Quantum Design
Partners in Your Lab
美国 Quantum Design 公司
磁学测量系统
MPMS（SQUID）
产品说明手册
Quantum Design 中国子公司 2010 年 12 月
By Scientist
For Scientist
Quantum Design
美国 Quantum Design 公司简介
Partners in Your Lab
Qunatum Design 公司目前提供两个系列的 MPMS 磁学测量系统供用户选择，分别为： MPMS (SQUID) XL 系列和 MPMS (SQUID) VSM，前者简称为 MPMS XL 系列，后者简称为 SQUID-VSM。 第一部分 MPMS XL 系列
图1
Quantum Design 全球总部
美国 Quantum Design 公司于 1982 年由世 界上第一台 SQUID 的设计者创立，总部位于美 国加州圣迭戈市。在公司成立的近三十年里， Quantum Design 公司专注于打造两条主产品线 ——SQUID 磁学测量系统（MPMS）和综合物 性测量系统（PPMS） 。目前 PPMS 和 MPMS 已 经成为实验数据可靠的标志，被广泛应用于物 理、化学及材料科学等众多研究领域，几乎遍布 所有世界一流相关实验室。在中国超过 80 台 PPMS 和 MPMS 正服务于全国各大重点实验室 和顶尖的科学研究小组。 MPMS 系统总述 SQUID （ Superconducting QUantum Interference Device）是 MPMS 高灵敏度的根 源， 因此人们常常直接以 SQUID 来称呼 MPMS。 MPMS 系 统 磁 学 测 量 精 度 最 高 可 达 -9 10 emu， 基系统的测量温度范围为 1.9K - 400K （可购买选件拓展至 0.48K - 1000K） 同时设备 ， 由超导磁体提供最高到 7 特斯拉的外加磁场。 7T 以上的磁噪声会使 SQUID 的测量精度明显下 降，因此 MPMS 系统不配备 7T 以上的磁体。 MPMS 系统由一个基系统和各种测量及拓 展选件组成。用户首先选择一个基系统，在功能 上基系统提供了一个集温度、磁场、控制软硬件 部分于一体的测量平台以及基本的 SQUID 直流 磁学测量功能。其中主要包含内置超导磁体、低 温杜瓦、温控系统、磁场控制系统、MPMS 系统 中央控制平台，SQUID 探测单元等。在此基础 上，用户进一步根据自己研究的需要选择购买 MPMS 上其他各种拓展功能的选件， 来实现在此 低温强磁场平台上的更多测量功能。
By Scientist
图 2 MPMS XL 系列
MPMS XL 系列产品是开发比较早并且目前 使用最为广泛的 SQUID 磁学测量系统，它集成 了丰富的磁学相关测量功能。目前分为 XL 5 和 XL 7 两种型号， 区别在于可分别提供最高 5 T 和 7 T 的高均匀度的背景测量磁场。 MPMS XL 系列产品功能强大，可以进行直 流磁学、交流磁学、横向磁矩、巨磁矩、高温磁 测量、 高压磁测量、 磁各向异性、 光诱导磁测量、 超低磁场测量（自动形成最低达 0.05 高斯的磁 场环境） 、精细磁电相关测量等。 MPMS XL 基本系统 MPMS 的基本系统按功能可以分为以下几 个部分：温度控制、磁场控制、SQUID 探测单 元、直流磁学测量和 MPMS 软件控制系统。基 本系统的硬件包括测量样品室、液氦杜瓦、超导 磁体及磁体电源组件、真空泵、计算机和电子控 制系统等。基本系统提供了低温和强磁场的测量 环境以及用于对整个 MPMS 系统控制部分，自 带的磁学测量包含 DC 和 RSO 模式。 SQUID 探测单元 SQUID 器件是测量磁信号最灵敏的装置， 但是 SQUID 器件并不直接测量样品的磁矩。基 本工作原理是：样品磁矩在超导探测线圈里感生
For Scientist
Quantum Design
出电流，感生电流与探测线圈里的磁通成正比， 样品在探测线圈里的移动引起感生电流的变化， 探测线圈的电流与 SQUID 感应耦合， SQUID 输 出的是电压的变化。SQUID 电子探测系统可以 保证输出电压正比于输入电流，因此可以把 SQUID 看作极高精度的电流-电压转换器。从而 SQUID 的输出电压正比与样品的磁矩。 （见图 3）
Partners in Your Lab
MPMS XL 样品室 样品室的内径是 9 mm。测量时样品室处于 密闭的粗真空状态，样品变温是通过液氦冷却样 品室的室壁、进而冷却室内的传导氦气来降温。 MPMS XL 温度控制 MPMS 系统能够实现快速精准的温度控制， 主要得益于 Quantum Design 多项专利技术： 1、 液氦通道双流阻专利设计 精确连续控制液氦流量的专利技术，保证系 统可以在 4.2K 以下实现无限长时间的连续低温 测量，并且可平滑通过 4.2K 液氦相变点。 2、 带有两个夹层的样品室 配合液氦通道双流阻可以精确地控制样品 室内的温度， 而样品室底部约 20 cm 的部分用高 导热性的无氧铜制造，保证样品处于一个温度稳 定的大环境之中。 3、 高级温度控制算法 与传统的温控仪 PID 算法不同，MPMS 系 统采用了复杂而精准的温度控制算法。系统同时 测量样品室上不同位置的温度计（不同类型温度 计分别在不同温区工作以达到最佳控制精度）用 于监视样品室内的温度梯度分布，同时控制液氦 流量，夹层真空度和 2 个线绕加热器，使得系统 能够快速精确地控制样品所在区域内的温度变 化，并能实现样品温度无限长时间的稳定。 温控系统技术参数： 温控范围： 1.9 - 400K 连续控制 温度拓展选件：0.48K He3 制冷机 800K 高温炉 温度扫描速率：0.01 - 10 K/min 温度稳定性： ±0.5% 温度控制模式：快速模式 非过冲模式 扫描模式 MPMS XL 磁场控制 MPMS XL 系统的磁场是通过对浸泡在液氦 里的超导磁体励磁获得的，励磁电源为先进的卡 皮察双极性电源。由它们构成的磁场控制系统有 以下特点： ? 磁场具有很高的均匀度 在 4cm（长）× 1cm（直径）的圆柱空间内， 均匀度达到 0.01%。 ? 低噪声、高效率的双极性磁体电源， 具有卓越的电流平滑过零性质。
For Scientist
图 3 SQUID 探测单元基本工作原理图
SQUID 探测线圈是一种高度平衡的二阶梯 度线圈，轴向长度约 3cm。这种二阶梯度线圈可 以保证均匀磁场在其内几乎不产生信号，使得 SQUID 对磁场漂移相对不敏感。磁场漂移是指 磁场改变到目标场后随时间的微小变化。一般的 测量参数选用以探测线圈中心为中心的 4cm 扫 描，就是要让样品的行程经过整个探测线圈，以 得到相对完整的 SQUID 输出电压响应曲线。这 个实测的响应曲线与理想磁偶极子模型在探测 线圈里移动的理想响应曲线相匹配，进行数值拟 合后得到的响应曲线的电压峰值（位于响应曲线 的对称中心） ，经过公式换算就得到样品的磁矩 值。换算公式里的参数通过测量已知磁矩的 Pd 标准样品标定得到。 （见图 4）
图 4 SQUID 探测线圈和完整的 SQUID 电压响应曲线 By Scientist
Quantum Design
? 使用高温超导材料制造的磁体电流引线， 极大的降低了在励磁过程中的液氦损耗。 磁场控制系统技术参数 磁场大小范围： 所含超导磁体最大场（可选） ±5T 或 ±7T 剩磁（振荡模式） 5 Oe （5T 或 7T） ：< 励磁速率： 1 - 200 Oe/s 磁体操作模式：闭环模式 驱动模式 磁场逼近模式：振荡模式 非过冲模式 磁滞模式 磁场设置精度：
高场精度 MPMS XL-5 MPMS XL-7 1.0 Oe @5T 2.0 Oe @7T 低场精度 0.1Oe @5000Oe 0.2Oe @6000Oe
Partners in Your Lab
MPMS XL 基系统自带的磁学测量包含 DC 和 RSO 两种模式，DC 模式使用的是提拉法， 而 RSO 用的是往复样品方法。 RSO 模式来比起 DC 模式来有以下优点： ? 无需等待 SQUID 信号稳定，提高了测量的 速度和灵敏度， 可进行快速的磁滞回线测量， 速度是 DC 模式的 8 倍。 ? 伺服马达精确控制样品的振动。 ? 高精度数据采集系统，专用数字信号处理器 （DSP） ，锁相技术用于 SQUID 信号，提高 了信噪比。 ? 振幅小，样品温度和磁场均匀梯度变化小。
MPMS XL 软件系统——MultiVu 控制软件 MultiVu 是 MPMS 系统的专用控制软件。它 基于微软 Windows 操作系统， 使用 Windows 的 通用协议，具有友好的用户界面。 主要特点： ? 可以控制系统所有的硬件设备，实时监测并 记录系统所有设备的运行状况和环境数据。 ? 测量程序命令由软件系统提供，用户只需要 填写测量时使用的参数。 ? 可以同时打开多个数据图形文件, 用户可以 把正获得的数据图形与其他数据进行比较。 ? 后升级的选件所对应的软件模块可以很容易 地集成到整个控制软件中来。 ? 当 MPMS 连接到互联网上， 可以实现仪器的 远程控制和维修服务。 ? 提供软硬件接口，使得 MultiVu 可以轻松控 制所有基于 IEEE488 总线的设备。
图 6 RSO 和 DC 测量数据对比
RSO 测量模式技术参数： 频率范围： 0.5 - 4 Hz 振动幅度： 0.5 - 50 mm 灵敏度（7T 磁体，T=100K） ： <1×10-8 emu @H≤2500Oe ≤6×10-7 emu @H=7 T 磁矩测量范围： DC 模式： 10-8 - 5 emu（可至 300 emu） RSO 模式：10-8 - 0.4 emu（可至 300 emu） MPMS XL 快速磁滞回线测量模式 有别于精细但缓慢的磁滞回线测量，为了进 行快速磁学测量，MPMS XL 系统专门设立了快 速扫描模式，用于支持用户在扫描磁场的情况下 进行快速磁滞回线测量。该模式下测量过程中超 导磁体一直处于励磁状态，因此会有一定磁噪 声。测量精度一般在 10-5 emu 级别。
图 5 MultiVu 控制软件的测量程序界面
MPMS XL 上的 RSO 专利测量模式
By Scientist For Scientist
Quantum Design
MPMS XL 上各种测量和拓展功能选件 MPMS 系统的测量和拓展功能选件非常丰 富，方便不同研究需求的用户进行选择。共有以 下选件可供用户选择： ? 横向磁矩测量选件 ? SQUID 交流磁化率选件 ? 巨磁矩测量选件 ? 环境磁场屏蔽选件 ? 磁场重置选件 ? 超低磁场选件 ? 磁学高温炉选件 ? 样品旋转杆选件 ? 手动插入样品杆选件 ? 外部装置控制选件 ? 光纤样品把持杆选件 ? 高压腔磁学测量选件 ? He3 极低温磁学测量选件 ? EverCool 液氦自循环系统选件 全自动和高精度兼顾是它们的共同特点，下 面分别是这些选件的详细介绍。 MPMS XL 横向磁矩测量选件
Partners in Your Lab
例，辅以交流磁场测量的不同相位就可分离样品 磁矩的实部与虚部） 。主要用来研究铁磁体和亚 铁磁体磁相变温度（Curie 温度）等。 MPMS XL 的交流磁化率选件不但可以获得 M/χ - T 数据，而且可以直接测得 M/χ - f（f 为频 率）结果，所以可以观察超顺磁化合物（单分子 磁体 SMMs 和单链磁体 SCMs） 和自旋玻璃态化 合物磁化强度随频率变化的关系。同时可以在交 流磁化强度实部测量中得到 Neel 温度。交流磁 化率测量选件可以在 0.1Hz 至 1kHz 频率范围内 进行交流磁学测量。与传统的交流系统采用时间 微分不同，在 SQUID 系统中，输出电压直接与 测量线圈中的样品磁通成比例。 另外由于基于 SQUID 技术，该选件在整个 频率测量范围都可以保持应有的超高灵敏度，这 避免了传统方法中只在高频下才能保证测量精 度的缺陷。SQUID 上的交流磁化率可以提供高 于 5×10-8 emu 的磁矩测量灵敏度以及在整个交 流测量频谱内优于 0.5°相位角灵敏度。
图 8 分子磁体样品的交流磁化率测量数据
图7
横向磁矩测量选件原理
该选件包括第二个 SQUID 器件探测系统， 可测量具有各向异性的样品的垂直于磁场方向 的磁矩，对横向磁矩的测量灵敏度为 10-6 emu。 MPMS XL 交流磁化率选件 很多材料在振荡磁场中样品磁化信号的变 化会相对于外磁场的变化滞后并衰减。具体特性 的表征需要测量交流磁化率（交流磁化率包含实 部和虚部，而其中的虚部与样品的能量衰减成比
By Scientist
图 9 不同频率下交流磁化率实部和虚部测量数据
技术参数 灵敏度： 交流频率范围： 交流磁场振幅： 直流背景磁场：
For Scientist
2×10-8 emu @ 0 T 1×10-7 emu @ 7 T 0.01Hz - 1kHz 0.0001 - 5 Oe ±0.1Oe - 7T
Quantum Design
MPMS XL 巨磁矩测量选件 用于扩展磁矩测量范围。一般情况下，DC 测量最大磁矩约为 5 emu；RSO 测量最大磁矩 约为 0.4 emu。该选件可在测量过程中将最大测 量磁矩自动扩展到 300 emu， 可以适用于纵向或 横向探测系统。 MPMS XL 磁重置选件 用于超导磁体的复位， 磁场从高场降为零场 后， 由于剩磁较大， 不能进行高精度的小场测量， 此选件利用可控失超，消除剩磁。但如需高精度 的消除剩磁，需要选择超低场选件。 MPMS XL 超低场选件 所有的超导磁体都存在剩余磁场。在进行高 精度磁测量时，例如 ZFC 测量，低矫顽力测量 等，剩余磁场的存在将会影响测量结果。超低场 选件的作用就是将超导磁体的剩余磁场降至零。 该选件主要包含磁通门高斯计（fluxgate） 和超低场线圈。可全自动将剩场从几个 Oe 降低 为几十 mOe，对实现“零场冷”非常有意义。 设置超低场的过程自动使用了磁重置功能，所以 超低场选件包含磁重置选件。此外超低场选件必 须和环境磁场屏蔽选件配合使用，消除外界磁场 如地磁场对系统的影响，所以选配超低场选件之 前，必须先选配环境磁场屏蔽选件。
Partners in Your Lab
MPMS XL 环境磁场屏蔽选件 在杜瓦外环绕高磁导率材料，主要作用是屏 蔽外部环境如地磁场等对杜瓦内部的影响，也是 获取超低磁场环境的必选硬件。 MPMS XL 高温炉选件 MPMS XL 上的高温炉选件用于扩展磁性测 量的温度区间。提供最高达 800K 高温磁学测量 环境，易于安装和拆卸，带真空夹层，内置温度 计和加热丝。样品腔直径约 3.5 mm，温度范围 300K - 800K。
图 11 MPMS XL 高温炉插件
图 12 MPMS XL 高温炉测量曲线
MPMS XL 样品旋转杆选件 旋转杆同时具有水平和竖直旋转功能。安装 于标准传输台（或称 DC 传输台）顶部的旋转装 置上，就可绕竖直轴进行旋转。通过传动装置可 把绕竖直轴的旋转转化为样品绕水平轴的旋转， 这样就可实现样品的水平或竖直旋转。
图 13 样品旋转杆示意图 图 10 应用和不应用超低场选件下的 ZFC 和 FC 测量曲线对比
技术参数 剩场大小： 磁场中心 4cm 范围内< 0.05G 剩场均匀度：磁场中心 4cm 范围内< 0.01G
技术参数 旋转角度： 0°- 360° 旋转步长： 0.1° 最大样品尺寸： 4mm×4mm×1mm 背景信号：抗磁性，<1×10-3 emu @5T （用户可以利用软件中集成的自动背景扣除功 能降低噪声获取更高精度的测量数据） 。
For Scientist
By Scientist
Quantum Design
MPMS XL 手动插入样品杆选件 该选件可将各种电测量仪表引线引入 MPMS 系统的样品室中进行各种电测量，内置 10 根电测量引线，可将样品与外部设备连接。 外部设备由用户根据测量需求进行选择，如电压 表或电流源等，常用为 Keithley 表，支持 GPIB 命令。该选件结合 MPMS XL 外部装置控制软件 包选件可对外部设备进行全自动控制。常见测量 包括在此低温强磁场平台下进行霍尔系数、I-V 曲线、磁电阻、介电测量、磁电耦合等测量。
Partners in Your Lab
MPMS XL 光纤样品把持杆选件（FOSH） 提供了直达样品的光学信号通道（用户自备 光源） ，可在磁测量过程中允许样品受到外部光 源照射。用于光诱导自旋交叉或自旋跃迁化合物 的磁性测定，是目前磁学领域研究的热门课题之 一。该选件包括两米长的光纤，分为紫外到可见 波段和可见到红外波段两种，专用样品盒尺寸为 直径 1.6mm，深度 1.6mm。 技术参数： 光纤长度： 2m 样品盒尺寸：直径 1.6mm，深度 1.6mm 可选波段： 紫外-可见波段 可见-红外波段
图 14 手动插入样品杆底部和顶部示意图
MPMS XL 外部装置控制软件包选件（EDC） 使用 Borland 公司的 Delphi （Visual Pascal） 作为编程语言，提供程序和例程模板。结合 MPMS XL 手动插入样品杆以及用户的外部设 备，可以控制第三方设备进行各种电测量。所有 的参数控制、数据采集以及处理仍然可直接通过 MPMS XL 的 MultiVu 软件实现，非常方便。
图 16 光纤样品把持杆实物图
图 15 利用外部装置控制软件包实现超精细磁场控制
MPMS XL 高压腔选件 （Mcell） 磁测量高压腔选件是由日本 ElectroLab 和 HMD 公司专门为 MPMS 系统设计和制造的。灵 巧的硬件设计结合 MPMS 全自动测量程度把传 统复杂的高压实验变得简单易行，从而用户就可 以在 MPMS 上实现变温、变场、变压的三相测 量环境下的磁学测量。该选件配有专门的操作工 具，采用了全 BeCu 材料设计，磁背景更均匀。 该选件也可配合 PPMS-VSM 选件， PPMS 上 在 进行高压磁测量（需选用大尺寸线圈） 。 主要特点： ? 样品安装和移除方便快捷。 ? 摒弃传统的铜圈封装设计，便于样品移除。 ? 便携箱设计，所有高压测量配件集成于一个 小箱子中，便于携带。 ? 无需任何液压施加装置。
For Scientist
By Scientist
Quantum Design
Partners in Your Lab
MPMS XL He3 极低温系统选件 He3 极低温系统选件是由日本 iQUANTUM 公司专门为 MPMS XL 系统设计和制造的，将系 统的测量温区下限从原来的 1.9K 拓展至 0.48K， 而且从 1.9K 降至 0.48K 只需 1 个小时。用户可 以进行极低温下直流磁学以及低频交流磁学测 量。该选件可兼容 EverCool 液氦自循环系统， 其带有独立的 He3 气体操作系统， 所有的阀门操 作和系统状态监视都经过液晶显示控制面板完 成，使用非常方便。 技术参数 温度范围： 0.48K - 1.9K （兼容 EverCool 循环系统时，最低 0.5K） 温度稳定性： 0.5% 冷却时间： < 6 小时 He3 稳定运行时间： > 5 小时 He3 插杆背景信号： 2×10-4 emu @ 5T （用户可以利用软件中集成的自动背景扣除功 能降低噪声获取更高精度的测量数据） 。
图 17 高压腔选件全套工具箱
图 18 不同压力下超导样品的超导转变曲线
技术参数 最大压强： 样品空间尺寸： 样品空间长度： 腔体直径：
1.3GPa 或更高 Φ2.1mm 或 2.6 mm 7mm 8.5mm
图 20
He3 选件的实物照片和设计示意图
图 19 高压腔结构详细示意图
图 21 By Scientist For Scientist
He3 选件的实际测量数据
Quantum Design
MPMS XL EverCool?液氦自循环系统选件 MPMS XL EverCool?液氦自循环系统选件 通过集成氦气回收、液化、减震等装置，实现在 MPMS XL 系统上液氦的循环利用，从而消除了 用户对液氦的长期依赖，免去了日常传输液氦的 麻烦，有效降低系统的运行费用，非常适合使用 液氦不方便的用户，其外形如图 22 所示。
Partners in Your Lab
第二部分 SQUID-VSM 系列
图 23
SQUID-VSM 系列
图 22 EverCool 液氦自循环杜瓦
主要特点： ? 完全自动的监视杜瓦中的液氦位置，自动控 制液氦的自循环过程，自动保持液面最优。 ? 通过外挂氦气补充瓶，系统可根据需要自动 补充因为清洗样品室而损失的微量氦气。 ? 采用最新高温超导材料制造的电流引线，极 大的减小了励磁引起的液氦损耗。 ? 用户可以通过 MultiVu 软件系统来控制液氦 自循环杜瓦。例如：控制杜瓦瓶中的液氦的 液位以及杜瓦中的压力。 ? 在冷头工作的时候，系统的测量精度为 1×10-7 emu。在进行高灵敏度的测量时，可 以在程序中关闭冷头。 技术参数 液氦容量： ~ 36 升 功率要求： 最大 9kW，一般情况 7.5kW 压缩机冷却方式：风冷 补充因清洗样品室放空的氦气：1-2 瓶/季度 冷头维护周期：20,000工作小时
SQUID-VSM 是 2006 年 Quantum Design 公司在美国物理协会 APS 年会上发布的最新设 计的 MPMS 磁学测量系统：该系统虽然仍旧基 于 SQUID 探测技术，但不是 MPMS XL 系列的 简单升级。SQUID-VSM 系统 Quantum Design 公司潜心开发多年的结晶，Quantum Design 在 该产品上集成了大量的全新专利技术。 较 MPMS XL 磁学测量系统，SQUID-VSM 最大的特点是在具有超高灵敏度的同时又有惊 人的测量速度。这主要得益于该系统采用了 Quantum Design 公司的 FastLab?快速数据采 集 技 术 、 RapidTemp? 快 速 控 温 技 术 以 及 QuickSwitch? 超 导 开 关 技 术 等 一 系 列 专 利 技 术。上述这些新技术的采用使得在同样条件下， SQUID-VSM 系 统 的 测 量 时 间 要 大 大 地 少 于 MPMS XL 系统。 正是因为它将精细测量精度的 SQUID 技术 和迅捷测量速度的 VSM 技术完美地结合在一 起 ， 因 此 这 个 新 一 代 的 MPMS 系 统 被 称 为 SQUID-VSM。 最新三项专利技术 ? RapidTemp? 快速温控技术 系统从 300K 匀速降至 10K 仅需 15 分钟， 从 10 K 稳定到 1.8 K 也仅需 5 分钟。 ? QuickSwitch? 超导开关技术 超导开关在超导态和正常态之间的转换仅需 要 1 秒时间。 ? FastLab? 数据采集技术
For Scientist
By Scientist
Quantum Design
SQUID-VSM 系 统 的 超 导 磁 体 允 许 最 大 700Oe/s 的励磁速度， 在零场下仅需 4 秒数 据平均时间（data average time） ，系统便能 -8 够达到 1×10 emu 的测量精度； 并且系统允 许用户在扫场模式下进行高精度的测量。
Partners in Your Lab
磁体电源 计算机主机
电路控制系统 VSM 电磁力马达
图 25 世界上最高的磁学测量精度
磁场屏蔽 7T 气冷 超导磁体 带液氮夹层 的液氦杜瓦
图 24
SQUID-VSM 系统的一体化设计
如果用户需要，SQUID-VSM 系统上还可以 配置带脉冲管制冷机的液氦自循环系统，能够实 现整个 SQUID-VSM 系统从安装到运行， 完全无 须灌装液氦，而只需要用氦气就可以启动并运 行。这样完全消除了用户对液氦的依赖，不但免 去了日常传输液氦的麻烦，也大大降低了设备的 运行成本。而且脉冲管制冷机的超低振动以及其 它减振技术对整个 SQUID-VSM 系统的测量精 度不会产生任何影响。 2010 年，SQUID-VSM 系统又新推出了交 流磁学测量、 1000K 高温炉和超低场等拓展功能 选件可供用户选择。并且 Quantum Design 公司 还正在开发在 SQUID-VSM 系统上应用的如转 杆、光纤样品杆、电测量等拓展功能选件。 技术参数 温度区间： 1.8 - 400 K 连续控制 降温速度： 30 K/min（10K < T < 300K） 10 K/min（1.8K < T < 10K） 样品室内径： 9 mm 磁场强度： ±7 T 磁场均匀度： 4 cm 长度范围内达到 0.01% 励磁速率： 4 - 700 Oe/s 励磁分辨率： 0.33 Oe 样品振动范围：0.1 - 8 mm（峰值） 最大测量磁矩：10 emu 测量精度： <1×10-8 emu @H＝0T <5×10-8emu @H＝7T
By Scientist
图 26 测量精度与速度的完美结合
图 27 升降场速率和精度超乎想象
图 28 升降温速率和精度无与伦比 For Scientist
Quantum Design
SQUID-VSM 基本系统自带的磁学测量 和 MPMS XL 系列产品一样，SQUID-VSM 系列的磁信号检测核心仍然是 SQUID 传感器。 但在样品传动、信号处理、磁场控制、温度控制 等方面新专利技术的运用， 使得 SQUID-VSM 的 测量速度和精度与 MPMS XL 系列相比有了飞跃 性地提高。 SQUID-VSM 上的样品传动使用了超低噪声 的电磁力驱动长程线性马达专利技术。具体而 言， SQUID-VSM 的样品振动马达采用了电磁力 驱动的振动杆，没有任何机械传动，从而避免了 机械磨损和振动噪声，从而大大提高了测量精 度，并且终身无需维护。同时采用微米级的光学 编码定位技术，可达到高精度的测量要求。如图 29 所示。 同时对于样品安装的方式与以往的 MPMS XL 系列也有了很大不同，不再使用胶囊和吸管， 设计了专用针对粉末、薄膜、块材等不同形式样 品的专用样品杆。如图 30 所示。
光学编码 定位器
Partners in Your Lab
SQUID-VSM 磁学测量高温炉选件 该选件安装和移除非常方便快捷，可在室温 至 1000K 区间测量磁矩。和 MPMS XL 不同， 系统不再通过炉腔的方式绝热，而是使用了绝热 样品杆以及真空绝热两种方式，使得样品空间更 大，测量背景噪声更低。高温炉采用氧化锆绝缘 样品加热杆，可装 5mm 宽样品。而系统自带的 分子泵可提供高温测量所需的高真空环境，样品 杆采用定点加热方式，可以最大限度的减少氦气 蒸发，并且有利于样品的快速循环测量。
图 31 高温炉样品安装组件
样品杆顶端的 5 芯接头
样品杆 图 29 长程线型驱动马达和电磁场驱动振动杆 加热杆
图 32 高温炉样品杆
图 30
SQUID-VSM 样品固定杆（针对不同类型样品）
主要特点 ? 采用碳纤维样品杆，用绝热良好的氧化锆制 造加热杆 ? 专用安装组件使得样品安装方便快捷 ? 10-5 托的高真空环境使得漏热极少 ? 加热丝和热电偶直接集成在加热杆上 技术参数 温度范围：300K – 1000K 变温时间：400K-1000K 升温需 15 分钟 1000K-400K 降温需 30 分钟
For Scientist
By Scientist
Quantum Design
噪声基： （T=300K，10 秒平均时间条件下）: 低场（<2500 Oe） 1.0×10-6 emu ：≤ 满场（~7T） ≤ 8.0×10-6 emu ： 样品测量温度精度：温度稳定后高于 2% 温度稳定度：±0.5K 可测量样品最大尺寸：10mm×5mm×2mm
Partners in Your Lab
图 34 ErYAG 样品进行交流磁化率测量的数据
图 33 用标样 Ni 验证高温炉高温区控温精度
SQUID-VSM 交流磁学测量选件 很多材料在振荡磁场中样品磁化信号的变 化会相对于外磁场的变化滞后并衰减。具体特性 的表征需要测量交流磁化率（交流磁化率包含实 部和虚部，而其中的虚部与样品的能量衰减成比 例，辅以交流磁场测量的不同相位就可分离样品 磁矩的实部与虚部） 。主要用来研究铁磁体和亚 铁磁体磁相变温度（Curie 温度）等。 SQUID-VSM 的交流磁学测量选件不但可以 获得 M/χ - T 数据，而且可以直接测得 M/χ- f（f 为频率）结果，所以可以观察超顺磁化合物（单 分子磁体 SMMs 和单链磁体 SCMs） 和自旋玻璃 态化合物磁化强度随频率变化的关系。同时可以 在交流磁化强度实部测量中得到 Neel 温度。交 流磁化率测量选件可以在 0.1Hz 至 1kHz 频率范 围内进行交流磁学测量。与传统的交流系统采用 时间微分不同，在 SQUID 系统中，输出电压直 接与测量线圈中的样品磁通成比例。 另外由于基于 SQUID 技术，该选件在整个 频率测量范围都可以保持应有的超高灵敏度，这 避免了传统方法中只在高频下才能保证测量精 度的缺陷。SQUID 上的交流磁化率可以提供高 于 5×10-8 emu 的磁矩测量灵敏度以及在整个交 流测量频谱内优于 0.5°相位角灵敏度。
技术参数 AC 频率范围： 0.1Hz - 1kHz AC 磁场振幅： 0.1 - 10 Oe AC 磁矩灵敏度： ≤ 5×10-8 emu （typical） AC 磁矩精度： ≤ ±1% （typical） 相位角精度： ≤ ±0.5 （typical） SQUID-VSM 超低场选件 （Ultra Low Field, ULF） 所有的超导磁体都存在剩余磁场。在进行高 精度测量时，例如 ZFC 测量，低矫顽力测量等， 剩余磁场的存在会影响测量结果，超低场选件的 作用就是将超导磁体的剩余磁场降至零。这对测 量高温超导样品以及自旋玻璃态材料非常有用。 该选件主要包含高斯计（fluxgate）和超低 场线圈。系统可全自动将剩场从几个 Oe 降低为 几十 mOe，对实现“零场冷”非常有意义。 技术参数 清零空间： 最长度 10mm 清零磁场均匀性： ±0.05Gs 可用清零磁场范围：±5Gs 磁场稳定性： 24 hours 磁通门探测范围：±10Gs 磁通门灵敏度： ±0.002Gs 磁通门精度： ± (0.02Gs+0.5%×测量磁场) 磁体剖面长度： 最大 50 mm 磁场分辨率： < 0.002Gs 磁场精度： ± (0.002Gs+0.5%×设定磁场)
By Scientist
For Scientist
Quantum Design
SQUID-VSM 最新完全无液氦杜瓦系统 在液氦使用日趋紧张的今天，为了一劳永逸 的消除 SQUID-VSM 上的液氦传输和消耗的问 题， Quantum Design 公司推出 SQUID-VSM 上 的完全无液氦杜瓦系统（EverCool?） ，该选件 可提供一个完全无需液氦的测量环境。 与 MPMS XL 上的液氦自循环系统不同， SQUID-VSM 上的 EverCool 系统初次安装使用 时可以直接用氦气而不是液氦来冷却系统，这样 在系统的启动和运行过程中都不需要传输液氦， 完全消除了对液氦的依赖。 初次启动时只需 2 瓶 高纯氦气，30 个小时就可以将系统完全冷却。 与 MPMS XL 系列上的 EverCool 选件另一个不 同是：SQUID-VSM 由于采用了无机械磨损的脉 冲管式制冷机，大大降低了运行成本。 SQUID-VSM 集成的脉管致冷液氦自循环杜 瓦系统，在使用过程中可将氦气在杜瓦内冷凝成 液氦循环使用，用户在实际使用过程中只需外挂 氦气瓶补充因清洗样品室而损耗的微量氦气。
Partners in Your Lab
图 35 完全无液氦杜瓦
技术参数 功率： 系统启动耗材： 启动时间： 压缩机冷却方式： 冷头维护周期：
3 相 15A 最大 9KW 2 瓶高纯氦气 30 小时 水冷 40,000-60,000 工作小时
By Scientist
For Scientist
Quantum Design
Partners in Your Lab
MPMS（SQUID）XL 系统与 MPMS（SQUID）VSM 系统对比
技术细节 灵敏度 SQUID-VSM（7T） <1×10 emu @H＝0T <5×10-8 emu @H＝7T ±10 emu 0.01% over 4 cm 0.33 Oe 4 - 700 Oe/s 可扫场下同时进行高精度测量 气冷磁体，杜瓦内仅需少量液氦 1.5 小时 1.8 - 400 K 高温炉可拓展高温至 1000K 30 K/min（300K to 10K） 10 K/min（10K to 2K） < 30 分钟 两瓶氦气 < 4 升/每天（静态） 带液氮夹层的液氦杜瓦 液氦 65 升 系统启动仅需氦气 液氦自循环选件 脉管制冷机（超长维护周期） 超低振动 水冷，较高能耗 高温炉 超低场 AC 磁测量 高压磁学测量 电测量 样品旋转杆 光纤样品杆 He3 极低温磁测量 1000K 有 有 暂无 暂无 但系统的开放性允许用户自行拓展 暂无 暂无 暂无
-8 -8
MPMS XL - 7 <1×10 emu @H＝0T（RSO模式） <6×10-7 emu @H=7 T（RSO模式） ±5 emu（DC 模式） （巨磁矩选件可扩展至±300 emu） 0.01% over 4cm 2 Oe @70,000Oe 0.2 Oe @6,000Oe 1 - 200 Oe/s 只能在快速磁滞回线测量模式下扫场测量 液氦浸泡式磁体，液面 50%以上能扫满场 24 小时 1.9 - 400 K He3 制冷机可拓展低温至 0.48K 高温炉可拓展高温至 800K 10 K/min（300K to 10K） 2 K/min（10K to 2K） 约 2 小时 100 升液氦 5 升/每天（静态） 带液氮夹层的液氦杜瓦 液氦 56 升 系统启动需输入液氦 后期自循环使用 GM 制冷机 低振动（高精度测量时关闭冷头） 气冷，低能耗 800K 有 有 有 有 可通过手动插入样品杆+外部装置控制软件实现 有 有 有
最大测量磁矩 磁场均匀性 磁场设置精度
励磁速率 磁体设计 M-H 测量（500 个数据 点， ±1T， -8 emu 精度） 10 温度范围 温度拓展
降温速率 300K 至 2K 稳定 不带液氦自循环系统时 启动所需耗材 不带液氦自循环系统时 液氦消耗 不带液氦自循环系统时 液氦杜瓦容量
By Scientist
For Scientist
Quantum Design
Partners in Your Lab
感谢 MPMS 在中国的众多用户，他们分别是（排名不分先后）
No 用户单位 型号 MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS XL-5 MPMS XL-1 MPMS -5 MPMS -7 MPMS XL-7 MPMS (SQUID) VSM MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS XL-5 MPMS XL-5 MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS XL-7 MPMS (SQUID) VSM MPMS (SQUID) VSM MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS XL-5 MPMS XL-7 MPMS (SQUID) VSM MPMS XL-7 MPMS (SQUID) VSM MPMS (SQUID) VSM MPMS XL-7 统计截止 2010 年 12 月
1 吉林大学化学学院无机化学与制备化学国家重点实验室 2 南京大学物理系固体微结构国家重点实验室 3 南京大学化学系配位化学国家重点实验室 4 中国科技大学物理系 5 北京大学介观物理国家重点实验室 6 北京大学化学与分子工程学院稀土材料化学及应用国家重点实验室 7 中国科学院金属研究所 8 中国科学院固体物理研究所 9 中国科学院物理研究所超导实验室 10 中国科学院物理研究所超导实验室 11 中国科学院物理研究所磁学实验室 12 中国科学院物理研究所磁学实验室 13 中国科学院物理研究所磁学实验室 14 中国科学院地球与地质物理研究所 15 兰州大学物理系 16 西南交通大学超导中心 17 清华大学物理系 18 东北师范大学化学系多酸化学研究所 19 中山大学化学与化工学院无机化学与材料研究所 20 山东大学物理与微电子学院 21 厦门大学化学化工学院化学系固体表面物理化学实验室 22 中国科学院化学研究所有机固体中科院重点实验室 23 南开大学化学系金属与分子基材料天津市重点实验室 24 浙江大学物理系 25 青岛科技大学化工学院 26 广西师范大学化学化工学院 27 中国科学院长春应用化学研究所 28 天津师范大学化生学院 29 中国科学院物理研究所极端条件实验室 30 中国科技大学微尺度国家实验室 31 中国科学院半导体研究所 32 洛阳师范大学物理系 33 山西师范大学化学学院 34 中国科学院国家强磁场研究中心 35 天津大学物理系 36 西北大学化学系 37 复旦大学先进材料实验室 38 华中科技大学国家脉冲强磁场中心 39 大连理工大学精细化工国家重点实验室
By Scientist
For Scientist
By Scientist
For Scientist
Quantum Design 中国子公司提醒您： 此中文资料仅供中国大陆用户参考， 一切技术信 息以 Quantum Design 公司 MPMS 系统的英文详细 资料为准， 如需获得更详细的产品资料以及最新推出 的系统选件介绍，请登录 Quantum Design 中国子公 司的网站直接查询 https://www.doczj.com/doc/f912999016.html,， 或致电 中国子公司北京及上海办公室，欢迎垂询！
Quantum Design 中国子公司 北京办公室
北京市东城区建国门内大街 8 号 中粮广场 B 座 502-504 室 电话：86-10-85120278 传真：86-10-85120276 邮箱：info@https://www.doczj.com/doc/f912999016.html, 网站：https://www.doczj.com/doc/f912999016.html,
Quantum Design 中国子公司 上海办公室
上海市静安区成都北路 333 号 招商局广场东楼 701 室 电话：86-21-61524155 传真：86-21-52282156 邮箱：info@https://www.doczj.com/doc/f912999016.html, 网站：https://www.doczj.com/doc/f912999016.html,
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
Last Update: Feb 25, 2008
GRADS (Grid Analysis and Display System) 讲义（1） 内容提要 一、引言 二、GrADS绘图软件包的安装 三、运行GrADS绘图软件包
一、引言 1．绘图工具的选择 1）实用 2）方便 3）美观 4）高效 5）取长补短；不同的软件可相互补充使用。2．气象常用绘图软件 MICAPS Excel------1D形 Grapher----1D GrADS----1D和2D平面图 Surfer-----2D平面图和3D曲面 NCL----1D、2D平面图和3D曲面
Vis5D----1D、2D平面图和3D曲面 MatLab---1D、2D平面图和3D曲面 3．学习GrADS软件的目的和要求 1）侧重于画图及图形美观，为毕业论文做准备。 2）熟悉基本概念及基本绘图指令，学会简单编程。 4．为什么选择GrADS软件 1）专门为从事大气海洋研究的科研和业务人员设计（COLA的Brian Doty）。 2）完全免费的软件。 GrADS主页https://www.doczj.com/doc/f912999016.html,/grads/ 中文讨论区：LASG动力论坛（中文手册下载、讨论）
3）需要读取的数据文件是无格式数据文件，体积小，运算速度快。 4）可以在目前流行的操作系统下安装，如PC 的Windows系列, Linux, 和工作站下的 UNIX. 5、实用文档 1）GrADS绘图基础教程马红云等 2）LASG编《GrADS适用手册》 3）GrADS reference card---绘图命令和函数查 询 放在手边，随时查找命令。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
序言 首先，热诚欢迎您加入物业管理公司员工的行列。 本公司的宗旨是以科学的管理和优质的服务，为物业的发展商、业主及使用者提供国际级的专业物业管理经验、知识及科技，提高物业之管理运作素质及延长与物业相应设备的寿命，并给公司带来良好的社会效益及经济效益。 为了使您能够踏上专业成功之路，公司编写了这本《员工手册》旨在介绍本公司的各项规章制度，以及员工的权利和义务，希望您能领会、熟记，照章遵守。 谨祝您能成为本公司一名优秀员工。 物业管理公司 年月日 目录
第一章释义 —本公司 —本公司管理部 —管理者 —发展商 —物业管理处 —员工 —驻场经理 —本物业 第二章人事管理 1、用工原则 2、新进员工录用手续 3、试用期 4、员工培训 5、个人资料 6、员工晋升 7、员工调职 8、合同终止 9、解除合同 10、工作移交手续 11、离职手续 第三章劳动纪律 1、严于职守 2、仪容仪表 3、证件及名牌 4、员工衣柜 5、物品保管、归还、遗失补领手续 6、保密 7、巡楼 8、保安 9、安全 10、突发事件 11、处理投诉 第四章考勤
1、工作时间 2、超时工作 3、上下班打卡 4、用膳时间 5、请假审批权限及请假规定 6、假别说明 第五章薪酬 1、发薪方式 2、薪金调整 3、全勤奖 4、年终奖金 5、扣薪 第六章福利 1、医疗保健 2、养老保险 3、住院医疗保险 4、失业保险 5、公积金 6、公伤或死亡 第七章奖惩 1、奖惩条例 2、纪律处分条例 第八章管理守则 1、保安 2、管理费 员工回执
本《员工手册》已于成都市社会劳动保障局备案，如有更新、修改、加入或调整内容，本公司将另外发文公告，并保留所有本《员工手册》内条文的解释权。 第一章释义 本公司：指物业管理公司。
GRADS学习心得 GRADS是当今气象界广泛使用的一种数据处理和显示软件系统。该软件系统通过其集成环境可以对气象数据进行读取，加工，图形显示和打印输出。他在进行数据处理时，所有数据在grads中均被视为纬度，经度，层次和时间的4维场，而具有操作简单，功能强大，显示快速，出图类型多样化，图形美观等特点。正因为如此，他才成为国内外气象界通用的标准图形环境之一。GrADS作为一门应用性的课程，内容包含了若干命令，在学时有限的情况下，我们如何在短时间内掌握其中最核心的内容，做到尽快入门，是有一定的难度的。老师帮我们理清思路，凝练重点，促进知识的巩固。 这个学期我们用了大概八周的时间，在徐老师的指导下接触并学习了这门课程。自己开始下载数据，运用软件自己绘图。在老师的严格要求之下，我们一次一次的尝试，互相帮助，在作图成功的一刹那真的觉得十分有成就感。首先从一开始回忆下这一段故事。 一开始刚刚上课，我们了解到了一大堆关于grads可以应用的各种文件。例如(1).dat 二进制无格式记录的原始气象数据文件，其既是以是格点数据，也可以是站点数据。它们是从其它气象数据（如站点气象报、格点气象报、模式格点输出结果）转换生成的。对格点数据而言，其格式为二进制无格式直接或顺序记录格式。总之对格点数据，整个数据集是一个大的五维数据场，包括三维物理空间、一维物理变量、一维时间变量，存放时以二维数组片的形式按水平、垂直、物理变量、时间序列的顺序排放，(2) .ctl 原始数据描述文件。该文件为纯ASCII文件，用以描述原始数据集的基本信息，包括数据集文件名、数据类型、数据结构、变量描述等等，详见§4在GrADS环境中至少得首先打开（open）一个数据描述文件，以便后续的操作有数据对象。(3) .gs GrADS控制文件，用GrADS命令run执行之。也是一个纯文本文件。还了解到十进制的原始数据文件（＊.TXT）、二进制的数据文件（＊.DAT）、数据描述文件（＊.CTL）、批处理文件（＊.GS）和图形文件（＊.GMF）。在做图中也遇到了一些问题入下： 1.气象业务中使用的站点资料或格点资料都是以十进制形式存放，而GRADS 只能识别二进制的数据格式，所以使用GRADS之前的第一步就是转换数据文件；数据描述文件则是对数据文件进行说明，以便后续的操作有对象；批处理文件是把进入GRADS绘图环境后所要输入的命令写成批处理格式，以便可以自动执行输入的各项操作命令（批处理文件可单独建立，也可以略过不写，而在进入GRADS 环境后一步一步地输入各项操作命令）；图形文件是GRADS已经绘制好的图形，只能用GV打开浏览。 数据文件一般都是用Visual Fortran来转换。数据描述文件、批处理文件可以在“写字板"中或GSEDITOR中写好，只是在存档的时候，要把文件的后缀改为.CTL和.GS。 GRADS将每一个物理量场视为1个四维数据集，它包括空间三维和时间一维。维数环境的定义由SET LAT（纬度）/LON（经度）/LEV（高度）/TIME（时间）
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工手册模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间： 1、公司实行每周四十小时节工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 第七条加班及调休： 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项： 1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热情周到。 7、办公文明，保持办公环境整洁有序。 8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： a结婚或离异。 b姓名变更。 c 身份证换领。 d 本人或配偶分娩。 e 住处或电话变更。 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
GrADS绘图软件安装于入门
目录 第一章GrADS绘图软件概述 1.GrADS绘图软件简介 2.GrADS绘图软件的安装（windows环境） 3.1在windows环境下安装GrADS软件包第二章GrADS绘图模板 1.GrADS示例演示 启动GrADS 退出GrADS 示例演示GrADS命令的使用
第二章GrADS绘图软件概述 1GrADS绘图软件简介 The Grid Analysis and Display System(GrADS) 是一套应用广泛、使用方便的科学数据绘图软件包。其主要特点： GrADS属于自由软件，可以从Internet上免费获得。 可运行于各种Windows 和Unix工作平台。 GrADS可用于4D数据的分析。既经度、纬度、层（气压层、高度层等）和时间/xyzt 4维。数据可以是格点化的数据或离散点数据。GrADS特 别适用于气象类数据的分析。但也完全可以用于更广泛类型的数据分 析。 GrADS有多种显示方式：等值线、流线、矢量图、风矢量图、站点填图、折线图、直方图等多种两维图形。 可处理多种数据格式的数据。GRIB、NetCDF、HDF-SDS等通用数据格式 和系统自定义的一种二进制数据格式。 采用命令行输入的方式交互式地显示图形。并有多种命令对数据进行再 加工。如求平均；计算涡度、散度、垂直积分、计算差分等。 图形可以按多种格式存储：ps、png、jpg、tiff、gif、windows metafile 等。自身以 metafile格式存储。 提供多种辅助工具软件。如看图、打印、图形格式转换（gv）等工具。2Internet上的GrADS资源 GrADS在Internet上的主页 GrADS主页地址：从GrADS主页上可以找到预编译好了的适合于windows环境下的GrADS软件包， windows环境下GrADS资源
收稿日期:2002-11-1 作者简介:高文良,男,31岁,主要从事短期气候预测等研究工作。 气象绘图软件GrADS 高级使用技巧 高文良1 刘晓燕2 曾小东3 (11成都高原气象研究所 成都 610072; 21阿坝州金川县气象局 624100 31阿坝州马尔康县气象局 624000 ) 摘 要:本文通过介绍气象绘图软件GrADS 使用中 的一些高级技巧,分析了GrADS Script 语言中的难理解之处,并介绍了在GrADS 中做合成分析和t 检验的程序,可以对学习和使用GrADS 的科研人员起参考、帮助作用,达到事半功倍的效果,促进GrADS 软件的应用更广泛、深入,提高科研人员的工作效率。关键词:GrADS ;技巧;程序中图分类号:TP391文献标识码:C 文章编号:1003-7187(2002)04-0057-03 1 引言 气象绘图软件GrADS (Grid Analysis and Dis 2play System )是免费共享软件,可随时从互联网上下载(http ://https://www.doczj.com/doc/f912999016.html,/grads/),后续版本正陆续推出[1]。GrADS 有丰富的内部函数,可以对数据进行计算和分析处理。它支持处理格点资料和站点资料,并且支持对GriB 码文件、特殊格式文件(如一字节整型、二字节整型、大中型机器二进制数据等)的直接读取,气象科研领域应用非常广泛[2]。在其最新1.8SL 9版本中,GrADS 又将应用领域推进到了海洋学科,功能也得到了进一步地增强和扩展。 但在使用GrADS 的过程中,特别是使用GrADS Script 语言编程当中,有一些问题需要特别注意。因为GrADS Script 语言是一种类似于VB Script (或MA TL AB Script )的高级语言,稍不注意就容易出现错误,且查错十分困难,这点与其他语言有较大的差别。2 站点数据处理 GrADS 中站点数据处理基于格点数据的基础之上,需先将站点数据通过Cressman 客观分析方法内插至格点上,然后再依照格点资料的处理方式对站点资料数据进行分析和处理。所以,内插的背景网格点的选取就显得比较重要。提供背景格点资料数据只起一个背景网格场的作用,格点数据并不参与运算,只提供网格背景,告诉站点数据插至什么点及各个点的距离、综合考虑几个点来插值等信息。 因此,对于需要揭示小尺度特征气象场的站点数据,就需要将背景网格点的间距取得小一些,这样可以将局地小尺度信息完整地体现出来。反之,如果要强调大尺度的信息,就可以将背景格点场的间距取得大一些,将小尺度的噪声滤掉,体现大尺度场的特征。两种方法的最终目的是画出真实而美观的原始数据场的图形。 要将已有的站点数据资料转换成GrADS 可以读取格式的站点数据,也可使用Visual Fortran 6.0或C 语言(Turbo C 、Visual C ++等)进行转换。但必须按照GrADS 的规定格式来变换。数据文件头的结构和定义也必须按规定且与后续数据一致。在Visual Fortran 6.0语言中可以用流式文件(Stream )的方式生成GrADS 需要的站点数据文件,可以写成多时次、多层次和多变量的数据集(在Power Station 4.0中则不能写成多时次和多层次的数据集,它不支持Stream 方式的文件,只能写一个时次的数据)。而在C 语言中的操作更加方便,因为C 语言中对文件的操作方式一般是以字节为单位进行的,没有其他多余的信息。只要按照GrADS 要求的数据格式生成数据,以上的各种语言环境下都能够被GrADS 正确读取。 另一个需注意的问题是在格点文件和站点文件之间,一定使两者的数据描述文件保持时间上的一致性。起始时间和时间步长都要符合数据本身的规定。如果起始时间不一致,在GrADS 中会出现少于两个站的提示,画出的图被标示为缺测值。如果上述两种数据的时间步长不一致,则可能出现错误的结果,导致在一个特定时间下的数据成为另一个时间下的数据,而不是操作者想要的时次。或者图形的结果和前面第一种错误一样,出现全为缺测值的错误情况。
公司员工手册 总经理致辞:(略 第一章组织架构(略 第二章聘用制度 1.招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 1.1公司内部无合适人选时; 1.2需求量大,内部人力不足; 1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职 位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验 等为准则,经所属部门考核合格任用。 3.录用手续 3.1员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并 缴验下列证件资料: 3.1.1录用通知书; 3.1.2居民身份证; 3.1.3最高学历证书原件; ;岗证或上(证书格资历、资41.3. 3.1.5体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明; 3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证;
3.1.7一寸相片三张。 3.2填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。 3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》,并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》 4.试用 办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会 得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5.正式任用 5.1员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出 处理,甚至开除。 5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5.3.1联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2遇紧急事故联系人。 5.3.3现时参加的学习课程(学历证明、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 、工作时间1． 公司实行五天工作制,每天工作12小时,每周工作七十二小时,每天的工作时 间如下:星期一至星期六:上午6:30—11:30下午12:00—20:00。因 生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2.超时工作 2.1员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案 核准者例之。
员工手册-模板及说明
员工手册（通用版） 前言 （根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、 企业文化的内容。） 目录 一、入职管理 二、试用期管理 三、工作时间与考勤制度 四、休假制度 五、工资制度 六、福利制度 七、绩效考核制度 八、培训制度 九、劳动纪律 十、离职管理 十一、附则
一、入职管理 （一）员工录用条件 1.员工按照公司要求提供了真实有效的离职证 明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 2.员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情 况相符； 3.员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作 的身体条件，且体检信息真实； 4.员工符合录用岗位描述的工作能力要求。 5.员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 6.员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力 和团队合作能力。 （二）员工录用程序 1.拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原 用人单位的离职证明并说明档案存放情况。 2.员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填 写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法
律责任由员工个人承担。 3.员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。 4.公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。 5.员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。 6.员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。 二、试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同； 1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或 个人简历、求职登记表填写内容不真实； 2.试用期考核不合格； 3.不能按岗位要求完成工作任务；
目录 前言 (5) 第一章启动GrADS 及打开文件 (5) 一.启动GrADS (5) 二.打开文件 (6) 第二章维数环境 (6) set lat|lon|lev|time val1
餐饮员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
餐饮员工手册范本 员工手册 目录 一、公司的八项基本原则 (3) 二、聘用规定 (4) 三、入职规定 (4) 四、工资报酬 (5) 五、工作时间及法定假期 (5) 六、福利 (6) 七、合同解除 (8) 八、工作纪律 (9) 九、财务管理 (11) 十、奖罚规定 (13) 一. 公司的八项基本原则 1.1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二. 聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
GrADS 精致绘图说
【转】GrADS 精致绘图说(一) 分类:技术文摘 2007.2.13 21:37 作者：步行者| 评论：0 | 阅读：2872 [程序见GrADS Script Library] 1. basemap.gs: basemap L | O | U 在低分辨率海岸廓线范围内用颜色覆盖陆地／海洋。适用于各种投影方式，需lpoly.asc, lpoly_hires.asc, lpoly_US.asc, opoly.asc, opoly_hires.asc文件。 其中：L(l)：覆盖陆地，O(o)：覆盖海洋， U(u)：覆盖20N-50N的墨西哥和加拿大领土（低分辨率，适用美国）， fill_color：填充色号，缺省为15，out_color：廓线的颜色号，缺省为15， hi/lo：高分辨率('set mpdset hires'，仅对15N-53N, 130W-60W区域)/低分辨率。 2. cbar.gs、cbarn.gs、cbarc.gs、cbar_l.gs和cbar_line.gs: cbarn sf vert xmid ymid cbarc center_x center_y back_color 绘制'set gxout shaded'图形的填色标尺。sf：色标尺寸，1为全尺寸，0.5为半尺寸；vert：0为水平，1为垂直；xmid,ymid：色标中心点的位置。 cbar_l -x X -y Y -n number -t text -p cbar_line -x X -y Y -c color -m mark -l linestyle -t text -p 加'set gxout line'的图例说明。其中：-x,-y：图中x和y的位置，-n：线条的数目（最多可为10条），-t：文字说明的内容（最多10条，需双引号括起），-c：线和标记的颜色，-m：定义标记；-l：定义线型，-p：用户可在图中点击给定图例的放置位置。 3. colors.gs: 为雪盖(颜色序号40~45)、降水(颜色序号50~59)及温度(颜色序号64~85)资料的shaded图设置填充色。 【转】GrADS 精致绘图说(二)
GrADS下任意方向垂直剖面分布的实现 缪明何宏让 （解放军理工大学气象学院大气科学系） 余清平廖德敏 （93966部队气象室） 摘要在三维数值模拟研究中，常常要分析某一模式预报变量沿某一方向的垂直剖面分布，在GrADS下，用户可很方便地实现某一模式预报变量的经纬向垂直剖面分布的分析，但如何实现非经纬向的垂直剖面分布的分析？本文针对困扰一般GrADS用户的这个问题，提出了在GrADS下如何实现某一模式预报变量沿某一方向（经纬向和非经纬向）的垂直剖面分布的分析。试验表明，该法简单、易行、可靠，在实际中有较强的应用价值。 关键词：GrADS，垂直剖面分布 Abstract The vertical cross-section distribution of model prognostic variable often is needed to be analyzed in three dimensional numerical simulation. The user of GrADS easily realizes the distribution of meridional or zonal vertical cross-section, but how to realize the distribution of non-meridinal or non-zonal vertical cross-section is the problem which puzzles the users of GrADS. In this paper, a simple and reliable method is provided to resolve the problem. The experiments show that the method is applicable and practicable for user of GrADS to analyze the distribution of vertical cross-section in the research. . Key words: GrADS, distribution of vertical cross-section. 引言 GrADS（Grid Analysis and Display System）是当前气象学中应用最为广泛的图形图像处理软件之一，它功能强大，使用方便而深受用户的欢迎。利用它可直接实现图像的动画显示，在三维数值模拟研究中，在固定模式高度的情况下，可较为方便地显示某一模式预报量在该层次上的水平分布；在固定经（纬）度的情况下，还可方便地显示某一模式预报量沿该经（纬）度的经（纬）向垂直剖面分布。但在实际问题的三维数值模拟研究中，用户关心的不仅仅是模式预报量沿某一经纬向的垂直剖面分布，更多的时候用户关心的是沿某一方向的垂直剖面分布，但在GrADS下如何实现这一功能，这可能是困扰一般的GrADS用户的问题。其实，GrADS除了强大的图形图象的分析处理能力外，还有较强的数据处理能力，我们可利用GrADS的交互性和数据处理的特点，利用GrADS脚本语言的编程技术，按GrADS的数据格式，通过提取所要分析的模式预报量沿某一方向上的值（ascII码形式），然后再将提取ascII 码值转换成GrADS支持的二进制格式，并为转化后的数据编写相应的数据描述文件（ctl文件），在GrADS下打开它就可实现某一模式预报量沿该方向的垂直剖面分布的分析。 一、实现的思想和步骤 在介绍实现的思想和gs编程（GrADS Script programing）之前先说明GrADS下某些基本的常识和某些基本命令的含义和功能。
员工手册 （通用版） 前言 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件； 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符 ； 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。 员工录用程序 1. 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。 2. 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯 地址及通讯方式是公司相关文件的 送达地址 ，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工 应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的， 相关文 件视为送达 ，相应法律责任由员工个人承担。 （根据公司具体情况， 目 录 一、 入职管理 ------k 二、 试用期管理 三、 工作时间与考勤制 度 四、 休假制度 五、 工资制度 、亠 六 、 福利制度 七、 绩效考核制度 八、 培训制度 九、 劳动纪律 十、 离职管理 十一 、 附则 一、 入职管理 一） 员工录用条件 可以适当加入公司理念、企业文化的内容。） 2. 3. 4. 5. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 1. 6.
无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。 每周工作不超过 5天，每天工作不超过 8小时。 实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间： 周一至周五，上午 ________________ ，下午 ________________ ； 公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。 特使工时工作制 因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工 作制和综合计算工时工作制。 为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工 作要求和工作安 排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。 考勤 员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。 员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。 员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计， 并由公司指定人员按填写月考勤记录表。 员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按岀勤对待。 加班 如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。 岀差 员工因公岀差，因工作状态及工作时间不确定，岀差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应 的综合岀差补 贴，不再零星支付加班费。 休假制度 3. 因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的, 4. 5. 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。 相应法律责任由员工承担。 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同； 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实； 试用期考核不合格； 不能按岗位要求完成工作任务； 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足； 有任何违反公司规章制度的行为； 其他不符合录用条件的情形。 工作时间与考勤制度 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工 作制、 不定时工作制三种工时制度。 标准工时工作制 （四） （五） 四、
员工手册范本模板 ;员工手册;是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的;法律法规;，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面是整理的员工手册范本模板。 员工手册公司的经营理念： 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌是公司产品及服务的一面明镜。 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 员工手册人事政策： 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 员工手册考勤制度： 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间： 夏季(5/1;10/1) 早：8：00;12：00 下：14：30;18：00 冬季(10/1-5/1) 早：8：30;12：00 下：13：00;17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。
员工手册 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指XX公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理：