企业改制职工安置方案
企业改制是指企业在市场经济条件下，为适应市场需求和提高竞争力，对现有组织形式、所有制形式或管理方式进行调整和变革。改制
常常伴随着职工的安置问题，即如何合理安排改制后的职工，使他们
有更好的发展机会和生活保障。本文将探讨企业改制职工安置方案，
以期给予相关政策和措施的建议。
在制定企业改制职工安置方案时，首先应充分尊重职工的权益，保
护其合法权益，防止不必要的损失。具体来说，可以通过提供合理的
补偿金，即使职工在改制过程中面临失业，也能保障其基本生活需求。此外，还可以建立完善的福利保障制度，包括医疗保险、养老保险等，为职工提供全方位的保障。
其次，企业改制职工安置方案还应注重培训和职业转换。改制后，
部分岗位可能会被淘汰或调整，这就需要针对不同职工的情况，提供
不同形式的培训和职业转换机会。例如，对于具备较高技能的员工，
可以提供进一步深造的机会，帮助他们提升技术水平；对于从事一些
岗位的员工，可以提供职业转换的培训，使他们有机会转向其他行业
或岗位。
此外，企业改制职工安置方案还应重视就业创业机会。特别是在一
些地区，可能由于企业改制导致大量职工失业，这就需要政府和企业
共同合作，加大对就业创业的支持力度。可以通过设立创业基金，提
供贷款和培训机会，帮助职工创办个体工商户或小微企业，实现就业
和自主创业的双赢。
职工安置方案还应注重帮助职工走向再就业。除了提供培训和创业
机会，还可以与其他企业联系合作，为职工提供就业岗位。例如，可
以组织招聘会、提供择业咨询等服务，帮助职工寻找新的就业机会。
同时，也可以与相关行业或企业签订合作协议，提供更多的岗位供职
工选择。
最后，企业改制职工安置方案的实施还应具备可持续性。在安置过
程中，应注重职工的就业稳定和长期发展。不仅要关注当前的安置问题，还要为职工的未来发展提供保障。可以通过与职工建立长期合作
的机制，为他们提供稳定的岗位、提升机会和晋升途径，使他们在企
业改制后能够获得更好的发展和晋升空间。
综上所述，企业改制职工安置方案应充分尊重职工的权益，提供合
理的补偿和福利保障；注重培训和职业转换，帮助职工提升技能和转
型发展；关注就业创业机会，加大对就业创业的支持力度；同时，要
建立可持续的安置机制，为职工提供长期发展的机会。通过这些措施，既能有效解决企业改制职工的安置问题，又能提升职工的就业能力和
生活质量，实现企业改制与职工共赢。
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法 律依据 国有企业改制职工安置方案是指在国有企业改制过程中，为确保职工权益，保障其合法权益和社会保障待遇，对职工进行转岗安置、培训再就业、职业技能提升等一系列措施和制度的规定和安排。下面将介绍国有企业改制职工安置方案的主要内容以及相关的法律依据。 一、职工安置的主要内容 1.转岗安置：对于因企业改制而需要进行岗位调整的职工，通过对其现有技能和特长的评估，合理安排其转岗职位，并提供培训机会和转岗补贴。 2.培训再就业：对于因企业改制而无法继续从事原有职业的职工，提供系统的培训机会，帮助其获得新的就业技能，并提供就业帮扶和推荐服务。 3.退休安置：对于符合退休条件的职工，根据国家有关法律法规和政策规定，按照退休政策进行退休安置，并保障其退休待遇。 4.经济补偿：对于因企业改制而需要解除合同的职工，按照国家规定给予一定的经济补偿。 5.社会保障：继续支付职工社会保险和住房公积金，并保障其享受相关福利和待遇。 6.法律援助：为职工提供法律援助，并保障其合法权益得到维护和维护。
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了职工的基本权益和权责， 对职工安置提供了一般性的法律保障。 2.《企业破产法》：该法规定了国有企业改制时职工的财产保护和债 务偿还等相关规定。 3.《国有企业法》：该法规定了国有企业改制的基本原则和程序，并 对职工安置提供了一般性的法律依据。 4.《国有企业职工培训就业条例》：该条例规定了国有企业改制期间 对职工进行培训和再就业的政策和措施。 5.《国有企业职工退休暂行条例》：该条例规定了国有企业职工退休 的基本条件和程序。 6.《国有企业工会章程》：该章程规定了工会的职责和职工权益的保 护等相关规定。 7.《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为职工维权提供了法律依据。
企业改制职工安置方案 方案一：企业改制职工安置方案 XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下： 一、公司职工基本情况 原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职 工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。 二、职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。 2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持”公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。 三、职工安置具体方法 1、在岗职工 2、退休职工 3、内部退养职工 4、工伤待遇 四、职工安置其他问题 五、安置标准 1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为： （1）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中： （2）退休人员养老金企业支付部分XX元。 （3）预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。
（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元， （5）预留退休人员增量补贴XX元。 六、本方案实施 本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。 七、本方案的解释权 本方案参照的法律、法规：略 方案二：企业改制职工安置方案 为了更好促进XXXXXXXXXXX（以下简称XXX）的发展，保证XXX改制工作的正常进行，特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号）精神和XXX公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（XXX发[2014]112号文件）精神。 一、职工身份转换 根据XXX发[2014]112号文件精神，培训XXX所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合XXX公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）外，其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的XXX按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。 二、劳动关系 根据国经贸企改[2002]859号文件规定，XXX教职工需与XXX变更或解除原劳动合同，并与重新XXX签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在XXX进行工商登记后30内完成。对不原意与XXX重新签订劳动合同的教职工，XXX在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。 对符合XXX内退条件的职工以及在改制前已经在XXX办理内部退养手续的，按其内退生活费和XXX应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。 三、教职工经济补偿 为了充分维护XXX教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，XXX将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。
国有企业改制职工安置方案三篇 篇一：国有企业改制职工安置方案 众所周知，职工安臵问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安臵方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安臵方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安臵办法 由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。我国颁布了?国营企业实行劳动合同制暂行规定?，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安臵措施才能真正顺利、稳妥地安臵企业的每一位职工。下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论： 1.与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工： 企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为（1）与职工解除劳动合同关系：*法律依据： *?劳动法?第26条第3款：“第二十六条有下列情形之一的，改制企业可以解
除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”*?劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知?（劳部发［19XX］34号）第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照?劳动法?第二十六条（三）项的规定办理。” （2）按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）A.企业月平均工资按以下方式计算： 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全 部在岗职工月平均工资。 B.其中，工作年限按以下方式计算： a.工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3年的按1年计算，工作4.3年的按5年计算） b.对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的
国有企业改制职工安置方案 1. 引言 国有企业改制是我国经济体制改革的重要一环。随着市场经济的发展，国有企 业面临着诸多问题，包括产能过剩、效率低下等。为了提高国有企业的竞争力和效益，政府通过改制提升其经营管理水平。然而，在国有企业改制过程中，职工的安置问题备受关注。本文将介绍国有企业改制职工安置方案。 2. 职工安置的背景及重要性 国有企业改制涉及大量职工的安置问题，这是一项重大社会问题。职工安置既 关系到改制过程中职工的切身利益，也关系到社会稳定和经济发展。因此，在国有企业改制过程中，应给予足够的重视，采取恰当的安置方案。 3. 职工安置方案的基本原则 为了确保职工安置工作的公平、公正、公开，我们制定了以下基本原则： 3.1 尊重职工权益 在职工安置过程中，要充分尊重职工的合法权益，确保他们的基本生活保障和 就业权益。 3.2 依法依规进行安置 职工安置工作要遵循国家的法律法规，依法进行安置，保障职工合法权益。 3.3 公平公正公开 职工安置方案要公平公正地对待每一位职工，避免任何偏袒和不公平现象。安 置方案要公开透明，向职工进行充分的信息披露。 3.4 灵活多样的安置方式 职工安置方案要根据不同的情况，灵活采取多样化的安置方式，包括就业安置、创业安置、培训再就业、退休等。 3.5 积极稳妥的安置措施 职工安置工作要积极、稳妥地进行，确保每一位职工都能得到妥善安置，避免 产生社会不稳定因素。
4. 职工安置方案的具体内容 4.1 就业安置 对于能够转岗到其他新组建企业或其他企事业单位就业的职工，提供优先安置机会，确保其稳定就业。同时，采取措施提升职工职业技能，增加其竞争力。 4.2 创业安置 对于有创业意愿和条件的职工，提供创业扶持政策和资金支持，鼓励他们自主创业，促进就业增长。 4.3 培训再就业 对于需要提升职业技能和岗位适应能力的职工，开展培训并提供再就业服务，帮助他们顺利转岗或重新就业。 4.4 退休安置 对于年龄较大或工作年限较长的职工，提供合理的退休和养老保障政策，确保他们能够安享晚年。 5. 职工安置方案的实施 5.1 组织领导 政府应成立专门的工作组，负责职工安置工作的组织和协调。各级政府及相关部门要加强对职工安置工作的领导和指导。 5.2 资金保障 国家和企业应提供足够的资金支持，保障职工安置工作的顺利进行。资金使用要规范、透明，确保合理使用，切实惠及每一位职工。 5.3 法律法规的制定和完善 加强职工安置法律法规的制定和完善，明确安置的权益和义务，为职工的安置提供法律保障。 5.4 安置效果评估 在职工安置工作完成后，要对安置效果进行评估，及时总结经验，发现问题并加以解决，为今后的职工安置工作提供参考。
企业改制职工安置实施方案 一、总体要求 企业改制职工安置是一项重要的社会保障工作，旨在保障职工的合法权益，促进企业改制经济效益的提高和社会稳定。本方案的总体要求如下： 1. 以职工为中心，以保障职工权益为核心，充分尊重职工的意愿和选择，提供多元化的安置方式。 2. 以改制企业的经济效益为前提和目标，充分考虑企业的可持续发展和员工的个人发展。 3. 加强政府与企业、工会之间的沟通与协调，建立健全的安置机制和社会保障体系。 4. 坚持公平公正原则，确保安置政策的公开透明和平等保障。 二、安置方式 1. 帮助职工再就业 （1）推动就业创业服务平台与企业改制安置实施工作的对接，通过信息共享和资源整合，提供职业规划、培训、择业指导等服务，帮助职工尽快找到新的就业机会。 （2）积极引导和鼓励企业提供再就业岗位，加强与相关企业的合作，帮助职工实现岗位转移和岗位转换。 （3）建立健全职工再就业激励机制，对成功找到新工作的职工给予适当的经济补助和培训支持。
2. 启动职工转岗培训 （1）根据企业改制情况和职工个体特点，制定个性化、量身定制的转岗培训计划，包括技能培训、职业素质提升等方面，提高职工转岗就业的竞争力和适应能力。 （2）组织专业培训机构进行培训，为职工提供相关课程和学习资源。 （3）加强转岗培训的督导和评估，确保培训质量和效果。 3. 提供职业发展支持 （1）建立职工职业发展规划与咨询机制，提供个性化的职业发展咨询和指导服务。 （2）加强与高等院校和科研机构的合作，推动职工进行继续教育、学历提升等学习机会。 （3）建立职工技能认证机制，对具备相关技能的职工给予认定和照顾。 4. 实施社会保障 （1）按照国家有关政策和法律法规，为职工提供基本医疗保险、养老保险等社会保障，并与职工原单位转移接续。 （2）建立相应的退休制度和补偿机制，合理安排职工的退休福利和经济补偿。 （3）加强与相关政府部门的对接，争取相关社会保障政策的倾斜和支持。 三、责任分工
公司国有企业改制职工安置方案 公司国有企业改制职工安置方案 一、前言 国企改制是一个系统工程，其中人员安置是最难的一环。人员安置的成功与否，直接关系到职工的合法权益是否得到保障。公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。 二、职工安置的基本原则 1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2、职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼 顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。 3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿 意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。 4、做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职 工情绪，维护社会安定。 5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。 三、公司的职工基本情况 一）改制前企业现有人员基本情况。 1、在册职工名，其中离岗退养人员名。 2、离休人员名、退休人员名。 3、工伤（职业病）职工名。 4、其他人员情况及人数等。 二）改制后企业接收安置职工情况。 1、接收安置的职工名。 2、其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。
四、职工安置办法及安置费用 一）职工安置。 1、改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合 条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。 解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。 2、经济补偿标准和支付办法。 企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和省级文件的规定，向解除劳动关系的 职工支付经济补偿金。根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。如果职工月 平均工资低于本企业月平均工资，则按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准。如果职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，则按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合
2023年公司国有企业改制职工安置方案 一、背景 随着改革开放的深入推进，我国国有企业改制进入新的阶段。2023年，公司国有企业将进行改制，以适应市场经济发展的需求。在改制过程中，职工的安置是一个重要问题，需要制定全面、合理的安置方案，保障职工的合法权益，促进企业改制的顺利进行。 二、目标和原则 1. 目标：保障职工的就业、收入和生活质量，实现职工的温和过渡和社会稳定。 2. 原则： (1) 公平公正原则：根据职工的实际情况和能力，制定安置方案，确保安置的公平公正。 (2) 资源优化原则：通过合理配置资源，提升职工的就业能力和竞争力，实现职工自身发展和企业发展的良性循环。 (3) 先行先试原则：安置方案先行先试，根据试点的效果进行调整和完善，确保方案的科学性和可行性。 三、安置方案 1. 就业安置： (1) 市场化就业：鼓励职工主动寻找市场化职业机会，提供职业培训和岗位介绍，为职工创造更多就业机会。
(2) 创业支持：对有创业意愿和条件的职工提供创业培训、创业贷款和创业指导，支持他们开展自主创业。 (3) 外部协作：与其他企业合作，提供职工岗位转移，确保职工的就业和收入稳定。 2. 人力资源开发： (1) 职业培训：组织职工参加各类职业培训，提升他们的技能和专业素质，增强其就业竞争力。 (2) 转岗培训：对需要转岗的职工进行针对性的培训，帮助他们快速适应新的工作环境。 (3) 职业规划：根据职工的特长和兴趣，制定个性化的职业规划，引导其选择合适的职业发展方向。 3. 福利保障： (1) 经济补偿：根据职工在企业工作年限和工作贡献，给予相应的经济补偿，确保其基本生活需求。 (2) 医疗保险：为职工提供完善的医疗保险制度，确保职工及其家属在医疗方面的基本保障。 (3) 住房安置：为需要搬迁的职工提供良好的住房条件，确保其基本居住需求。 (4) 子女教育：为职工子女提供优质教育资源和教育经费支持，促进他们的良好成长。 四、实施机制
千里之行，始于足下。 国有企业改制职工安置方案 国有企业改制职工安置方案 一、背景概述 近年来，我国国有企业改革深入推进，面临着职工安置难题。为确保职工权益，保障社会稳定，制定一个科学合理的职工安置方案尤为重要。本文将针对国有企业改制职工安置问题，提出一套全面、细致的方案。 二、安置原则和目标 1. 安置原则 （1）保护员工权益。在企业改制过程中，保护员工的合法权益，包括工资福利、社保、退休金等。 （2）灵活安排职工就业。鼓励职工自主创业，提供培训和创业支持，促进其就业和再就业。 （3）加强政府引导。政府要发挥积极的引导作用，提供就业机会，减少职工安置中的不确定性。 2. 安置目标 （1）实现零失业。力争每个拟安置职工都能够找到合适的工作岗位。 （2）提高生活质量。通过职业培训和再就业，提高职工就业质量和收入水平。 （3）保障社会稳定。通过安置方案的落实，维护社会安定与和谐，促进国家经济社会发展。 三、实施步骤和措施 1. 变革前准备 （1）人员统计和评估。对改制前的职工进行登记和评估，了解其技能、特长、单位岗位与资历等情况，为安置提供基础数据。 第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。 （2）集中岗前培训。组织专业培训机构，对职工进行技能培训，提高其就业竞争力。 （3）建立安置数据库。建立一个全面的内部安置数据库，包括职工信息、就业需求和资源信息，通过信息匹配实现最佳安置结果。 2. 工作安排 （1）优先内部调剂。国有企业改制后，应优先考虑内部调剂，将职工安置到其他岗位，解决一部分就业问题。 （2）提供创业支持。鼓励职工自主创业，政府可以提供相关的创业培训和资金支持，帮助职工实现自主就业。 （3）积极推动外部就业。国有企业可与当地企业、政府和社会组织合作，推动职工外部就业，开展职业介绍、推荐和公益岗位等。 （4）做好离退休职工安置。国有企业改制后，要合理安置离退休职工，保障其合法权益。 3. 监督和反馈 （1）建立监督机制。成立职工安置专门工作组，负责职工安置方案的执行和效果的监督，及时解决存在的问题。 （2）定期检查和评估。对职工安置效果进行定期检查和评估，随时调整方案，提高工作效率和效果。 （3）接收民意和反馈。积极听取职工和相关部门的意见和建议，通过问卷调查和座谈会等方式，了解职工对安置方案的意见和反馈。 四、保障措施 1. 经济补偿。对确定不能继续在原企业工作的职工，给予相应的经济补偿，保障其基本生活需求。 2. 创业扶持。对创业职工给予创业补贴和优惠政策，提供创业指导和咨询服务，帮助其顺利开展创业。 3. 职业培训。针对不同岗位和技能，提供相应的职业培训，提高职工的就业竞争力。 4. 就业关照。建立就业跟踪和关怀机制，对职工的就业情况进行跟踪和关怀，解决职工在就业过程中存在的问题。
国有企业改制职工安置方案 一、前言 随着我国经济的快速发展，国有企业改制已成为一个必然趋势。因此，如何解决国有企业改制职工的安置问题，是国家社会治理体 系现代化建设的一个重要任务。本文将针对国有企业改制职工安置 问题，提出一些解决方案和建议。 二、国有企业改制职工安置的现状 国有企业改制职工安置问题是当前经济转型时期的重要民生问题，如何妥善安置这部分人员，涉及到改革的深度和广度，并且与 人民群众的切身利益密切相关。目前，国有企业改制职工安置存在 以下问题： 1.资金来源不稳定。部分企业的改制安置经费由政府出资，但 是资金投入有限，无法覆盖所有失业职工的需求。 2.安置方式单一。当前职工安置方式主要是“买断+免职”，这 种方式并不适用于所有职工，尤其是高龄劳动者和相对困难的职工，需要更多精准化和差异化的安置方式。 3.二次失业风险。安置部分职工后，由于就业环境瞬息万变， 这些职工随时都面临失业的风险。 4.就业转移压力较大。安置职工需要从原来的生产型、管理型 企业中转型到市场化、竞争型企业中，这给职工转型带来了一定的 压力。
以上问题均需要制定更加完善的安置政策和措施，确保职工的 权益得到保障。 三、国有企业改制职工安置方案 1.建立全员信息库。全面对职工进行调查、备案、登记，并建 立职工信息库，为职工安置提供可靠的数据支撑，同时建立“一人 一档”职工安置档案，对职工的年龄、学历、工龄、家庭收入等因 素进行详细记录和分析，为职工安置提供指导和建议。 2.制定细化的职工安置政策。在资金来源方面可以采取多种方式，包括政府出资、企业自筹等，同时要建立完善的安置制度，结 合各地实际情况，制定具体措施，如职工再培训、创业基金、小微 企业扶持等。 3.开展职业技能培训。对于一些技术特长较弱，或者从事行业 比较特殊的职工，可以开展职业技能培训，提高职工的就业竞争力，增加职工转型的成功率。 4.加强就业服务。建立失业职工就业服务机制，对职工进行就 业指导、就业培训、职业规划等服务，同时加强对企业的招聘和安 置工作的指导和协调。 5.建立职工安置风险防范和监控机制。加强对职工安置中出现 的问题的监控和调查，并建立风险防范机制，避免职工在就业安置 中遭遇损失和风险。 四、安置职工注意事项
国有企业改制职工安置方案 一、背景介绍 随着经济发展的进程，国有企业改制已成为必然趋势。然而，国有企 业改制往往伴随着大量职工的下岗和失业问题，对社会稳定和个人生活产 生了巨大影响。为了保障职工的权益和社会稳定，制定一个完善的国有企 业改制职工安置方案至关重要。 二、安置原则 1.精准安置原则：根据职工的年龄、技能、工作经验等具体情况，制 定个性化的安置计划，使每位职工能够找到适合自己的工作。 2.公平公正原则：在安置过程中，遵循平等和公正原则，确保安置机 会的公平分配，杜绝任何弄虚作假、腐败和人为干扰。 三、安置内容 1.转岗安置：根据职工的实际情况，将其转岗到其他国有企业或者民 营企业。这需要进行相关的岗位培训和技能提升，以满足新工作的需要。 2.创业安置：对有一定创业意愿和能力的职工，提供创业培训和资金 扶持，鼓励他们自主创业。支持创业过程中的各种服务和相关政策。 3.再就业安置：对一些年老或技能不适应转岗需求的职工，提供再就 业机会。与企业和用人单位建立合作关系，为职工提供推荐和介绍服务， 帮助他们重新就业。 4.培训安置：对一些需要提升技能的职工，通过培训来提高其竞争力 和适应能力。培训内容包括技能培训、职业规划、创新思维和团队合作等。
四、安置程序 1.调查评估：对待安置的职工进行个人调查和评估，了解其技能、教 育背景、工作经验和就业意愿，为安置方案的制定提供基础资料。 2.安置方案制定：根据职工的具体情况和需求，制定个性化的安置方案，明确安置的内容、时间和具体措施。 3.实施安置措施：根据安置方案，进行转岗、创业、再就业或培训等 具体的安置措施。确保职工能够顺利转岗或找到新的就业机会。 4.跟踪评估：对安置过程进行跟踪和评估，了解职工的安置情况和满 意度，及时调整安置策略和措施。 五、安置保障 1.经济补偿：为下岗职工提供经济补偿，确保他们的基本生活需要得 到满足。 2.社会保险：为职工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗 保险、失业保险等。确保职工在安置期间和以后能够享受到相应的社会保 险福利。 4.宣传教育：通过媒体宣传和教育活动，向职工普及安置政策和相关 法律法规，增强他们的安置意识和法律意识。 六、安置效果评估 1.结果评估：对安置过程中的转岗率、创业率、再就业率等进行评估，了解安置的具体效果。
改制职工安置方案 1. 引言 随着企业的发展和变革，改制已成为不可避免的问题。改制过程中，职工的安置是一个重要的方面，涉及到职工的生计和生活稳定。本文档旨在提供一份合理、公正、可行的改制职工安置方案，既满足企业的改制需要，又保障职工的权益。 2. 背景 根据企业改制的实际情况，我们制定了以下改制职工安置方案： 2.1 能力评估 在职工安置过程中，首先需要对职工进行能力评估，了解他们的技能和潜力。评估结果将为后续安置工作提供参考。 2.2 职工培训 为了提高职工的就业竞争力，我们将组织相关培训，包括岗位技能培训、职业规划等。培训的内容和方式将根据职工的能力评估结果进行制定。 2.3 内部调整 在改制过程中，会出现一些岗位调整或变动的情况。我们将根据职工的意愿和能力来调整他们的岗位，使其更好地适应企业的新需求。
3. 安置方案 根据职工能力评估、职工培训和内部调整的结果，我们制定了以下改制职工安置方案： 3.1 职位调整 针对一些在当前岗位上表现良好但需要调整的职工，我们将根据其能力和意愿，将他们从原岗位调整到新的岗位上，并提供培训和支持，确保他们能够顺利过渡。 3.2 岗位调动 对于一些需要岗位调动的职工，我们将根据他们的能力和意愿，将他们调动到其他部门或项目组，提供培训和支持，帮助他们适应新的岗位。 3.3 转岗培训 对于需要转岗的职工，我们将组织相关培训，帮助他们掌握新岗位所需的技能和知识。培训内容将针对新岗位的要求进行制定，以提高职工的就业竞争力。 3.4 市场化安置 对于一些不适合在企业内部工作的职工，我们将提供一定的补贴和支持，帮助他们在市场上重新就业。我们将与相关机构合作，提供职业咨询、就业指导等服务，帮助职工尽快找到新的工作。
职工安置方案全文5篇范文职工安置方案[全文5篇] XX市机械工业湘南物质供销____产权制度改革职工安置实施方案 根据市委、市____对后改制时期国企改制安排和市 ____衡政发[2001]1号、衡政办发[2001]2号、3号，衡政发[2003] 3、4号、22号、37号，衡委[2003]3号，衡人发[20____]43号文件及市____已____的有关文件精神和XX市机械工业湘南物质供销____20____年8月26日全体职工大会审议通过的____改制职工安置方案，结合本____实际，拟对全体现有全民（集体）合同职工的身份进行置换，解除现有职工劳动关系，特制定本方案。 一、企业改制的对象及职工总数的确定 （一）XX市机械工业湘南物质供销____改制安置的对象是：与本____保持劳动合同关系的在册职工和本____退休人员。 （二）到20____年8月12日止，职工总数22人，其中：在册职工10人（退养3人，协保3人，置换身份4人），退休3人。以上人数的核定最终由市改制办社会保障部审核为准。
二、退休人员的安置及社会保障 （一）依据衡政发（2003）3号文第四十九条规定：法定退休年龄：男满60周岁，女工人满50周岁，女干部或 从事管理工作岗位年满55周岁；特殊工种且达到规定工作 年限人员男满55周岁，女工人满45周岁，工残、病残按 国家有关规定办理。 女干部退休退养依据衡委[2003]22号文第十一条规定：企业化管理的事业单位女干部退养年龄参照企业改制政策，统一按企业女工人的标准执行。 （二）依据衡政办发（2001）2号文件第八条企业改制离退休人员管 理服务工作规定： 1、企业改制前，属企业拖欠的离退休人员离退休养老金，由企业一次性补发。 2、企业改制后，一次性缴纳历年欠缴的养老保险费后，离退休人员养老金由市社保局发放，交社区统一管理。 （三）退休人员医疗保险依据衡政发[2003]22号文第 十八条规定，改制企业须为退休人员预留10年医疗保险费；具体交费金额以医保中心核定数为准，交费计算标准为：个人×20____年度本市年平均工资（755元）×9%×10年
职工安置方案全文5篇-仅供参考职工安置方案[全文5篇] XX市xxxx科技有限____改制职工安置方案 根据____xx经营性资产管理委员会决定（xx经资委纪 要〔xx〕x号）、XX市xx有限____于xx年x月x日出具 的《关于XX市xxxx科技有限____改制的决定》（xx____〔xxxx〕x号），XX市xxxx科技有限____（以下简称“改 制企业”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改 制企业改制为国有参股____。 根据改制的具体情况，依据《中华____共和国劳动法》、《____办公厅转发____国有资产监督管理委员会关 于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕 96号）、《____办公厅转发____关于进一步规范国有企业 改制工作实施意见的通知》（国办发〔20____〕60号）、《XX省________办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好 国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办 〔20____〕25号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业 改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号）等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。 一、改制企业人员状况
（一）改制企业现有人员基本情况1.在册职工名，其 中离岗退养人员名。 2.无离休人员或退休人员。 3.工伤（职业病）职工人。 4.距法定退休年龄不足5年的职工人。 5.无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关 系等不在岗人员。 6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。 7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。 1 （二）改制后企业接收安置职工情况。 1.接收安置的职工名。 2.其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工 名等。 二、职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑 ____、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。 2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作， 坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、____及 职工的合法权益。
企业改制职工安置方案全文 企业改制职工安置方案 方案一：企业改制职工安置方案 XX公司在改制过程中，充分考虑职工安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定同时，结合职工实际情况，制定了切实可行公司改制职工安置实施方案,并预留职工安置等费用元。具体如下： 一、公司职工基本情况 原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职 工人，退休职工人，内部退养和即将退养职工人。 二、职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定关系，充分考虑公司、职工和社会承受能力，整体规划，确保稳定。 2•方案制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”原则，维护国家、公司及职工合法权益。 三、职工安置具体方法 1、在岗职工 2、退休职工 3、内部退养职工
4、工伤待遇 四、职工安置其他问题 五、安置标准 1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为： (1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中： (2)退休人员养老金企业支付部分XX元。 (3)预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。 (4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元， (5)预留退休人员增量补贴XX元。 六、本方案实施 本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。 七、本方案说明权 本方案参照法律、法规：略 方案二：企业改制职工安置方案
为了更好增进XXXXXXXXXXX(以下简称XXX)发展，保证XXX改制工作正常进行，特制订本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员实施办法》(国经贸企改［号)肉体和XXX公司下发《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员整体方案批复〉通知》(XXX发［号文件)肉体。 一、职工身份转换 根据XXX发［号文件精神，培训XXX所有在册以及在册不在岗教职工，除符合XXX公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）外，其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后XXX按有关规定足额交纳。职工在改制前工作年限计入改制后工作年限。 二、劳动关系 根据国家规定，应从企业净资产中将安置费计提给改制后企业，但由于太原白鹭文具厂净资产为负数，根据太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革实施意见》（并发［2004］1号）规定：“国有净资产为负数，经市企业改革领导组批准，应交土地出让金按收支两条线办法先全交，
公司职工安置方案三篇 第1条 公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月1日，XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、43名合同工(含19XX年后集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。 (一)XX公司总部171人。 其中，109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、28名合同工(包括19XX年后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。 (2)林州图书馆有30名成员。 其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、15名合同工(包括19XX年后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。 2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。 重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。 (2)改变XX公司全体员工的目标和范围。 包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。 (3)新公司完全接受现有的注册员工。 尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。 (四)身份变更过程 1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。 2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职或居留意向表》。 3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动关系解除签订协议。原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消后立即解除。 4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。 (五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。 3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。 员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。 员工的工作时间和性质应基于人事档案。 服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实际服务年限(不足一年的，一年)核定。 (二)职工经济补偿 1、全民永久劳动者的补偿标准为16，694元乘以3除以XXXX实际工作年限的30倍，上限为30年。
最新公司职工安置方案（精选5篇） 最新公司职工安置方案篇1 因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。 一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。 二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。 三、主要政策依据 《中华人民共和国法》、《辽宁省工资支付条例》。 四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组： 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。 五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。 六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系》。 七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。 八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：
(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算; (2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。 (3)职工月工资高于葫芦岛市20xx年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。 (4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 九、职工放假期间，按照×××市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。 十、自动离职(依据放假前考勤或者个人离职表为准)的不予补偿。 十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。 十二、签订《终止(解除)劳动合同证明书》后，将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由××县劳动局审批后发放。 十三、本方案经向职工说明并经××县劳动行政管理部门审核后实施。 最新公司职工安置方案篇2 由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。 一、职工安置的基本原则 1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力; 2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益; 3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生;
企业改制职工安置方案 篇一：葫芦岛市国有企业改制职工安置方案 葫芦岛市国有企业改制职工安置方案.txt始终相信，这世间，相爱的原因有很多，但分开的理由只有一个--爱的还不够。人生有四个存折：健康情感事业和金钱。如果健康消失了，其他的存折都会过期。葫芦岛市国有企业改制职工安置方案 为了推动国有企业产权制度改革，规范企业在改制中的劳动关系，积极做好职工安置工作，维护职工的合法权益，特制定本方案： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以加快经济发展和老工业基地振兴为目标，积极做好职工安置工作，确保国有企业改制平稳过度，促进企业的经济发展，维护社会稳定。 二、工作目标 国有企业在改制中，要积极开发就业岗位，妥善安置职工，维护职工的合法权益，不能因职工安置问题而影响改制进程，确保企业改制积极稳妥地推进。 三、安置原则 1、企业改制后，通过积极开发就业岗位，接收原企业职工总数的70％以上，并按规定重新建立劳动关系，签订劳动合同。 2、企业新招用人员，应优先从与企业解除劳动关系的人员中择优录用。
3、改制为股份制或股份合作制的企业，采取职工自愿入股，不影响劳动关系的建立。 四、安置办法 1、对有就业愿望，具备相应劳动技能，身体健康的原企业职工，改制后企业应继续留用。职工与原企业解除劳动关系后，与改制后企业重新签订劳动合同。 2、对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年的，根据本人的自愿可以实行企业内部退养。实行企业内部退养人员，不与企业解除劳动关系，由企业按现行规定发给生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。本人不愿实行企业内部退养的，企业需要上岗的，由企业安排工作。本人自愿与企业解除劳动关系的，按规定领取经济补偿金。 3、到达法定退休年龄的人员，按规定办理退休手续。凡男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，1992年6月30日前参力口工作，养老保险缴费年限满10年，1992年7月1日后参力口工作养老保险缴费年限满15年的，均可办理正式退休手续。 4、符合提前退休条件的人员，可按规定办理提前退休手续。 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁，养老保险缴费年限达到10年（1992年6月30日前参加工作）或15年的（1992年7月1 日后参加工作），可办
职工安置方案范本 近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因 素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是 化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。根据____《____煤炭行业化 解过剩产能实现脱困发展____》(国发〔____〕____号)、国家人社部 等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做 好职工安置工作____》(人社部发〔____〕____号)及国资委《____中 央企业开展亏损企业专项治理工作____》(国资发改组〔____〕____号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职 工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展， 特制定本方案。 一、职工安置政策 (一)内部退养1.内部退养年龄 达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办 理内部退养手续。 (1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满 ____周岁。 (2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。 2.内部退养待遇 内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准 根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司
同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。 3.社会保险及两金 按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。 4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。国家政策有变化的，按新政策执行。 (二)离岗待退1.离岗待退年龄 达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理离岗待退手续。 (1)距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。 (2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。 2.离岗待退待遇 离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费，生活费实发标准参照乌海市最低工资标准执行，____年为____元/月。 3.社会保险及两金