锐意进取的团队
——先进班组事迹
输变电检修工区共有职工12人，主要负责对清丰县境内4座110kV变电站站外开关和10所35kV变电站一次、二次设备安装、维护、检修、试验和技改工程等工作。同时肩负着我县辖区内17条35kV 线路（共计150千米）的日常运行、维护和检修工作。
在各级领导的关怀和全体职工的共同努力下，输变电检修工区始终以“努力超越，追求卓越”的精神，以“积极消缺，修必修好”为目标，以精益求精的心态，脚踏实地的努力工作，曾多次荣获“先进部室”等称号。
一、随时待命，积极投身保供电
没有人“傻”到狂风暴雨之时，不安坐室内喝杯热茶，却要顶风冒雨东奔西跑；没有人“呆”到在烈日炎炎，酷暑难耐之时，不在户内享受冷气的清凉，却要顶着高温在户外“蒸桑拿”。而我们输变电检修工区的人员却如此。
输变电检修工区全体严阵以待，无论是周末或是节假日，即便是伸手不见五指的深夜，只要是一个电话，便迅速集合，立即备足物资奔赴检修现场。用实际行动诠释着抢修的宗旨。
正月十五，雨雪交加，冻雨夹杂着冰雹张牙舞爪的侵袭了我龙乡，我局电网遭受风雪冻雨自然灾害破坏，多处出现线路故障跳闸停电。输变电检修工区陈振华主任、线路班班长冯殿军和范京利接到通知后立即奔赴韩村站外故障线路韩东线。在雨雪交加、寒风凛冽之中，进
行紧张抢修。经过40多分钟的抢修终于恢复供电，尽管他们棉衣的后背已经被打湿，但力争第一时间解决问题，排除困难，破冰保电，只为万家灯火。输变电检修工区在局领导的正确领导下，出色的完成了“度冬保电，百日会战”和高考、国庆保电等一系列工作。他们用自己的实际行动践行“为人民服务”的承诺，为千家万户送去光明和温馨！
二、求真务实，圆满完成技改任务
为提高变电设备运行稳定性，根据我局技改计划，输变电检修工区不仅积极做好施工前的准备工作，更在施工期间吃苦耐劳，锐意进取。
输变电检修工区全体一起争时间，抢速度，打破常规，全力以赴，出色的完成多项技改任务。如双庙站数字化改造、仙庄站主变增容、六塔站主变增容和数字化改造、马村站主变增容及有载改造等工程，保障了变电设备安全、稳定运行，为居民提供可靠、优质的电能。
特别是35kV双庙站数字化改造，至今大家仍记忆犹新。早上4
点大家就奔赴双庙站，晚上10点才收工，平均睡眠不足4个小时；而白天又冒着38度的酷暑在室外忘我工作，汗水直往下淌，擦都来不及擦，工作服始终处在被汗水浸湿状态。同志们的脸部和脖子被晒得黝黑黝黑，但无一人叫苦叫累；在回来的路上，疲惫至极的同志们竟然在车上熟睡，鼾声此起彼伏。输变电检修工区全体团结一致、咬紧牙关、锐意进取，最终在3天时间里完成了旧屏拆除、新屏安装，660米的二次控缆铺设、剥皮和校号、120米的光纤铺设，11个间隔
的终端箱接线等工作。在如此短的时间内出色的完成该工程，尚属我局施工时间最短之首例，同时双庙站被评为我省首座数字化变电站，得到省、市领导的高度赞扬。
无论是在设备区变压器吊运现场还是夜间挑灯屏后接线或是雨中抢修消缺，大家分工明确，忙的错落有致，紧张而有序。个个浑身湿透，满身泥渍，已分不清鼻子眼睛，疲惫不堪，可那开心、灿烂的笑容依稀可辨。
三、未雨绸缪，保障变电设备稳定运行
为加强安全管理，防微杜渐，输变电检修工区对局生产单位及9座35kV变电站的安全工具进行了耐压试验；
为保证设备安全运行，输变电检修工区积极对9座35kV变电站设备进行春季集中检修，对站内设备18台35kV主变、18台35kV断路器、73台10kV开关、36只35kV避雷器、270只10kV避雷器、主接地网摇测60处，避雷针16处进行了试验；并对9座35kV变电站分别进行10kV母线更换及母线到刀闸、断路器、电流互感器的下线更换，35kV、10kV隔离刀闸更换及大修，电流互感器更换，设备线夹压接，一次设备及联结线的检查、检修、遗留缺陷处理等。共更换避雷器12组，更换4组高压跌落保险。全年消除设备存在缺陷200多处、排除隐患30多处。对35kV线路清障，清除树苗两千多棵。
四、加强安全管理，夯实安全基础。
输变电检修工区不断加强安全意识，深入学习并理解其内容和实质，不断加强工作票、危险点分析和工艺标准的执行力度，每周查
事故苗头及隐患，保证安全生产，坚决杜绝了违章作业现象。安全生产工作中，突出抓个人的安全行为，提高周一安全会和班前会的质量，从加强人员的安全学习和培训工作入手，把安全意识贯彻到头脑中，做到防患于未然。在日常巡回、检修过程中严格规范个人的安全行为和职责。通过一年的工作，全体成员安全意识明显加强。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。输变电检修工区将求真务实，团结一致，增强责任心和使命感，扎扎实实，兢兢业业，再创佳绩。
锐意进取奋发有为 着力构建效率、责任、和谐发改委 市发展和改革委员会 2006年，在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，我委被评为机关作风建设先进单位，荣获市级机关目标管理考核一等奖，被泰州市发改委表彰为目标管理优胜单位，服务业和农业招商工作夺得泰州市一等奖，农业产业化龙头企业培育和散装水泥推广工作被评为江苏省“先进集体”。今年，我委将围绕“全省有位、泰州争先、本市一流”的目标，全力打造效率、责任、和谐发改委，进一步提高执行能力、创新能力和竞争能力。 一、改进工作作风，构建效率发改委 效率就是执行力。它既是生产力，又是竞争力，更是争先创优的保证。今年，是我市的“园区建设年”，我委将牢固确立争先创优的进取意识，从细微之处改进作风，从各个环节提高效率，全面推行“主动、全程、高效、无私”的服务。一是在项目审批上体现效率。按照现行“串联式”审批要求，新办企业到本委办理备案通知书要提供工商营业执照复印件,而办理工商营业执照需要环保手续，环保部门办理手续时又要有本委的企业投资备案通知书。这就在工商、环保部门和本委之间形成了“连环套”，增加了企业办理手续时往返部门的时间。为破解“连环套”，我委研究决定,今
后到本委办理企业投资手续的，只要提供工商名称预先登记核准通知书即可办理。改“串联式”审批为“并联式”审批和“一站式”审批的同时，改坐门服务为提前介入和上门服务，对重大项目的审批实行牵头会办和跟踪督办，凡属于本级发改委审批权限的项目当日办结，需报请上级发改委审批的项目由本委包办。二是在项目上争上体现效率。针对国家宏观调控和财政资金向中西部和东北老工业基地倾斜的政策调整，认真研究分析上争的重点领域，精心建立上争备选项目库，主动帮助企业编制项目可行性研究报告，加强与国家、省、市发改委部门的沟通联系，积极推介项目，力求得到国家、省、市更多的扶持资金。全年确保10个以上的项目上争成功，争取上级扶持资金和融资5000万元以上。近期内，重点抓好黄桥红色旅游、泰兴镇北二环市场群、大生物流、宣堡银杏市场等项目的上争工作，力争上级扶持资金多到位、早到位。三是在推进重大项目建设上体现效率。适时推出期刊类信息产品和网络数字信息产品，动态发布最新政策和产业发展走向，引导重大项目投资。推进政府投资体制改革，吸收和鼓励民间资本参与政府重大投资项目建设。认真履行重大办职责，配合市四套班子领导挂钩联系重大项目制度的实施，对重大项目建设实行旬报制和月度例会制，及时发现和解决问题，促进重大项目早注册、早开工、早竣工、早见效。
团队意识的小故事 有时候，成功并不是一个人的努力就可以完成的。那些成就，需要团队的智慧与努力，团结，就是力量。下面要为大家分享的就是团队意识的小故事，希望你会喜欢！ 团队意识的小故事1：从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后，还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法："老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它，就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂铃铛。这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。"老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。 寓言解读： 这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。同样，对于企业来说，管理者有了决策，
但因脱离了实际，无法执行，最终也无济于事。因此，在使员工执行决策之前，管理者首先要根据本企业的实际作出科学决策，保证计划切实可行。练的员工，每天都在充满激情的得罪你的客户，这是企业最大的成本，因为它在加速企业的灭亡。简单的说，没有技能的员工，激情越旺盛，企业越走下坡路，因为你的执行力是负的。 团队意识的小故事2：有一个装扮很像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的夫人说“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中。会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。” 这时有人就找了一个大锅，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来，这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说“太美味了。如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱，陌生人有尝了一口“太棒了，如果再放一点肉片就更香了”有一个妇人快速回家端了一盘肉来，“再有一些蔬菜就完美无缺了”陌生人建议道，在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人捧了其他的材料。当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味的东西，。
凝心聚力促发展，开创党建新局面摘要：本案例是以上海乾天厨房用具有限公司党支部为背景，描写了该党支部如何在企业经营管理中发挥组织作用，凝聚企业党员职工努力拼搏、锐意进取更好的为企业增加经济效益。 关键词：围绕中心、凝聚人心和谐团结 1.公司背景： 上海乾天厨房用具有限公司成立于2007年，坐落于庙镇宏海公路1785号，企业注册资金8000万元。至2012年底止，投资金额为1亿，固定资产净值1500万元，占地10平方米，建筑面积64415.9平方米，职工500多人，是一家自主经营、负责盈亏的有限责任公司。公司主营业务为各类中高档不锈钢锅具以及厨房用品的研发、生产和销售，公司主要产品有各类汤锅、炖锅、多层锅、炒菜锅、煎盘、方盘以及相配套的不锈钢配件等系列产品。公司于2008年正式建立党支部，支部现有党员8名，6名为公司管理人员，2名在生产一线。 近年来，乾天厨房用具有限公司党支部切实把党建优势转化为发展的源泉和资本，把党组织活力转化为发展活力，以创新的理念推动企业党建与企业发展的互动双嬴。公司先后获得2010年崇明县工业园区优秀企业、2013年崇明县五好基层党组织、“客户满意产品”、“重合同、守信用”崇明县文明单位、上海市文明单位、中国质量诚信企业等荣誉和奖项。公司董事长朱建刚率领全体员工努力拼搏、锐意进取，积极开拓国内外市场，取得显著的经济效益和社会效益。 2.有效措施： 一、坚持围绕中心、服务企业发展，进一步发挥党的政治优势引领企业攻坚破难
我们在发展过程中深切的感到，企业要发展壮大，党组织很关键，党员队伍很重要。面对越来越激烈的市场竞争和越来越大的生存压力，特别是在当前经济形势下，办好一个企业，仅仅依靠企业当家人的辛苦支撑和打拼是远远不够的，还需要企业党组织和党员职工的全力支持，更需要发挥全体党员职工的力量和智慧。 2012年1月是元旦、春节双节月，公司外地员工都返乡了。碰巧公司接到一单1000万只不锈钢汤锅订单，要求一个星期出货。公司生产不锈钢汤锅原有的52名工人，只有11名工人留守。公司领导正准备放弃这笔生意时，企业党支部与企业主进行了沟通，积极要求由生产一线的党员同志带头，接下定单带领公司所有暂留的员工到不锈钢汤锅车间增援。在全体员工的努力下，公司在除夕前一天晚上，将1000万只不锈钢汤锅装上了外贸集装箱。 二、坚持凝聚人心、优化队伍结构，进一步实施素质提升工程推进人才强企战略 企业发展，人才是第一要素。公司党支部始终把推进人才强企作为企业的重要战略，将人才队伍建设和党员队伍建设结合起来。公司党支部成员与公司行政管理人员交叉任职，同时注重把企业中年轻优秀、能力素质好的业务骨干吸纳进组织，把党员培养成企业的支柱性骨干力量，形成党建工作与企业生产经营的双促进；坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，全面推进党员职工素质提升工程。 （一）从强化领导班子入手，增强党组织战斗力面对公司发展过程中纷繁复杂的矛盾和困难，公司党支部始终把党建工作置于服务企业发展上，做到参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱，
共青团工作总结：引领青年笃于务实开拓创新锐意进取 XX年我院团委在上级团组织的指导下，在学院党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照“五四红旗团委”的创建标准和学习型、实践型、服务型组织建设的要求，紧紧围绕我院党委、行政XX年工作要点，以对我院青年学生思想引领和成长服务为两大任务，在思想政治教育、团的自身建设和青年团员综合素质拓展等方面取得了一定成绩，现将工作总结如下。 一、一年来的工作回顾 高举旗帜，进一步深化对我院团员青年的思想政治教育以科学发展观为指导，以社会主义核心价值观教育为切入点，使我院青年学生不断增强在党领导下走中国特色社会主义道路的信心，增强建设祖国的责任感和使命感。 ．以科学发展观为指导，通过主题团课、形势报告、专题讲座、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛，新生入学教育、职业规划教育和毕业生毕业教育等形式，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。 ．以重大节庆为契机，积极开展主题活动，如先后开展了“五四”创先争优评选、“五月的鲜花”第二届红歌演艺，
新生歌咏比赛，“祖国在我心中”国庆系列活动，重阳敬老．活动，“儒商杯”传统经典诵读大赛等主题活动，从而加强对青年团员的爱国主义教育、文明修身教育、感恩教育和诚信教育，引导学生学会做人、学会做事。 ．努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径：一是通过QQ群，信箱，短信，面谈等方式加强与青年团员的沟通、咨询、答疑和指导工作；二是建立多种信息反馈渠道，定期召开团员代表座谈会，每学期开展一次团员思想动态的调查分析，把问题解决在萌芽状态。三是以团支部管理为平台，促进班集体建设；四是充分利用《中国青年报》、《年轻人》杂志、校园板报、广播等青年舆论阵地，以及建立校园青年网页，充分发挥其对先进人物、先进事迹和先进经验宣传导向作用。 ．以提升团学干部综合素质为重点，实施青年马克思主义者培养工程，认真抓好“常规+主题”教育，不断加强学生干部队伍建设，同时发挥学生党员、入党积极分子先锋模范作用。 ．充分发挥各级团组织的作用。高度重视敏感时期和重大活动期间的校园稳定工作。进一步完善信息反馈、校园舆情分析检测等工作，及时掌握学生动态。在学校党委的统一领导下，做好突发事件的应急处置等工作，确保校园和谐稳定，XX年我院青年团员中无一例影响校园稳定的事件。
团队合作的重要性（一）The Importance of Teamwork（一） 大学英语作文 Some people like to work alone while others enjoy teamwork. In myopinion, everyone had better learn to work with others together becauseteamwork is definitely necessary and important in modern society. 有些人喜欢单独工作，而有些人则喜欢团队合作。在我看来，每个人最好学习与他人一起工作，因为团队合作在现代社会是很有必要和重要的。 First, working in a teamprovides a chance for us to communicate with each other. Just as the sayinggoes, “many hands make light job.”Working in a team, teammates share theirideas with each other, which is helpful to create a better achievement. Second,working in a team is a way to broaden our horizon. Teammates in a team canlearn something from each other because they are from different places, owningvarious experiences and hold different views towards things. Therefore, gettingalong with other teammates is also a
怎样才能建立忠诚的团队 一个忠诚的团队，不仅可以提高员工的工作效率，同时可以减少企业内部人员的流动。因此，各企业都希望建立忠诚的团队。了解到这一点，华恒智信在如何建立忠诚的团队方面进行了积极的探索，提炼出以下几点： 1 设立高期望值。员工喜欢具有挑战性的工作，不断的提高工作的难度，会让员工感觉到自己的重要性。 2尽量表彰员工。管理层给予员工最有力的承诺之一，就是在他们工作出色时给予肯定。 3 教育培训员工。为了留住员工，企业必须有计划的实施科学的培训计划。 4 授权。授权意味着管理人员不必做出每一个决定，而是可以让基层员工自己做出正确的决定，管理者只是担当支持与指导的角色。 团队精神是一个成功团队建设的血脉。团队精神有凝聚团队成员的作用，团队的目标和理想把团队成员联结在一起。团队精神不仅能激发个人的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力、探索和创新。对于创建学习型组织来说，团队精神的影响力是深远的。 首先，它能够对团体内个体的行为产生约束和影响，逐渐形成自身的行为及行事规范。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格和准则。 第二，它使每个个体的期望值保持高度一致。而这个高度一致的期望正是这个团队所要达成的目标。 第三，团队内个体间互助及信息共享，能直接影响这个团队，影响组织内部的沟通和协调，从而对一个组织的工作效率起到深远的影响。 第四，一个优秀的团队通常具有很强的凝聚力，而这是创建学习型组织成败的要害，另一方面，个体在团队中受到影响，往往能发挥出超出个体原有的能力，这种影响不是主管与部下一对一的互动能够代替的。也正是这种超常的发挥使得优秀组织更加优秀。 （1）确立一个目标。共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成职工对一个团队、一个组织忠诚的重要方式。一个有想像力的目标，是团队成功的基石，而目标也使得团队具有存在的价值。因此要有导向明确、科学合理的目标如进入世界五百强，成为世界一流的医疗企业等等，使全体成员在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，团结协作，为实现目标奋斗。 （2）树立我为人人，人人为我的思想。组织内部，部门之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供给链之间的联结，只有通过相互协作、群策群力才能圆满完成。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把磨擦问题降到最低点的。对一些处于边界的问题避免采取“踢皮球”、“守球门“的态度，要识大体，顾大局，尽量在自己部门里加以解决，为其他门、上下级、上下道工序创造好的工作条件。 （3）树立主动服务思想。团队的作用在于相互补台，日常工作中，许多事不能十全十美，
敬业奉献锐意进取 叶县洪庄杨乡张集小学王大瑞我从事教育事业也已经有十余载了。在我从教的这些年里，让我看到了许许多多的一线教师，他们用自己的青春谱写着一首首动人的诗篇。他们用自己的爱去关心着每一位学生。他们的事迹让我感动，现在我就把我所看到的、听到的感人事迹讲出来与大家一同分享，相信大家也一定会为他们的所作所为而感动。 2010年我调到了裴昌小学任教，在这里我认识了一位年长的老教师。虽然他快退休了，可是他每天都比我们先到，而且是骑着自行车来学校的。我们问他：“你都快退了还那么认真干么？”他的回答是：“我只要上一天班，就会站好一天岗。”他是这样说的也是这样做的。董老师忠诚于党的教育事业，全面落实全面落实党的教育方针，有强烈的责任感和事业心，组织观念强，工作激情高。各方面都以身作则、严以律己为人师表。董老师无论是在思想方面还是在业务方面都是我们学习的楷模。 他爱岗敬业，教育教学业务精湛。在教学上，教学能力强，教学方法灵活，形式多样。他讲的语文课生动有趣，注重以学生为主，讲求师生的互动交流，善于把握学生，做到了因材施教。在教学中，他还积极转化差生，帮助他们改变学习态度，提高他们的学习兴趣，交给他们学习方法，纠正他们的不良习惯，总之，只要是他带的学生，他都不会让他们掉队。功夫不负有心人。不管他接的的班底子如何，经过他的调教，都会有不同程度的提高。由于他的教学经验丰富，在乡里的每一次抽考中都能取得优异的成绩。学无止境，教无止境。在
教学中，他还不断的进行学习，以提高自己的教育教学水平，扩大自己的知识面。他撰写的论文，在县里获奖。他辅导的学生作文在县里获奖。他的表现同志们看在眼里，领导记在心上。由于工作踏实，业绩突出，在年度考核中，考核结论都是优秀。这是他应该得到的荣誉。 他担任班主任，工作也相当出色。他在教师会上的发言让所有在坐的老师们感动。从他的发言中，让我了解到，他不仅是一位好老师，还是一位优秀的班主任。长期的班主任工作，让他积累了比较丰富的工作经验。工作中讲究艺术，以严格的纪律管理学生，以灵活的方法教导学生。从学生实际出发，以教书育人为己任，关心爱护学生，从来就不体罚学生，也不变相体罚。用他满清的热情去点燃学生心中的理想之火，用知识的钥匙去帮助学生打开科学的大门。他还认真研究学生，认真研究教材，有针对性的进行教学。重视班干部的作用，充分发挥学生民主自治功能。他经常与家长、任课教师进行沟通，对学生实行多角度全方位的管理模式，收到了良好的效果。所带班级班风正、学风浓、文明守纪、团结向上，多次被评为乡级“先进班集体”，校级“清洁卫生班”、“德育管理先进班”等。 “痴心一片终不悔，呕心历血育英才”，正是董老师的真实写照。他以高尚的师德、敬业的精神、无私地奉献、一流的业绩，在我乡教育这片多彩的百花园里勤奋耕耘，积极探索，为我乡教育的振兴发展奉献自己的一生，谱写了一首动人的青春之歌。 去年，我从裴昌调到了张集小学，在我们集体办公的办公室的黑板上写着这样三句话：“平凡之中追求伟大，平静之中蕴育激情，平
团队精神正能量小故事大全 导读：本文团队精神正能量小故事大全，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【体制】 有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退;缺乏权利，管理者的执行就变成废纸;缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八
仙过海，各显其能”。 【蚂蚁的表现】 英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量毕竟有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，终于将火扑灭。存活者立即将“战友”的尸体移送到附近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。 一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。 在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。 在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。突然有人惊呼;“看，那是什么?”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正准备再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说;“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会
锐意进取提内涵，凝心聚力促发展 ----大林小学提高教育教学质量设想 仙居县横溪镇大林小学沈杰君 教学质量是学校的生命线，是办教育的永恒主题。近几年来，我校教育投入不断加大，办学条件不断改善，教学质量也有了较大提高；但是，我们不忘教育初心，继续励志前行。将继续调动一切积极因素，想实招、鼓实劲、办实事，进一步优化提高环境，继续加强教学管理，重视自身建设和教师素质提高，集思广益，形成合力，推进我校教学质量提高。 一、打造“师生团队”，着力“通力协作”，实现“互帮互学”(打造“师生团队”,在“通力协作”中提质) （一）教师团队：关注“静心学习”，专注“潜心育人”，注重“求真务实” （1）静心学习，筑梦校园，培育学习团队； 开展教师教育人生提升修炼活动，让教师筑梦校园，静心学习，开阔视野，提升境界；同时也通过教师团队学习，在学生中起潜移默化作用，营造师生共学氛围。 ①组织教师学习《教师职业道德规范》、《教师工作一日常规》等行为规范，提高教师职业规范意识。 ②开展教师读懂教材活动，要求教师不但掌握自己所教年级的教材还要利用课余时间通读1-6年级所教学科教材，全盘了解教材编写体系，在读懂教材、读懂学生上下大功夫。 （2）潜心育人，逐梦校园，打造追梦团队； 实干创实绩。只有脚踏实地，真正担负起教书育人的责任，才能教好书，育好人。抓实干，让教师心中有学生，真正为学生发展着想，脚踏实地，认真开展教育教学工作，追逐教育梦想。 （3）专注发展，合作圆梦，成就高效团队； 一个优秀的教师能教好一门学科，带好一个班，但一个合作的团队却能让更多的孩子受益，开拓出更广的天空，受益的不仅是孩子、学校，更会惠及每一位教师，带来良性循环。学校将采取全体成员密切协作，打团体战的策略。具体地说，一是利用成绩分析会、经验交流会等分析各学科间的渗透作用和各任课教师自身能力、素质对学生多方面的影响，启发他们的协作意识，增强他们相互合作
创先争优大会发言：开拓创新，锐意进取，实现整体工作全面提升 尊敬的各位领导，上午好。 我发言的题目是：开拓创新，锐意进取，实现整体工作全面提升。 今年以来，Xx街道认真开展“全面提升年”活动和“创先争优全面提升争做Xx先锋”活动，按照“坚持实干干好，实现全面提升”的工作思路，紧紧围绕项目建设、城镇开发、结构调整、机关效能和党的建设，创新思路、锐意进取、扎实工作，使各项工作均实现了有效提升。 一、明确提升目标，积极创先争优 我们成立了以党委书记为组长的活动领导小组，制定了争创标准，确定了科学发展、全面提升、争创一流的活动主题，坚持以“争十星创五好、五带头争十星”为主要内容，以争做Xx先锋和“践行科学发展，服务保障民生，确保全面提升，促进和谐文明”为实践载体，各支部和广大党员充分发挥职能作用，积极争创和谐街道。 我们确定创先争优活动的具体目标是：力争三年时间，使90%以上的党支部和党员达到争创的标准和要求，街道党建工作进入全市党建工作先进行列。到20XX年底，30%的党支部和党员达标;到20XX年“七一”前，60%的党支部和党
员达标;到20XX年底，90%以上的党支部和党员达标合格。 二、抓好制度落实，提升机关效能 积极落实“四项制度”。一是认真落实党委会旁听制，围绕城建、新农村建设、产调亮点、后进村整顿等工作，街道党工委深入小营、前李、虞路口、左庄、破楼等相关村庄，召开专题会议，帮助村庄解决问题16个，为村庄的发展理清了思路、扫除了障碍;二是落实提升目标“双承诺双公示”制，街道机关干部和各村庄都明确了具体的提升目标、工作措施、责任人和完成时限，通过展板进行了公示;三是落实乡村干部信息公开制，各村庄重新粉刷维修了村务公开栏，每月10日前进行村务、财务和党务公开;四是落实周二、周五集中办公制，实施了工作去向报告制度，目标办不定期对在村工作情况进行检查，确保包村干部每周在村工作三天以上。 在组织场所建设方面，街道制定了三年内对所辖村庄组织场所全部改建一遍的目标，目前于屯、东段、后柳、王炉、东虞等7个村庄的组织场所正在建设中，预计六月底于屯、东段和东虞的组织场所可建设完工。同时，柳屯和兴州两个社区的办公场所也正在建设中。 在机关效能建设方面，一是实行分线作战模式。按照工作性质，相继成立了府前片区开发、燕塔二期拆迁、汤庄前李合村并居、小营社区建设、武阳街东扩、莘亭路南延、白
个人总结团队协作 是最新发布的《个人总结团队协作》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。 篇一：团队合作心得体会(精选范文) 团队合作心得体会 团队合作>心得体会（一） 团队合作非常关键，尤其是在初期，最关键的还是每个合作的人是否都有一样的想法，一样的愿景。大家的希望、工作方式、目标、情感是否都能融合到一起。而且在前期的合作中是否通过协助，诞生出一个事实上的领导人，其他人信任他，支持他，形成事实上的核心。如果这步没有达成，后面的发展会比较危险。合作的前期还是强调奉献，只有愿意奉献，不计得失的团队，才能最终
的走到终点。 要说我的团队，我个人是团队的核心，同时我还有5位兼职人员帮忙进行维护。网站发展到现在的规模，早不是我一个人能操作的了，加入新鲜血液是必须的，同时也能给网站带来更多的创新思维。管人和管网站就有很多不一样了，我们团队兼职的都是在校大学生，而且都是对网站很感兴趣的，我主要是激励团队人员，教他们在网站经营方面一些经验和实际操作方法，我的目的就两个：既要解决网站发展中人手不够的问题，最全面的范文参考写作网站又要培养团队人员的一些网站运营方法的知识，如果毕业后他们离开我这个团队了，想往网站这个领域发展那从我这里获得的经验应该能帮助到他们的。所以，团队就是样的，大家要有共同的目标，同时要创造个大家都共赢的局面。 团队的力量是无穷的，相信大家都知道，打一场胜仗，单枪匹马是绝对完成不了的。在网站建立初期我是凭借我
自己的想法，自己的构想去进行完善的，可以在不断的运营过程中，我发现自己的思维定式，无论怎么改进，我发现网站的风格是固定的、单调的，后来我们奥运中国团队增加了一些年轻的同志，绝大部分都是新闻相关专业，大家工作热情很高。 为了完善一个页面，为了增加一个栏目，甚至为了一条消息的位置摆放，我们都会进行头脑风暴，大家集思广益，毫不吝啬发表自己的看法。一个问题，几个思路，我们就一起讨论，找到一个突破口，取得一个最好的解决方法。集体的智慧真的是强大的，所以可以说我们现在的页面，风格、内容都是很丰富的。还有就是团队中大家沟通的比较好，分工比较明确，每个人有单独负责的栏目版块，范文TOP100互不干涉，相互补充合作，协调发展。 团队合作心得体会（二） 团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，通过高效的协作和沟通去完
浅谈团队精神的重要性 从古至今，从一个国家、民族和社会的存在、发展和繁荣昌盛，到一个地方、单位和家庭的兴衰，都是和由个人组成的集体、团队的努力密不可分。“团结就是力量”、“众人拾柴火焰高”等生活语言的产生已充分说明了人民大众对团队精神的认可和肯定。 所谓团队精神，指的就是一个团队所表现出来的符合社会发展规律并能积极为社会创造财富、推动社会发展的工作精神。随着社会的不断发展，团队精神的内在含义也在不断地发生变化。我国目前的市场经济时代，已对团队精神赋予了更新的特定含义，即要求团队精神必须是在“三个代表‘的基础上,所体现出来的一种艰苦奋斗，积极进取，敢于创新的工作精神。 企业的成立和发展，取决于企业员工的共同努力。如何让企业员工组成的企业团队真正发挥作用，是每个企业都要解决的根本问题。所以，假如企业没有团队精神，那说明这种企业没有解决好生产力中最重要因素“人”的问题，这种企业将不能很好地发展。 一个企业团队精神的形成，需要从各个方面加以营造和培养，主要还是在这几方面： 1、为企业职工创造良好的工作环境，尽可能地提高职工的工作待遇和福利。 在目前的经济条件下，如果不能让企业职工在企业能力范围内，享受到较好的工作环境和工作待遇，要培养团队精神是极为困难的。如果还沿用计划经济时代“做思想工作”的那套做法，那就几乎更谈不上培养团队精神。任何精神都不能脱离物质基础而存在，更何况任何精神一样需要人来体现。因此，精神的培养首先要解决人的物质问题，让其真正具备培养精神的基础条件并最终通过健康的形象和方式去体现团队精神。 2、要大力提高企业员工的职业素质 由于团队精神要最终通过企业员工的各种行为来体现，那企业员工的素质高
团队精神小故事感悟大全 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，因 为天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：" 是我错怪了雌鸟！" 【感悟】：老板、同事之间要相互信任，许多幸福团结的团队就 毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了 团队。 【换位】 小羊请小狗吃饭，它预备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了 两口就再也吃不下去了。 过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气， 我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗预备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。 【感悟】：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的 想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的 角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。 【欢乐】 小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕白费，它做蛋 糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋， 公鸡对小猪说："记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。" 【感悟】：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地， 只有用欢乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在
外面的苦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。假如所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。 【慎重】 两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一 只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发觉， 自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。 【感悟】：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要 保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
开拓创新锐意进取 精心打造现代化服务型统计 2014年统计局工作总结和2015年工作思路 2014年以来，江阴市统计局紧紧围绕市委、市政府中心工作，深入贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，以更高的目标、更新的举措、更实的作风，服务决策、服务基层、服务民生，充分履行了统计部门信息、咨询和监督职能。 一、2014年工作总结 （一）顺利推进第三次全国经济普查，客观反映真实家底。一是广泛开展宣传。与宣传部、一报两台、城管局、邮政局、三大通信公司等部门联系协作，举办了首日启动仪式，发布了登记通告，开展了知识竞赛，赢得社会的关注和支持；以《江阴日报》登载、公共场所悬挂横幅画报、电子屏滚动播放、短信平台发送等形式普及普查知识，争取调查对象的理解和配合。二是分层实施培训。根据本次普查采用PDA设备采集数据这一新情况，按照各个普查人员的工作任务和性质，培训做到了分层实施、有的放矢，针对1000多家新纳入网报单位的统计人员开展以业务知识、经济普查条例等内容的培训，针对垂直管理部门、金融保险证券系统和行政事业单位的部门开展以普查责任和义务为内容的培训，针对镇级数据处理人员开展以数据采集方法和平台操作技巧为内容的培训，分层次培训提高了效率和强化了效果，确保了数据采集和处理的工作质量。三是认真采集数据。根据方案要求，紧扣各个环节，完成了4000多家四上企业的联网直报工作和近10万家网下单位及个体户PDA数据采集；结合单位核查底册及各相关部门的最新资料对已登记入库的数据信息进行了查漏补缺；对登记企业的填报数据和数图一致情况进行了全面的审核改错，整理推送查询清单达5000多条；围绕数据质量组织了四次全市范围的质量检查，共抽查640家法人单位和300户个体经营户,有效提高了数据质量。四是系统开发资料。将采集到的数据进行汇总和归类，从总量、结构和趋势上客观反映全市的经济发展情况；对处理后的数据进行研究，以分析和课题研究为平台，提出有预见性、前瞻性的对策建议，为市委市政府提供高质量的参考依据，着力提升普查数据的使用价值和社会效益。 （二）持续深化统计“四大工程”改革，不断升级统计方法制度。一是再接再厉开展固定资产投资统计第二次改革试点。组织了召开了全市第二次改革试点动员会议，对改革试点进行了新的部署；结合我市实际制定了新的实施方案，形成了各专业各司其职，投资专业审核把关、全面负责的工作制度，并进行了试点流程再造；对全市2800多家“四上”企业开展了分片、分专业、分类别的拉网式培训，以扎实的培训提高数据采集质量。加强了“双轨制”中数据的对比和趋势分析，及时开展风险评估，确保数据稳定、衔接。二是尽心尽力加强城乡住户调查一体化工作管理。2014年是城乡住户调查一体化改革实施的第二年，也是新版城乡居民收入数据公布的第一年，我们严格控制好200多户记账户家庭的源头数据质量，确保数据客观反映我市居民生活水平。召开了四次辅助调查员季度例会，布置业务工作，解决工作难题；走访慰问了部分记账户家庭，开展业务指导，增强感情交流，提高工作积极性。整理收集基础台账，规范工作制度，积极争创全省住户工作示范点，并于是年被省统计局、调查总队评为全省住户工作示范点。三是群策群力推行网报单位实行月度审批制度。2014年网报单位审批由季度度转变为月度，针对新的要求和增多的工作量，全局工业、服务业、投资等专业科室共同研究改革制度、共同解决工作难题，共同承担本行业单位审批，全年共开展了10次月度网报单位审批，对48家符合条件的企业资料进行了审核上网，并获得国家统计局的审核验收；按照省级部署顺利完成两批年度调查单位增减变动审核确认工作，其中第一批，共涉及网报和非网报单位431家，其中新增入“一套表”企业库152家、变更主要指标企业12家、退出网
团队合作作文（精选4篇） 团队合作作文（精选4篇） 在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那要怎么写好作文呢？以下是小编整理的团队合作作文（精选4篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 团队合作作文1在竞争日趋激烈的二十一世纪，为了更好地生存与发展，无论小到一个人，还是大到一个国家，团队合作都是极其重要的一种素质，它能够把一个个孤立的力量集中在一起，为了一个共同的目标，齐心协力地将团队的力量最大化，以获得大的利益。古往今来，靠团队合作而一举成功的事例可谓不胜枚举，值得我们去借鉴。 如果没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队而纪律严明的组织下变成一支横扫南美热带雨林而所向无敌的大型“蚁”军；如果没有团队合作，欧洲各国便不可能在联合之后在国际舞台上与强大的美国一争高下，成为强大的欧盟；如果没有团队合作，日本的企业也不可能在达成企业联盟以后齐心协力地瓜分世界各行各业的市场，日本的企业
也不可能成为世界上运营能力与年度利润最强、最高的企业。这就是团队合作的优势与力量，无论在人类社会还是在大自然中，它都在竞争中显示出了自己异乎寻常的效率与强大。 然而，我们当中的有些朋友也许会说：“二十一世纪是一个张扬自我，展现个人才华与能力的时代，团队合作会不会就此埋没了个人的才华与创意呢？” 不错，个人才华与个性的充分展示与体现的确是当今民主社会所追求和认可的。正是因为注重了个人能力的体现与发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我与才华的空间，造就了社会的一大批成功人士；正是因为尊重每个人的个性发展与利益，西方民主社会才会有今天百家争鸣的文化体现与强大的实力。美国也正是因为具有突出的“个人英雄主义”的民族性格特质，才会吸引了来自世界各地的各行各业的精英，使每个人都能各尽其才、各显其能，成就了当今世界上最为强大、居于霸主地位的美国。 因此，团队合作与个性张扬并不矛盾。团队合作并不意味着人云亦云；张扬个性也并不代表没有合作。我想：真正发挥团队合作与个性张扬的各自优势并真正调和它们之间关系的应当是一套完整的体制。在这种体制下我们既可以充分地发挥自我的能力，又可以成为一个牢不可破的团队，我想，制定这样的一套健全的体制才是我们真正的智慧选择；
团队精神 团队精神(Teamwork) 什么是团队精神 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 团队精神的作用 1．目标导向功能 团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 2．凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 3．激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。 4．控制功能 员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
甘于奉献锐意进取 在横秋两季交替的时节，乘着桂花的缕缕清香，我们金驹彩铝的工人师傅们正挥洒着汗水，泼墨成绚丽色彩的诗章，用青春谱写着金驹精神和金驹彩铝的美好明天。 虽然已进入秋季，当你走进金驹彩铝铸轧车间的生产区，你首先感受到的还是一个字“热”，可是当你看到铸轧车间的员工在工作时，你会感受到一个字“强”，你会问难道他们不热吗？答案是“热”，但是这个热不仅是处在工作环境几百摄氏度的热，也是他们对工作热情的热，铸轧工他们要在铸轧机高温岗位上工作八个小时，眼睛要时刻观察着铸轧机的工作运行状况和前箱铝液液面的高低变化，时刻不能松懈，确保机器正常运转，生产出的产品，要满足下一个冷轧工序的需要，做到精益求精，严格控制铸轧工艺的每一道工序的安全准确操作。 去过铸轧车间熔炼炉子边的同事们，我相信你们和我都有同样的感觉，好像来到了人们常说的火焰山，巨热无比，站到哪里就热得喘不过气。可是我们的炉工师傅们就是在这样炙热的高温环境下工作，他们每天都挥汗如雨，为我们的生产贡献着他们的一份力量，奉献着他们的青春。师傅们在精炼工艺时要拿着几十斤的操作工具，站在近1000摄氏度的高温下进行精炼工艺，一个精炼工艺下来，衣服、鞋子，全都湿透了，脸被烤得通红通红，有时炉工师傅们来不及喘气，就要开始熔炼炉的扒渣工艺，拿着40多斤的工具必须在短时间内完成这道工序，工艺进行完毕，每个人全身都已经湿透，工作服都能拧
出水来，他们坐在通风处，喝着公司准备的霍香正气水来解暑缓解头痛，有的同事一次要喝四瓶才能缓解过来。他们为什么这么有毅力，这么坚强，这么能吃苦？答案是金驹精神，正在金驹精神的艰苦奋斗、不懈努力、追求卓越、支撑和激励着他们。他们就是金驹精神的实践者，是最可敬的人，是我们学习的楷模。 企业精神就是指企业员工所具有的共同的内心态度、思想境界和理想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气，并体现着企业的精神现象和精神活力，对员工具有号召力，让我们大家共同努力，传承和发扬金驹精神，艰苦奋斗，锐意进取，使金驹精神永放光彩。
团队精神小故事及道理【六篇】 导读：本文团队精神小故事及道理【六篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【恐怖的蚂蚁军团】 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到—— 【启示】个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。 【西楚悲歌】 两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。 但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以—— 【启示】刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。
【鳄鱼的伙伴】 在动物世界，即使凶残的鳄鱼也有合作伙伴。古希腊历史学家希罗多德在奥博斯城的鳄鱼神庙发现大理石水池中的鳄鱼在饱食后常张着大嘴，任凭一种灰色的小鸟在那里啄食剔牙。所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，只有这种小鸟却能同鳄鱼友好相处。鳄鱼从不伤害这种小鸟，因为它需要小鸟的帮助，它需要小鸟飞到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐烂的残留物，这使它感到很舒服。 这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。 【启示】合作是生存之道。你是独立的个体，你有独立的人格，独立的品性，独立的人生旅程，但你不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想。【天堂和地狱分粥的故事】 在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。 【启示】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。