职员述职评价表
评价标准:
1、总分为100分；评估者可直接在“评份”栏中评估打分；
2、本部门人员及直接关联部门人员评分占权重65%（以下简称直关），非直接关联部门人员评分占权重35%（以下简称非直关）；
3、述职评价总得分＝（本部及直关评分之和×65%÷参评人数）+（非直关评分之和×35%÷参评人数）；此总分由人事行政部负责核
算；
4、如出现以下情况时，其评价结果为延迟或解雇：
①述职报告内容及数据弄虚作假，例如：虚报数据、捏造数据等； ②评价最终总分数低于60分（不含60分）； ③参与述职报告评估的
直接关联部门人员提出延期或解雇的比率占30%；
5、未做评价的默认为D项分值；
6、自行申请延期者，一旦通过审批，其人薪资调整也随之延期生效；
7、评价结果须达至65分时，方可评为“通过”项；
8、如果1.0项个人指标全部达成，则3.0项默认为满分；
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