人力资源管理备案
制度
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2020年6月23日
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人力资源管理备案制度
为规范公司群人力资源管理工作, 落实总部人力资源战略规划, 完成总部总体经营目标, 特制定本制度, 公司群应严格遵守本制度, 配合总部做好人力资源管理工作。
人力资源管理权限
1、公司群副总( 含) 以上级别的员工的任免必须上报总部人力资源部进行审批。
2、公司群副总( 含) 以上级别的员工的工资标
3、准必须上报总部人力资源部进行审批。
4、公司群人力资源工作由各相关单位主要领导直接负责,
5、并在公司内部设兼职人力资源管理专员,
6、进行人力资源管理的实施和执行。
总部人力资源部有权在公司群开展重要的、经公司领导同意的人力资源管理工作, 以及对公司群的人力资源管理工作进行支持、指导、检查和监督, 并将与公司群人力资源专员的工作配合情况反馈给地方负责人。
7、总部人力资源部有权对公司群人力资源管理人员进行工作评估, 8、并将其绩效考核纳入总部绩效考核体系, 9、并根据考核结果, 10、进行奖励和惩罚。
干部管理权限
地方公司对本公司副总级( 含) 以上员工的任免, 须按照本制度中规定的流程执行, 即地方公司先将任免意见上报总部人力资源部, 人力资源部将初步审核意见上报事业部常务副总进行审批后, 再由事业部总裁进行最终审批。
附件1: 干部管理权限审批流程
人力资源管理工作职责
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2020年6月23日