2018-2019年 大数据行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.doczj.com/doc/f713022907.html,
序言
薪酬网（https://www.doczj.com/doc/f713022907.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
２０１８年互联网广告行业深度研究报告
目录 1.国内广告行业：唯有变化方是不变 (5) 1.1变化中的广告行业 (5) 1.2BAT引领广告移动化、内容化 (7) 2．百度：巨头转舵，开启新征程 (9) 2.1百度发展史 (10) 2.2百度产品体系梳理 (11) 2.3“All in AI”，创造未来 (13) 3.从用户数和ARPU值看百度 (14) 3.1搜索系——企稳回升，“信息流”助力再发展 (15) 3.2爱奇艺——会员付费&广告业务齐升 (17) 4.从财务情况看百度的商业模式 (20) 4.1 搜索业务——持续现金牛 (20) 4.2视频业务——“内容战”持续，现金流承压 (22) 投资建议 (24) 风险提示 (24)
图表目录 图1：广告行业是经济的晴雨表 (5) 图2：2016年美国广告市场分布 (6) 图3：2016年中国广告市场分布 (6) 图4：美国媒体消耗时长占比 (6) 图5：中国媒体消耗时长占比 (6) 图6：中国各媒体广告市场（单位：十亿） (7) 图7：中国互联网广告市场拆分 (7) 图8：2010年市值前十的互联网公司广告收入占48% (8) 图9：2016年市值前十互联网公司广告收入占39% (8) 图10：BAT成为全球互联网广告第二梯队 (8) 图11：PC端广告BAT占比 (9) 图12：移动端广告BAT占比 (9) 图13：中国移动广告市场预测 (9) 图14：中国信息流广告市场预测 (9) 图15：百度近10年营收复合增速达到44%以上 (10) 图16：百度历史沿革 (10) 图17：百度产品组合分类 (11) 表1：公司产品线情况梳理 (12) 图18：中国搜索广告市场规模及增速（单位：十亿） (13) 图19：中国视频网站市场规模（单位：十亿） (13) 图20：基于百度大脑和智能云的人工智能ABC布局 (13) 图21：全球互联网巨头研发费用及占比（单位：亿美元） (14) 图22：百度研发费用投入及占比（单位：亿人民币） (14) 图23：国内互联网TOP 100 APP产品月活情况 (14) 图24：百度活跃广告主数量及增速 (15) 图25：单个广告主投放ARPU值及增速 (15) 表2：百度前5大类型客户（按照收入） (15) 图26：百度系APP月活用户数变化 (16) 图27：百度系APP日使用时长（月总时长/日活数/30天） (16) 图28：百度9.0重新定义“搜索”和内容分发 (17) 图29：百度9.0频道涵盖百度产品系 (17) 图30：爱奇艺业务构成（单位：百万人民币） (17) 图31：爱奇艺品牌广告主数 (18) 图32：平均单个广告主收入（单位：千元） (18)
2018年院线广告行业 分析报告 2018年4月
目录 一、现状：院线两极分化明显但集中度不高，资产联结与加盟并行 5 1、48家院线存量竞争，两级分化严重 (5) （1）“院线制”影片发行放映 (5) （2）院线组建的审批 (6) （3）院线组建的条件 (6) （4）外资组建院线 (7) （5）院线两极分化严重，但集中度较低 (7) （6）院线数量长期稳定 (8) 2、国内院线资产联结与加盟并行 (8) （1）资产联结型院线优势大 (9) 二、营收分析：收入规模看放映收入，广告及卖品毛利润高 (10) 1、放映收入：与自有影院票房息息相关，一二线城市院线经营效率高 (12) （1）放映收入与自有影院票房息息相关 (13) （2）A股上市院线公司放映收入 (14) （3）影院票房经营效率 (15) 2、院线发行收入：影院的加盟费率持续下滑 (16) 3、非票收入：广告收入快速增长，卖品收入“待观察” (17) （1）广告收入 (17) （2）卖品收入 (21) 三、院线成本分析：放映成本占比超九成，新建影院增加相对固定成本 (23) 1、放映业务的成本分析 (23) 2、变动成本 (24) 3、相对固定成本 (24) （1）职工薪酬 (24) （2）房屋租金成本 (25)
（3）折旧与摊销 (25) （4）其他费用 (26)
行业两极分化：48条院线（城市院线）存量竞争，每个省市最多可组建三条院线，全国顶格院线数量为93条，行业存在政策天花板。国内院线现阶段资产联结型和加盟型共存，仅有万达是纯资产联结型，大多数都是混合型院线，横店影视、大地、金逸影视的资产联结型影院数量较多，自有影院数量多的院线对旗下影院统一管理、排片，可控性较强，渠道价值凸显。 院线营收端：放映收入是营收的大头，这部分收入由自有影院票房确认而来，规模大，但是毛利率不高，存在明显的经营杠杆；院线发行收入（加盟费）是加盟影院上缴的固定比例的票房分成，现阶段院线对加盟影院的“争夺”激烈，分成比例持续下降，规模较小，但是属于纯毛利业务；广告收入主要是映前广告，与自有影院数量、影院城市布局及选址有关，一二线城市的影院映前广告收入相对较高，从映前广告占总票房比例来看，国内映前广告市场规模增长有限，发展集中于近几年影院的快速扩张；卖品收入受在线票务平台的影响较大，用户在店时间缩短影响业务收入，未来需通过改善营销模式来提高。 成本端：放映业务成本占总成本的比例超九成，是影响院线公司业绩的最大成本因素，其中变动成本（票房分成）比例相对稳定，可控成本为相对固定成本，主要是租金、折旧摊销、职工薪酬等，这部分成本与新建影院的数量有关。广告业务及院线发行业务属于纯毛利业务，卖品业务的毛利率较高，成本较小。 从行业发展现状来看，院线的发展尚未成熟，市场的集中度相对较低，规模效益尚不明显，未来市场整合的可能性较大；与自有影院
2018-2019年 建筑工程行业 薪酬增长率调查报告
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序言
薪酬网（https://www.doczj.com/doc/f713022907.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
2018年互联网广告行业分析报告 2018年5月
目录 一、互联网流量变现规模巨大，流量高度集中于ATB (5) 1、2017年互联网广告市场规模超整体广告市场半壁江山，并仍维持高速增长 (5) 2、头部APP持续霸榜，流量和广告市场份额向龙头集中 (6) 3、电商广告占据最大市场份额，ABT稳定位列互联网广告收入前三 (7) 4、信息流驱动移动广告进一步增长，主要公司纷纷布局迎接红利期 (10) 二、阿里：电商广告绝对王者 (10) 1、电商广告一家独大，广告是电商收入主要组成部分 (10) 2、广告形式：信息流新形式、内容生态的构建强化APP流量生态 (12) 3、未来发展：广告库存丰富，多款产品广告潜力大 (15) （1）大幅增加广告库存 (16) （2）广告主投放热情强烈，广告价格稳步提升 (16) 三、腾讯：信息流广告大放异彩，收入规模快速提升 (17) 1、广告收入占比较小但潜力大 (17) 2、广告形式：媒体广告+社交广告 (20) （1）腾讯信息流广告具有很大开发潜力 (21) （2）重要广告位用直采方式售卖，次要广告位采用程序化交易形式售卖 (21) 3、未来发展：广告克制，但潜力巨大 (24) 四、百度：纯搜索广告一时停滞，信息流广告打出新疆山 (24) 1、广告收入市场份额第二，信息流重燃增长潜力 (24) 2、百度广告形式：核心搜索相关+爱奇艺 (27) （1）百度核心搜索相关广告 (27)
①信息流广告成为百度广告收入新增长点 (29) ②手机百度DAU超1亿，移动端信息流广告将成为百度未来主要增长点 (30) （2）爱奇艺视频广告 (31) 3、未来发展：核心搜索流量开发较充分，信息流和视频广告具空间 (33) 五、微博：信息流助加成，第二媒体阵营崛起 (34) 1、广告收入迅猛增长，市场份额第七 (34) （1）微博用户流量与广告收入全面增长 (34) （2）中小广告主和视频广告成为广告收入增长的主要推动力 (35) 2、广告形式：微博天然适合信息流广告 (36) 3、未来发展：广告库存具增长空间 (36) 六、今日头条：未站队的第二媒体阵营龙头 (37) 1、广告收入近年大幅增长，绝大部分来自于游戏行业 (37) 2、广告类型：信息流广告撑起数百亿广告盘子 (39) 3、未来发展：广告主行业拓展下，APP矩阵变现潜力巨大 (40) 七、结语 (41)
2018年包装行业分析 报告 2018年4月
目录 一、行业管理体系 (5) 1、行业主管部门及监督管理体制 (5) 2、行业主要法律法规政策 (5) 二、包装行业发展概述 (7) 1、包装的定义和分类 (7) 2、全球包装行业发展概况 (7) （1）全球纸包装行业概况 (8) （2）全球塑料包装行业概况 (8) 3、中国包装行业概况 (9) （1）中国纸包装市场概况 (10) （2）中国塑料包装市场概况 (10) （3）中国竹木包装市场概况 (11) 三、行业竞争格局和市场化程度 (12) 四、行业利润水平的变动趋势及原因 (14) 五、行业周期性、季节性和地域性 (15) 1、周期性 (15) 2、季节性 (16) 3、地域性 (16) 六、行业技术水平以及技术特点 (16) 1、行业技术水平 (16) 2、行业技术特点以及发展趋势 (17) （1）包装原材料的绿色环保化 (17)
（2）生产技术自动化、提倡精益生产方式 (18) （3）包装行业经营服务模式的一体化 (18) （4）包装设计创新性和新颖性 (19) 七、行业进入壁垒 (19) 1、综合全面的生产工艺与技术壁垒 (20) 2、客户资源以及考核认证壁垒 (20) 3、规模化经营壁垒 (21) 4、资金需求壁垒 (21) 八、影响行业发展的因素 (22) 1、有利因素 (22) （1）国家相关产业政策的支持 (22) （2）下游行业的发展为包装行业提供了广阔的市场空间 (23) （3）居民收入增长推动包装产品消费升级 (24) （4）生产技术进步降低了生产成本 (25) （5）行业整合为优质企业带来良好的发展机遇 (25) 2、不利因素 (26) （1）行业生产自动化程度较低 (26) （2）行业整体创新能力不足 (26) 九、行业上下游的关系 (27) 1、上游行业 (27) 2、下游行业 (27) 十、行业主要企业简况 (28) 1、海南万达包装制造有限公司 (28) 2、浙江森林木盒包装有限公司 (28) 3、中山市毅霖礼品制造有限公司 (29)
2018年薪资收入问卷调查 IT行业仍是年薪老大 调查显示，2018年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十X大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000～10000元;19.4%的人年薪在1万～2万元;15.3%的人年薪在2万～3万元;13.6%的人年薪在3万～4万;7.4%的人年薪在4万～5万;8.2%的人年薪在5万～6万;3%的人年薪在7万～9万;0.8%的人年薪在9万～10万;3.1%的人年薪在10万以上。 由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。 薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。2018年是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险（28218元）、商业/贸易（25840元）、咨询/法律（24404元）、建筑/房地产（23049元）、医药/保健（22799元）、教育/研究（19746元）、机械/仪表（19379元）、其他类行业（19041元）、政府/公用事业（19023元）、石油/化工（18945元）、矿产/冶金（13931元）、餐饮/旅游（11613元）、纺织/服装（11181元）、交通/运输（9250元）。 经营管理者收入最多 调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为 - 1 -
2018 岗位薪酬调查报告 客户名称：中国薪酬网 报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告 报告调查行业：所在行业 报告调查地区：所在地区 报告调查职位：所需岗位 数据财务年度时限：20170101－20171231 薪酬网：https://www.doczj.com/doc/f713022907.html, 全国服务热线：400-6363-638 2018-01-01
薪酬调研介绍 每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分： 年度基础现金收入(S1) (月度基本工资X发放工资的月数) 年度固定现金收入(S2) (S1+其他固定的或法定的补贴收入) 年度总现金收入(S3) (S2+变动现金收入总额) 年度总薪酬(S4) (S3+福利总额) 注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。 中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。
■薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区： 地区、行业列表︱ Region & Industry List 地区（Region）： 北京市Beijing 上海市Shanghai 广州市Guangzhou 深圳市Shenzhen 杭州市Hangzhou 南京市Nanjing 武汉市Wuhan 成都市Chengdu 重庆市Chongqing 西安市Xi'an 昆明市Kunming 大连市Dalian 济南市Jinan 青岛市Qingdao 沈阳市Shenyang 长沙市Chasha …… 行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting 生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare
[Table_MainInfo] [Table_PicQuote] ２０１８年信息流广告行业市场分析报告 [Table_Market]
目录 1.信息流广告的前世今生 (5) 1.1.什么是信息流广告 (5) 1.2.大放异彩：移动端最具潜力的广告形态 (6) 2.信息流广告全面解析 (8) 2.1.产业链分析：参与者、价值分布、收入公式 (8) 2.2.内容端：打造丰富的“流”生态 (9) 2.3.技术端：数据和算法实现精准推送 (10) 2.4.竞争格局分析 (11) 3.他山之石：Facebook的启示 (12) 3.1.移动信息流广告拉动公司收入高速增长 (12) 3.2.紧跟用户偏好，内容生态不断演变 (13) 3.3.广告投放体系：形式丰富、定向精准 (14) 4.今日头条：引爆国内信息流广告市场 (16) 4.1.头条模式：内容分发+算法推荐 (16) 4.2.内容生态：从图文资讯到短视频 (17) 4.3.广告体系：产品丰富、定向精准、投放智能 (19) 5.投资标的 (20) 5.1.腾讯控股：网络广告是下一个增长引擎 (20) 5.1.1.优势分析 (20) 5.1.2.盈利预测 (23) 5.2.百度：靠信息流广告打响自卫反击战 (23) 5.2.1.优势分析 (23) 5.2.2.盈利预测 (26) 5.3.微博：强媒体平台价值不断提升 (26) 5.3.1.优势分析 (26) 5.3.2.盈利预测 (29) 6.风险提示 (30) 6.1.监管及政策风险 (30) 6.2.技术升级风险 (30)
图1：信息流广告图示 (5) 图2：信息流广告发展历程 (5) 图3：我国信息流广告规模及预测（亿元） (6) 图4：2012-2019年我国网络广告市场结构及预测 (6) 图5：网络用户对信息流广告互动频繁 (7) 图6：信息流广告产业链分析 (8) 图7：移动营销行业的价值链分布情况 (8) 图8：信息流广告收入公式 (9) 图9：信息流广告竞争要点“做大流量+做好体验” (9) 图10：各类信息流产品用户规模及同比增速对比 (12) 图11：各类信息流产品用户月度平均使用时长（分钟）对比 (12) 图12：Facebook广告位臵与基本广告构成元素 (13) 图13：Facebook收入结构变化趋势分析 (13) 图14：Facebook信息流产品形态变化趋势 (14) 图15：Facebook活跃用户数据 (14) 图16：Facebook的广告体系 (16) 图17：今日头条智能推荐引擎运作模式 (17) 图18：今日头条媒体合作资源 (18) 图19：今日头条媒体实验室运作机制 (18) 图20：今日头条广告投放案例 (20) 图21：2012-2016年腾讯各项业务收入（亿元） (21) 图22：2012-2016年腾讯毛利率分析 (21) 图23：2012-2016年腾讯各项业务收入占比 (21) 图24：2012-2016年腾讯各项业务收入增速 (21) 图25：2014-2016年腾讯网络广告业务收入（亿元） (22) 图26：2014-1Q17腾讯网络广告业务收入结构 (22) 图27：腾讯系产品占据50%+移动互联网用户使用时长 (22) 图28：百度各项业务营收（亿元）及增速 (24) 图29：百度移动端收入占比不断提升 (24) 图30：百度搜索广告业务营收（亿元）及增速 (24) 图31：百度活跃网络营销客户数（万）及增速 (24) 图32：百度信息流广告示例 (25) 图33：微博各项业务营收（百万美元）及增速 (27) 图34：2016年微博营收结构 (27) 图35：微博活跃用户数不断增长 (27) 图36：微博单用户月均使用时长（分钟） (27) 图37：2016年微博用户年龄分布 (28) 图38：2016年微博用户城市分布 (28) 图39：微博信息流广告示例 (29)
2018年互联网广告行业腾讯分析报告 2018年7月
目录 一、社交赋能业务，广告接力拉动高成长 (5) 二、行业分析：移动广告持续高增长，社交广告进入爆发期 (8) 1、行业纵观：移动广告成最强动量 (8) （1）移动化叠加头部化，在线广告市场成为手机端互联网巨头的战场 (8) （2）中国广告市场规模 (9) （3）线上广告市场 (10) （4）移动广告市场 (10) 2、行业分类：电商广告占比最高，社交广告为最强增量 (11) （1）搜索广告市场 (12) （2）社交广告市场 (12) （3）在线视频广告市场 (13) 3、行业格局：广告追求高转化，资源向头部集中 (14) （1）信息流优势凸显，挤占门户等市场份额 (14) （2）市场集中度提高，腾讯坐拥红利 (15) 三、腾讯：广告成为重要增长点 (17) 1、公司优势：信息流产品矩阵+全平台资源整合 (17) （1）信息流迅猛发展，腾讯拥有资源优势 (17) （2）强转化锁定KA，社交广告效果独具 (19) （3）平台化运营能力，全面提升业务价值量 (21) 2、社交广告：流量生态终极变现，广告价值提升空间巨大 (22) （1）广告业务货币化水平低，量价齐升将迅速驱动增长 (24) （2）数据能力造就强大定位能力，平台打通助力一键分发 (26) ①微信小程序广告超预期，不断丰富广告资源 (27) ②链接线上场景，完善微信平台生态 (28) ③融合线下场景，打造商业服务闭环 (29)
④小游戏帮助培育用户规模，形态升级可期 (29) ⑤传统广告和道具收费贡献强劲，仍有上升余地 (30) ⑥小程序游戏商业化拓展丰富，流量起点紧握B端资源 (30) 3、媒体广告：腾讯视频强势拉动，泛娱乐布局锋芒毕露 (31) （1）媒体广告收入展望 (31) （2）视频成为收入引擎，流量、时长及爆款成为收入三大保证 (32) ①流量优势 (32) ②爆款优势 (33) ③时长优势 (34) 4、广告业务收入预测 (35)
２０１８年印刷包装行业专题研究报告
正文目录 一、供需格局：国际成熟期v.s国内成长期 (5) 1.1需求端：中国人均包装消费偏低，快递需求驱动仍然强劲 (5) 1.2 供给端：国内行业集中度低，产业链延伸服务能力偏弱 (9) 二、对标国际，国内企业未来仍有望走出股价长牛 (10) 2.1 股价表现对比：国际龙头明显优于国内企业 (10) 2.2为何国内企业过去十年股价涨幅一般 (11) 2.2.1 起涨点PE：国际10x v.s国内23x (12) 2.2.2 商业业态差异导致国内企业现金流逊于国际 (12) 2.2.3 国内企业股息率低于国际水平 (13) 2.3 国内印包龙头股价的支撑要素初现 (14) 2.3.1 目前龙头企业估值已回落至合理水平 (14) 2.3.2 规模扩张后的议价能力提升，有望进一步优化收款效率 (15) 2.3.3 近年股息率整体改善，分红机制仍待完善 (16) 三、公司推荐 (17) 3.1 裕同科技：新模式新驱动，三年再造一个“新裕同” (17) 3.2 合兴包装：包装主业+供应链平台共驱规模高增 (19) 3.3 劲嘉股份：烟标主业稳增，大包装积极布局 (21) 3.4 奥瑞金：盈利底部加模式更新，有望迎来戴维斯双击 (22) 四、风险因素 (24) 图表目录 图1：全球包装印刷市场进入稳定发展的成熟期 (5) 图2：中国包装印刷市场仍处于成长期 (5) 图3：中国人均包装消费量明显低于发达国家水平（美元/年） (6) 图4：全球和中国包装材料需求结构 (6) 图5：包装的分类 (7) 图6：规模以上快递业务量井喷（单位：亿件） (7)
2018年信息流广告行业市场调研分析报告
目录 第一节行业空间：信息流广告发展迅猛，成为移动端主流广告形态 (5) 一、信息流广告发展迅猛，成为主流广告媒体标配 (6) 二、2016年互联网巨头纷纷布局信息流广告，信息流广告进入快速增长阶段 (10) 三、信息流广告实现广告主、媒体、用户三赢，成为最适合移动端的广告形态 (11) 1、广告主：可以承载大量广告预算，信息传达更高效，实现润物细无声和投资回 报率最优化 (12) 2、用户：广告即内容，更适应用户浏览习惯，具备低打扰特性 (12) 3、媒体：广告资源得到更有效的利用，媒体得到更高的收入 (12) 第二节商业模式：媒体资源丰富，数据推荐模式成为主流 (14) 一、信息流广告投放模式、销售模式 (14) 1、媒体资源 (14) 2、广告形式 (14) 3、购买模式 (14) 4、计价模式 (15) 二、信息流广告运营推送模式分类 (16) 三、以信息流为表，数据推荐算法为里的“头条模式”正在逐步成为主流 (16) 第三节产业格局：大型互联网媒体主导市场，媒体端竞争加剧 (18) 一、大型互联网媒体主导的信息流广告产业链 (18) 二、竞争格局：信息流广告成为主流媒体标配，市场竞争加剧 (18) 第四节国内外信息流广告主要公司分析 (22) 一、腾讯：游戏之外，信息流广告成为腾讯新的增长点 (22) 二、今日头条：初步构建“头条号”生态体系，发力短视频信息流 (26) 三、百度：搜索广告与信息流广告相互结合，人工智能将成为助推器 (30) 四、微博：兴趣信息流助力分发，发力短视频信息流广告 (33) 第五节行业未来发展趋势 (36) 一、构建内容生态：用户与内容的互动数据将成为下一个竞争重点 (36) 二、视频和短视频信息流广告高速发展 (37) 第六节投资建议 (41) 一、信息流媒体 (41) 二、广告代理公司 (41)
２０１８年包装印刷行业深度研究报告
内容目录 1. 写在前面：聚焦成长赛道纸包装 (5) 2. 管中窥豹看国际纸包龙头的发展路径 (6) 2.1. WRK：双轮驱动，野蛮扩张 (6) 2.2. PCA：深耕工业品包装 (9) 2.3. IP：打通全产业链的一体化龙头 (11) 3. 他山之石看中国纸包的成长阶段 (13) 3.1. 产业尚处初期，探索成长模式 (13) 3.2. 模式一：多方位加速下游客户整合 (14) 3.3. 模式二：深度绑定大客户，提高新客户开拓能力 (17) 4. 优选长期服务壁垒，关注整合新模式 (21) 4.1. 裕同科技：消费电子包装王者，盈利或现拐点 (21) 4.2. 合兴包装：行业承压提供整合契机，供应链模式具看点 (22) 4.3. 劲嘉股份：业务多点开花，新型业务值得期待 (23) 4.4. 美盈森：整体解决方案及工业4.0共驱增长 (23) 5. 风险提示 (25)
图表目录 图1：08-16年中国包装工业总产值（亿元） (5) 图2：纸包装领域的市场份额（%） (5) 图3：2006-2017年美国细分包装份额（%） (6) 图4：2003-2017北美纸包装市场规模（亿美元） (6) 图5：WRK主要包装产品 (7) 图6：WRK发展历程（2014年以前为RKT） (7) 图7：WRK股价及估值复盘（2015年7月2日前为RKT） (8) 图8：WRK工业包装产能布局 (9) 图9：WRK消费品包装产能布局 (9) 图10：PCA主要产品 (9) 图11：PCA发展史 (9) 图12：2000-2017年PCA股价走势复盘 (11) 图13：PCA产能布局一览 (11) 图14：包装和纸品客户及地区开拓 (11) 图15：工业包装部分包装产品示意图 (11) 图16：国际纸业发展历程 (11) 图17：1991-2018年国际纸业股价走势复盘 (13) 图18：国际纸业瓦楞纸箱厂布局一览 (13) 图19：上游原材料价格走势（%） (15) 图20：下游消费品行业主营收入同比增速（%） (15) 图21：2012-2017年各纸包装企业收入同比（%） (15) 图22：2012-2017年各纸包装企业归母净利同比（%） (15) 图23：玖龙纸业、山鹰纸业一体化布局 (17) 图24：龙头纸及纸包企业海外布局 (17) 图25：合兴包装2018年战略规划 (17) 图26：IPS模式业务逻辑 (17) 图27：裕同科技客户合作稳定 (18) 图28：龙头客户开拓情况一览 (18) 图29：裕同科技整体解决方案 (19) 图30：美盈森一体化服务 (19) 图31：2012-2017年各纸包装企业毛利率（%） (20) 图32：2012-2017年各纸包装企业研发费用率（%） (20) 图33：裕同科技数据一览 (21) 图34：裕同科技PE-Band (21) 图35：合兴包装数据一览 (22) 图36：合兴包装PE-Band (22) 图37：劲嘉股份收入拆分 (23) 图38：劲嘉股份PE-Band (23) 图39：美盈森收入拆分 (24) 图40：美盈森PE-Band (24) 图41：美盈森工业4.0新产能布局 (24)
2018年瓦楞纸箱包装行业分析报告 2018年11月
目录 一、行业管理 (5) 1、行业管理机制 (5) 2、主要法律法规及政策 (5) （1）主要法律法规 (6) （2）主要行业政策 (7) （3）主要产品标准 (7) 二、行业发展现状及竞争情况 (8) 1、瓦楞纸包装产品 (8) 2、全球瓦楞纸箱行业概况 (9) 3、我国瓦楞纸箱行业概况 (10) （1）我国瓦楞纸箱行业的发展历程 (10) （2）我国瓦楞纸箱行业近年来取得了快速发展 (11) （3）我国瓦楞包装行业发展中存在的问题 (12) （4）我国瓦楞纸箱行业的发展趋势 (13) ①我国瓦楞纸箱行业存在较大的增长空间 (13) ②瓦楞纸箱行业集中度将进一步提升 (14) ③瓦楞纸箱产品向中高档化方向发展 (14) ④瓦楞纸箱生产过程向智能制造方向转变 (15) ⑤瓦楞纸箱企业从生产商向包装解决方案提供商转变 (16) 三、进入行业的主要壁垒 (17) 1、资金及规模壁垒 (17) 2、技术和工艺壁垒 (17) 3、客户壁垒 (18) 4、管理壁垒 (19)
四、影响行业发展的因素 (20) 1、有利因素 (20) （1）国家产业政策支持包装行业发展 (20) （2）下游行业成长空间广阔，高端客户接受弹性定价意愿更高 (21) （3）瓦楞包装产品符合绿色消费趋势 (21) （4）行业内生产技术的自动化、智能化推动了行业的转型升级 (22) （5）行业整合为优质企业带来了良好的发展机遇 (22) 2、不利因素 (23) （1）行业集中度低，核心竞争力不强，易产生局部恶性竞争 (23) （2）行业自主创新不足 (23) （3）综合服务能力偏低 (23) （4）行业对上游原料成本缺乏控制力 (24) 五、行业技术水平和技术特点 (24) 六、行业经营模式及行业特征 (25) 1、行业经营模式 (25) 2、行业周期性、季节性或区域性特征 (25) （1）周期性和季节性特征 (26) （2）区域性特征 (26) 七、行业上下游情况 (27) 1、上游行业 (27) 2、下游行业 (28) 八、行业竞争格局 (29) 1、美盈森 (30) 2、裕同科技 (30) 3、合兴包装 (30)
2018年广告行业分析 报告 2018年8月
目录 一、数字化正在重构广告业，透明和安全重要性凸显 (8) （一）数字化正重构广告业，数字营销规模将缓慢增长 (8) 1、数字化正对广告业整体流程进行重构 (8) 2、数字营销规模及份额持续提高，但增速放缓且行业毛利率持续走低 (10) 3、公关业务的数字化将进一步打破公关与广告的边界 (11) （二）透明及安全问题突出，技术将助力广告业去中介 (12) 1、广告透明和品牌安全问题提升广告监测需求 (12) 2、程序化直接购买占比提高 (13) 3、传统广告代理模式日渐式微，技术进步加速去中介化 (15) 二、新兴技术持续赋能广告业，技术提供商未来可期 (18) （一）大数据+人工智能推动智慧营销落地 (18) （二）应用区块链技术以构建更加优质透明的数字营销生态系统 (23) （三）基于SaaS的SCRM供应商将快速增长 (26) 三、信息流广告快速增长，内容营销未来可期 (29) （一）原生广告价值凸显，信息流广告快速增长 (30) 1、原生广告将成为拉动网络广告市场规模持续增长的动力之一 (30) 2、移动广告持续向视频化、社交化转移，短视频营销将成移动营销下半场 (32) 3、公众号内容流化，小程序广告如约而至 (40) （二）垂直内容仍有蓝海，知识营销崛起 (42) 1、垂直内容KOL带货能力强劲，是口碑营销的核心 (44) 2、知识营销：从广而告之到广而认之 (49) 四、消费升级将为细分市场带来新机遇 (52) （一）户外媒体加速数字化转型，渠道下沉带来新增量 (53) 1、数字户外将继续蚕食传统户外份额，户外媒体加速数字化转型 (53) 2、消费升级、广告渠道下沉将带来户外媒体新增量 (55) （二）智能终端广告将成为家庭娱乐经济新入口 (57)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 行业薪酬调查报告模板 在个人想要针对企业的薪酬问题展开调查时，需要根据相关信息总结出一 份调查报告，那么应该怎么写呢?下面是小编分享给大家的行业薪酬调查报告模板，希望对大家有帮助。 行业薪酬调查报告模板【一】 一、报告概要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同 的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一 个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。 本次调查的目的是对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀 的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据 实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且 能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是 采用与员工面谈的方法收集数据与信息。 二、报告内容 (一)、调查对象 本次薪酬调查的对象是XX商贸有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。 营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现 金收入这一项中是根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便 更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部 分构成，接下来对此进行详细介绍。 非货币薪酬： 在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的 整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的，
2018-2019年薪酬调研MINI报告 互联网及IT行业
1.1 报告各部分内容及作用 一、阅读指南 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他…… 薪酬2年度固定薪酬 薪酬3 年度总现金 薪酬4年度整体薪酬 章节内容作用 阅读指南 薪酬构成说明等级匹配说明名词解释 了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念 企业名单 参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部 分内容；数据分析 展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利 补贴分析、中长期激励分析等）。对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析 核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分 析等） 对调研行业部分核心岗位数据进行分析 企业介绍 服务内容介绍； 了解企业服务项目内容
1.3 众达朴信等级匹配说明 众达朴信等级匹配说明 等 级层级职能管理技术研发市场营销生产 22 董事长/总经理 董事长 董事会秘书 总经理 -- - 21-- - 20-- - 19-- - 18 总监/副总人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理 总工程师 技术副总销售副总生产副总 17 16 15 部门经理 人力资源部长 人力资源部门经理 财务部长 专家/顾问销售部长生产部长 14 13 12 专业经理人力资源经理 招聘经理 薪酬经理 主任工程师 高级工程师销售经理生产经理 11 10 9 主管人力资源主管 财务主管 IT主管 中级工程师销售主管车间主任 高级技工 8 7 6 专员层人力资源专员 会计 行政专员 初级工程师 研究员 高级销售代表 中级销售代表 高级操作工 技工 5 4 3 操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工 2前台--初级操作工1保安---
2018-2019年 光伏行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.doczj.com/doc/f713022907.html,
序言
薪酬网（https://www.doczj.com/doc/f713022907.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网