到的函数名。再运用选择函数switch 即可根据使用者所输入的功能代号进入对应的功能程序。亮点：定义一个全局变量*p 和全局变量ａ。其中
职工信息管理系统 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
信息科学与技术学院 程序设计基础课程设计报告 题目名称：职工信息管理系统 学生姓名：董吉华 学号:189 专业班级：电子信息工程1班 指导教师：郭理 2017年 12月 30日 目录 一.课程设计题目与要求 (3) 设计题目 (3) 设计要求 (3) 二.总体设计 (4) 总体功能框架 (4) 数据结构概要设计 (5) 三.详细设计 (6) 数据结构详细设计 (6) 系统功能详细设计 (7)
主函数 (7) 主界面函数 (9) 输入函数 (11) 输出函数 (12) 查找函数 (14) 排序函数 (16) 删除或修改函数 (18) 结束函数 (20) 四.运行结果 (21) 主界面 (21) 主菜单界面 (23) 录入职工信息界面 (24) 五.课程设计总结 (34) 编程中的问题及解决方法 (34) 小结 (34) 心得体会 (34) 程序设计方法 (35) 参考文献 (35) 《职工信息管理系统》 一.课程设计题目与要求 设计题目 职工信息管理系统
设计要求 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。试设计一职工信息管理系统，使之能提供以下功能：系统以菜单方式工作 （2）职工信息录入功能(职工信息用文件保存) （3）职工信息浏览功能 （4）查询和排序功能：(至少一种查询方式) 按工资查询 按学历查询等 （5）职工信息删除、修改功能 二.总体设计 总体功能框架 实现航班信息的输入，航班信息的输出，航班信息的查找，订票系统，退票系统功能 三.
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工作周报制度 为有效推进公司各项管理工作，进一步加强业务沟通和交流，更好的促进工作进度，及时发现和总结问题，经研究决定，自2018年月日起，实行工作周报制度，公司全体员工，均应定期按规定格式撰写，先就工作周报制度的实施细则如下： 一、目的 为加强对日常工作的监督和控制，提高解决问题的速度和质量，特制定本管理办法。其目的在于： 1、将每个员工的实际工作以文档形式汇报保存，作为员工工作状况以及工作考核的依据之一。 2、为尽早发现问题与缺陷，提供文档化的汇报和交流渠道。 3、当问题发生时，提供问题追踪和责任归属的依据。 4、通过工作周报反馈，加强质量管理规范等工作推进的控制。 二、范围 各部门部长、各部门员工。 三、职责 员工：按工作周报的模板详细填写，并及时提交给部门部长。 部门部长： 1、作为对本部门员工工作周报的批阅人，对周报情况进行监督和检查，仔细阅读员工工作周报，进行审核与评价及时填写批复意见，与员工就工作完成情况及工作计划安排进行交流。 2、作为部门工作周报的报告人，按工作周报的模板详细填写，并及时批阅人、抄送人。 批阅人：报告人的上级主管领导工作周报的批阅人应对部门工作
周报进行审核与评价并及时填写批复意见，与部门就工作情况及工作计划进行交流。 抄送人：总经理作为部门工作周报的抄送人，应对部门工作周报的内容及批阅人意见进行审核与评价，与批阅人就工作情况及工作计划进行交流。 行政管理部部长： 1、对工作周报的考勤情况、批阅情况、评分情况进行详实统计，为考核提供相关依据。 2、将工作周报以及月度工作完成情况进行汇总存档。 四、内容 工作周报采取标准化表格，主要内容包含如下： 1、本周主要工作内容：本周工作内容分为重点工作的常规工作两部分。 （1）重点工作：是指上级领导安排的周工作内容和重点项目，目标要明确。工作周报必须汇报重点工作的完成进展和问题。有多个重点工作的部门，周报表格中所列分项目必须填写。 （2）常规工作：是指本部门责权范围内的各项常规性工作。 2、存在的问题及建议：是指该项工作的内容在进行过程中遇到问题和阻力的反馈，以便及时与上级领导沟通，并针对存在的问题，提出相应的解决方案和建议。 3、需各部门协调的问题：是指在工作进行中需多部门协调解决的工作，以便批阅人及抄送人就问题的情况与相关部门协商解决。 4、下周工作主要计划：简单扼要地写出下周准备开展的工作内容。
企业职工信息管理系统 EWIMSystem（Enterprise Workers Information Manager System） 目录 第一章绪论 (3) 1.1 相关背景 (3) 1.2 开发目的 (3) 1.3 论文内容 (3) 1.4 意义 (3) 1.5 分工 (4) 第二章系统需求分析 (5) 2.1系统功能需求分析 (5) 2.2辅助功能需求分析 (6) 2.2.1打印报表.............................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.2修改密码 (6) 2.3 软件的运行环境 (6) 2.3.1 硬件平台 (6) 2.3.2 软件平台 (6) 2.3.3 开发环境 (6) 第三章系统功能设计与实现 (7) 3.1 系统目标设计 (7) 3.2 数据库分析与设计 (9) 3.2.1数据库表设计 (9) 3.2.2数据库表关系图 (12) 3.3 系统功能概要设计 (13) 3.4 系统功能详细设计 (14)
企业职工信息管理系统 摘要 随着科技的不断发展，企业的不断壮大，传统的企业人事管理主要以人工为主，人工管理既费力、费时，又容易出现错误，严重制约了企业员工管理的实施，目前人工管理已不能满足市场的需要，所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。这样可以提高企业的管理效率，同时减轻了人事部门的工作量，使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。 关键字：企业职工信息管理系统，C/S模式
职工信息管理系统 1.可行性分析 在当今社会，互联网的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。 当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以SQL2000数据库作为开发平台，使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据，进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程，保证项目质量，统一小组成员对项目的理解，并对其开发工作提供指导；同时还作为项目通过评审的依据。并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性，评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案，说明并论证所选定实施方案的理由。 1.1 技术可行性 根据用户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件，根据新系统目标，来衡量所需技术是否具备。本系统主要采用数据库管理方法，服务器选用MySQL Server 数据库，他是它是目前能处理所有中小型系统最方便的流行数据库，它能够处理大量数据，同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。硬件方面，该系统短小精悍对赢家没有太大要求，只要能够运行windows操作系统就可以很好的运行该软件。 1.2操作可行性 由系统分系可以看出本系统的开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端和客户端所要求的软、硬件的最低配置现在大多数的用户用机都能达到。本系统对管理人员和用户没有任何的特殊要求，实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量的键盘操作，操作方式很方便。因此该项目具有良好的易用性。用户只要具备简单的应用计算机的能力无论学历，无论背景，均可以使用本系统，用户界面上的按钮的功能明确，用户一看就可以了解怎么使用本系统，以及本系统能够完成的功能，因此本系统在操作上是可行的。 1.3经济可行性 估算新系统的成本效益分析，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，估算开发成本是否回高于项目预期的全部经费。并且，分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计，没有必要考虑维护费用，以及本系统可获得的效益等问题。 1.4法律及社会效益方面的可行性
职工信息管理系统
职工信息管理系统 摘要 随着计算机的飞速发展，它的应用已经十分广泛，它在人们的生产、生活、工作和学习中发挥着重要的作用。例如一个现代化的公司，拥有数千名的员工，那么如何管理这么庞大的职工信息档案呢？这时，开发一个功能完善的职工信息管理系统就必不可少了。本文介绍了在https://www.doczj.com/doc/f913959875.html,框架下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程，提出了实现职工信息、部门信息查询、管理、更新的基本目标并阐述系统结构设计和功能设计从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。从职工信息的查询到管理实现了自动化的模式，从而提高了工作效率。 本系统采用了B/S模式的结构设计，为企业的人事部门提供了一套操作简易、应用广泛、扩展性强的人事管理系统。可以对企业内部的员工管理更加方便。这种采用网络管理的好处是可以对企业的众多
员工的信息进行动态的管理，修改、添加和删除都非常方便，不必再像原来准备一个巨大的档案库，在诸多文挡中查找资料，减少了这些重要工作出错的可能性。 本文通过作者设计和开发一个中小型职工信息管理系统的实践，阐述了人事管理软件中所应具有的功能及其设计与实现。主要有以下三个方面的功能：1．职工和部门信息的查询；2．职工和部门信息的管理（包括添加、删除和修改）3．评出每个月工作成绩最优秀的职工。 关键词：职工信息管理，https://www.doczj.com/doc/f913959875.html,，B/S
Abstract With the development at full speed of computer, its application is very extensively, and it is giving play to the important effect in the production, life, work and study of people. Does a such as modernized company possess the staff of several thousand, and how manages so huge staff and workers' information archives like that? At this moment, the staff and workers' information management system that to develop the function perfect was indispensable. The tactics that this text, article, etc. introduced at https://www.doczj.com/doc/f913959875.html, and adopts under the frame " the development is applied in the comprehensive planning from top to bottom from bottom to top " are developed the detailed course of this system, and put forward the basic objective to realize that staff and workers' information and department information are inquired about, are managed and are renewed and expounding system structural design from the angle of software engineering having carried on expounding of science and
程序设计课程设计报告 职工信息管理系统设计专业 计算机科学与技术 （软件工程（NIIT）） 学生姓名 班级 学号 指导教师 完成日期2011年7月
目录 1课程设计目的 (1) 2课程设计内容 (1) 3设计流程图 (1) 4源程序清单 (2) 5小结 (21)
。 职工信息管理系统的设计 1课程设计目的 1.加深对《C语言程序设计》课程知识的理解，掌握C语言应用程序的开发方法和步骤； 2.进一步掌握和利用C语言进行程序设计的能力； 3.进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法； 4.初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法； 5.学会跳是一个较长程序的基本方法； 6.学会利用流程图火N-S图表示算法； 7.掌握书写长须设计开发文档的能力（书写课程设计报告） 2 课程设计内容 设计职工信息管理系统，要求职工心想包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不重复）。设计一职工信息管理系统，使之能提供以下功能： （6）系统以菜单方式工作 （7）职工信息录入功能（职工信息用文件保存）--输入 （8）职工信息浏览功能--输出 （9）查询和排序功能（至少一种查询方式）--算法 （10）按工资查询 （11）按学历查询等 （12）职工信息删除、修改功能（任选项） 3设计流程图
. . .
。 （1）菜单函数 void menu() /*菜单函数*/ { printf(" ☆☆☆计算机科学与技术软件技术☆☆☆\n"); printf("\n"); printf(" ∮1010704422 杨婷婷∮\n"); printf("\n"); printf(" ******************职工信息管理****************\n"); printf(" 1.录入职工信息"); printf(" 2.浏览职工信息\n"); printf(" 3.查询职工信息"); printf(" 4.删除职工信息\n"); printf(" 5.添加职工信息"); printf(" 6.修改职工信息\n"); printf(" 7.退出\n"); printf(" ********************谢谢使用******************\n"); printf("\n"); printf("\n"); } （2）录入职工信息 void append() { if((fp=fopen("worker.xls","a"))==NULL) { printf("\n不能打开该文件！"); exit(); } printf("\n请输入添加职工信息(姓名、职工号、性别、年龄、学历、职位、工资、电话、地址)\n"); scanf("%s%s%s%s%s%s%s%s%s",https://www.doczj.com/doc/f913959875.html,,one.num,one.sex,one.age,one.record,one.positio n,one.wanges,one.tel,one.addr); fprintf(fp,"%-10s%-8s%-5s%-5s%-10s%-8s%-8s%-10s%-15s\n",https://www.doczj.com/doc/f913959875.html,,one.num,one.sex,o ne.age,one.record,one.position,one.wanges,one.tel,one.addr); fclose(fp); } （3）查询职工信息数据查找共分为职工号、姓名等方式查找 void search() { int l; printf("\t\t\t\t＊姓名查找按:1＊\n"); printf("\t\t\t\t＊学历查找按:2＊\n"); printf("\t\t\t\t＊职工号查按:3＊\n"); scanf("%d",&l); if(l>0&&l<4) {switch(l) {
工作周报、月报、季报、年报制度 一、目的为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量;以及将每个员工的实际工作以文档形式汇报并保留，作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司总经理(不含总经理)以下的全体员工。 三、管理部门及职责本制度由常务副经理主管，办公室负责实施，其他部门积极配合。 四、主要内容 1、总结本周、月、季度的主要工作、完成情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。 、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排下周、月、季度工作计划(各部工作侧重点2 不同)。各部门之间需要报送有关报表，根据工作需要及项目进展情况再定。 3、员工周、月、季度报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批签字的结果为准。 、年报:以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及4 对工作和公司经营管理的建议或意见;制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结的形式报送办公室。 五、要求
1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。 2、报表中计划工作及完成时间尽量准确并按时限完成。 3、各类报表按规定时限上报。 六、时间安排 1、周报:员工每周五下午15:00前向部门负责人递交周报表，部门负责人将部门人员周报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门周报表，于当日下午16:30前将部门周报递交办公室复核后呈送总经理审阅。 2、月报:员工每月最后一周内向部门负责人递交月报表，部门负责人将部门人员月报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门月报表(及电子档)，于当周最后一个工作日下午16:30前递交办公室复核后呈送总经理审阅。 3、季报:员工每季最后一周内向部门负责人递交季度报表，部门负责人将部门人员季度报表审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门季度报表(及电子档)，于当周最后一个工作日下午16:30前递交办公室复核后呈送总经理审阅。 4、年报:员工于次年1月10日前将个人年终工作总结自行密封后递交办公室呈送总经理审阅。 5、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以办公室通知为准。 6、每周、月、季度报表在审批结束后返回原部门或本人阅读并记录领导批示意见后由办公室统一存档管 - 1 - 理。 七、违规处理 1、未按时提交周报、月报、季报、年报并弄虚作假者，将做出警告惩处处理。
公司职工管理系统 设计说明书 院系：信息工程学院 班级：计科11网络普 学号姓名：
引言 在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步的进行对员工的调配。 同时，为了适应现代企业或公司经营发展的需要，为提高企业工作效率、保证企业职工信息管理质量、快而准确地为企业制定好的经营方针与决策，我们有必要开发一个职工信息管理系统。
目录 引言 (1) 一、需求分析 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (5) 二、程序系统的结构 (5) 2.1系统结构图 (5) 2.2系统流程图 (7) 2.3数据库E-R图 (7) 二、模块设计 (9) 3.1系统登录界面 (9) 3.2系统主界面 (10) 3.3系统管理子界面 (10) 3.4员工基本信息管理界面 (11) 3.5基本信息查询界面 (11) 3.6左边小工具修改密码界面 (12) 3.7部门信息查询界面 (12) 四、设计总结 (13)
本科毕业设计说明书 企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION 学院（部）： 专业班级： 学生姓名： 指导教师： 2012年5月25日
企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要 现今互联网发展越来越迅速，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。因此在信息化科技飞速发展的今天，借助于电脑，通过员工信息管理系统管理各部门职工，能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。同时也能为企业的员工提供一定的方便。 本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 本论文从员工信息管理系统的初步调查开始，详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 关键词：J2EE，Mysql，struts2，企业员工信息管理
EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT Nowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore, the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise. This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise. Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc. KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information management
工作周报、月报、年报制度 一、目的 为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量；以及将每个员工的实际工作以文档形式汇报并保留，作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司总裁（不含总裁）以下的全体员工（不含场地施工人员）。 三、主要内容 1、总结本周、月的主要工作、完成情况、计划外工作情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。 2、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排下周、月工作计划。 3、员工周、月报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批的结果为准。 4、年报：以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及对工作和公司经营管理的建议或意见；制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结的形式报送上级。
四、要求 1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。 2、报表中计划工作及完成时间尽量准确并按时限完成。 3、各类报表按规定时上报。 4、所有报表公司提供统一标准格式，年报表自行以PPT的形式，并以电子版本的形式上交。 5、报表文件命名标准：部门名称+姓名+周报/月报/年报+日期，（如：2013年11月8日人力资源部小张的周报，则文件命名为：人力资源部-小芬周报1108） 五、时间安排 1、周报：员工每周五下午15：00前向部门负责人递交周报表，部门负责人将部门人员周报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门周报表，于周六中午下班前将部门周报递交总裁秘书复核后呈送总裁审阅。 2、月报：员工每月最后一周内向部门负责人递交月报表，部门负责人将部门人员月报审阅并填写评语后进行汇总整理形成本部门月报表（及电子档），于当月最后一个工作日递交总裁秘书复核后呈送总裁审阅。 3、年报：员工于次年1月10日前将个人年终工作总结及下年计划自行递交总裁秘书，由总裁秘书统一呈送总裁审阅。 4、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以总裁办通知为准。
1 绪论 1.1 课题背景及目的 公司的扩张和人员的变动都需要处理相应职工的信息，凭借人力很难用最短的时间整理出需要的职工信息。运用计算机系统对职工档案进行管理，能够提高管理效率、节约时间、方便管理人员管理信息。因此需要设计一个职工信息管理系统，系统以菜单的方式工作，可以录入、查询、删除等。职工的信息包括工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等（职工号不可重复），使查询职工信息变得又快又简单。 1.2课题的研究方法 本系统主要的设计思想是实现对职工信息的录入、删除、排序、查询等主要功能。职工信息以文件的形式存储，这要用到文件存储数据结构。数据结构的构造类型包括结构体变量、结构体数组、结构体指针等。基本类型有整形字符型，其中字符型用来定义职工编号、姓名、工资、电话、地址等。一维数组struct worker work[]用于定义员工的总人数，结构体struct worker用于存放员工的资料。系统的人机接口采用简单的字符界面进行交互。系统的设计方法是结构化设计方法，采用C语言进行开发。软件开发平台采用Visual C++6.0。[1] 第1页 /共 30页
2 概要设计 2.1软件模块结构图 职工信息管理系统可以分为显示员工资料、录入员工资料、查询员工信息、删除员工信息、对员工信息进行排序、退出信息系统。 图2.1 职工信息管理系统模块结构图 第2页 /共 30页
3 详细设计 3.1数据结构设计 定义一维数组struct worker work[50];用于定义员工的总人数，当员工总人数超过50后便不能再录入员工资料。[1] 结构体struct worker用于存放存放员工的资料，包括员工的基本信息：工号，姓名，年龄，学历，工资，住址，电话号码。 struct worker { int num; 工号 char name[15]; 名字 char xingbie; 性别 int age; 年龄 char exp[6]; 学历 int wage; 工资 char address[20]; 住址 char tel[12]; 电话号码 }; int count=0; 当前工人个数 int sort_type=0; 当前排序类型 第3页 /共 30页
明明农业开发有限公司 工作周报及月报制度 一、目的 为加强对日常工作的监督和控制，提高解决问题的速度和质量，特制定并执行此工作制度。 二、范围 本制度应用范围是明明农业开发有限公司各员工、各级主管、部门经理及高管。 三、周报、月报的报送 员工每周、每月定时向上级主管发送周报、月报，具体发送时间由各部门自行确定。高管及部门经理应于每周五下午4：30前上报工作周报，每月最后一个工作日下午4：30前将月度工作总结及计划发送至专用邮箱（）。 如果一个员工在工作上需要向多个领导汇报工作，则应分别将工作报告发送给所有的汇报领导。如不涉及到保密问题，可将周报活月报填写在一份报告中，如涉及到保密问题，则应分开填写并分别抄送。 四、工作周报及月报的填写
各员工可使用以下统一模板进项填写，如有需要也可适当进行修改。考虑到成本节约的原则，采用无纸化电子文档形式发送。 五、工作周报、月报的管理和监督 各员工的工作周报及月报由直接上级领导进行管理，应保证文档的完整、安全。 高管及部门经理的工作周报、月报需按照上述时间要求同时抄送总裁办。 总裁办要在每周五下午和每个月最后一天下午将相关周报和月报整理汇总，并及时发送给公司总裁。 高管及各部门的周报、月报会根据具体安排定期在有关会议上进行交流和汇报。 对于没有定期及时报送有关周报、月报的，各部门分管领导要及时对有关员工进行批评和教育，并通知人力资源部在其当月的绩效考核中扣减10分。对于高管及各部门没有定期及时报送有关周报和月报的，总裁办要及时通知总裁，并在其当月绩效考核中予以扣减相应分数。 六、其他 此制度由总裁办负责解释修改，自下发之日起正式施行。 二0一一年一月十九日
职工信息管理系统 1、可行性分析 在当今社会，互联网得发展，给人们得工作与生活带来了极大得便利与高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率得首选。 当前大量企业得员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理得不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率得目得。员工信息管理系统主要对企业员工得信息进行集中管理，方便企业建立一个完善得、强大得员工信息数据库，它就是以SQL2000数据库作为开发平台，使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据，进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程，保证项目质量，统一小组成员对项目得理解，并对其开发工作提供指导；同时还作为项目通过评审得依据。并说明该软件开发项目得实现在技术上、经济上与社会因素上得可行性，评述为了合理地达到开发目标可供选择得各种可能实施方案，说明并论证所选定实施方案得理由。 1、1 技术可行性 根据用户提出得系统功能、性能及实现系统得各项约束条件，根据新系统目标，来衡量所需技术就是否具备。本系统主要采用数据库管理方法，服务器选用MySQL Server 数据库，她就是它就是目前能处理所有中小型系统最方便得流行数据库，它能够处理大量数据，同时保持数据得完整性并提供许多高级管理功能。它得灵活性、安全性与易用性为数据库编程提供了良好得条件。硬件方面，该系统短小精悍对赢家没有太大要求，只要能够运行windows操作系统就可以很好得运行该软件。 1、2操作可行性 由系统分系可以瞧出本系统得开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端与客户端所要求得软、硬件得最低配置现在大多数得用户用机都能达到。本系统对管理人员与用户没有任何得特殊要求，实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量得键盘操作，操作方式很方便。因此该项目具有良好得易用性。用户只要具备简单得应用计算机得能力无论学历，无论背景，均可以使用本系统，用户界面上得按钮得功能明确，用户一瞧就可以了解怎么使用本系统，以及本系统能够完成得功能，因此本系统在操作上就是可行得。 1、3经济可行性 估算新系统得成本效益分析，其中包括估计项目开发得成本，开发费用与今后得运行、维护费用，估计新系统将获得得效益，估算开发成本就是否回高于项目预期得全部经费。并且，分析系统开发就是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计，没有必要考虑维护费用，以及本系统可获得得效益等问题。 1、4法律及社会效益方面得可行性 由于本系统只就是一个课程设计，在图书馆查询相关资料因此不存在侵权等法律与社会影响方面得问题，不存在侵权级相应得法律问题。关于效益方面，本系统仅仅就
项目周报管理制度 为了加强项目执行过程中的组织与管理，及时反映项目当前进展情况及存在问题，并为项目管理人员及公司领导提供准确的项目实时情况，确保工程项目保质保量顺利完成，提高工作效率特制定本制度。本制度适用于本公司承担的所有大型工程设计、技术咨询项目。 1.定义和作用 1.1 项目 “项目”通常定义为：一次性的、有时间要求的、需要技术和资源支持的“程序”。“项目”也可描述为：人才与非人才资源的结合体，在一个临时组织或一个项目组织中协作，去完成一个特定目标。 1.2 周报 “周报”通常定义为：在工作中以一周为单位，写一篇关于这周内的工作进展情况和对下周的工作计划。
1.3 项目周报的作用 让工作更加有计划，有效总结本周工作成果，合理安排下周工作内容，从而把项目工作进展的更有条理，同时能为项目管理人员及公司管理层提供最新、最可靠、最准确的项目进展情况，对项目的进行起到一种定期整理和引导的作用。 2.项目周报的组成及主要内容 项目周报应根据每个项目的具体要求填写周报内容，其内容应包括但不仅限于以下内容： 项目周报表 项目周报表主要有三项内容，一是项目进展情况；二是下周项目进展计划及解决方案；三是各单元详细周报。各表内容如下：项目进展情况 ①项目主要完成工作情况
该部分应用总结性或概括性语言整体描述项目从开始至目前所完成的所有工作，其内容应包括但不仅限于：目前项目已完成那些工程阶段、主要长周期设备询价或订货文件完成了哪些，剩余哪些、主要项目节点完成情况等。 ②制约项目进展的主要因素 该部分应列举目前制约项目进展的主要因素，并应逐条明确责任方以及应对方案。项目制约因素消除后，应在下周周报中删除。 下周项目进展计划及解决方案 该部分应列举项目下周的进展计划，明确责任人，对一周内无法完成的任务应明确任务的完成时间。 各单元详细周报 该部分应按专业详细描述项目进行中该单元的主要节点、本周主要完成的工作内容、制约该单元项目进展的因素、预计完成时间等内容。