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努力工作的人会给自己时间休息

努力工作的人会给自己时间休息，而工作狂不会，这正是两者之间的区别。

“工作狂”现象研究———一个文献综述和典型案例研究

蔡宁伟

一、“工作狂”现象的提出

随着信息技术的发展、全球化的深入和知识经济的兴起，工作压力越来越大，工作与生活之间的界限愈加模糊，“工作沉迷”（Workaholism）现象由此产生并有加剧的趋势，工作沉迷者（Workaholic）俗称“工作狂”，与工作成瘾（WorkAddiction）、工作成瘾者（Work Addict）等术语一道来形容在工作上投入到沉迷的人。理论上，20世纪70年代起，这类现象逐渐受到关注；实践中，不少企业鼓励工作狂般的工作方式，他们认为工作狂能够为组织带来效益。事实上，工作狂的行为方式往往伴随许多负面影响，这些副作用很可能牵扯到企业本身。例如：高工作压力下的员工会采取更多的破坏性行为对待企业，而更多的副作用则是来自对其身心健康的伤害，同时会损害员工与家庭、社会的关系。例如，经年累月的工作使员工身体经常处于应激状态，可能导致头痛、高血压、胃溃疡、心脏病、糖尿病以及慢性疲劳综合症①等疾病；同时，由于长期处于心理满负荷甚至超负荷状态，工作狂的心理空间弹性非常有限，受到微小的刺激都容易发怒，甚至造成精神崩溃、自虐、过劳死、自杀及其他危害他人的非理智行为（石金涛、刘云，2008）。有报道称，竞争和压力使美国的工作狂在过去10年中增加了50%。加班加点让越来越多的美国人粘在办公椅上，过劳、过胖带来的疾病，每年夺去30万美国人的生命（王馨影、刘晓阳等，2006）。正是由于工作过度的负面影响，许多学者开始逐步关注工作①如持续3个月以上的感疲、肌肉疼痛、咽喉和多个关节疼痛、头痛、注意力不集中、记忆力下降、情绪低落、夜间盗汗、体重改变、睡眠障碍、腹部饱胀等。－58－狂。1971年，美国宗教学教授Wayne E.Oates在《一名工作狂的忏悔》中开始使用“工作狂”这一术语。书中，他把自己和同伴自嘲为“一班工作狂”，他们对待工作就像酗酒者看到酒精一样兴奋，但他们的人生是悲剧的。由于长期沉浸在工作中，导致他们没有快乐，没有朋友，家庭关系紧张，甚至带来许多疾病。因而，有学者把工作沉迷看作为一种“病态”，视其为一种成瘾症。自此，“工作狂”一词开始流行。当时对工作狂的报道大多只是一些轶事性、非理论性和非实证性的文章，学术性的研究论文相对匮乏。Oates（1971）最早给出工作狂的定义，指“由于工作所需而废寝忘食地工作的人，他们如此夸张地工作危及到了他们个人的健康、幸福、人际关系和社会职能”。Cherrington（1980）认为工作沉迷是一种对工作的非理性承诺，没有时间休息娱乐。Mosier（1983）把工作狂定义为那些一周工作超过50小时的人。Robinson（1989）开发出工作沉迷风险检测自陈式量表（Work Addiction RiskTest，WART）。20世纪90年代，学者逐步开展更为深入的研究，他们尝试测量工作沉迷并以此定义。Spence和Robbins（1992）对工作沉迷进行了测量和定义，认为工作狂具有“工作沉迷三维论”（Workaholism Triad），即高度的工作卷入（Job/Work Involvement）①，高度的强迫工作（Driven toWork）和较低的享受工作（Work Enjoyment），他们因自身强迫而工作并无法乐在其中。同时，Spence和Robbins还开发出工作沉迷测验自陈式量表（Workaholism Battery，WorkBA T），成为后来学者深入研究的基础。Porter（1996）认为：“喝酒上瘾的人忽视了生活的其他方面而沉溺于酒中，工作狂的人则过多地沉溺于工作之中。”Scott、Moore和Micel（i1997）指出工作沉迷者把大量时间花在工作中，非工作时间也不停地思考工作问题，以致超乎组织要求和经济要求之外。但是，以上的定义有的过于模糊，有的又过于极端。首先，工作沉迷不能简单地等同于工作时间的长短。如今，随着工作强度的加大，周工作超过50小时的员工大有人在，而工作狂对工作则更加“痴迷”。其次，一个概念的定义必须足够广泛，但与其他概念的定义之间必须有清晰的界限。因而不应把有限的相关变量包含到工作沉迷的定义当中，如对个体和家庭的影响等。再次，不能把工作沉

迷定义为一种情感或态度，否则难以与其他一些态度类概念相区别，如工作卷入等。

因此，在21世纪，一些学者提出更为明确的定义。Snir和Zobar（2000）把工作沉迷定义为“个分配充足的和稳定的时间来参与工作相关的活动和思考，而这些行为的产生并非受外界的需求所驱使”。McMillan、O’Driscoll和Marsh等（2001）认为工作沉迷就是“个体不愿脱离工作，体现在个体在任何时候和地点都具有工作的倾向，也包括思想上的倾向”。Thomas、Sorensen和Feldman等（2007）把工作狂定义为“享受工作，强迫工作和投入大量的时间和私人时间到工作当中的人。”至今，学界仍未对工作沉迷达成共识。但工作狂普遍具有以下三大特征：一是对工作具有“优先选择”，花费大量时间工作，甚至放弃常人视之为必要且重要的娱乐、家庭和社会活动；二是对工作具有思想或行为上的“持续投入”，即使不工作也在思考工作；三是具有“更高追求”，即他们对于工作的目的不限于满足组织需要或个人经济需要，而是具有更高的动机和需求，如成就动机和个人实现等。

二、“工作狂”的类型划分

在定义的基础上，不少学者提出工作狂由不同的维度构成，因此存在不同的类型，每种工作狂都有不同的前置因素和后续结果。研究者如Oates、Rohrlich、Fassel等都提出了各自的分类方法，但这些划分大多缺乏理论根据，其产生的过程或不够具体，或不能被实证检验，分维度比较模糊。对工作狂比较科学的、代表性的分类主要有以下四种。Naughton（1987）以职业承诺（Career①研究者们通常认为，工作卷入是一种注意力集中或是个人情感上的承诺，和一般社会学家所关注的“疏离现象”（Alienation）同属态度概念的两个极端。经济学与经济管理－59－华东理工大学学报（社会科学版）NO．1 2010Commitment）和强迫症倾向（Obsessive-compulsiveTendency）两个维度为基础，提出工作狂分为两

类。一类是“工作卷入型工作狂”（Job-involvement

Workaholics），他们具有高工作承诺和低强迫症倾

向，在过分要求的工作中表现良好，对工作很满

意，但是对非工作性的事情则不大感兴趣。另一

类是“强迫型工作狂”（Compulsive Workaholics），

他们具有高工作承诺和高强迫症倾向，可能会是

那些工作表现差劲的人，他们的问题源于缺乏耐

心和具有形式主义的工作习惯。

Spence和Robbins（1992）根据样本在工作卷

入、被强迫工作感和享受工作三个维度上的得

分，通过聚类分析分别提取出三类工作狂。一是

“真正的工作狂”（True Workaholics）①，他们具有

较高的工作卷入和被强迫工作感，而享受工作得

分则较低。与第二类工作狂相比，真正的工作狂

在完美主义（Perfectionism）、不愿授权（Non-

delegation of Responsibility）、健康诉求（Health

Complaint）和工作压力（Work Stress）等变量上的

得分都较高。二是“工作狂热者”（Work

Enthusiasts），他们有较高的工作卷入和享受工作

得分，而被强迫工作感较低。三是“狂热的工作

狂”（Enthusiast Workaholics），他们在三个维度上

的得分都较高。

Scott、Moore和Micel（i1997）提出工作狂行为

的三个分类，包括“强迫依赖型工作狂”

（Compulsive-dependent Workaholics）、“完美主义

型工作狂”（Perfectionist Workaholics）和“成就导向型工作狂”（Achievement-oriented Workaholics）。强迫依赖型工作狂与他们的焦虑、压力、生理和心

理问题有正相关关系，而和工作绩效、工作和生

活的满意度负相关。当组织没有向完美主义型工

作狂提供适当的时机来得到调节时，那么他们与

非工作狂相比更易于遭受压力、生理和心理问题

以及更易于自发性离职和旷工。此外，当工作要

求和工作狂的意向不匹配时，他们就与工作满意度、工作绩效呈负相关。完美主义型工作狂大多

受神经质完美主义驱动，具有更多敌视的人际关

系和更少的有效授权，又分为“正常完美主义者”和“神经质完美主义者”两类。正常完美主义者有具积极的人格品质以及实现高标准和努力完成

任务的愿望；神经质完美主义者则“过犹不及”，

他们力求尽善尽美地完成任务，并伴随批判性自

我评估倾向的人格特质，具有消极意义。类似于Korn等（1987）提出的“亢奋执行者”（Hyper- Performers），成就导向型工作狂能够有效使用压

力管理，因此承担更少的压力、愤怒及其他生理

与心理的问题。他们具有更多的适应和创新能

力，也具有更高的工作效率和更可能参与一些亲

社会行为。假如组织能够满足成就导向型工作狂

的工作渴望和奖励他们个人的成就，他们就会具

有更高的组织承诺和更低的自发离职率。如果这

些工作渴望的满足可以在没有压力和非工作职

责范围内实现，那么成就导向型工作狂会经历更

多的工作和生活的满意度，且具有更高的工作卷入。值得注意的是，这三种类型并非互相排斥，一个工作狂可能是其中一种或多种类型的综合体

（石金涛、刘云，2008）。

Robinson（1998）根据员工在工作开始与工作

完成时工作水平的比例划分出四类工作狂。一是“无情的工作狂”（Relentless Workaholics），他们日以继夜，从工作开始到结束都具有较高的工作水平，善始善终。二是“贪吃型工作狂”（Bulimic Workaholics），他们在工作开始时很拖拉，在临近

结束时却极其夸张地高效投入工作。三是“注意

缺陷型工作狂”（Attention Deficit Workaholics），他们不能把精力集中在工作当中，喜欢寻求刺激和

容易烦闷，他们在工作开始时水平很高，但是在

结束时却很低。四是“享受型工作狂”（Savoring Workaholics）做事节奏较慢，喜欢深思熟虑，有方

法。这类完美主义的工作狂总是担心完成了的工

作还不够好，于是就会延长或者创造一些额外的

工作，他们在开始和结束时的工作水平都很低。

三、“工作狂”的形成要素

Spence和Robbins（1992）提出由工作卷入、强

①原文为“Workaholics”，在此根据其内容称之为“真正的工作狂”以区别于一般意义的“工作狂”。

－60－迫工作和享受工作三个独立维度构成的“工作沉

迷三维论”。其中，工作卷入得到最广泛的认同，

众多学者都认为工作沉迷就是一种对工作的高

度承诺。强迫工作认为工作狂具有一种对工作的

强迫症，其压力源自个体内部，而非如金钱、晋升

等外部所需。此外，Flowers和Robinson（2002）提

出工作沉迷的核心维度应包括强迫症倾向。享受

工作受到最大的争议，许多学者从不同的角度对

工作沉迷带来的影响有不同的理解。例如，从管

理取向角度，他们认为工作沉迷会带来更多的工

作满意度和组织公民行为；但从临床医学角度，

则认为工作沉迷是一种积累的、潜在的和致命性

的疾病，会影响个人健康以及会带来家庭冲突和

不良的人际关系。此外，“工作沉迷三维论”还受

到一些实证派的批评。一些国家的实证研究中发

现工作沉迷并非三维论，如日本学者Kanai

（1996）等，而工作卷入具有较低的内部一致性信

度和不稳定的因素结构。研究表明，工作狂大都

拥有独特的个性特征和价值观，而后天的家庭环

境、组织文化和行为强化又加速了工作沉迷的成

形，有的甚至不断得到加强。究其原因，有以下五

类主要因素。

一是性格特征（Personality）。研究发现，自尊

心较低的人更容易产生沉迷行为（Robinson&

Kelley，1998；Burke，2004）。有的人因为缺少人际

交往的能力和意愿，只能以更多的时间来避免参

加社会活动（Berglas，2004）。成就导向性格，如A

型人格（Type A Personality）、强迫性格、成就需要

等会使人们沉迷于工作。毕竟，持之以恒地努力

被认为是达到目标最可靠的方式（Thomas等，

2007）。此外，一个人在工作中的自我效能①较高，

也容易导致工作沉迷。因为他们认为自己更适合

处理好工作，因此尽可能将更多时间投入到工作

中，并逐渐沦为工作狂（Thomas等，2007）。

二是价值观（Value）。那些高度强调成就和自

律的人更容易成为工作狂（Schwartz，1992）。成就

价值观反映了一个人追求成功、才干、野心和影

响力的愿望；自律价值观则反映了一个人独立自

主的倾向。它们共同推动人们更加专注工作和职

业目标，坚信工作是生活的最为重要的任务，甚

至到了无可替代的地位。

三是家庭环境（Family Environment）。Matthews

与Halbrook（1990）认为，在一个家庭氛围很差的

环境中成长的人倾向于选择高压力、高卷入的工

作，因其成长环境培养了他们对抗混乱的忍耐

力。此外，过度严厉或溺爱的家长行为也容易让

孩子成为工作狂。当孩子不能满足父母的要求，

或当父母不能提供更多的保护时，孩子都可能产

生不足感，从而认为勤奋工作是必要的满足手段（Lawson，1983）。此外，通过观察其他工作狂的行

为，一个人也会养成工作沉迷习惯（Bandura，

1986；Barnes，1990）。因此，如果一个人发现其家

庭成员过度投入工作，他很可能会去效仿。

四是组织文化（Organization Culture）。家庭环

境中的效仿模式在组织中同样可行，尤其在组织

内部竞争氛围浓郁时，一个人的工作沉迷行为甚

至会引发整个团队的集体行为，所谓“见贤思

齐”。组织文化不仅直接影响工作沉迷行为，而且

还是工作沉迷行为和工作结果之间的调节因素，

又以性别的不同而不同。在男性组织文化中，个

人按照男性模式工作，充满竞争性、权力渴望和

惧怕失败（Newman&Nollen，1996），其潜规则是

追求高绩效。由于这些特点与工作狂相似，因此

工作狂可能在男性组织文化中盛行，且已婚男性

的工时多于未婚男性（Harpaz&Snir，2003）。而女

性组织文化中的成员则会表现出谦逊、合作、对

同事关心等（Hoyenga，1993；Newman&Nollen，1996），与工作狂的特点不大相容。

五是行为强化（Behavioral Reinforcements）。根

据“强化理论”，个人行为的反复出现有赖于其背

后能否得到及时的强化，如奖励等（Skinner，

1975），对工作狂同样如此。当一个人意识到工作

沉迷行为可被奖励，如鼓励、赞许、加薪、升职等，

且恰恰满足他的需要和预期，那么他将不断重复

经济学与经济管理

①指个人对自己在特定情境中是否有能力去完成某个行为的期望，包括结果预期和效能预期。结果预期指个体对自己的某种行为可能导致什么样结果的推测；效能预期指个体对自己实施某行为的能力的主观判断。

－61－华东理工大学学报（社会科学版）NO．1 2010

这一行为。从此以往，他会逐渐习惯长时间、高强

度的工作，甚至加班加点、通宵达旦，并没有过度工作的负罪感和焦虑感。因此，组织的激励机制对员工的工作沉迷行为影响很大。值得注意的是，这五类因素可能会相辅相成、逐步发展，也可以同时影响，甚至加倍作用。例如，如果孩子一旦取得好成绩就会得到奖励，那么他将在学校中加倍努力学习，并可能在今后的工作中重复上演（Machlowitz，1980）。

四、“工作狂”的典型案例

20世纪90年代以来，国内对工作狂日渐关

注，作为专有名词的使用频率也逐渐增多。值得深思的是，它从一个原本代表“爱岗敬业”、“事业心强”的褒义词，开始一度用在一些著名劳模和优秀企业家的身上，逐步向“值得揣摩”的中性词甚至“具有癔症”的贬义词转化。下面的一个典型案例，恰恰体现了上述五项“工作狂”形成主要因素的综合作用。

A是一个工作狂的事实尽人皆知：从小热爱

学习，上班热爱工作，一直是好孩子和好员工。在A工作多年后，终于因业务能力突出得到提升，成为公司产品研发部的技术总监。起初，大家因A 业务能力突出，都非常欣赏和支持A。然而，A在领导力方面的提升，远没有技术方面能力提升得快。作为一个70后，看着比自己年轻不少的80 后员工，总有找不到共同话题的感觉，或许是A 从心理上还没能接受和欣赏他们。加之A又是上司，也没想和他们打成一片，否则会难于管理。而对于前辈员工来说，他们对A毕竟没有心服口服，A需要靠更多的优异表现来得到他们的信任和支持。几乎每天，A不是在办公室加班，就是在家里加班，如果哪天空闲，反而会失眠。似乎只有无休止的工作才能让A安心，即使有时候根本没有那么多工作可做。A在努力工作中寻求成就感，更重要的是安全感。于是，很多工作A更愿意亲力亲为，总认为别人都做不好，让他们做要额外操心，还不如自己做感觉更踏实方便。不知从何时开始，下属们背地里叫A“工作狂”，但A不认为工作狂有什么不好。或者说，A认为一直是在忠诚于自己，忠诚于自己的追求、责任和人生观。起初，家人欣慰于A为家庭做出的奋斗，但

随着A工作越来越忙碌，他们开始无法承受。嘘寒问暖逐渐变成了抱怨连连，直至漠不关心，因为在劝说多次之后，他们已经明白：根本不可能把A拉到正轨上来。但是，A却执拗地相信自己

为工作而狂是对的。在家里，A排行老二，上面有

一个憨厚的哥哥，下面有一个被宠坏的妹妹，而A

自己多少有被忽视的感觉。但是，A学习成绩好，

这总能让父母很有面子。当A考上重点大学时，

父母的脸上都洋溢着幸福的光彩，认为A光宗耀

祖，这让A也很骄傲。因此，A相信只要自己努

力，就一定会得到家人的认可，在公司也一样。有

人说，这叫“官场得意，情场失意”的“牺牲综合征”。事实上，很多时候A也的确感到很累，但A

仍然坚信这样做是值得的。

遗憾的是，A始终没能看透自己工作的意义

和价值，更没时间去享受生活带来的乐趣，特别

是对于改善和提升生活质量，只能不由自主地用

忙碌来追求所谓的工作成就。尽管周志远（2008）

认为：视工作本身为乐趣来源的员工，更不易心

理憔悴或疲惫不堪。但Burke（2001）认为工作狂

与工作满意度呈负相关；Schaufeli等（2004）发现

工作狂容易导致情绪耗竭（Emotion Exhaust）。

Fred Grouze（t2008）认为：把全部时间都花在工作

上不可能快乐，需要其他活动来平衡。因此，工作

狂在工作的成就感，如报酬、地位、社会认同、权力、受欢迎程度等多个领域的满足感都很短暂，

人际关系尤为不和，如家人抱怨、朋友疏离、不介

入社区活动等。久而久之，除工作环境外，工作狂

与其他环境都格格不入。但是，A对于组织的影响

到底是正面的还是负面的，A又会给家庭和社会

带来怎样的长远作用呢？

五、“工作狂”的组织影响

工作狂对组织的影响，明显分为两派。一些学

者把工作沉迷视为一个积极术语，认为工作狂是

一种“组织资产”，他们是勤奋奉献的员工，具有

高度的企业家精神和主人翁意识。例如，Machlowitz（1980）发现工作狂对其生活感到很满

－62－足和具有更高的效率，她更倾向于把工作沉迷定义为对待工作的一种方法和态度，而非花在工作

上的时间。Cantarow（1979）则推测“创造的快乐”就是工作狂个性中的一个要素，她强调工作狂通

过工作来获得充满热情的投入和满足。根据Fredrickson的“托延———建构理论”推导，当工作狂产生积极的情感，他们会进一步拓宽参与工作

的范围，更加投入工作，以及具有更开阔的思维。

如灵活性、创造性和对新信息的接受能力等，进

而会产生更多的正面的想法和行为，从而增加

“综合资源”，如生理和心理健康、智力和社会关

系等。Peiperl和Jones（2001）一致认为：“工作狂的

人是一些工作很努力，能够享受工作及工作之外

的快乐的工作者。”一个中国的小容量样本实证

研究发现，工作沉迷与周边绩效①有着显著的正

2021年职场上努力工作的励志名言

职场上努力工作的励志名言没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。下面为大家了一些，欢迎大家阅读! 1、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。 2、振兴世界的唯一办法是人人都做好眼前工作。切不可好高骛远，只求大功。 3、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。 4、我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。 5、照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。要是没有志同道合者之间的亲切感情，要不是全神贯注于客观世界——那个在艺术和科学工作领域里永远达不到的对象，那末在我看来，生活就会是空虚的。人们所努力追求的庸俗的目标——财产、虚荣、奢侈的生活——我总觉得都是可鄙的。

6、一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。 7、懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。 8、聪明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。 9、完成工作的方法，是爱惜每一分钟。 10、天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。 11、在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。 12、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。 13、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。 14、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂!

15、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 16、没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。 17、最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。 18、懒惰它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难于卷入工作而易于离开工作为其特点。 19、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。 20、只有经过长时间完成其发展的艰苦工作，并 ___埋头沉浸于其中的任务，方可望有所成就。 21、是工作使人生有味。 22、伟大的'事业是根源于坚韧不断的工作，以全副的精神去从事，不避艰苦。

珍惜工作、热爱工作、为自己而努力工作

珍惜工作、热爱工作、努力为自己而工作不知你是否注意到——在我们身边每天都发生着这样的故事，有多少人，来到单位，总觉得自己大材小用，对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作，从而带着心中的不快和委屈草草地离开了单位；有多少人，都是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，随之而来的是离开了原来的岗位或者说是被原来的岗位所淘汰…… 而从没有想过，这个世界，根本没有哪份工作必须需要你来做，而是你必须要有一份工作，来维持你的生活，度过你的人生。所以我们应该珍惜我们的工作、热爱我们的工作，不要等到失去的时候才觉得后悔，像《大话西游》中的经典对白一样：“……当我失去它的时候我才追悔莫及，如果上天可以给我从来一次的机会……” 在当今世界的今天，我们每个人都需要一份工作，工作是我们安身立命之本，是我们实现人生价值的平台。一个人在一帆风顺时要珍惜工作，身处逆境或遇到困难时更要珍惜工作。只有珍惜工作，才能热爱工作，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，把工作视为自己的美好追求。在我们的生命中，有近乎三分之一的时间都在工作，从某种意义上说，生命就是在工作中度过的。如果想让自己的生命更加丰富多彩，就应该珍惜自己的工作，就应该带着激情去工作，就应该像对待生命一样来对待工作，届时你就会发现你的生命将是愉悦而美丽。珍惜工作不仅是一个认识问题，还是职业道德的基本要求，是一种对人生、对人生价值的认识，是一种崇高的境界和情操。珍惜工作，就是对工作没有任何一点马虎；珍惜工作，就是对工作没有任何一丝抱怨。

我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。工作是你的立身之本，幸福之源，因此你需要一份工作，也应情理之中地热爱你的工作，努力地去干好工作。那么，怎样对待自己的工作呢？像对待我们的恋人一样的对待自己的工作、热爱自己的工作，这样就自然能把工作做好。不论是做什么工作，那都是单位的需要；如老板认为没必要时，自会调整工作方向，让你从事其他工作。每样工作自有用处，甚至不可或缺。既然承担了工作，就当义不容辞地、尽心尽力地把它做好。凡事就怕“认真”二字。对你的工作如认真研究，抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”，就会觉得有趣，也自然渐渐熟练。熟能生巧，在外人看来很复杂的事情，对你来说，没什么难处可言。就像爱人一样，如果分心了，她会不高兴，可能不让你过舒服日子。这时我们将会意识到我们每个人的工作，都是在为自己工作。从表面上看，你在为老板或者经理工作，换个角度看，就等于为自己工作。你珍惜你的工作，在为单位创造价值的同时，也实现了自我价值，从中获得了成长的机会，积累了很多经验，接受了良好训练，培养了优异的品质。你在工作中有那么多的收获…… 正如高尔基所说：“工作是一种乐趣时，生活是一种享受，工作是一种义务时，生活是一种苦役。”当你全心全意地投入到工作中，毫不吝惜地将精力与热忱融入工作中，你不难发现：工作是快乐的，你会享受到工作带来的乐趣，同时，你会赢得他人的尊重，进而产生一种自豪感。如果你一直处于被动状态，将会发现每天有一大堆的工作等着你，你总有做不完的事。这时，

激励员工积极工作正能量的话

激励员工积极工作正能量的话本文是关于激励员工积极工作正能量的话，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。激励员工积极工作正能量的话精选 1. 没有运动，生活等于昏睡;没有思考，生活等于盲从;没有节制，生活等于毁灭;没有快乐，生活等于凝固。 2. 世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。 3. 流言蜚语好比你身后的一个个陷阱，只要你不回头一直向前走，你就不会受到伤害。 4. 生命是没有意义的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知识;所有的知识是空虚的，除非有热望;所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧! 5. 低调做人，你会一次比一次稳健;高调做事，你会一次比一次优秀。 6. 不点燃智慧的火花，聪明的头脑也会变为愚蠢;不践行确立的目标，浪漫的理想也会失去光彩;不珍惜宝贵的时间，人生的岁月也会变得短暂;不总结失败的经验，简单的事情也会让你办砸。 7. 你在得势的时候，朋友多，但真的少;你在失势的时候，朋友少，但真的多。你在得势的时候离你最近的人，很可能就是你在失势的时候离你最远的人。 8. 我的工作，我的努力，我的付出，以及我的生活，我爱你们，我更爱我自己。 9. 你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。 10. 许多人感到身体支持不住，往往症结在于心理上。保持愉快的情绪对身体的健康是非常有帮助的。“不怕才有希望”，对付困难是这样，对付疾病也是这样。 11. 现代人最大的缺点，是对自己的职业缺乏爱心。 12. 在日常的工作中，我们常常埋怨没有快乐，也找不到快乐，于是我们觉

努力工作的励志名言

描写努力工作的句子_努力工作的励志名言 1.不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。 2.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 3.希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。 4.唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。 6.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 7.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 8.再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。 10.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 11.努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。 12.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 14.奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。 15.智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。 16.竹笋虽然柔嫩，但它不怕重压，敢于奋斗敢于冒尖。 17.哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。 18.在我们每一个人的心中，都有着一份期待，对未来的期待。期待自己将来能有所成就，期待自己心中的梦想能够实现。我的那一份期待，就是希望自己能够成为一个举世闻名作家。这个梦是在

我很小的时候，就深深扎进我心中的，而我，也在为了它，不断地努力着。 19.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 20.怠惰是贫穷的制造厂。 21.回避现实的人，未来将更不理想。 22.以诚感人者，人亦诚而应。 23.只要路是对的，就不怕路远。 24.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 25.莫找借口失败，只找理由成功。 26.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 27.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 28.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 29.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 30.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 31.出门走好路，出口说好话，出手做好事。 32.环境不会改变，解决之道在于改变自己。 33.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 34.绊脚石乃是进身之阶。 35.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗 36.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 37.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

关于努力工作的励志文章5篇

关于努力工作的励志文章5篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！关于努力工作的励志文章：职场中主动给自己找事做在每个企业中都有一些人经常闲着无事可干，公司领导一般不会告诉您应该怎么去做这件事，不会理会你的过程。他需要的是做事的结果，一个好的、能让全公司人都记住您的结果。。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。” 千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完

成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

表扬人工作认真的话

表扬人工作认真的话导读：本文是关于语录大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 2、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。 3、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。 4、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。 5、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 6、每天所做工作对你没有丝毫快乐，没有一点满足感，对工作有喋喋不休地不满，牢骚满腹地抱怨，会把所有事情做的一团糟，是失败的先兆，更不会使我们得到快乐。 7、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东

西对你最好、什么事情对你最重要。 8、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。 9、一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。 10、问你自己，是改变体型容易，还是改变性格容易，或者是努力工作容易？如果三件事情你没有一件肯去做的，那么，就不要抱怨命运不公了。 11、我有很多事情看起来很困难或不可能，但是只要我下定决心一定要的时候，它们都变得非常简单。 12、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。 13、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。 14、该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的干部。 15、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 16、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对

努力工作励志名言

努力工作励志名言 1、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。 2、若要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记·上川南道彭山县》 3、绳锯木断，水滴石穿。——罗大经《鹤林玉露》 4、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。——《格言联璧?处事》 5、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮《出师表》 6、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游 8、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。 9、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。 10、不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的。应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。——朗费罗 11、悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。——拜伦 12、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果 13、信仰是伟大的情感，一种创造力量。——高尔基 14、乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。——大仲马 15、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰!——狄更斯 16、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。——托尔斯泰 17、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

18、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。——魏徵 19、不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮 20、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅 21、少壮不努力，老大徒悲伤。——汉乐府古辞《长歌行》 22、我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。 23、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。——邹韬奋 24、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。——陶行知 25、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样…… 26、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。 27、有信念不一定成功，没信念一定会失败。 28、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 29、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。 30、入于污泥而不染、不受资产阶级糖衣炮弹的侵蚀，是最难能可贵的革命品质。——周恩来 31、一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。——谢觉哉 32、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。——老舍 33、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 34、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

《工作时间和休息休假管理制度》

四川X X建设集团有限公司工作时间和休息休假管理制度（修订）为规范公司管理，调动职工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家现行劳动法律法规及有关规定，结合四川XX建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。第一章工作时间规定第一条公司规定每周周一至周五5天为工作日，每天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。第二条每周星期六、星期日为职工周休日。公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行，加班员工可以予以调休。第三条对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。第四条因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报综合办备案。第二章请假休假规定第六条事假

（一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术负责人名义开标，每次计半天事假）。（二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假由总经理批准。总经理请事假由董事长批准。（三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。（四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。零星事假当月累计达4小时的按半天计算。第七条病假（一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。职工患病或非因工负伤医疗期的计算，执行国家现行有关劳动法规和规定。（二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。（三）职工请病假，一律由总经理批准。总经理请病假由董事长批准。（四）职工突发急性病不能上班的，可先行电话报告综合办，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由他人代为办理请假手续。第八条工伤停工留薪期（一）工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接

2020年给自己努力工作励志的句子

给自己努力工作励志的句子你在工作总不如意的时候,可以用一些正能量的句子来进行自我鼓励。以下是Sara为大家提供的日精进努力工作的句子，供大家参考借鉴! 1.生气就是拿别人的错误来惩罚自己，不要苦了自己。 2.怀着一颗感恩的心，忘记别人的缺点吧! 3.每天花一点时间想想应该感恩什么，比如现在心脏还没退休。 4.快乐于以感激的心情，去接受眼前的生活。 5.容易发怒，是品格上最为显着的弱点。 6.有爱能包容，无爱枉一生;爱的世界里，宁静又祥和。 7.‘忍’是勇气、担当、奉献、负责的表现，有‘智’的人才会忍，有‘慧’的人才会忍。 8.我们是自己命运的制造者，是自己行为的主人和执行者，同时也是自己行为的受难者。 9.做一切好事要把握时机，也要把握因缘;因缘消逝才想做，就来不及了! 10.任何人都是自己行为的镜子!看他人的优点，自我鞭策;看他人的缺点、反省自己。 11.有钱的人把自己的房子装饰得漂亮;有德的人把自己的身心修养得很好。 12.误解了别人，第一是反省;被别人误解，第一是宽容。 13.读一切好的书，就是和许多高尚的人说话。

14.心灵的书籍(真正的经典)是智慧的钥匙。 15.原谅别人就是善待自己，批评别人就是亏待自己。 1.金钱和地位不能代表人格，诚与信才是。 2.酸甜苦辣是生命的富有，赤橙黄绿是人生的斑斓。 3.用一颗感恩的心可治好万病，这是信仰践行真理者的体验。 4.时间就是我们当下的呼吸，每一刻都应该全心全意的生活。 5.因为慈悲，所以宽恕;因为宽恕，所以解脱。为了解脱，所以宽恕;为了宽恕，所以慈悲。 6.金钱、地位与学历是无法帮助我们建立‘品格’、增进‘智慧’的，唯有一颗感恩的心，才会在苦难中学习到这宝贵的功课，即品格的成长，智慧的成熟。 7.未来是属于勤勉于现在的人。千古在于此一日。 8.有谦和、愉快、诚恳的态度，而同时又加上忍耐精神的人，是非常幸运的。 9.体悟每天都是生命最好的一刻，才能算是了解人生的人。 10.想编织未来的美梦，现在正是时候，掌握现在，拥有一切，拥有生命。 11.自私的心田里，永远长不出幸福的花朵。 12.一切美的基础，在于一颗和善而乐于助人的心。 13.犯错是平凡的，能够改过自新或原谅别人，就是超凡的。 14.快乐的秘诀，不是做你喜欢做的事，而是喜欢你做正确的事，做正确的事就会获得持久的快乐。

激励员工感恩奋斗的句子

激励员工感恩奋斗的句子导读：本文激励员工感恩奋斗的句子，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。【篇一】 1、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨，有理想在的地方，地狱就是天堂，有希望在的地方，痛苦也成欢乐，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。 2、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 3、不要羡慕平稳的生活，不要畏惧苦闷的心境，假如你有坚定的理想、足够有信念，坎坷的遭遇和苦闷的心境都可以构成推动你的力量，假如你有时觉得软弱，希望你多拿出一分耐性与坚忍，也许，再向前一步，你就会发现，已经是峰回路转，夜尽天明。 4、心中的境界有多高，眼里的世界就有多大。让梦想大于胆怯，让行动强于语言。我们在实现梦想道路上的障碍就是敢于尝试的决心，相信美梦成真的信念。希望就是当全世界朝你大喊“不可能”时，在你的头脑深处依然有一个小声音在说“有可能”。 5、一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。幸福的理解有千万种，每人的诠释都不同，但是人生的幸福就是可以做自己。相信自己，跟随自己的心灵和直觉，不要盲从信条，不要盲目攀比，你就会是最幸福的。

6、一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。 7、喜欢跑步的人很多，但天天跑步的人不多；拥有梦想的人很多，但坚持一个梦想的人不多；喜欢回家的人很多，但天天回家的人不多。现实生活中，每个人的思想都很丰富，但是能够持之以恒地坚持做一件事情的人并不多。所以，有人成功，有人失败，有人笑，有人哭，关键是一开始你的意志是选择了笑还是哭。 8、勇敢做自己，永远不会太迟。过去只是经历，现在是尝试，未来才是期待。向前看是梦想和目标；向后看是检验和修正。有多少事，如果当初回头看看，就会做得更好；有多少人，如果能回头一看，可以免去多少错误和遗憾。回头其实身后也写着前方的路。你自己选择的路、跪着也要把它走完。别把人生想的太难。 9、一份耕耘一份收获，未必；九份耕耘一份收获，一定。 10、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 11、一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。 12、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。 13、当你感到悲哀痛苦时，是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 14、韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 15、学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。 16、人生，总是会有不期而遇的温暖，还会给你生生不息的希

和事业有关的励志名言事业励志的句子

和事业有关的励志名言事业励志的句子每个人生下来都要从事某项事业，每一个活在地球上的人都有自己的生活中的义务。以下是小编为大家收集的关于事业的励志名言的全部内容了，希望能够帮助你们!欢迎阅读! 和事业有关的励志名言集锦 1、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福 2、要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。——拉·封丹 3、拿破仑是由炮兵干起，卓别林是从跑龙套的演员起步，如果他们当年不迁就那个低微的工作，可能有日后的成就吗?所以我要说，低不就则高不成。——刘墉 4、不成熟的人为了伟大的事业而死去，成熟的人为了伟大的事业而卑贱地活着。——郭敬明 5、事业是果实，说话不过是树叶而已。——戴勒斯 6、我认为胜利是可以得到的，而且勇敢地为它奋斗，我的后代将会说：他不知道死的恐惧，比任何人都刚毅，并认为为真理而斗争是人类最大的乐趣。——布鲁诺 7、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——鲁迅 8、护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。——南丁格尔 9、古往今来，凡成就事业，对人类有所作为的，无不是脚踏实地，艰苦登攀的结果。——钱三强 10、生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。——罗曼·罗兰 11、工作就是人生的价值。人生的欢乐，也是幸福之所在。——罗丹 12、不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。——奥斯特洛夫斯基 13、一不为名，二不为利，但工作目标要奔世界先进水平。——邓稼先 14、如果一个掌握了他的学科的基础理论，并且学会了独立地思考和工作，

鼓励员工正能量的句子大全

鼓励员工正能量的句子大全篇一 1.如果自己不努力，谁也给不了你想要的生活；梦想不会逃跑，逃跑的永远是自己。 2.多少鸡汤文都比不上一张钞票给的安全感。少一点矫情，多一点努力。你想过的那种生活，得自己去挣。 3.一个优秀的员工必须培养自己对工作的兴趣，使工作成为愉快的旅程。 4.要想比别人优秀，就要付出十分的努力只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。 5.你必须足够拼命，才能让命运对你网开一面。 6. 有的人 28 岁买路虎，有的人28 岁打游戏。通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。 7.不管感觉有多糟，起床，梳洗，奋斗，永不放弃。 8.每天试着用希望迎接朝霞，用笑声送走余辉，用快乐涂满每个夜晚。那么，我们的每一天将会生活得更充实。 9.现在不玩命，将来命玩你，现在不努力，未来不给力--- 致自己。

10.没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。放在越不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。 11.生活没教会我什么，它只告诉我四个字：喜欢就抢！ 12.只要你拥有坚韧的意志，向命运发出挑战，所有的不幸都将散去，迎接你的是幸运和成功。 13.要努力，要优秀，也不畏惧别人。 14.前进只要一个理由，后退却有一百个理由。太多人宁愿找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。很多事不是做不到，而是缺乏做事的决心。 15.只要把每一个细节都做到完美，才能把个人的潜力充分发挥出来，才能有更大的能量去完成大事业。 16.坚持是一种信念。苍茫人世，几多浮沉，几多沧桑，每个人，都坚持不懈地朝着自己的人生方向行走。一个成熟的目标，就是我们坚持的理由。 17.真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。 18.耐心点，坚强点，总有一天，你承受过的疼痛会有助于你。生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远地方撒下阳光。篇二 1.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

加倍努力的工作励志名言

加倍努力的工作励志名言有爱的热情的工作才是我们想要的，那么让我们怀着爱和激情工作吧!下面是搜集整理的加倍努力的工作励志名言，欢迎阅读。 1.做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。 2.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 3.人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 4.人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 5.人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。 6.人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。 7.人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。 8.喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。 9.石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋·诚廉》 10.精诚所加，金石为开。——《后汉书·光武十

王列传》 11.忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。——《新五代史·伶官传序》 12.古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼《晁错论》 13.路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》 14.位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。——陆游《病起》 15.危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。 16.一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。 17.一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。 18.有信念不一定成功，没信念一定会失败。 19.在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 20.在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。 21.征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

工作时间和休息休假总结

第四章工作时间和休息休假制度工作时间和休息休假制度是劳动法律制度的重要内容，是尊重劳动、保护劳动力、发挥劳动者积极性的重要保障，包括工作时间和休息休假两部分。工作时间即劳动时间，一方面用以计量劳动者劳动贡献的大小，计付劳动报酬；另一方面，用以规范用人单位支配劳动力的时间，从而保证劳动者的身心健康，实现劳动关系的和谐发展。我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作日，并以此为衡量标准，实行计件工作日、缩短工作日、综合计算工作日、不定时工作日、弹性工作日、非全时工作日。延长劳动者工作时间的，需依法向劳动者支付加班加点的劳动报酬。休息时间分为工间休息、工作日间的休息、周休息时间、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假等。这一整套休息时间制度，可以多方位保障劳动者的休息权，以实现休息与劳动的良性互动。第一节工作时间制度一．工作时间的概念和特征所谓工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或者一周之内，用于完成本职工作的时间。简言之，工作时间即劳动时间，是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。一昼夜内工作时数总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。各国劳动立法一般都规定工作时间的标准长度和最长限度。工作时间有如下特征： 1．工作时间是法定的。即工作时间的种类、适用对象、适用条件、适用标准、最长工时等都由法律规定，用人单位安排劳动者工作必须在法律允许的范围内。 2．工作时间不限于实际工作时间。工作时间还包括工作准备时间和交接班时间、出差时间等。劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工作时间之内；即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。 3．工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。 4．工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一。 5．工作日和工作周是衡量工作时间的两个基本标准。 6．法律明文规定的劳动者从事劳动的时间限制称为法定工作时间，适用于从事公共事务的国家公职人员、事业单位人员及与用人单位建立劳动关系的劳动者，不适用于农民和个体劳动者。二．工时立法概况工时立法是劳动立法历史中最古老和最基本的内容，1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》被公认为现代劳动立法的开端，即以限制工作时间为基本内容，该法规定纺织工厂童工每天工作不得超过12小时。此后，随着人道主义思想的广泛传播、劳资双方的不断斗争，各国的立法都将限制工作时间作为其中一项重要内容。至20世纪70年代，欧美国家已普遍实行40小时工作周，并继续呈现缩短工时之势。如法国已实行每周5日35小时工时制。我国自建国以来，工作时间随着我国生产力的不断提高而运行出不断缩短的轨迹。1994年2月7日，国务院公布了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间。1994年7月5日通过的《劳动法》，以基本法的形式对这一工时制度予以了明确，原劳动部颁布了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，与之相配套同进实施。1995年3月25日国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》规定：自1995年5月1日起，实行每周工作5天40小时的工作周制度。事业单位最迟应当自1996年1月1日起，企业最迟应当自1997年5月1日起，实行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”工时制度。三．工作时间（工作日）的种类各国法律、法规通常将工作时间分为标准工作时间和非标准工作时间，分别适用不同工作性质或生产经营特点的需要。我国根据计量单位的不同，将工作时间分为工作日和工作周，实践中多以工作日称谓工作时间。依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动合同法》的规定，以工作日为标准，工作时间可以分为：（一）标准工时制标准工时制，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日，即由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。通常包括劳动者一昼夜间的工作时间长度和一周内的工作日天数两个标准。标准工作日也是最基本、最重要的工时制度。我国自1997年5月1日起，全部用人单位均已实行“职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”

激励自己开发自己潜力的励志句子,关于每天早上激励自己努力工作、好好生活

激励自己开发自己潜力的励志句子，关于每天早上激励自己努力工作、好好生活每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。这份鼓励自己开发自己潜力的励志句子希望大家都能喜欢。 1.人生就是一场修行，在成长的路上，懂得了，有一些习惯我们必须戒掉;走得慢一些，要求的少一些，那么你就不会留下太多的幸福没有捡起，你就不会因为没又捡起而遗憾。总有些看不完的风景，走不完的路，碰不到的人，触不到的梦。 2.生活如同一杯水，痛苦则像掉进杯中的灰尘。如果不断地去搅和，痛苦就会充满我们的生活;如果选择让心静下来，那么痛苦自然会慢慢的沉淀。真正的胜利是不言放弃，真正的失败是未始而终。 3.用美好的心灵看世界，学会宽恕别人，就是学会善待自己。仇恨只能永远让我们的心灵生活在黑暗之中;而宽恕，却能让我们的心灵获得自由，获得解放。愚昧的人老是耿耿于怀，一切始终存在。 4.时间，抓起了就是黄金，虚度了就是流水;书，看了就是知识，没看就是废纸;理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。再好的机会，也要靠人把握，而努力至关重要。放手去做、执着坚持! 5.曾经的自己拼尽全力在路上，为了自己心中的梦想而活;曾

经的自己咬紧牙关勇敢坚强，为了自己所想的生活而活。而我今天的继续远行，是为了不辜负曾经的自己，是为了做和曾经一样努力的自己，是为了对得起曾经的那份隐忍和坚持。无论是一片坦途的光明，还是绝望寂静的黑暗，人总是不断向前走。你想到达明天，那么此刻就不要停下脚步。 6.要坚信人生的道路即使再崎岖，也要坚定的走下去。只有坚持到底，才能有获得胜利的机会;放弃只能让一切功亏一篑。不要怀疑自己有没有能力往下走，坚信自己，才能让自己走得更加的坚定。 7.人生无常，心安便是归处。人生之路并非只有坦途，也有不少崎岖与坎坷，甚至会有一时难以跨越的沟坎儿。在这样的紧要关头我们只有一种选择：再向前跨出一步!尽管可能非常艰难，但请相信：只要坚持下去，你的人生会无比绚丽! 8.不要到处抱怨，如果你是一粒种子，即使是被人踩进泥土里，也是会生根发芽，长成一株参天大树;如果你是一颗杂草呢?一个人的成就与否，环境固然是重要，但是最重要的还是你自身的质地。 9.给挫折一个微笑，它能让你把痛苦瞬间减小。长期沉迷于痛苦的失意中只能让人不能自拔;整日里思索着挫折带来的痛苦;不肯忘却挫折带来的前进的方向。只有微笑，能让你重新振作，能让你摆脱挫折的阴影，走向辉煌的未来。 10.世界上根本没有感同身受这回事，针不刺到别人身上，他们就不知道有多痛。 11.不要在一件别扭的事上纠缠太久。纠缠久了，你会烦，会

鼓励努力工作的励志名言激励工作的励志话语

鼓励努力工作的励志名言激励工作的励志话语路不在脚下，路在心里。命运不是一个机遇问题，而是一个选择问题;不是我们坐等机会，而是我们要去实现。把弯路走直的人是聪明的，因为找到了捷径;把直路走弯的人是豁达的，因为可多看几道风景。走更远的路，看更美丽的风景，体验更丰盈更宽广的人生。下面由小编与大家分享鼓励努力工作的励志名言，希望你们喜欢!欢迎阅读! 鼓励努力工作的励志名言 1、永远都不要放弃，除了你自己，没有人能毁了你的一生。 2、用汗水累积成长，用实干收获成功。 3、人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁见我后退一步。 4、如果有一天我们湮没在人潮中庸碌一生，那是因为我们没有努力活的丰盛。 5、想让别人相信你，首先你要相信别人。 6、困难，激发前进的力量;挫折，磨练奋斗的勇气;失败，指明成功的方向。 7、即使你是一块璞玉，也不得不忍受一下被雕琢的痛苦。 8、梦就在远方，脚踏实地向前闯，总有一天会展翅翱翔。 9、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。 10、雪山高不过雄鹰的翅膀，草原大不过牧人的脚步。 11、醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。 12、不要把时间、财力和劳力浪费在空洞多余的语言上。 13、确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。 14、烈火燃烧青春的血，冰水冻结年轻的骨，让新一代因残酷而傲立，因绚烂而精明，因瑰丽而传奇。 15、如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。 16、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。 17、天赐我一双翅膀，就应该展翅翱翔。满天乌云又能怎样，穿越过就是阳光。

18、信心、勤奋、毅力三者具备，则天下没有做不成的事。 19、在成功与欢喜中不乱于心，在不利与遭遇中百折不挠。 20、工作是生命列车的轨道，唯有沿着轨迹快乐前行，才能延伸生命的价值。 21、你接受比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了接受以外，没有更好的办法了。 22、每一天都是一个新的开始，都是一个改变未来的机会。 23、相信自己，走自己的路，这应该是我们每位销售员应该有的信念和动力。 24、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 25、不怕路远，就怕志短;不怕缓慢，就怕常站;不怕贫穷，就怕惰懒;不怕对手悍，就怕自己颤。 26、如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。 27、我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。 28、为了自己的理想，为了自己的未来，努力、拼搏、前进! 29、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸!每个人的生命都是可以绽放美丽，只要你珍惜。 30、夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。 31、学习并不等于就是模仿某些东西，而是掌握技巧和方法。 32、站高一层想问题，跨前一步干工作。 33、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 34、我不相信手掌的纹路，但我相信手掌加上手指的力量。 35、笑对人生，把一切都看淡，但却又放在了心里整理。 36、如果你想站起来，会有许多人会帮你，如果你想一直躺下去，谁也不能让你站起。 37、我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。 38、一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好。 39、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 40、以生为友，教学相长，共同进步;以书为伴，思接千载，天长地久。 41、在做销售的道路上，我要不继地坚持，永不放弃!

有关努力工作励志名言警句

有关努力工作励志名言警句 1. 人生的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。 2. 做事做得好，干活干到老。 3. 钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。很多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。 4. 为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。 5. 其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。 6. 你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。 7. 对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。 8.体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。马克思 9. 灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。列宾 10. 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。欧文 11. 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。高尔基 12. 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦! 李绅

13. 老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧!让众人把你踩成路。孔繁森 14. 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。马克思 15. 我们世界上最美好的东西，都是由劳动由人的聪明的手创造出来的。高尔基 16. 除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的奉献。 17. 凡是不能提交结果，都必须做出合理解释。 18. 凡是不能做出合理解释，都必须接受惩罚。 19. 凡是量化，必须按时完成;凡是完成，必须要提交结果。 20. 凡是重要工作，必须要做计划;凡是计划，必须要量化。 21. 王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。 22. 奋斗是我的性格，成功是我的目标! 23. 失去监督的权力，就像无舵的航船;失去节制的私欲，就像决堤的洪水。 24. 老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。 25. 工作不会害你，只有人才会害你。 26. 在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。 27. 老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

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