10年Java面试官详解职场面试技巧秘诀（让你offer拿到手软）
请我吸一包烟，这并不过分吧！有人会说为什么要收费，免费供大家阅读不好吗？对不起，我不是雷锋，我也要吃饭，这篇文章凝结了我大量的心血，纯手工写作。网上独此一份。如果免费供大家下载网络上很快就铺天盖地，就失去了我写这份文章的价值。
我作为_名计算机专业领域Java技术面试官，有着长达10年的招聘经历，也面试了几百号人才，在互联网领域也积累了一定的经验。今天，我把在面试中一些技巧秘诀分享出来。希望可以帮助新人、刚毕业的学生、想跳槽的人找一份工作。（注：我不是神仙，如果你在学校什么都没有学，完全混日子，我劝你还是不要下载这份文章，因为看了我写这份文章的初衷，是帮助那些认真学的但是学的不是太理想的，有意跳槽的人才，可以帮助他们在面试中提高被录用概率，拿到offer）
目录
一、怎样做（包装）自己的简历，你学会了吗？ (3)
1、简历最基本的几要素，你漏了哪一个？ (3)
2、描述自己的工作经历时，你还在犯这样的错误吗？ (4)
3、你简历上的项目还在用这些过时的吗？（项目描述技巧） (6)
4、你的简历“达标”吗？这些亮点你添加了吗？ (8)
懿这样介绍项目会赢得面试官的好感，你知道吗？ (9)
1.不要怕，这样做面试官没你“憧得”多 (9)
2.90%面试官经常提问方式，你要知道？ (10)
三、项目介绍要避免的回答方式，你还在犯吗？ (12)
1.不好的回答方式有这些 (12)
2.面试中要避免这些回答 (14)
四、java求职者加分技能项，你都会了吗？ (16)
五、终极必杀：技术篇一可引导的加分技能（多方面）TS用于初
级、中级以及高级开发 (19)
一、怎样做（包装）自己的简历，你学会了吗？
1、简历最基本的几要素，你漏了哪一个？
我们的简历如何能在茫茫候选人中脱颖而出呢？简历的制作不是在选秀，并不需要浓妆淡抹，有的人简历做的花里胡哨的长达4-5页，你要是面试官每天对着几十到上百份简历，你会有耐心看下去吗？简历的制作应该突出“直接” 2字。1-2页为宜。能够快速看出教育程度、项目经验、工作经验等。这样面试官才有可能把我们纳入考虑的范围。
根据这个原则，简历最基本的几素如下：
2、描述自己的工作经历时，你还在犯这样的错误吗？
我在招聘的时候看到很多求职者的简历都存在一个很普遍的问题，在简历上描述自己的工作经历时，都喜欢采用正叙的时间去写，虽然不会有很大的影响，但是难免会让人感到有点瑕疵，就好比一块洁白无暇的碧玉上多出来一个斑点。所以，在进行这板块的编写时，应该要注重以下四个点的要素：
个人介绍 姓名：性别： 户口所在地：年龄： 毕业院校：专业： 学历：联系电话： 邮箱： 求职意向 Java软件研发 英语水平四级 专业技能 ◆熟练的运用java开发环境和项目构建 ◆熟练掌握java程序设计语言，有牢固的J2SE基础，能够熟练使用JDBC、Servlet、JSP 技术。熟悉C/S，B/S软件架构模式 ◆熟练应用JSP/Servlet/JavaBean的MVC模式开发项目 ◆会基本的EJB技术。熟练使用MyEclipse开发环境 ◆熟悉数据库 SQL Server、Oracle，熟练掌握标准SQL语言 ◆掌握关系数据库的原理。熟练使用Oracle、SQL Server进行软件系统开发。熟练使用 Tomcat服务器。 ◆具备一般的英语读写能力 ◆初步了解Struts、Hibernate、Spring应用 项目经验 一、基于.NET的聊天系统 描述：采用的是传统的C/S模式，基于.NET的COM+组件和微软的自带的消息队列(MSMQ)，可以很方便的存贮和获取队列中的消息，并且采用管道通信，可以不 关心其中的通信原理；该系统的功能比较简单，能够实现局域网通信 开发技术：https://www.doczj.com/doc/f910694597.html, + COM+组件 开发工具：MS Visual Studio 数据库：SQL Server 角色：组长（单人开发） 负责模块：界面、数据库建立和管理、后台的编写等等 时间：一周 二、基于Java的聊天系统 描述：本系统采用的任然是基于传统的C/S模式开发，前台用的是java.swing包做的界面，后台的编程采用了一些工厂模式，接口编程，给程序的扩展带来了很大的方便，数
据库则是利用的文本文件保存相关的信息，采用传统的sql从文本文件中获取自己 要的信息，数据库能实现查询、添加、删除等功能。通信则是采用最底层的socket 套接字编程；实现的主要功能有：闪屏，截图，托盘显示来信消息，多人会话等开发技术： socket套接字+面向接口编程+工厂模式 开发工具： MyEclipse8.0 数据库：自己写的文本数据库 角色：组长（单人开发） 负责模块：页面，数据库的编写，以及所有业务逻辑的编写 时间：一周 三、连连看小程序 描述：依然是传统的C/S模式开发，该程序有很多细节的地方考虑比较周到，例如只在有图片的地方产生label、图片遍历填充算法、图片连接的算法等，这在一定程度上减 少了该程序的内存开销，同样采用了工厂模式，可以在不改变源程序代码的同时， 增加新的关卡 开发技术：J2SE 开发工具： NetBeans 角色：组长（单人开发） 时间：三天 四、库存管理系统 描述：本系统采用了b/s模式开发，其中用到了jsp、servlet、JavaBean、jstl标签库、el表达式等技术，本人负责入库单和出库单管理模块，其中包含的功能大致有根据 进货单产生入库单，根据订货单产生出库单，以及直接导入入库单等，采用了mvc框 架，和单例模式，工厂模式开发 开发技术：J2EE、servlet、jsp、JavaBean、el表达式、jndi等等 开发工具： Myeclipse 角色：组员 时间：一周 自我评价◆吃苦耐劳，有强烈的敬业精神和团队协作精神，能够承受一定的压力，能迅速的适应各环境，并融合其中同时对编程具有浓厚的兴趣。 ◆有积极进取的工作精神和实际动手能力，对新知识、新技术有着强烈的求知欲与良好的 接受能力。
面试官面试技巧合集 面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： ⑴求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 ⑵根据简历和介绍的基本情况进行深入发问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在答复时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 ⑶求职目的及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问习题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样假如录用工作的适应越强。 ⑷对个人将来职业开展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和开展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 ⑸对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问习题。面试官通过这个问习题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的规范吻合，另一方
面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也没必要过于谦虚，最好根据当地市场行情来答复，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是ＨＲ在面试的时候要了解的内容。 如何做好电话面试? ⑴尽可能多地先了解求职者 电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。 因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的生疏感会降低很多。 了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报导。 假如求职者没有博客和任何网络可以查到的报导，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。 假如连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。 ⑵得当地称呼对方 假如充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。 比如：你得知对方是博士学位，假如你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些? ⑶提前准备好要问的问习题 面试官当然都知道电话面试要问什么问习题。
面试官经常问到的二十九个问题及回答技巧 1、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 2、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及
《人才选拔与面试技巧》培训调研问卷 姓名： 部门： 岗位： 为有针对性的展开面试官的培训工作，提升面试官的人才选拔能力，更好的促进业务发展，特请您支持我们完成这份调研问卷。 请认真，客观的填写此份调查表，以了解您对本次培训（内容、方式）的需求情况。感 谢您的支持与配合！ 1.您的工作年限？ A.1-3年 B.3-5年 C.5-8年 D.8年以上 2.您在过往的培训经历中，是否参加过面试技巧培训？ A.是 B 否 如果参加过，培训效果如何？ A.非常差 B.差 C.一般 D.好 E.非常好 3.您经常面试的岗位有哪些？ 4.通常您的面试时间是多久？ A. 20分钟 B. 30分钟 C. 40~50分钟 D. 1小时以上 E.看情况，如果和候选人谈的来，就多交流，如果一开场就判断对方有问题，会在10分钟内快速结束 5.在面试中，您是采用以下哪种沟通方式与候选人进行互动的？ A.开放式提问（如你上一份工作的主要工作内容是什么） B.封闭式提问（是或否） C.清单式提问（给出选择：你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？） D.假设式提问（如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？） E.重复式提问（你刚才的意思是…？） F.确认式提问（鼓励应聘者继续与考官交流） G.追问式提问（如追问过往工作细节） H.案例式提问（给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断） I.引导式提问（你担任部门经理期间，部门有多少人？如何分工？） 6.请举例说明在面试中您经常提问的问题：
7.在面试岗位候选人时，您比较看重以下哪些方面？ A.动机 B.能力素质 C.工作态度和工作风格 D.知识技能 E.性格 F.学历 G.外貌 H.其他 8.基于您过往的面试录用结果，在面试人选时，您觉得在哪些方面您的评估准确性比较高？（多选） A.动机 B.能力素质 C.工作态度和工作风格 D.知识技能 E.性格 F.其他 9.了解和评估应聘者的哪些方面，您觉得会比较困难？（多选） A.动机 B.能力素质 C.工作态度和工作风格 D.知识技能 E.性格 F. 其他 10.在面试中，您是否会有问不到关键点，没有挖掘到真实信息的感受？ A. 偶尔 B. 经常 C. 一般，能问到一些，但还是不全面 D. 没有 11.过去一年中，经您面试录用的员工入职后是否出现过工作表现与您对他的面试评估存在差距的情况？若有，具体表现在以下哪些方面？ A.专业技能 B.性格 C.团队配合 D.工作态度 E.能力素质（如沟通能力、应变能力） 12.过去一年中，您在招聘工作中遇到的困难和困惑有哪些？ 13.您认为以下哪些方面是您希望得到培训的？ A．面试基本流程 B.面试问、听、察、评的技巧 C.面试理论基础 D.面试的沟通技巧
面试中必备与面试官聊天技巧 2018-09-24 16:15 小编寄语：平时和别人聊天是再正常不过的事了，但是面试聊天的技巧你都知道吗?跟随优就业小编来看看吧！ 关键词：聊天的技巧, 说话的技巧 如何做到轻松愉快地与面试官聊天? 原则一：换位原则 站在对方的角度考虑问题，站在对方的立场来讲话，聊天就可以轻松继续。 原则二：三思而后说 俗话说，贵人话语迟，聊天更要三思而后说。失败的聊天往往源于不假思索的回复，有些话说得欠妥当，有些话说得太仓促。所以，在对方抛出话之后，要停下来，想一想。如果实在是不知道如何回复，那就笑而不答，也不失为聊天的良策。
原则三：感知力 成功的聊天必须建立在良好的感知力基础上。什么是感知力?就是知道自己的聊天诉求，也清楚对方的聊天目的，可以随着谈话的推进来不断调整双方的诉求，从而达成聊天的共识。 所以，在我们的聊天中，要通过眼睛去观察对方，用心去体会对方的意图，不断思考验证，用感知力来判断聊天对象。 原则四：提前做好功课 如果聊天不只是闲谈，而是向领导汇报工作，和同事谈谈心，就需要提前做好功课。分析一下谈话的目的，充分了解对方的情况和特点，如何回复对方可能提出的问题等等。
如果可能的话，逐条列出对方可能抛出的问题，并写出自己的应答。知己知彼，百战不殆，同样适应于聊天。 原则五：适可而止 话多是非多，言多必失的道理必须铭记于心。有效的对话，从来不是长篇大论，只有适可而止的聊天才是恰到好处的聊天。轻松愉悦的聊天一定会定格在那短短的几十分钟，甚至是几分钟。 清楚地表达了自己的意图，全面了解了对方的谈话目的，双方在愉快的氛围中握手言别，轻声道一声再见，从此就成了朋友，聊天成了下一次见面的借口，真真是人生的一大享受!
关于面试官的培训 面试主考官代表着用人单位的形象，求职者常常根据面试人员的谈吐举止、修养、能力甚至衣着等判断用人单位的情况，诸如管理方式、部门文化、人际关系、组织未来的发展前景等等，这些进而都会影响到他们的决定。所以，对于面试官选拔人员必须规范化、系统化。从而做到公平、精细地选拔合适人才。 一、主要要求 1)对空缺岗位的信息了解充足、准确，知道该寻找一个具有怎样特质的求职者，从而达到人岗匹配。 2)面试时衣着整洁，大方得体，对求职者热心，耐心，友善，具有基本素质，态度端正、认真。 3)言谈避免涉及人身攻击、个人尊严、影射。 4)不可对求职者许下任何承诺。 5)公平全面、尽量多地尊重求职者，对求职者的能力、个性特征等不妄下结论。 二．面试目标 1)创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平; 2)让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等; 3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质; 4)决定应聘者是否通过本次面试等。 三．两人一组的面试模式 面试官的个性对面试的结果会产生巨大影响。 1)性格开朗、外向的面试官，善于与人沟通，这样往往会给求职者以信心，使求职者充分显示自己的各方面特质；相反，性格内向、孤僻的面试官很容易使求职者失去信心，不愿过多地回答问题，而是能短则短。这样不利于全面的了解求职者。 2)性格随和的面试官容易对求职者做出肯定的评价；而对人苛刻、追求完美的面试官容易对求职者做出否定的评价。 3)面试官的兴趣、价值观等也会影响面试效果。例如：从自我介绍中发现求职者毕业于与自己一样的高校，会产生亲切感，第一形象好了，评分便下意识的就
第四节面试礼仪与技巧 主要内容 了解礼仪及求职礼仪。 认识求职礼仪在求职及职业发展中的作用。 掌握求职基本礼仪，提升自身综合素质。 了解社交礼仪与商务礼仪。 心理准备 面试技巧 面试后的努力和结果分析 课前引言：礼仪的重要性 增加自己的修养； 展示自己的内涵； 成功地走进职场； 成为一名出色的职业人！ 一、什么是礼仪？ 礼仪 根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质，我们将礼仪定义为：人类在社会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则，具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式、礼品器物等。 二、求职礼仪 求职礼仪 是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的礼节和仪式。 求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。 礼仪在求职不同阶段的不同体现 面试前的准备——第一印象 从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始 面试中的展示——求职艺术 从你接到面试通知开始 面试后的答谢——加深印象 从你走出面试室 面试外的考察——展示本色 从面试到签订三方协议 三、求职服饰礼仪 服饰礼仪的原则 整洁大方 整体和谐 展示个性 男士服饰“三三原则” 男士服饰礼仪 男士西装七原则 要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整
要扣好纽扣 要不卷不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西 男士发型 西装选择的技巧 西装选择的技巧 西装选择的技巧 西装选择的技巧 女士服饰礼仪 配套、协调、典雅、清新 禁忌： 露、透、瘦、皱、乱 女士服饰礼仪 女士裙装四忌 忌穿黑色皮裙 忌裙子、鞋子和袜子不协调 忌光腿 忌三截腿 女士鞋袜穿着要点 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致. 鞋跟以4~6公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。 女士佩戴饰品的礼仪 符合身份，以少为佳。 在求职过程中，有两类首饰不能戴。 第一类，炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类首饰一般不戴。 第二类，过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如脚链和吊坠耳环。 面试的前一天 为作好一场精彩的表演，请你准备好以下 清单： 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等） 小贴示 面试当天如果你早起五分钟对自己的仪容仪表进行检查的话，既能使你增加自信，也可使他人感到心情舒畅，提升成功几率。
个人简历 姓名性别 年龄学历 毕业院校专业 工作经验现居住地 移动电话电子邮件 【技术】 熟悉java语言，理解oop思想，了解多线程，知道Socket编程，对UDP/TCP网络协议有一定的了解。 熟练使用EL表达式、ognl、JSP、Servlet等WEB应用的开发技术。 熟悉jQuery、javaScript、Ajax等前端WEB技术，JavaWeb中防盗链的原理机制。 熟练JavaEE的主流开发技术，对Struts2、Spring、Hibernate等企业主流开发框架技术有较深入了解。 了解Mybatis的CRUD操作，能够使用Mybatis+Struts2+Spring架构整合 熟悉JBPM工作流引擎,能够独立完成工作流的定制和控制。 熟悉Lucene，了解搜索引擎的运行原理，Hibernate中的二级缓存存储原理。 能使用Hibernate Search3.4.2+二级缓存来优化sql查询。 熟悉熟练应用MySQL、Orcal等关系型数据库，掌握SQL程序语言,利用JDBC操作数据库。 理解hadoop处理大数据的运行机制，能够搭建hadoop集群。 理解hadoop中HDFS与MapReduce交互数据的底层原理机制，了解Hbase的表存储、zookeep er协调管理hadoop、Hbase。 了解HTML5、webservice(Axis2/CXF)、NoSQL非关系型数据库等技术。 【工作经验】武汉泷收电子系统工程有限公司 飞达物流管理配送系统(项目一) 12/09--13/08 开发技术struts2.3.7+spring3.2+hibernate3.6+JBPM4.4+jquery easyui+ztree 开发工具MyEclipse8.5+jdk7.0+Tomcat6+MySQL5.0+PowerDesigner 项目描述此系统作为服务前端，客户通过电话、网络等多种方式进行委托，业务受理员通过与客户交流，获取客户的服务需求和具体委托信息，将服务指令输入我公司服务系统。 该系统是物流管理的前端系统，其核心模块主要有：基本设置模块、取派业务模块、中转配送模块、用户模块、权限模块、财物管理等。 担任职务Java软件工程师
资深面试官眼中的4个面试大忌，每个都会让你被 一票否决 作者：暖石网大猫 作为一名在互联网公司扎根6年半的HR，在很长一段时间里，我每天的工作就是面试面试面试……我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上。 上周Vivi老师揭秘了那些会让HR在心里给面试者疯狂加分的小细节，今天就由我来给大家讲讲，哪些行为会让你在面试环节被面试官一票否决。 错误示范一 不守时OR随意更改面试时间 面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门、步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始，随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。我们遇到过的不守时理由包括但不限于以下几种情况： 场景一：“我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。” HR内心OS：“看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。”
扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。 场景二：“我已经在你们公司门口，现在面试可以么？” HR内心OS：“现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？” 扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。 场景三：约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。 HR内心OS：“不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！” 扣分理由：还用说吗？ 正确姿态： 1.约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方； 2.遇到诸如堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间；
2014年最新面试官最常问的30个问题 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。衡水人才网特收集了面试官最常提问的30个问题希望对大家有所帮助。 方法/步骤 1.1 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2. 2
你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3. 3 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4. 4 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5. 5 你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6. 6 你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7.7
面试官培训者的经验 首先要从我们面试的注意事项开始。 面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。 在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。 （一）面试的答题技巧 下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。 第一、关于面试的第一道题目的回答。我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。 我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。我们也不能要求考官是一个机器，会做到15分钟、半小时不走神，而且特别面试的最后几个考官会很疲劳的，一般像我们面试的时候就是这样的。 也就是说我们要重视第一道题目，我刚才说了，如果结构化面试、半结构化面试，一般都是报考公务员的动机、你适合什么方面的工作，等等大概这方面的问题，你可以做这方面的准备，网上关于这些问题的回答也挺多的，但是可以看一下。 第二、关于语言表达和体态语言的表现。应聘者固然不应该让考官认为自己自高自大，但是也不要因为对应聘职位过于看中，太在于这个职位了，太在意这个职位使自己处于高度焦虑状态，会使他回答问题回答得不好，同时会表现得有点儿唯唯诺诺，这样会使考官瞧不起，所以说我们应聘者回答问题
个人介绍 姓名：性 别： 户口所在地：年 龄： 毕业院校：专 业： 学历：联系电话： 邮箱： 求职意向 Java软件研发 英语水平四级 专业技能 熟练的运用java开发环境和项目构建 熟练掌握java程序设计语言，有牢固的J2SE基础，能够熟 练使用JDBC、Servlet、JSP技术。熟悉C/S，B/S软件架构 模式 熟练应用JSP/Servlet/JavaBean的MVC模式开发项目 会基本的EJB技术。熟练使用MyEclipse开发环境 熟悉数据库 SQL Server、Oracle，熟练掌握标准SQL语言 掌握关系数据库的原理。熟练使用Oracle、SQL Server进行 软件系统开发。熟练使用Tomcat服务器。 具备一般的英语读写能力 初步了解Struts、Hibernate、Spring应用 项目经验 一、基于.NET的聊天系统 描述：采用的是传统的C/S模式，基于.NET的COM+组件和微 软的自带的消息队列(MSMQ)，可以很方便的存贮和获 取队列中的消息，并且采用管道通信，可以不关心其 中的通信原理；该系统的功能比较简单，能够实现局 域网通信 开发技术： + COM+组件 开发工具：MS Visual Studio
数据库：SQL Server 角色：组长（单人开发） 负责模块：界面、数据库建立和管理、后台的编写等等 时间：一周 二、基于Java的聊天系统 描述：本系统采用的任然是基于传统的C/S模式开发，前台用 的是包做的界面，后台的编程采用了一些工厂模式，接 口编程，给程序的扩展带来了很大的方便，数据库则是 利用的文本文件保存相关的信息，采用传统的sql从文 本文件中获取自己要的信息，数据库能实现查询、添加、 删除等功能。通信则是采用最底层的socket套接字编程； 实现的主要功能有：闪屏，截图，托盘显示来信消息， 多人会话等 开发技术： socket套接字+面向接口编程+工厂模式 开发工具： 数据库：自己写的文本数据库 角色：组长（单人开发） 负责模块：页面，数据库的编写，以及所有业务逻辑的编写 时间：一周 三、连连看小程序 描述：依然是传统的C/S模式开发，该程序有很多细节的地方 考虑比较周到，例如只在有图片的地方产生label、图 片遍历填充算法、图片连接的算法等，这在一定程度上 减少了该程序的内存开销，同样采用了工厂模式，可以 在不改变源程序代码的同时，增加新的关卡 开发技术：J2SE 开发工具： NetBeans 角色：组长（单人开发） 时间：三天 四、库存管理系统 描述：本系统采用了b/s模式开发，其中用到了jsp、servlet、 JavaBean、jstl标签库、el表达式等技术，本人负责入 库单和出库单管理模块，其中包含的功能大致有根据进货 单产生入库单，根据订货单产生出库单，以及直接导入入 库单等，采用了mvc框架，和单例模式，工厂模式开发 开发技术：J2EE、servlet、jsp、JavaBean、el表达式、jndi等等 开发工具： Myeclipse 角色：组员
面试官通常具有什么心理 面试官通常具有什么心理？若你在面试前对这些有所了解了之后,对于面试过程就会自己控制住。 面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。 (1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。 (2)愿当“伯乐”：中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。 (3)疲劳心理：面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。 人与人的交流是需要时间的,如果考官不给你充分的时间表现自己,你该如何找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意赅,避免哕嗦。 (4)定势心理：考官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。 针对这种情况,你要能在较短的时间内,感悟到考官的心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让考官对你满意。 (5)“喧宾夺主”倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己,而是以自己为中心,说话太多,没有对自己的角色准确定位。 所以你要有耐心,不能抢话,尽管你已经听不下去了,你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话,要学会倾听。要做一个好听众。 (6)专业化倾向：考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并以积极的心态去应对。 (7)标准化倾向：考官习惯以理想化的标准衡量考生,过于挑剔,求全责备
如何培养企业面试官团队 一、原因： 1、减轻压力，招聘是全公司的事情，并不只是人力资源部的事情，可把全公司的人员都有一定的培训； 2、提升效果，针对性以及企业文化，更有效（提升效果）； 3、促进管理 二、招聘面试的目标： 1、思想统一，改变意识： 以下误区： （1）招聘只是人力资源的事情，招聘并不只是面试，需要明确符合实际的招聘需求，应提出准确明了的招聘需求给人力资源部 （2）招聘就是招人，其实招聘并不只是招人，可以是宣传等，媒体的传播，面试者的接待问题是，应注意公司的形象，代言公司，不止是招人 （3）招聘并不是打仗，面试官太紧张，应是平和的面谈 （4）面试只是感觉，是一个科学（面试后说感觉不太好） （5）面试就是要牛人，应该找准公司的定位，再找确定的目标人群，找最合适的人 2、行为统一，提升七大技能： （1）思考要什么样的人 （2）看简历的技能（应提前看简历） （3）推进面试过程，形成套路 （4）怎么提出有效问题 （5）怎么观察（表情动作） （6）怎么评估（如何做评估才是妥当的） （7）提高个人魅力
3、标准统一，拟定四大标准： （1）统一用人标准，（要求，双方需求，最重希望找到什么样的人，和岗位企业文化相符，） （2）统一评价标准，用行为描述具体 （3）流程统一标准，什么样的职位应该面试几轮，谁先面试以及如何告诉面试者 （4）统一面试官标准，工作年限以及对公司的认同 三、面试官培训方式： 1、培训 内部面试官的培训： （1）面试和招聘以及需求是什么，了解面试者知识经验和性格动机等 （2）面对面面试，确定面试的方式以及形式，认真阅读简历，注意个人衣着和谈吐 （3）行为面试法，如何提问如何引导，如何答疑，不是知识性知识，而是技能性东西，提问技巧以及如何观察（观察度70-80.%）行为面试法的要领，技巧，可参照别的公司的面试问题 （4）群面 2、实战（前期和后期的跟进）： （1）导师辅导，老员工面试者带领新人面试，应两者先沟通说明需求，具体描述，再开展面试，老员工先提问，新员工最后补充，过程中不要交流，最后两者再交流问问题的目的以及效果 （2）认证上岗： 1）为什么，统一面试官的标准，提升面试官技能，提高主动性，增强面试官责任心， 2）谁来认证： A、外部机构认证 B、内部人员认证 C、什么标准，对企业文化认可的，专业技能良好，绩效表现优秀，
Ⅰ卷 一、单项选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分) 1．（C）是不能被当前类的子类重新定义的方法。 A．抽象方法B．私有方法 C．最终方法D．构造方法 2．“商品”与“顾客”两个实体集之间的联系一般是（D）。 A．一对一B．一对多 C．多对一D．多对多 3．Applet的运行过程要经历4个步骤，其中（B）不是运行步骤。A．浏览器加载指定URL中的HTML文件 B．浏览器显示HTML文件 C．浏览器加载HTML文件中指定的Applet类 D．浏览器中的Java运行环境运行该Applet 4．Character流与Byte流的区别是（C）。 A．每次读入的字节数不同B．前者带有缓冲，后者没有 C．前者是块读写，后者是字节读写D．二者没有区别，可以互换使用5．Connection接口中的哪个方法用于设置事务自动提交（B）。A．commit B．setAutoCommit C．getAutoCommit D．rolback 6．Eclipse采用的是以下哪种技术，这是一种基于Java的窗口组件（A）。A．SWT B．Swing C．Applet D．AWT 7．GridBagLayout布局管理器不限定加入组件的大小都相同，通过下面哪个类设置每个组件大小（A）。
A．GridBagConstraints B．GridLayout C．Frame D．Window 8．int型public成员变量MAX_LENGTH，该值保持为常数100，则定义这个变量的语句是（D）。 A．public int MAX_LENGTH=100 B．final int MAX_LENGTH=100 C．public const int MAX_LENGTH=100 D．public final int MAX_LENGTH=100 9．java.io包的File类是（D）。 A．字符流类B．字节流类 C．对象流类D．非流类 10．Java程序的执行过程中用到一套JDK工具，其中javaprof.exe是指（B）。 A．Java调试器(jconsole) B．Java剖析工具 C．Java编译器(javac) D．Java解释器 11．Java为移动设备提供的平台是（A）。 A．J2ME B．J2SE C．J2EE D．JDK5.0 12．Java虚拟机中的（C）模拟既负责管理针对各种类型数据库软件的JDBC驱动程序，也负责和用户的应用程序交互，为Java应用程序建立起基于JDBC 机制的数据库连接。 A．JDBCConnection Manager B．JDBCCommand Manager C．JDBCDriver Manager D．JDBCDatabase Manager 13．Java语言的API文档是（D）。 A．Java归档工具(javadoc) B．Java状态序列化文件C．Java源代码D．编程工具 14．Java中实现线程同步的关键字是（C）。
资深面试官眼中的4个面试大忌 本文作者：暖石职业规划老师大猫作为一名曾经的互联网HR，在很长一段时间里每天的工作就是面试面试面试，我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上，所以我们今天就列举一下哪些行为会让你在面试环节被一票否决。 错误示范一 不守时OR随意更改面试时间 面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始，随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。一般而言，我们遇到过的不守时理由包括但不限于如下： 场景一“我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。” HR内心OS：“看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。” 扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。 场景二“我已经在你们公司门口，现在面试可以么？” HR内心OS：“现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？” 扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。
场景三约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。 HR内心OS：“不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！” 扣分理由：还用说吗？ 正确姿态 1. 约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方； 2. 遇到诸如堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间； 3. 良心建议不要在某个上午（或下午）安排2个面试，真心来不及！匆匆忙忙风尘仆仆，只会让你的第一个面试不踏实，第二个面试还很可能迟到。得不偿失。 错误示范二 自信≠自大 大家都知道北京互联网创业环境很开放，这两年越来越多的90后选择创业或加入创业公司，于是就有了很多90后（甚至95后）总监、部门负责人、合伙人等等。当然创业大多九死一生，当这些人离开原团队再谋求新机会时就会出现如下描述或对话：
面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和
发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
Java开发工程师的具体内容概述 Java开发工程师需要负责平台需求受理、分析与设计工作，承担核心功能代码的编写及系统运维工作，确保系统安全性及稳定性。下面是小编为您精心整理的Java开发工程师的具体内容概述。 Java开发工程师的具体内容概述1 职责： 1、独立完成模块需求分析、模块设计、编码实现、联调等各阶段的开发任务; 2、按照项目计划，按时提交高质量代码，完成开发任务; 3、持续优化和重构，确保代码的可读性、易维护性和功能的可扩展性; 4、快速掌握与工作相关的新技术、新思路，优化用户体验，提升工作效率; 5、指导初级软件工程师的日常开发工作，解决开发中的技术问题。
岗位要求： 1、3年以上Java和Web项目开发经验，有大型互联网项目开发经验; 2、扎实java基础，熟悉linux系统; 3、熟悉服务器端应用架构、应用服务器、数据库、存储、缓存等解决方案; 4、精通spring，spring mvc, spring boot, mybatis等常用技术框架，熟悉多线程编程; 5、熟练使用mysql数据库，能写出高效的SQL语句; 6、熟悉分布式系统设计应用; 7、熟悉但不限于spring cloud、redis、zookeeper、rabbitMQ、kafka等开源框架; 8、熟悉使用前端javascript、vue、html、element-ui等技术; 9、有较强的责任心、分析解决问题的能力以及良好的团队合作意识。 Java开发工程师的具体内容概述2 职责 1、负责产品开发;
2、负责指导、处理、协调和解决项目中出现的技术问题; 3、根据公司产品的版本管理规范，完成所负责项目的服务器代码的版本归档、版本变更、版本发布工作。 4、负责处理线上版本紧急技术问题，线上版本bug处理; 5、负责服务器系统优化，提高性能。 任职资格 1、软件基础理论知识扎实，具有良好的数据结构、算法功底; 2、精通java,对分布式计算、数据挖掘有深入了解者优先; 3、熟悉Hadoop、Storm、HBase、Hive等框架者优先; 4、具备良好的团队意识及创新思维、自我激励能力，善于与人合作; 5、具有良好的表达与沟通能力以及独立思考并解决问题的能力。 Java开发工程师的具体内容概述3 职责： 1.根据需求完成功能设计和代码编写;
篇一：面试时如何做自我介绍 面试时如何做自我介绍 一．面试前的准备 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 二．自我介绍的种类 1.一分钟的自我介绍 一段短短的面试自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括优点、技能，突出成就、专业知识、所受教育等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事;如是一家机加工工厂，则可以强调你的专业实习操作技能;总之投其所好. 2.二、三分钟的自我介绍 个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑。话不要多，称呼一声“各位领导，大家好或你们好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点： ①介绍个人的基本情况，包括姓名，年龄，专业，家庭住址，性格，爱好及特长等。 ②介绍个人的学习情况，如表现学习成绩优异则可用获得过奖学金来证明，也可用最喜爱的专业课程来表现。 ③介绍个人的实习操作技能，要突出在实习中能做什么，做得怎么样，有没有在比赛中获过奖励或受到实习老师的表扬等。 ④介绍在校（班级、专业科、学校）参加课外活动的情况，包括文艺和体育等方面。如在比赛中获过奖励，可用比赛的名次证明自身的能力，如没有获得名次则可用自己的收获来证明。 ⑤介绍自身所具备的社会经验要通过打工经历来说明，如有打工经历，要具体说明在何时，何地做什么，有什么收获，以备面试时主考官提问。 ⑥介绍自身的管理能力和组织能力，通过有无在班里或学校任职来体现，如担任班干部、宿舍长、课代表、值日组长、学生会干部等。 ⑦参与其它培训及获得的奖励。 ⑧其它方面：个人品质、吃苦精神、团队意识、座佑铭、社团活动、志愿者、 继续教育、校训等。 总之，自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第